El Seguro de Cesantía: una institución nueva, destinada a crecer

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Susana Medina Miguélez
hace 8 años
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1 El Seguro de Cesantía: una institución nueva, destinada a crecer Guillermo Larraín Ríos Superintendente de AFP Agosto, 2005

2 1.1 Los grandes números Afiliados mayo- 05: 3,5 millones (97,5% obligatorios) Fondos Administrados: US$ 428 millones Recaudación al mes: US$ 28 millones los últimos 12 meses ha crecido 3% mensual en promedio. Trabajadores cotizando mayo- 05: 1,8 millones Pagos al mes: Trabajadores con pagos en mayo: (mayo 2005 mes con más pagos hasta la fecha) US$ 9,1 millones. 73 mil.

3 1.2 Afiliados y cotizantes Los afiliados han crecido a una tasa promedio de 30.0% en los últimos 12 meses Los cotizantes aumentaron en un 24.8% con respecto a Mayo del 2004 Evolución Afiliados y Cotizantes Oct-02 Nov-02 Dic-02 Ene-03 Feb-03 Mar-03 Abr-03 May-03 Jun-03 Jul-03 Ago-03 Sep-03 Oct-03 Nov-03 Dic-03 Ene-04 Feb-04 Mar-04 Abr-04 May-04 Jun-04 Jul-04 Ago-04 Sep-04 Oct-04 Nov-04 Dic-04 Ene-05 Feb-05 Mar-05 Abr-05 May-05 Afiliados Cotizantes

000 3.500.000 3.000.000 2.500.000 2.000.000 1.500.000 1.000.000 500.

4 1.3 Cotizantes por tipo de contrato Evolución Cotizantes por Tipo de Contrato Oct-02 Nov-02 Dic-02 Ene-03 Feb-03 Mar-03 Abr-03 May-03 Jun-03 Jul-03 Ago-03 Sep-03 Oct-03 Nov-03 Dic-03 Ene-04 Feb-04 Mar-04 Abr-04 May-04 Jun-04 Jul-04 Ago-04 Sep-04 Oct-04 Nov-04 Dic-04 Ene-05 Feb-05 Mar-05 Abr-05 May-05 Indefinidos Plazo Fijo El peak de cotizantes a plazo fijo fue de en diciembre Según CASEN 2003 las personas con contrato a plazo fijo son:

Mar-04 Abr-04 May-04 Jun-04 Jul-04 Ago-04 Sep-04 Oct-04 Nov-04 Dic-04 Ene-05 Feb-05 Mar-05 Abr-05 May-05 Indefinidos Plazo Fijo

5 1.4 Creación de contratos Creación de Contratos por mes Oct-02 Nov-02 Dic-02 Ene-03 Feb-03 Mar-03 Abr-03 May-03 Jun-03 Jul-03 Ago-03 Sep-03 Oct-03 Nov-03 Dic-03 Ene-04 Feb-04 Mar-04 Abr-04 May-04 Jun-04 Jul-04 Ago-04 Sep-04 Oct-04 Nov-04 Dic-04 Ene-05 Feb-05 Mar-05 Abr-05 May-05 En el período ene-may del 2005 se han creado contratos, lo que se compara favorablemente con igual período del año 2004 en el que, a la misma fecha se habían creado contratos. Esto implica un aumento de un 7.6%.

Ago-04 Sep-04 Oct-04 Nov-04 Dic-04 Ene-05 Feb-05 Mar-05 Abr-05 May-05 En el período ene-may del 2005 se han creado 1.119.

6 1.5 Financiamiento y Beneficios Esquema general de financiamiento: Contratos indefinidos Trabajador 0.6% 1.6% Cuenta Individual A todo Evento Empleador 0.8% Fondo Solidario Acceso por Despido Estado US$ 9 millones anuales Plazo fijo o por obra Empleador 3% Cuenta Individual A todo Evento

6% Cuenta Individual A todo Evento Empleador 0.

7 1.5 Financiamiento y Beneficios N de Solicitudes aprobadas por tipo a Mayo 2005 Monto Promedio por Solicitud % renta promedio N de giros Financiamiento de la prestación Contrato Indefinido Fondo Solidario M$ % 4,4 Fdo.Solidario* 73% Empleador** 20% Trabajador 7% Contrato Indefinido sólo cuenta individual M$ % 1,3 Empleador 73% Trabajador 27% Contrato a Plazo Fijo y por Obra M$ 66 33% 1,0 Empleador 100% *: 89% Empleador y 11% Aporte Estatal **: Lo recupera el empleador de la indemnización por años de servicio

Solidario* 73% Empleador** 20% Trabajador 7% Contrato Indefinido sólo cuenta individual 83.

8 1.5 Financiamiento y Beneficios En total: giros pagados a mayo-2005 Giros por Contratos a Plazo Fijo: Giros por Contrato indefinido: Número de Personas con al menos un giro por Cesantía en el mes por Tipo de Contrato May-03 Jun-03 Jul-03 Ago-03 Sep-03 Oct-03 Nov-03 Dic-03 Ene-04 Feb-04 Mar-04 Abr-04 May-04 Jun-04 Jul-04 Ago-04 Sep-04 Oct-04 Nov-04 Dic-04 Ene-05 Feb-05 Mar-05 Abr-05 May-05 Plazo Fijo Indefinido

000 Número de Personas con al menos un giro por Cesantía en el mes por Tipo de Contrato 45.000 40.000 35.000 30.000 25.000 20.

9 1.5 Financiamiento y Beneficios Monto de los beneficios (promedio): Plazo Fijo: $ Indefinido: $ Monto Promedio de los Beneficios según Tipo de Contrato May-03 Jul-03 Sep-03 Nov-03 Ene-04 Mar-04 May-04 Jul-04 Sep-04 Nov-04 Ene-05 Mar-05 May-05 Plazo Fijo Indefinido

000 90.000 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.

10 3. Propuestas Comisión de Usuarios 3.1 Porqué es bueno afiliarse al Seguro? El Seguro es uno de los mecanismos de ahorro mas rentables que existen: 1. Un trabajador con renta imponible de $ aporta $1.200 a su CIC. Su empleador aporta $ Por ley, las prestaciones no están sujetas a ningún tipo de impuestos. Tampoco las ganancias en rentabilidad de las cotizaciones 3. El costo de administración es bajísimo: 0,05% mensual. 4. Provee liquidez cuando mas se necesita

000 aporta $1.200 a su CIC. Su empleador aporta $3.200. 2.

11 3. Propuestas Comisión de Usuarios Cómo afiliarse? En se puede pre-llenar la solicitud de afiliación En cualquier CAA con los datos de su empleador y se cédula de identidad AFC Chile realiza los otros trámites.

cl se puede pre-llenar la solicitud de afiliación En

12 3. Propuestas Comisión de Usuarios 3.2 Mayores esfuerzos en capacitación asociados al Seguro Actualmente se está impulsando un plan piloto para otorgar Nivelación de Estudios a beneficiarios del Seguro en conjunto con el Programa ChileCalifica. Licencia de Educación Media Cuatro regiones del país Adicionalmente se están implementando capacitaciones que fueron parte de la oferta técnica de AFC Chile. Esto es un esfuerzo en focalización a quienes mas lo necesitan, personas de baja calificación y que han experimentado recientemente el desempleo.

Estudios a beneficiarios del Seguro en conjunto con el Programa ChileCalifica.

13 3. Propuestas Comisión de Usuarios 3.3 Contar con un Seguro catastrófico: mayores beneficios en períodos de crisis. Un país que promueve la apertura comercial y la integración al resto del mundo, debe ser capaz de enfrentar el mayor grado de incertidumbre que esto conlleva.

14 3. Propuestas Comisión de Usuarios Otras propuestas del Informe: Cambio en portfolio de las inversiones de los fondos de cesantía. Cotización diferenciada según rotación laboral Promover ahorro voluntario por cesantía Sin duda son propuestas que se deben estudiar en detalle

Cotización diferenciada según rotación laboral Promover ahorro

15 Seminario Internacional Realidad y desafíos del Seguro de Cesantía 6 y 7 de Octubre de El Diseño del Seguro de Cesantía: Alcance y Desafíos 2. Mercados Laborales: Evidencia Internacional 3. El Seguro de Cesantía y el Mercado Laboral 4. El Seguro de Cesantía y otras políticas de Protección Social 5. Aspectos Macroeconómicos del Seguro de Cesantía 6. El Futuro del Seguro de Cesantía chileno: Proyecciones 7. Panel: Desafíos y Propuestas de los candidatos presidenciales en torno al Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía y el Mercado Laboral 4. El Seguro de Cesantía y otras políticas de Protección Social 5.

16 El Seguro de Cesantía: una institución nueva, destinada a crecer Guillermo Larrain Rios Superintendente de AFP Agosto, 2005

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