C A M B I O E N E L S I S T E M A P R E V I S I O N A L C H I L E N O P R O P U E S T A P R E S I D E N C I A L

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Catalina María del Carmen Pereyra Martín
hace 6 años
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1 H E A L T H W E A L T H C A R E E R C A M B I O E N E L S I S T E M A P R E V I S I O N A L C H I L E N O P R O P U E S T A P R E S I D E N C I A L Loreto Barril Líder de Retiro en Mercer Chile Octubre 2016 Ú n e t e a l a c o n v e r s a c i ó n s o b r e e s t e w e b i n a r e n Tw i t t e r! S í g u e n o s e M e r c e r L a t A m

2 N U E S T R A C O F E R E N C I S T A D E H O Y Loreto Barril Santana Líder de Retiro, Chile rosaloreto.barril@mercer.com MERCER

P R O B L E M Á T I C A A C T U A L : E N V E J E

S A F Í O F I N A N C I E R O M A Y O R El número

vigencia anterior C H I L E T E N D R Á E N EL

M Á S A L T A D E L M U N D O H O Y C U A R T A E

L E 82 O C D E 81 C H I L E L A S A L U D H A I D

E V I D A H A I D O C R E C I E N D O EN 4 A Ñ O

I Ó N S E R Á A D U L T O M A Y O R, E S D E C I

3 P R O B L E M Á T I C A A C T U A L : E N V E J E C I M I E N T O D E L A P O B L A C I Ó N U N D E S A F Í O F I N A N C I E R O M A Y O R El número de Titulares aumento en un 11% respecto a la vigencia anterior C H I L E T E N D R Á E N EL 2020 E S P E R A N Z A D E V I D A A L N A C E R M Á S A L T A D E L M U N D O H O Y C U A R T A E D A D A Ñ O S Y M Á S 77 O C D E 7 6 C H I L E 82 O C D E 81 C H I L E L A S A L U D H A I D O M E J O R A N D O Y L A E X P E C T A T I V A D E V I D A H A I D O C R E C I E N D O EN 4 A Ñ O S M ÁS 17,3 % D E L T O T A L D E L A P O B L A C I Ó N S E R Á A D U L T O M A Y O R, E S D E C I R, 3,3 M I L L O N E S D E P E R S O N A S MERCER

4 P R O B L E M Á T I C A A C T U A L : B A J A T A S A D E N A T A L I D A D D I S M I N U C I Ó N D E L A T A S A D E N A T A L I D A D. 1, 8 H I J O S P O R M U J E R L A T A S A M Á S B A J A D E L A T I N O A M E R I C A N O S O P O R T A U N S I S T E M A D E R E P A R T O MERCER

C O M P A R A C I Ó N D E L O S S I S T E M A S Í N D I C E G L O B A L D E P E N S I O N E S M E L B O U R N E M E R C E R El Índice Global de Pensiones, Melbourne Mercer, es un estudio que compara

5 C O M P A R A C I Ó N D E L O S S I S T E M A S Í N D I C E G L O B A L D E P E N S I O N E S M E L B O U R N E M E R C E R El Índice Global de Pensiones, Melbourne Mercer, es un estudio que compara los sistemas previsionales de 27 países. Se elaboró por primera vez en el año 2009 y se incluyó a Chile por ser el primer país de AL que hizo una reforma previsional. Si bien es difícil cotejar los distintos sistemas de pensiones debido a las numerosas variables que inciden en ellos y a la falta de información equiparable, se desarrolló una metodología de estudio que permite mirarlos en paralelo en la cual se utilizan tres subíndices para medir cada sistema, revisando más de 40 indicadores El número de países se fue incrementando con los años. Este año a los 25 que se estudiaron en el 2015 se han sumado Argentina y Malasia MERCER

6 R E S U L T A D O S 2016 C H I L E SE R A N K E A EN C A T E G O R I A B Chile este 2016 figura en la Categoría B, ocupando el noveno lugar. Esto significa que cuenta con un sistema que tiene una estructura sólida, con buenas características, pero aún tiene algunas áreas en que debe mejorar y que es lo que lo diferencia de un sistema de categoría A. MERCER

R E S U L T A D O S 2016 C H I L E E L P A I S M E J O R R A N K E A D O D E L A R E G I Ó N El ranking incluye, junto a Chile, otros tres países de América Latina, como son Brasil, México y

7 R E S U L T A D O S 2016 C H I L E E L P A I S M E J O R R A N K E A D O D E L A R E G I Ó N El ranking incluye, junto a Chile, otros tres países de América Latina, como son Brasil, México y Argentina. Brasil que está en categoría C ocupa el puesto 16, México y Argentina que están en la categoría D se sitúan respectivamente en los lugares 24 y 27, lo que significa que Argentina en términos generales es el país que está en el último lugar del Ranking. De acuerdo a lo que muestra este gráfico podemos decir que Chile tiene: 11,3 puntos más que Brasil 22,1 punto más que México y 28,7 puntos más que Argentina que es el país que está último en el ranking MERCER

8 R E S U L T A D O S 2016 C H I L E Sugerencias para Chile: Elevar el nivel de la contribución obligatoria, para aumentar el nivel de la tasa de reemplazo. Elevar el nivel de ahorro de los hogares. Aumentar la edad de jubilación para hombres y mujeres. Continuar revisando el nivel de las pensiones para los jubilados más pobres. MERCER

9 P R O P U E S T A S P R E S I D E N C I A L A G O S T O Fortalecer un sistema mixto y tripartito con énfasis en lo solidario. Con cargo exclusivo al 1 empleador, aumentaremos en 5 % la tasa. La medida apunta a crear un sistema de ahorro colectivo y solidario. Fortalecer el actual pilar solidario de invalidez y vejez, para asegurar la pensión mínima a aquellos 2 que no han trabajado o que carecen de cotizaciones. La actual cotización del 10% seguirá siendo depositada en las cuentas individuales de cada 3 trabajador. Se incentivará el ahorro voluntario. 4 Cambios regulatorios en el cobro de comisiones. Se plantea incorporar a los representantes de los afiliados en las AFP, con el fin de que puedan 5 tomar decisiones en sus políticas de inversión. Se pretende regular los diferentes modelos de comisiones, algunas de ellas denominadas como 6 ocultas. Se aumentará la competencia y transparencia por medio de licitaciones de las carteras de los 7 afiliados que permitan bajar comisiones y mejorar los servicios. 8 La presidenta enfatizó en la necesidad de crear una AFP estatal. Se comprometió a estudiar modelos comparados para detectar las fallas que existen en nuestro 9 sistema. Se revisarán cambios de parámetros para establecer los cálculos y montos de pensiones, 10 basándose en factores demográficos. Se buscarán cambios para la cotización de independientes, para asegurarles su pleno ingreso al 11 sistema. Se propone la creación de una sola tabla de mortalidad, terminando con las discriminaciones que 12 afectan a las pensiones de las mujeres. MERCER

I O A U M E N T A R ÍA G R A D U A L M E N T E 5 P U N TO S P O R C E N T U A L E S D E C A

10 M O D I F I C A C I O N E S P R O P U E S T A S C O T I Z A C I Ó N M E N S U A L 10% 5% C O N S T I T U I R Í A U N N U E V O P I L A R D E A H O R R O C O L E C T I V O S O L I D A R I O A U M E N T A R ÍA G R A D U A L M E N T E 5 P U N TO S P O R C E N T U A L E S D E C A R G O E X C L U S I V O D E L E M P L E A D O R P L A Z O M Á X I M O 10 A Ñ O S MERCER

En el caso de los hombres que hoy tienen 65 años, se estima que su esperanza de vida llegará en promedio a 85,24 años, esto es 7 meses más respecto de las tablas antiguas.

11 M O D I F I C A C I O N E S P R O P U E S T A S U S O D E U N A S O L A T A B L A D E M O R T A L I D A D, N O H A B R Í A T A B L A S D I F E R E N C I A D A S A C T U A L E S T A B L A S C O N S I D E R A M Á S A Ñ O S P A R A C A L C U L A R L A S P E N S I O N E S D E L A S M U J E R E S El 1 de julio de 2016 entraron en vigencia las nuevas tablas de mortalidad. En el caso de los hombres que hoy tienen 65 años, se estima que su esperanza de vida llegará en promedio a 85,24 años, esto es 7 meses más respecto de las tablas antiguas. El efecto sobre las pensiones sería en una baja promedio de 2,1%. Las nuevas Tablas de Mortalidad permiten proyectar que las mujeres afiliadas al sistema de pensiones que hoy tienen 60 años vivirán en promedio hasta los 90,31 años, esto es 1 año y 2 meses más respecto de las tablas antiguas. La mayor sobrevida, involucra una baja promedio de 2,2% en las pensiones por retiro programado. No obstante, ese porcentaje de la pensión no se pierde, sino que es redistribuido para cubrir la mayor longevidad y evitar que los fondos se agoten antes del final del periodo estimado. MERCER

M O D I F I C A C I O N E S P R O P U E S T A S C O M I S I O N E S AFP A B Cotización Obligatoria % mensual sobre la renta imponible (*) Cotización Voluntaria % anual sobre el fondo administrado

12 M O D I F I C A C I O N E S P R O P U E S T A S C O M I S I O N E S AFP A B Cotización Obligatoria % mensual sobre la renta imponible (*) Cotización Voluntaria % anual sobre el fondo administrado CAPITAL ,51 CUPRUM ,70 HABITAT ,55 MODELO ,50 PLANVITAL ,47 PROVIDA ,56 Modificación de las diversas formas de las llamadas comisiones ocultas. Devolución de comisiones ante rentabilidad negativa C MERCER D E

13 D E S A F Í O S P A R A C H I L E E X P E C T A T I V A S D E V I D A Y L O N G E V I D A D MERCER

14 E D U C A C I Ó N C O M O F A C T O R D E C A M B I O R O L D E L A S P E R S O N A S Y L A S E M P R E S A S MERCER

P R E G U N T A S? Loreto Barril Santana Líder de Retiro, Chile rosaloreto.barril@mercer.com +56 2 24206062 Envíenos sus preguntas!

15 P R E G U N T A S? Loreto Barril Santana Líder de Retiro, Chile rosaloreto.barril@mercer.com Envíenos sus preguntas! Por favor escriba sus preguntas en la sección P&R de la barra de herramientas. Para enviar una pregunta mientras se encuentre en modo de pantalla completa, utilice el botón P&R en la parte superior de la pantalla. Para enviar una pregunta mientras se encuentra en modo de media-pantalla, utilice el P&R del panel ubicado en la parte inferior derecha de la pantalla. DE CLICK AQUÍ PARA PREGUNTAR A TODOS LOS PANELISTAS Sus comentarios son muy importantes. Un formulario de comentarios se abrirá en una nueva ventana en cuanto el webinar haya terminado. Por favor, llénalo y envíalo para poder seguir mejorando. Ya nos sigue en redes sociales? Mercer Latinoamerica MERCER

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