boletín oficial de la provincia

Transcripción

1 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Dlgación TrriTorial D Burgos oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 13 d novimbr d 2017 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Convnio Colctivo d trabajo dl comrcio dl mtal d la provincia d Burgos (2017/2020). Visto l txto dl Convnio Colctivo d trabajo dl comrcio dl mtal d la provincia d Burgos (C.C ) suscrito l 31 d octubr d 2017 ntr la rprsntación d la Fdración d Emprsarios dl Mtal (FAE) y la rprsntación d trabajadors y técnicos prtncints a U.G.T. y CC.OO., prsntado a través dl Rgistro Tlmático d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (REGCON) l 10 d novimbr d 2017, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl R.D. Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. En Burgos, a 13 d novimbr d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * 9

2 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 CONVENIO COLECTIVO SINDICAL DE TRABAJO DEL «COMERCIO DEL METAL» DE LA PROVINCIA DE BURGOS CAPíTULO I SECCIóN 1.ª PARTES CONTRATANTES, ámbito FUNCIONAL, TERRITORIAL y PERSONAL. Artículo 1.º Parts contratants. El prsnt Convnio Colctivo Sindical d Trabajo s concirta dntro d la normativa vignt n matria d contratación colctiva, ntr la rprsntación d mprsarios d la Fdración d Emprsarios dl Mtal (FAE) y la rprsntación d trabajadors y técnicos prtncints a U.G.T. y CC.OO. Artículo 2.º Ámbito funcional. Los prcptos d st Convnio obligan a las mprsas cuya actividad xclusiva, principal o prdominant sa la d comrcio dl mtal, y stén rcogidas por l acurdo marco dl comrcio (AMAC). Artículo 3.º Ámbito trritorial. El prsnt Convnio Colctivo obligará a todas las mprsas, prsnts y futuras, cuyas actividads s indican n l artículo antrior, con cntros d trabajo n Burgos capital y provincia, aun cuando la mprsa tuvira su domicilio n otra provincia distinta. Artículo 4.º Ámbito prsonal. Las cláusulas d st Convnio afctan a la totalidad dl prsonal qu durant su vigncia trabajn bajo la dpndncia d las mprsas, sin más xcpcions qu las qu sñala l artículo 2.1 dl Ral Dcrto Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr (Estatuto d los Trabajadors). SECCIóN 2.ª VIGENCIA. Artículo 5.º Vigncia. El Convnio ntrará n vigor a todos los fctos l 1 d nro d 2017 y su duración srá d cuatro años, finalizando l 31 d dicimbr d El prsnt Convnio qudará dnunciado automáticamnt a su vnciminto, compromtiéndos las parts social y conómica a iniciar la ngociación d un nuvo Convnio. SECCIóN 3.ª COMPENSACIóN, ABSORCIóN y GARANTíA «AD PERSONAM». Artículo 6.º Compnsación y absorción. Las condicions pactadas forman un todo orgánico indivisibl y a fctos d su aplicación práctica y posibl absorción srán considradas globalmnt n su stimación conómica anual. Todas las mjoras qu s pactan n st Convnio sobr las strictamnt rglamntarias podrán sr absorbidas y compnsadas hasta dond alcancn, por las rtribucions d cualquir clas qu s impongan. 10

3 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 Artículo 7.º Garantía «ad prsonam». Subsistirán strictamnt «ad prsonam» las condicions y mjoras más bnficiosas qu pudan xistir considradas globalmnt n cómputo anual dntro d los concptos rtributivos. SECCIóN 4.ª COMISIóN PARITARIA. Artículo 8.º S cra la Comisión Paritaria dl Convnio como órgano d intrprtación, arbitraj, conciliación y vigilancia dl cumpliminto dl mismo, y qu stará intgrada por dos vocals mprsarios y dos vocals trabajadors, n rprsntación d cada una d las Cntrals Sindicals intrvnints. Esta Comisión ntndrá d aqullas custions stablcidas n la ly y d cuantas otras l san atribuidas, incluido l somtiminto d las discrpancias producidas n su sno a los sistmas no judicials d solución d conflictos stablcidos mdiant los acurdos intrprofsionals d ámbito statal o autonómico prvistos n l artículo 83 dl Estatuto d los Trabajadors. Una vz plantada la custión por scrito a sta Comisión, la misma procurará clbrar su runión n un plazo d sit días. Transcurrido l mismo sin habrs runido o rsulto, salvo acurdo d la propia Comisión ampliando l plazo, cualquira d las parts implicada n la custión dará por intntada la misma, sin acurdo. En aqullas mprsas afctadas por st Convnio Colctivo n las qu s promuva la ngociación d un nuvo Convnio d mprsa, la part promotora comunicará por scrito la iniciativa d dicha promoción a la otra part, a la Comisión Paritaria dl prsnt Convnio y a la autoridad laboral a través dl REGCON, xprsando dtalladamnt las matrias objto d ngociación. SECCIóN 1.ª REGULACIóN SALARIAL. Artículo 9.º Rgulación salarial. CAPíTULO II Hasta l 30 d junio d 2017 los salarios pactados qudan rfljados n la tabla salarial qu como Anxo I s un a st Convnio. La tabla salarial aplicabl dsd l 1 d julio al 31 d dicimbr d 2017 s la qu figura como Anxo III dl prsnt Convnio Colctivo. El pago d los incrmntos y atrasos corrspondints al sgundo smstr dl año 2017 podrá abonars hasta l 31 d nro d Para l año 2018, s acurda incrmntar la tabla salarial dl Anxo III n l 1,50%. Dicha tabla salarial figura como Anxo V d st Convnio. Para l año 2019, s acurda incrmntar la tabla salarial d 2018 n l 1,50%. Dicha tabla salarial figura como Anxo VII d st Convnio. Para l año 2020, s acurda incrmntar la tabla salarial d 2019 n l 1,50%. Dicha tabla salarial figura como Anxo IX d st Convnio. 11

4 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 SECCIóN 2.ª COMPLEMENTOS SALARIALES. A) Prsonals. Artículo 10.º Complmnto prsonal d antigüdad consolidada. Qudó conglada la cuantía qu cada trabajador tnía a 31 d dicimbr d 1997 n concpto d antigüdad, no dvngándos nuvas cantidads por st concpto. Dicha cuantía pasa a considrars «Complmnto prsonal d antigüdad consolidada». Est «Complmnto prsonal d antigüdad consolidada» no podrá sr absorbibl ni compnsabl. B) D vnciminto priódico suprior al ms. Artículo 11.º Gratificacions xtraordinarias. Con l caráctr d complmnto salarial s abonarán dos gratificacions xtraordinarias una d «Vrano» y otra d «Navidad», n la cuantía d una mnsualidad dl salario pactado n st Convnio, más antigüdad consolidada cada una d llas. La paga d «Vrano» srá abonada ants dl día 20 dl ms d julio y la d «Navidad» ants dl 20 d dicimbr. No obstant, la mprsa podrá prorratar stas gratificacions xtraordinarias n las doc mnsualidads. Al prsonal qu ingrs o cs n la mprsa a partir d la ntrada n vigor d st Convnio s l abonarán stas gratificacions n proporción al timpo d trabajo, prorratándos cada una d llas por smstrs naturals dl año n qu s otorgan, salvo qu las tnga ya prorratadas por mnsualidads. Artículo 12.º Bnficios. Los trabajadors prcibirán l import quivalnt a una mnsualidad dl salario pactado n st Convnio, incluida la antigüdad consolidada, n concpto d bnficios qu dbrá hacrs fctiva dntro dl primr trimstr siguint al vnciminto conómico. No obstant, la mprsa podrá prorratar st import n las doc mnsualidads. CAPíTULO III JORNADA LABORAL, VACACIONES y PERMISOS Artículo 13.º Jornada laboral. La jornada laboral d trabajo para los años 2017, 2018, 2019 y 2020 s stablc n horas d trabajo fctivo, para cada uno d los años. Artículo 14.º Vacacions. El prsonal disfrutará anualmnt d 30 días naturals d vacacions. Con objto d armonizar las ncsidads d la mprsa con los intrss d los trabajadors n cuanto al priodo d vacacions, aquélla y éstos, al mnos con dos mss d antlación a su disfrut, planificarán las vacacions dl prsonal conciliando los intrss tanto d los trabajadors con la mprsa como los d los trabajadors ntr sí, a cuyo fcto podrá partirs l timpo d vacacions d tal manra qu l trabajador puda lgir 19 días d su propio priodo d vacacions, d forma prfrnt ntr l 1 d junio y l 30 d sptimbr. Los otros 11 días rstants tndrá opción la mprsa, a lo largo dl año. 12

5 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 Si a ptición d la mprsa l trabajador/a tuvira qu variar sus vacacions, no pudindo disfrutar d su priodo d lcción d vacacions n las fchas prfrnts d 1 d junio a 30 d sptimbr y lo acptara xprsamnt, tndrá drcho a qu s l abon una cuantía n concpto d bolsa d vacacions d 150 uros por los 19 días d su lcción no disfrutados o part proporcional. Las vacacions s disfrutarán n otras fchas d mutuo acurdo. En caso d una situación d baja motivada por una incapacidad tmporal o matrnidad antrior al inicio dl disfrut d las vacacions, éstas s disfrutarán n otras fchas qu dbrán d acordars ntr mprsa y trabajador/a afctado/a. Los trabajadors no podrán simultanar sus vacacions más allá dl 30% d la plantilla d la mprsa. Artículo 15.º Prmisos rtribuidos. El prsonal afctado por st Convnio tndrá drcho a prmiso rtribuido n cualquira d los casos y condicions stablcidas n l Anxo V d st Convnio. Artículo 16.º Prndas d trabajo. CAPíTULO IV PERCEPCIONES EXTRASALARIALES A todos los productors afctados por st Convnio s ls facilitarán dos prndas d trabajo al año, adcuadas sgún n la scción n qu prstn sus srvicios y a critrio d la mprsa, qu podrá xigir qu n tals prndas figur grabado l nombr o anagrama d la misma. Artículo 17.º Incapacidad tmporal. A partir d la publicación d st Convnio Colctivo n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos, l régimn d incapacidad tmporal quda stablcido d la siguint manra: A) En supustos d incapacidad tmporal por nfrmdad común y/o accidnt no laboral l complmnto por IT srá: En la primra baja la mprsa compltará durant los primros vint días d la misma las prstacions obligatorias hasta l import íntgro d la rtribución total dl salario pactado n st Convnio. Dsd l día 21 hasta l final d la misma no procdrá complmnto alguno por part d la mprsa. En la sgunda baja la mprsa compltará durant los primros diz días d la misma las prstacions obligatorias hasta l import íntgro d la rtribución total dl salario pactado n st Convnio. Dsd l día 11 hasta l final d la misma no procdrá complmnto alguno por part d la mprsa. Dsd la trcra baja o sucsivas no procdrá complmnto alguno por part d la mprsa. 13

6 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 En caso d nfrmdad grav o trataminto oncológico así como hospitalización d cinco días continuados durant la baja, la mprsa compltará las prstacions obligatorias hasta l import íntgro d la rtribución total dl salario pactado n st Convnio dsd l primr día d la misma, hasta l límit d doc mss. B) En supustos d incapacidad tmporal por nfrmdad profsional y/o accidnt laboral l complmnto por IT srá: En supustos d contingncias profsionals dbidamnt rconocidas como tals, la mprsa compltará las prstacions obligatorias hasta l import íntgro d la rtribución total dl salario pactado n st Convnio dsd l primr día d la misma, hasta l límit d doc mss. Artículo 18.º Ditas. Las ditas d dsplazaminto para l primr smstr d 2017, para l sgundo smstr d 2017, para l año 2018, 2019 y 2020 qudan fijadas como mdia dita y dita complta n las cuantías qu s rfljan n los Anxos II, IV, VI, VIII y X, rspctivamnt. CAPíTULO V CONTRATACIóN y CLASIFICACIóN PROFESIONAL Artículo 19.º Contrato n prácticas. S stará a lo stablcido n la normativa vignt. Artículo 20.º Contrato para la formación y aprndizaj. S stará a lo stablcido n la normativa vignt. Artículo 21.º Contrato vntual por circunstancias d la producción. La duración máxima d los contratos contmplados n l artículo 15.1, apartado b) dl Estatuto d los Trabajadors podrá xtndrs hasta doc mss n un priodo d diciocho. En caso d habrs concrtado por un plazo infrior, podrá prorrogars, por una única vz, sin sobrpasar la duración máxima convnida. A la finalización d dichos contratos, los trabajadors tndrán drcho a prcibir una indmnización quivalnt a un día d salario por ms d trabajo. Artículo 22.º Clasificación profsional. En cumpliminto d lo stablcido por l artículo 22 dl Estatuto d los Trabajadors, s stablc l sistma d clasificación profsional d los trabajadors afctados por l prsnt Convnio por mdio d Grupos Profsionals, n los qu s intgran las difrnts catgorías profsionals n la forma y condicions rcogidas n las tablas salarials dl prsnt Convnio. «Dpndint d Primra»: Es l dpndint con xprincia d más d cinco años n l sctor n l mismo pusto d trabajo, y d los cuals dos años san n la mprsa. 14

7 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 «Dpndint d Sgunda»: Es l dpndint qu no cumpl con alguno d los rquisitos para sr dpndint d primra. «Auxiliar d Caja d Primra»: Es aqul trabajador con una xprincia d más d cinco años n l sctor n l mismo pusto d trabajo, y d los cuals dos años san n la mprsa. «Auxiliar d Caja d Sgunda»: Es aqul trabajador con una xprincia mayor d dos años y mnor d cinco años n l sctor n l mismo pusto d trabajo, y d los cuals un año sa n la mprsa. «Auxiliar d Caja d Trcra»: Es aqul trabajador qu no cumpl con alguno d los rquisitos para sr auxiliar d caja d primra o d sgunda. Artículo 23.º Critrios gnrals. CAPíTULO VI RéGIMEN DISCIPLINARIO 1. Las mprsas podrán sancionar, como falta laboral, las accions u omisions qu supongan infraccions o incumplimintos laborals d los trabajadors, d acurdo con la graduación d las faltas qu s stablc n los artículos siguints. La numración no s xhaustiva, d tal forma qu podrá sr sancionado todo incumpliminto d las obligacions contractuals, simpr qu constituya un incumpliminto d las obligacions contractuals stablcidas n las disposicions lgals d caráctr gnral. 2. La sanción d las faltas rqurirá comunicación por scrito al trabajador, hacindo constar la fcha y los hchos qu la motivaron, quin dbrá acusar rcibo d la misma a los únicos fctos d dars por ntrado sin qu constituya conformidad alguna. 3. La mprsa dará cunta a los rprsntants lgals d los trabajadors d toda sanción por falta muy grav qu s imponga. Asimismo, ls informará trimstralmnt dl númro d faltas gravs impustas, sin qu la ausncia d tal comunicación comport nulidad d la sanción impusta individualmnt. El trabajador podrá star asistido por un rprsntant lgal d los trabajadors si lo hubira n la mprsa n l momnto d comunicación d la sanción. Los/as dlgados/as sindicals n la mprsa o cntro d trabajo, d acurdo a lo prvisto n la Ly Orgánica d Librtad Sindical, dbrán sr oídos/as con caráctr prvio a la adopción d sanción n l caso d trabajadors/as afiliados/as a su sindicato, simpr qu const tal afiliación a la Dircción d la Emprsa. 4. Las faltas s clasificarán n lv, grav o muy grav, n atnción a su importancia, trascndncia o intncionalidad, graduándos la sanción a imponr n atnción a lo aquí dispusto. 15

8 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d Las sancions simpr podrán sr impugnadas por l trabajador ant la jurisdicción comptnt, dntro d los 20 días hábils siguints a su imposición, conform a lo prvisto n la lgislación vignt, sin prjuicio d su posibl somtiminto a los sistmas d mdiación o arbitraj stablcidos o qu pudan stablcrs. Artículo 24.º Faltas lvs. S considrarán faltas lvs las siguints: 1. Hasta trs faltas no justificadas d puntualidad suprior a cinco minutos n la incorporación al trabajo n un príodo d trinta días, simpr qu d dichos rtrasos no s drivn gravs prjuicios para l trabajo u obligacions qu la mprsa l tnga ncomndadas, n cuyo caso s calificará como falta grav. 2. No notificar con caráctr prvio, o n su caso, durant la jornada laboral d ausncia, la inasistncia al trabajo. 3. La ausncia al trabajo sin prvio aviso y causa justificada d un día n un ms. 4. El abandono dl srvicio o dl pusto d trabajo sin causa justificada por príodos brvs d timpo o adlantar la conclusión d la jornada stablcida con una antlación infrior a trinta minutos, simpr qu d stas ausncias no s drivn prjuicios para l trabajo o s hayan dngado xprsamnt por l suprior jrárquico, n cuyo caso s considrará falta grav. 5. Los dtrioros lvs n la consrvación o n l mantniminto d los quipos, incluidos los técnicos informáticos y matrial d trabajo d los qu s fura rsponsabl. 6. Las d dscuido, rror o dmora n la jcución d cualquir trabajo simpr qu no hubisn sido advrtidas prviamnt n otra u otras ocasions. En tal caso o si produjra prturbación n l srvicio, s considrará falta grav. 7. No comunicar a la mprsa los cambios d domicilio o rsidncia. 8. No comunicar n timpo y forma los cambios sobr datos familiars o prsonals qu tngan incidncia n la Sguridad Social o la Administración Tributaria, simpr qu no produzcan prjuicio a la mprsa. 9. Discutir con compañros d trabajo simpr qu s produzca sin prsncia d clints o provdors n l cntro d trabajo. 10. Entrgars a jugos o distraccions, cualsquira qu san, durant la prstación dl srvicio. Podrá sr considrada falta grav cuando tal conducta haya afctado ngativamnt al mismo. 11. Llvar l uniform o ropa d trabajo xigida por la mprsa d forma dscuidada. 12. La falta d aso durant l trabajo. 13. La inasistncia a los cursos d formación tórica o práctica, dntro d la jornada ordinaria d trabajo, sin la dbida justificación. 16

9 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 Artículo 25.º Faltas gravs. S considrarán faltas gravs las siguints: 1. Más d trs faltas no justificadas d puntualidad n la incorporación al trabajo n un príodo d trinta días o aqulla d la qu s drivn prjuicios o trastornos para l trabajo considrándos como tal la qu provoqu un rtraso n l inicio dl srvicio al público. 2. La ausncia al trabajo sin prvio aviso y causa justificada d dos días n un ms. 3. El abandono dl srvicio o dl pusto d trabajo sin causa justificada por timpo suprior a trinta minutos simpr qu d stas ausncias s drivn prjuicios para l trabajo o s hayan dngado xprsamnt por l suprior jrárquico. 4. El falsaminto u omisión maliciosa d los datos qu tuviran incidncia tributaria o n la Sguridad Social, así como l rtraso injustificado n la ntrga d los parts d inicio, confirmación o fin d la incapacidad tmporal. S considrará falta muy grav si l rtraso imputabl al trabajador drivas n sancions para la mprsa. 5. La falta d aso y limpiza prsonal qu produzca qujas d compañros d trabajo y/o clints o rspcto d la qu ya hubis mdiado advrtncia antrior por part d la mprsa. 6. Incumplir las órdns o instruccions d quins s dpnda jrárquicamnt n l jrcicio rgular d sus funcions. Si st incumpliminto fus ritrado, implicas qubranto manifisto para l trabajo o dl mismo s drivas prjuicio notorio para la mprsa u otros trabajadors, podría sr calificada como falta muy grav. S ntndrá por incumpliminto ngars a ralizar los trabajos ncomndados por l suprior cuando s hayan ralizado con antrioridad y san trabajos ncsarios o accsorios para l bun dsarrollo d la actividad principal dl trabajador n l dsmpño ordinario d su trabajo. 7. La ngligncia n l trabajo qu afct a la buna marcha d la mprsa. Las parts ntindn qu pud sr considrada ngligncia los dscuadrs n l trminal d caja cuando san habituals o rptidos n un priodo d un ms o los rrors ritrados n los invntarios priódicos d producto. Por razón d la cuantía o si la ngligncia s grav, sta falta podrá sr considrada muy grav. 8. No cumplir con las instruccions d la mprsa n matria d srvicio y forma d fctuarlo, simpr qu sté spcificado n normativas intrnas o rsponda a la práctica n la mprsa, y/o no cumplimntar los parts d trabajo u otros rqurimintos. La ritración d sta conducta s considrará falta muy grav simpr qu haya mdiado advrtncia o sanción. 9. La inobsrvancia durant l srvicio d la uniformidad o ropa d trabajo xigida por la mprsa. 10. No atndr al público con la corrcción y diligncia dbidas, d acurdo con la normativa intrna o práctica d la mprsa, simpr qu d dicha conducta no s driv un spcial prjuicio para la mprsa o trabajadors, n cuyo caso s calificará como falta muy grav. 17

10 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d Dscuido important n la consrvación d los génros o artículos y matrials o hrramintas d trabajo dl cntro o stablciminto. 12. Provocar o mantnr discusions con otros trabajadors n prsncia dl público o qu transcinda a ést. 13. La ralización sin prvio consntiminto d la mprsa d trabajos particulars durant la jornada d trabajo, así como mplar para uso propio artículos, nsrs y prndas d la mprsa, incluso fura d la jornada d trabajo, a no sr qu xista autorización. 14. La utilización por part dl trabajador o trabajadora, contravinindo las instruccions u órdns mprsarials n sta matria, d los mdios informáticos, tlmáticos o d comunicación facilitados por l mprsario, para uso privado o prsonal, ajno a la actividad profsional y laboral para la qu stá contratado y para la qu s l han proporcionado dichas hrramintas d trabajo. Cuando sta utilización admás rsult abusiva y contraria a la buna f, podrá sr calificada como falta muy grav. 15. La inobsrvancia d las obligacions drivadas d las normas d Sguridad y Salud n l Trabajo, manipulación d alimntos u otras mdidas administrativas qu san d aplicación al trabajo qu s raliza o a la actividad d comrcio, incluida lo no utilización d los mdios y quipos d protcción individual; y n particular, la falta d colaboración con la mprsa n los términos qu stablc la normativa, para qu ésta puda garantizar unas condicions d trabajo qu san sguras y no ntrañn risgos para la sguridad y salud n l trabajo. La imprudncia durant l trabajo qu pudira implicar risgo d accidnt para sí, para otros trabajadors o trcras prsonas o risgo d avría o daño matrial d las instalacions d la mprsa. La ritración n tals imprudncias s podrá calificar como falta muy grav simpr qu haya mdiado advrtncia o sanción. 16. La rincidncia n faltas lvs, aunqu san d distinta naturalza, dntro d un trimstr y habindo mdiado advrtncia o sanción. 17. Prmitir l accso y la prmanncia n las instalacions d la mprsa a cualquir prsona ajna sin autorización xprsa y prvia dl suprior. Artículo 26.º Faltas muy gravs. S considrarán faltas muy gravs las siguints: 1. La ausncia al trabajo sin prvio aviso y causa justificada d dos o más días al ms. 2. Fraud, dslaltad o abuso d confianza n las gstions ncomndadas, así como n l trato con los otros trabajadors o trabajadoras o cualquira otra prsona al srvicio d la mprsa n rlación d trabajo con ésta. Las parts ntindn qu pud sr considrado fraud la manipulación dl rsultado d los invntarios, la manipulación d las opracions propias dl trminal d caja incumplindo los manuals oprativos stablcidos por la mprsa, la altración dl pso, fcha d caducidad o prcio d los productos a la vnta, la ralización d compras 18

11 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 prsonals n horario d trabajo cuando stuvir prohibido al mplado y la utilización d las tarjtas d clint o fidlización n bnficio propio o d trcros, adjudicándos o adjudicando compras y/o dscuntos a prsonas a las qu no corrspondiran, quitar u ocultar d la vnta productos a la spra d la bajada d su prcio d vnta para bnficiars l trabajador o bnficiar a un trcro y la manipulación d los sistmas instalados por la mprsa para l control d asistncia d clints así como d los sistmas anti hurto. 3. La comptncia dslal, así como hacr n las instalacions d la mprsa ngociacions d comrcio o industria por cunta propia o d otra prsona sin xprsa autorización d la mprsa, incluido la acptación d rgalos o rcompnsas d trcros aprovchando la posición y funcions ncomndadas por la mprsa. 4. Apropiars d productos, hacr dsaparcr, inutilizar o causar dsprfctos n matrials, útils, hrramintas, aparatos, instalacions, dificios, nsrs y documntos d la mprsa. El autoconsumo d productos d la mprsa n l cntro d trabajo qu no hayan sido prviamnt abonados podrá sr sancionado como grav o muy grav n función d las circunstancias concurrnts n l hcho. 5. El robo, hurto o malvrsación comtidos n l ámbito d la mprsa. 6. Simular la prsncia d otro trabajador, fichando o firmando por él. 7. Violar l scrto d la corrspondncia, documntos o datos rsrvados d la mprsa, o rvlar, a prsonas xtrañas a la misma, l contnido d éstos, así como transgrdir las normas d sguridad informática d la mprsa. 8. Los malos tratos d palabra u obra, abuso d autoridad o falta grav al rspto y considración al mprsario, prsonas dlgadas por ést, así como dmás trabajadors, provdors, clints y público n gnral. 9. Asistir o prmancr n l trabajo bajo los fctos dl alcohol o d las drogas, o su consumo durant l horario d trabajo. S considrará como falta grav cuando s haya producido n una única ocasión. La mbriaguz habitual o toxicomanía si rprcutn ngativamnt n l trabajo constituirá causa d dspido disciplinario n los términos prvistos n l artículo 54, apartado 2 f) dl Estatuto d los Trabajadors. 10. La disminución voluntaria y continuada n l rndiminto d trabajo normal o pactado. 11. Provocar u originar frcunts riñas y pndncias con los dmás trabajadors o trabajadoras. 12. La simulación d nfrmdad o accidnt, ntndiéndos como tal cuando l trabajador n la situación d incapacidad tmporal ralic trabajos d cualquir tipo por cunta propia o ajna, así como toda manipulación, ngaño o conducta prsonal inconscunt qu conllv una prolongación d la situación d baja. 19

12 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d Los daños o prjuicios causados a las prsonas, incluyndo al propio trabajador, a la mprsa o sus instalacions, prsonas, por la inobsrvancia d las mdidas sobr prvnción y protcción d sguridad implantadas n la mprsa, rspcto a los qu los trabajadors/as hayan sido informados/as y formados/as. 14. La rincidncia n falta grav, aunqu sa d distinta naturalza, simpr qu s comta dntro d un príodo d sis mss dsd la primra y hubis sido advrtida o sancionada. 15. Todo comportaminto o conducta, n l ámbito laboral, qu atnt l rspto d la intimidad y dignidad d la mujr o l hombr mdiant la ofnsa, física o vrbal, d caráctr sxual. Si tal conducta o comportaminto s llva a cabo prvaliéndos d una posición jrárquica supondrá una circunstancia agravant. 16. El acoso moral, así como l ralizado por razón d orign racial o étnico, rligión o conviccions, discapacidad, dad u orintación sxual o génro, al mprsario o las prsonas qu trabajan n la mprsa. Artículo 27.º Sancions. Las sancions máximas qu podrán imponrs por la comisión d las faltas sñaladas son las siguints: a) Por faltas lvs: Amonstación por scrito. Suspnsión d mplo y suldo hasta trs días. b) Por faltas gravs: Suspnsión d mplo y suldo hasta quinc días. c) Por faltas muy gravs: Suspnsión d mplo y suldo hasta ssnta días. Dspido disciplinario. El cumpliminto fctivo d las sancions d suspnsión d mplo y suldo, al objto d facilitar la intrvnción d los órganos d mdiación o conciliación, dbrá llvars a término dntro d los plazos máximos siguints: Las d hasta 3 días d suspnsión d mplo y suldo, dos mss a contar dsd l día siguint d la fcha d su imposición. Las d 4 a 15 días d suspnsión d mplo y suldo, cuatro mss. Las d 16 a 60 días d suspnsión d mplo y suldo, sis mss. Las situacions d suspnsión lgal dl contrato d trabajo y los priodos d inactividad laboral d los trabajadors fijos discontinuos suspndrán los plazos antriormnt stablcidos. Artículo 28.º Prscripción. Dpndindo d su graduación, las faltas prscribn: 20

13 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 a) Faltas lvs: Diz días. b) Faltas gravs: Vint días. c) Faltas muy gravs: Ssnta días, a partir d la fcha n qu la mprsa tuvo conociminto d su comisión, y n todo caso a los sis mss d habrs comtido. En las faltas sñaladas n st capítulo qu s dfinan por ritración d impuntualidad, ausncias o abandono injustificado dl pusto n un priodo concrto, l «dis a quo» d la prscripción rgulada n st artículo s computará a partir d la fcha d comisión d la última falta. Artículo 29.º Jubilación parcial. CAPíTULO VII DISPOSICIONES VARIAS Al amparo dl artículo 215 d la Ly d Sguridad Social y dl artículo 12.6 dl Estatuto d los Trabajadors, s ls rconoc a los trabajadors/as l drcho a jubilars parcialmnt con la consiguint rducción d jornada n l límit máximo lgalmnt prvisto cuando rúnan los rquisitos lgalmnt stablcidos y, n spcial, l d dad. Para podr accdr a st drcho a jubilars parcialmnt dbrá habr acurdo prvio ntr mprsa y trabajador/a. La comunicación s dbrá rmitir a la mprsa con una antlación mínima d sis mss a la fcha prvista d jubilación parcial. Hasta qu l trabajador/a jubilados parcialmnt llgun a la dad ordinaria d jubilación, la mprsa dbrá mantnr un contrato d rlvo conform a los rquisitos y condicions qu stablc la lgislación vignt. Artículo 30.º Comités d Emprsas y Dlgados d Prsonal. Los Comités d Emprsa y Dlgados d Prsonal tndrán rconocidas n l sno d las mprsas las funcions y garantías stablcidas por l Estatuto d los Trabajadors y vignt Ly Orgánica d Librtad Sindical (LOLS). Conform stablc l Estatuto d los Trabajadors, s podrán acumular las horas d los distintos mimbros dl Comité d Emprsa o Dlgados d Prsonal n uno o varios d sus componnts, sin rbasar l máximo total d cada ms. Artículo 31.º Absntismo y productividad. Los trabajadors y mprsarios n l sno d cada mprsa y a iniciativa d las parts s compromtn a ngociar las accions prtinnts para aumntar l índic d productividad y disminuir l índic d absntismo. Artículo 32.º Drcho supltorio. A todos los fctos y para cuanto no sté prvisto n l prsnt Convnio, s stará a lo dispusto n l acurdo marco dl comrcio (AMAC). 21

14 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 Artículo 33.º Póliza d accidnts d trabajo. A partir dl 1 d nro d 2017 las mprsas afctadas por l prsnt Convnio qudan obligadas a suscribir a su cargo y n bnficio d sus trabajadors una póliza d sguros, qu cubra los accidnts d trabajo, incluido l itinr, con las siguints cobrturas: uros n caso d murt uros n caso d incapacidad total. Artículo 34.º Acoso sxual y xnofobia. Simpr qu s produzca una condna firm por dlito o falta rlacionada con la conducta sxual o la librtad y dignidad d la prsona qu afct a un trabajador, masculino o fmnino, por actos comtidos con compañros d trabajo, supriors o infriors y con ocasión dl trabajo, srá considrado asimismo como falta muy grav y sancionada d acurdo con lo prvisto para los mismos por l acurdo marco dl comrcio (AMAC). También s considrarán faltas muy gravs las actuacions xnófobas qu san jrcidas n l ámbito laboral, por cualquir prsona o prsonas, indistintamnt dl cargo qu ocupn n la mprsa o grupo d mprsas. Artículo 35.º Atrasos. Los trabajadors qu hayan causado baja n la mprsa tndrán drcho a todos los atrasos salarials qu corrspondan cuando s ralic la firma dl Convnio. Artículo 36.º Asistncia a frias. Los trabajadors qu asistan a frias durant l primr smstr d 2017, n l sgundo smstr d 2017, n los años 2018, 2019 y 2020 prcibirán las cuantías por sábados y domingos d asistncia qu s rfljan n los Anxos II, IV, VI, VIII y X, rspctivamnt. Artículo 37.º Formación continua. Las parts firmants asumn actualmnt l contnido íntgro dl Acurdo Nacional d Formación Continua, dclarando qu l mismo podrá dsarrollar sus fctos n l ámbito funcional dl prsnt Convnio Colctivo, hacindo constar xprsamnt qu asumn los acurdos postriors qu l sustituyan. Artículo 38.º Horario d cirr. Tnindo como prmisa qu la jornada laboral no podrá sobrpasar l horario d cirr y dado l caráctr comrcial d sta actividad, s acordará n l sno d las mprsas l régimn d atnción d los clints qu prmanzcan n l intrior dl stablciminto n l momnto d cirr dl mismo. Artículo 39.º Tards d fistas. S rcominda a las mprsas concdr las tards d fistas d manra rotatoria ntr l prsonal d forma qu qud cubirto l srvicio. 22

15 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 Artículo 40.º Tards d 24 y 31 d dicimbr. S considran como no laborabls las tards dl 24 y 31 d dicimbr. Artículo 41.º Css. Cuando algún trabajador ds csar voluntariamnt n la mprsa y simpr qu llv más d un año contratado, dbrá notificarlo con una antlación mínima d 15 días. En caso d no ralizar sa notificación o lo hicira n un plazo infrior, la mprsa stará facultada para dscontar d los salarios o cuantías pndints d rcibir por l trabajador igual númro d días a los qu no notificó con antlación la baja voluntaria d acurdo con l párrafo antrior. La mprsa también stará obligada a notificar al trabajador la finalización dl contrato n las mismas condicions qu s stablcn n los párrafos prcdnts. El mprsario, al comunicar al trabajador la xtinción dl contrato, s obliga a acompañar la propusta d liquidación d las cantidads a la fcha dl cs. Por tanto, l trabajador tndrá drcho a qu s l ntrgu por part d la mprsa l corrspondint finiquito para su aprobación. Al csar un trabajador n la mprsa con 60 o más años y mnos d 65 cumplidos y con una antigüdad inintrrumpida n la mprsa suprior a 20 años, s l abonarán trs mnsualidads, las cuals s vrán incrmntadas n mdia mnsualidad más por cada cinco años d trabajo sobr la indicada cifra d 20. S ntndrá como concpto d mnsualidad l salario bas qu tuvira cada trabajador al momnto d csar. Artículo 42.º Salud laboral. Todas las mprsas dl sctor tndrán ralizada, documntada y actualizada la valuación d risgos, l plan d prvnción n su caso y habr adoptado una forma d srvicio d prvnción. La lcción d sistma d srvicio d prvnción s ralizará con la consulta dbida a los rprsntants d los trabajadors. Las mprsas stán obligadas a facilitar la información sobr los risgos xistnts n su pusto d trabajo, facilitando las normas d actuación n caso d risgo. Artículo 43.º Conciliación d la vida familiar. Las parts asumn l contnido d la Ly 39/1999, d 5 d novimbr, para promovr la conciliación d la vida familiar y laboral d las prsonas trabajadoras. Las trabajadoras mbarazadas tndrán drcho a ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, por l timpo indispnsabl para la ralización d xámns prnatals y técnicas d prparación al parto, prvio aviso al mprsario y justificación d la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. El trabajador/a, dspués dl priodo d matrnidad o d las vacacions si las hubis unido a aqul, podrá acumular la lactancia n un priodo continuado, pudindo la mprsa suscribir o mantnr contratos d intrinidad para stos supustos. 23

16 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 Artículo 44.º Igualdad. Las parts asumn l contnido d la Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo, para la Igualdad Efctiva d Mujrs y Hombrs. Artículo 45.º Dsculgu Convnio. Para la inaplicación d condicions d st Convnio s stará a lo stablcido n l artículo 82.3 dl Estatuto d los Trabajadors. Bin ntndido qu, n los casos d discrpancias qu pudan surgir para la no aplicación, s stará a lo dispusto n l III Acurdo Intrprofsional sobr Procdiminto d Solución Autónoma d Conflictos Laborals d Castilla y Lón y Dtrminados Aspctos d la Ngociación Colctiva n Castilla y Lón (ASACL) o l qu l sustituya. Disposición transitoria. Los contratos laborals n prácticas clbrados con antrioridad a la publicación d st Convnio n l Boltín Oficial d la Provincia mantndrán durant su vigncia l régimn conómico stablcido n l antrior Convnio Colctivo d comrcio d mtal vignt hasta l 31/12/2016. * * * 24

17 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 A N E X O I TABLA SALARIAL CONVENIO COMERCIO DEL METAL PRIMER SEMESTRE AñO 2017 A APLICAR DEL 1 DE ENERO AL 30 DE JUNIO DE 2017 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL GRUPO I Titulado d Grado Suprior 1.557, ,75 Titulado d Grado Mdio 1.354, ,15 Titulado Técnico Sanitario 1.219, ,65 GRUPO II PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.828, ,80 Jf d División 1.490, ,60 Jf d Prsonal 1.456, ,90 Jf d Compras 1.456, ,90 Jf d Vntas 1.456, ,90 Encargado Gnral 1.388, ,30 Jf d Sucursal 1.307, ,80 Jf d Almacén 1.307, ,80 Jf d Grupo 1.286, ,90 Jf d Scción 1.219, ,65 Encargado d Establciminto, Vnddor, Comprador, Subastador 1.219, ,65 Intérprt 1.171, ,10 PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO Viajant 1.205, ,65 Corrdor d Plaza 1.171, ,10 Dpndint Mayor 1.288, ,80 Dpndint d Primra 1.171, ,65 Dpndint d Sgunda 1.016, ,55 Ayudant 955, ,20 GRUPO III PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.693, ,15 Jf d División 1.490, ,15 Jf Administrativo 1.307, ,80 Scrtario 1.049, ,45 25

18 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL Contabl 1.185, ,15 Jf d Scción Administrativa 1.266, ,70 Contabl-Cajro, Taquimcanógrafo n Idiomas Extranjros 1.266, ,70 PERSONAL ADMINISTRATIVO Oficial Administrativo y Oprador n Máquinas Contabls 1.171, ,35 Auxiliar Administrativo 1.050, ,95 Aspirant Administrativo 679, ,35 Auxiliar d Caja d Primra 1.041, ,60 Axuiliar d Caja d Sgunda 954, ,50 Auxiliar d Caja d Trcra 679, ,65 GRUPO IV PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES Jf d Scción d Srvicios 1.219, ,05 Dibujant 1.219, ,05 Escaparatista 1.171, ,35 Ayudant d Montaj 954, ,50 Dlinant 1.060, ,80 Visitador 1.016, ,70 Rotulista 1.016, ,70 Cortador 1.171, ,35 Ayudant d Cortador 954, ,50 Jf d Tallr 1.171, ,35 Profsional d Primra 1.083, ,45 Profsional d Sgunda 1.016, ,00 Capataz 1.118, ,75 Mozo Espcializado 997, ,65 Ascnsorista 954, ,50 Tlfonista 954, ,50 Mozo 954, ,50 GRUPO V Consrj 954, ,50 Cobrador 954, ,50 Vigilant, Srno, Ordnanza, Portro, 954, ,50 Prsonal d Limpiza (Jornada Complta) 954, ,50 Prsonal d Limpiza (Por Hora) 6,50 * * * 26

19 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 A N E X O I I OTROS CONCEPTOS EXTRASALARIALES PRIMER SEMESTRE AñO 2017 Artículo 18º: Mdia Dita 14,63 Artículo 18º: Dita 28,09 Artículo 30º: Asistncia Fria Sábados 23,17 Artículo 30º: Asistncia Fria Domingos 45,12 * * * 27

20 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 A N E X O I I I TABLA SALARIAL CONVENIO COMERCIO DEL METAL SEGUNDO SEMESTRE AñO 2017 A APLICAR DEL 1 DE JULIO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2017 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL GRUPO I Titulado d Grado Suprior 1.573, ,45 Titulado d Grado Mdio 1.368, ,40 Titulado Técnico Sanitario 1.231, ,50 GRUPO II PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.846, ,15 Jf d División 1.504, ,10 Jf d Prsonal 1.470, ,30 Jf d Compras 1.470, ,30 Jf d Vntas 1.470, ,30 Encargado Gnral 1.402, ,65 Jf d Sucursal 1.320, ,85 Jf d Almacén 1.320, ,85 Jf d Grupo 1.299, ,80 Jf d Scción 1.231, ,50 Encargado d Establciminto, Vnddor, Comprador, Subastador 1.231, ,50 Intérprt 1.183, ,90 PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO Viajant 1.217, ,55 Viajant a Comisión 900, ,00 Corrdor d Plaza 1.183, ,90 Dpndint Mayor 1.301, ,80 Dpndint d Primra 1.183, ,65 Dpndint d Sgunda 1.026, ,55 Ayudant 965, ,60 GRUPO III PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.710, ,10 Jf d División 1.504, ,65 Jf Administrativo 1.320, ,85 Scrtario 1.060, ,95 Contabl 1.197, ,90 28

21 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL Jf d Scción Administrativa 1.279, ,60 Contabl-Cajro, Taquimcanógrafo n Idiomas Extranjros 1.279, ,60 PERSONAL ADMINISTRATIVO Oficial Administrativo y Oprador n Máquinas Contabls 1.183, ,15 Auxiliar Administrativo 1.060, ,45 Aspirant Administrativo 686, ,20 Auxiliar d Caja d Primra 1.051, ,60 Axuiliar d Caja d Sgunda 964, ,75 Auxiliar d Caja d Trcra 686, ,65 GRUPO IV PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES Jf d Scción d Srvicios 1.231, ,90 Dibujant 1.231, ,90 Escaparatista 1.183, ,15 Ayudant d Montaj 964, ,75 Dlinant 1.071, ,95 Visitador 1.026, ,25 Rotulista 1.026, ,25 Cortador 1.183, ,15 Ayudant d Cortador 964, ,75 Jf d Tallr 1.183, ,15 Profsional d Primra 1.094, ,05 Profsional d Sgunda 1.026, ,40 Capataz 1.129, ,45 Mozo Espcializado 1.007, ,20 Ascnsorista 964, ,75 Tlfonista 964, ,75 Mozo 964, ,75 GRUPO V Consrj 964, ,75 Cobrador 964, ,75 Vigilant, Srno, Ordnanza, Portro, 964, ,75 Prsonal d Limpiza (Jornada Complta) 964, ,75 Prsonal d Limpiza (Por Hora) 6,57 * * * 29

22 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 A N E X O I V OTROS CONCEPTOS EXTRASALARIALES SEGUNDO SEMESTRE AñO 2017 Artículo 18º: Mdia Dita 14,78 Artículo 18º: Dita 28,37 Artículo 30º: Asistncia Fria Sábados 23,40 Artículo 30º: Asistncia Fria Domingos 45,57 * * * 30

23 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 A N E X O V TABLA SALARIAL CONVENIO COMERCIO DEL METAL AñO 2018 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL GRUPO I Titulado d Grado Suprior 1.596, ,45 Titulado d Grado Mdio 1.388, ,20 Titulado Técnico Sanitario 1.249, ,55 GRUPO II PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.874, ,65 Jf d División 1.527, ,65 Jf d Prsonal 1.492, ,20 Jf d Compras 1.492, ,20 Jf d Vntas 1.492, ,20 Encargado Gnral 1.423, ,25 Jf d Sucursal 1.339, ,85 Jf d Almacén 1.339, ,85 Jf d Grupo 1.318, ,15 Jf d Scción 1.249, ,55 Encargado d Establciminto, Vnddor, Comprador, Subastador 1.249, ,55 Intérprt 1.201, ,15 PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO Viajant 1.236, ,60 Viajant a Comisión 913, ,50 Corrdor d Plaza 1.201, ,15 Dpndint Mayor 1.321, ,80 Dpndint d Primra 1.201, ,65 Dpndint d Sgunda 1.041, ,55 Ayudant 979, ,80 GRUPO III PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.735, ,85 Jf d División 1.527, ,20 Jf Administrativo 1.339, ,85 Scrtario 1.076, ,45 Contabl 1.215, ,30 Jf d Scción Administrativa 1.298, ,45 31

24 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL Contabl-Cajro, Taquimcanógrafo n Idiomas Extranjros 1.298, ,45 PERSONAL ADMINISTRATIVO Oficial Administrativo y Oprador n Máquinas Contabls 1.201, ,40 Auxiliar Administrativo 1.076, ,10 Aspirant Administrativo 696, ,55 Auxiliar d Caja d Primra 1.067, ,60 Axuiliar d Caja d Sgunda 978, ,80 Auxiliar d Caja d Trcra 696, ,65 GRUPO IV PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES Jf d Scción d Srvicios 1.250, ,95 Dibujant 1.250, ,95 Escaparatista 1.201, ,40 Ayudant d Montaj 978, ,80 Dlinant 1.087, ,00 Visitador 1.042, ,25 Rotulista 1.042, ,25 Cortador 1.201, ,40 Ayudant d Cortador 978, ,80 Jf d Tallr 1.201, ,40 Profsional d Primra 1.111, ,35 Profsional d Sgunda 1.041, ,40 Capataz 1.146, ,55 Mozo Espcializado 1.022, ,85 Ascnsorista 978, ,80 Tlfonista 978, ,80 Mozo 978, ,80 GRUPO V Consrj 978, ,80 Cobrador 978, ,80 Vigilant, Srno, Ordnanza, Portro, 978, ,80 Prsonal d Limpiza (Jornada Complta) 978, ,80 Prsonal d Limpiza (Por Hora) 6,67 * * * 32

25 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 A N E X O V I OTROS CONCEPTOS EXTRASALARIALES AñO 2018 Artículo 18º: Mdia Dita 15,00 Artículo 18º: Dita 28,80 Artículo 30º: Asistncia Fria Sábados 23,75 Artículo 30º: Asistncia Fria Domingos 46,25 * * * 33

26 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 A N E X O V I I TABLA SALARIAL CONVENIO COMERCIO DEL METAL AñO 2019 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL GRUPO I Titulado d Grado Suprior 1.620, ,70 Titulado d Grado Mdio 1.409, ,65 Titulado Técnico Sanitario 1.268, ,80 GRUPO II PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.902, ,45 Jf d División 1.550, ,30 Jf d Prsonal 1.515, ,05 Jf d Compras 1.515, ,05 Jf d Vntas 1.515, ,05 Encargado Gnral 1.444, ,50 Jf d Sucursal 1.360, ,35 Jf d Almacén 1.360, ,35 Jf d Grupo 1.338, ,85 Jf d Scción 1.268, ,80 Encargado d Establciminto, Vnddor, Comprador, Subastador 1.268, ,80 Intérprt 1.219, ,45 PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO Viajant 1.254, ,70 Viajant a Comisión 927, ,00 Corrdor d Plaza 1.219, ,45 Dpndint Mayor 1.341, ,80 Dpndint d Primra 1.219, ,65 Dpndint d Sgunda 1.057, ,55 Ayudant 994, ,30 GRUPO III PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.761, ,45 Jf d División 1.550, ,85 Jf Administrativo 1.360, ,35 Scrtario 1.092, ,55 Contabl 1.233, ,75 Jf d Scción Administrativa 1.317, ,50 34

27 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL Contabl-Cajro, Taquimcanógrafo n Idiomas Extranjros 1.317, ,50 PERSONAL ADMINISTRATIVO Oficial Administrativo y Oprador n Máquinas Contabls 1.219, ,70 Auxiliar Administrativo 1.092, ,35 Aspirant Administrativo 707, ,30 Auxiliar d Caja d Primra 1.083, ,60 Axuiliar d Caja d Sgunda 993, ,00 Auxiliar d Caja d Trcra 707, ,65 GRUPO IV PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES Jf d Scción d Srvicios 1.268, ,20 Dibujant 1.268, ,20 Escaparatista 1.219, ,70 Ayudant d Montaj 993, ,00 Dlinant 1.103, ,65 Visitador 1.057, ,85 Rotulista 1.057, ,85 Cortador 1.219, ,70 Ayudant d Cortador 993, ,00 Jf d Tallr 1.219, ,70 Profsional d Primra 1.127, ,40 Profsional d Sgunda 1.057, ,85 Capataz 1.163, ,55 Mozo Espcializado 1.037, ,95 Ascnsorista 993, ,00 Tlfonista 993, ,00 Mozo 993, ,00 GRUPO V Consrj 993, ,00 Cobrador 993, ,00 Vigilant, Srno, Ordnanza, Portro, 993, ,00 Prsonal d Limpiza (Jornada Complta) 993, ,00 Prsonal d Limpiza (Por Hora) 6,77 * * * 35

28 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 A N E X O V I I I OTROS CONCEPTOS EXTRASALARIALES AñO 2019 Artículo 18º: Mdia Dita 15,23 Artículo 18º: Dita 29,23 Artículo 30º: Asistncia Fria Sábados 24,11 Artículo 30º: Asistncia Fria Domingos 46,94 * * * 36

29 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 A N E X O I X TABLA SALARIAL CONVENIO COMERCIO DEL METAL AñO 2020 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL GRUPO I Titulado d Grado Suprior 1.645, ,35 Titulado d Grado Mdio 1.430, ,75 Titulado Técnico Sanitario 1.287, ,25 GRUPO II PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.931, ,55 Jf d División 1.573, ,20 Jf d Prsonal 1.537, ,00 Jf d Compras 1.537, ,00 Jf d Vntas 1.537, ,00 Encargado Gnral 1.466, ,55 Jf d Sucursal 1.380, ,35 Jf d Almacén 1.380, ,35 Jf d Grupo 1.358, ,05 Jf d Scción 1.287, ,25 Encargado d Establciminto, Vnddor, Comprador, Subastador 1.287, ,25 Intérprt 1.237, ,80 PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO Viajant 1.273, ,00 Viajant a Comisión 941, ,65 Corrdor d Plaza 1.237, ,80 Dpndint Mayor 1.361, ,80 Dpndint d Primra 1.237, ,65 Dpndint d Sgunda 1.073, ,55 Ayudant 1.009, ,10 GRUPO III PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.788, ,90 Jf d División 1.573, ,75 Jf Administrativo 1.380, ,35 Scrtario 1.108, ,40 Contabl 1.251, ,25 Jf d Scción Administrativa 1.337, ,05 37

30 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL Contabl-Cajro, Taquimcanógrafo n Idiomas Extranjros 1.337, ,05 PERSONAL ADMINISTRATIVO Oficial Administrativo y Oprador n Máquinas Contabls 1.237, ,05 Auxiliar Administrativo 1.109, ,20 Aspirant Administrativo 717, ,45 Auxiliar d Caja d Primra 1.099, ,60 Axuiliar d Caja d Sgunda 1.008, ,50 Auxiliar d Caja d Trcra 717, ,65 GRUPO IV PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES Jf d Scción d Srvicios 1.287, ,65 Dibujant 1.287, ,65 Escaparatista 1.237, ,05 Ayudant d Montaj 1.008, ,50 Dlinant 1.120, ,05 Visitador 1.073, ,90 Rotulista 1.073, ,90 Cortador 1.237, ,05 Ayudant d Cortador 1.008, ,50 Jf d Tallr 1.237, ,05 Profsional d Primra 1.144, ,20 Profsional d Sgunda 1.073, ,75 Capataz 1.181, ,30 Mozo Espcializado 1.053, ,50 Ascnsorista 1.008, ,50 Tlfonista 1.008, ,50 Mozo 1.008, ,50 GRUPO V Consrj 1.008, ,50 Cobrador 1.008, ,50 Vigilant, Srno, Ordnanza, Portro, 1.008, ,50 Prsonal d Limpiza (Jornada Complta) 1.008, ,50 Prsonal d Limpiza (Por Hora) 6,87 * * * 38

31 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 A N E X O X OTROS CONCEPTOS EXTRASALARIALES AñO 2020 Artículo 18º: Mdia Dita 15,46 Artículo 18º: Dita 29,67 Artículo 30º: Asistncia Fria Sábados 24,47 Artículo 30º: Asistncia Fria Domingos 47,64 * * * 39

32 núm. 225 miércols, 29 d novimbr d 2017 A N E X O X I El trabajador, prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, por alguno d los motivos y timpos siguints: MOTIVO DEL PERMISO DURACIÓN MÁXIMA JUSTIFICACIÓN Fallciminto: Padrs, abulos, hijos, nitos, hrmanos, nuras, yrnos, sugros, cuñados y abulos políticos. Fallciminto: Cónyug. Accidnt, Enfrmdad Grav u Hospitalización: Padrs, abulos, hijos, nitos, cónyug, hrmanos, nuras, yrnos, sugros, cuñados y abulos políticos. Naciminto: D hijos. Dos días naturals ampliabls hasta cinco días naturals n caso d dsplazaminto suprior a 150 kilómtros n traycto d ida. Trs días naturals ampliabls hasta cinco días naturals n caso d dsplazaminto suprior a 150 kilómtros n traycto d ida. Dos días naturals ampliabls hasta cinco días naturals n caso d dsplazaminto suprior a 150 kilómtros n traycto d ida. Documnto qu acrdit l hcho. Justificant médico qu acrdit l hcho. Los dos días naturals podrán disfrutars mintras dur l hcho causant. Trs días naturals ampliabls hasta cinco días naturals Libro d familia. n caso d dsplazaminto suprior a 150 kilómtros n traycto d ida. Csára. En caso d naciminto d hijo por csára, los trs días srán laborabls. Matrimonio: 15 días naturals. Libro d familia. Dl trabajador. Matrimonio: El día d la boda. Documnto qu D ascndints, hijos o acrdit l hcho. hrmanos d uno y otro cónyug. Traslado Domicilio Habitual: Un día natural. Documnto qu acrdit l hcho. Dbr Inxcusabl: El indispnsabl o l qu marqu la norma. Justificación d la D caráctr público y prsonal. asistncia. Funcions Sindicals o El stablcido n la norma. El qu procda. Rprsntación Trabajadors: Atnción Prsonal d Asuntos Propios: Asistncia Consulta Médica: Carnt d Conducir: Dl trabajador. Dmostrada su indudabl ncsidad, para atndr prsonalmnt asuntos propios qu no admitan dmora. Cuando, por razons d nfrmdad, l trabajador prcis la asistncia a consultas médicas n horas coincidnts con las d su jornada laboral, la mprsa concdrá l prmiso ncsario por l timpo prciso al fcto. La mañana para ralizar l xamn tórico o l práctico dl carnt d conducir d tipo B n 1ª convocatoria. Dmostrada su indudabl ncsidad Volant xpdido por l facultativo. Justificant d la asistncia. 40