Manual de Referencia Tango Control de Horarios

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1 Versión Manual de Referencia Tango Control de Horarios

2 Cerrito 1214, (C1010AAZ), Buenos Aires, Argentina. VENTAS 054 (011) (011) Fax: 054 (011) SOPORTE TÉCNICO 054 (011) Línea Restô: 054 (011) Fax: 054 (011) CONSULTA WEB TELELLAVE 054 (011) HABILITACIÓN DE SISTEMAS Word, Excel, Access, Outlook, MS Office, Windows, Windows NT, Windows 2000, Windows XP, Windows Vista y Microsoft son marcas registradas de Microsoft Corporation. CURSOS 054 (011) Fax: 054 (011) Dirigido a CAPACITACION cursos@axoft.com SITIO WEB Otros productos y compañías mencionadas en este manual son marcas registradas de sus respectivos dueños. La información contenida en este manual está sujeta a cambios sin previo aviso. Los datos utilizados en los ejemplos son ficticios. Prohibida la reproducción total o parcial del contenido de este manual por cualquier medio, mecánico o electrónico. Nota Este documento está configurado para ser impreso en hojas del tipo A4. Para realizar una impresión en base a hojas Carta (u otro tipo de tamaño de papel) configure adecuadamente las opciones de impresión. Axoft Argentina S.A. Todos los derechos reservados.

3 Sumario Capítulo 1 Introducción 6 Nociones... básicas 6 Cómo... leer este manual 8 Capítulo 2 Módulo Control de Horarios Descripción General Consideraciones Generales Puesta en Marcha 12 Capítulo 3 Archivos Legajos de Empleados 14 Comando... Datos Adjuntos 16 Horarios Horario... Flexible Parámetros Generales de la Empresa Departamentos Centros de Costo Convenios 18 Ejemplos Conceptos de Justificación e Injustificación 20 Definición... de Conceptos 21 Códigos... de novedad para Sueldos 21 Ejemplos Feriados Horario Fijo Semanal Horario Rotativo Equivalencias para Integración Grupos de Integración 26 Capítulo 4 Novedades Especiales Autorización de Horas Extras Cambios de Horario Actualización de Ausencias Previstas Actualización de Anormalidades Previstas 31 Tango - Tango Control de Horarios - Sumario 3

4 Capítulo 5 Procesos Diarios Lectura del Reloj 32 Comando... Leer 32 Comando... Configurar Generación de Partes Diarios 33 Obtención... de la esperanza diaria 34 Búsqueda... de fichadas válidas 35 Obtención... de resultados Presente sin permiso Presente o.k Presente para extras Ausente con aviso Ausente sin aviso Ausente por su horario Ausente por feriado Resumen de situaciones Datos básicos que determinan el resultado 37 Problemas... Detectados durante la Generación 38 Intervalo... de Conflicto Revisión de Partes Diarios 40 Sector... de condiciones Fichadas Anormalidades 42 Sector... de Horarios 43 Conclusión Porción... inferior de la pantalla Anulación de Partes Diarios Carga Manual de Fichadas Actualización de Fichadas 45 Capítulo 6 Procesos Periódicos Generación de Novedades para Sueldos Depuración 46 Capítulo 7 Informes Listado de Presentismo Partes Diarios 49 Listado... General de Partes Diarios 49 Real No... Cumple lo Esperado / Hay Extras 50 Real Cumple... lo Esperado / Hay Descuentos o Justificaciones Previsiones 51 Previsión... de Ausencias Diarias 51 Previsión... de Anormalidades Estadísticas 51 Resumen... de Anormalidades y Ausencias 51 Resumen... Comparativo de Horas 52 Tango - Tango Control de Horarios - Sumario 4

5 Resumen... de Horas para Mensualizados 52 Resumen... de Horas para Jornalizados 53 Ocurrencia... de Ausencias por Causa 53 Ocurrencia... de Anormalidades por Causa 53 Horas... No Trabajadas por Causa Fichadas Registradas Fichadas por Legajo Listador de Legajos Fichadas de Horarios Flexibles Equivalencias con Novedades de Sueldos Auditoría 56 Auditoría... de Partes Diarios 56 Auditoría... de Fichadas 57 Auditoría... de Depuración 57 Auditoría... de Novedades Especiales 57 Capítulo 8 Integración con Tango Sueldos Consideraciones Generales 58 Definiciones Pasos... para generar las novedades 58 Aclaraciones Ubicación en el contexto de Tango 59 Capítulo 9 Ejemplos Consideración Empleados Mensualizados Empleados Jornalizados 64 Capítulo 10 Resumen Operatoria Diaria Operatoria Periódica 67 Tango - Tango Control de Horarios - Sumario 5

6 Tango Control de Horarios Capítulo 1 Introducción Nociones básicas Tango Gestión constituye un concepto en software de gestión. Es la solución para su empresa, estudio contable o comercio. Es un concepto que a usted le permite no sólo administrar eficientemente su empresa sino también manejar su negocio de un modo inteligente, evitando errores y detectando oportunidades. Tango Punto de Venta Tango Punto de Venta está especialmente orientado a la gestión de comercios minoristas, por su agilidad y funciones de facturación rápida. Este producto ha sido desarrollado específicamente para trabajar con controladores fiscales y es compatible con todos los equipos homologados de mayor venta en el mercado. Usted puede conectarlo con distintos periféricos, como lectoras de tarjetas de crédito, códigos de barras, cheques, visores y cajón de dinero. Tango Estudios Contables Tango Estudios Contables le permite trabajar desde su estudio contable e integrarse en forma automática con el sistema Tango Gestión de su empresa cliente. Así, podrá incorporar a su módulo Liquidador de I.V.A., todos los comprobantes generados en los módulos Ventas y Proveedores (o Compras / Importaciones) de un Tango Gestión y de un Tango Punto de Venta. Podrá enviar asientos desde los módulos Liquidador de I.V.A. y Sueldos al módulo contable. También es posible importar a su módulo Contabilidad, los asientos generados por los módulos Ventas y Proveedores (o Compras / Importaciones). A su vez, el módulo Estados Contables recibirá la información de Tango Contabilidad o de Tango Astor Contabilidad, para su exposición. Tango Restô Tango Restô es el sistema que resuelve todas las necesidades operativas, logísticas y administrativas de restaurantes y servicios de comida, en forma totalmente integrada. Ha sido diseñado para todo tipo de restaurante, desde uno chico como administración simple hasta 6 - Introducción Tango - Tango Control de Horarios

7 una gran cadena, lo que le permite acompañarlo en el crecimiento de su negocio. Módulos Tango Astor A partir de la versión usted también puede utilizar los módulos Tango Astor. Los módulos Tango Astor ofrecen no sólo una renovada interfaz de usuario sino además amplía la funcionalidad del sistema, ya que no sólo permite su operación a través de Intranet sino que además posibilita el acceso de forma remota desde alguna sucursal o desde su propia casa, utilizando una conexión Internet. Tango Astor incluye las siguientes soluciones: El módulo Sueldos para la liquidación de haberes El módulo Control de personal para la generación de partes diarios mediante el procesamiento de fichadas. El módulo Tango Astor Contabilidad para cubrir los requerimientos en materia de registración contable. El módulo Activo Fijo para llevar a cabo la administración y el control de los bienes que forman parte del activo de la empresa. El módulo Tesorería para la administración de caja, bancos, tarjetas y facturas de crédito. Tango Astor cuenta, además, con un Administrador General del sistema, con una amplia funcionalidad. Integración Tango incluye los módulos Ventas, Stock, Cash Flow, Contabilidad, Sueldos, Control de Horarios, Central, I.V.A. + Ingresos Brutos, Estados Contables, Compras, Compras con Importaciones o Proveedores; además, las herramientas de Tablero de Control, Automatizador de Tareas, Automatizador de Reportes y Tango Live. Los módulos trabajan en forma individual o totalmente integrada, con la ventaja de que usted ingresa la información una sola vez y el sistema genera los movimientos de stock, fondos, cuentas corrientes y asientos contables en forma automática. Una vez que los asientos fueron registrados en Contabilidad se puede enviar la información a Estados Contables para la emisión de los balances. Beneficios adicionales Facilidad de uso Para su instalación el sistema cuenta con un asistente que lo guiará paso por paso evitando cualquier inconveniente en esta etapa. Asimismo, el sistema se entrega con una base ejemplo y tablas precargadas que permiten su rápida puesta en marcha. La integración de los módulos Tango entre sí y con los utilitarios Ms Office le permite simplificar sus tareas y ahorrar tiempo. Para agilizar el ingreso al sistema, Tango puede generar accesos directos a todos los procesos, de esta manera, usted accede directamente a aquellos que utiliza habitualmente. Agilidad y precisión en información gerencial A través de la generación del cubo de información para el análisis multidimensional de sus datos, usted obtiene información gerencial dinámica y precisa que le permitirá tomar, con un alto grado de seguridad, decisiones claves para el crecimiento de su empresa. Seguridad y confidencialidad de su información El administrador general de su sistema Tango permite definir un número ilimitado de usuarios, restringiendo el acceso a los procesos de acuerdo a distintos roles por empresa. Tango - Tango Control de Horarios Introducción - 7

8 Cómo leer este manual Este manual fue diseñado para asistirlo en la comprensión de nuestro producto. Se encuentra dividido en capítulos que reflejan el menú principal del sistema, existiendo apartados especiales dedicados a temas particulares que requieren de un mayor detalle. Para agilizar la operación del sistema, el manual hace hincapié en las teclas de función. No obstante, recuerde que puede utilizarlo en forma convencional mediante el menú y la barra de herramientas. Toda la funcionalidad correspondiente a la barra de herramientas, menú y destinos de impresión está detallada en el capítulo Operación del manual de Instalación y Operación. Recomendamos leer el manual de cada módulo antes de comenzar su operación. Hemos incluido junto con el sistema una empresa ej emplo a fin de que pueda realizar prácticas para su capacitación. Convenciones Las convenciones que se mencionan a continuación le serán de utilidad para una mejor comprensión del texto desarrollado en este manual. Hemos optado por diferenciar los distintos elementos con diferentes tipografías, para lograr una lectura más ágil. <Teclas> Indica la pulsación de la tecla en cuestión. Se expresa entre los signos menor (<) y mayor (>). Por ejemplo, <Enter>. Módulos Indica cuando hacemos referencia a un módulo en particular o a un proceso del sistema. Por ejemplo, "... una vez que los asientos fueron registrados en el módulo Contabilidad..." Campos Aplicado cuando nos referimos a un campo en el que se debe ingresar un dato. Por ejemplo, "... el campo Cantidad a facturar..." Ejemplos Desarrollo de un ejemplo para que ayuda a la comprensión del contenido que se está tratando. Notas Las notas y párrafos importantes están enmarcados por líneas. Cuando hacemos referencia a temas que están desarrollados en otros capítulos se hace mención a la página en cuestión (disponible sólo para el manual en versión PDF). Organización de la documentación Su sistema está compuesto por módulos: Ventas, Contabilidad, Stock, Compras, etc., que se integran e interactúan entre sí. Para conocer todo lo referente a la funcionalidad de un módulo, invoque su ayuda en línea; o bien, consulte su manual electrónico (en formato pdf). Tenga en cuenta que usted puede conocer la lista de cambios realizados en cada versión de su sistema, mediante el archivo de Novedades. Acceda a esta información desde su escritorio de Ms Windows (Inicio Programas nombre del producto Novedades). 8 - Introducción Tango - Tango Control de Horarios

9 Háganos llegar sus sugerencias, con relación a las ayudas y/o manuales electrónicos de su sistema Tango, a la siguiente dirección: manuales@axoft.com. Ayudas en línea Es posible acceder a la ayuda en línea de cada módulo, mediante una de las siguientes opciones: Desde el botón Inicio, seleccione Programas Tango Gestion Ayuda nombre del módulo. Desde la carpeta Ayuda del menú principal. En esta opción, seleccione Módulos y luego, elija el nombre del módulo a consultar. Presionando la tecla <F1> sobre la opción de menú a consultar. En un determinado proceso, desde la carpeta Ayuda o presionando la tecla <F1> o haciendo clic en el botón. Manuales electrónicos Para acceder al manual electrónico de cada uno de los módulos de su sistema, coloque el CD de instalación en la unidad lectora de CD. Si no tiene el AUTORUN activo en su computadora, ejecute el archivo AUTORUN desde el explorador de Ms Windows o bien, desde la ventana de comandos Ejecutar. Seleccione la opción Manuales para elegir el módulo cuyo manual desea consultar. Para más información, la siguiente lista detalla el nombre de cada uno de los módulos y el archivo (con formato.pdf) que contiene el manual electrónico: Módulo Activo Fijo Automatizador Cash Flow Central Compras con Importaciones Contabilidad Contabilidad Astor Control de Horarios Control de personal Estados Contables Tesorería Instalación y Operación Liquidador de I.V.A. Proveedores Procesos Generales Stock Stock Punto de Venta Stock Restô Sueldos Sueldos Astor Tablero de Control Tango Live Tango Live Web Archivo (.pdf) AF_A TA CF CT CP2 CN CN_A RE CP_A BC SB INST_A IV CP GL_A ST ST2 ST SU SU_A TC TL TLW Tango - Tango Control de Horarios Introducción - 9

10 Módulo Ventas Ventas Punto de Venta Ventas Restô Archivo (.pdf) GV GV2 GV Introducción Tango - Tango Control de Horarios

11 Tango Control de Horarios Capítulo 2 Módulo Control de Horarios El objetivo de este módulo es evaluar los datos de las entradas y salidas del personal, obtenidos a partir de un archivo de eventos generado por un reloj fichador. La evaluación diaria de eventos genera resultados. Algunos de estos resultados se utilizan para generar novedades, las que pueden transferirse al módulo Sueldos. Otros, se utilizan para emitir informes con fines estadísticos y de control. Los eventos se evalúan en base a características propias de cada empleado, características comunes a grupos de empleados, como así también a características generales de toda la empresa. Descripción General A continuación, realizamos una breve descripción de los archivos y procesos que componen el módulo. Archivos Incluye la parametrización del módulo y la actualización de los archivos maestros del sistema, como ser legajos y horarios. Novedades Especiales Abarca el ingreso y mantenimiento de conceptos que afectan temporalmente al módulo como ser ausencias y anormalidades previstas, cambios de horarios y autorización de extras en forma temporal. Procesos Diarios Incluye los procesos que habitualmente se realizan en forma diaria como ser lectura de fichadas, generación y revisión de partes diarios. Tango - Tango Control de Horarios Módulo Control de Horarios - 11

12 Procesos Periódicos Abarca procesos que corresponden a funciones de cierta periodicidad como por ejemplo, la integración con el módulo Sueldos y la depuración de información. Informes Concentra una amplia gama de reportes de gestión y control referente a fichadas, horas computadas, descontadas, justificadas y auditoría. Consideraciones Generales Para implementar el módulo Tango Control de Horarios es importante la correcta definición de los parámetros generales y archivos maestros. Es conveniente realizar un análisis global de todas las alternativas y adoptar la que sea más favorable para la modalidad de trabajo de su empresa o comercio. Parámetros Un parámetro es un dato que influye en el comportamiento del sistema. Si se implementan varios módulos, y por ser Tango un sistema integrado, en algunos casos los parámetros influyen en el resto de los módulos. Puesta en Marcha Para poner en marcha el módulo es necesario definir los archivos maestros. La definición de legajos incluye la asignación de ciertos datos que se encuentran codificados en otros archivos. Algunos datos son obligatorios en el momento de definir un legajo, como por ejemplo, el código de convenio con el que trabaja el empleado o su código de horario. Otros datos no son obligatorios en ese momento y pueden completarse más adelante. Estos datos son: Código de Centro de Costo, Código de Departamento y Código de Grupo de Integración. Para ubicar rápidamente los procesos citados en la ayuda, recuerde que la función Buscar (ubicada en el Menú del sistema, se activa pulsando la tecla <F3>) permite realizar una búsqueda de un texto en el árbol de procesos de todos los módulos. Como resultado, se exhibirá el nombre de los procesos que incluyen el texto ingresado, con la indicación del módulo y carpeta en la que se encuentran. A continuación, sugerimos el orden correcto de carga: 1.Parámetros generales de la Empresa Convenios Horarios Fijos 23 y Rotativos Centros de Costo Departamentos Legajos Conceptos de Justificación e Injustificación Módulo Control de Horarios Tango - Tango Control de Horarios

13 Definiciones para la integración con el sistema de Sueldos 1.Equivalencias para Integración Grupos de Integración Asignar a cada legajo un código de Grupo de Integración. Tango - Tango Control de Horarios Módulo Control de Horarios - 13

14 Tango Control de Horarios Capítulo 3 Archivos Legajos de Empleados Este proceso permite ingresar nuevos empleados, modificar sus datos o eliminarlos. Sólo se definirán aquellos empleados a los que interese controlar su horario. Los datos asociados con el empleado son los siguientes: Legaj o: número de legajo del empleado. Si desea integrar las novedades generadas, este código será el mismo que el definido en el módulo Sueldos. Si ingresa un código de legajo existente en Sueldos, el sistema completará automáticamente los siguientes datos: Nombre, Fecha de Ingreso, Fecha de Egreso, Correo Electrónico y Condición. Si posee el módulo Sueldos instalado junto con el módulo Control de Horarios, es posible seleccionar los legajos de Sueldos pulsando <F3> sobre el código de legajo. Código Fichador: código que identifica al empleado en el reloj fichador. Si modifica el código de fichador, el sistema verificará que dicho código no esté utilizado por otro legajo. Luego, se pedirá su confirmación para actualizar las fichadas existentes con el nuevo código de fichador. Apellido y Nombre: nombre y apellido del empleado. Fecha de Ingreso: fecha de alta del empleado. Fecha de Egreso: fecha en la que el empleado deja de trabajar en la empresa. Cuando un empleado tenga indicada una fecha en este campo, no intervendrá en ningún proceso o listado ejecutado con fecha posterior a ésta. Centro de Costo: centro de costo al que pertenece el empleado Archivos Tango - Tango Control de Horarios

15 Código de Convenio: código de convenio al que pertenece el empleado. Condición: condición del empleado. Los valores posibles son: Jornalizado o Mensualizado. Departamento: sector de la empresa al que pertenece el empleado. Cada departamento tiene asociado un Tipo de Horario y Código de Horario Habitual para dar la opción de asignar los horarios por departamento. Toma el Horario del Departamento: es posible indicar si el horario del empleado es el asignado por defecto al departamento al que pertenece. Si contesta que sí, los campos Tipo de Horario y Código de Horario no se editan y se exhibe el código de horario correspondiente al departamento. Tipo de Horario: es necesario asignar un tipo de horario al empleado. Los tipos de horario posibles son: Horario Flexible: se asigna a aquellos empleados a los que no se les realizan controles de asistencia ni de horarios (llegadas tardes, salidas tempranas, etc.), como por ejemplo, el personal jerárquico. Este tipo de horario se define a efectos de registrar el acceso y la permanencia de personas en la empresa. Esta información no se transfiere al módulo Sueldos. No obstante, el sistema prevé informes acerca de los empleados con este tipo de horario asignado. Horario Fijo Semanal: se asigna a todo el personal que cumpla un horario cuya definición se repite semanalmente. Horario Rotativo: se asigna a todo el personal que realice un ciclo rotativo de días en que se puedan definir francos, turnos diurnos, turnos nocturnos, etc. Los ciclos pueden tener cualquier duración; pueden definirse ciclos de dos o tres días, como así también ciclos que duren semanas. Código de Horario: se asignará a aquellos empleados con horarios de tipo fijo o rotativo, un código de horario que contiene la definición de su jornada laboral. Este campo es editable siempre y cuando el campo Toma el Horario del Departamento esté definido como "NO". Si el empleado tiene horario flexible, este campo no se edita, ya que no posee horario asociado. Ficha Intervalo: indica si el empleado realiza un corte intermedio en su jornada laboral (por ejemplo, para almorzar). Si así ocurre, se le exige que fiche la salida y el retorno. Si activa este parámetro y el empleado no ficha en el intervalo, el sistema considerará esta situación como una anormalidad. Necesita Autorización para Horas Extras: en este campo se indica si el empleado necesita autorización parar realizar horas extras. Si el empleado no necesita autorización para realizarlas, significa que tiene una autorización permanente. Necesita Autorización para Salir: este campo indica si el empleado necesita autorización para salir durante su horario de trabajo. No da autorización a llegar tarde o salir temprano (esta validación se realiza sobre la primer entrada y la última salida). Si se desactiva este parámetro, no se realizarán descuentos al empleado, con excepción de llegadas tarde, salidas temprano o salidas intermedias no justificadas. Esta autorización rige sólo para salidas dentro de su horario. Código de Grupo para Integración con Sueldos: a cada empleado, excepto los empleados con horario flexible, se les asigna un código de grupo para la integración con el módulo Sueldos. Este código debe estar definido en el proceso Grupos para Integración. Si este campo está en blanco, significa que el empleado no se integra con el módulo Sueldos. Fecha de Ultima Actualización del Registro: en forma automática, el sistema registra y muestra la última fecha en la que se actualizaron los datos del empleado. Tango - Tango Control de Horarios Archivos - 15

16 Comando Datos Adjuntos Este comando le permite asociar una imagen y un archivo al legajo del empleado. La imagen debe respetar el formato BMP o JPG, mientras que el archivo asociado puede ser de cualquier formato. Tango le mostrará en pantalla el contenido del archivo cuando su formato sea RTF o TXT, de lo contrario mostrará el icono que representa al archivo. Haciendo doble clic sobre el icono, Tango mostrará el contenido utilizando la aplicación asociada en Windows. Algunos ejemplos pueden ser: archivo con el contrato del empleado en Word, estadísticas en Excel, informes de Tango, etc. Para más información sobre el comando Datos Adjuntos, consulte el capítulo Operación del manual de Instalación y Operación. Horarios Son tres los tipos de horario definibles en el módulo: Horario Flexible 16 (X) Horario Fijo semanal 23 (F) Horario Rotativo 25 (R) Horario Flexible La particularidad de este tipo de horario es que no posee definición de horario de entrada y de salida. Este tipo de horario es útil para el seguimiento de personal jerárquico. Este tipo de horario se asigna a aquellos empleados a los que no se les realizan controles de asistencia ni de horarios (llegadas tarde, salidas tempranas, etc.) No obstante, el sistema prevé una serie de informes para el personal con horario flexible. La información generada para aquellos empleados con horario flexible no se transfiere al módulo Sueldos. Parámetros Generales de la Empresa A través de este proceso, se definen parámetros generales comunes a todos los empleados, que se utilizarán para la evaluación de resultados. Los datos asociados con la empresa son: Razón Social: corresponde a la razón social de la empresa. Desvío para considerar Fichadas de una Jornada: en este campo se ingresará un valor horario que sirva para extender los extremos del intervalo entre la primer fichada posible hasta la última de un empleado según su horario, y tomar este nuevo intervalo para la lectura de las fichadas. El objetivo es definir un intervalo donde se admita un cierto desvío con respecto a lo esperado. El desvío máximo es de 3 horas Archivos Tango - Tango Control de Horarios

17 Ejemplo: Un empleado trabaja de 10:00 a 19:00 y el desvío es de 3 horas. El intervalo de lectura se extiende 3 horas en los dos extremos del horario. Intervalo Mínimo entre Fichadas: ingrese un valor en minutos para que el sistema detecte las fichadas válidas de cada empleado, es decir, para que no existan fichadas sucesivas del mismo legajo con una diferencia en minutos, una de otra, menor o igual a este intervalo. El valor por defecto es de 10 minutos. Esto significa que el sistema descartará todas las fichadas de un mismo empleado que difieran una de otra en menos de 10 minutos, conservando en ese caso, la primer ocurrencia. Este parámetro evita que ingresen al sistema fichadas muy próximas entre sí registradas por repetición de fichadas no intencionales por parte del empleado. Detecta Fichadas en Intervalo de Conflicto: se denomina intervalo de conflicto al intervalo de tiempo que se encuentra compartido por dos horarios. Si bien dos horarios no pueden superponerse en el tiempo, sus desvíos sí. Para más información sobre intervalos de conflicto, consulte el proceso Generación de Partes Diarios 33. Si activa este parámetro, el sistema detallará las fichadas detectadas en intervalo de conflicto en el Listado de Problemas Detectados durante la Generación de Partes Diarios 33. Denominación de Horas Extras Tipo 1 y Tipo 2: estos campos definen los dos tipos de horas extras que clasifica el sistema. Ingrese a voluntad una descripción de 5 caracteres para cada tipo de extra. Por ejemplo: 50% o 100%. El título brinda claridad en los informes y resultados. A nivel de integración serán dos resultados distintos, que pueden tener códigos de novedad diferentes. En un mismo día, un empleado puede realizar hasta tres (3) intervalos de horas extras. Cada intervalo tiene asociado un tipo de hora extra (por ejemplo, 50 o 100%), para diferenciarlos dentro del mismo día. Departamentos Este proceso define los distintos departamentos o sectores de la empresa para asignarlos al legajo del empleado. Se definen también el código de horario y el tipo de horario habitual del departamento. Los datos asociados al departamento son: Código, Descripción, Tipo de Horario y Código de Horario. Los departamentos se utilizan en la emisión de informes para agrupar empleados. Además, es posible realizar la carga de novedades especiales para un grupo de empleados de un determinado departamento, como por ejemplo, cambios de horarios por departamento o autorización de horas extras por departamento. Centros de Costo Este proceso permite definir los centros de costo a los que pertenecen los empleados. Los datos asociados a los centros de costo son: Código de Centro y Descripción. Los centros de costo se utilizan para agrupar empleados en la emisión de informes. Es posible también, realizar la carga de novedades especiales para un grupo de empleados de un centro Tango - Tango Control de Horarios Archivos - 17

18 de costo, como por ejemplo cambios de horarios por centros de costo o autorización de horas extras por centros de costo. Convenios Cada convenio condiciona el cálculo de resultados del grupo de empleados que se rige bajo ese convenio. Su definición permite clasificar las horas en diurnas y nocturnas y determina la forma de computar las horas normales y extras. Los datos asociados con un convenio son: Código de Convenio: código de convenio asociado a un grupo de empleados. Descripción: descripción del convenio. Horas Nocturnas ( Desde ##:## Hasta ##:## ): estos campos definen el intervalo de tiempo en el que se considera horario nocturno de lunes a viernes, los días sábados y los días domingos y feriados. Unidad Mínima de Pago (Horas Normales): este parámetro indica qué se considera como unidad mínima para pagar las horas normales trabajadas. El valor está expresado en minutos. Por defecto es igual a 60 minutos. No obstante, es posible cargar otros valores como 30, 20, 15, 10, 5 o 1 minuto. Las horas computadas serán siempre múltiplos de esta unidad. Es su responsabilidad definir horarios acordes a la unidad mínima de pago. La unidad mínima de pago influye directamente en el cálculo de horas del sistema y por lo tanto condiciona las horas a pagar por el módulo Sueldos. Ejemplo 1: si la unidad mínima de pago (horas normales) es igual a 60 minutos, significa que las horas computadas serán siempre horas completas, sin minutos. Ejemplo 2: si unidad mínima de pago (horas normales) es igual a 30 minutos, las horas normales trabajadas serán siempre horas completas o fracciones de 30 minutos. Unidad Mínima de Pago (Horas Extras): este parámetro indica qué se considera como unidad para pagar horas extras trabajadas. Se utiliza el mismo concepto que para la Unidad Mínima de Pago (Horas Normales) pero en este caso para las horas extras trabajadas. Por defecto, es igual a 60 minutos. No obstante, pueden ingresarse otros valores como 30, 15, 20, 10, 5 o 1 minuto. Es su responsabilidad definir horarios acordes a la unidad mínima de pago. Fracción para considerar una Unidad (Horas Extras): este parámetro indica cuál es la fracción de tiempo mínima para considerar una unidad de hora extra. Debe ser menor o igual que la Unidad mínima de pago (Horas Extras). Por defecto, es igual a 60 minutos. No obstante, puede ingresar otros valores. Ejemplo: si la unidad mínima de pago (horas extras) es igual a 60 minutos y la fracción para considerar una unidad (horas extras) es igual a 55 minutos, significa que se consideran 55 minutos como una hora extra. Se utiliza sólo para la fracción que queda después de la última unidad completa. Es decir, si la última fracción de horas extras es mayor o igual a 55 minutos, se suma una unidad a la cantidad total de horas extras Archivos Tango - Tango Control de Horarios

19 Tipo de Descuento: esta opción condiciona la forma en que el sistema descontará unidades mínimas de pago durante la Generación del Parte Diario. Por Tramo: se descontarán las unidades mínimas de pago que correspondan por cada anormalidad detectada en la Generación de Partes Diarios 33 (como por ejemplo: llegadas tarde, salidas tempranas, etc.). Global: se descontarán las unidades mínimas de pago que correspondan a la suma de anormalidades detectadas en la generación de partes diarios. La opción "global" es más tolerante con el empleado. Cómputo de Horas Diurnas / Nocturnas: esta opción condiciona la forma en que el sistema desglosará las horas computadas en diurnas y nocturnas. Por Tiempo Efectivo: el sistema computará las horas diurnas / nocturnas de acuerdo al tiempo que el empleado haya trabajado efectivamente en horas diurnas y/o nocturnas. Por Hora de Comienzo: el sistema computará las horas diurnas o nocturnas de acuerdo a la hora en que el empleado ingresa a trabajar. Si lo hace dentro del intervalo correspondiente al horario nocturno, todo el período trabajado se considera como nocturno aunque se retire en horario diurno. Lo mismo ocurre cuando el empleado ingresa a trabajar en horario diurno y se retira en horario nocturno. En este caso, todas sus horas trabajadas se consideran como diurnas. Ejemplos Los siguientes casos intentan explicar en forma general, cómo afecta a la generación de partes el tipo de descuento, el cómputo de horas diurnas / nocturnas, etc. Cabe aclarar que los ejemplos abajo mencionados hacen caso omiso de otros parámetros que afectan a la generación de partes (justificaciones de anormalidades, etc.) y que podrían ocasionar que los ejemplos no coincidan con el resultado del parte diario. Unidad mínima de pago para horas normales: 60 minutos Horas nocturnas: 21:00-06:00 Horario del empleado: 18:00-00:00 Ejemplo 1 Fichadas: 18:00, 00:00 Cómputo de Hs. Diurnas/Nocturnas: Por Tiempo Efectivo Horas Diurnas: 03:00 Horas Nocturnas: 03:00 El sistema desglosa las horas diurnas y nocturnas de acuerdo a las horas efectivamente trabajadas en cada horario. Si el cómputo de horas diurnas / nocturnas estuviera configurado como "por hora de comienzo", el sistema hubiese generado 06:00 horas diurnas dado que el empleado comenzó a trabajar en horario diurno. Ejemplo 2 Fichadas: 18:29, 23:30 Tipo de Descuento: Global Tango - Tango Control de Horarios Archivos - 19

20 Horas Diurnas: 03:00 Horas Nocturnas: 02:00 Descuentos Nocturnos: 01:00 El sistema inicialmente desglosa 2 horas diurnas y 2 horas nocturnas. Posteriormente debe decidir como distribuir las horas restantes (2 horas). Como aplica descuento global, suma los períodos de ausencia (29 min. de la 1era. fichada + 30 min. de la segunda fichada) que totalizan 59 minutos; al no alcanzar una unidad mínima de pago aplica un descuento de 1 hora. El criterio que adopta para decidir a qué tipo de hora se lo asigna (diurna o nocturna), es aplicárselo al período de ausencia más extenso; por lo tanto lo aplica al segundo período (nocturno). Finalmente, asigna la unidad mínima de pago restante al período trabajado más extenso (diurno). Ejemplo 3 Fichadas: 18:29, 23:30 Tipo de Descuento: Por Tramos Horas Diurnas: 02:00 Horas Nocturnas: 02:00 Descuentos Diurnos: 01:00 Descuentos Nocturnos: 01:00 El sistema inicialmente desglosa 2 horas diurnas y 2 horas nocturnas. Posteriormente debe decidir como distribuir las horas restantes (2 horas). Como aplica descuento Por Tramos, aplica descuento a cada período de ausencia. Dado que ambos períodos son menores a una unidad mínima de pago y son en tipos de horario distintos (diurnos/ nocturno), el sistema aplica una unidad mínima de pago como descuento a cada tipo de horario. Conceptos de Justificación e Injustificación A través de este proceso se podrán dar de alta, modificar y eliminar todos aquellos conceptos de justificación o injustificación de anormalidades. Estos códigos son necesarios en el momento de revisar los resultados de los partes diarios y para los procesos Actualización de Ausencias Previstas 30 y Actualización de Anormalidades Previstas 31. Cada concepto al ser utilizado provocará distintos efectos según su definición. La pantalla se divide en dos sectores: el primero está asignado a la definición propiamente dicha del concepto; y el segundo, a la generación de novedades para el módulo Sueldos (forma parte de los parámetros necesarios para la integración). Existen dos registros fijos cuyos códigos son: AUSFER: definido como justificado que genera horas. Se utiliza en los días feriados, cuando el empleado tiene horario que cumplir, pero no trabaja días feriados. En este caso, la ausencia queda automáticamente justificada con este concepto. NINGUN: definido como injustificado. Se utiliza como concepto de injustificación por defecto; esto implica que cualquier anormalidad que el sistema detecte, será considerada como injustificada aplicando el concepto NINGUN, a menos que usted asigne otro concepto de justificación / injustificación. El uso del concepto "NINGUN" pretende minimizar la intervención del usuario en los casos en que a éste no le interese asignar distintos conceptos a cada anormalidad Archivos Tango - Tango Control de Horarios

21 Definición de Conceptos La definición de conceptos le permitirá justificar, si corresponde, las anormalidades detectadas, como ser llegadas tardes, salidas tempranas, y producir el efecto deseado en los resultados de los partes. Algunos ejemplos de conceptos de justificación o injustificación son: faltas por examen, licencias por maternidad, por mudanza, vacaciones, paros de transporte, etc. Usted definirá todos los conceptos que considere necesarios. Para cada concepto se especificará si es justificado o injustificado. De esta forma, el sistema puede por ejemplo, realizar descuentos a mensualizados o conceder horas justificadas a jornalizados al ser aplicados a una anormalidad. Para todos aquellos conceptos justificados, se indicará si generan horas normales justificadas. De esta forma, el sistema generará horas justificadas a los empleados jornalizados, al ser utilizado el concepto ante una anormalidad de ausencia. Ejemplo: Un empleado jornalizado que trabaja 8 horas falta por enfermedad. Si se justifica la ausencia con un concepto justificado que genere horas, el sistema asignará las 8 horas justificadas por enfermedad, quedando éstas diferenciadas de las realmente trabajadas. Si se justifica la ausencia con un concepto justificado que no genere horas (licencia sin goce de sueldo) o con un concepto injustificado (sin aviso), el sistema no asignará horas justificadas. En este caso la diferencia radica en que, de acuerdo al concepto utilizado, la ocurrencia del motivo de ausencia y su gravedad quedan diferenciados. Se podrán conocer las ocurrencias de anormalidades y su concepto. Para que a un mensualizado no se le generen descuentos por llegadas tarde o salidas tempranas, la definición del concepto será justificado que genera horas. Las ausencias directamente se clasifican en justificadas o no justificadas. Los datos asociados a los conceptos de justificación e injustificación son: Código de Concepto: código que identifica al concepto en todo el sistema. Descripción: descripción del concepto, por ejemplo: enfermedad. Justificado: indica si el concepto es justificado o injustificado. Genera Horas Normales Justificadas: si el concepto es justificado, se especificará si genera las horas justificadas. Códigos de novedad para Sueldos Es necesario que se especifiquen los códigos de novedad para el módulo Sueldos con respecto a cuatro posibles resultados producidos por la utilización de cada código de concepto. Esta definición complementa las Equivalencias para Integración, en la que se asignan los códigos correspondientes a horas normales, descuentos y extras. Si posee el módulo Sueldos instalado junto con el módulo Control de Horarios, puede seleccionar los códigos de novedades del módulo Sueldos, pulsando <F3> sobre los códigos de novedad. Tango - Tango Control de Horarios Archivos - 21

22 Cabe aclarar que: No es obligatorio definir códigos de integración, pueden completarse en otro momento y en forma parcial. La definición es útil sólo en el caso que usted quiera integrar con el módulo Sueldos y considere que este tipo de información es necesaria. No todos los conceptos generan necesariamente los cuatro tipos de resultados. Es su responsabilidad que estén bien asignados los resultados que por la lógica del concepto puedan producirse. Los códigos pueden repetirse y esto significa que varias ocurrencias tendrán el mismo destino con respecto a novedades del módulo Sueldos. Los códigos de novedad asociados a los conceptos de justificación e injustificación son utilizados para las siguientes situaciones: Horas Normales no trabajadas Justificadas por: Inasistencias: si el legajo tiene horas justificadas por inasistencias bajo el concepto, éstas pasarán al módulo Sueldos con el código que aquí se asigne. Anormalidades: si el legajo tiene horas justificadas por anormalidades (llegadas tarde, salidas temprano, etc.) éstas pasarán al módulo Sueldos con el código que aquí se asigne. Ocurrencias del concepto por: Inasistencias: si el legajo tiene ausencias justificadas o injustificadas por el concepto, sus ocurrencias pasarán al módulo Sueldos con el código que aquí se asigne. Al hablar de "ocurrencias" significa que por cada ausencia se genera una novedad para la fecha con una cantidad igual a 1. Anormalidades: si el legajo tiene anormalidades (llegadas tarde, salidas intermedias, etc.) por el concepto, sus ocurrencias pasarán al módulo Sueldos con el código que aquí se asigne. De esta manera, podría evaluar en forma discriminada en el módulo Sueldos todas las horas justificadas, como así también las ocurrencias de faltas o retrasos por distintos conceptos que por ejemplo, pueden servir para fórmulas que calculan premios por asistencia, para descontar inasistencias, etc. Ejemplos Ejemplo 1 Situación: el empleado debe trabajar 8 hs. y llega tarde. Si la tardanza computada es de 30 minutos, ocurre lo siguiente (considerando unidad mínima de pago [normales] de 30 minutos): Tipo de concepto Jornalizados Mensualizados A) Injustificado Hs. Trabajadas: 7:30 hs Hs. Trabajadas: 7:30 hs Hs. Descontadas: 0:30hs B) Justificado que no genera hora Hs. Trabajadas: 7:30 hs C) Justificado que genera hora Hs. Trabajadas: 7:30 hs Hs. Justificadas: 0:30 hs Hs. Trabajadas: 7:30 hs Hs. Descontadas: 0:30hs Hs. Trabajadas: 8:00 hs A y B difieren en que el tipo de concepto es distinto y se podrían clasificar las ocurrencias del uso del concepto. Ejemplo Archivos Tango - Tango Control de Horarios

23 Situación: el empleado debe trabajar 8 hs. y estuvo ausente. Ocurre lo siguiente (en cada caso): Tipo de concepto Jornalizados Mensualizados A) Injustificado Hs. Trabajadas: 0:00 hs Hs. Descontadas: 8:00 hs B) Justificado que no genera hora Hs. Trabajadas: 0:00 hs Hs. Descontadas: 8:00 hs C) Justificado que genera hora Hs. Justificadas: 8:00 hs Hs. Trabajadas: 8:00 hs En todos los casos, se almacena la ocurrencia de la ausencia y el concepto asociado, el que puede ser justificado y, desde el módulo Sueldos podrá utilizarse para la liquidación. Feriados Este proceso actualiza los días que se consideran feriados en la empresa. Podrá agregar, eliminar, modificar y listar los días feriados. Esta definición se utiliza al evaluar la asistencia de los empleados. Cada empleado, excepto los flexibles, tiene asociado un horario en el que se define si trabaja en día feriado. Si un empleado trabaja los días feriados, ante una fecha definida como feriado, se efectuará el control de horario para ese día con el mismo criterio con que se efectúa para un día no feriado (controla lo ocurrido contra lo esperado según su horario). A los efectos de la liquidación de sueldos es posible individualizar, a su voluntad, las horas trabajadas específicamente en días feriados. Si un empleado no trabaja los días feriados, ante una fecha definida como feriado, se generará automáticamente una ausencia justificada; y en los casos de jornalizados, se generarán las horas normales correspondientes (bajo el concepto de horas justificadas). Horario Fijo Semanal Este tipo de horario se asigna a todo el personal que tenga un horario que se repite semanalmente. Los datos que definen un horario fijo son: Código de Horario: es un código de 8 dígitos. Descripción del Horario: es la descripción del código de horario. Trabaj a Feriado: si un empleado trabaja los días feriados, ante una fecha definida como feriado, se efectuará el control de horario para ese día de la misma manera en que se lo efectúa para un día no feriado. A los efectos de la liquidación de sueldos y jornales es posible individualizar, a su voluntad, las horas trabajadas específicamente en días feriados. Si un empleado tiene definido en su horario que no trabaja los días feriados, ante una fecha definida como feriado, se generará automáticamente durante la evaluación una ausencia justificada. Tolerancias: por cada fichada se define una tolerancia horaria para las llegadas tardes y las salidas tempranas. Mientras el empleado llegue dentro del horario tolerado no se considera como tarde. Si el empleado llega más tarde de lo tolerado se considera un "tarde", a menos que se justifique dicha anormalidad mediante algún concepto de justificación. Esta evaluación se realiza por cada fichada en forma independiente. Pueden definirse tolerancias no sólo de minutos sino de horas y minutos. De esta forma, se flexibiliza un horario al definir tolerancias grandes. Ejemplo: Tango - Tango Control de Horarios Archivos - 23

24 Horario de entrada: 10:00 Tolerancia: 00:05 Esto significa que si el empleado llega entre las 10:00 hs y las 10:05 hs no se le considera una llegada tarde. Si el empleado llega después de las 10:05 hs se considera una llegada tarde. Horario: se define el horario para cada día de la semana. Pueden definirse hasta dos entradas y dos salidas por día. Para especificar que los empleados que cumplan este horario no trabajan un día determinado, se dejará en blanco todo el renglón correspondiente a ese día. Horas Extras: es posible definir hasta tres intervalos de horas extras por día y, cada uno de ellos tiene asociado un código de hora extra (tipo 1 o tipo 2). Estos intervalos no deben tener intersección entre ellos. Usted indicará si ese intervalo de horas extras es anterior, intercalado o posterior al horario normal. Se pueden definir horarios en los que el empleado trabaje sólo horas extras. Tenga en cuenta que el empleado no está obligado a cumplir dicho horario; por lo tanto, si el empleado se ausenta un día que debe cumplir sólo horas extras, el sistema no generará ninguna anormalidad. En caso de definir un horario integrado solamente por horas extras, el intercalado actúa de la siguiente forma: Si el horario forma parte de dos días (como por ejemplo, desde 22:00 hasta 06:00) e intercalado es "antes", el sistema considera que las extras comienzan el día anterior a las 22:00 y terminan a las 06:00 del día que se está definiendo. Si el intercalado es "después", el sistema considera que el horario comienza a las 22:00 del día que se está definiendo y termina a las 06:00 del día siguiente. El intercalado "entre" no tiene sentido en los horarios integrados sólo por horas extras. Si el horario forma parte de un solo día (como por ejemplo, de 08:00 a 13:00) el intercalado no tiene sentido. La tecla <F2> permite borrar un renglón completo de la definición de horarios. La tecla <F3> permite copiar el renglón inmediato anterior al que se encuentra posicionado. Ejemplo: Un empleado trabaja de lunes a viernes de 10:00 hs a 13:00 hs y de 14:00 hs a 19:00 hs, y puede realizar horas extras de 19:00 a 21:00 hs. Los sábados y domingos trabaja sólo horas extras de 08:00 hs a 13:00 hs. Día 1ra. Entrada 1ra. Salida 2da. Entrada 2da. Salida Lunes 10:00 13:00 14:00 19:00 (*) Martes 10:00 13:00 14:00 19:00 (*) Miércoles 10:00 13:00 14:00 19:00 (*) Jueves 10:00 13:00 14:00 19:00 (*) Viernes 10:00 13:00 14:00 19:00 (*) Sábado (*) Domingo (*) (*) Por cada día de la semana, se asocia una ventana con la definición de horas extras. Se pueden definir hasta tres intervalos de horas extras por día y, cada intervalo tiene asociado un código de hora extra (tipo 1 o tipo 2). En este ejemplo, se define un sólo intervalo de 19:30 hs a 21:00 hs. de tipo 1 después del horario normal. Desde Hasta Intercalado Tipo Hora Extra 1 19:30 21:00 Después 1 Hora Extra 2 Hora Extra 3 Para el sábado y el domingo, se asocia una ventana con la definición de horas extras. En este ejemplo, 24 - Archivos Tango - Tango Control de Horarios

25 se define un intervalo de 08:00 hs a 13:00 hs de tipo 1. Desde Hasta Intercalado Tipo Hora Extra 1 19:30 21:00 Después 1 Hora Extra 2 Hora Extra 3 Horario Rotativo Este tipo de horario se asigna a toda persona que no tiene un horario uniforme para toda la semana, sino que puede realizar un ciclo rotativo de días en el que es posible definir francos, turnos diurnos y turnos nocturnos. El ciclo definido puede abarcar más de una semana. Este tipo de horario es ampliamente utilizado en los sectores productivos. Se define, a diferencia del horario fijo, una fecha de comienzo del ciclo para que el sistema identifique el horario que se debe cumplir cada día. Cuando el ciclo llega a su fin, comienza automáticamente por el primer renglón. Para evaluar a un empleado con horario rotativo un día determinado, el sistema cicla dentro de la definición del horario partiendo de la fecha de comienzo del ciclo hasta el día que está evaluando. De esta manera identifica qué horario debe cumplir el empleado ese día. Ejemplo: Un empleado trabaja tres días de 10:00 hs. a 18:00 hs, el cuarto día no trabaja; luego, trabaja dos días de 01:00 hs. a 06:00 hs. y por último, un día no trabaja. Esta situación se define de la siguiente manera: Renglón Cantidad de días 1ra. Entrada 1ra. Salida 2da. Entrada 2da. Salida :00 18: :00 06: Este empleado, como vemos en el ejemplo, trabaja tres días de 10:00 hs. a 18:00 hs. sin intervalo. Como el horario no posee intervalo, se cargarán los valores horarios en la 1ra. entrada y la 1ra. salida. Luego, se define un día con los horarios en blanco, dado que después de los tres primeros días el empleado tiene un día de franco. Seguidamente, el empleado trabaja dos días de 01:00 hs. a 06:00 hs. de la mañana. Por último, se define otro día de franco. Con esto definimos un ciclo completo para un empleado rotativo. Los ciclos no son necesariamente de una semana, pueden tener cualquier duración. Es posible definir ciclos de dos o tres días, como así también, ciclos que duren semanas. Cuando el ciclo finaliza, comienza automáticamente por el primer renglón. Horas Extras En esta definición se utiliza el mismo criterio que en la definición de Horarios Fijos. Dentro de un horario rotativo pueden definirse hasta tres intervalos de horas extras por día y, cada uno de ellos tiene asociado un código de hora extra (tipo 1 o tipo 2). Estos intervalos no deben tener intersección entre ellos. Usted indicará si ese intervalo de horas extras es anterior, intercalado o posterior al horario normal. Tango - Tango Control de Horarios Archivos - 25

26 La tecla <F2> permite borrar un renglón completo de la definición de horarios. La tecla <F3> permite copiar el renglón inmediato anterior al que se encuentra posicionado. Equivalencias para Integración Este proceso define con qué código de novedad del módulo Sueldos deben generarse las novedades referentes a horas trabajadas (normales y extras) y descuentos computados. Cabe aclarar que: No es obligatorio definir equivalencias de integración. Pueden completarse en cualquier momento y en forma parcial. La definición sirve sólo en el caso de realizar la integración con el módulo Sueldos y si considera que este tipo de información es necesaria. Es su responsabilidad que estén bien asignadas las equivalencias que puedan producirse. Ante la ausencia de código de novedad para un caso particular, el sistema no integra esa situación. Los códigos pueden repetirse, y esto significa que varios resultados tendrán el mismo destino con respecto a novedades de Sueldos. La pantalla es de tipo matricial. Las columnas permiten discriminar en distintos códigos de novedad, los resultados según el día en que se producen. Las filas representan los tipos de resultados posibles a obtener en un día con respecto a horas trabajadas, descuentos y extras. Grupos de Integración Este proceso define diferentes maneras de integrar los resultados con el módulo Sueldos. Cada manera de integrar queda definida en lo que se denomina "grupo de integración". La definición de un grupo consiste en elegir de todos los posibles resultados que brinda el sistema, cuáles son los que se consideran necesarios para enviar al módulo Sueldos, con el objetivo de reunir la información necesaria para la liquidación. Se permite definir más de un grupo diferente, ya que es probable que no todos los empleados necesiten el mismo detalle para la liquidación. Por ejemplo, para empleados mensualizados, la información que es relevante conocer al liquidar es la referida a los descuentos en contraposición a los empleados jornalizados, en los que lo relevante es lo trabajado en horas normales y justificadas (ya que lo descontado está implícito en el total de horas trabajadas). También, es posible integrar sólo las inasistencias ocurridas por un concepto determinado, y no otras. Esta es una definición totalmente flexible, en la que se tendrán en cuenta las necesidades y fórmulas que se utilizan desde el módulo Sueldos. En resumen, la integración funciona de la siguiente manera: En base a los resultados diarios de cada empleado y, teniendo en cuenta el grupo de integración al que pertenece (dato incluido en el legajo), se generan novedades diarias para Sueldos por cada concepto indicado en el grupo y que tenga valores no nulos en el resultado. Las novedades generadas toman los códigos de novedad indicados en los procesos Actualización de Equivalencias para Integración y Actualización de Conceptos de Justificación e Injustificación. Los datos asociados a un grupo de integración son: Código de Grupo: código que identifica al grupo Archivos Tango - Tango Control de Horarios