GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA

Transcripción

1 AÑO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DIRECCCION DE GESTION INSTITUCIONAL AREA DE RACIONALIZACION Josmar_9_3 HUANCAVELICA

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3 PRESENTACION El Manual de Organización y Funciones de la Dirección Regional de Educación de Huancavelica, es un documento de Gestión Institucional que describe las funciones generales y especificas, responsabilidades, línea de autoridad y requisitos mínimos a nivel de cargo o puestos de trabajo, desarrollado a partir de la Estructura Orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) así como en base a los cargos considerados en el Cuadro de Asignación Personal (CAP). Ante esta perspectiva la Dirección Regional de Educación de Huancavelica, en relación Normativa con el Ministerio de Educación, dependiente de la Gerencia de Desarrollo social y siendo un Órgano Especializado del Gobierno Regional de Huancavelica, tiene la responsabilidad, de actualizar y adecuar los documentos de Gestión Institucional, tomando en cuenta las normas legales vigentes y disposiciones emitidas por dichas dependencias Superiores. Con el fin de dar a conocer las principales labores, atribuciones y responsabilidades que deben desarrollarse desde cada cargo estructurado. El Manual de Organización y funciones (MOF) ha sido elaborado conforme a las orientaciones técnicas contenidas en la Resolución Jefatural Nº INAP/DNR, Manual para la Formulación de los manuales de Organización y funciones en la Administración Publica, Guía para la formulación del Reglamento de Organización y funciones de las Direcciones Regionales de Educación y unidades de Gestión Educativa Local teniendo en cuenta fundamentalmente lo dispuesto en la Ley Nº Ley de bases de descentralización, Ley modificado por la Ley Nº 27902, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales, Decreto Supremo Nº ED, modificado por Decreto Supremo Nº ED, Reglamento de Organización y funciones. Por lo expuesto, la Dirección Regional de Educación Huancavelica se suma al gran esfuerzo del Ministerio de Educación de mejorar la calidad educativa de la Educación, avances tecnológicos en el campo de la educación, así mismo se proporciona información a los servidores y funcionarios, ayuda a institucionalizar la simplificación administrativa, facilitando el proceso de inducción personal y del adiestramiento y orientación de personal en servicio, permitiendo conocer con claridad de las funciones y responsabilidades del cargo asignado. DIRECCIÓN DE GESTIÓN INSTITUCIONAL ÁREA DE RACIONALIZACIÓN AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 1

4 INDICE PRESENTACION 01 TITULO I ASPECTOS GENERALES Finalidad 05 Objetivos 05 Base Legal 05 Alcance 06 TITULO II ESTRUCTURA ORGANICA Organigrama Estructural de la DREH 07 Cuadro de Asignación Personal 08 TITULO III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES GENERALES 10 TITULO IV DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGO Organigrama Funcional del Órgano de Dirección 13 I) ORGANOS DE DIRECCION 1.1 DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION Director del Programa Sectorial III 14 Especialista Administrativo III 16 Relacionista Público II 18 Técnico Administrativo III 19 Secretaria (o) V 21 Técnico en Archivo II 23 Técnico en Impresiones I 24 II) ORGANO DE CONTROL 2.1 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Estructura Orgánica del Órgano de Control Institucional 25 Director de sistema administrativo II 26 Auditor III 28 AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 2

5 Especialista en Inspectoría III 29 Abogado III 31 Secretaria (o) IV 32 III) ORGANO SE ASESORAMIENTO 3.1 OFICINA DE ASESORIA JURIDICA Estructura Orgánica del Órgano de Asesoramiento 33 Director de Sistema Administrativo II 34 Abogado III 36 Secretaria (o) V 37 IV) ORGANO DE APOYO 4.1 OFICINA DE ADMINISTRACION, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO Estructura Orgánica 38 Director Sistema Administrativo II 40 Especialista Administrativo IV 41 Contador III 45 Medico III 47 Tesorero III 48 Especialista Administrativo II 50 Ingeniero III 53 Asistenta Social II 54 Asistente Administrativo II 55 Técnico Administrativo III 60 Técnico en Ingeniería II 67 Programador de sistema PAD III 68 Cajero II 70 Secretaria(o) IV 71 Artesano III 73 Chofer III 74 Supervisión Conservación y Servicio II 75 AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 3

6 V) ORGANO DE LINEA 5.1 DIRECCION DE GESTION PEDAGOGICA Estructura Orgánica 77 Director del Programa Sectorial II 79 Especialista En Educación IV (25 Esp.) 81 Bibliotecario III 122 Secretaria(o) IV 123 Programador de Sistema PAD III DIRECCION DE GESTION INSTITUCIONAL Organigrama Estructural de la Dirección de Gestión Institucional 125 Director Sistema Administrativo I 126 Planificador III 127 Especialista en Finanzas III 130 Especialista en Racionalización IV 132 Estadístico III 133 Estadístico II 134 Técnico en Finanzas II 137 Programador de sistema PAD III 138 Secretaria(o) V 139 AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 4

7 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION HUANCAVELICA ASPECTOS GENERALES 1. FINALIDAD: TITULO I 1.1 El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un Documento Técnico Normativo que tiene por finalidad de garantizar la eficacia, eficiencia de la calidad en la presentación de los servicios administrativos de la Educación a los usuarios, asimismo describe las funciones generales establecidas en el reglamento de organización y funciones de los cargos considerados en Cuadro de Asignación Personal (CAP) de la Dirección Regional de Educación. 1.2 Delimitar, precisar y orientar las funciones generales y específicas de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación. 2. OBJETIVOS: 2.1 Indicar las funciones específicas de cada cargo, precisando las interrelaciones jerárquicas, funcionales, de autoridad, responsabilidad y coordinación. 2.2 Servir como instrumento de base para las supervisiones y auditorias 3. BASE LEGAL: 3.1 Ley Nº Ley General de Educación 3.2 Ley Nº Ley de Reforma Educativa. 3.3 D.L. Nº Ley Orgánica del Ministerio de Educación 3.4 D.S. Nº ED Organización del Ministerio de Educación 3.5 Ley Nº Ley de Procedimiento Administrativo General 3.6 Ley Nº Ley Marco de la modernización de la Gestión del Estado 3.7 Ley Nº Ley Orgánica del Sistema Nacional de control y de la Contraloría General de la Republica 3.8 Ley Ley de Aprobación del Código de Ética de la Función Pública 3.9 Ley Nº Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y su modificatoria Ley Ley Ley de bases de la descentralización 3.11 Decreto Legislativo Nº 276 ley de bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público D.S. Nº PCM. Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 5

8 3.13 R.S. Nº ED Aprobación del Ámbito Jurisdiccional de la Organización interna y el Cuadro de Asignación Personal de las Direcciones Regionales de Educación y Unidades de Gestión Educativas D.S. Nº ED Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de las Direcciones Regional de Educación 3.14 D.S.Nº ED. Lineamientos para la Elaboración y aprobación del Cuadro de Asignación Personal DS. Nº ED Reglamento de la Ley de Código de Ética de la Función Pública DS. Nº ED. Reglamento de la Gestión del sistema Educativo RVM- Nº ED. Aprueba Directiva Nº VMGI-OAAE 3.18 Orientaciones para la reestructuración de los Órganos Intermedios Racionalizados del M.E R.J. Nº 095-INAP/DNR, Aprueba Directiva Nº INAP DNR Normas para la Formulación del Manual de Organización y Funciones Resolución de Contraloría Nº CG Reglamento de los Órganos de Control Institucional. 4. ALCANCE: El Manual de Organización y Funciones, es para aplicación estrictamente de los Servidores de la Dirección Regional de Educación Huancavelica, en su condición de Nombrados, Destacados, Encargado y Contratados de acuerdo de la observancia a las disposiciones que contenga a efecto de las acciones técnico Pedagógica y Administrativa desarrollando normalmente, así como el logro de lo objetivos institucionales. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 6

9 TITULO II ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION HUANCAVELICA CONSEJO PARTICIPATIVO REGIONAL DE EDUCACION OFICINA DE ASESORIA JURIDICA OFICINA DE ADMINISTRACION, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO DIRECCION DE GESTION PEDAGOGICA DIRECCION DE GESTION INSTITUCIONAL UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE HUANCAVELICA AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 7

10 Nº Ord CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL DE LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACIÓN SEDE HUANCAVELICA ORDENZA REGIONAL N 217 GOB.REG.HVCA/CR CARGOS CLASIFICADOS CLASIFICACION TOTAL SITUCACION DE CARGO NOMENCLATURA CODIGO O P I) ORGANO DE DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION HUANCAVELICA 1.1 DIRECCION CARGO DE CONFIANZA 1 Director del Programa Sectorial III D EC Especialista Administrativo III P SP-ES Relacionista Público II P SP-ES Asistente Administrativo II P SP-ES Técnico Administrativo III T SP-AP Secretaria (o) V T SP-AP Técnico en Archivo II T SP-AP Técnico en Impresiones I T SP-AP TOTAL UNIDAD ORGANICA II. ORGANO DE CONTROL 2.1 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 10 Director Sistema Administrativo II D EC Auditor III P SP-ES Especialista En Inspectoría III P SP-ES Abogado III P SP-ES Secretaria (o) V T SP-AP TOTAL UNIDAD ORGANICA III. ORGANO DE ASESORAMIENTO 3.1 OFICINA DE ASESORIA JURIDICA 15 Director Sistema Administrativo II D EC Abogado III P SP-ES Secretaria (o) V T SP-AP TOTAL UNIDAD ORGANICA IV. ORGANO DE APOYO 4.1 OFICINA DE ADMINISTRACION, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO 18 Director Sistema Administrativo II D EC Director Sistema Administrativo II D SP-DS Especialista Administrativo IV P SP-DS Contador III P SP-ES Contador I P SP-ES Medico III P SP-ES Tesorero III P SP-DS Especialista Administrativo II P SP-ES Ingeniero III P SP-ES Asistenta Social II P SP-ES AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 8

11 30-32 Asistente Administrativo II P SP-ES Técnico Administrativo III T SP-AP Técnico Administrativo II T SP-AP Técnico en Ingeniería II T SP-AP Programador de sistema PAD III T SP-AP Cajero II T SP-AP Secretaria (o) V T SP-AP Artesano III T SP-AP Chofer III T SP-AP Supervisión Conservación y Servicio II A SP-AP TOTAL UNIDAD ORGANICA V. ORGANO DE LINEA 5.1 DIRECCION DE GESTION PEDAGOGICA 55 Director del Programa Sectorial II D EC Especialista en Educación IV P SP-DS Especialista en Educacion IV P SP-ES Bibliotecario III P SP-DS Secretaria (o) V T SP-AP Operador PAD III T SP-AP TOTAL UNIDAD ORGANICA DIRECCION DE GESTION INSTITUCIONAL 84 Director Sistema Administrativo II D EC Director Sistema Administrativo I D SP-DS Planificador III P SP-ES Planificador II P SP-ES Especialista en Finanzas III P SP-ES Especialista en Racionalización IV P SP-DS Estadístico III P SP-DS Estadístico II P SP-ES Economista III P SP-ES Ingeniero III P SP-ES Tecnico en Ingenieria II T SP-AP Especialista En Educación IV P SP-ES Técnico en Finanzas II T SP-AP Técnico en Racionalización II T SP-AP Programador de sistema PAD III T SP-AP Secretaria (o) V T SP-AP TOTAL UNIDAD ORGANICA TOTAL AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 9

12 TITULO III DESCRIPCION DE FUNCIONES GENERALES Las funciones de la Dirección Regional de Educación de Huancavelica son las Siguientes: 1. Definición de Políticas y Normatividad 2. Adecuar los Lineamientos de la Política Educativa y la normatividad nacional a las características del contexto Regional. 3. Aplicar, supervisar y evaluar la política y normatividad Regional. 4. Dirigir, supervisar y evaluar la adecuación de los lineamientos de política educativa y la normatividad nacional a las características del contexto regional, 5. Formular, aprobar, ejecutar, administrar y evaluar las políticas regionales de educación, ciencia, tecnología, cultura, arte, deporte y recreación. Compatibiliza Política Educativa Nacional y Proyecto Educativo Regional: Calidad, Equidad e Inclusión. 6. Diseñar, ejecutar y evaluar el Proyecto Educativo Regional, los programas y proyectos de desarrollo de la cultura, ciencia y tecnología y el programa de desarrollo del deporte y recreación de la región, en concordancia con la política educativa nacional. 7. Diversificar el Diseño Curricular Nacional (DCN), de Educación Básica Regular (EBR), Educación Básica Alternativa (EBA) y Educación Técnico Productiva (ETP) considerando la realidad socio-cultural, productiva y ecológica, las demandas de desarrollo social y las necesidades e intereses de los estudiantes. 8. Promover, regular, incentivar y supervisar los servicios referidos a la Educación Básica Regular, Básica Especial, Básica Alternativa, Técnico-Productiva, Comunitaria Ambiental y Superior No Universitaria, en coordinación con el Gobierno Local y en armonía con la política y normas del sector y las necesidades de cobertura y niveles de enseñanza de la población. 9. Autorizar, en coordinación con las Unidades de Gestión Educativa Local, el funcionamiento de las Instituciones y Programas Educativos Públicos y Privados y supervisarlos; y monitorear y asesorar el servicio que prestan las Instituciones de Educación Superior No Universitaria. 10. Formular, ejecutar y evaluar el presupuesto educativo regional, gestionar su financiamiento y prever recursos complementarios, en coordinación con las Unidades de Gestión Educativa Locales y el Equipo Técnico del Sistema de Seguimiento a la Información e Implementación del Proyecto Educativo Regional Huancavelica (SS.II- PERH). 11. Suscribir convenios y contratos para lograr el apoyo y cooperación de la comunidad nacional e internacional que sirvan al mejoramiento de la calidad educativa en la región, de acuerdo a las normas establecidas sobre la materia. 12. Identificar prioridades de inversión que propendan a un desarrollo armónico y equitativo de la infraestructura educativa en el ámbito regional, y gestionar su financiamiento. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 10

13 13. Incentivar la creación de Centros de Recursos Educativos y Tecnológicos que contribuyan a mejorar los aprendizajes en las Instituciones y Programas Educativos. 14. Modernizar los sistemas descentralizados de gestión educativa y propiciar la formación de Redes de Instituciones Educativas, en coordinación con el Ministerio de Educación. 15. Ejecutar y evaluar, conjuntamente con los Gobiernos Locales, los programas de Alfabetización en el marco de las políticas regionales y programas nacionales. 16. Promover e incentivar la investigación y la proyección hacia la comunidad en las instituciones educativas del nivel Superior No Universitario, en función del desarrollo socio, económico, cultural y recreacional regional. 17. Promover y difundir las manifestaciones culturales y potenciar las instituciones artísticas y culturales de la región; en coordinación con los Gobiernos Locales y las filiales del Instituto Nacional de Cultura. 18. Promover en coordinación con los Gobiernos Locales y los organismos correspondientes, la protección del medio ambiente y conservación del patrimonio histórico cultural local y regional. 19. Promover el mejoramiento de la infraestructura y equipamiento educativo, en coordinación con el Ministerio de Educación, el órgano competente del Gobierno Regional de Huancavelica y los Gobiernos Locales del ámbito regional. 20. Identificar, implementar y promover el uso de Nuevas Tecnologías de Información y Comunicación para el mejoramiento de la calidad de la educación en sus diferentes etapas (básica y superior), modalidades (Educación Básica Regular, Educación Básica Alternativa, Educación Básica especial) y niveles educativos. 21. Evaluar periódicamente y de manera sistemática los logros alcanzados por la región en materia educativa y apoyar las acciones de evaluación y medición que desarrolla el Ministerio de Educación, así como contribuir al desarrollo de la política de acreditación y certificación de la calidad educativa en el ámbito regional. 22. Fomentar y participar en el diseño, ejecución y evaluación de proyectos de investigación, experimentación, innovación e inversión educativa, que aporten al desarrollo regional y el mejoramiento de la calidad del servicio educativo. 23. Desarrollar los procesos de perfeccionamiento, capacitación y actualización del personal docente y administrativo de la región, en concordancia con el plan nacional de formación continua. 24. Fortalecer en coordinación con los Gobiernos Locales, a las Instituciones y Programas Educativos, promoviendo su autonomía, capacidad de innovación y funcionamiento democrático, así como la articulación intersectorial y la pertinencia a redes, con participación de la sociedad. 25. Articular, asesorar y monitorear en el campo pedagógico, administrativo y de gestión a las Unidades de Gestión Educativa Locales en concordancia a las normas legales nacionales y regionales. 26. Actuar como instancia administrativa en los asuntos de su competencia. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 11

14 27. Asegurar la calidad y oportunidad de la formación Inicial y en servicio de los Profesores en su ámbito. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 12

15 ORGANIGRAMA FUNCIONAL DEL ORGANO DE DIRECCION DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION HUANCAVELICA SECRETARIA SECRETARIA GENERAL ACTAS Y CERTIFICADOS TRAMITE DOCUMENTARIO NUMERACION Y ARCHIVO GENERAL IMAGEN INSTITUCIONAL AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 13

16 I) ORGANO DE DIRECCION 1.1 DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION N ORDEN DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA Y CARGO CLASIFICADO Y/O CARGO ESTRUCTURAL TOTAL N DEL CAP OBSER. DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE HUANCAVELICA 1 Director de Programa Sectorial III 1 01 CONFIANZA 2 Especialista Administrativo III Relacionista Publico II Asistente administrativo II Técnico Administrativo III Secretaria V Técnico en Archivos II Técnico en Impresiones I 1 9 TOTAL 9 DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CARGO ESTRUCTURAL: CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR REGIONAL DE EDUCACION DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II CODIGO: D Nº DE CARGO: 1 1. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1.1 Dirigir, coordinar, evaluar y supervisar las políticas educativas, las actividades culturales deportivas y recreacionales en coordinación con la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Huancavelica. 1.2 Dirigir y orientar la formulación, ejecución y evaluación de los planes educativos regionales proponiendo políticas para el desarrollo y aplicación de los programas a su cargo. 1.3 Contribuir a la administración transparente de los recursos humanos, y materiales a nivel regional y en todos sus niveles. 1.4 Aprobar la currícula regional de la educación básica y como de los programas, en coordinación con el Ministerio de Educación sobre la base del Proyecto Educativo Regional. 1.5 Promover las acciones de supervisión y evaluación de los servicios de las instituciones y Programas Educativos. 1.6 Promover y coordinar el apoyo y la participación de los agentes educativos, para el mejoramiento de los servicios y actividades educativas, culturales, deportivas y recreacionales. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 14

17 1.7 Presidir los Comités de coordinación Interna y del Consejo Participativo Regional de Educación, haciendo cumplir sus acuerdos 1.8 Promover y fortalecer la administración del Sector en todas sus Instancias educativas, elaborando normas y procedimientos en materia de su competencia. 1.9 Promover, elaborar, suscribir convenios y contratos para implementar el desarrollo de las acciones educativas en la región Promover la investigación, capacitación de los docentes trabajadores administrativos y la experimentación educativa regional Emitir y firmar resoluciones Directorales Regionales sobre acciones de la Institución Orgánica a su cargo 1.12 Supervisa y evalúa la emisión de informes técnicos referente al desarrollo de las actividades y programas educativos a su cargo Coordinar con las Instituciones Públicas, Privadas de carácter regional nacional e internacional, a fin de lograr el apoyo para el desarrollo de la educación en la Región Huancavelica. 2.1 Depende jerárquica, administrativa y funcionalmente de la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional Huancavelica; Técnico y Normativamente del Ministerio de Educación. 2.2 Tiene mando directo sobre el personal de la Dirección Regional de Educación de Huancavelica. 3. REQUISITOS MÍNIMOS: 3.1 Título profesional universitario en Educación o carreras afines. 3.2 Grado Académico (Doctor o Maestría) y/o segunda Especialización 3.3 Estudios de especialización pertinente. 3.4 Amplio conocimiento de la problemática educativa, en cualquiera de su nivel y modalidad 3.5 Amplia experiencia en conducción de personal mínima de 05 años. 3.6 Manejo de computadora a nivel de usuario y de aplicativos informáticos relacionados con la actividad. 3.7 Experiencia en la conducción y desarrollo personal. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 15

18 CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III CODIGO: P Nº DE CARGO: 2 1. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1.1 Planificar, organizar, dirigir, conducir, ejecutar, supervisar, evaluar y controlar la aplicación de los procesos técnicos y acciones de un sistema administrativo sea interna y externa de la Dirección Regional de Educación. 1.2 Coordinar y conducir la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros relacionados al Área. 1.3 Proponer, coordinar y supervisar la ejecución de convenios y auspicios desde el punto de vista técnico legal. 1.4 Asesorar y absolver consultas técnico administrativas sobre la normatividad y procedimientos del área. 1.5 Conducir estudios e investigaciones sobre métodos, procedimientos, normas, directivas y otros relacionados con el área. 1.6 Efectuar labores de capacitación y adiestramiento relacionadas a su área 1.7 Representar y/o Participar en reuniones y comisiones de trabajo Sectoriales. 1.8 Participar en la formulación de políticas y brindar asesoramiento especializado en el campo de su competencia. 1.9 Visar los certificados y títulos de los egresados de los Institutos Superiores no Universitarios Atender, orientar y absolver las consultas de los usuarios Orientar las acciones destinadas a mejorar la imagen institucional, y como optimizar las relaciones con la comunidad educativa Transcribir las Resoluciones, Directivas, Oficios y Disposiciones Legales emitidas por la superioridad y por la DREH Realiza las demás funciones que le asigna el Director Regional. 2.1 Depende jerárquica, administrativa y funcionalmente del Director Regional de Educación. 2.2 No tiene mando directo sobre el personal. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 16

19 3. REQUISITOS MINIMOS: 3.1 Título Profesional Universitario de Administrador de Empresas, u otro Título Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la Especialidad 3.2 Estudios de Postgrado y/o capacitación especializada en el área. 3.3 Amplia experiencia en labores de la especialidad y en conducción de personal. 3.4 Experiencia en conducción personal 3.5 Manejo de computadora a nivel de usuario y de aplicativos informáticos relacionados con la actividad. 3.6 Demás funciones que le asigne el Director 3.7 Experiencia mínima de 03 años. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 17

20 CARGO CLASIFICADO: RELACIONISTA PÚBLICO II CODIGO: P Nº DE CARGO: 3 1. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1.1 Coordinar las actividades de información, divulgación y comunicación de relaciones internas y externas. 1.2 Verificar las actividades de información, comunicación y similares antes de su impresión y divulgación. 1.3 Promover e implementar el intercambio de información con dependencias públicas o privadas. 1.4 Analizar y seleccionar noticias periodísticas locales, regionales nacionales e internacionales relacionadas con el Sector Educación, a fin de difundirlas o hacer las aclaraciones del caso. 1.5 Elaborar boletines, revistas y difunde documentos de información acerca de las actividades educativas y acciones que realiza la Dirección Regional de Educación. 1.6 Organizar campañas oficiales de difusión. 2.1 Depende jerárquica, administrativa y funcionalmente del Director Regional de Educación. 2.2 No tiene mando directo sobre el personal. 3. REQUISITOS MINIMOS: 3.1 Título profesional universitario de Relaciones Públicas o Ciencias de la Comunicación, o de un programa académico que incluye estudios relacionados con la especialidad. 3.2 Capacitación especializada en el área. 3.3 Experiencia en labores de la especialidad. 3.4 Manejo de computadora a nivel de usuario 3.5 Experiencia mínima de 02 años. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 18

21 CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (Tramite Documentario) CODIGO: T Nº DE CARGO: 5 1. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1.1 Recepciona, registra y/o archiva, correspondencias oficiales de acuerdo a los requisitos, en el TUPA actualizado, documentos emitidos por las diferentes Oficinas de la DREH, a través del Sistema de Gestión Documentaria (SISGEDO). 1.2 Recepciona, registra, codifica y clasifica en el sistema de cómputo y distribuye los documentos ingresados a las diferentes Oficinas. 1.3 Mantener actualizado la publicación de los requisitos necesarios para casos diferentes de tramitación al usuario 1.4 Realizar el seguimiento y controla la tramitación de los documentos ingresados, aplicando la normatividad vigente. 1.5 Mantener la buena conservación y seguridad de todo documento recibido. 1.6 Brindar Información y trato de mayor cortesía al personal de la Sede y público usuario, sobre la situación de los expedientes. 1.7 Devolver los expedientes atendidos con la nota de atención correspondiente. 1.8 Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución. 1.9 Realiza demás funciones que le asigne su inmediato jefe superior. 2.1 Depende jerárquica, administrativa y funcionalmente del Especialista Administrativo III. 2.2 No tiene mando directo sobre el personal. 3. REQUISITOS MINIMOS: 3.1 Título no universitario de un Centro de estudios de Educación Superior Tecnológica, relacionado con el área, 3.2 Amplia experiencia en labores de la especialidad. 3.3 Manejo de computadora a nivel usuario y de aplicativos informativos relacionados con su actividad. 3.4 Capacitación y dominio de sistemas Operativos y de Aplicación en el Área 3.5 Tener 03 años de experiencia mínima. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 19

22 CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III (ACTAS Y CERTIFICADOS) CODIGO: T Nº DE CARGO: FUNCIONES ESPECÍFICAS: Es responsable de Actas, Certificados y Títulos, depende del Especialista Administrativo III y cumple las siguientes funciones: 1.1 Recepciona, registra, codifica, clasifica en el Sistema de Computo los documentos ingresados en coordinación con el Especialista Administrativo III. 1.2 Clasifica, conserva y archiva las actas de evaluación anual de promoción, desaprobada, cargo, subsanación, revalidación y convalidación de estudios. 1.3 Expide certificados de estudios con el visto bueno del Especialista Administrativo III. 1.4 Rectifica Nombres y Apellidos en Certificados de Estudios. 1.5 Registra y expide Títulos de las Instituciones de Educación Superior con el visto bueno del Especialista Administrativo III y la visación del Director Regional. 1.6 Propone normas para la correcta recopilación conservación y expediente de Certificado de Estudios. 1.7 Realiza las demás funciones que se le asigna el Especialista Administrativo III. 2.1 Depende jerárquica, administrativa y funcionalmente del Especialista Administrativo III. 2.2 No tiene mando directo sobre el personal. 3. REQUISITOS MINIMOS: 3.1 Título profesional no universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. 3.2 Experiencia en labores de la especialidad 3.3 Alguna experiencia en conducción personal 3.4 Alguna capacitación especializada en el área. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 20

23 CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA (o) V CODIGO: T Nº DE CARGO: 7 1. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1.1 Recibir, registrar, derivar y/o archivar los expedientes y/o documentos a través del Sistema de Gestión Documentaria (SISGEDO). 1.2 Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. 1.3 Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, y certámenes y preparar la agenda con la documentación respectiva. 1.4 Supervisar y ejecutar el apoyo especializado en conversación, traducción y redacción de un idioma al español o viceversa. 1.5 Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado. 1.6 Organizar y administrar el archivo del área de su competencia, velando por su seguridad y conservación. 1.7 Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. 1.8 Mantener actualizado el directorio institucional. 1.9 Administrar los bienes y servicios, solicitando su oportuno mantenimiento y/o suministro Participar en la elaboración de normas y procedimientos relacionados con las funciones de apoyo administrativo y secretarial Automatizar la documentación en medios informáticos, velando por su integridad y confidencialidad Atender la comunicación telefónica, programar citas y mantener informado al Director de todo asunto Institucional, en algún caso en situación confidencial Redactar documentos y demás funciones que le asigne el Director. 2.1 Depende jerárquica, administrativa y funcionalmente del Director Regional de Educación. 2.2 No tiene mando directo sobre el personal. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 21

24 3. REQUISITOS MINIMOS: 3.1 Título de Secretariado Ejecutivo, otorgado por un Centro de Educación Superior, el MED o entidad autorizada. 3.2 Experiencia en labores de secretariado bilingüe. 3.3 Capacitación en Relaciones Públicas o Relaciones Humanas. 3.4 Manejo de computadora a nivel de usuario y de aplicativos informáticos relacionados con la actividad. 3.5 Experiencia mínima de 05 años. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 22

25 CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ARCHIVO II CODIGO: T Nº DE CARGO: 8 1. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1.1 Recepcionar, verificar, clasificar, codificar, rotular, registrar y organizar fichas, documentos y fondos documentales. 1.2 Participar en la selección de documentos para expurgo y transferencias de fondos documentales. 1.3 Formular informes estadísticos del registro de investigadores. 1.4 Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el archivo y absolver consultas. 1.5 Participar en la recolección de información relacionada con la actividad archivística. 1.6 Participar en actividades de restauración de documentos. 1.7 Elaborar constancias y certificaciones, ubicar documentos solicitados para su visación y entrega a los usuarios. 2.1 Depende jerárquica, administrativa y funcionalmente del Especialista Administrativo III. 2.2 No tiene mando directo sobre el personal. 3. REQUISITOS MINIMOS: 3.1 Estudios relacionados al Área de un Centro de Educación Superior 3.2 Capacitación técnica especializada en archivo. 3.3 Experiencia en labores variadas de archivo. 3.4 Manejo de computadora a nivel usuario. 3.5 Tener 03 años de experiencia mínima. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 23

26 CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN IMPRESIONES (MESA DE PARTES) CODIGO: T Nº DE CARGO: 9 1. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1.1 Distribuir, supervisar y coordinar los trabajos de impresión de acuerdo a especialidades, materiales y costos de las obras. 1.2 Revisar las pruebas de imprenta y controlar la calidad de los trabajos realizados. 1.3 Realizar pedidos de materiales de impresión y de mantenimiento de taller, así como controlar la existencia de los mismos. 1.4 Recepcionar y archivar copias de los trabajos que realiza la imprenta. 1.5 Calcular presupuestos de trabajos de imprenta y elaborar pautas de impresión. 1.6 Supervisar y/o ejecutar las actividades técnicas en impresiones. 2.1 Depende jerárquica, administrativa y funcionalmente del Especialista Administrativo III. 2.2 No tiene mando directo sobre el personal. 3. REQUISITOS MINIMOS: 3.1 Título de educación superior no universitario relacionado con el área. 3.2 Amplia experiencia en labores de especialidad. 3.3 Estudios de especialización en artes gráficas. 3.4 Experiencia en labores de imprenta. 3.5 Manejo de computadora a nivel de usuario. 3.6 Tener 03 años de experiencia mínima. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 24

27 II) ORGANO DE CONTROL OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL ESTRUCTURA ORGANICA DE AUDITORIA INTERNA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL (DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO II) SECRETARIA ÁREA DE AUDITORÍA FINANCIERA ABOGADO III AREA DE AUDITORIA DE GESTION AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 25

28 ORGANO DE CONTROL OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL Es responsable de programar, ejecutar y evaluar acciones de Control Técnico Pedagógico. Administrativo y Financiero, en el ámbito de la jurisdicción de la Región de Educación de Huancavelica. Integra el Sistema Nacional de Control del Sector Educación. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS N DE ORDEN DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA Y CARGOS CLASIFICADOS Y/O ESTRUCTURALES TOTAL OBSERVACIONES Director de Sistema Administrativo II Auditor III Especialista en Inspectoría III Abogado III Secretaria IV Dir. de control Inst. Auditor financiero Inspector Investigador Secretaria CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II CODIGO: D Nº DE CARGO: FUNCIONES ESPECÍFICAS: Depende del Director de Programa Sectorial III y funcionalmente del órgano de control del Gobierno Regional de Huancavelica. Sus funciones son: 1.1 Planifica, dirige, controla actividades de programación, ejecución y evaluación de inspecciones técnicos administrativos. 1.2 Dirige la formulación y aplicación de la normatividad técnico legal. en el área de su competencia. 1.3 Recomienda procedimientos y normas tendientes a buscar mayor eficacia en la ejecución de proyectos e inspecciones. 1.4 Proporciona asesoramiento especializado al Director Regional, en aspectos de su competencia. 1.5 Participa en la elaboración de políticas educativas relacionados con la actividad de su competencia. 1.6 Dirige la adecuación y elaboración de normas y directivas sobre aspecto de control Administrativo y Financiero. 1.7 Emite directivas, oficios y otros referentes al sistema de control interno. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 26

29 1.8 Realiza examen especial y auditoría financiera y administrativa e informa de los resultados alcanzados en el proceso. 2.1 Depende jerárquica, administrativa y funcionalmente de la Contraloría General de la Republica. 2.2 Tiene mando directo sobre el personal de Órgano de Control Institucional. 3. REQUISITOS MINIMOS: 3.1 Título profesional universitario a fines al cargo. 3.2 Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área. 3.3 Capacitación especializada en el área. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 27

30 CARGO CLASIFICADO: AUDITOR III CODIGO: P Nº DE CARGO: FUNCIONES ESPECIFICAS: Depende del Director de Sistema Administrativo II. Cumple las siguientes funciones: 1.1 Planifica. dirige. coordina y evalúa las acciones de control financiero y prepara el Plan Anual de Auditoria. 1.2 Realiza exámenes especiales financieros de los sistemas de contabilidad. tesorería, presupuesto, organización y administración en las entidades bajo control del Director de Sistema Administrativo II. 1.3 Coordina con los trabajadores de la entidad bajo control para relaciones, aclaraciones de cualquier situación o solicitar la información y documentación necesaria. 1.4 Aplica diferentes técnicas y procedimientos de auditoria y/o exámenes especiales con la finalidad de comprobar la legalidad, veracidad, exactitud y conformidad de la documentación. transacción y registro de operaciones. 1.5 Evalúa el control interno en la Sede Regional de Educación. Unidades de Servicio Educativo y UGELs de la jurisdicción 1.6 Elabora informe final dando cuenta de los resultados alcanzados en el proceso de auditoría financiera y/o exámenes especiales. 1.7 Verifica si han cumplido las recomendaciones y las acciones correctivas derivadas de las auditorias anteriores. 1.8 Brinda asesoramiento en asunto de control financiero: y 1.9 Realiza las demás funciones que se le asigna. 2.1 Depende jerárquica, administrativa y funcionalmente del Director de Organo de control Institucional. 2.2 No tiene mando Directo sobre el personal. 3. REQUISITOS MINIMOS: 3.1 Titulo de Contador Público. 3.2 Capacitación especializada en el área. 3.3 Amplia experiencia en la conducción de programas especializados en Auditoria. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 28

31 CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN INSPECTORIA III CODIGO: P Nº DE CARGO: FUNCIONES ESPECIFICAS: Depende del Director del Sistema Administrativo II y sus funciones son: 1.1 Planea, dirige, coordina y evalúa las acciones de control administrativo. 1.2 Evalúa el control interno en los aspectos institucionales en las entidades administrativas que conforma la Dirección Regional de Educación en lo relacionado con el Control Administrativo. 1.3 Realiza el control interno en los aspectos relacionados con el control administrativo. Elaborar informes dando cuenta de los resultados alcanzados dentro de la gestión educativa y administrativa en la jurisdicción regional 1.4 Brinda asesoramiento de control administrativo en los siguientes sistemas: Tramite Documentario, de Racionalización Administrativa, de Infraestructura Educativa y de Gestión Educativa. 1.5 Elabora instrumentos técnicos. normas y procedimientos de verificación para mejorar el control administrativo. 1.6 Realizar mediante: inspecciones, auditorias administrativas, exámenes y el control interno de los siguientes sistemas: De Personal De Planificación y Presupuesto De Comunicación e Informática De Gestión Educativa. 1.7 Participa en la adecuación, elaboración y evaluación de normas y directivas sobre aspectos del área de control. 1.8 Dirige, propone y orienta el control posterior interno en los aspectos técnicos, administrativos de las entidades que conforman la Región de Educación, a través de la realización de inspecciones generales y control de Gestión Educativa. 1.9 Promueve y difunde la doctrina técnica de control administrativo Realizar la demás funciones afines al cargo que le asigne el jefe inmediato. 2.1 Depende jerárquica, administrativa y funcionalmente del Director de Órgano de Control Institucional. 2.2 No tiene mando Directo sobre el personal. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 29

32 3. REQUISITOS MINIMOS: 3.1 Título de Licenciado en Administración, o Contador Público Colegiado. 3.2 Capacitación especializada en el área. 3.3 Experiencia en la conducción de programas de auditoria. 3.4 Experiencia en conducción de personal AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 30

33 CARGO CLASIFICADO: ABOGADO III CODIGO: P Nº DE CARGO: FUNCIONES ESPECIFICAS: Depende del Director de Sistema Administrativo II. Cumple las siguientes funciones: 1.1 Planifica, dirige. coordina y evalúa las acciones concernientes a su especialidad. 1.2 Realiza análisis de carácter jurídico de las acciones de administración de la Dirección Regional de Educación. 1.3 Coordina con el Director de Sistema Administrativo II sobre asuntos legales de los usuarios. 1.4 Absuelve las consultas y orienta a los usuarios en relación a normas legales. 1.5 Realiza las demás funciones que le asigna el Director. 2.1 Depende jerárquica, administrativa y funcionalmente del Director de Órgano de Control Institucional. 2.2 No tiene mando Directo sobre el personal. 3. REQUISITOS MÍNIMOS: 3.1 Título profesional de Abogado, colegiado y con habilitación profesional. 3.2 Amplia experiencia en actividades técnico legales. 3.3 Manejo de computadora a nivel de usuario y de aplicativos informáticos relacionados con su actividad. 3.4 Experiencia mínima de 2 años en la Administración Publica AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 31

34 CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA (o) V CODIGO: T Nº DE CARGO: FUNCIONES ESPECÍFICAS: Depende del Director del Sistema Administrativo II y sus funciones son: 1.1 Analiza y sistematiza y prepara la documentación en forma clasificada para conocimiento del Director a través del SISGEDO. 1.2 Redacta documentos de acuerdo a las instrucciones que le asigne el Director. 1.3 Coordina reuniones y concerta citas con autoridades de instituciones y como con los usuarios preparando la agenda respectiva. 1.4 Lleva el registro de control de asistencia, puntualidad permanencia del personal que labora en el Órgano de Control. 1.5 Lleva el archivo de la documentación de acuerdo a normas. 1.6 Realiza las tareas relacionadas con el suministro de materiales para la Dirección y se responsabiliza de la conservación y mantenimiento de los bienes. 1.7 Realiza las demás funciones que le encomienda el Director. 1.8 Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. 1.9 Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, y certámenes y preparar la agenda con la documentación respectiva Supervisar y ejecutar el apoyo especializado en conversación, traducción y redacción de un idioma al español o viceversa Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado. 2.1 Depende jerárquica, administrativa y funcionalmente del Director de Órgano de Control Institucional. 2.2 No tiene mando directo sobre el personal. 3. REQUISITOS MINIMOS: 3.1 Titulo de Secretaria Ejecutiva. 3.2 Capacitación en relaciones públicas y/o relaciones humanas. 3.3 Amplia experiencia en labores de Secretariado. 3.4 Haber desempeñado cargo de Secretaria III por un periodo mínimo de cuatro años. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 32

35 III) ORGANO DE ASESORAMIENTO DIRECCION DE ASESORIA JURIDICA ESTRUCTURA ORGANICA DE ASESORAMIENTO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DIRECCIÓN DE ASESORÍA JURÍDICA SECRETARIA (o) AREA DE APOYO JURIDICO LEGAL AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 33

36 DIRECCION DE ASESORÍA JURÍDICA CUADRO ORGANICO DE CARGOS: DIRECCION DE ASESORÍA JURÍDICA N DE ORDEN DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA Y CARGOS CLASIFICADOS Y/O ESTRUCTURALES TOTAL OBSERVACIONES Director de Sistema Administrativo II Abogado III Secretaria (o) V Dir. de Órgano de Asesoramiento Investigador Secretaria FUNCIONES ESPECÍFICAS: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II CODIGO: D Nº DE CARGO: FUNCIONES ESPECIFICAS: Depende del Director de! Programa Sectorial III. Cumple con las siguientes funciones: 1.1 Presta asesoramiento al Director Regional en asuntos legales. 1.2 Dirige y conduce actividades de recopilación sistemática de la legislación vigente. 1.3 Formula y recomienda alternativas de política de carácter jurídico. 1.4 Formula y recomienda normatividad de carácter legal. 1.5 Interviene en la Resolución de Pliegos de Reclamos diversos. 1.6 Emite Resoluciones, directivas u oficios referente a las funciones que cumple. 1.7 Participa en las diligencias judiciales y ejerce la defensa correspondiente. 1.8 Absuelve las consultas y oriente a los usuarios en aspectos legales. 1.9 Realiza las demás funciones que le asigna el Director Regional. 2.1 Depende jerárquica, administrativa y funcionalmente del Director Regional de Educación 2.2 Tiene mando directo sobre el personal de Asesoría Jurídica. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 34

37 3. REQUISITOS MINIMOS: 3.1 Título profesional de Abogado. 3.2 Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área. 3.3 Capacitación especializada en el área. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 35

38 CARGO CLASIFICADO: ABOGADO III CODIGO: P Nº DE CARGOS: FUNCIONES ESPECIFICAS: Depende del Director de Sistema Administrativo II y cumple las siguientes funciones: 1.1 Estudia los expedientes. que requieran un informe de carácter técnico legal. 1.2 Estudia e informa sobre proyectos de Resoluciones Directorales, Normas, Convenios y contratos similares. 1.3 Representa al Estado y a la entidad en los Procesos Judiciales. 1.4 Formula Proyecto de Contrata, Convenios en los que intervenga el Estado y/o la DREH. 1.5 Realiza las demás funciones que le asigna el Director de Sistema Administrativo II. 2.1 Depende jerárquica, administrativa y funcionalmente de la Dirección de Asesoría Jurídica. 2.2 No tiene mando directo sobre el personal. 3. REQUISITOS MÍNIMOS: 3.1 Título de Abogado. 3.2 Capacitación especializada en el área. 3.3 Experiencia en actividades técnico-legales. 3.4 Experiencia en conducción de personal. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 36

39 CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA (o) V CODIGO: T Nº DE CARGO: FUNCIONES ESPECIFICAS: 1.1 Depende del Director de Sistema Administrativo II 1.2 Recepciona, analiza, sistematiza y prepara la documentación en forma clasificada para el conocimiento del Director, mediante el SISGEDO. 1.3 Redacta documentos de acuerdo a las instrucciones que le asigna la Dirección. 1.4 Coordina reuniones y concerta citas con autoridades de instituciones. así como con los usuarios, preparando, la agenda respectiva. 1.5 Lleva el registro de control de asistencia, puntualidad y permanencia del personal que labora en el órgano de Dirección. 1.6 Lleva el archivo de la Documentación, recibe y deriva los mismos de acuerdo a Normas. 1.7 Realiza las tareas relacionadas con el suministro de materiales para la dirección y se responsabiliza de la conservación y mantenimiento de los bienes. 1.8 Realiza las demás funciones que le encomienda el Director. 2.1 Depende jerárquica, administrativa y funcionalmente de la Dirección de Asesoría Jurídica. 2.2 No tiene mando directo sobre el personal. 3. REQUISITOS MINIMOS: 3.1 Titulo de Secretaria. 3.2 Capacitación en relaciones públicas y/o relaciones humanas. 3.3 Experiencia en la conducción de personal. 3.4 Amplia experiencia en labores de Secretariado 3.5 Haber desempeñado cargo de Secretaria IV por un período mínimo de cuatro años. AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 37

40 IV) ORGANO DE APOYO OFICINA DE ADMINISTRACION, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO ESTRUCTURA ORGANICA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN OFICINA DE ADMINISTRACION, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO SECRETARIA (o) ÁREA DE CONTABILIDAD ÁREA DE TESORERIA ÁREA DE INFRAESTRUCTURA ÁREA DE PERSONAL ÁREA DE ABASTECIMIENTO AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 38

41 OFICINA DE ADMINISTRACION, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO Es responsable de la administración de Recursos y desarrollo del potencial humano, de los bienes y servicios de la Dirección Regional de Educación de Huancavelica. CUADRO ORGANICO DE CARGOS N DE ORDEN DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA Y CARGOS CLASIFICADOS Y/O ESTRUCTURALES TOTAL OBSERVACIONES Director Sistema Administrativo II Director Sistema Administrativo II Especialista Administrativo IV Especialista Administrativo IV Contador III Contador I Médico III Tesorero III Especialista Administrativo II Especialista Administrativo II Ingeniero III Asistenta Social II Asistente Administrativo II Asistente Administrativo II Asistente Administrativo II Técnico Administrativo III Técnico Administrativo III Técnico Administrativo III Técnico Administrativo III Técnico Administrativo III Técnico Administrativo III Técnico Administrativo III Técnico Administrativo II Técnico Administrativo II Técnico Administrativo II Técnico Administrativo II Técnico Administrativo II Programador de Sistema PAD III Programador de Sistema PAD III Cajero II Secretaria (o) V Secretaria (o) V Artesano III Chofer III Supervisor Conservación y Servicio II Supervisor Conservación y Servicio II Director (Confianza) Director Personal Abastecimiento Contador (Contabilidad) Médico (Personal) Tesorero (Tesorería) Planillas (Personal) Movimiento Personal (Pers.) Asistenta Social (Personal) Control Patrimonial (Abast.) Contabilidad Escalafón (Personal) Almacenero (Abastecimiento) Planillas (Personal) Digitador (Escalafón) Kardista ( Abastecimientos) Proyectista (personal) Constancias (Tesorería) Digitador (Contabilidad) Digitador Digitador (Informática) Cajero (Tesorería) Secretaria de Dirección Adm. Secretaria de Personal Artesano (Abastecimiento) Chofer (Abastecimiento) Personal de Servicio Personal de Servicio AREA DE RACIONALIZACION DGI -DREH. Página 39