CAPÍTULO V ESTRUCTURA ORGÁNICA, ADMINISTRATIVA Y FUNCIONAL DE LA MICROEMPRESA

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1 CAPÍTULO V ESTRUCTURA ORGÁNICA, ADMINISTRATIVA Y FUNCIONAL DE LA MICROEMPRESA 5.1. DENOMINACIÓN DE LA MICROEMPRESA Nombre de la Microempresa La microempresa de servicio de Radio Taxi que operará en la ciudad de Tulcán tendrá como nombre comercial Radio Taxi CONTIGO Logotipo La imagen gráfica de la microempresa permitirá identificarla visualmente entre los abonados del servicio como son los señores taxistas y sus usuarios es decir los clientes de taxis, logrando posicionarse de forma directa y permanente en la localidad tulcaneña. GRÁFICO Nº24 LOGOTIPO Fuente: Opinión de Experto en Diseño Gráfico Elaborado por: Agencia Anunciarte

2 5.2. ASPECTOS FILOSÓFICOS ESTRATÉGICOS Filosofía Radio Taxi contigo se forma con el propósito de servir a la ciudadanía tulcaneña, satisfaciendo todas sus expectativas de comodidad, seguridad y agilidad con un servicio de taxi público puerta a puerta, de calidad y con alta calidez Su filosofía se plasma en 3 pilares: Seguridad El sistema informático permite ofrecer un servicio instantáneo con absoluta confidencialidad y seguridad. Empleando tecnología digital para monitorear todo el recorrido de su viaje. Rapidez Después que se solicita el viaje, se tendrá a disposición en menos de 5 minutos, uno de los móviles y un chofer que lo llevará al usuario a su destino. Servicio Automóviles con máxima comodidad, choferes profesionales con capacitación permanente y un call center que lo atiende las 24 horas con calidad y calidez. Para alcanzar esto, Radio Taxi Contigo cuenta con un grupo altamente capacitadopara llegar de manera efectiva. El nivel de precisión y confiabilidad 175

3 de Radio Taxi Contigo es fundamental para obtener resultados que permita formular correctas estrategias. Todo está enmarcado en la ética, fidelidad, originalidad y exclusividad que debemos al usuario y abonado del servicio, gracias a la combinación del talento con tecnología de punta Misión Brindar un servicio de radio taxi de alto impacto con calidad, las 24 horas y con tecnología de punta a la ciudadanía tulcaneña, contribuyendo a nuestros abonados al desarrollo del taxismoa través de adecuadas Estrategias de Marketing, satisfaciendo así las necesidades y expectativas de nuestros abonados y usuarios Visión Gracias a la asimilación y ejecución de la filosofía, generaremos una imagen fuerte y sólida dentro del ámbito del taxismo, la misma que nos consolidará dentro de los cinco años como una microempresa líder en el servicio de Radio Taxi BASE LEGAL Y REQUISITOS PARA SU FUNCIONAMIENTO Parte Legal La microempresa cumplirá con todos los requisitos que necesita para constituirse legalmente en la ciudad de Tulcán, entre los que tenemos: 176

4 Registro Único de Contribuyentes Es el permiso que concede el Servicio de Rentas Internas para desarrollar cualquier actividad sea productiva, de comercio o servicios, permitiendo de esta forma cumplir con las obligaciones tributarias. Los requisitos para obtener el RUC son los siguientes: Original y copia de la cédula de identidad Original y copia del último certificado de votación Original y copia de la planilla de luz, agua o teléfono donde esté claramente la dirección donde se va a desarrollar la actividad económica Patente Municipal Es el permiso Municipal obligatorio para el ejercicio de una actividad económica dentro de una localidad. Este permiso se lo obtiene dentro de los 30 días siguientes al día final del mes en que se inician las actividades y durante enero de cada año. Los requisitos son los siguientes: Recibo del último pago del impuesto predial donde se encuentra el domicilio de la microempresa. Copia del RUC. Documentos personales del representante legal Permiso de funcionamiento del espectro Radio Magnético Es el permiso que confiere la Corporación Nacional de Telecomunicaciones por el espacio radio magnético que se utiliza en las comunicaciones de la central con los abonados. Este permiso se lo cancela mensualmente en la Matriz de la MINTEL. Los requisitos son los siguientes: 177

5 Solicitud dirigida al gerente de MINTEL solicitando el servicio Conformidad de la Municipalidad de la ciudad para prestar el servicio Cuadernillo de Trámite de Autorización otorgado por la MINTEL con los datos de la Estación Central Estudio de factibilidad. Autorización para la instalación de las Antenas. Documentos personales del Prestador del servicio ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La Estructura siguientes estamentos básicos: Administrativa del proyecto se forma en base a los Estamentos Básicos Nivel Directivo-Ejecutivo a) Gerente Nivel Operativo b) Operadores de central Nivel de apoyo c) Asesor Contable La Estructura Organizacional de la microempresa es sencilla, por ser de estructura pequeña que presta un servicio. Constará del gerente, encargado de la administración, organización, dirección, coordinación, planificación y control de las actividades de la microempresa, un Asesor Contable encargado de organizar, clasificar, resumir y comunicar las operaciones 178

6 financieras, para uso interno y tributario, y para la operatividad de la organización se necesita de 4 operarios, encargados de la ejecución práctica del servicio de radio taxi Organigrama Estructural de Crecimiento Circular GRÁFICO Nº25 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Fuente: Opinión de Experto en Administración Elaborado por: Autora El organigrama circular de la microempresa los diferentes departamentos se encuentran estructurados de tal manera que las acciones y actividades se realicen de manera coordinada permitiendo la optimización de recurso humano, permitiendo satisfacer las necesidades de los usuarios de manera oportuna y eficiente. 179

7 5.5. MANUAL DE FUNCIONES Identificación de Competencias. Competencias Estructurales a) Liderazgo en Servicio de Radio Taxi de alto impacto. b) Alta creatividad e innovación c) Mantener la Pro actividad en la empresa d) Empatía con el proyecto y la filosofía de la organización Competencias Laborales a) Ética en el desempeño de sus funciones b) Lealtad hacia la organización c) Superación Continua d) Secreto profesional e) Adaptabilidad a los cambios del entorno f) Experticia en trabajos afines a sus funciones g) Talento cualificado Competencias De Desarrollo a) Estabilidad Emocional b) Alta Percepción al progreso de la organización c) Iniciativa para adelantarse al cambio d) Sólidos Valores Morales 180

8 Competencias Básicas de la Organización a. Capacitación permanente para mejorar las técnicas de atención al usuario de Radio Taxi b. Realizar alianzas estratégicas con las cooperativas de Taxis Legales para evaluar y fortalecer la capacidad operativa de la microempresa. c. Mejorar el servicio en base a la implementación de valor agregado. d. Para el óptimo desempeño de las actividades en la Microempresa de servicio de Radio Taxi contigo es imprescindible y punto clave que el personal mantenga estabilidad emocional y madurez en las actividades que realiza. e. Se pretende que los empleados de la Microempresa de servicio de Radio Taxi contigo deben desempeñar sus funciones con alta percepción para la toma de decisiones oportunas y pertinentes. f. Es fundamental que el personal administrativo y operativo de la Microempresa de servicio de Radio Taxi contigo desarrolle y practique sólidos valores morales y éticos enmarcados en un buen desarrollo profesional y empresarial Identificación de Políticas Integridad personal como expresión de disciplina, orden, respeto, honestidad y entusiasmo Creatividad e innovación como parte de nuestro reto diario de mejoramiento continuo Productividad en el trabajo y en el empleo de los recursos. Consciencia en la práctica de un trabajo eficiente y en el compromiso leal con la microempresa y con la calidad. 181

9 GERENTE Matriz de Selección del Talento Humano CUADRO Nº69 MATRIZ DE SELECCIÓN DE PUESTO GERENTE PUESTO PERFIL COMPETENCIAS FUNCIONES REQUISITOS Ser el representante legal de la microempresa Estructurales Creatividad Es el responsable por la marcha administrativa, operativa y financiera de la microempresa Académicos Formación completa de Proactividad Definir y hacer cumplir las políticas, tercer nivel en áreas Liderazgo Emprendedor Laborales lineamientos y normas para el funcionamiento de la microempresa afines Actualización de Formación en Iniciativa para la toma de Velar por el cumplimiento de los objetivos conocimientos valores decisiones establecidos Laborales Empatía con el proyecto Capacidad para trabajar en equipo Superación permanente Orientar el logro de objetivos y resultados Hacer uso de la información disponible para la Experiencia en labores afines Estabilidad emocional Desarrollo Adaptabilidad toma de decisiones Procurar un ambiente cordial y abierto entre los Disponibilidad tiempo de Capacidad de Gestión Experiencia en el Trabajo miembros de la microempresa Administrar de forma óptima los recursos Formación idónea en paquetes informáticos Referencias laborales Fuente: Opinión de experto en Administración Elaborado por: Autora 182

10 ASESOR CONTABLE CUADRO Nº70 MATRIZ DE SELECCIÓN DE PUESTO ASESOR CONTADOR PUESTO PERFIL COMPETENCIAS FUNCIONES REQUISITOS Estructurales Asumir el control de documentación y Académicos Creatividad custodia de archivo Formación completa de Intuición Es el responsable de la presentación de la tercer nivel en áreas Proactivo información contable afines Liderazgo Aptitud para trabajar en Equipo Formación en valores Empatía con el proyecto Laborales Interrelacionarse Trabajo a Presión Manejo solvente de leyes laborales, tributarias y Es el responsable de la declaración oportuna de Tributos Velar por el orden y confidencialidad de la información financiera Actualización de conocimientos Laborales Manejo de sistemas contables Estabilidad emocional financieras Desarrollo Disponibilidad tiempo de Habilidad para detectar Referencias laborales problemas financieros y su solución Capacitación permanente Tolerancia Fuente: Opinión de experto en Administración Elaborado por: Autora 183

11 OPERARIOS CUADRO Nº71 MATRIZ DE SELECCIÓN DE PUESTO - OPERARIO PUESTO PERFIL COMPETENCIAS FUNCIONES REQUISITOS Estructurales Cumplir con los horarios Académicos Creatividad establecidos para el turno del Formación completa de Intuición call center nivel medio Formación en valores Empatía con el proyecto Estabilidad emocional Proactivo Laborales Trabajo en equipo Trabajo a Presión Habilidad para la toma de Decisiones inmediatas Desarrollo Capacitación permanente Atender con cordialidad al usuario y abonado del servicio Presentación de informe diario de los resultados obtenidos Cuidado de los equipos a su disposición Actualización de conocimientos Laborales Manejo de sistemas de radio taxi Disponibilidad de tiempo Referencias Personales Alta flexibilidad Manejo idóneo de sistemas de radio taxi Fuente: Opinión de experto en Administración Elaborado por: Autora 184

12 Personal Operativo El personal que laborará en la microempresa estará compuesto de acuerdo a las necesidades del proyecto, respetando las leyes laborales y de seguridad social que tienen los trabajadores, por lo cual el primer año se requerirá de 4 operarios para la central de radio taxi, al año 2 de 5 operarios, el año 3 de 6 operarios el año 4 de 8 operarios debido al aumento de abonados que espera tener el proyecto y el año 5 terminará con 9 operarios. Los horarios a tener serán rotativos como se expone a continuación: CUADRO Nº72 MATRIZ HORARIO DE TRABAJO DEL PERSONAL OPERATIVO AÑO 1 HORARIO LUN MAR MIÉ JUE VIE SÁB DOM 6h00 a 14h h00 a 22h h00 a 6h Descanso AÑO 2 HORARIO LUN MAR MIÉ JUE VIE SÁB DOM 6h00 a 14h H00 a 11H h00 a 22h H00 a 18h h00 a 6h Descanso ,4 3,2 185

13 AÑO 3 HORARIO LUN MAR MIÉ JUE VIE SÁB DOM 6h00 a 14h H00 a 11H H00 a 10h h00 a 22h H00 a 18h H00 a 19H h00 a 6h Descanso ,1 4,5 AÑO 4 HORARIO LUN MAR MIÉ JUE VIE SÁB DOM 6h00 a 14h00 1,5 4,8 3,7 2,6 1,5 4,8 3,7 14h00 a 22h00 2,6 1,5 4,8 3,7 2,6 1,5 4,8 22h00 a 6h00 3,7 2,6 1,5 4,8 3,7 2,6 1,5 Descanso 4,8 3,7 2,6 1,5 4,8 3,7 2,6 AÑO 5 HORARIO LUN MAR MIÉ JUE VIE SÁB DOM 6h00 a 14h00 1,2 9,1 8,9 7,8 6,7 5,6 2,3 7H00 a 11H00 3,4 2,3 1,2 9,1 8,9 14h00 a 22h00 5,6 4,5 3,4 2,3 1,2 7,8 4,5 14H00 a 18h00 3,4 2,3 1,2 9,1 8,9 22h00 a 6h00 7,8 6,7 5,6 4,5 3,4 9,1 6,7 Descanso ,3,4 1,8,9 Fuente: Entrevista Gerente de radio taxi Express Experto en Recursos Humanos Elaborado por: Autora 186