PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE

Transcripción

1 PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Profesional Codificador/a GRD Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección Subdirección de Planificación Jefatura Jefe de Departamento de GRD Superior/Directa Unidad/Depto. de Trabajo Subdepartamento de Análisis Clínico (Grupo Relacionado al Diagnóstico (GRD)) Subordinados No Si, indique: Calidad Jurídica de Titular Contrata Honorarios Contrato Renta Bruta/ EU EU 13 Requerimiento de Movilidad Si es requerido No es requerido Requisitos Legales Ley Ley N Ley N N DFL N 10 DFL N 29 Otros Horario de Trabajo Diurno 3er Turno 4to Turno Otros II.- REQUISITOS FORMALES Requisitos D.F.L Nº10/2008 Generales Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Requisitos Específicos Estudios de Especialización Trayectoria Laboral Otros Profesionales de la Salud: Enfermero/a, Matron/a, Tecnólogo Medico y otros atingentes al cargo. Curso de IAAS Curso RCP Conocimientos en Calidad de atención Manejo computacional nivel usuario GES básico Experiencia en área clínica mínima de 3 años. Salud Compatible con el Cargo.

2 III.- PROPÓSITOS DEL CARGO Objetivo Contribuir a mejorar la calidad de la gestión y atención hospitalaria a través de la obtención y análisis de datos desde la ficha clínica Funciones Generales 1. Otorgar atención de usuario interno y externo 2. Cumplir con Estatuto Administrativo 3. Capturar, procesar, analizar y evaluar la información clínica de los egresos hospitalarios 4. Aplicar las políticas y procedimientos relacionados con la protección de datos sensibles de pacientes e información institucional 5. Derivar información relevante pesquisada en los egresos hospitalarios (EJ: calidad PCI, GES, Accidentes) Funciones Específicas 1. Revisión y extracción de la información desde clínica ficha clínica de los egresos hospitalarios 2. Cumplir con estándares de calidad de la información en los procesos de captura y procesamiento de los datos 3. Procesar la información aplicando las normas de codificación CIE Mantener conocimientos actualizados de Normas y Sistemas de Clasificación (CIE 10- CIE 9 MC) 5. Solicitar información requerida a los respectivos servicios cuando sea requerido 6. Aplicar las políticas y procedimientos relacionados con la protección de datos sensibles del paciente e información institucional 7. Mantener la privacidad y confidencialidad de la información de los pacientes 8. Participar en reuniones de equipo 9. Colaborar en la recepción y control de fichas clínicas 10. Colaborar en el control de insumos de la unidad 11. Otras que asigne su Jefatura Directa.

3 IV.- ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO DEL CARGO Equipo de Trabajo Jefatura GRD, Codificadoras y Secretaria. Colaboradores Centros de del Hospital, Archivo, Anatomía Patológica, Laboratorio, Unidades de Apoyo del Hospital e Informática Beneficiarios (Internos y Externos) Internos: Funcionarios del Hospital en general, Servicio de apoyo clínico, Jefatura directa y Superiores. Externos: Pacientes de la Unidad y sus familiares, Servicio de Salud, Otros servicios públicos y de seguridad (Carabineros, Policía de Investigaciones) Organigrama SUBDIRECCION DE DESARROLLO Y PLANIFICACION SECRETARIA CONTROL DE GESTIÓN GRD DAIS INFORMATICA JEFE GRD PROFESIONAL CODIFICADORA

4 V.- RESPONSABILIDADES Categorías de es por Exactitud por Información Confidencial por Contacto con Personas Externa por Dinero o Efectos Negociables por Equipos y Material Descriptor de Niveles de es Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere una gran responsabilidad. Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere de un moderado grado de responsabilidad. Los errores provocan consecuencias de mediana gravedad en el trabajo, ubicarlos y rectificarlos presentan cierta dificultad. Requiere cierto grado de responsabilidad. Los errores tienen muy pequeña consecuencia en su labor; pueden ser corregidos con suma rapidez y facilidad en el curso del trabajo. El error es corregido en la mayoría de los casos sin que cause trastornos o pérdidas de tiempo. Requiere un mínimo de responsabilidad. Tiene acceso en forma constante a información altamente confidencial cuya divulgación podría traer un problema grave para el establecimiento Hospitalario. Tiene acceso ocasional a información altamente confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario Tiene acceso ocasional a información confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario No tiene responsabilidad por el uso de información confidencial. Tiene contacto permanente con personas externas al Establecimiento Hospitalario, su efectividad en esta área es indispensable para realizar su labor; siendo muy importante para la institución. Ocasionalmente tiene que relacionarse con personas externas al establecimiento Hospitalario, estos contactos son parte relevante de su labor, y su resultado es importante para la institución. Su contacto con personas externas al establecimiento Hospitalario es eventual, y no tiene mayor relevancia para la institución. No tiene responsabilidad por contactos con personas externas al establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de gran importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de cierta importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No maneja, distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No tiene responsabilidad. Tiene responsabilidad por equipos o materiales complejos de muy difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos o Material Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos o materiales relativamente complejos o de difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos sencillos o materiales simples o herramientas, de fácil reemplazo. No tiene responsabilidad por equipos o materiales. Nivel

5 VI.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ASIGNADO Trabajará en horario de oficina 44 horas semanales. Debe contar con disponibilidad horaria para emergencias o imprevistos. Tiempo Asignado LUGAR DE DESEMPEÑO OFICINA 80 % FUERA DEL ESTABLECIMIENTO 20 % VII.- COMPETENCIAS COMPETENCIAS Orientación al Logro Trabajo en Equipo y Consecuencia Orientación de Servicio Liderazgo Participativo Perspectiva Sistemática y Anticipativa Capacidad Analítica Autonomía Autocontrol/ Trabajo bajo Presión Flexibilidad Frente al Cambio Autocuidado Habilidades Sociales Proactividad Probidad Dinamismo Fecha última actualización Puntaje de Cumplimiento Obtenido Nombre y Firma del Jefe Directo febrero 2017 Jefe Depto. GRD (Grupo Relacionado al Diagnóstico) Subdirección de Planificación Hospital Ernesto Torres G., Iquique