TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN EMPRESARIAL INTEGRAL

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1 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN EMPRESARIAL INTEGRAL

2 1.1 ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (en adelante INEFOP) ha sido creado por la Ley N de 24 de octubre de 2008 como persona pública no estatal de carácter tripartito. El conjunto de todas sus acciones tienden a generar políticas activas de empleo y formación profesional en el marco de una estrategia inclusiva, que aseguren la formación inicial, continua y eficiente de la fuerza de trabajo, y contribuyan a lograr un equilibrio productivo entre los intereses de las empresas y de los trabajadores, facilitando la modernización de la vida laboral del país. INEFOP tiene el cometido de desarrollar acciones integradas de formación para el empleo, con el objetivo de ensayar modalidades de intervención que se orienten a fortalecer los procesos de desarrollo local y sectorial, así como contribuir a mejorar la calidad de sus intervenciones en términos de equidad y pertinencia. El presente llamado incorpora e integra aspectos generales necesarios para atender a la población objetivo de INEFOP, de acuerdo a lo establecido por su ley de creación 1-INFORMACION GENERAL DEL LLAMADO El presente llamado se realiza en el marco de las actividades que desde el INEFOP se viene desarrollando a nivel nacional. 2. OBJETO DEL LLAMADO Se solicita a instituciones de capacitación a presentar propuestas para el dictado de 1 curso de capacitación en Gestión Empresarial Integral dirigido a personas que tienen una idea empresarial a desarrollar o que están en actividad Población objetivo Personas emprendedoras que tienen una idea empresarial o tienen su empresa en funcionamiento en el departamento de Rocha, específicamente en su capital, Rocha. Las localidades de pertenencia de las personas son Rocha, Castillo, La Paloma y Velázquez. Algunas de las personas han sido seleccionadas para participar del proceso de incubación de la Incubadora de la Dirección de General de Desarrollo de la Intendencia de Rocha. Los y las emprendedoras son personas con diferentes edades, grados educativos y trayectorias laborales y experiencias empresariales. 2.2 Objetivo general de la solicitud

3 A través de la capacitación lograr que las personas desarrollen su idea de negocio y conozcan y apliquen herramientas de la gestión integral. Se solicita la presentación de propuestas que incluyan, contenidos y metodología para la capacitación a personas que residen en el departamento de Rocha, atendiendo las particularidades del mismo, entre otras, departamento de frontera, con actividad zafral, asociadas al sector turismo. 2.3 Objetivos específicos Brindar herramientas para el desarrollo de una idea empresarial o una y una adecuada gestión integral, dirigida a nuevos emprendedores/as y empresas en actividad. Aportar elementos de análisis de ideas viables económica, socialmente y sostenibles en el tiempo, así como herramientas de gestión, planificación y comercialización de productos y/o servicios para ideas y empresas en actividad. Se debe poner especial atención que las actividades se desarrollarán en departamento de frontera con características sociales, culturales y económicas particulares las cuales deben ser tenidas en cuenta e incorporadas en los contenidos, metodología y abordaje a lo largo de todo el proceso. 3- METODOLOGIA Tiene que estar basada en el proceso de enseñanza- aprendizaje que promueva la cultura emprendedora y parta de los saberes de los/as participantes para introducir herramientas destrezas y saberes del equipo técnico de modo que les permitan desarrollar su idea o empresa, incorporando la visión estratégica de la gestión del emprendimiento, contribuyendo e impactando en el desarrollo de la empresa y la calidad de vida de la familia. 4 CONTENIDOS CAPACITACION GESTION EMPRESARIAL Evaluación de una idea de negocio; Desarrollo de competencias emprendedoras y la motivación para desarrollar una idea

4 El entorno empresarial local y su influencia en el emprendimiento a desarrollar. Que es una empresa, su organización, planificación y gestión Planificación y definición de objetivos Planificación y organización de la producción y/o servicio Planificación Financiera Costos Administración financiera Información sobre aspectos tributarios, formalización de empresas - legislación tributaria - identificación y tramitación ante organismos, formularios, vencimientos, documentación comercial, acceso a página web de organismos y otros Marketing y Estudio de Mercado, la cultura de desarrollo empresarial en Rocha Comercialización compra y venta de productos y servicios, contratos arrendamientos. Recursos humanos integrados a la planificación y desarrollo de la IDEA empresarial.formas de contratación, por hora, zafral, permanente, costo de formalización de los y las trabajadoras Interacción con diferentes actores locales, departamentales y nacionales que llevan adelante programas y proyectos de desarrollo empresarial, principalmente con aquellos que participan en la Incubadora de la Intendencia de Rocha. Brindar Registros obligatorios Nacionales y Municipales, tales como bromatología, habilitaciones comerciales, Banco de Seguros, Bomberos, Salud Publica, UTE, OSE Ministerio de Cultura otros. 5. PRODUCTOS ESPERADOS Perfil de Plan de empresa anual de la empresa al finalizar el curso. Informe final conteniendo los principales hitos de proceso de capacitación, valoración general de los y las docentes sobre el proceso de aprendizaje individual y colectivo.

5 Evaluación de los/ as participantes, conteniendo una valoración cualitativa y cuantitativa de la incorporación de los conocimientos, habilidades y actitudes del aprendizaje. Se preverá la realización de pruebas escritas, orales, observación sistemática y toda otra metodología de evaluación de acuerdo a la población participante. Lista de control de asistencia. 6. DURACIÓN HORARIO Y LUGAR El curso tendrá una duración de 60 horas. La capacitación se realizará en la ciudad de Rocha en las instalaciones que disponga el Comité Departamental de Empleo de Rocha. La fecha de inicio, frecuencia 1 y horario, se coordinará con los/las técnicos de INEFOP y con el grupo que participe de la capacitación. Por lo tanto NO se solicita propuesta de días y horario por parte de la ECA, ya que se deberán adecuar a los horarios de las personas participantes y a la realidad local. Se deberá de prever Técnicos/as especializados en el desarrollo de micro y pequeñas empresas especialmente en territorios de fronteras dinámicas. La institución designará un coordinador/a referente para la coordinación con el equipo técnico de INEFOP durante el proceso Son transversales a lo largo de la intervención el enfoque de género, salud y seguridad ocupacional, derechos y obligaciones de los y las trabajadoras La transversalidad se considera como la estrategia metodológica fundamental para la incorporación de una perspectiva integrada de los conocimientos. Posibilita que las habilidades básicas de pensamiento y comunicación, permeen los contenidos de la capacitación, por lo cual las dimensiones transversales tienen que verse reflejadas en la propuesta de contenidos y en la metodología y estar presente a lo largo de la capacitación. 7- CALIFICACION PROPUESTAS PRESENTADAS 1 La frecuencia se ajustará a la realidad del grupo, pudiendo ser de una o dos veces a la semana.

6 Se tendrán en cuenta para la evaluación de las propuestas los siguientes criterios: CRITERIO PUNTAJE 1 Antecedentes de la institución y equipo técnico 10 puntos 2 Especialización en el trabajo con micro y pequeñas empresas, 30 puntos especialmente en la zona de influencia del presente llamado 3 Conocimiento de la población objetivo del Programa 10 puntos 4 Adecuación de la propuesta metodológica al territorio específico 25 puntos del llamado 5 Sistema de evaluación de participantes 5 puntos 6 Incorporación de enfoques de manera transversal 10 puntos 7 Costo total de la propuesta 10 puntos 8- LA INSTITUCIÓN ADJUDICATARIA ESTÁ OBLIGADA A CUMPLIR CON Las condiciones y requisitos establecidos en las BASES GENERALES DE PRESENTACIÓN DE PROYECTOS 2014 Los salarios, horas de trabajo y demás condiciones de empleo de acuerdo a las leyes, laudos y/o convenios colectivos vigentes para dichas ramas de actividad Que se viertan los aportes y contribuciones de seguridad social al BPS. Acordar con el Programa toda modificación a la Oferta que la Institución Adjudicataria considere pertinente durante el proceso formativo. Realizar cualquier modificación que desde INEFOP se crea pertinente de acuerdo a la población y territorio a trabajar. 9 REQUISITOS FORMALES Los establecidos en las BASES GENERALES DE PRESENTACIÓN DE PROYECTOS PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN El plazo de presentación de ofertas vencerá en la fecha establecida en la publicación del llamado. La recepción de ofertas en formato papel y formato electrónico se realizará en la sede de INEFOP (Avda. Uruguay 807, Montevideo), de lunes a viernes en el horario de 10 A 15 horas FORMA DE PRESENTACIÓN Se deberá presentar una propuesta por curso, departamento y localidad.

7 Las ofertas se presentarán en sobre cerrado, conteniendo una vía impresa original y una versión en formato electrónico (CD, DVD o pendrive) de la propuesta. En el exterior del sobre deberá figurar la razón social del oferente, su número de registro INEFOP, el tipo de curso y la modalidad que se presenta. La oferta impresa deberá estar foliada correlativamente y rubricada al pie de cada folio por el oferente o su representante legal. La oferta deberá presentarse debidamente encuadernada o enrulada. Deberán presentarse los recaudos necesarios que se requieran en cada ítem a evaluar. Breve presentación de antecedentes de la institución, máximo tres hojas Propuesta metodológica y contenidos de la capacitación Presentación de plan de curso con número de clase, docente/facilitador, temas o contenidos, horas, dinámicas Presentar en formato digital los materiales, recursos didácticos, manuales, fichas, etc, a utilizar en el desarrollo del curso y que serán entregados a las personas participantes. Cotización, estableciendo en esta la información solicitada en la PLANILLA DE COSTOS 2014 (ver en BASES GENERALES 2014, PLANILLA DE COSTOS 2014) : CAPACITACIÓN (horas) 60 COSTO CAPACITACIÓN UNIDAD GRUPAL 25 COSTO HORA/PARTICIPANTE CANTIDAD DE DOCENTES/FACILITADORES/AS VALOR HORA DOCENTE/FACILITADOR # DIV/0! Currículum Vitae del equipo docente que dictará la capacitación y de la persona referente del proceso. 10- PAGOS De la Capacitación: 50% a la firma del contrato y 50% al finalizar la etapa de capacitación.

8 Las propuestas se recibirán en sobre cerrado conteniendo una copia y respaldo digital HASTA EL 22 DE MAYO DE 2014 a las 15:00 hs. en INEFOP, Av. Uruguay 807 esq. Florida. Montevideo-Uruguay La apertura de ofertas se realizará el 23 de mayo a la hora en el INEFOP. Las consultas deberán realizarse exclusivamente a: ovega@inefop.org.uy, vcamusso@inefop.org.uy