1. MATRICES DE ESCENARIOS

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1 1 1. MATRICES DE ESCENARIOS VARIABLE CLAVE DESERCION EDUCACION DESAFIO Alta deserción escolar ESCENARIO TENDENCIAL Aumenta el número de mujeres afrodescendientes que abandonan la escuela y el colegio. Aumenta la tasa de analfabetismo en las mujeres Menor número de mujeres afrodescendientes reciben educación y/o capacitación profesionalizante. ESCENARIOS ALTERNATIVOS Las mujeres afroecuatorianas terminan sus estudios regulares y tienen un nivel de escolaridad deseado. Las mujeres afrodescendientes disminuyen su tasa de analfabetismo. Mujeres afrodescendientes capacitadas y preparadas para el mercado laboral ecuatoriano. ESCENARIOS CONCERTADOS El Estado, a través de Ministerio de Educación, en conjunto con las Organizaciones de Mujeres afros, realizarán campañas de reinserción escolar, alfabetización y capacitación profesionalizante para las mujeres Disminuyen la oportunidades laborales para las mujeres Aumentan las plazas de trabajo para las mujeres

2 2 VARIABLE CLAVE EMBARAZOS PREMATUROS DESAFIO Elevado número de embarazos prematuros ESCENARIO TENDENCIAL Aumenta el número de adolescentes afros que tienen embarazos prematuros. Disminuye la posibilidad de buscar espacios de desarrollo personal. Los jóvenes y niños (as) afroecuatorianos, tanto a nivel urbano como rural, no reciben educación sexual adecuada. ESCENARIOS ALTERNATIVOS Las mujeres afroecuatorianas cuidan su salud reproductiva. Los y las jóvenes afroecuatorianos conocen de sexualidad y planifican su familia. Los y las jóvenes afrodescendientes tienen oportunidades de superación, porque se mantienen en las escuelas y colegios, recibiendo una formación integral con identidad afro. ESCENARIOS CONCERTADOS Las Organizaciones de Mujeres afrodescendientes, los establecimiento educativos y la CODAE, realizarán campañas y jornadas de concientización en los y las jóvenes MIGRACIÓN Aumento de migración interna y externa de las mujeres afrodescendientes Aumentan la migración interna y externa en las mujeres Aumenta la crisis en la familia de las mujeres afrodescendientes que migra. Se acentúa el maltrato en las niñas, los niños y los jóvenes que se quedan con familiares. Las mujeres afrodescendientes permanecen en sus lugares de origen sin tener que migrar a las grandes ciudades, porque tienen trabajos bien remunerados. La familia afrodescendiente permanece unida. Las niñas, los niños y los jóvenes no sufren de maltratos y viven con sus padres. El Estado ecuatoriano, a través de la CODAE, PRODEPINE II, las Organizaciones afroecuatorianas, abren líneas de trabajo bien remunerado, a nivel local, para bajar la migración interna y externa. Las Organizaciones de Afrodescendientes y las Direcciones de Educación, realizan jornadas de apoyo psicológico y emocional a las niñas, niños y jóvenes.

3 3 VARIABLE CLAVE VIOLENCIA DESAFIO Violencia doméstica contra la mujer afrodescendiente ESCENARIO ESCENARIOS ALTERNATIVOS TENDENCIAL Se mantiene la violencia doméstica y se Las mujeres afroecuatorianas son aumentan las desigualdades en las victimas de menos violencia y mujeres afroecuatorianas. discriminación familiar. Los hombres afroecuatorianos no toman conciencia del maltrato hacia sus compañeras. Se continúa con diversas formas de maltrato y violencia familiar. Los hombres del pueblo afroecuatoriano toman conciencia de su machismo y tienen otras actitudes más solidarias y respetuosas. El pueblo afroecuatoriano tiene una familia unida, que respeta a todos sus miembros. ESCENARIOS CONCERTADOS Los hombres y las mujeres afrodescendientes, deponiendo actitudes personales y rectificando prácticas tradicionales patriarcales buscará formas de concertación para que ninguno de ellos sean sujetos de maltrato y violencia, tanto doméstica, cuanto pública. Las Organizaciones Afroecuatorianas con sus bases, realizará las gestiones pertinentes para realizar jornada de reflexión, tanto ocal, como nacional, sobre las prácticas de violencia hacia las mujeres afros.

4 4 VARIABLE CLAVE DISCRIMINACIÓN LABORAL DESAFIO Discriminación laboral hacia las mujeres afrodescendientes ESCENARIO ESCENARIOS ALTERNATIVOS TENDENCIAL Las mujeres afroecuatorianas continúan Las mujeres afroecuatorianas se siendo discriminadas de los espacios de emplean de acuerdo a sus trabajo. capacidades y formación, en cualquier tipo de empresas, organizaciones e instituciones. Continúan los estereotipos y encasillamientos a las mujeres afrodescendientes en determinados tipos de trabajo. Baja autoestima en las niñas, niños, jóvenes afrodescendientes, por la discriminación a que sufren sus madres. Las mujeres afroecuatorianas crean nuevos espacios de trabajo que reflejan la realidad y creatividad de este pueblo. Los niños(as), los y las jóvenes, adultos mayores y en general toda la población afro tienen su autoestima elevada, que les permite enfrentar cualquier situación laboral. ESCENARIOS CONCERTADOS El Estado ecuatoriano, a través de la CODAE, el CONAMU, la Comisión de La Mujer y la Familia del Congreso Nacional y las Organizaciones de Mujeres Afroecuatorianas, buscarán acciones para que se cumplan las leyes que sancionan las discriminaciones y el racismo y realizarán en conjunto campañas contra la discriminación laboral a la que son víctimas las mujeres afros-

5 5 VARIABLE CLAVE PARTICIPACIÓN Y ORGANIZACION DESAFIO Disminución desvalorización de la mujer en la participación de los procesos organizativos. ESCENARIO ESCENARIOS ALTERNATIVOS TENDENCIAL y Las mujeres afrodescendientes dejan de Las organizaciones de los participar en las actividades de las afroecuatorianos se convierten en organizaciones afros. organizaciones donde las mujeres tienen una real participación y ejerce cargos de representación. Aumenta la desvalorización de las mujeres afros en las organizaciones Los afroecuatorianos confían en la participación de las mujeres en sus organizaciones y valoran sus acciones y trabajo. Las mujeres afrodescendientes se empoderan de su accionar político, social y económico. ESCENARIOS CONCERTADOS Las Organizaciones afroecuatorianas, con apoyo de Instituciones locales y provinciales afines, realizarán jornadas de reflexión para valorar el trabajo de las mujeres afros. Las Organizaciones de Mujeres, con el apoyo del BID, Banco Mundial, CONAMU, entre otras, realizará capacitación política y organizativa a mujeres afros.

6 6 VARIABLE CLAVE PRODUCCION DESAFIO Pocas oportunidades e incentivos a la producción para las mujeres ESCENARIO ESCENARIOS ALTERNATIVOS TENDENCIAL Las oportunidades de inserción en la Las mujeres afroecuatorianas se producción, para las mujeres convierten, económicamente afrodescendientes se vuelven más escasas. productivas, en donde producen, comercializan y administran sus negocios. La producción agrícola, económica y cultural de la mujer afroecuatoriana se encuentra estancada sin renovación ni oportunidades. El crédito para impulsar la producción para las mujeres afrodescendientes es escaso, casi nulo. ESCENARIOS CONCERTADOS Las Organizaciones Afroecuatorianas en cooperación con la Corporación de Capacitación Profesional, el PRODEPINE II, la CODAE, el BID, abrirán líneas de créditos para la realización de proyectos productivos Las mujeres tienen renovación de que sean ejecutados por mujeres afros. sus actividades productivas y obtienen una mejor calidad de vida para sus familias. Las mujeres afros, son sujetos de créditos para obtener su desarrollo productivo. Las Organizaciones de Mujeres Afrodescendientes, en conjunto con las Universidades y otras organizaciones afines, diseñarán y ejecutarán cursos de capacitación en administración, gestión de proyectos, gerencia, contabilidad, tributación, entre otros, para que las mujeres afros manejen con idoneidad sus proyectos productivos.

7 7 VARIABLE CLAVE ALCOHOLISMO Y DROGADICCION DESAFIO Aumento de consumo de alcohol y drogas en los y las jóvenes ESCENARIO ESCENARIOS ALTERNATIVOS TENDENCIAL En la comunidad afroecuatoriana aumenta Los y las jóvenes afroecuatorianas el consumo de drogas y alcohol en las y los están prevenidos contra el uso de jóvenes. drogas y alcohol. Las y los jóvenes afrodescendientes pierden oportunidades de educación y laboral por el consumo de drogas y alcohol. Aumenta el número de jóvenes afros que dejan de lado las prácticas deportivas y manifestaciones artísticas y culturales afros. Los niños(as), los jóvenes, adultos mayores y en general toda la población afro tienen plena conciencia de que las drogas y el alcohol son factores de retraso para el pueblo afro. Las y los jóvenes afros, realizan nuevas prácticas culturales e incursionan en otras áreas de estudio. ESCENARIOS CONCERTADOS Las Organizaciones Afroecuatorianas, en conjunto con el CONSEP, las Direcciones de Salud y de Educación, realizarán campañas de prevención contra el uso de drogas y alcohol de la población afrodescendiente. Las Organizaciones Afroecuatorianas en cooperación con la Corporación de Capacitación Profesional, el IECE, realizarán cursos propuestas de becas para las y los jóvenes afroecuatorianos para que estudien arte, deportes, etc, en establecimientos dentro y fuera del país.

8 8 2. IDENTIFICACION DE ESTRATEGIAS A PARTIR DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES Objetivos específicos Estrategias Diseñar un programa de Estrategia 1 reinserción escolar, Diseño de programas de alfabetización y reinserción escolar, profesionalización para las alfabetización y mujeres profesionalización para las mujeres Programas METAS ACCIONES Programa 1 Meta a Acción 1 Las mujeres El Ministerio de Educación, Diseño de un programa de afrodescendientes tendrán con las Subsecretarías reinserción escolar para más oportunidades de Regionales, las Direcciones las mujeres terminar sus estudios Provinciales de Educación, en formales y mejorar su coordinación con las calidad de vida Organizaciones de Mujeres Afros del Ecuador, diseñarán un Plan efectivo de reinserción escolar Meta b Las Organizaciones Afros del país mantendrán permanentemente el proyecto de reinserción escolar para las mujeres Acción 2 Las Organizaciones afros, impulsarán en su interior, este proceso de reinserción escolar en las mujeres afrodescendientes Meta c Que las mujeres afrodescendientes tengan una educación y formación acorde con la diversidad cultural, histórica y étnica del país, y con conocimiento de género. Acción 3 Las Organizaciones de mujeres afros deberán formular sus propuestas de género para esta estrategia.

9 9 Programa 2 Implementación y desarrollo de un programa de capacitación profesionalizante. Meta a Tener mayor número de mujeres afroecuatorianas capacitadas en diversas profesiones para mejorar su salario, autoestima y por lo tanto su calidad de vida. Meta b Crear áreas permanentes de capacitación en las diversas organizaciones de mujeres afros. Acción 1 Las Organizaciones de Mujeres Afrodescendientes, en conjunto, con la CODAE y los gremios de profesionales en el país, realizarán una propuesta de capacitación a corto plazo, de acuerdo a las necesidades de la zona. Acción 2 Las Organizaciones de afrodescendientes, deberán impulsar la participación de sus socias o participantes en este proceso.

10 10 Programa 3 Campaña de alfabetización para las mujeres afros Meta a Acción 1 Eliminar un porcentaje El Ministerio de Educación, considerable de en coordinación con las analfabetos en la Direcciones Provinciales de población femenina Educación y los estudiantes afroecuatoriana. de 5to, y 6to cursos de los Colegios, llevará a cabo una campaña de alfabetización, con el fin de bajar los índices de analfabetismo en la población afrodescendientes, tanto a nivel urbano, como rural. Impulsar campañas para difundir la prevención de embarazos prematuros en las y los adolescentes afrodescendientes y desarrollar planes, programas y políticas para conseguir la definición de programas focalizados de salud para poblaciones Estrategia 1 Impulso de campañas para difundir la prevención de embarazos prematuros en las y los adolescentes Programa 1 Campaña masiva de comunicación para la prevención de embarazos en las y los adolescentes. Meta a Jóvenes afrodescendientes informados sobre sexualidad y controlando su sexualidad Acción 1 Las Organizaciones de Mujeres Afros del Ecuador, diseñarán una campaña masiva que contemple cuatro temas específicos: sexualidad, prevención, enfermedades transmisibles y auto-estima.

11 11 Meta b Jóvenes afrodescendientes y ciudadanía en general previniendo embarazos prematuros, enfermedades infecto-contagiosas y abortos. Acción 2 Las Organizaciones Afros, en conjunto, con la Secretaría Nacional de Comunicación, la Asociación Ecuatoriana de Radio, AER, la Asociación de Canales de Televisión, la Coordinadora de Radios Populares, CORAPE y la Asociación de Editores de Periódicos y Revistas, realizarán un plan de medios para la emisión de esta campaña. Estrategia 2: Desarrollo de planes, programas y políticas para conseguir la definición de programas focalizados de salud para poblaciones Programa 1 Creación de la Subsecretaría de Salud Afro Meta c Jóvenes afrodescendientes de escuelas y colegios permanentemente informados sobre sexualidad. Meta a Un pueblo afrodescendiente atendido en sus especificidades de problemas de salud Acción 3 Las Direcciones Provinciales de Educación, en coordinación con las Organizaciones de Mujeres Afros, llevarán a cabo la presentación de estos productos comunicacionales e impulsarán conferencias en los Colegios, donde haya población estudiantil afro. Acción 1 La CODAE, la Subcomisión de Asuntos Afros del Congreso Nacional, el Ministerio de Salud, la OPS y las Organizaciones de la Sociedad Civil Afro, definirán programas focalizados de salud para

12 12 poblaciones de origen étnico. Acción 2 La CODAE, la Subcomisión de Asuntos Afros del Congreso Nacional, el Ministerio de Salud, la OPS y las Organizaciones de la Sociedad Civil Afro, definirán programas focalizados de salud para poblaciones de origen étnico. Acción 3 El Ministerio de Salud, los Gobiernos locales y las organizaciones Afros, crearán mecanismos para lograr la extensión de la cobertura de los sistemas de salud a poblaciones afrodescendientes con carencias y que los paquetes de servicios básicos se adecuen mejor a sus necesidades Acción 3 La CODAE y las Organizaciones Afros apoyarán a las autoridades sectoriales en la implementación de programas de control de calidad de los servicios que auspicien la disminución de

13 13 factores que producen discriminación en el reclutamiento del personal médico y en la atención de pacientes en detrimento de los grupos étnicos. Acción 4 La CODAE y las Organizaciones Afros colaborarán con las autoridades nacionales en la implementación de actividades de prevención y promoción de la salud con participación de la comunidad orientadas a grupos de origen afro. Acción 5 La CODAE, la Subcomisión de Asuntos Afros del Congreso Nacional, el Ministerio de Salud, la OPS y las Organizaciones de la Sociedad Civil Afro, fomentarán el uso de métodos cuantitativos (censos, informes, encuestas), etnográficos (métodos exploratorios con informantes claves y observación participante), y antropológicos rápidos (listados de palabras, narrativas sobre episodios del

14 14 pasado etc.) que provean datos sobre prácticas, creencias y modelos conceptuales locales de las enfermedades (reconocimientos de las causas y de los síntomas, tratamientos, etc.) a los diversos programas de salud Acción 6 Desarrollar planes, programas y políticas para conseguir la definición de programas focalizados de salud para poblaciones Acción 7 La CODAE, la Subcomisión de Asuntos Afros del Congreso Nacional, el Ministerio de Salud, la OPS y las Organizaciones de la Sociedad Civil Afro, promoverán el conocimiento de las prácticas de medicina tradicional de las comunidades afrolatinas y su recuperación, conservación y articulación a procesos de adecuación intercultural en la atención en salud. Realizar estrategias para el impulso y valorización de la j f d di t l Estrategia 1 Impulso y valorización de la mujer Programa 1 Jornadas de reflexión al i t i d l Meta a Organizaciones fuertes y tbl l Acción 1 Las Organizaciones de M j Af di ñ á

15 15 mujer afrodescendiente en la participación de los procesos organizativos. afrodescendiente en la participación de los procesos organizativos. interior de las organizaciones de afrodescendientes estables con la participación, valoración e impulso a la mujer afrodescendiente en los procesos políticos y organizativos. Mujeres Afros diseñarán, en conjunto con las otras Organizaciones, ciclos de charlas para la reflexión, las misma que serán ejecutadas por ellas mismas. Meta b Difusión e información masiva sobre los derechos y participación de la mujer afrodescendiente Acción 2: La CODAE, en coordinación con la CONAMUNE y apoyo del CONAMU, llevará adelante la realización de cartillas de promoción y participación de las mujeres Sensibilizar a los hombres afros y a la sociedad en general, sobre la violencia doméstica contra la mujer afrodescendiente. Estrategia 1 Sensibilización a los hombres afros y a la sociedad en general, sobre la violencia doméstica contra la mujer afrodescendiente. Programa 1 Jornadas de sensibilización, reflexión y el reconocimiento del maltrato a la mujer afrodescendiente Meta a Familias afros del país y mujeres son menos actos de violencias y maltratos. Acción 1 Las Organizaciones Afros y la CODAE, deberán planificar las jornadas para la reflexión con las familias afros del país. Meta b Mujeres y población afro en general informados sobre las leyes que amparan a las mujeres y los niños y penaliza la violencia y el maltrato. Acción 2 Las Organizaciones de Mujeres Afros, en coordinación con la CODAE, la iglesia y otras organizaciones sociales, diseñarán materiales de difusión e información sobre los temas y la Ley 103, contra la violencia a la mujer, el niño y la familia.

16 16 Desenvolver instrumentos legales para combatir la discriminación laboral hacia las mujeres Estrategia 1 Desenvolver instrumentos legales para combatir la discriminación laboral hacia las mujeres afrodescendientes Programa 1 Proponer la ejecución de leyes que penalizan la discriminación, el racismo y la eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Mujeres Meta a Eliminar la discriminación de las mujeres afrodescendientes en los trabajos y eliminar los estereotipos sobre las actividades profesionales de ellas. Acción 1 Las Organizaciones de Mujeres Afros, la CODAE, CONAMU, la Defensoría del Pueblo Afrodescendiente, la Comisión de la Mujer y la Familia del Congreso Nacional, en conjunto, realizarán un estudio analítico de las leyes pertinentes y afines para difundirlas entre la población afroecuatoriana y la ciudadanía en general. Meta b Población afro y ciudadanía en general informada sobre los derechos y capacidades de las mujeres Acción 2 Estas mismas organizaciones e instituciones, elaborarán cartillas de difusión y realizarán talleres de socialización. Programa 2 Desarrollar investigaciones sobre desigualdades raciales en las instituciones Meta a Conseguir, através de la visibilidad y la evidencia, que las instituciones del Ecuador abandonen sus prácticas racistas. Proteger a las mujeres afrodescendientes del discrimen y el maltratto público. Acción 1 Las Organizaciones de Mujeres Afrodescendientes, CODAE, BID, Banco Mundial, Universidades e Instituciones y Organizaciones que trabajan por los derechos de las mujeres, la Iglesia y otras afines, crearán observatorios en diferentes partes del país. Meta b Acción 2

17 17 Que la ciudadanpia en general conozca de los problemas de racismos y discriminación a los que son sometidas las mujeres afros, para que se toman acciones pertinentes y se cambias actitudes. Meta c Estrategias y resultados claros para combatir la discriminación laboral en las mujeres afros Estas mismas organizaciones deberán sistematizar y publicar los resultados. Acción 3 Las organizaciones de Afrodescendientes deberán con estos resultados, realizar estrategias de combate a la discriminación de las mujeres Buscar mecanismos económicos, laborales y sociales para disminuir los procesos de migración interna y externa de las mujeres Estrategia 1 Búsqueda de mecanismos económicos, laborales y sociales para disminuir los procesos de migración interna y externa de las mujeres Programa 1 Elaboración de proyectos y propuestas económicas locales para abrir plazas de trabajo para las mujeres Meta a Obtener que un buen porcentaje de mujeres afrodescendientes tengan un trabajo estable en su localidad, a través de iniciativas productivas propias. Acción 1 La CODAE, en conjunto con las Organizaciones Afros, el BID, el Banco Mundial y Ongs de desarrollo, diseñarán en conjunto propuestas de iniciativas productivas para las mujeres. Meta b Mayor número de mujeres afrodescendientes formadas, preparadas y capacitadas para el mercadolaboral Acción 2 Las Organizaciones de Mujeres Afros, diseñarán talleres de capacitación para mujeres afros, de acuerdo al lugar donde residan y a las necesidades que estas tengan, que las lleve a estar capacitadas a buscar nuevas fuentes de trabajo.

18 18 Programa 2 Apoyo psicológico y educativo a las y los hijos de las emigrantes Meta a Niñas y niños afros mejorando su actitud y comportamiento dentro de su nueva realidad. Acción 1 Las Organizaciones de Mujeres Afros, en coordinación con los profesores y directivos de las escuelas y colegios de las diferentes zonas, coordinarán procesos de ayuda a los hijo/hijas de madres emigrantes. Buscar nuevas oportunidades e incentivos para que las mujeres afrodescendientes se inserten en los procesos de producción del país. Estrategia 1 Búsqueda de nuevas oportunidades e incentivos para que las mujeres afrodescendientes se inserten en los procesos de producción del país. Programa 1 Creación de microempresas comunitarias barriales Meta a Mujeres afrodescendientes microemprearias, con incidencia en la producción local Acción 1 La CODAE, PRODEPINE II, las organizaciones de Mujeres Afros, el BID y Ongs de desarrollo, incluirán en sus proyectos la creación de microempresas locales para las mujeres Programa 2 Capacitación empresarial para las mujeres afrodescendientes Meta b Un número conderable de mujeres afrodescendientes obtienen créditos que les permite instalar negocios y mejorar su caldad de vida y de su familia Meta a Las mujeres afrodescendientes estarán capacitadas para manejar y administrar sus negocios sin Acción 2 La CODAE, gestionará y demandará del gobierno nacional, la apertura de créditos, con intereses especiales, para la instalación de microempresas para las mujeres Acción 1 Las Organizaciones Afros en coordinación con Universidades, Ongs especializadas, el FEPP, PRODEPINE II elaborarán y

19 19 intermediarios. PRODEPINE II elaborarán y ejecutarán los módulos de capacitación en gerencia, administración, contabilidad, comercialización, tributación, entre otras, en diferentes lugares del país. Desarrollar campañas masivas y localizadas que lleven a la prevención y disminución del consumo de alcohol y drogas en los y las jóvenes Estrategia 1 Desarrollo de campañas masivas y localizadas que lleven a la prevención y disminución del consumo de alcohol y drogas en los y las jóvenes Programa 1 Diseño de Campañas multimedia para la prevención y disminución del consumo de alcohol y drogas en las y los jóvenes afros. Meta a Jóvenes afrodescendientes en capacidad de discernir sobre el uso del alcohol y drogas. Acción 1 Las Organizaciones Afros, en conjunto con la CODAE, la Iglesia, El Ministerio de Salud Pública, La OPS, los medios de comunicación, Ongs y otras organizaciones, diseñarán estrategias y mensajes para este objetivo. Programa 2 Diseño de proyectos de recreación para las y los jóvenes afros. Meta a Las y los jóvenes afrodescendientes del país, tendrán más lugares de esparcimiento y diversión. Acción 1 Las Organizaciones Afros, la CODAE, los gobiernos locales, las Concentraciones Deportivas del país, desarrollarán conjuntamente actividades deportivas para los y las jóvenes Meta b Impulso e incorporación de jóvenes afros a procesos educativos sostenidos e innovadores Acción 2 La CODAE, las Organizaciones Afros y el IECE, tramitarán becas a los y las jóvenes afros de los planteles educativos fiscales, para que puedan estudiar música, pintura, diseño, entre

20 otras, dentro y fuera del país. 20

21 21 3. MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE LOS PERFILES DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACIÓN ESTRATEGIA 1: Diseño de programas de reinserción escolar, alfabetización y profesionalización para las mujeres PROGRAMA: Diseño de un programa de reinserción escolar para las mujeres Diseño de un programa de reinserción escolar para las mujeres PROYECTO Diseño y ejecución de un Plan efectivo de reinserción escolar. LOCALIZACIÓN Nacional ENTIDADES RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS El Ministerio de Educación, con las Subsecretarías Regionales, las Direcciones Provinciales de Educación, en coordinación con las Organizaciones de Mujeres Afros del Ecuador Impulsar la reinserción escolar de las mujeres afrodescendientes Elevar el nivel de preparación formal de las mujeres afros METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Las mujeres afrodescendientes tendrán más oportunidades de terminar sus estudios formales y mejorar su calidad de vida Baja la tasa de mujeres que no han terminado los estudios formales. Ruth Díaz Quiñónez

22 22 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE IDENTIDAD ESTRATEGIA 1: Diseño de programas de reinserción escolar, alfabetización y profesionalización para las mujeres PROGRAMA: Diseño y ejecución de un Plan efectivo de reinserción escolar. PROYECTO Impulso del proceso de reinserción escolar de las mujeres afrodescendientes en las organizaciones afroecuatorianas LOCALIZACIÓN Nacional ENTIDADES Organizaciones Afroecuatorianas en todo el país. RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS Motivar a las mujeres afrodescendientes a que continúen sus estudios. Comprometer a toda la población afro, en el apoyo para realizar este proyecto METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Comunidad afrodescendiente movilizada con las campañas educativas. Aumento de la participación afroecuatoriana en este proyecto Ruth Díaz Quiñónez

23 23 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACIÓN ESTRATEGIA 1: Diseño de programas de reinserción escolar, alfabetización y profesionalización para las mujeres PROGRAMA: Alfabetización para las mujeres afros PROYECTO Campaña de alfabetización para las mujeres afros LOCALIZACION Nacional ENTIDADES RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Ministerio de Educación, CODAE, Organizaciones Afros, Organizaciones gremiales educativas, las Direcciones Provinciales de Educación y los estudiantes de 5to, y 6to cursos de los Colegios. Realizar una campaña de alfabetización, con el fin de bajar los índices de analfabetismo en la población femenina afrodescendientes, tanto a nivel urbano, como rural. Impulsar cursos de re-alfabetización Eliminar un porcentaje considerable de analfabetas en la población femenina afroecuatoriana. Aumento de mujeres afroecuatorianas que sepan leer y escribir y que tengan terminado el ciclo básico secundario. Ruth Díaz Quiñónez

24 24 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACIÓN ESTRATEGIA 1: Diseño de programas de reinserción escolar, alfabetización y profesionalización para las mujeres PROGRAMA: Implementación y desarrollo de un programa de capacitación profesionalizante. PROYECTO Cursos de capacitación profesionalizante LOCALIZACION Nacional ENTIDADES RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Las Organizaciones de Mujeres Afrodescendientes, en conjunto, con la CODAE y los gremios de profesionales en el país. Realizar una propuesta de capacitación a corto plazo, de acuerdo a las necesidades de la zona. Elevar el número de mujeres afros que cuenten con profesiones. Crear áreas permanentes de capacitación en las diversas organizaciones de mujeres afros. Brindar nuevas oportunidades de capacitación, para abrir nuevas plazas de empleos para las mujeres afros. Tener mayor número de mujeres afroecuatorianas capacitadas en diversas profesiones para mejorar su salario, autoestima y por lo tanto su calidad de vida. Áreas de capacitación permanente en las organizaciones de mujeres afros. Mujeres afrodescendiente empleadas en diversos sectores del país Diversificación de la oferta laboral de la mujeres afroecuatorianas. Ruth Díaz Quiñónez

25 25 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACION ESTRATEGIA 2: Impulso de campañas para difundir la prevención de embarazos prematuros en las y los adolescentes PROGRAMA: Difusión y capacitación en prevención de embarazos prematuros PROYECTO Campaña masiva de comunicación para la prevención de embarazos en las y los adolescentes LOCALIZACIÓN ENTIDADES RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Nacional Las Organizaciones Afros, en conjunto, con la Secretaría Nacional de Comunicación, la Asociación Ecuatoriana de Radio, AER, la Asociación de Canales de Televisión, la Coordinadora de Radios Populares, CORAPE y la Asociación de Editores de Periódicos y Revistas, las Direcciones Provinciales de Educación, en coordinación con las Organizaciones de Mujeres Afros. Diseñar una campaña masiva que contemple cuatro temas específicos: sexualidad, prevención, enfermedades transmisibles y auto-estima. Realizar un plan de medios para la emisión de esta campaña. Presentar los productos comunicacionales e impulsar conferencias en los Colegios, donde haya población estudiantil afro. Jóvenes afrodescendientes y ciudadanía en general, informados sobre sexualidad, salud reproductiva y controlando su sexualidad. Disminución de embarazos prematuros en la población juvenil afrodescendiente. Ruth Díaz Quiñónez

26 26 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACION ESTRATEGIA 3: Impulso y valorización de la mujer afrodescendiente en la participación de los procesos organizativos. PROGRAMA: Reflexión al interior de las organizaciones de afrodescendientes, sobre la participación de las mujeres PROYECTO Jornadas de reflexión al interior de las organizaciones de afrodescendientes, sobre la participación de las mujeres. LOCALIZACION Nacional ENTIDADES RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Las Organizaciones de Mujeres Afros, La CODAE, en coordinación con la CONAMUNE y apoyo del CONAMU. Difusión e información masiva sobre los derechos y participación de la mujer afrodescendiente Realizar ciclos de charlas para la reflexión, las mismas que serán ejecutadas por las mujeres afros, capacitadas. Diseñar y realizar cartillas de promoción y participación de las mujeres Aumentar el número de mujeres afrodecendientes motivadas a participar y valoradas en su trabajo organizativo Organizaciones fuertes y estables con la participación, valoración e impulso a la mujer afrodescendiente en los procesos políticos y organizativos. Ruth Díaz Quiñónez

27 27 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACION ESTRATEGIA 4: Sensibilización a los hombres afros y a la sociedad en general, sobre la violencia doméstica contra la mujer afrodescendiente. PROGRAMA: Sensibilización, reflexión y el reconocimiento del maltrato a la mujer afrodescendiente. PROYECTO Jornadas de sensibilización, reflexión y el reconocimiento del maltrato a la mujer afrodescendiente. LOCALIZACION Nacional ENTIDADES RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Las Organizaciones Afros, Organizaciones de Mujeres Afros, en coordinación con la CODAE, el CONAMU, la iglesia y otras organizaciones sociales. Realizar jornadas para la reflexión sobre la violencia doméstica, con las familias afros del país. Diseñar materiales de difusión e información sobre los temas y la Ley 103, contra la violencia a la mujer, el niño y la familia. Disminuir los actos de violencia familiar, en especial los que se dan contra las mujeres afrodescendientes Familias afros del país y mujeres son menos actos de violencias y maltratos. Ruth Díaz Quiñónez

28 28 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACION ESTRATEGIA 4: Sensibilización a los hombres afros y a la sociedad en general, sobre la violencia doméstica contra la mujer afrodescendiente. PROGRAMA: Sensibilización, reflexión y el reconocimiento del maltrato a la mujer afrodescendiente. PROYECTO Atención y prevención a la Violencia Intra familiar contra la mujer LOCALIZACION Esmeraldas ENTIDADES Fundación Foro de Desarrollo Integral de la Mujer y la Familia RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Atender casos de violencia intra familiar contra la mujer y niñas Capacitar en prevención a la violencia intra familiar a grupos y comunidades Crear una red interinstitucional de prevención a la violencia intra familiar. Disminuir los actos de violencia familiar, en especial los que se dan contra las mujeres afrodescendientes Familias afros de Esmeraldas y mujeres con menos actos de violencias y maltratos. Ruth Díaz Quiñónez

29 29 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACION ESTRATEGIA 5: Desenvolvimiento de instrumentos legales para combatir la discriminación laboral hacia las mujeres afrodescendientes PROGRAMA: Ejecución de leyes que penalizan la discriminación, el racismo y la eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Mujeres PROYECTO Proponer la ejecución de leyes que penalizan la discriminación, el racismo y la eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Mujeres LOCALIZACION ENTIDADES RESPONSABLES COSTO $ Nacional Las Organizaciones de Mujeres Afros, la CODAE, CONAMU, la Defensoría del Pueblo Afrodescendiente, la Comisión de la Mujer y la Familia del Congreso Nacional, en conjunto, realizarán un estudio analítico de las leyes pertinentes y afines para difundirlas entre la población afroecuatoriana y la ciudadanía en general. OBJETIVOS METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Eliminar la discriminación de las mujeres afrodescendientes en los trabajos y eliminar los estereotipos sobre las actividades profesionales de ellas. Elaborar cartillas de difusión y realizar talleres de socialización con la sociedad civil en general. Romper con el círculo de discriminación y estereotipos que rodea a las mujeres afros en materia laboral. Población afro y ciudadanía en general informada sobre los derechos y capacidades de las mujeres Ruth Díaz Quiñónez

30 30 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACION ESTRATEGIA 5: Desenvolvimiento de instrumentos legales para combatir la discriminación laboral hacia las mujeres afrodescendientes PROGRAMA: Desarrollo de investigaciones sobre desigualdades raciales en las instituciones. PROYECTO Investigación de las desigualdades raciales contra las mujeres, en diferentes partes del país. LOCALIZACION Nacional ENTIDADES RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Las Organizaciones de Mujeres Afrodescendientes, CODAE, BID, Banco Mundial, Universidades e Instituciones y Organizaciones que trabajan por los derechos de las mujeres, la Iglesia y otras afines. Crear observatorios en diferentes lugares e instituciones, organizaciones o empresas del país. Sistematizar y publicar los resultados. Realizar estrategias de combate a la discriminación de las mujeres afrodescendientes con estos resultados. Conseguir que las instituciones del Ecuador abandonen sus prácticas racistas. Proteger a las mujeres afrodescendientes del discrimen y el maltrato público. Que la ciudadanía en general conozca de los problemas de racismos y discriminación a los que son sometidas las mujeres afros, para que se toman acciones pertinentes y se cambias actitudes. Disminución de la discriminación laboral contra las mujeres afros Disminución de estereotipos laborales, que existen alrededor de las mujeres afros. Ruth Díaz Quiñónez

31 31 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACION ESTRATEGIA 6: Búsqueda de mecanismos económicos, laborales y sociales para disminuir los procesos de migración interna y externa de las mujeres PROGRAMA: Proyectos y propuestas económicas locales para abrir plazas de trabajo para las mujeres PROYECTO Diseño de iniciativas productivas para las mujeres. LOCALIZACION Nacional ENTIDADES RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: La CODAE, en conjunto con las Organizaciones Afros, el BID, el Banco Mundial, PRODEPINE II, Ongs de desarrollo, el CONAMU y las Organizaciones de Mujeres Afros, Diseñar iniciativas productivas para las mujeres Diseñar de talleres de capacitación para mujeres afros, de acuerdo al lugar donde residan y a las necesidades que estas tengan, que las lleve a estar capacitadas a buscar nuevas fuentes de trabajo. Tener un número significativo de iniciativas que las mujeres afros puedan realizar Mujeres afrodescendientes, capacitadas y emprendiendo en nuevos espacios de trabajo, sin tener que emigrar Apertura de nuevas actividades económicas para las mujeres Ruth Díaz Quiñónez

32 32 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACION ESTRATEGIA 6 : Búsqueda de mecanismos económicos, laborales y sociales para disminuir los procesos de migración interna y externa de las mujeres PROGRAMA: Apoyo psicológico y educativo a las y los hijos de las emigrantes PROYECTO Apoyo psicológico y educativo a las y los hijos de las emigrantes LOCALIZACION Nacional ENTIDADES RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Las Organizaciones de Mujeres Afros, en coordinación con los profesores y directivos de las escuelas y colegios de las diferentes zonas. Diseñar una metodología específica de apoyo psicológico para las y los niños y niñas de madres emigrantes Coordinar procesos de ayuda a los hijo/hijas de madres emigrantes. Realizar seguimiento escolar a los niños y niñas. Mantener un área de ayuda en las organizaciones de Mujeres afros. Niñas y niños afros mejorando su actitud y comportamiento dentro de su nueva realidad Disminución del número de niñas y niños afros, con problemas en sus escuelas. Disminución de la deserción escolar Ruth Díaz Quiñónez

33 33 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACION ESTRATEGIA 7: Búsqueda de nuevas oportunidades e incentivos para que las mujeres afrodescendientes se inserten en los procesos de producción del país. PROGRAMA: Inserción de las mujeres afrodescendientes a los procesos productivos PROYECTO Creación de microempresas comunitarias barriales LOCALIZACION Nacional ENTIDADES La CODAE, PRODEPINE II, las Organizaciones de Mujeres Afros, el BID y Ongs de desarrollo. RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Generar nuevos empleos para las mujeres afrodescendientes Abrir nuevas fuentes de ingreso para las mujeres afrodescendientes Posicionar a las mujeres afrodescendientes en espacios de la producción local. Mejorar la calidad de vida de las familias afrodescendientes Mujeres afrodescendientes microemprearias, con incidencia en la producción local. Aumento de microempresas manejadas por mujeres afrodescendientes Ruth Díaz Quiñónez

34 34 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACION ESTRATEGIA 7: Búsqueda de nuevas oportunidades e incentivos para que las mujeres afrodescendientes se inserten en los procesos de producción del país. PROGRAMA: Inserción de las mujeres afrodescendientes a los procesos productivos PROYECTO Capacitación empresarial para las mujeres afrodescendientes LOCALIZACION Nacional ENTIDADES RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Las Organizaciones Afros en coordinación con Universidades, Ongs especializadas, el FEPP, PRODEPINE II, CONAMUNE Capacitar a las mujeres afros en gerencia, administración, contabilidad, comercialización, tributación, entre otras, en diferentes lugares del país. Dar instrumentos necesarios para el manejo de microempresas. Las mujeres afrodescendientes estarán capacitadas para manejar y administrar sus negocios sin intermediarios. Aumenta el número de mujeres afrodescendientes empleadas como administradoras de sus propios negocios Ruth Díaz Quiñónez

35 35 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACION ESTRATEGIA 7: Búsqueda de nuevas oportunidades e incentivos para que las mujeres afrodescendientes se inserten en los procesos de producción del país. PROGRAMA: Inserción de las mujeres afrodescendientes a los procesos productivos PROYECTO Bancos Comunales LOCALIZACION Esmeraldas ENTIDADES Fundación Foro de Desarrollo Integral de la Mujer y la Familia RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Ampliar la conformación de nuevos bancos comunales Abrir créditos para fortalecer negocios de mujeres afrodescendientes Lograr el reconocimiento y representatividad a nivel nacional e internacional ante otros organismos crediticios. Beneficiar a 1200 mujeres microempresarias Mujeres afrodescendientes empoderadas en sus negocios Ruth Díaz Quiñónez

36 36 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACION ESTRATEGIA 7: Búsqueda de nuevas oportunidades e incentivos para que las mujeres afrodescendientes se inserten en los procesos de producción del país. PROGRAMA: Inserción de las mujeres afrodescendientes a los procesos productivos PROYECTO Centro de Diseño y Moda Afro LOCALIZACION Nacional ENTIDADES Coordinadora Nacional de Mujeres Negras del Ecuador, Ministerio de Bienestar Social y CODAE RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS Crear un espacio de recreación y creación de nuevas propuestas de la estética afro, como un aporte a la expresión cultural nacional METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Tener cuatro centros de diseño en el país, en el que trabajen y se capaciten mayor número de mujeres. Mujeres afroecuatorianas, capacitadas en diseño, moda y belleza, con conocimientos en manejo de microempresa Ruth Díaz Quiñónez

37 37 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACION ESTRATEGIA 7: Búsqueda de nuevas oportunidades e incentivos para que las mujeres afrodescendientes se inserten en los procesos de producción del país. PROGRAMA: Inserción de las mujeres afrodescendientes a los procesos productivos PROYECTO Empacadora de concha y mariscos LOCALIZACION San Lorenzo Esmeraldas ENTIDADES Asociación de Mujeres Negras María Illescas y Asociación Luchando por el Progreso RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Comercializar directamente los productos de las mujeres concheras. Aumentar el ingreso de las familias afrodescendientes Ampliar el mercado Abrir plazas de trabajo local bien remunerados Beneficiar a 1000 mujeres concheras y pescadoras Mujeres afrodescendientes empoderadas en sus negocios Concheras trabajando todo el año Ruth Díaz Quiñónez

38 38 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACION ESTRATEGIA 8 : Desarrollo de campañas masivas y localizadas que lleven a la prevención y disminución del consumo de alcohol y drogas en los y las jóvenes PROGRAMA: Prevención y disminución del consumo de alcohol y drogas PROYECTO Diseño de Campañas multimedia para la prevención y disminución del consumo de alcohol y drogas en las y los jóvenes afros. LOCALIZACION Nacional ENTIDADES RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS Diseñar estrategias y plan de medios Crear de mensajes multimedios para este objetivo. METAS Tener jóvenes conscientes del daño que causan las drogas INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Las Organizaciones Afros, junto con la CODAE, la Iglesia, El Ministerio de Salud Pública, La OPS, los medios de comunicación, Ongs y otras organizaciones Jóvenes afrodescendientes en capacidad de discernir sobre el uso del alcohol y drogas. Disminución del consumo de alcohol y drogas en los jóvenes afros Ruth Díaz Quiñónez

39 39 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACION ESTRATEGIA 8 : Desarrollo de campañas masivas y localizadas que lleven a la prevención y disminución del consumo de alcohol y drogas en los y las jóvenes PROGRAMA: Prevención y disminución del consumo de alcohol y drogas PROYECTO Diseño de proyectos de recreación para las y los jóvenes afros. LOCALIZACION Nacional ENTIDADES Las Organizaciones Afros, la CODAE, los gobiernos locales, las Concentraciones Deportivas del país. RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS Desarrollar actividades deportivas para los y las jóvenes Capacitar a los y las jóvenes en diversas actividades recreativas. METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Las y los jóvenes afrodescendientes del país, tendrán más lugares de esparcimiento y diversión. Jóvenes afrodescendientes en capacidad de desarrollar actividades deportivas. Ruth Díaz Quiñónez

40 40 PERFIL DEL PROYECTO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE LOS AFROECUATORIANOS POR UNA NACIÓN MULTIETNICA MAS JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN COMPONENTE DE GENERO Y GENERACION ESTRATEGIA 8 : Desarrollo de campañas masivas y localizadas que lleven a la prevención y disminución del consumo de alcohol y drogas en los y las jóvenes PROGRAMA: Prevención y disminución del consumo de alcohol y drogas PROYECTO Impulso e incorporación de jóvenes afros a procesos educativos sostenidos e innovadores LOCALIZACION Nacional ENTIDADES La CODAE, las Organizaciones Afros y el IECE. RESPONSABLES COSTO $ OBJETIVOS METAS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Elaborado por: Conseguir becas a los y las jóvenes afros de los planteles educativos fiscales Motivar a los y las jóvenes afros para que puedan estudiar música, pintura, diseño, entre otras, dentro y fuera del país. Tener un alto número de jóvenes estudiando con becas dentro y fuera del país Familias con nuevos profesionales afros Aumento de jóvenes afros estudiando en el exterior Jóvenes afros incursionando en nuevas profesiones, sin estereotipos Ruth Díaz Quiñónez

41 41 4. MATRIZ PARA LA EJECUCIÓN DE ACCIONES A PARTIR DE PROYECTOS ESTRATEGIA 1 Diseño de programas de reinserción escolar, alfabetización y profesionalización para las mujeres PROGRAMA Diseño de un programa de reinserción escolar para las mujeres Proyecto Meta Indicador Costo Fuente de Financiación Diseño y ejecución Las mujeres Baja la tasa de UNESCO, CODAE, de un Plan efectivo afrodescendientes mujeres que no han Ministerio de de reinserción tendrán más terminado los Educación escolar. oportunidades de estudios formales. terminar sus estudios formales y mejorar su calidad de vida Entidad Responsable El Ministerio de Educación, con las Subsecretarías Regionales, las Direcciones Provinciales de Educación, en coordinación con las Organizaciones de Mujeres Afros del Ecuador

42 42 Campaña de alfabetización para las mujeres afros Impulso del proceso de reinserción escolar de las mujeres afrodescendientes en las organizaciones afro ecuatorianas Alfabetización para las mujeres afros Continuidad de estudios en las mujeres afros Eliminar un porcentaje considerable de analfabetas en la población femenina afroecuatoriana Aumentar el número de mujeres afros que terminan la educación formal Aumento de mujeres afroecuatorianas que sepan leer y escribir Aumento de mujeres afros que tengan terminado el ciclo básico secundario Ministerio de Educación, UNESCO, CODAE, BID Ministerio de Educación, UNESCO, CODAE, BID Ministerio de Educación, CODAE, Organizaciones Afros, Organizaciones gremiales educativas, las Direcciones Provinciales de Educación y los estudiantes de 5to, y 6to cursos de los Colegios. Ministerio de Educación, CODAE, Organizaciones Afros, Organizaciones gremiales educativas, las Direcciones Provinciales de Educación

43 43 Implementación y desarrollo de un programa de capacitación profesionalizante. Cursos de capacitación profesionalizante Tener mayor número de mujeres afroecuatorianas capacitadas en diversas profesiones para mejorar su salario, autoestima y por lo tanto su calidad de vida. Áreas de capacitación permanente en las organizaciones de mujeres afros. Mujeres afrodescendiente empleadas en diversos sectores del país Diversificación de la oferta laboral de la mujeres afroecuatorianas Organismos Multilaterales, Ministerio de Bienestar Social, Corporación de Desarrollo y Capacitación Profesional, Cámaras de Comercio Las Organizaciones de Mujeres Afrodescendientes, en conjunto, con la CODAE y los gremios de profesionales en el país. MATRIZ PARA LA EJECUCIÓN DE ACCIONES A PARTIR DE PROYECTOS ESTRATEGIA 2: Impulso de campañas para difundir la prevención de embarazos prematuros en las y los adolescentes