+27 AÑOS DE TRAYECTORIA EMPRESAS REGISTRADAS EJECUTIVOS Y PROFESIONALES EN RECOLOCACIÓN LABORAL CURRICULUM ESPECIALIZADOS EN INDUSTRIA PRODUCTIVAS

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Miguel Arroyo Camacho
hace 6 años
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2 Por qué elegirnos? 2 En nuestra compañía ENERA nos especializamos en capital humano, estrategias de reclutamiento, empleabilidad y desarrollo. Somos una consultora orientada a crear valor a través de las personas. Porque creemos en las personas, su capacidad y compromiso. Porque entendemos los requerimientos de nuestros clientes. Nos esforzamos por comprender el negocio, su estrategia y cultura organizacional, diseñando o implentando soluciones personalizadas, con precisión y rapidez. Porque ponemos a disposición de nuestros clientes un equipo de profesionales especialistas, expertos que transfieren su experiencia y know how. Porque tenemos trayectoria por más de 25 años brindando servicios en capital humano, destacándonos a lo largo de ese tiempo por nuestro aporte de valor. Porque trabajamos para alcanzar la satisfacción de nuestros clientes. +27 AÑOS DE TRAYECTORIA 200 EMPRESAS REGISTRADAS 8000 EJECUTIVOS Y PROFESIONALES EN RECOLOCACIÓN LABORAL CURRICULUM ESPECIALIZADOS EN INDUSTRIA PRODUCTIVAS 600 ACCIONES DE CONSULTORÍA 5000 PROFESIONALES EN PROGRAMAS DE DESARROLLO DE LA SUPERVISIÓN

Nuestros Servicios 3 ASESORÍA: Apoyamos a empresas en el diseño, desarrollo e implementación de sus Estrategias de Capital Humano; Estructuras Organizacionales y Estudios.

país. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: El objetivo de este servicio es atraer, evaluar y poner a disposición del cliente los mejores candidatos del mercado laboral.

3 Nuestros Servicios 3 ASESORÍA: Apoyamos a empresas en el diseño, desarrollo e implementación de sus Estrategias de Capital Humano; Estructuras Organizacionales y Estudios. CONSULTORÍA: Asistimos, con una mirada experta, la modernización de los subsistemas de capital humano, en el marco de las iniciativas estratégicas de la empresa, de la industria y de la economía del país. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: El objetivo de este servicio es atraer, evaluar y poner a disposición del cliente los mejores candidatos del mercado laboral. Servicios de Evaluaciones Psicológicas; Coordinación Evaluación Médica y Psicosensometrica. Servicios de Coaching; Outplacement. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO: Facilitamos la capacidad de influir e inspirar a si mismos y a otros. Lo que se logra impulsando el conocimiento y habilidades como base de la empleabilidad laboral.

Asesoría 4 MODELAMIENTO SISTEMA CAPITAL HUMANO: Asistir, con una mirada experta, la modernización de los subsistemas de capital humano, actualizando los sistema existentes o redefiniendo los que sean

4 Asesoría 4 MODELAMIENTO SISTEMA CAPITAL HUMANO: Asistir, con una mirada experta, la modernización de los subsistemas de capital humano, actualizando los sistema existentes o redefiniendo los que sean pertinentes, en el marco de las iniciativas estratégicas de la compañía, de la industria y de la economía del país. MODELAMIENTO Y DISEÑO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, CÁLCULO DE DOTACIONES: Para Proyectos Productivos dirigida a revisar, analizar y plantear alternativas de turnos de trabajo; costos de la planilla de dotaciones sobre la base de bandas salariales en diversos escenarios productivos.

5 Consultoría 5 ESTUDIOS Cultura y Clima Laboral conducente a gestionar el riesgo negocio a través de proveer información relevante, valida y documentada acerca de las percepciones de los miembros de la organización respecto del ambiente laboral, liderazgo, relaciones laborales, comunicaciones, capacitación y desarrollo laboral, sustentabilidad y otras dimensiones por acordar. Eventualmente, proponer planes de acción. Compensaciones y Beneficios para la construcción o validación del Sistema de Compensaciones, sobre la base de análisis comparativos de las prácticas internas como el análisis de organigrama; perfiles de cargo; nomenclatura de cargos; agrupación, evaluación y criterios usados en la evaluación de cargos si la hubiera, (equidad interna), respecto de las prácticas de mercado comparable: con datos de encuesta de mercado (competitividad externa). GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO Competencias Laborales dirigida a establecer la totalidad de competencias laborales requeridas por los procesos de negocio a los que se refiere la asesoría. Levantamiento o actualización de perfiles de cargo dirigido a elaborar un documento que indica los requerimientos de los puestos de trabajo dispuesto por la organización. SERVICIOS INTEGRALES Sistemas de Calidad dirigido a asistir la certificación de los procesos del Negocio bajo las normas ISO. Se refiere al diseño e implementación de sistema de gestión de la calidad online y la mejora continua de los procesos de la organización, orientados a satisfacer los necesidades y expectativas del cliente. Evaluación de desempeño focalizado en diseñar e implementar un Sistema de medición del Desempeño Laboral, inserto en el Modelo de Capital Humano de la Compañía.

Reclutamiento y Selección 6 SERVICIO INTEGRAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El objetivo de este servicio es atraer, evaluar y poner a disposición del cliente los mejores candidatos del

6 Reclutamiento y Selección 6 SERVICIO INTEGRAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El objetivo de este servicio es atraer, evaluar y poner a disposición del cliente los mejores candidatos del mercado laboral competitivo para cada uno de los cargos requeridos por el cliente, sobre la base de garantía de calidad. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Se refiere al desarrollo de entrevistas en base a competencias laborales indicadas en cada perfil de cargo. Mide habilidades, rasgos de personalidad, aptitudes y comportamientos laborales. SERVICIOS DE OUTPLACEMENT Dirigido a acompañar a la persona en su experiencia de desvinculación laboral. Contenerle emocionalmente. Potencia el autoconocimiento de su oferta laboral a través de un enfoque metodológico, vivencial y práctico. SERVICIOS DE COACHING Tendiente a facilitar metodológicamente, grados sucesivos de empoderamiento del participante creando en él, condiciones sustentables para su desarrollo y crecimiento personal. SERVICIO DE COORDINACIÓN EVALUACIÓN MÉDICA Y PSICOSENSOMÉTRICA Dirigido a personal interno y postulantes externos, provistos por el cliente, para la realización de una serie de exámenes (mutualidad) cuyo objetivo es comprobar, si la aptitud física del candidato es la adecuada para el puesto que va a desempeñar. SERVICIO DE COORDINACIÓN Y EJECUCIÓN DE EVALUACIONES PSICOLABORALES Tanto de personal interno como de postulantes externos, garantizando transparencia, equidad y eficacia, con el objetivo de asegurar un alto nivel de desempeño en el cargo.

Facilitamos la capacidad de influir e inspirarse a si mismo y a otros.

7 Capacitación y Desarrollo 7 DESTINADOS A DESARROLLAR COMPETENCIAS LABORALES EN LAS PERSONAS. Impulsamos el conocimiento, las habilidades y destrezas como base fundamental de la empleabilidad laboral y calidad de vida de las personas. Facilitamos la capacidad de influir e inspirarse a si mismo y a otros. AUTOLIDERAZGO: DESAFÍOS DEL LIDER NUESTROS PROGRAMAS Destacamos nuestros Programas in Company dirigidos a la Supervisión, diseñados a partir de una visión global, moderna, integrada a los procesos y tendencias globales, en el marco del Rol Organizacional. Programa Desarrollo Habilidades Supervisión DHAS Programa Gestión de Personas para la Supervisión GEP Programa Relaciones Laborales y Supervisión REL CERTIFICACIONES

Contacto 8 Conversemos, a si podemos ayudarte saber más de nuestros servicios y otras dudas que tengas, Cotiza, escríbenos, llámanos o agenda una reunión con nosotros: SUCURSALES CASA MATRIZ SANTIAGO

8 Contacto 8 Conversemos, a si podemos ayudarte saber más de nuestros servicios y otras dudas que tengas, Cotiza, escríbenos, llámanos o agenda una reunión con nosotros: SUCURSALES CASA MATRIZ SANTIAGO Av. Manquehue Sur 520 Of.420. Las Condes ANTOFAGASTA Eduardo Orchard CONOCE OTROS SERVICIOS Qué es SOLs?, es un sistema integrado de gestión de Capital Humano y servicios relacionados para empresas productivas.

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