PERFIL DE PUESTO MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES

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1 Perfil de Puesto: SUBDIRECTOR DE RIESGO DE PERFIL DE PUESTO MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES Subdirector de Riesgo de Crédito Individual Justificación: Sociedad Hipotecaria Federal (SHF) al formar parte de la banca de desarrollo de México, tiene como objetivo impulsar el desarrollo de los mercados primario y secundario de crédito a la vivienda, mediante el otorgamiento de garantías destinadas a la construcción, adquisición y mejora de la vivienda, preferentemente de interés social; al incremento de la capacidad productiva y del desarrollo tecnológico relacionados con la vivienda; así como a los financiamientos relacionados con el equipamiento de conjuntos habitacionales. El Programa Institucional , así como su estrategia está basado en los ejes rectores del nuevo Plan de Gobierno, y de las nuevas políticas sectoriales, principalmente en materia de financiamiento y de la nueva política de vivienda, con una perspectiva de desarrollo urbano sustentable, y relaciones de coordinación interinstitucional que garantice vida digna a todos los mexicanos; por lo que se ajustó la estructura orgánica de la Institución, para que sea compatible con esta nueva estrategia e implícitamente con las necesidades propias demandadas por la evolución del sector atendido; incluyendo la participación y atención de demandas específicas de los gobiernos locales, entidades financieras reguladas, desarrolladores, inversionistas, beneficiarios y las de formación de mercados. En este contexto se realizó la adecuación de la estructura orgánica a las nuevas condiciones y necesidades, lo que permitirá una mejor funcionalidad, desarrollo de procesos, resultados e incorporación de nuevas actividades que fortalecerán las atribuciones que tiene por mandato de ley, en perspectiva con las tendencias del sector financiero para expandir el crédito y fomentar la competencia. Página 1

2 Perfil de Puesto: SUBDIRECTOR DE RIESGO DE Objetivo del Puesto: Identificar y analizar el riesgo de crédito de los portafolios de financiamiento para la adquisición, mejora y remodelación de vivienda, créditos de autoproducción, GPI y garantías a portafolios de Crédito Individual. Funciones: a) Diseñar y proponer las metodologías para la identificación, medición y determinación de límites de Riesgo de Crédito Individual así como para las garantías a portafolios de Crédito Individual para su presentación al Comité de Administración Integral de Riesgos. b) Realizar mensualmente el reporte de riesgo de crédito de los portafolios de cartera individual y de las garantías a portafolios de Crédito Individual analizados para su presentación al Comité de Riesgos sobre la Exposición, Pérdida Esperada y Pérdida no Esperada, comportamiento de los portafolios analizados y alertas tempranas sobre indicadores de desempeño. c) Estimar el componente de Pérdida Esperada asociado a los precios cobrados en los diferentes productos de cartera individual y garantías a portafolios de Crédito Individual analizados, monitoreando la pérdida observada para identificar desviaciones y calibrar, en su caso, los precios. d) Realizar la calificación de cartera crediticia, la estimación preventiva por riesgos crediticios y los reportes regulatorios, de acuerdo con la normatividad vigente, de los portafolios bajo análisis. e) Realizar el cálculo del Valor Económico de los Portafolios de cartera individual y de garantías a portafolios de Crédito Individual de la Institución bajo los escenarios definidos por la Dirección de Administración de Riesgo de Crédito. f) Realizar el análisis y monitoreo de la calidad crediticia de los portafolios de cartera individual que garantizan las operaciones en las que se participe a través de fondeo y/o garantías. g) Diseñar y establecer mecanismos de revisión y mejora continua de las metodologías y procesos para identificar, medir, monitorear, limitar, controlar, informar y revelar los niveles de riesgo de crédito en su ámbito de competencia. h) Verificar la disponibilidad de información suficiente y adecuada que permita el control y medición del riesgo de crédito de los portafolios analizados, así como el desempeño que sobre estos portafolios tengan los administradores e Intermediarios Financieros que los operan. i) Elaborar informes, estudios y análisis respecto de las actividades realizadas, los resultados obtenidos y las acciones propuestas, para someterlos, en su caso, a las Página 2

3 Perfil de Puesto: SUBDIRECTOR DE RIESGO DE instancias facultadas. j) Ejecutar las acciones y actos que se le atribuyan en los manuales relacionados con Procesos, Políticas y Procedimientos y otros emitidos por las distintas instancias para la operación de la Institución, FOVI y SCV-SHF. k) Dirigir y coordinar las acciones del personal a su cargo, para cumplir con lo establecido en el Programa Institucional, así como con todas las disposiciones normativas aplicables, para mejorar el desempeño de su función y de la Institución. l) Integrar y proporcionar información requerida por las áreas de SHF y autoridades administrativas competentes, para efectos de planeación, programación, seguimiento, control, evaluación, transparencia y rendición de cuentas. m) Integrar, validar y enviar, en tiempo y forma, los reportes regulatorios que le correspondan, en el ámbito de su competencia. n) Establecer la operación y conservación del archivo a su cargo de conformidad con la normatividad aplicable en la materia. o) Dar atención y cumplimiento a los requerimientos y observaciones de las auditorías internas, externas y de autoridades regulatorias, así como las disposiciones de control interno que le competan. p) Las demás que le sean encomendadas por las instancias competentes, la Dirección de Área a la que esté adscrito y la normatividad vigente. RESPONSABILIDAD CONCEPTO ALTO MEDIO BAJO Manejo de Valores o Recursos Financieros Custodia de Documentos Manejo de Activo Fijo Ejercicio de Poderes Legales de la Institución o Mandatos Página 3

4 Perfil de Puesto: SUBDIRECTOR DE RIESGO DE RESPONSABILIDAD DEL CARGO CONTACTO INFORMAR COLABORAR CONTROLAR CONVENCER JEFE HOMOLOGOS SUBORDINADOS CLIENTES PROVEEDORES RELACIONES INTERNAS DGA Coordinación de Promoción Coordinación de Coordinación TEMA INSTITUCIONAL Comportamiento a nivel crédito. Respuesta de Administradores a las aclaraciones solicitadas. Diseño del producto con las características de los productos a financiar y/o garantizar y definición de incumplimiento. Base de datos existentes en repositorios institucionales. Extracción de información de los reportes de comportamiento enviados por los Administradores Primarios. Archivos procesados con información operativa de la cartera PROSAVI. Reporte Estadístico de Cobranza SHF y FOVI. Conciliación Operativa - Contable del Reporte Estadístico SHF y FOVI. Reportes de Comportamiento de créditos en Fideicomisos en segundo piso (Subyacentes). Actualización del estatus de Testimonios. Conciliación Operativa - Contable del Reporte Estadístico SHF y FOVI. Base de créditos con garantía GPP del programa Mejoravit. de Pronóstico de venta de inmuebles adjudicados. Página 4

5 Perfil de Puesto: SUBDIRECTOR DE RIESGO DE Coordinación de Finanzas Crédito Información de prepagos requeridos y flujos recibidos en el cierre de trimestre. Reportes de seguimiento de avances en procesos judiciales. Estados Financieros de Fideicomisos de Dación. Agenda para sesión del Comité de Crédito. RELACIONES ETERNAS INSTITUCIÓN CNBV Administradores Primarios de Cartera Administradores Maestros INEGI Entidades Financieras TEMA INSTITUCIONAL Metodologías regulatorias para la medición de riesgo. Archivos de excel del Layout para reservas enviados por Administradores de carteras delegadas. Confirmaciones de Venta de Bienes Adjudicados individuales. INPC del periodo a calcular. Bases de datos de del portafolio GPP Mejoravit. CONDICIONES DE TRABAJO Disponibilidad para viajar Eventualmente Nunca Cambio de residencia Eventualmente Nunca Tolerancia a la presión Alta Media Baja Riesgo laboral Alta Media Baja NIVEL DE ESCOLARIDAD REQUERIDO Escolaridad Pasante Licenciatura Posgrado Indique Actuaría, Economía, Finanzas, Matemáticas Deseable Página 5

6 INTERACCIÓN GRUPAL INSTITUCIONALES SOCIEDAD HIPOTECARIA FEDERAL, S.N.C. Perfil de Puesto: SUBDIRECTOR DE RIESGO DE MANEJO DE IDIOMA Requiere idioma adicional SI NO Idioma Nivel de dominio Intermedio Avanzado Competencias o Capacidades Profesionales Eficiencia: Competencia Capacidad para optimizar los recursos y valor agregado a las actividades que se desarrollan con el fin de cumplir las expectativas de los clientes y de la sociedad. Innovación: Desarrollar y aplicar nuevas soluciones y prácticas adaptadas a las necesidades de los clientes, con un enfoque estratégico, transformador, creativo, práctico y rentable, que lleve a la obtención de resultados positivos. Actitud profesional: Cumplir con la normatividad y procedimientos institucionales, de forma profesional, íntegra, dedicada y responsable. Nivel de dominio* Trabajo en equipo: Interactuar y colaborar activamente con su entorno laboral en la consecución de los objetivos comunes de la Institución. Compromiso: Colaborar en el desarrollo de las metas de la Institución, como miembro activo, dentro de una práctica constante. Página 6

7 ES SOCIEDAD HIPOTECARIA FEDERAL, S.N.C. Perfil de Puesto: SUBDIRECTOR DE RIESGO DE Orientación a soluciones: Habilidad para encaminar todos sus actos al logro de los objetivos institucionales, actuando con prontitud y sentido de urgencia ante decisiones importantes necesarias en beneficio del trabajo. Habilidades de Negociación: Pericia para establecer acuerdos efectivos, identificando objetivos comunes en beneficio de un desarrollo integral para el área. Extroversión: Pericia para manifestar sus impresiones y comentarios en forma clara y abierta, permitiéndole desenvolverse con facilidad en los grupos de trabajo. Precisión: Capacidad para desarrollar y aportar información relevante, así como resultados exactos y precisos en el desempeño de sus funciones. Confidencialidad: Práctica habitual en la que determinado tipo de información la mantiene en secreto o sólo la transmite de manera prudente y cautelosa. *Nivel de dominio: 1 Básico 2 Medio 3 Avanzado 4 Experto Página 7