La extinción del contrato de trabajo.

Transcripción

1 La extinción del contrato de trabajo. Qué es la extinción del contrato de trabajo? Un contrato se extingue cuando ese contrato se acaba para siempre. La extinción de un contrato es el fin, el final, de ese contrato. Cuando un contrato se extingue la relación laboral entre la empresa y el trabajador acaba. Por qué se extingue, o sea por qué se acaba un contrato de trabajo? En el Estatuto de los Trabajadores hay una lista de motivos para extinguir (= acabar) un contrato de trabajo. Los motivos para acabar un contrato de trabajo son: 1) Mutuo acuerdo de las partes 1. Esto quiere decir que la empresa y el trabajador (= las dos partes del contrato) están de acuerdo en acabar ese contrato. Por ejemplo: un trabajador no está contento en su trabajo en la empresa A y busca un trabajo mejor. Otra empresa, B, le ofrece un trabajo. El trabajador dice en la empresa A que se marcha y la empresa le dice que bien, que vale, que se vaya, si quiere. El contrato acaba porque el trabajador y la empresa A se ponen de acuerdo. 2) Motivos escritos en el contrato. Cuando una empresa y un trabajador firman un contrato, el trabajador y la empresa se ponen de acuerdo en que, si pasa una cosa, el contrato acaba. Si pasa esa cosa escrita en el contrato, el contrato termina. Por ejemplo: Una empresa contrata a un trabajador para vender diccionarios en los institutos y en los colegios. En el contrato de la empresa, hecho al trabajador, pone que, si en tres meses el trabajador no ha vendido ningún diccionario, el contrato se acaba. El trabajador está de acuerdo y firma el contrato. Pasan tres meses, el trabajador no ha vendido nada y el contrato termina. 1 YA SABES: las partes de un contrato son las personas o empresas que firman ese contrato. Por ejemplo: si un trabajador firma un contrato con IKEA, las partes de ese contrato son el trabajador e IKEA. de Madrid Página 1

2 Una empresa no puede terminar el contrato con un trabajador por cualquier motivo, tiene que ser un motivo justo. La empresa no puede poner en el contrato que el contrato acaba por motivos contrarios a la ley Por ejemplo: una empresa no puede poner en el contrato de una trabajadora que, si la trabajadora se queda embarazada, el contrato de esa trabajadora acaba. 3) Fin del tiempo del contrato. Una empresa hace a un trabajador un contrato por un tiempo concreto: 1 año, 3 meses, 6 meses... y ese tiempo ha terminado. Cuando acaba el tiempo del contrato, el contrato acaba. 4) Dimisión del trabajador. Qué es dimitir? Dimitir es irse, dejar un trabajo voluntariamente. Cuando un trabajador quiere irse de una empresa y se marcha voluntariamente, el contrato con la empresa ha acabado. Luego explicamos mejor qué es dimitir y por qué motivos puede dimitir un trabajador. Por ejemplo: un trabajador pelea con su jefe y ya no quiere trabajar en esa empresa. Dice al jefe que se va y acaba su contrato. El trabajador tiene que avisar a la empresa unos días antes, para que el jefe sepa que el trabajador se va y pueda buscar a otra persona para hacer el trabajo. 5) Por muerte, gran invalidez (= minusvalía) o invalidez total o absoluta (= completa) del trabajador. Es cuando el trabajador muere o se queda discapacitado (= minusválido) por un accidente o una enfermedad y ya no puede trabajar. 6) Por jubilación del trabajador. Es cuando el trabajador se jubila 2. 7) Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario. 2 YA SABES: Jubilarse es dejar de trabajar una persona porque ya es mayor, porque ya tiene edad para dejar de trabajar. de Madrid Página 2

3 Es cuando el empresario muere o el empresario se queda discapacitado (= minusválido) y no puede trabajar o se jubila y quita la empresa, si no hay otra persona para seguir con la empresa, por ejemplo, el hijo del empresario. Si el trabajador pierde el trabajo por muerte, jubilación, etc. del empresario el trabajador tendrá derecho a una indemnización 3 (ya veremos qué es una indemnización con detalles) de 1 mes de salario. 8) Por fuerza mayor. Qué es fuerza mayor? Fuerza mayor es cuando el contrato acaba por una causa, por un motivo importante, no relacionado con trabajo, por ejemplo: hay un incendio y la empresa se quema. Con la empresa quemada, es imposible seguir trabajando y la empresa tiene que despedir a los trabajadores. 9) Por despido colectivo por motivos económicos. Es cuando la empresa tiene muchos problemas económicos, o sea la empresa no puede seguir trabajando, porque no tiene dinero y despide (= echa) a todos los trabajadores 4. La ley dice que el empresario tiene que tener permiso para echar a todos sus trabajadores. El dueño de la empresa no puede echar a los trabajadores, si no hay un motivo económico importante. 10) Por despido de la empresa al trabajador o a la trabajadora. Es cuando el empresario echa al trabajador. 11) Por violencia de género. Es cuando una trabajadora se va de la empresa porque su pareja (su novio, su marido) la pega, la quiere matar y ella escapa y se esconde. Si sigue trabajando en esa empresa, su pareja la puede encontrar, porque sabe dónde trabaja. Ella deja el trabajo y su contrato acaba. La trabajadora no se va voluntariamente, se va por motivo de esa violencia. 3 Una indemnización es una cantidad de dinero. El empresario da una indemnización al trabajador, cuando el trabajador se va del trabajo. 4 Ese despido se llama despido colectivo, porque la empresa echa a todos los trabajadores, la empresa no echa, no despide solo a uno o dos trabajadores. de Madrid Página 3

4 12) Por otros motivos legalmente procedentes (= de acuerdo con la ley). Es cuando el contrato acaba por otros motivos aceptados por la ley. Un trabajador puede irse de su empresa, de su trabajo, cuando quiera?. No. El trabajador puede irse de la empresa voluntariamente, el trabajador puede dimitir, solo por unos motivos o causas, pero necesita el visto bueno (= el permiso) de un juez para irse, porque si el trabajador no tiene permiso de un juez y se va de la empresa, pierde todos sus derechos. Por qué motivos puede una trabajadora o un trabajador irse de su trabajo? Una trabajadora o un trabajador irse de su trabajo por estos dos motivos: a) Porque las condiciones (= las características) de su trabajo, escritas en el contrato han cambiado mucho. Cuando el trabajador firmó su contrato y empezó a trabajar, su trabajo tenía unas características. Ahora la empresa ha cambiado las características del trabajo del ese trabajador y el trabajador con esos cambios no puede acabar su formación profesional o esos cambios son negativos para el trabajador. Ahora el trabajo es peor para el trabajador y el trabajador no puede seguir aprendiendo cosas o el trabajador se siente mal en el trabajo, el trabajador piensa en el trabajo le están tratando mal... Entonces el trabajador se puede ir de la empresa voluntariamente. Por ejemplo: un trabajador es informático, pero su jefe cambia a ese trabajador el trabajo y le manda limpiar el wáter de la oficina todos los días. El trabajador se siente mal, porque él es informático y tiene contrato de informático y no tiene contrato de limpiador... y se va de la empresa. de Madrid Página 4

5 b) Por impago (= no pago) o retraso en el pago del sueldo, o sea, porque el empresario tarda mucho tiempo en pagar siempre al trabajador su sueldo o lleva un tiempo sin pagarle nada. Entonces el trabajador se puede ir de la empresa voluntariamente. Si el trabajador se va voluntariamente de su trabajo, por uno de estos motivos, la empresa tiene que pagar al trabajador la indemnización que dice la ley, igual que si lo hubiera echado. Qué es un despido? El despido es cuando el empresario echa a un trabajador de su trabajo. Puede un empresario despedir a un trabajador, puede echar al trabajador de la empresa, cuando quiera? No. Un empresario solo puede despedir a un trabajador por: 1: causas objetivas, o sea por motivos de acuerdo con la ley, motivos claros, no puede echar de la empresa a un trabajador, porque el empresario quiere, por un capricho del empresario, porque el empresario tiene manía al trabajador causas disciplinarias, o sea por que el trabajador ha hecho algo malo y el empresario echa de la empresa al trabajador como un castigo. La ley dice las causas, los motivos para cada tipo de despido. Qué tiene que hacer un empresario para despedir, o sea para echar del trabajo, a un trabajador o a una trabajadora? Cuando el empresario va a despedir a un trabajador tiene que hacer dos cosas: A El empresario avisa por escrito al trabajador que lo despide, explicando el motivo del despido y la fecha, etc. La empresa da una carta al trabajador. Esta carta se llama carta de despido. En esa carta están bien explicados los motivos del despido y dice partir de qué fecha el de Madrid Página 5

6 trabajador está despedido. En el Convenio Colectivo 5 condiciones. pueden ponerse otras Si la empresa va a despedir, va a echar, a un trabajador representante legal de los demás trabajadores de esa empresa o delegado sindical (= el representante de un sindicato en esa empresa) hay que abrir un expediente y escribir la opinión del trabajador y la opinión de los demás trabajadores, también representantes de su mismo sindicato, por ejemplo: Unión General de Trabajadores (= UGT), Comisiones Obreras (CCOO), etc. Si el trabajador está afiliado (= apuntado) a un sindicato, el empresario tiene que hablar con los delegados sindicales del sindicato donde está apuntado el trabajador, entes de darle a ese trabajador la carta de despido. Si el trabajador es una persona legalmente disminuida 6 la empresa da la carta al representante legal del trabajador, o sea a la persona que representa al trabajador ante la ley, por ejemplo: el padre, la madre...del trabajador. Si el empresario despide al trabajador, sin hacer alguna de las cosas antes explicadas, tiene que hacer un despido nuevo, o sea volver a echar al trabajador, pero haciendo todas las cosas bien. Por ejemplo: si un empresario echa a un trabajador de su empresa, pero no da al trabajador la carta de despido, el despido no vale. Si un empresario echa a un trabajador de su empresa, pero en la carta de despido no pone el motivo del despido o la fecha del despido... el despido no vale. Este despido nuevo tiene que hacerlo antes de que pasen 20 días, del primer despido mal hecho. Además el trabajador solo estará despedido desde que la empresa le ha despedido esta segunda vez, porque el primer despido no ha valido. Por eso, el empresario tiene que pagar al trabajador y tenerlo todavía apuntado en la Seguridad Social (= no puede darle de baja, o sea borrarle) los días que pasen entre el primer despido y el segundo. 5 NO OLVIDES: el convenio colectivo es el acuerdo entre los representantes de los empresarios (= lo que se llama la patronal ) y los sindicatos que representan a los trabajadores sobre todos los temas relacionados con el trabajo de un sector. Un sector es un tipo de trabajo. Hay convenios colectivos del sector de la enseñanza (= para los maestros y profesores), de la hostelería (= para cocineros, camareros...), etc. 6 Una persona disminuida para la ley es una persona con menos capacidad de decidir por sí misma que las demás personas, por ejemplo una persona con una enfermedad mental (= loca), una persona con retraso mental... de Madrid Página 6

7 En el despido por causas objetivas, el empresario tiene que dar al trabajador un preaviso 7 de despido con 15 días de antelación (= 15 días antes) Por ejemplo: si el empresario quiere que el trabajador deje el trabajo el 1 de mayo, el empresario tiene que dar el preaviso de despido al trabajador el 15 de Abril. Si el empresario echa al trabajador porque la empresa tiene problemas económicos, el empresario tiene que dar una copia del preaviso a los representantes de los trabajadores. En ese mes, cuando el trabajador ya tiene el preaviso de despido (o su representante legal si el trabajador es una persona disminuida ), pero todavía el trabajador está en la empresa, el trabajador tiene derecho a trabajar 6 horas menos a la semana. Así el trabajador tiene tiempo libre para poder buscar otro trabajo. Ese mes el trabajador cobra su sueldo normalmente, trabaja menos horas, pero no gana menos dinero. Cuando ya se va a acabar el contrato de un trabajador, el empresario tiene que avisar a ese trabajador. Ese aviso se llama preaviso de extinción (= de final) de contrato. B Al mismo tiempo que la carta de despido, el empresario le da al trabajador otro documento, otro papel. Ese documento es una propuesta. En esa propuesta el empresario dice al trabajador cuánto dinero le pagará, cuando se vaya de la empresa. Este documento se llama liquidación de cantidades adeudadas o finiquito 8. Qué es un finiquito? El finiquito es un recibo de la empresa para el trabajador. En el finiquito pone el dinero que el empresario va a pagar al trabajador, cuando el trabajador se va de la empresa. En el finiquito dice la cantidad de dinero que el empresario va a pagar al trabajador despedido por los días trabajados, desde el último sueldo hasta el día de irse, más una parte de las vacaciones, las pagas extras, etc. 7 Preaviso significa aviso antes. YA SABES: pre significa antes. Por ejemplo: prematrimonial quiere decir antes del matrimonio, prenatal quiere decir antes del nacimiento, etc. 8 Liquidar cantidades adeudadas es pagar una deuda, un dinero debido. La palabra finiquito viene de fin, porque esa cantidad de dinero pone fin al contrato. de Madrid Página 7

8 Cuando el trabajador o la trabajadora ya se va a ir de la empresa, el empresario da el finiquito al trabajador. Así el trabajador puede ver en el finiquito cuánto dinero le pagará el empresario y decir si está de acuerdo con esa cantidad de dinero o no está de acuerdo con esa cantidad de dinero. Cuando el trabajador va a firmar el recibo del finiquito, puede ir con un representante legal 9 de los trabajadores, si el empresario no deja que ese representante legal acompañe al trabajador, el trabajador puede escribirlo en el recibo para protestar después. Qué puede hacer un trabajador, cuando el empresario lo despide del trabajo?. Si un empresario despide a un trabajador, lo echa de la empresa, el trabajador puede:. aceptar el despido, o sea estar de acuerdo con el despido y marcharse y marcharse de la empresa.. no aceptar el despido, o sea no estar de acuerdo con el despido. Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, puede impugnar el despido. Qué es impugnar un despido? Impugnar el despido es protestar legalmente, por escrito, ante el juez. Si un trabajador impugna su despido, el juez tiene que decir si el trabajador se va o el trabajador se queda en la empresa, o sea, si el trabajador impugna el despido, el juez dice cómo es el despido. Cómo puede ser un despido para un juez? Para los jueces los despidos pueden ser: despido procedente, despido improcedente o despido nulo El juez dirá si el despido es procedente, improcedente o nulo. 9 Un representante elegido de acuerdo con la ley, no cualquier un compañero o un amigo. de Madrid Página 8

9 1. Qué es un despido procedente 10? El despido es procedente, cuando el juez dice que la empresa tiene razón, que los motivos de la empresa para despedir al trabajador valen, son de verdad motivos justos. Qué pasa cuando el juez dice que el empresario tiene razón y el despido es procedente? Si un trabajador es despedido y el juez dice que el despido es procedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses 2. Qué es un despido improcedente 11? El despido es improcedente, cuando el juez dice que el trabajador tiene razón que los motivos de la empresa para despedir al trabajador no valen, no son verdad, no son motivos justos... Qué pasa cuando el juez piensa que el trabajador tiene razón y el despido es improcedente? Cuando el juez piensa que el trabajador tiene razón y el despido es improcedente el empresario puede hacer una de estas dos cosas, puede elegir una de estas dos soluciones:. 1. Volver a coger al trabajador, devolver al trabajador su trabajo, pagando al trabajador los salarios de tramitación. Qué son los salarios de tramitación? Los salarios de tramitación son los sueldos del trabajador desde el día que el trabajador recibe la carta de despido hasta que el juez dice si el despido es procedente o improcedente. 10 Procedente quiere decir procede, que es un despido justo, que la empresa ha hecho bien despidiendo al trabajador. 11 Improcedente quiere decir que no procede, que no es un despido justo, que no se tiene que hacer. de Madrid Página 9

10 . 2. Echar, despedir al trabajador, pero pagándole una indemnización. Qué es una indemnización? Una indemnización es una cantidad de dinero pagada por la empresa al trabajador. La ley dice la cantidad de dinero de la indemnización. El empresario no puede pagar al trabajador la cantidad de dinero que él quiera, el empresario tiene que pagar al trabajador la cantidad de dinero legal, la cantidad marcada por la ley. Si el trabajador se va de la empresa, el empresario no tiene que pagar al trabajador los salarios de tramitación. Si la empresa no escoge nada, no dice si quiere volver a coger al trabajador o si quiere pagar la indemnización, la ley entiende que el empresario quiere volver a admitir al trabajador y el trabajador vuelve a su trabajo. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, no elige el empresario. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores el trabajador elige si quiere volver al trabajo o quiere irse y cobrar la indemnización. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores siempre cobra los salarios de tramitación. Antes de la última reforma laboral 12 el empresario pagaba a los trabajadores 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 meses. Los trabajadores contratados antes de la reforma tienen derecho a la indemnización de 45 días. El empresario y el trabajador o su representante legal pueden ir al servicio de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC) de su Comunidad Autónoma. El SMAC intenta arreglar el problema, reuniendo al empresario y al trabajador para que hablen y se pongan de acuerdo. Si el empresario y el trabajador se ponen de acuerdo, firman juntos un documento. Este documento se llama acta de conciliación Las reformas laborales son cambios en las leyes del Derecho Laboral. 13 Conciliarse o reconciliarse significa volver a ser amigas dos personas que han peleado. de Madrid Página 10

11 3. Qué es un despido nulo 14? El despido es nulo, cuando el juez dice que el despido no vale. El juez puede decir que un despido es nulo por diferentes motivos, por ejemplo: 1. porque el empresario ha despedido, ha echado al trabajador por un motivo prohibido por la Constitución o por la ley. Por ejemplo: si una empresa despide a una trabajadora, porque la trabajadora no quiere acostarse con el jefe. 2. porque el empresario discrimina 15 al trabajador o a la trabajadora o porque el empresario no ha respetado los derechos fundamentales (= los derechos más importantes) del trabajador o no ha respetado la libertad del trabajador Por ejemplo: si una empresa despide a una trabajadora, porque la trabajadora es gitana, o porque es lesbiana porque el empresario ha echado a una trabajadora durante el tiempo en que su contrato de trabajo esta suspendido 16 (Ya explicaremos después bien qué es la suspensión de un contrato), porque ha tenido un hijo hace muy poco tiempo (= maternidad) o porque está embarazada y tiene problemas en el embarazo porque el trabajador o la trabajadora ha adoptado un hijo o ha acogido 18 en su casa a un niño. 5. porque el empresario ha echado a una trabajadora embarazada o a un trabajador o a una trabajadora que ha pedido o tiene ya un permiso una excedencia 19 para cuidar a sus hijos pequeños o a otros familiares. 14 Nulo significa que no vale, que no cuenta, que no existe. 15 Discriminar es tratar a una persona peor que a otras personas por su sexo, por el color de su piel, por su religión, por sus ideas políticas El contrato está suspendido, cuando el trabajador o la trabajadora sigue contratado en la empresa, pero no tiene que ir a trabajar por algún motivo. 17 Por tener un embarazo de riesgo, o sea un embarazo peligroso. Por ejemplo: porque la madre puede tener un aborto. 18 Acoger un niño es parecido a adoptar un niño. Los padres llevan el niño a su casa y lo cuidan. En la adopción el niño es igual para los padres que un hijo para siempre. En el acogimiento el niño está un tiempo con la familia de acogida, pero puede volver con sus padres, si tiene padres y antes no podían cuidar del niño, o puede ser adoptado por otra familia 19 Una excedencia es un tipo de permiso especial. El trabajador con una excedencia está un tiempo sin trabajar y sin cobrar su sueldo, pero cuando la excedencia acaba tiene derecho a volver a su trabajo, al mismo trabajo de antes y con el mismo sueldo. de Madrid Página 11

12 6. porque el empresario despide a una trabajadora o a un trabajador víctima de violencia de género 20 por pedir una reducción de su horario (= trabajar menos horas), organizar su horario de otra manera (por ejemplo: cambiar el turno de mañana a la tarde o al revés), trabajar en la misma empresa pero cambiándose de sitio (otra zona) o de ciudad... u otras formas, marcadas por la ley, para poder así esconderse de su maltratador (= la persona que la maltrata). 7. porque el empresario despide a un trabajador o una trabajadora, cuando ya ha vuelto a trabajar en la empresa, después de terminar la suspensión de su contrato por los motivos vistos antes (por haber tenido un bebé, por adoptar o acoger un niño, por tener excedencia), sin esperar nueve meses. 8. porque el empresario no da el preaviso al trabajador o si el empresario no paga el finiquito al trabajador. Si el empresario arregla lo que hizo mal y da el preaviso al trabajador o le paga la indemnización, el despido todavía es nulo. Si el empresario quiere echar al trabajador tiene que empezar el proceso otra vez: darle un preaviso nuevo, etc. Qué pasa cuando el juez dice que el despido es nulo? Cuando el juez dice que el despido es nulo, el empresario tiene que admitir al trabajador en la empresa, coger al trabajador otra vez y darle su mismo trabajo de antes y pagar al trabajador los salarios de tramitación. RESUMEN: EL JUEZ DICE: Despido procedente Despido improcedente Despido Nulo Por qué dice el juez : La empresa ha despedido bien al trabajador, por escrito y con una causa cierta, ya sea objetiva o disciplinaria, o sea porque la empresa castiga al trabajador por hacer algo mal La empresa no ha despedido bien al trabajador No lo ha hecho por escrito o no hay una causa cierta. Por eso la empresa debe pagar al trabajador una indemnización, cantidad de dinero o volver a admitir al trabajador en la empresa. La empresa ha despedido al trabajador por discriminación, por alguna causa que no respeta sus derechos, o a una trabajadora embarazada o cuando esté disfrutando de su permiso por lactancia. La empresa tiene que volver a admitir al trabajador en la empresa. 20 RECUERDA: se llama violencia de género, cuando una persona es maltratada por su pareja: golpes, insultos, amenazas (decir que le va a hacer algo malo como matarla, quitarle a sus hijos...), etc. de Madrid Página 12

13 Cuántos tipos de despido hay y puede usar la empresa para echar a los trabajadores? Las empresas pueden despedir, pueden echar del trabajo a los trabajadores o a las trabajadoras de tres formas, de tres maneras, o sea hay tres tipos de despidos: A. Despido por causas objetivas. B. Despido disciplinario. C. Despido colectivo o ERE. Tipos de despido A: despido objetivo, por causas objetivas B: Despido disciplinario C: Despido colectivo (ERE) A. Qué es un despido por causas objetivas? Objetivo es lo contrario de subjetivo. Causas subjetivas son causas, motivos personales. Si un empresario echa del trabajo a un trabajador porque el trabajador es del Real Madrid y el empresario es del Barcelona, si el empresario echa del trabajo a un trabajador porque el trabajador no es simpático o porque el trabajador es feo... el empresario ha echado al trabajador por causas subjetivas, personales... Qué significa causas objetivas? Un despido por causas objetivas es cuando el empresario despide al trabajador por unas causas, por unos motivos claros, no personales, motivos, causas, marcados por la ley. Para la ley son causas objetivas para despedir a un trabajador las causas siguientes: 1. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. de Madrid Página 13

14 Qué es ineptitud? Ser inepto es no ser capaz de hacer una cosa, no saber hacer una cosa. Si un empresario contrata a un trabajador y, después de hacer el contrato, el empresario se da cuenta de que el trabajador no sabe hacer bien su trabajo, el empresario puede despedir al trabajador. Se llama ineptitud sobrevenida, cuando un empresario dice que un trabajador de repente ya no sabe hacer su trabajo. El trabajador antes sí sabía hacer perfectamente ese mismo trabajo y ha hecho bien el trabajo durante un tiempo, pero a partir de un momento concreto el trabajador, ya no hace bien su trabajo. Si un empresario contrata a un trabajador o a una trabajadora para hacer un trabajo (A) y luego el empresario cambia al trabajador de trabajo y pone al trabajador a hacer un trabajo distinto (B), no puede echar al trabajador por no hacer bien el trabajo B, porque el contrato del trabajador era para hacer el trabajo A. Esto se llama falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional efectiva en la empresa y no es una causa objetiva para despedir al trabajador. Si un empresario hace un contrato de prueba a un trabajador, el trabajador no sabe hacer el trabajo, pero el empresario hace al trabajador un contrato fijo, luego el empresario no puede decir que el trabajador no sabe hacer el trabajo y despedir al trabajador, porque el empresario ya sabía que el trabajador no sabía hacer el trabajo, cuando hizo el contrato al trabajador, o sea la ineptitud conocida durante el período de prueba no puede ser alegada luego por la empresa. 2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su trabajo, cuando los cambios sean razonables. Esto quiere decir que si un trabajador no sabe adaptarse a los cambios técnicos de su trabajo, el empresario puede despedir a ese trabajador. Muchos trabajos han cambiado, porque las nuevas tecnologías han cambiado la forma de hacer muchos trabajos. Los trabajadores tienen que ir aprendiendo las nuevas técnicas necesarias para hacer su trabajo. Por ejemplo: Un fotógrafo antes trabajaba con una máquina antigua, con carrete 21, revelaba las fotos en un laboratorio con productos químicos, etc. Ahora la fotografía es digital, se puede pasar al ordenador, etc. 21 La fotografía hecha con un carrete de fotos se llama fotografía analógica. de Madrid Página 14

15 Si un empresario ve que un trabajador no sabe usar las nuevas tecnologías necesarias para los cambios de su trabajo, antes de despedir al trabajador, tiene que ofrecer al trabajador un curso sobre esa tecnología nueva para que el trabajador aprenda y se adapte a los cambios de su trabajo. Mientras el trabajador hace el curso, el contrato de ese trabajador sigue y el empresario paga su sueldo al trabajador. El empresario no puede echar al trabajador hasta por lo menos dos meses después de empezar a usar en el trabajo las técnicas o los recursos nuevos, o sea, cuando hay un cambio en el trabajo, el trabajador tiene como poco dos meses para aprender a usar la nueva tecnología. Si el trabajador hace un curso para aprender a usar esa tecnología nueva, el empresario no puede despedir al trabajador hasta que el trabajador acaba el curso y ve si ha aprendido a usar la nueva tecnología o no ha aprendido. 3. Cuando la empresa necesita quitar puestos de trabajo, necesita tener menos trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Para usar este motivo el empresario tiene que probar que despidiendo al trabajador o a los trabajadores, la empresa va a solucionar sus problemas. Los trabajadores representantes de los demás trabajadores son los últimos en salir de la empresa, cuando hay despidos por este motivo. 4. Si un trabajado falta al trabajo un 20% de su horario de dos meses seguidos en un tiempo de doce meses o un 25% de su horario total de trabajo en 4 meses no seguidos en un tiempo de doce meses. Da igual que las faltas del trabajador sean faltas justificadas. No cuentan como faltas al trabajo para despedir a un trabajador las faltas siguientes: - Cuando el trabajador o la trabajadora falta al trabajo por hacer huelga, si esa huelga es legal (= si esa huelga está de acuerdo con las condiciones marcadas por la ley) 22. Las horas de la huelga legal no cuentan como falta para el trabajador. 22 RECUERDA: La ley dice que para que una huelga sea legal, esté de acuerdo con la ley, la huelga tiene que tener unas características. Puedes ver las diferencias entre una huelga legal y una huelga no legal en el tema: Los representantes de los trabajadores. de Madrid Página 15

16 - Cuando la trabajadora o el trabajador falta al trabajo por ser representante legal 23 de los trabajadores de su empresa y tiene que hacer alguna cosa relacionada con esa representación de sus compañeros. Las horas usadas por el trabajador en representar legalmente a sus compañeros de empresa no cuentan como falta. - Cuando el trabajador o la trabajadora no pueden trabajar y están de baja 24 por un accidente de trabajo. - Cuando un padre o una madre faltan al trabajo por el nacimiento de su bebé, o sea por maternidad. - Cuando un trabajador o una trabajadora no van al trabajo por tener una licencia (= un permiso) o por vacaciones. - Cuando un trabajador o una trabajadora está enfermo o ha tenido un accidente no de trabajo, por ejemplo: un accidente de coche, una caída... Los trabajadores tienen que tener una baja firmada por los servicios sanitarios oficiales, o sea por su médico no por cualquier médico. La baja tiene que ser de 20 días seguidos o más. - Cuando un trabajador o una trabajadora están de baja por tener problemas físicos o psicológicos por violencia de género, si los servicios sociales, o los servicios de salud (= médicos) dicen que la violencia de género existe de verdad. Requisitos que deben cumplir las empresas = Qué tiene que hacer una empresa para despedir a un trabajador o a una trabajadora por causas objetivas? 1º) La empresa tiene que avisar al trabajador por lo menos 15 días antes con un documento, con un papel. Este documento se llama preaviso de despido. El 23 También puedes buscar más información sobre los representantes de los trabajadores de una empresa en el tema: Los representantes de los trabajadores. 24 RECUERDA: La baja es un documento, un papel que el médico da al trabajador cuando está enfermo, ha tenido un accidente...y no puede trabajar. El trabajador lleva la baja a la empresa como justificante por haber faltado al trabajo. de Madrid Página 16

17 tiempo desde que la empresa da al trabajador el preaviso hasta que el trabajador queda de verdad despedido se llama plazo de preaviso, o sea el plazo de preaviso es de por lo menos 15 días. 2º) La empresa tiene que notificar por escrito, o sea la empresa tiene que comunicar al trabajador su despido por escrito, o sea con una carta de despido para que el despido pueda ser un despido objetivo. La empresa tiene que explicar bien por qué motivo despide al trabajador. 3º) La empresa tiene que dar al trabajador al trabajador al mismo que la carta de despido, una indemnización 25 de 20 días de salario (= de sueldo) por cada año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades (= sueldo). Por ejemplo: La empresa X despide a un trabajador. El trabajador gana 990 al mes. El trabajador lleva trabajando tres años en la empresa. Cuánto tiene que pagar la empresa como indemnización al trabajador? (ganados al mes): 30 (días del mes) = 33 gana el trabajador en un día de sueldo de un día X 20 días = 660. cantidad por un año de trabajo x 3 años trabajados = Si el trabajador lleva 20 años en la empresa cobraría El máximo sería 990 de un mes X 12 meses = º) La empresa tiene que dar al trabajador una licencia semanal de 6 horas retribuidas 26, o sea dar un permiso al trabajador de de 6 horas libres a la semana para que el trabajador busque un nuevo trabajo, durante los 15 días de preaviso. 25 RECUERDA: una indemnización es una cantidad de dinero. El objetivo de una indemnización es compensar a una persona porque esa persona ha perdido algo. La empresa compensa al trabajador con una cantidad de dinero al trabajador, porque el trabajador ha perdido su trabajo. Si un conductor atropella (= pilla) a una persona con su coche, el juez puede mandar al conductor dar una indemnización a la persona atropellada para compensarla por sus heridas, etc. 26 Retribuidas significa pagadas. La empresa da tiempo libre al trabajador. El trabajador trabaja seis horas menos cada semana, pero la empresa no le quita dinero de su sueldo al trabajador. El trabajador trabaja menos ese tiempo, pero gana el mismo sueldo. de Madrid Página 17

18 Cuando la empresa despide, echa al trabajador, qué puede hacer el trabajador? Cuando la empresa despide al trabajador puede hacer dos cosas: aceptar el despido y denunciar el despido. - Si el trabajador acepta el despido, o sea está de acuerdo con el despido, el trabajador coge el dinero de la indemnización de la empresa y se va de la empresa. - Si el trabajador no acepta el despido, si no está de acuerdo con la empresa, el trabajador puede denunciar a la empresa, o sea reclamar, protestar por el despido ante el Juzgado de lo Social. Si el trabajador reclama por despido, hay un juicio y el juez dice si el despido de ese trabajador es un despido nulo, un despido procedente o un despido improcedente 27. B: Qué es un despido disciplinario? Un despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, o sea un despido disciplinario es cuando la empresa echa al trabajador porque el trabajador ha hecho algo malo en su trabajo. Qué causas, qué motivos, puede tener una empresa para el despido disciplinario de un trabajador? Los motivos de un despido disciplinario pueden ser: 1º) Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo. O sea un trabajador puede tener un despido disciplinario por faltar mucho al trabajo sin justificación 28 (= sin motivo aceptado por la ley) o por llegar muchas veces tarde. 2º) Indisciplina o desobediencia en el trabajo. O sea un trabajador puede tener un despido disciplinario por no hacer caso de las normas de la empresa, por no obedecer una orden de su jefe, por hacer una cosa prohibida en su empresa. 3º) Ofensas verbales o físicas al empresario o trabajadores. 27 En la página 12 tienes un cuadro sobre estos tres tipos de despidos, en la opinión de un juez. 28 YA SABES: un trabajador tiene justificación para faltar al trabajo, si está enfermo y tiene una baja, si ha tenido un hijo y tiene permiso de paternidad (= por ser padre) o de maternidad (= por ser madre), por tener que ir a un juicio, etc. de Madrid Página 18

19 O sea un trabajador puede tener un despido disciplinario por insultar o por pegar al empresario o a sus compañeros o compañeras. 4º) Transgresión (= traición) de la buena fe contractual 29 así como el abuso de confianza. Esto quiere decir que un trabajador puede tener un despido disciplinario por traicionar la confianza de su empresa, por abusar de la confianza de la empresa en él. Por ejemplo: si la cajera de un supermercado deja que sus amigos no paguen productos en su supermercado, si el vigilante de una empresa deja que sus amigos entren a robar en la empresa, si un trabajador cuenta secretos de su empresa a otras empresas, etc. 5º) Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. O sea un trabajador puede tener un despido disciplinario por trabajar menos de lo que tiene que trabajar o de lo que es su trabajo normal, porque quiere trabajar menos, porque no le apetecer trabajar, etc. 6º) Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. O sea un trabajador puede tener un despido disciplinario por emborracharse muchas veces, por estar borracho normalmente o por drogarse normalmente, si estar borracho o drogado es motivo de que el trabajador haga mal se trabajo. 29 La buena fe contractual es la confianza del empresario en su trabajador, cuando el trabajador firma el contrato de trabajo. El empresario confía en el trabajador, piensa que el trabajador es una persona seria, honrada, que va a ser fiel a la empresa, no va a mentir, no va a engañar... de Madrid Página 19

20 7º) Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajen en la empresa. O sea un trabajador puede tener un despido disciplinario por acosar, por molestar mucho y muchas veces al empresario o a otros trabajadores o trabajadoras de la empresa por su raza, por su religión, por su edad, sus ideas, etc. Por ejemplo: si un trabajador se ríe muchas veces de un compañero porque ese compañero es homosexual, o porque ese compañero es negro o gitano, porque ese compañero es sordo o no habla bien, porque es viejo o es muy joven... Qué tiene que hacer una empresa para despedir con un despido disciplinario a un trabajador o a una trabajadora? = Requisitos que debe cumplir el empresario = Para despedir a un trabajador con un despido disciplinario el empresario tiene: 1º) La empresa tiene que avisar al trabajador del despido por escrito, o sea con una carta de despido. En esa carta de despido el empresario explica los motivos del despido, explica por qué quiere echar al trabajador, y dice desde qué día está despedido el trabajador. 2º) Si el trabajador el representante sindical (= de un sindicato) 30, la empresa tiene que abrir (= empezar a hacer) un expediente contradictorio. En el expediente contradictorio la empresa tiene que preguntar también a los representantes sindicales. Qué es un expediente contradictorio? Un expediente contradictorio es el conjunto de pruebas, explicaciones de la empresa, explicaciones del trabajador, etc. sobre el motivo del despido. El expediente se llama contradictorio, porque normalmente hay una contradicción 31 (= una oposición) entre lo que dice la empresa y lo que dice el trabajador. Por ejemplo: si la empresa dice que despide al trabajador porque siempre llega tarde o porque falta mucho, el trabajador dirá que no es verdad, que él llega pronto y la empresa presentará pruebas de que el trabajador llega tarde y el trabajador 30 Para recordar el papel de los representantes sindicales en la empresa puedes ver el tema: Los representantes de los trabajadores. 31 Contradecir es decir cosas en contra de las cosas dichas por otra persona. Si una persona dice que una cosa es blanca y otra persona dice que esa misma cosa es negra, hay una contradicción entre las palabras de las dos personas. de Madrid Página 20

21 presentará pruebas de que llega pronto, como los registros de la máquina de fichas a la entrada, etc. Qué puede hacer el trabajador, si la empresa lo despide con un despido disciplinario? Contra el despido, el trabajador podrá recurrir ante los Tribunales, o sea el trabajador despedido puede poner una denuncia para que haya un juicio y el juez diga si el despido es procedente, es improcedente o nulo. C. Qué es un despido colectivo? Se llama despido colectivo, cuando un empresario echa a un grupo de trabajadores en un periodo de tiempo de 90 días, porque la empresa tiene problemas económicos, técnicos, de organización o de producción. Cuántos trabajadores tiene que despedir una empresa para que el despido sea un despido colectivo? El número de trabajadores despedidos por la empresa para que el despido de esos trabajadores sea un despido colectivo depende del número total, completo, de trabajadores de esa empresa. a) Si en la empresa trabajan menos de 100 trabajadores y la empresa echa a 10 trabajadores en menos de 90 días, ese despido es un despido colectivo. b) Si en la empresa trabajan entre 100 y 300 trabajadores y la empresa echa al 10 % de los trabajadores en menos de 90 días, ese despido es un despido colectivo. c) Si en la empresa trabajan 300 trabajadores o más de 300 trabajadores y la empresa echa a 30 trabajadores en menos de 90 días, ese despido es un despido colectivo. d) También es despido colectivo cuando la empresa despide a todos los trabajadores, si los trabajadores de esa empresa son más de 5, porque los problemas de la empresa son tan grandes que la empresa tiene que dejar de funcionar y, por eso, la empresa echa a todos los trabajadores. de Madrid Página 21

22 Cómo se cuentan los despidos para saber si un despido es colectivo?. Para contar cuántos trabajadores de la empresa han sido despedidos en total en esos 90 días y ver, si el despido es un despido colectivo o no es colectivo, hay que contar a todos los trabajadores despedidos, dan igual los motivos de la empresa para despedir a los trabajadores. Hay que sumar todos todos los despidos de los trabajadores de la empresa en esos 90 días. El despido es colectivo, si, la empresa ha despedido, por lo menos a 5 trabajadores. NO OLVIDES que si la empresa espera a que pasen 90 días y después empieza a despedir a más trabajadores, sin motivos nuevos, para la ley los trabajadores despedidos después de esos 90 días, como los motivos de la empresa para echarlos son los mismos estos trabajadores también hay que contarlos en el despido colectivo. Además estos despidos para la ley son un fraude de ley o sea un engaño y son despidos nulos, o sea que esos despidos no valen, y la empresa tiene que volver a coger a esos trabajadores. El despido de estos trabajadores es un engaño del empresario, porque los motivos para el despido no han cambiado, son los mismos, y el empresario ha esperado los 90 días para no tener otro despido colectivo. Las empresas hacen los despidos colectivos con un expediente de regulación de empleo (ERE). Qué es un ERE? Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo es una forma de despido colectivo. Las empresas hacen un ERE para poder despedir a un grupo de trabajadores, porque la empresa tiene problemas económicos, de organización, de producción, problemas técnicos, etc. Por qué motivos puede hacer una empresa un ERE? 1. Una empresa puede hacer un ERE por problemas económicos (= falta de dinero). La empresa puede echar, despedir, a los trabajadores o sea utilizar el despido colectivo, porque tiene problemas económicos, pero solo, si despidiendo a los trabajadores, esos problemas económicos van a desaparecer, se van a solucionar. de Madrid Página 22

23 Por ejemplo: si una empresa no gana bastante dinero o pierde dinero, porque vende pocos productos y si la empresa tiene esa situación negativa tres trimestres seguidos, o sea 9 meses seguidos, y puede probar que es verdad, el empresario puede hacer un ERE. Si un empresario hace una venta judicial (= porque lo manda el juez) de toda la empresa o una parte de la empresa, o sea si el empresario vende la empresa o una parte de la empresa, porque no tiene más remedio, porque la ley le obliga a vender la empresa para poder pagar a los trabajadores, el empresario nuevo, o sea el empresario que ha comprado la empresa y ahora es el nuevo dueño, si no quiere seguir con la empresa o quiere cambiar el trabajo de esa empresa, tiene que hacer un expediente nuevo de regulación de empleo, o sea el empresario nuevo tiene que volver a hacer otro ERE, hacer otra vez todos los papeles necesarios para despedir a los trabajadores. Ya no valen los papeles del expediente de regulación de empleo del otro dueño. 2. Una empresa puede hacer un ERE por problemas técnicos, problemas de organización o problemas de producción. Si los problemas de la empresa son problemas técnicos o problemas de organización o problemas de producción, la empresa puede echar, despedir, a los trabajadores, o sea utilizar el despido colectivo, pero solo si al despedir a los trabajadores, esos problemas van a desaparecer, se van a solucionar y la empresa va a poder seguir funcionando bien en el futuro 32 y la empresa ya va a tener que despedir a más trabajadores. 3. Una empresa puede hacer un ERE por motivos de causa mayor. Si el empresario tiene que echar a los trabajadores por un caso de causa mayor 33, da igual el número de trabajadores despedidos. En estos casos de causa mayor. Todo el dinero o una parte del dinero de la indemnización 34, lo puede pagar el Fondo de Garantía Salarial, pero cuando el empresario tenga dinero, el empresario tendrá que pagar al Fondo. 32 El objetivo de este despido es que la empresa sea viable en el futuro. Esto quiere decir que la empresa hace ese despido para seguir funcionando bien, sin problemas. 33 YA SABES: una causa mayor es un motivo muy importante, tan importante que para la empresa es imposible no echar a los trabajadores. Por ejemplo: Si hay un incendio o un terremoto y la empresa se quema o se destruye totalmente, el empresario tiene que despedir a los trabajadores. Los trabajadores no pueden trabajar ya allí porque ya no hay empresa. 34 RECUERDA: dinero que el empresario tiene que pagar a los trabajadores, cuando los despide se llama indemnización. de Madrid Página 23

24 Recuerdas qué es el Fondo de Garantía Salarial? Ya vimos en otro tema que el Fondo de Garantía Salarial es un dinero que tiene el Estado para pagar a los trabajadores despedidos, cuando el empresario no tiene dinero para pagarlos. Por ejemplo: si la empresa se ha quemado y el empresario no tiene dinero, el Fondo de Garantía Salarial paga a los trabajadores, porque, si el Fondo no paga a los trabajadores, los trabajadores no pueden cobrar. Cuánto dinero tiene que pagar a los trabajadores la empresa por un ERE?. Cuando un empresario hace un ERE, la ley dice que la empresa tiene que pagar a los trabajadores despedidos 20 días de sueldo por año trabajado, con un máximo de 12 meses, o sea la empresa pagará a cada trabajador la cantidad de sueldo ganado en un día multiplicada por 20 días y esa cantidad multiplicada por el número de años trabajados por el trabajador en la empresa. Pero la máxima cantidad dinero a cobrar es la misma cantidad de su sueldo en un año. un ERE?. Por ejemplo: Un trabajador gana 1200 en un mes y lleva dos años trabajando es una empresa. Cuánto dinero tiene que pagar la empresa a ese trabajador, si la empresa hace Dividiendo 1200 entre 30 sabemos lo que gana ese trabajador en un día. 1200: 30 (días)= 40 por día trabajado. Multiplicamos 40 x 20 días = 800. El trabajador gana 800e en 20 días. Como el trabajador ha trabajado 2 años, multiplicamos 800 por 2= 16oo. La empresa tiene que pagar a ese trabajador 1200, si la empresa hace un ERE. Antes de la última reforma laboral 35 normalmente los representantes de los trabajadores se ponían de acuerdo con el empresario sobre cómo iba a ser el ERE y casi siempre el empresario pagaba a los trabajadores despedidos algo más de dinero de lo marcado por la ley. Antes de la reforma un empresario no podía hacer un ERE, si el empresario no tenía permiso del Ministerio de Empleo o de las consejerías de Trabajo. Si el empresario y los trabajadores no se ponían de acuerdo en cómo iba a ser el despido 35 Las reformas laborales son cambios en las leyes del Derecho Laboral. El gobierno puede hacer reformas laborales, aprobadas por el Congreso de los diputados. de Madrid Página 24

25 colectivo, los trabajadores podían ir al juez. Las empresas perdían mucho tiempo, mientras los empresarios y los trabajadores hablaban, discutían, negociaban, mientras los trabajadores iban al juez y el juez decía qué había que hacer Antes de la reforma laboral normalmente más del 90% de los ERE eran pactados entre la empresa y los trabajadores, o sea antes los EREs se hacían después de ponerse de acuerdo los trabajadores con la empresa y pagando la empresa más dinero de indemnización a los trabajadores de la cantidad marcada por la ley. Ahora, después de la última reforma laboral, el empresario no necesita permiso del Ministerio de Trabajo para hacer un ERE, pero el empresario sí tiene que negociar con los sindicatos y avisar al inspector de trabajo. Antes de la última reforma laboral, las empresas y los sindicatos tenían por lo menos treinta días naturales 36 para hablar y ponerse de acuerdo antes de que la empresa hiciera un ERE y para hacer el ERE había que esperar esos 30 días o quince si la empresas era pequeña. Con la última reforma esos 30 días ya no son el tiempo mínimo (= el plazo, el periodo de tiempo más corto) para que la empresa y los sindicatos se pongan de acuerdo, ahora esos 30 días son el tiempo máximo (= el plazo, el periodo de tiempo más largo). El empresario consulta con los sindicatos el problema de la empresa y la posibilidad de arreglar ese problema sin despedir a los trabajadores, cómo hacer el despido para perjudicar (= fastidiar) menos a los trabajadores, las posibilidades de la empresa de seguir funcionando bien, después de echar a los trabajadores Las empresas también pueden hacer ERES temporales Qué son ERES temporales? Los ERES temporales son cuando el empresario despide a los trabajadores solo por un tiempo, no para siempre. El empresario puede despedir a algunos trabajadores durante un tiempo (ERE temporal) por motivos económicos técnicos, de organización, de producción o de fuerza mayor. 36 RECUERDA: Días naturales son días normales. También cuentan los días de fiesta, los domingos de Madrid Página 25

26 Por ejemplo: si una empresa fabrica 2 tipos de coche (A y B) y vende bien el tipo de coche A, pero no vende otro tipo, B, y ya tiene muchos coche fabricados de ese tipo B y no los vende, la empresa puede despedir por un tiempo solo los trabajadores, que hacen ese coche B, hasta que la empresa venda los coche B ya acabados y necesite hacer más coches tipo B. Cuando la empresa necesite fabricar otra vez coches tipo B, volverá a coger a esos mismos trabajadores. Las empresas también pueden hacer ERES de reducción de jornada laboral. Qué son ERES de reducción de jornada laboral? Los ERES de reducción de jornada laboral son cuando el empresario, por problemas económicos, de producción, organización, etc. despide a los trabajadores una parte de su horario de trabajo, o sea reduce (= hace más corto) su horario de trabajo. Los trabajadores no están despedidos, siguen en la empresa, pero trabajan menos horas. Estos ERES de reducción de jornada son despidos parciales Cómo se calculan las indemnizaciones por despido 37?. Todos los trabajadores no tienen derecho a una indemnización por despido. Con la Reforma Laboral del 2001 tienen derecho a una indemnización: los trabajadores con contrato de obra y servicio, con contrato eventual por circunstancias de la producción y los trabajadores y trabajadoras con contrato de relevo 38. La indemnización por despido de los trabajadores con contrato de obra y servicio, con contrato eventual por circunstancias de la producción y los trabajadores y trabajadoras con contrato de relevo era en el año 2013 de 10 días de salario (= de sueldo) por año trabajado. Ahora la indemnización es de 12 días de salario, aumentando poco a poco 1 día por año hasta el año Recuerda: en la página 10 hay una explicación sobre qué es una indemnización. 38 Para recordar qué son contratos de obra y servicio, contratos eventuales por necesidades de la producción y contratos de relevo puedes mirar el tema: El contrato de trabajo. de Madrid Página 26