LA PRENSA DE HOY 02/09/2014

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1 LA PRENSA DE HOY 02/09/2014

2 LA NUEVA ESPAÑA OVIEDO Prensa: Tirada: Difusión: 02/09/14 Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: ECONOMÍA Valor: 764,00 Área (cm2): 180,6 Ocupación: 17,02 % Documento: 1/1 Autor: Oviedo, J. L. S. Núm. Lectores: Cód: Página: 33 6 / 39

3 LA TRIBUNA DE CIUDAD REAL CIUDAD REAL Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares 02/09/14 Sección: LOCAL Valor: 1.412,00 Área (cm2): 807,7 Ocupación: 85,5 % Documento: 1/1 Autor: R. CH. / CIUDAD REAL Núm. Lectores: Cód: Página: 6 7 / 39

4 HERALDO DE ARAGON ZARAGOZA Prensa: Tirada: Difusión: 02/09/14 Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: ECONOMÍA Valor: 2.986,00 Área (cm2): 468,3 Ocupación: 49,85 % Documento: 1/1 Autor: CLAUDIA SALETE Núm. Lectores: Cód: Página: 29 8 / 39

5 EL MUNDO (ED. CATALUNYA) INNOVADORES 02/09/14 BARCELONA Prensa: Mensual Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Sección: OTROS Valor: 4.144,00 Área (cm2): 879,5 Ocupación: 96,95 % Documento: 1/2 Autor: VENE DE LA PÁGINA 1 Núm. Lectores: Cód: Página: 4 10 / 39

6 EL MUNDO (ED. CATALUNYA) INNOVADORES 02/09/14 BARCELONA Prensa: Mensual Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Sección: OTROS Valor: 4.274,00 Área (cm2): 956,0 Ocupación: 100 % Documento: 2/2 Autor: VENE DE LA PÁGINA 1 Núm. Lectores: Cód: Página: 5 11 / 39

7 EL MUNDO (ED. CATALUNYA) BARCELONA Prensa: Tirada: Difusión: 02/09/14 Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: CATALUÑA Valor: 2.002,00 Área (cm2): 391,7 Ocupación: 46,83 % Documento: 1/1 Autor: Barcelona Núm. Lectores: Cód: Página: / 39

8 ABC (EDICION CATALUÑA) BARCELONA 02/09/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 29 Sección: POLÍTICA NACIONAL Valor: 1.812,00 Área (cm2): 326,9 Ocupación: 40,45 % Documento: 1/1 Autor: ABC BARCELONA Núm. Lectores: Cód: / 39

9 EL PAIS (EDICION CATALUÑA) BARCELONA 02/09/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 3 Sección: CATALUÑA Valor: 1.155,00 Área (cm2): 151,0 Ocupación: 15,97 % Documento: 1/1 Autor: I. VALLESPÍN, Barcelona Núm. Lectores: Cód: / 39

10 EXPANSION MADRID 02/09/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 18 ión: POLÍTICA - ECO Valor: 2.112,00 Área (cm2): 122,2 Ocupación: 12,7 % Documento: 1/1 Autor: Expansión. Madrid La vicepresidenta del Núm. Lectores: Cód: / 39

11 Europa Press Vie, 29 de ago de :17 Audiencia: Ranking: 7 VPE: Página: 1 CC.OO. asegura que patronal y sindicatos nunca han decidido el reparto de ayudas a la formación Viernes, 29 de agosto de 2014 El sindicato dice que alertó de "multitud de irregularidades" en las subvenciones concedidas a empresas investigadas en el 'caso Ojeda' CC.OO. ha asegurado este viernes que las organizaciones sindicales y empresariales no han decidido nunca el reparto de las subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación estatales dirigidos a trabajadores ocupados. En este sentido, precisa que la Ley de Subvenciones y los estatutos de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (en la que están Gobierno, patronal y sindicatos), establece que sea la Gerencia de la Fundación Tripartita quien instruya y la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) quien apruebe las solicitudes de ayudas para la formación. Así, la evaluación de las solicitudes de ayudas y la elaboración de las propuestas de resolución la realizan los técnicos de la Fundación Tripartita, que actúa como entidad colaboradora del SEPE en la gestión de las convocatorias de subvenciones. Posteriormente, la Comisión Permanente (en la actualidad sustituida por el órgano colegiado, en el que estaban presentes los sindicatos más representativos y las organizaciones empresariales) emite el informe sobre cada una de las solicitudes de ayuda. Seguidamente, el gerente de la Fundación Tripartita, que es el órgano instructor, formula las propuestas de resolución que son finalmente resueltas por la directora general del SEPE, Reyes Zatarían del Valle. "De esta forma, se cumple y respeta una actuación transparente y neutral de los diferentes órganos que participan en las distintas funciones de gestión de la formación: evaluación e informe de las solicitudes presentadas. En ningún caso las organizaciones empresariales y sindicales han sido ni son quienes aprueban las solicitudes; es el gerente de la Fundación Tripartita quien instruye y el SEPE quien aprueba", insiste. Además, CC.OO. apunta que, según la normativa vigente, la figura del gerente tiene que ser un miembro, funcionario, de la Administración Pública y su nombramiento sólo puede hacerse a propuesta de la Administración Pública que forma parte del Patronato, hasta el punto de que el Director General del SEPE ostenta, en todo caso, la Presidencia de este órgano y con voto de calidad. Ante las irregularidades que se están detectando en algunos casos relacionados con las ayudas públicas a la formación, el sindicato defiende "el desempeño honesto, objetivo y neutral de sus tareas dentro de los órganos del sistema de formación", hasta el punto de que en la convocatoria del año pasado, votó en contra de la aprobación de ayudas a determinadas empresas, ahora investigadas en el 'caso Ojeda'. CC.OO. aportó en su día un informe con indicios "de multitud de irregularidades", pero, "a pesar del voto del sindicato, estas solicitudes fueron aprobadas". 19 / 39

12 ABC.es Audiencia: Vie, 29 de ago de :16 Ranking: 7 VPE: Página: 1 CCOO dice que patronal y sindicatos nunca han decidido las ayudas a formación Viernes, 29 de agosto de 2014 id, 29 ago (EFECOM).- CCOO ha asegurado hoy en un comunicado que las organizaciones empresariales y sindicales nunca han decidido en ningún momento el reparto de las subvenciones públicas destinadas a la formación profesional para el empleo. Comisiones Obreras ha explicado que sindicatos y patronales sólo estaban presentes en el órgano colegiado que emite el informe sobre cada una de las solicitudes de ayuda, pero que son el gerente de la Fundación Tripartita y la directora general del Servicio Público de Empleo (SEPE) quienes proponen y aprueban la concesión de subvenciones. En la convocatoria de subvenciones para los cursos de formación a ocupados de 2014, publicada el pasado miércoles en el BOE, se establece un cambio en la composición de dicho órgano colegiado, en el que ya no habrá representantes de patronales y sindicatos, sino que estará constituido sólo por funcionarios del SEPE. CCOO ha defendido el desempeño honesto, objetivo y neutral de sus tareas dentro de los órganos del sistema de formación, y ha puesto como ejemplo que en la convocatoria del año pasado votó en contra de la aprobación de ayudas a determinadas empresas, ahora investigadas en el "caso Ojeda", aportando un informe con indicios de multitud de irregularidades detectadas por el sindicato. Además, ha señalado que tanto el Tribunal Constitucional como el Supremo han considerado en numerosas ocasiones constitucionalmente válida la representación institucional de los sindicatos más representativos. 20 / 39

13 Expansion.com Lun, 1 de sep de :39 Audiencia: Ranking: 7 VPE: Página: 1 CC.OO. exige al gobierno que cumpla el compromiso de reanualización de los fondos de la cuota de formación Lunes, 1 de septiembre de 2014 MADRID, 1 (EUROPA PRESS) CC.OO. ha pedido al Ministerio de Empleo que cumpla el compromiso contraído sobre la reanualización de los fondos procedentes de la cuota de formación que empresarios y trabajadores aportan cada mes y que suponen una recaudación de millones de euros en En un comunicado, el secretario de Formación de CC.OO., Javier López, ha recordado que cada año los fondos de formación no ejecutados no son incorporados al presupuesto del año siguiente, pese a que el Ministerio de Empleo se ha comprometido, en reiteradas ocasiones, a incorporar esta medida en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado. "Si los fondos de la cuota de formación son finalistas y sólo deberían dedicarse a formación de trabajadores y trabajadoras, no se explica la apropiación por parte del Gobierno de los que no se ejecutan y que el Ministerio de Hacienda dedica a otros fines, que nada tienen que ver con la formación", ha señalado. Según López, este año la situación se convierte en "insostenible" si se tiene en cuenta que las resoluciones de subvenciones y ayudas a la formación, publicadas la semana pasada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), incorporan la decisión de aplazar los pagos a las entidades subvencionadas, lo cual significa que de los 180 millones previstos para 2014, sólo se pagarán un máximo de 90 en este ejercicio, mientras que otros 45 se pagarían en 2015 y los 45 restantes en En este contexto, CC.OO. ha pedido al Gobierno que "reanualice" los fondos de formación que no se ejecuten cada año, ya que la única manera de no perder esa parte de los recursos aportados por empresas y trabajadores es que "lo no gastado en 2014" se añada a los Presupuestos para la formación del año siguiente. Por otro lado, López ha insistido en que la formación que se realiza en el marco de la convocatoria estatal de ayudas a la formación cuenta con los controles del Ministerio de Empleo, la Fundación Tripartita, el Tribunal de Cuentas, la Inspección y reúne todas las garantías, tal como reconocen reiteradamente las sentencias de los tribunales y del propio Tribunal Constitucional. A su parecer, donde hay que actuar es en las "zonas oscuras" en lugar de criminalizar a todos los empresarios, o a todos los sindicalistas, con la intención de excluirlos del gobierno de unos recursos que proceden de las empresas y de los trabajadores y que deben de ser dedicados, "con eficacia y eficiencia y de forma exclusiva", a su formación. 21 / 39

14 Invertia Lun, 1 de sep de :56 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 El nuevo mercado laboral dispara la movilidad geográfica Lunes, 1 de septiembre de 2014 Información facilitada por Bankinter En los tres primeros meses de 2014, el 12,48% de los contratos realizados se generaron a partir de procesos interprovinciales de emigración para conseguir un empleo, según un estudio realizado por Randstat a partir de los datos de migración interprovincial correspondientes al primer trimestre de cada año entre 2010 a 2014 recogidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Las cifras significan que 12 de cada 100 personas que firmaron un contrato entre enero y marzo aceptaron cambiar de ubicación geográfica. Se trata de la tasa más alta desde 2010 y reabre el debate sobre la supuesta intransigencia de los españoles a la hora de aceptar un cambio de provincia. En un escenario marcado por la caída paulatina del desempleo y, al mismo tiempo, por una reducción del número de cotizantes a la Seguridad Social y por el aumento del número de personas que han renunciado a buscar un empleo a través de los servicios públicos y de los que han salido del país a la busca de una oportunidad laboral, cada vez son más los españoles que están dispuestos a dejar sus residencias de toda la vida para buscar trabajo en las zonas de mayor actividad. Según el estudio de Randstat, Madrid, Andalucía y Murcia son las tres comunidades autónomas que más trabajadores acogen. En el otro lado de la balanza, las dos Castillas y Aragón son las regiones de las que más personas salen. En conjunto, un total de once CCAA son emisoras de trabajadores y apenas seis, receptoras. Las campañas agrícolas tienen un alto impacto en las cifras, y muy especialmente la temporada de recogida de aceituna en la provincia de Jaén, una campaña que comienza en el mes de diciembre y se amplía a las primeras semanas del año siguiente. Ninguna provincia ha recibido más trabajadores en el primer trimestre que Jaén ( personas), claramente por encima de dos locomotoras económicas como Madrid o Barcelona. Por lo tanto, las cifras tienen un alto componente coyuntural. Lo foto fija que Randstat hace del primer trimestre dice que la tasa de movilidad es superior en los hombres que en las mujeres (el 14,8% frente a un 9,4% respectivamente) y que la horquilla de edad en la que los españoles son más proclives a cambiar de aires está entre los 25 y los 34 años. El 57% de los contratos que implican movilidad pertenece al sector servicios, un 27 % a agricultura, el 9 % a construcción y el 7 % a industria. 22 / 39

15 Nuevatribuna.es Lun, 1 de sep de :30 Audiencia: Ranking: 4 VPE: 38 Página: millones de euros de cuotas para la formación en 2014 Lunes, 1 de septiembre de 2014 CCOO ha planteado al Ministerio de Empleo que cumpla el compromiso contraído en reiteradas ocasiones sobre la reanualización de los fondos procedentes de la cuota de formación que empresarios y trabajadores aportan cada mes y que suponen una recaudación de millones de euros en "Cada año los fondos de formación no ejecutados no son incorporados al presupuesto del año siguiente, pese a que el Ministerio de Empleo se ha comprometido a incorporar esta medida en el Proyecto de Ley de PGE" Según Javier López, Secretario de Formación de CCOO, "cada año los fondos de formación no ejecutados no son incorporados al presupuesto del año siguiente, pese a que el Ministerio de Empleo se ha comprometido, en reiteradas ocasiones, a incorporar esta medida en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado. Si los fondos de la cuota de formación son finalistas y sólo deberían dedicarse a formación de trabajadores y trabajadoras, no se explica la apropiación por parte del Gobierno de los que no se ejecutan y que el Ministerio de Hacienda dedica a otros fines, que nada tienen que ver con la formación". Javier López ha explicado que "este año la situación se convierte en insostenible, si tenemos en cuenta que las resoluciones de subvenciones y ayudas a la formación, publicadas la semana pasada en el BOE, incorporan la decisión de aplazar los pagos a las entidades subvencionadas, lo cual significa que de los 180 millones previstos para 2014, sólo se pagarán un máximo de 90 en este ejercicio, mientras que otros 45 se pagarían en 2015 y los 45 restantes en 2016". Por ello, CCOO ha exigido al Gobierno que "reanualice los fondos de formación que no se ejecuten cada año. La única manera de que no se pierda esa parte de los recursos aportados por empresas y trabajadores es que lo no gastado en 2014 se añada a los Presupuestos para la formación del año siguiente. Esta medida debería figurar en el proyecto presupuestario de 2015, para evitar que la cuota de formación sirva para equilibrar las cuentas del Estado, por parte del Ministerio de Hacienda". De otra parte, Javier López ha insistido en que "la formación para trabajadores y trabajadoras, que entidades formativas, empresarios y sindicatos realizamos en el marco de la convocatoria estatal de ayudas a la formación, cuenta con los controles del Ministerio de Empleo, la Fundación Tripartita, el Tribunal de Cuentas, la Inspección y reúne todas las garantías, tal como reconocen reiteradamente las sentencias de los tribunales y del propio Tribunal Constitucional. El problema no está en estos 180 millones de euros. Los escándalos saltan allí donde no participamos en el gobierno de la formación, como ocurre en algunas Comunidades Autónomas, como Madrid, con el caso Aneri, o en las acciones formativas de algunas empresas, que se bonifican directamente la cuota de formación y que no cuentan con los controles y el seguimiento necesarios". El sindicalista ha recordado que, "gracias a nuestra presencia en los organismos de seguimiento y control de la formación, hemos alertado de casos como el de Aneri, en Madrid, el del ex-consejero Ojeda, en Andalucía, o el de empresas que realizan formación para "sus" trabajadores, sin consultar a la representación legal de 23 / 39

16 Nuevatribuna.es Lun, 1 de sep de :30 Audiencia: Ranking: 4 VPE: 38 Página: 2 esos trabajadores y transformándola en formación de sus ejecutivos, excluyendo al conjunto de la plantilla". "Es sobre estas zonas oscuras sobre las que hay que actuar, en lugar de criminalizar a todos los empresarios, o a todos los sindicalistas, con la intención de excluirlos del gobierno de unos recursos que proceden de las empresas y de los trabajadores y trabajadoras y que deben de ser dedicados, con eficacia y eficiencia y de forma exclusiva, a su formación, concluyó el representante de CCOO. 24 / 39

17 Europa Press Lun, 1 de sep de :09 Audiencia: Ranking: 7 VPE: Página: 1 CC.OO. exige al gobierno que cumpla el compromiso de reanualización de los fondos de la cuota de formación Lunes, 1 de septiembre de 2014 CC.OO. ha pedido al Ministerio de Empleo que cumpla el compromiso contraído sobre la reanualización de los fondos procedentes de la cuota de formación que empresarios y trabajadores aportan cada mes y que suponen una recaudación de millones de euros en En un comunicado, el secretario de Formación de CC.OO., Javier López, ha recordado que cada año los fondos de formación no ejecutados no son incorporados al presupuesto del año siguiente, pese a que el Ministerio de Empleo se ha comprometido, en reiteradas ocasiones, a incorporar esta medida en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado. "Si los fondos de la cuota de formación son finalistas y sólo deberían dedicarse a formación de trabajadores y trabajadoras, no se explica la apropiación por parte del Gobierno de los que no se ejecutan y que el Ministerio de Hacienda dedica a otros fines, que nada tienen que ver con la formación", ha señalado. Según López, este año la situación se convierte en "insostenible" si se tiene en cuenta que las resoluciones de subvenciones y ayudas a la formación, publicadas la semana pasada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), incorporan la decisión de aplazar los pagos a las entidades subvencionadas, lo cual significa que de los 180 millones previstos para 2014, sólo se pagarán un máximo de 90 en este ejercicio, mientras que otros 45 se pagarían en 2015 y los 45 restantes en En este contexto, CC.OO. ha pedido al Gobierno que "reanualice" los fondos de formación que no se ejecuten cada año, ya que la única manera de no perder esa parte de los recursos aportados por empresas y trabajadores es que "lo no gastado en 2014" se añada a los Presupuestos para la formación del año siguiente. Por otro lado, López ha insistido en que la formación que se realiza en el marco de la convocatoria estatal de ayudas a la formación cuenta con los controles del Ministerio de Empleo, la Fundación Tripartita, el Tribunal de Cuentas, la Inspección y reúne todas las garantías, tal como reconocen reiteradamente las sentencias de los tribunales y del propio Tribunal Constitucional. A su parecer, donde hay que actuar es en las "zonas oscuras" en lugar de criminalizar a todos los empresarios, o a todos los sindicalistas, con la intención de excluirlos del gobierno de unos recursos que proceden de las empresas y de los trabajadores y que deben de ser dedicados, "con eficacia y eficiencia y de forma exclusiva", a su formación. 25 / 39

18 Nuevatribuna.es Lun, 1 de sep de :30 Audiencia: Ranking: 4 VPE: 38 Página: 1 Claves para el nuevo sistema de formación Lunes, 1 de septiembre de 2014 Una nueva convocatoria de subvenciones para la formación de trabajadores y trabajadoras acaba de ser publicada en el BOE. Se anuncia, a bombo y platillo, como un cambio profundo en el sistema de formación para el empleo en España. Todo el cambio, si nos fiamos de la prensa interesada, parece consistir en que los empresarios y los sindicatos no podrán conceder las ayudas a la formación, ni podrán recibir fondos para la formación. Las ayudas serán concedidas a través de la libre concurrencia y eso garantizará que serán los mejores centros los que obtendrán dichas ayudas. Llevo poco en esto de la formación para el empleo. Hace año y medio que me ocupo de estos temas en la Comisión Ejecutiva de CCOO. Pero ese tiempo basta para entender la maniobra encaminada a apropiarse de los recursos de trabajadores y empresarios, para que sean concedidos por Gobiernos, sin control social alguno y gestionados por empresas clientelares de esos gobiernos. Empresas entre las que no faltan poderosos medios de comunicación, por cierto. Durante este tiempo he asistido a continuos ataques, cada vez más duros, contra el papel de empresarios y sindicatos en la formación para el empleo, cuya única misión parece ser que las organizaciones sindicales y empresariales desaparezcamos de la formación de los trabajadores y trabajadoras, pese a que las reiteradas sentencias de los tribunales y del propio Tribunal Constitucional, reconocen a los sindicatos y organizaciones empresariales como legítimos actores de la formación de los trabajadores. Quiero dejar claro que hay muchas cosas que mejorar en el actual sistema de formación para el empleo, para mejorar en eficacia y eficiencia. Y quiero dejar claro que, si alguien ha convertido la formación en una fuente ilícita de enriquecimiento, debe comparecer ante los tribunales y pagar el precio de sus actos. Sin embargo, mejorar el sistema de formación no pasa por eliminar el control social sobre el mismo. Y el que haya corruptos en la formación, como los hay, desgraciadamente, en cualquier actividad en este país endemoniado, no es disculpa para deducir que todos los empresarios y sindicalistas son corruptos. Conozco políticos, en el gobierno y en la oposición. Conozco empresarios y sindicalistas. Conozco empresas dedicadas a la formación (algunas de ellas en trance de desaparecer), que tienen mucho conocimiento acumulado, mucha experiencia y muchas ganas de que las cosas funcionen bien y cada vez mejor, en esto de la formación. Pero no hay soluciones mágicas y aún menos en unos tiempos marcados por una de las crisis más duras que hayamos atravesado. Y, además, hay muchos intereses creados y muchos callos que pisar. Por eso conviene repasar dónde estamos, ponernos de acuerdo en el lugar al que queremos llegar y estudiar el camino que tenemos que andar para alcanzar la meta de un sistema de formación que sea eficaz y eficiente en la formación de trabajadores y trabajadoras. Es decir que consiga una formación de calidad utilizando bien los recursos disponibles, que siempre son escasos. En primer lugar, llama poderosamente la atención que, con excelentes centros de formación profesional, educación de adultos y universidades, no jueguen un papel determinante en las acciones formativas 26 / 39

19 Nuevatribuna.es Lun, 1 de sep de :30 Audiencia: Ranking: 4 VPE: 38 Página: 2 impulsadas por el Ministerio de Empleo. Educación y Empleo son dos ministerios que nunca se han entendido bien en este tema y eso supone dilapidar recursos. En segundo lugar, es increíble que, de los millones recaudados por la cuota de formación de las nóminas de los trabajadores y de las empresas, la mayoría vaya a las Comunidades Autónomas y que, en virtud de las competencias de las mismas, no existan mecanismos homogéneos y consensuados de planificación, programación, seguimiento, control, participación, evaluación. Hay Comunidades como la madrileña, en las que no hay participación sindical ni empresarial en la formación y donde estallan casos como el de Aneri-Tezanos, con cursos on-line inexistentes. Hay otras, como la andaluza, que elaboran una ley de Formación Profesional, sin negociarla con los empresarios ni los sindicatos. Otras como la murciana, que pagan las subvenciones de formación en cómodos plazos, como si fueran deudas a proveedores. Rizando el rizo, con la famosa formación dual, cada Comunidad Autónoma se dota de su propio sistema de formación dual. Por no haber, no hay ni una base de datos común de cursos que realizan las personas, para poder tan siquiera conocer el itinerario formativo de nuestras trabajadoras y trabajadores. En tercer lugar, los fondos de formación procedentes de la cuota deben formar a personas paradas, especialmente en tiempos de crisis, pero eso no excluye que las políticas dirigidas a formar a personas paradas deban de contar con otros fondos añadidos, procedentes de los Presupuestos Generales del Estado, en cantidad suficiente. Eso no ocurre ahora y la cuota de formación financia buena parte de las políticas activas de empleo, como si el gobierno estuviera realizando un gran esfuerzo suplementario hacia las personas desempleadas, jóvenes, personas desfavorecidas que, sin embargo, no existe. En cuarto lugar, mientras los fondos de la cuota de formación gestionados desde la Fundación Tripartita (180 millones de euros) cuentan con todo tipo de controles internos y externos, los controles sobre la formación bonificada, que mueven en torno a 600 millones, son mucho menores y 7000 empresas, centros de formación, entidades, ejercitan la "libre concurrencia" para captar clientes para sus cursos, sin que se garantice, en muchos casos, la participación de los representantes de los trabajadores en la formación que se imparte. Una participación que se limita, además, a la mera información. Empresas y trabajadores pagamos la cuota de formación y el Gobierno administra esos dineros, sin que las organizaciones empresariales y sindicales, sin que los acuerdos de formación en las empresas y en la negociación colectiva jueguen un papel determinante, ni tan siquiera en la detección de las necesidades formativas de las empresas y sectores. Porque, pese a lo que dicen algunos medios, ni empresarios, ni sindicatos, decidimos quién recibe fondos de formación. Son los Gobiernos del Estado y las Comunidades Autónomas, los que adoptan esas decisiones. Para colmo, los fondos no ejecutados con cargo a cada presupuesto, no se reanualizan, es decir no pasan al Presupuesto siguiente, despreciando así el carácter finalista de la cuota de formación, que sólo debe dedicarse a esa función. Así en la convocatoria estatal 2014, se incluye el pago aplazado de los 180 millones dedicados a subvenciones de formación, lo cual quiere decir que el 50 por ciento se pagará en 2014, otro 25 por ciento en 2015 y otro 25 por ciento en Es decir, si no se incluye una reanualización de esos recursos, Montoro se ahorrará 90 de los 180 millones del Presupuesto 2014 y podrá dedicarlos cosas como reducir sus problemas de déficit público. Es sobre estos temas sobre los que hay que actuar de manera decidida, si queremos mejorar la 27 / 39

20 Nuevatribuna.es Lun, 1 de sep de :30 Audiencia: Ranking: 4 VPE: 38 Página: 3 formación para el empleo. No es en los sindicatos, ni en los empresarios, dónde se encuentran los males de la formación para el empleo. Muy al contrario, somos nosotros los que denunciamos casos de corrupción, como el de Aneri-Tezanos en Madrid, o el del ex-consejero Ojeda en Andalucía. La participación empresarial y sindical es una condición imprescindible para la transparencia del sistema. Creo que ni sindicatos, ni empresarios, debemos renunciar al gobierno de unos recursos que proceden de una cuota de formación que pagamos las empresas y los trabajadores. Y cuando digo Gobierno no me refiero a dar cursos. Me refiero a decidir, junto a los gobiernos, las necesidades formativas, la planificación y programación de la formación, el seguimiento y control, la evaluación del sistema de formación. Del gobierno compartido de la formación para el empleo, dependerá que contemos con trabajadores y trabajadoras formados para encontrar un empleo, para mantenerlo, para promocionar en el mismo y para los inevitables cambios y transformaciones aceleradas que caracteriza a nuestra economía y nuestra sociedad. Saldremos antes y mejor de esta crisis, si conseguimos contar con las trabajadoras y los trabajadores mejor preparados, mejor formados. Porque las personas son la clave. Por Francisco Javier López Martín Secretario de Formación CCOO 28 / 39

21 El País Lun, 1 de sep de :37 Audiencia: Ranking: 7 VPE: Página: 1 Psicología positiva en el aula Lunes, 1 de septiembre de 2014 Sabía que las élites ricas de los países desarrollados donde hay igualdad socioeconómica viven entre cuatro y diez años más de media que el resto de sus conciudadanos? Lo dice Juan Humberto Young, socio de Positive Organizational Design Ag (Podag) y uno de los pioneros en aplicar la psicología positiva a la estrategia organizativa. A su juicio, las emociones positivas tienen un efecto terapéutico, pues al mantener el ritmo cardiaco, la salud de la persona no se resiente. Y qué emoción es más positiva que la felicidad? "Todo el mundo cree que la felicidad es innata. Y no es así. Es una competencia y, por tanto, se puede aprender", sentencia Young, también director académico del programa Executive Master in Positive Leadership and Strategy de IE Business School. Cómo? A su juicio, sencillamente realizando actividades repetitivas que eleven el grado de felicidad, algunas muy simples, como el agradecimiento a los demás o como el repaso consciente a las cosas buenas que cada uno tiene en su vida. Técnicas fáciles que también son aplicables al mundo de la empresa, pues, como dice este consultor estratégico, la dinámica del negocio se basa en las relaciones humanas. "La psicología positiva quiere llevar las emociones positivas a la empresa. Pues el gran descubrimiento científico es que estas emociones se convierten en un nutriente, en el abono a partir del cual se genera creatividad, que es lo que todas las compañías quieren". La oferta de las escuelas internacionales La española IE Business School, la primera escuela de Europa según el ranking de Financial Times, es pionera en el desarrollo de un máster específico de liderazgo positivo de un año de duración, pero no es la única que se ha preocupado por llevar este campo de la psicología al mundo de la gestión directiva para que se implementen sus herramientas en las organizaciones. Sorprende que sean algunos de los mejores centros de educación de directivos australianos los que parezcan más preocupados por desarrollar este tipo de liderazgo. La Australian Business School ofrece un programa de dos días dirigido a directivos con experiencia por euros y, en la Universidad de Melbourne, la Facultad de Economía también dispone de un módulo que pretende desarrollar técnicas para la eficiencia de los ejecutivos, igualmente durante dos días y con un coste un poco inferior, de algo más de euros. Pero si hay una escuela de negocios que ha marcado el paso en este tipo de programas, esa es la de la Universidad de Michigan, que, de hecho, cuenta con un espacio específico para investigar sobre el liderazgo positivo denominado Centro para las Organizaciones Positivas. El centro de educación de ejecutivos Michigan Ross dispone de un máster que se desarrolla entre diciembre y junio destinado a incrementar la rentabilidad, la satisfacción de los clientes y la retención de los empleados. En este caso, el precio supera los euros. La propia Universidad de la Paz, de Naciones Unidas, da credibilidad a la utilidad de la psicología positiva en la dirección de las organizaciones con un programa de liderazgo positivo que promueve en su centro de educación ejecutiva, Upeace. Con una duración de dos días, su precio es de 645 euros. En la colombiana Universidad de los Andes se ofrecen cursos similares, 30 / 39

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