PERFIL DE PUESTO MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES

Transcripción

1 PERFIL DE PUESTO MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES Director de Planeación Financiera y Rentabilidad Justificación: Sociedad Hipotecaria Federal (SHF) al formar parte de la banca de desarrollo de México, tiene como objetivo impulsar el desarrollo de los mercados primario y secundario de crédito a la vivienda, mediante el otorgamiento de garantías destinadas a la construcción, adquisición y mejora de la vivienda, preferentemente de interés social; al incremento de la capacidad productiva y del desarrollo tecnológico relacionados con la vivienda; así como a los financiamientos relacionados con el equipamiento de conjuntos habitacionales. El Programa Institucional , así como su estrategia está basado en los ejes rectores del nuevo Plan de Gobierno, y de las nuevas políticas sectoriales, principalmente en materia de financiamiento y de la nueva política de vivienda, con una perspectiva de desarrollo urbano sustentable, y relaciones de coordinación interinstitucional que garantice vida digna a todos los mexicanos; por lo que se ajustó la estructura orgánica de la Institución, para que sea compatible con esta nueva estrategia e implícitamente con las necesidades propias demandadas por la evolución del sector atendido; incluyendo la participación y atención de demandas específicas de los gobiernos locales, entidades financieras reguladas, desarrolladores, inversionistas, beneficiarios y las de formación de mercados. En este contexto se realizó la adecuación de la estructura orgánica a las nuevas condiciones y necesidades, lo que permitirá una mejor funcionalidad, desarrollo de procesos, resultados e incorporación de nuevas actividades que fortalecerán las atribuciones que tiene por mandato de ley, en perspectiva con las tendencias del sector financiero para expandir el crédito y fomentar la competencia. Página 1

2 Objetivo del Puesto: Coordinar las acciones de análisis, planeación y gestión financiera que permitan asegurar la sostenibilidad financiera de SHF, FOVI y sus subsidiarias y asociadas y contribuyan a maximizar su capital. Conducir la toma de decisiones sobre la labor de administración de activos y pasivos y la rentabilidad de la Instituciones y sus productos, acorde a las disposiciones normativas y a los lineamientos establecidos por los Órganos Colegiados. Funciones: a) Coordinar la documentación, información y asuntos que se sometan a consideración del Comité de Administración de Activos y Pasivos. b) Coordinar la realización de las proyecciones y análisis financieros para la elaboración del Programa Operativo y Financiero Anual, el análisis financiero del Plan Anual de Negocios, y la evaluación prospectiva de solvencia de capital y liquidez de SHF, sus subsidiarias y FOVI, así como sus necesidades de fondeo, considerando para ello los criterios establecidos en la normatividad aplicable. c) Tramitar y obtener las autorizaciones de fondeo interno y externo necesarias para que SHF, sus subsidiarias y FOVI puedan realizar sus actividades respectivas, procurando instrumentar mecanismos de complementariedad a las aportaciones gubernamentales. d) Establecer mediante proyecciones, estrategias de inversión, financiamiento y cobertura de SHF y sus subsidiarias que procuren la maximización del valor económico del capital. e) Efectuar y proporcionar soluciones de proyección y valuación financiera a las áreas de promoción de negocio y crédito, como complemento a sus procesos de análisis sobre Entidades Financieras, viabilidad de nuevos productos, entre otros. f) Implementar esquemas que procuren minimizar el costo financiero de la Institución y que faciliten que SHF acuda a fuentes de financiamiento alternas. g) Coordinar la realización de modelos que apoyen a la toma de decisiones de fijación de precios, requerimientos de fondeo y gestión de balance. h) Efectuar el análisis de viabilidad económica y regulatoria sobre estrategias de enajenación de activos. i) Dirigir las acciones para realizar informes, estudios y análisis respecto de las actividades realizadas, los resultados obtenidos y las acciones propuestas, para someterlos, en su caso, a las instancias facultadas. j) Dirigir y ejecutar las acciones y actos que se le atribuyan en los manuales relacionados con Procesos, Políticas y Procedimientos y otros emitidos por las distintas instancias para la operación de la Institución, FOVI y SCV-SHF. Página 2

3 k) Gestionar la elaboración, cambios o modificación del (los) Manual(es) de Procesos, Políticas y Procedimientos que apliquen en el ámbito de su competencia. l) Dirigir y coordinar las acciones del personal a su cargo, para cumplir con lo establecido en el Programa Institucional, así como con todas las disposiciones normativas aplicables, para mejorar el desempeño de su función y de la Institución. m) Integrar y proporcionar información requerida por las áreas de SHF y autoridades administrativas competentes, para efectos de planeación, programación, seguimiento, control, evaluación, transparencia y rendición de cuentas. n) Integrar, validar y enviar, en tiempo y forma, los reportes regulatorios que le correspondan, en el ámbito de su competencia. o) Dirigir la operación y conservación del archivo a su cargo de conformidad con la normatividad aplicable en la materia. p) Dar atención y cumplimiento a los requerimientos y observaciones de las auditorías internas, externas y de autoridades regulatorias, así como las disposiciones de control interno que le competan. q) Las demás que le sean encomendadas por las instancias competentes, la Dirección General Adjunta a la que esté adscrito y la normatividad vigente. RESPONSABILIDAD CONCEPTO ALTO MEDIO BAJO Manejo de Valores o Recursos Financieros Custodia de Documentos Manejo de Activo Fijo Ejercicio de Poderes Legales de la Institución o Mandatos Página 3

4 RESPONSABILIDAD DEL CARGO CONTACTO INFORMAR COLABORAR CONTROLAR CONVENCER JEFE HOMOLOGOS SUBORDINADOS CLIENTES PROVEEDORES RELACIONES INTERNAS DGA Director General Consejeros Promoción de Negocios Crédito Administración de Riesgos Jurídica Financiera Administración, Operación y Tecnologías Auditoria Interna Contraloría Interna TEMA INSTITUCIONAL Análisis Financieros y Proyecciones SHF/FOVI y SCV Precios / Viabilidad de Nuevos Productos / Seguimiento de Metas de Originación Precios / Viabilidad de Nuevos Productos Análisis Financieros y Proyecciones SHF/FOVI y SCV / Precios Anexos de Contratos Crédito y Garantías, Instrumentación de Contratos relacionados con la Operativa de la Dirección Análisis del Gasto y Presupuesto, Necesidades del personal de la Dirección, Contrataciones de Sistemas para la Dirección Atención de Auditorias Página 4

5 RELACIONES ETERNAS SHCP Banxico INSTITUCIÓN CNBV/ CNSF Función Pública Calificadoras (S&P, Fitch Ratings, HR Ratings) Organismos Multilaterales (BIRF, BID y KFW) TEMA INSTITUCIONAL Análisis Financieros y Proyección SHF/FOVI/SCV, Solicitud de Recursos Presupuestales: Contratación de Deuda u Aportaciones de Capital, Atención de Auditorias Análisis Financieros y Proyección SHF/FOVI/SCV Atención de Auditorias / Reportes Regulatorios Atención Oficios/Auditorias Coordinación de Visitas, Análisis Financieros y Proyecciones SHF y SCV. Contratación de Deuda Externa, Proporcionar Información Financiera y Operativa, Análisis Financiero de SHF. CONDICIONES DE TRABAJO Disponibilidad para viajar Eventualmente Nunca Cambio de residencia Eventualmente Nunca Tolerancia a la presión Alta Media Baja Riesgo laboral Alta Media Baja NIVEL DE ESCOLARIDAD REQUERIDO Escolaridad Pasante Licenciatura Posgrado Indique Economía, Finanzas, Actuaría, Administración Deseable Página 5

6 INTERACCIÓN GRUPAL INSTITUCIONALES SOCIEDAD HIPOTECARIA FEDERAL, S.N.C. MANEJO DE IDIOMA Requiere idioma adicional SI NO Idioma Nivel de dominio Intermedio Avanzado Competencias o Capacidades Profesionales Eficiencia: Competencia Capacidad para optimizar los recursos y valor agregado a las actividades que se desarrollan con el fin de cumplir las expectativas de los clientes y de la sociedad. Innovación: Desarrollar y aplicar nuevas soluciones y prácticas adaptadas a las necesidades de los clientes, con un enfoque estratégico, transformador, creativo, práctico y rentable, que lleve a la obtención de resultados positivos. Actitud profesional: Cumplir con la normatividad y procedimientos institucionales, de forma profesional, íntegra, dedicada y responsable. Nivel de dominio* Trabajo en equipo: Interactuar y colaborar activamente con su entorno laboral en la consecución de los objetivos comunes de la Institución. Compromiso: Colaborar en el desarrollo de las metas de la Institución, como miembro activo, dentro de una práctica constante. Página 6

7 INDIVIDUALES SOCIEDAD HIPOTECARIA FEDERAL, S.N.C. Orientación a soluciones: Habilidad para encaminar todos sus actos al logro de los objetivos institucionales, actuando con prontitud y sentido de urgencia ante decisiones importantes necesarias en beneficio del trabajo. Habilidades de Negociación: Pericia para establecer acuerdos efectivos, identificando objetivos comunes en beneficio de un desarrollo integral para el área. Extroversión: Pericia para manifestar sus impresiones y comentarios en forma clara y abierta, permitiéndole desenvolverse con facilidad en los grupos de trabajo. Precisión: Capacidad para desarrollar y aportar información relevante, así como resultados exactos y precisos en el desempeño de sus funciones. Confidencialidad: Práctica habitual en la que determinado tipo de información la mantiene en secreto o sólo la transmite de manera prudente y cautelosa. *Nivel de dominio: 1 Básico 2 Medio 3 Avanzado 4 Experto Página 7