GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Transcripción

1 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

2 P R O P U E S T A D E V A L O R En OICONPERÚ desde hace más de 20 años trabajamos con un enfoque orientado a resultados, identificando al factor humano como el eje principal capaz de generar valor en la organización, que se complemente esencialmente con los procesos organizativos, respetando la identidad, filosofía y valores de cada organización. Comprendemos que la Gestión eficaz del Talento Humano es clave, pues el éxito de las empresas depende en gran medida de lo que las personas hacen y como lo hacen, entonces invertir en ellos genera grandes beneficios, y para que resulte una verdadera ventaja competitiva y diferencial, se deberá apostar principalmente por: MEJORAR LA EFICIENCIA Y EFICACIA EN LOS PROCESOS DEL NEGOCIO EN LOS QUE INTERVIENE. DESARROLLAR HABILIDADES Y ACTUALIZAR SUS DESTREZAS TÉCNICAS COMBINAR Y DESPLEGAR SUS TALENTOS PARA CONVERTIRLOS EN MULTIFUNCIONALES.

3 BENEFICIOS 01 Le permite concentrarse en las actividades generadoras de valor de su negocio. 02 Ahorro de costos, tiempo, mayor rentabilidad y eficiencia en los procesos de la Gestión del Talento Humano. 03 Garantiza un proceso objetivo, ordenado y debidamente sustentado obteniendo a los mejores candidatos por nuestra amplia Base de Datos.

4 NUESTROS SERVICIOS La Consultoría que realizamos en la Gestión Humana, dirige sus objetivos a las necesidades particulares de cada uno de nuestros clientes.

5 Any Media GESTIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL Trabajamos con una amplia Base de Datos y con principales Bolsas de trabajo en Perú, teniendo una Metodología eficaz, confidencial y oportuna. VERIFICACIONES Verificaciones personales (policial-penal), domiciliaria, crediticia y referencias laborales. Investigación personal básica, reservada, que permite filtrar los procesos de selección CAPACITACIONES Y COACHING Programa orientado al desarrollo de habilidades humanas o directivas a los diferentes niveles jerárquicos para potenciar la productividad y desarrollar las competencias de los colaboradores. EVALUACIONES PSICOLABORALES Conjunto de pruebas con un enfoque por competencias realizada por psicólogos expertos, cuyos resultados muestran un alto grado de asertividad en el desempeño futuro del candidato.

6 Gestión Eficaz de La coyuntura exige ser asertivos en las incorporaciones de personas a la empresa, resultando un factor importante de competitividad. Para obtenerlo se requiere diseñar un proceso idóneo adaptado a las diferentes necesidades para garantizar la inversión costo- beneficio. Selección de Personal Nuestra Metodología se desarrolla acorde a las diferentes modalidades de nuestro servicio especializado: EXECUTIVE SEARCH SELECCIÓN CLÁSICA SELECCIÓN COMPARTIDA SELECCIÓN MASIVA

7 Gestión eficaz de Selección de Personal Nuestra metodología se desarrolla acorde a las diferentes modalidades de nuestro servicio especializado: EXECUTIVE SEARCH SELECCIÓN CLÁSICA SELECCIÓN COMPARTIDA SELECCIÓN MASIVA Utiliza las técnicas del El reclutamiento se La empresa cliente Permite incrementar la hunting dentro de una sustenta principalmente utiliza por si misma productividad del labor de selección en nuestra base de datos algunas tareas del equipo de RR HH. sumamente reservada. y principales bolsas de proceso. trabajo.

8 Permite que los futuros empleadores puedan actuar con certeza evitando sorpresas desagradables, ante encargos que requieran una alta dosis de honestidad y calidad moral. Verificaciones Una Investigación básica personal que orienta su labor a lograr ser el filtro de sus Recursos Humanos para que contengan padrones éticos, a fin de evitar problemas que puedan afectar negativamente los rendimientos y la reputación de su compañía, su reporte observa la investigación en: - Fiscalías(Civil, Penal, Laboral, Familia, Drogas, Terrorismo y..delitos aduaneros). - Antecedentes policiales - Requisitorias judiciales - Referencias policiales - Impedimentos de salida del país - Referencia penal

9 CAPACITACIÓN Nuestro servicio busca que de manera coherente la integración de destrezas técnicas y las habilidades humanas. In company Habilidades humanas Outdoor company Destrezas técnicas Metodología: Se emplean recursos audiovisuales (música y videos), técnicas de dinámicas en grupo, facilitación gráfica, estudio de casos, entre otras para la presentación experiencial y lúdica de los conceptos.

10 COACHING Es una poderosa herramienta de cambio y transformación, cuyo objetivo final es optimizar el desempeño para el logro de mejores resultados, tanto laborales como personales. Cualquier persona que desee saber cómo puede ser mejor, cómo puede mejorar y cómo puede ser de los mejores: Coaching es la respuesta. Desarrollamos Coaching Empresarial en las áreas de: - Área Comercial - Marketing - Comunicación - Atención al Público - Management - Recursos Humanos - Outplacement - Relaciones Públicas El coaching no te dice qué hacer; te ayuda a clarificar y controlar tu vida. Te ayuda a evaluar lo que estás haciendo ahora en tu vida tomando en cuenta tus metas, sueños, valores e intenciones. Te da nuevas opciones y te conduce al cambio. El coaching te ayuda a superar los bloqueos mentales mas allá de lo que pensaste que era posible llegar.

11 P R I N C I P A L E S C L I E N T E S M A G N E T M A R K E T I N G 3

12 Av. Jorge Basadre 255, Of. 701, San Isidro Telf: (51-1)