La nómina es el documento justificativo de los haberes del personal.

Transcripción

1 : CONFECCIÓN, DOCUMENTACIÓN Y TRAMITACIÓN INTRODUCCIÓN a) Referencias nrmativas Las retribucines del persnal al servici de las Administracines Públicas representan la cntrapartida ecnómica pr ls servicis prestads a la misma. La nómina es el dcument justificativ de ls haberes del persnal. Relacina tds ls perceptres de un mism tip (funcinari, estatutari, labral) de una dependencia servici, cnsignándse para cada un las retribucines íntegras de un períd determinad, ls descuents y el líquid. Se elabra mensualmente y se hace una nómina para cada tip de persnal (funcinari y labral). Las nóminas sn rdinarias, las que recgen las retribucines periódicas y se cierran el día 5 de cada mes, y extrardinarias, las que recgen las retribucines n periódicas incluidas después del cierre. La elabración de la nómina del persnal al servici de las Administración Pública de la Cmunidad Autónma de Canarias se rige pr diversas nrmas: La Ley 47/2003, de 26 de nviembre, General Presupuestaria. La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatut Básic del Emplead Públic. La Ley 30/1984, de 2 de agst, de Medidas para la Refrma de la Función Pública. La Ley 11/2006, de 11 de diciembre, de la Hacienda Pública Canaria. La Ley 2/1987, de 30 de marz, de la Función Pública Canaria. La Orden de 21 de nviembre de 1984, de la Cnsejería de Hacienda del Gbiern de Canarias, sbre cnfección de nóminas de retribucines de ls funcinaris de la Cmunidad Autónma de Canarias. La Reslución de 14 de abril de 2000, de la Dirección General de Planificación y Presupuest, pr la que se establece el Text refundid de ls códigs y definicines de ls ingress y gasts de la estructura ecnómica de ls Presupuests Generales de la Cmunidad Autónma de Canarias. 1 de 17

2 Cm nrmas supletrias tenems la Orden de 2 de diciembre de 1983, del Ministeri de Ecnmía y Hacienda, pr la que se dan instruccines para la cnfección de nóminas en el añ 1984, cm cnsecuencia de la aplicación de ls presupuests pr prgramas, y la Orden de 30 de juli de 1992, del Ministeri de Relacines cn las Crtes y de la Secretaría del Gbiern, sbre instruccines para la cnfección de nóminas. Finalmente, debe servir de rientación la Guía de la Gestión Ecnómica de ls Recurss Humans elabrada pr la Intervención General de la Administración Pública del Cmunidad Autónma de Canarias. b) Gasts de persnal El Presupuest de gasts clasifica, en sus capítuls 1 a 4, ls gasts pr peracines crrientes, separand ls gasts de funcinamient de ls servicis (persnal y gasts crrientes en bienes y servicis), ls gasts financiers y las transferencias crrientes. Se aplicarán al capítul I ls gasts siguientes: Td tip de retribucines fijas y eventuales, así cm indemnizacines, a satisfacer pr la Cmunidad Autónma de Canarias, Organisms Autónms y entes públics a td su persnal pr razón del trabaj realizad pr éste y, en su cas, del lugar de residencia bligada del mism. Ctizacines bligatrias de la Cmunidad Autónma, sus Organisms Autónms y entes públics a la Seguridad Scial y a las entidades gestras del sistema de previsión scial de su persnal. Prestacines sciales, que cmprenden pensines a funcinaris y familias. Gasts de naturaleza scial realizads en cumplimient de las dispsicines vigentes, pr la Cmunidad Autónma de Canarias, sus rganisms autónms y demás entes públics cn destin a su persnal. N se aplicarán a este capítul las dietas, ls gasts de lcmción y traslads, así cm las indemnizacines de deveng casinal pr razón del servici, que han de aplicarse al capítul II, artícul 23. Dentr del capítul I, se imputarán: Al artícul 12, las retribucines satisfechas al persnal funcinari. También se incluirán las remuneracines del persnal estatutari fij e interin, así cm del persnal residente en frmación del Servici Canari de la Salud, cualquiera que sea su cuerp, escala, clase categría de adscripción y su dedicación a funcines administrativas asistenciales. Básicas: sueld, trienis. 2 de 17

3 Cmplementarias: cmplement de destin, cmplement específic, percepcines que prcedan para el persnal sanitari de cup y zna del Servici Canari de la Salud indemnizacines pr residencia, cmplement de atención cntinuada, y demás retribucines cmplementarias que se establezcan, así cm la ttalidad de las retribucines del persnal sustitut. Al artícul 13, tda clase de retribucines, básicas, cmplementarias en especie, así cm las indemnizacines a satisfacer al persnal labral al servici de la Cmunidad Autónma en virtud de ls cnvenis clectivs nrmas labrales que les sean de aplicación. El artícul 15 (Incentivs al rendimient) cmprende la Prductividad (cncept 150) y las Gratificacines (cncept 151). La Prductividad (cncept 150) se desglsa en ls siguientes subcncepts: Prductividad persnal funcinari y estatutari: Cantidades destinadas a retribuir el especial rendimient, la actividad y dedicación extrardinaria, el interés iniciativa cn que se desempeñe el puest de trabaj, siempre que redunde en mejrar el resultad de ls misms en la cnsecución de bjetivs. Prductividad Persnal Estatutari Servici Canari de la Salud (SCS), factr fij: Cmprende ls crédits que amparan el pag de la prductividad cnsiderada cm factr fij al persnal estatutari del SCS, cnfrme al Real Decret-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, y dispsicines de desarrll. Se incluyen en este subcncept las percepcines de armnización retributivas derivadas de ls acuerds suscrits entre la Administración sanitaria de la Cmunidad Autónma de Canarias y las Organizacines Sindicales. Prductividad APD, Servici Canari de la Salud (SCS), factr fij: Imprte a percibir pr ls funcinaris sanitaris lcales integrads en Equips de Atención Primaria, de tal frma que sumad a las retribucines cmplementarias que crrespndan a su puest de trabaj y a las que venían percibiend pr la Cmunidad Autónma ttalicen, en cómput anual, unas retribucines equivalentes a las del rest del persnal hmónim de ls equips. Prductividad Persnal Estatutari Servici Canari de la Salud (SCS), factr variable: Crédits destinads a la remuneración del especial rendimient, el interés la iniciativa del titular del puest, así cm su participación en prgramas actuacines cncretas, de acuerd cn la nrmativa vigente en la materia. En cncret, se incluirán ls pags que hayan de efectuarse al persnal que participa en la realización de las actividades de extracción y trasplantes de órgans, pags a equips directivs de institucines sanitarias, así cm alguna tra actividad que sea bjet de la prtuna prpuesta a la Dirección del SCS. 3 de 17

4 CONFECCIÓN La cnfección de las nóminas de retribucines de ls funcinaris dependientes de cada un de ls Órgans Superires de la Cmunidad Autónma de Canarias, será realizada pr ls Habilitads - Pagadres nmbrads pr cada Cnsejería, un pr cada Dirección Territrial Prvincial. FORMATO El frmat de la nómina es el siguiente: Cuerp de la nómina. Resumen general pr aplicacines presupuestarias. Estads justificativs de la nómina. a) Cuerp de la nómina Cntiene ls dats de cabecera, que identifican el Departament (Cnsejería), la Habilitación, la clase de nómina y el períd. Debe cntener l siguiente: Dats persnales: apellids, nmbre, DNI, nº registr persnal y dats cncernientes a la situación funcinarial labral. Retribucines íntegras. Aparecen desglsads ls cncepts: Códig: Clave asignada a cada retribución. Cncept: Literal crrespndiente a cada retribución. Aplicación presupuestaria: La que crrespnda a la naturaleza de la retribución, mediante 17 dígits cn las separacines prtunas entre Sección, Organism, Servici, prgrama y subprgrama, cncept y subcncept. Deberá ser única para cada perceptr y cncept retributiv durante la ttalidad del períd de liquidación. Deduccines: frmalizables (las que se ingresan directamente en el Tesr) y n frmalizables (cuand se ingresan a un tercer distint del Tesr: retencines judiciales, cutas sindicales, etc.). Se cumplimentan cn la siguiente infrmación: Códig: Cn el códig asignad a cada deducción. Cncept: Cn el literal crrespndiente a cada deducción. 4 de 17

5 Base: En su cas, cn la base a cnsiderar. Prcentaje: En su cas, cn el prcentaje a aplicar a la base. Imprte: Cn el imprte de la deducción. Retribucines líquidas: retribucines íntegras mens las deduccines frmalizables. Retribucines netas: retribucines líquidas mens las deduccines n frmalizables. Las deduccines en nómina merecen las siguientes cnsideracines: Ctizacines a la Seguridad Scial: A ls funcinaris de nuev ingres de las Cmunidades Autónmas les será aplicable el Régimen General de la Seguridad Scial. Ls Funcinaris de carrera n ctizan pr las cntingencias de Desemple, ni al Fnd de Garantía Salarial. Retencines a cuenta del IRPF: El imprte de la retención será el resultad de aplicar el tip de retención a la cuantía ttal de las retribucines que se satisfagan abnen, excluids ls atrass que crrespnda imputar a ejercicis anterires y teniend en cuenta las regularizacines que prcedan de acuerd al Reglament del IRPF. A ls atrass anterirmente citads se les aplicará el tip fij del 15%, de cnfrmidad cn el Reglament del IRPF. Retencines judiciales: Resulta inembargable el salari, retribución equivalente que n exceda de la cuantía señalada para el salari mínim interprfesinal. Asimism, en aplicación de la Ley 11/1985, de 2 de agst, de Libertad Sindical, las cutas sindicales sn inembargables. Cutas sindicales: A slicitud del sindicat del trabajadr afiliad, previa cnfrmidad de este, la Administración, cm cualquier empresari, prcederá al descuent de la cuta sindical sbre las retribucines y a la crrespndiente transferencia. b) Resumen general pr aplicacines presupuestarias Las distintas clumnas de la nómina recgerán ls cncepts que para cada una se cnsignan (pr ejempl, el sueld es el , ls trienis, el , el cmplement de destin el , etc.). En la citada Orden de 21 de nviembre de 1984 figuran las aplicacines presupuestarias, siguiend el rden marcad en ls Presupuests Generales de la Cmunidad Autónma de Canarias. Las sumas de las retribucines, deduccines y líquid serán iguales a las de ls crrespndientes ttales de la nómina. 5 de 17

6 c) Estads justificativs de la nómina Se refiere a la infrmación y a la dcumentación que sirve de sprte a las variacines mensuales en retribucines y deduccines, cn el detalle de altas, bajas y mdificacines, y un resumen final. Ls estads justificativs de la nómina se cumplimentarán de frma que sól figuren cantidades íntegras. En ls mdels crrespndientes a altas, se relacinarán ls perceptres que causan alta en la nómina, cn las retribucines y deduccines pr cncepts que figuran en la nómina. Sn ejempls de alta en nómina el funcinari de nuev ingres, el funcinari reingresad al servici activ prcedente de tras situacines, etc. En ls mdels crrespndientes a bajas, se relacinarán ls perceptres que causen baja en la nómina, cn las retribucines y deduccines pr cncepts que figuraban en la nómina del mes anterir. Se causa baja en nómina pr cambi de puest de trabaj, pr jubilación, etc. En ls mdels crrespndientes a mdificacines, se relacinarán ls perceptres que hayan experimentad aument disminución en las retribucines deduccines acreditadas en la nómina cn respect a las que figuraban en la nómina del mes anterir. Ls justificantes deberán acmpañar a ls estads justificativs y habrán de ir numerads cn el númer crrelativ y la clave del estad de variacines que les crrespnda y rdenads de acuerd cn esta numeración. Ls perceptres figurarán en el rden establecid para el cuerp de la nómina. Serán numerads crrelativamente a partir de la unidad. En ls mdels crrespndientes a mdificacines, el númer de rden crrelativ a partir de la unidad sól se asignará a ls perceptres que hayan experimentad mdificacines en sus retribucines deduccines. La clumna de variación se cumplimentará únicamente en el cas de ls mdels crrespndientes a mdificacines, y en ella se deberá cnsignar: MD-A: Cuand se trate de mdificación definitiva-aument (trienis, cambi de puest de trabaj, etc.) MD-D: Cuand se trate de mdificación definitiva-disminución (reduccines de jrnada, etc.) MT-A: Cuand se trate de mdificación transitria-aument (prductividad, gratificacines, etc.) MT-D: Cuand se trate de mdificación transitria-disminución (ejercici del derech de huelga, etc.) 6 de 17

7 Cuand se trate de mdificacines definitivas debidas a la baja del perceptr en la nómina del mes siguiente, se cnsignará en la clumna de variación BD-D en cas de disminución y BD-A en cas de aument. CUMPLIMENTACIÓN DE Al cumplimentar las nóminas, se tendrán en cuenta las siguientes instruccines: El rden pr el que han de figurar en las distintas nóminas ls cuerps y funcinaris: Se hará en el rden de la cnsignación de ls crédits de ls Presupuests Generales de la Cmunidad Autónma de Canarias, y dentr de este rden figurarán agrupads pr cuerps; en cada cuerp se relacinarán, en primer lugar, ls funcinaris pertenecientes al mism y, a cntinuación, ls funcinaris interins y ls funcinaris en prácticas. El rden en el que han de figurar en la nómina ls perceptres, numerads crrelativamente a partir de la unidad, será el alfabétic de apellids y nmbre. Las claves de retribucines: Se hará cnstar verticalmente las claves, cnfrme a las retribucines crrespndientes. Cnstarán de ds partes: la parte alfabética y la numérica. La parte alfabética determina el períd al que crrespnde la retribución. Cntempla las retribucines del mes que se abna, ls atrass de meses anterires del mism añ, ls atrass de añs anterires y ls reintegrs pr minracines, crreccines, etc. La parte numérica expresará el cmplement retributiv. DOCUMENTACIÓN ALTAS Y BAJAS EN NÓMINA Se cnsiderará cm alta la inclusión en la nómina de un perceptr que n figuraba en la del mes anterir. Además de ls justificantes cmunes (antación en el Registr de Persnal, afiliación alta en la Seguridad Scial), las altas en nómina se justificarán: Funcinaris de Carrera de nuev ingres: Cpia del Títul debidamente reintegrad, diligencia de Tma de Psesión y demás requisits exigids pr la legislación vigente en rden a la adquisición de la cndición de funcinaris. Funcinaris de Carrera de nuev ingres cn servicis prestads en trs cuerps plantillas de las distintas esferas de la Administración del Estad: Se unirá, además, certificación del Secretari General Técnic del que dependa, 7 de 17

8 en la que se hagan cnstar ls servicis recncids, desglsads pr índices de prprcinalidad y expresión de ls trienis derivads cn determinación de sus efects ecnómics. Funcinaris de Carrera reingresads al servici activ prcedentes de tras situacines: Cpia del Títul, diligencia de la Tma de Psesión y cpia del acuerd del reingres. Funcinaris prcedentes de traslad: Cn cpia del Títul Administrativ y de las diligencias de cese y Tma de Psesión y el certificad de baja de haberes. Se cnsiderará cm baja la exclusión de la nómina de un perceptr que figuraba en la del mes anterir. Además de ls justificantes cmunes (baja en la Seguridad Scial, cuand prceda), las bajas que se prduzcan en las nóminas que tengan carácter periódic, se justificarán cn cpia de la diligencia de cese en ls cass de jubilación, traslads y análgs, y cn cmunicación del Secretari General Técnic en que se expresa la fecha y el mtiv de la baja de ls cass de fallecimient, abandn de destin y demás en que n deba figurar aquella diligencia. MODIFICACIONES Darán lugar a partes de mdificación en nómina ls auments disminucines en las retribucines y deduccines acreditadas en la nómina de cada perceptr cn respect a las que figuraban en la del mes anterir. Las mdificacines (auments disminucines) pueden ser definitivas transitrias: Mdificacines definitivas, sn las que prducen cambis que van a persistir en más de una nómina. Mdificacines transitrias, sn las que prducen cambis que n van a tener efect más allá de la nómina en la que se incluyen. Además de ls justificantes cmunes (reajuste del crédit cmprmetid para hacer frente a ls efectivs reales, antación en el Registr de Persnal), se utilizarán para las mdificacines (auments y disminucines) en nómina justificantes específics. a) Auments retributivs a.1) Auments Definitivs Reincrpración a la jrnada de trabaj nrmal: Certificación acreditativa de la fecha de reincrpración a la jrnada nrmal. 8 de 17

9 Recncimient de trienis: Acuerd de recncimient de tiemp de servicis previs según la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y Certificación de ls servicis previs. Cmisión tempral de servicis que n implican cambi de nómina: Reslución que cnfiere la cmisión, Tma de psesión y Antación en el Registr de Persnal. Otrs cambis de puest de trabaj, per n de nómina: Acuerd de nmbramient para el puest, Cese y tma de psesión en la misma Cnsejería u Organism, y Antación en el Registr de Persnal. Recncimient de grad: Acuerd de recncimient de grad. Prmción interna, si n implicó cambi de nómina: Cpia del títul administrativ, Acuerd de nmbramient para el puest de trabaj, Tma de psesión y Antación en el Registr de Persnal. Derech al cmplement de destin crrespndiente al nivel máxim del interval que crrespnda a ls funcinaris de su mism grup y titulación (persnal estatutari del Servici Canari de la Salud que hayan desempeñad puests de Alt Carg durante 2 añs cnsecutivs 3 alterns): Acuerd de recncimient de este derech pr el órgan cmpetente, y Certificación acreditativa de la cncurrencia del supuest de hech previst en la Ley. Mdificación del nivel y/ cmplement específic asignads a puests de trabaj: Acuerd de adaptación del puest. a.2) Auments Transitris Inclusión de las pagas extrardinarias de juni y diciembre: Certificación glbal acreditativa del tiemp de servicis prestads durante el períd cmprendid en ls 6 meses anterires a ls meses de juni diciembre, según cual sea la paga extrardinaria que se acredite en nómina detalland ls perceptres sin derech cn derech parcial a la misma. La expresada certificación debe ser expedida pr el Jefe de la Unidad de Persnal que tramite el pag de las retribucines devengadas durante el tiemp de referencia. Cncesión de Anticip Reintegrable: Slicitud del interesad en la que se haga cnstar el imprte slicitad y plaz de amrtización, dentr de ls límites legales, Certificación de la Unidad que gestina la nómina acreditativa del imprte que prcede cnceder cm anticip cnfrme a las retribucines del interesad, y Reslución de cncesión. 9 de 17

10 Asignación de incentivs al rendimient: - Cmplement de prductividad: Certificación acreditativa del cumplimient de ls requisits circunstancias necesarias para su deveng, cn arregl a la nrmativa que desarrlle su abn, y Acuerd de cncesión pr el órgan cmpetente. - Gratificacines pr servicis extrardinaris: Acuerd de cncesión pr el órgan cmpetente, y Certificación acreditativa de ls días y hras en que se prestarn ls servicis extrardinaris. Atrass: Dcumentación justificativa de su rigen. Cuand se incluyan en una nómina psterir a la que recge el alta aument definitiv que ls riginen, deberá aprtarse, además, Certificación del Jefe de la Unidad de Persnal en la que se acredite que n han sid incluids en nóminas anterires. Cncesión de Ayudas de Estudi: Slicitud del interesad, Dcumentación acreditativa de reunir ls requisits exigids para ser beneficiaris de estas ayudas, y Reslución de cncesión del órgan cmpetente. b) Disminucines Retributivas b.1) Disminucines definitivas Pr reducción de la jrnada de trabaj: Acuerd de reducción de jrnada. Pr disfrutar períd de descans pr maternidad, adpción acgimient, el persnal incluid en el Régimen General de la Seguridad Scial, cuand la prestación ecnómica pr maternidad sea inferir al imprte íntegr de sus retribucines mensuales, debiéndse aminrar cada un de ls cncepts ecnómics que financian sus retribucines prprcinalmente: Certificad de la Unidad respnsable de la nómina acreditativa de esta circunstancia. Pr prórrga de la licencia pr incapacidad tempral de más de 3 meses de duración (funcinaris acgids al Régimen General de la Seguridad Scial): Reflej en nómina del imprte del subsidi pr I.T. que se abna en régimen de pag delegad (en cas de que el subsidi fuese inferir a las retribucines básicas se abnará la diferencia), Acuerd de prórrga de la licencia, y Parte de baja médica, extendid pr facultativ cmpetente. b.2) Disminucines transitrias Deducción de haberes pr el ejercici del derech de huelga: Certificación de la Unidad de Persnal acreditativa del persnal en huelga y 10 de 17

11 de la duración de la misma, Infrme de la Unidad de persnal sbre la deducción de retribucines que prcede realizar, y Reslución de reducción de retribucines pr órgan cmpetente. Deducción prprcinal de retribucines pr incumplimient de la jrnada labral: Certificación de la Unidad de Persnal acreditativa del persnal que ha incumplid la jrnada labral, Infrme de la Unidad de persnal sbre la deducción de retribucines que prcede realizar, y Reslución de reducción de retribucines pr órgan cmpetentes. c) Mdificacines de las deduccines Las mdificacines en las deduccines, riginadas pr variacines en las retribucines acreditadas a ls perceptres de la nómina, se cnsiderarán justificadas cn la dcumentación que acredite, en cada cas, la mdificación de éstas. Las mdificacines en las deduccines que n sn cnsecuencia de variacines en el íntegr se justificarán: Si se trata de mdificacines de carácter general, cn cpia de la nrma que dispnga la variación. Si se trata de mdificacines de carácter persnal, cn el dcument que acredite el act hech que la determinó. RETRIBUCIONES BÁSICAS a) Sueld El sueld se fija según el índice de prprcinalidad asignad a cada grup prfesinal. Cnstituye un derech adquirid del funcinari, pr l que n puede ser alterad pr la Administración, y se fija anualmente en la Ley de Presupuests Generales del Estad. b) Trienis Ls trienis sn la cantidad que se devenga pr cada tres añs de servicis prestads en el cuerp escala. El imprte se fija en la Ley de Presupuests Generales del Estad y es igual para cada grup prfesinal. En cas de cambi de grup, la valración ecnómica del trieni se hará en el grup en que se cmplete. Cn la entrada en vigr de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatut Básic del Emplead Públic, el persnal estatutari tempral (incluid el interin) percibirá la ttalidad de las retribucines básicas y cmplementarias que, en el crrespndiente servici de salud, crrespndan a su nmbramient, incluids ls trienis. 11 de 17

12 En el cas de que un funcinari preste sus servicis sucesivamente en diferentes Cuerps, Escalas, Clases Categrías de distint grup de clasificación, tendrán derech a seguir percibiend ls trienis devengads en ls grups anterires. Cuand un funcinari cambie de adscripción a grup antes de cmpletar un trieni, la fracción de tiemp transcurrid se cnsiderará cm tiemp de servicis prestads en el nuev grup. COMPLEMENTOS E INDEMNIZACIONES a) Cmplement de Destin El cmplement de destin retribuye el nivel del puest que se desempeña. El imprte anual del cmplement de destin se abnará en 14 pagas. Se justificará de las siguientes frmas: Excepcinalmente, la primera nómina que se frme, se justificará cn certificación del Secretari General Técnic del que dependan ls funcinaris, que acredite ls niveles asignads a ls puests de trabaj desempeñads pr cada un de ells. En las sucesivas nóminas, las altas se justificarán cn cpia autrizada del nmbramient para el crrespndiente puest de trabaj, certificación del Secretari General Técnic del nivel asignad a dich puest de trabaj y, en cas de traslad, cn certificación de baja de haberes. Las bajas se justificarán cn certificads del Secretari General Técnic, expresand el mtiv de la baja, dats persnales del funcinari y puest de trabaj en el que cesa. b) Cmplement específic Retribuye las cndicines particulares de alguns puests de trabaj en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, respnsabilidad, incmpatibilidad, peligrsidad pensidad. c) Cmplement persnal y transitri Ls funcinaris que, cm cnsecuencia de la aplicación del régimen retributiv establecid en la Ley de la Función Pública, experimenten una disminución en el ttal de sus retribucines anuales, cn exclusión de aquells cncepts retributivs que dependen exclusivamente de las características de ls puests de trabaj del nivel de rendimient prductividad, tendrán derech a un cmplement persnal y tran- 12 de 17

13 sitri pr la diferencia, que será absrbid pr cualquier futura mejra retributiva, salv la derivada del cmplement de prductividad, según ls criteris que establezcan las sucesivas Leyes de Presupuests. Se abnará pr el imprte que figure en certificación del Secretari General Técnic del que dependa el funcinari en la primera nómina que se cnfeccine y se justificará, en cas de traslad, cn la certificación de la baja de haberes. d) Indemnización pr residencia Mientras n se prceda pr el Gbiern de Canarias a incluir de manera definitiva, cm un de ls cmpnentes del cmplement específic, las cantidades que crrespndan en cncept de indemnización pr residencia, se cntinuará devengand pr el persnal que tuviera derech a su percepción. Se devengará en las cuantías y cndicines establecidas para ls funcinaris de la Administración Civil del Estad, y la simple justificación del alta en la nómina dará derech a esta indemnización. Se abnará en dce mensualidades, sin que repercuta en las pagas extrardinarias. e) La Prestación familiar pr hijs a carg menres de 18 añs pr hij cn una minusvalía, en un grad igual superir al 65%. La percibirán ls funcinaris afiliads y en alta en cualquier Régimen de la Seguridad Scial, cn uns ingress anuales que n superen el límite que, para cada ejercici, señale la Ley de Presupuests Generales del Estad, y cumplan el rest de requisits prevists en el Real Decret 1335/2005, de 11 de nviembre. f) La Paga de Cncertación Se abna desde el añ 1991, en virtud del Decret 110/1991, de 5 de juni. g) Prductividad El cmplement de prductividad retribuye el especial rendimient, interés iniciativa del titular del puest, así cm su participación en prgramas actuacines cncretas, y la cntribución del persnal a la cnsecución de ls bjetivs prgramads, previa evaluación de ls resultads cnseguids. En relación cn el persnal funcinari, en la nómina en que se reclamen ls incentivs de acuerd cn las nrmas para su asignación, se justificará cn certificación del Secretari General Técnic en la que figure la cantidad que crrespnda satisfacer a cada un de ls funcinaris incluids en la misma. 13 de 17

14 El cmplement de prductividad factr fij del persnal estatutari, se incluye en nómina cm un cncept de carácter fij y periódic, para la armnización retributiva cnsecuencia, bien de acuerds entre la Administración y ls sindicats, bien de la integración de funcinaris sanitaris lcales en Equips de Atención Primaria. El cmplement de prductividad factr variable (incentivs) se distribuirá pr ls Directres Gerentes de ls hspitales, ls Gerentes de Atención Primaria y ls Gerentes de Servicis Sanitaris del Servici Canari de la Salud, respect del persnal adscrit al crrespndiente centr gestr. Ls Gerentes/Directres Gerentes darán cuenta de las cuantías individuales que se hayan asignad al persnal adscrit a su centr gestr a través del cumplimient de prductividad factr variable al Directr del Servici Canari de la Salud. A ls efects del abn del cmplement de prductividad factr variable (incentivs), se cnsiderará tiemp de trabaj efectiv ls períds de baja pr accidente de trabaj, enfermedades prfesinales y maternidad. h) Gratificación pr Servicis Especiales extrardinaris El númer máxim de hras retribuidas fuera de la jrnada nrmal n pdrá exceder de: 60 hras al mes, 150 hras pr semestre ó 200 hras en el añ natral. Dichs tpes se reducen para ls funcinaris cn reducción de jrnada en la misma prprción. Tant si estas gratificacines se cnceden pr una sla vez, cm si tienen carácter fij y periódic, se justificarán en td cas, cn cpia del crrespndiente acuerd. i) Dedicación Exclusiva El alta en la nómina de ese cmplement se justificará cn: Cpia certificación del acuerd de cncesión asignación de dich cmplement. Certificación del Secretari General Técnic de la Cnsejería de quien dependan ls funcinaris, en que se haga cnstar que ls misms cumplen ls requisits exigids para la percepción de la Dedicación Exclusiva. j) Cmplement familiar Se regirá pr l dispuest en el Decret territrial 103/1983, de 11 de febrer, y supletriamente pr las nrmas vigentes que regulan este cmplement para ls funcinaris de la Administración del Estad, en tant n se mdifiquen. 14 de 17

15 TRAMITACIÓN a) Deveng y liquidación de derechs ecnómics Las retribucines básicas y cmplementarias de carácter fij y periódic se devengarán y harán efectivas pr mensualidades cmpletas y cn referencia a la situación y derechs del funcinari el día 1 del mes a que las mismas crrespndan. En ls cass de Tma de Psesión cm funcinari de nuev ingres de reingres en el servici activ, ests derechs se liquidarán pr días efectivs trabajads, es decir, se abnará el imprte diari equivalente a un treintav del imprte mensual del cncept retributiv crrespndiente. Las pagas extrardinarias se devengan ls días 1 de ls meses de juni y diciembre, y cn referencia a la situación y derechs del persnal en dichas fechas, salv en el siguiente cas: Cuand el persnal hubiese prestad una jrnada de trabaj reducida en el transcurs de ls 6 meses inmediats anterires a ls meses de juni diciembre, el imprte de la paga extrardinaria experimentará la crrespndiente reducción prprcinal. Cuand el persnal hubiera prestad servicis en distintas categrías puests de trabaj en el transcurs de ls 6 meses inmediatamente anterires a ls meses de juni diciembre, el imprte de la paga extrardinaria será prprcinal al tiemp de servicis prestads en las distintas categrías puests de trabaj. Cuand el tiemp de servicis prestads hasta el día en que se devengue la paga extrardinaria n cmprenda la ttalidad de ls 6 meses inmediats anterires a ls meses de juni diciembre, el imprte de ésta se reducirá prprcinalmente, cmputand cada día de servicis prestads en el imprte resultante de dividir la cuantía de la paga extrardinaria que en la fecha de su deveng hubiera crrespndid pr un períd de 6 meses entre 182 ó 183 días, en añs bisiests, para el primer semestre, y entre 183 días para el segund semestre. b) Pag de la nómina Las órdenes de pags de las nóminas se ajustarán en cnfección, a ls mdels elabrad pr la Intervención General de la Cmunidad Autónma de Canarias, que dictará las nrma precisas para su cumplimentación. En virtud del Decret territrial 4/2009, de 27 de ener, pr el que se aprueba el Reglament de Organización y Funcinamient de la Intervención General, la función interventra es sustituida pr el cntrl financier permanente en el área de gestión de ls recurss humans de ls sujets del sectr públic cn presupuest limitativ. 15 de 17

16 Pr tant, el órgan gestr cntabilizará las peracines (para el psterir pag de la nómina), cn l que ls gasts de persnal dejan de estar sujets al trámite de fiscalización previa y pasan a ser bjet de revisión en el ejercici del cntrl financier permanente a realizar pr cada Intervención Delegada sbre ls centrs de gast de su cmpetencia. Una vez cntabilizada la peración, se remite a la Dirección General cmpetente en materia de Tesr la prpuesta de pag de la nómina, al mism tiemp que se devuelve la nómina a la habilitación respectiva. Tant la rdenación del pag de la nómina de ls órgans administrativs de la Administración Pública de la Cmunidad Autónma de Canarias, cm el pag material de la misma, se realizará pr la Dirección General cmpetente en materia de Tesr. La realización efectiva del pag de la nómina tiene ds fases: en la primera, se transfiere el imprte de las mismas a las cuentas crrientes de las Habilitacines; en la segunda, éstas hacen el pag a ls perceptres finales (a ls trabajadres). 16 de 17

17 ANEXO Claves de ls cmplements retributivs 11.- Sueld 12.- Trienis 13.- Grads 14.- Pagas Extrardinarias 21.- Cmplement Familiar 31.- Indemnización Residencia 41.- Cmplement Persnal Transitri 51.- Cmplement Destin 63.- Cmplement Dedicación Exclusiva 71.- Incentivs 72.- Incentivs 81.- Gratificación: Pr Servicis Especiales 82.- Gratificación: Pr Servicis Extrardinaris 17 de 17

18 2015 PRESUPUESTOS GENERALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS ESTRUCTURA ECONÓMICA DE GASTOS Servici Canari de la Salud Sección 39 SERVICIO CANARIO DE LA SALUD Servici 3933 DIRECCIÓN AREA GRAN CANARIA Prgrama 311A Dirección Administrativa y Servicis Generales (IMPORTE EN EUROS) Códig Descripción IMPORTE 1 GASTOS DE PERSONAL Funcinaris y Persnal Estatutari Retribucines básicas Sueld Trienis Retribucines cmplementarias Cmplements al puest de trabaj Indemnizacines pr residencia Cmplements específic Otrs cmplements Labrales Labral fij Salari Base Otras remuneracines Antiguedad Cutas, Prestac. y Gts Sc. a Carg del Empleadr Cutas sciales Cutas sciales funcinaris y pers. estatutari Cutas sciales labrales GASTOS CORRIENTES EN BIENES Y SERVICIOS Arrendamients y Cánnes Mbiliari y enseres Mbiliari y enseres Equipamient para prces de la infrmación Equipamient para prces de la infrmación Reparación, mantenimient y cnservación Edificis y tras cnstruccines Edificis y tras cnstruccines Maquinaria, instalación y utillaje Instalacines técnicas Maquinaria Utillaje Mbiliari y enseres Mbiliari y enseres Equipamient para prces de la infrmación Equipamient para prces de la infrmación Suministrs y trs Suministrs n tarifads Material de ficina rdinari n inventariable Prensa, revistas, librs y tras publicacines Material infrmátic n inventariable Otrs suministrs n tarifads Suministrs tarifads Energía eléctrica Agua Cmunicacines Pstales Telegráficas Telex y telefax Infrmáticas Tributs y sancines Tributs lcales Gasts diverss Publicidad y prpaganda Jurídics y cntenciss Reunines, curss y cnferencias

19 2015 PRESUPUESTOS GENERALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS ESTRUCTURA ECONÓMICA DE GASTOS Servici Canari de la Salud Sección 39 SERVICIO CANARIO DE LA SALUD Servici 3933 DIRECCIÓN AREA GRAN CANARIA Prgrama 311A Dirección Administrativa y Servicis Generales (IMPORTE EN EUROS) Códig Descripción IMPORTE 227 Trab. realiz. pr tras empr, prfes. I.S.F.L Limpieza y ase Seguridad Estudis, trabajs técnics y hnr. prfesinales Otrs trabajs realizads pr empresas I.S.F.L Indemnizacines pr razón del Servici Indemnizacines pr razón del servici Indemnizacines pr razón del servici Ttal Prgrama