ENCUESTA ANUAL LABORAL

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1 DIRECCIÓN GENERAL DE ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS SOCIOLABORAL SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ESTADÍSTICA ENCUESTA ANUAL LABORAL I. OBJETIVOS La Ecuesta Aual Laboral (EAL) es ua ivestigació por muestreo dirigida a las empresas. Su objetivo pricipal es obteer iformació sobre medidas de adaptació de las empresas ate cambios e las circustacias ecoómicas, medidas de flexibilidad itera y otras medidas aplicadas e las empresas, aspectos relacioados co las relacioes laborales, la formació que las empresas a proporcioado a sus trabajadores y temas relativos a las previsioes empresariales. La Ecuesta Aual Laboral está icluida e el Programa Aual 017 del Pla Estadístico Nacioal etre las estadísticas para fies estatales. La primera edició de la ecuesta se realizó co referecia al año 013. Esta ecuesta está cofiaciada por el Fodo Social Europeo: - EAL 013 y EAL 014: co cargo al programa operativo Fodo Social Europeo de asistecia técica, cooperació trasacioal e iterregioal (007ES05UPO003). - EAL 015 y EAL 016: co cargo al programa operativo Fodo Social Europeo de asistecia técica (014ES05SFTA001). II. DIRECTORIO, MARCO Y UNIDAD A INVESTIGAR El directorio utilizado e la ecuesta es el "Ficero de Empresas Iscritas e la Seguridad Social". El marco lo costituye las uidades de este directorio que perteece al ámbito ivestigado por la ecuesta y la uidad a ivestigar es la empresa, defiida como uidad orgaizativa de producció de biees y servicios que disfruta de ua cierta autoomía de decisió. Desde u puto de vista práctico, y e su caso más geeral, el cocepto de empresa se correspode co el de uidad jurídica o legal, es decir, co toda persoa física o jurídica cuya actividad está recoocida por la Ley, y que viee idetificada por su correspodiete Número de Idetificació Fiscal (NIF). El Ficero de Empresas se obtiee como ua explotació específica de los ficeros de Cuetas de Cotizació a la Seguridad Social e el último día de cada uo de los doce meses del año de referecia. Se icluye todas las etidades por cuya cueta trabaja persoas icluidas e el campo de aplicació del Régime Geeral de la Seguridad Social (excluido el Sistema Especial de Empleados de Hogar), el Régime Especial del Mar y el Régime Especial de la Miería del Carbó 1. Cotiee iformació referete a la actividad ecoómica que desarrolla la empresa, úmero de trabajadores, forma legal de la empresa, ombre y direcció, etc. El ámbito de la ecuesta está defiido como a cotiuació se idica: Ámbito geográfico: Icluye todo el territorio acioal, co excepció de Ceuta y Melilla. Ámbito poblacioal: Lo itegra las empresas co cico o más asalariados e media durate los meses que la empresa a teido trabajadores e alta laboral e el año de referecia. Ámbito sectorial: Se ivestiga todas las actividades excepto las siguietes seccioes de actividad, segú la CNAE-009: Agricultura, Gaadería, Silvicultura y Pesca, Admiistració Pública y Defesa, Seguridad Social Obligatoria, Educació, Actividades saitarias y de Servicios Sociales, Actividades de los Hogares y Actividades de Orgaizacioes y Orgaismos extraterritoriales. 1 E este cotexto, la uidad empresa queda costituida por la agrupació de todas las cuetas de cotizació de la Seguridad Social que tiee u mismo úmero de idetificació fiscal (NIF). estadistica@meyss.es

2 III. PERÍODO DE REFERENCIA E geeral la iformació solicitada está referida al cojuto del año de referecia. IV. DESCRIPCIÓN DE LOS PRINCIPALES CONCEPTOS Y VARIABLES Medidas de flexibilidad itera So medidas de flexibilidad itera aplicadas e el año de referecia aquellas que afectaro a los trabajadores de la empresa e algú periodo del año, idepedietemete del mometo e que se tomó la decisió de su puesta e marca y de que su aplicació se iiciara ates del comiezo del año de referecia o de que prologara su efectos más allá de ese año, y para las que el empresario a teido que acreditar razoes ecoómicas, técicas, orgaizativas o de producció para poder llevarlas a cabo. Esas medidas sirviero para adaptarse a cambios e las ecesidades de la empresa y collevaro modificacioes e las codicioes de trabajo pactadas previamete (bie fuera por cotrato o bie por coveio, pacto o acuerdo colectivo) o establecidas por el empresario. Estas medidas está reguladas por ley e el Estatuto de los Trabajadores e los artículos 39, 40, 41, 47 y 8.3 y admite diferetes vías mediate las que aplicar dicas medidas de flexibilidad itera e la empresa: modificació sustacial de codicioes de trabajo (cuatía salarial o sistema de remueració, jorada de trabajo u orario...), movilidad fucioal, movilidad geográfica y suspesió temporal del cotrato o reducció de jorada. Además, tambié se icluye los cambios de cotrato por distito tipo de jorada. Las medidas sobre las que se preguta e la Ecuesta puede aberse aplicado de maera colectiva o idividual y puede aber supuesto o o la iaplicació del coveio colectivo. Se cosidera que la decisió se a tomado mediate acuerdo cuado a abido acuerdo etre la empresa y los trabajadores afectados o sus represetates legales. Despidos colectivos Segú se establece e el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores se etiede por despido colectivo la extició de cotratos de trabajo fudada e causas ecoómicas, técicas, orgaizativas o de producció cuado, e u período de oveta días, la extició afecte al meos a: a) Diez trabajadores, e las empresas que ocupe meos de cie trabajadores. b) El 10 por cieto del úmero de trabajadores de la empresa e aquéllas que ocupe etre cie y trescietos trabajadores. c) Treita trabajadores e las empresas que ocupe más de trescietos trabajadores. Se etederá igualmete como despido colectivo la extició de los cotratos de trabajo que afecte a la totalidad de la platilla de la empresa, siempre que el úmero de trabajadores afectados sea superior a cico, cuado aquél se produzca como cosecuecia de la cesació total de su actividad empresarial fudada e las mismas causas ateriormete señaladas. Actividades de formació y cualificació Como actividades de formació y cualificació se etiede aquellas actividades formativas destiadas a los propios trabajadores de la empresa, previamete plaificadas por la empresa y fiaciadas por esta, e su totalidad o parcialmete, y orgaizadas e impulsadas co el objetivo del apredizaje del trabajador. Puede estar dirigida a todos los trabajadores de la empresa o sólo a ua parte de ellos; a trabajadores de todos los cetros de trabajo o a trabajadores de sólo alguo de los cetros de trabajo; puede estar dirigida exclusivamete a trabajadores de la empresa o participar tambié trabajadores de otras empresas. Puede desarrollarse durate la jorada laboral o fuera de la misma; e locales de la empresa o e locales ajeos a la misma; puede ser impartida por persoal de la empresa o por persoal ajeo a la misma. No se icluye las actividades formativas destiadas a trabajadores becarios o co cualquier otro tipo de relació que o sea puramete laboral. Cursos de formació profesioal para el empleo So cursos cuyo propósito exclusivo es proporcioar ua formació profesioal a los trabajadores de la empresa. Puede ser impartidos e locales de la empresa o ajeos a la misma, por persoal de la propia empresa o por persoal extero a ésta.

3 Geeralmete, los cursos se imparte e u espacio físico distito al del lugar de trabajo (aulas de formació detro de la empresa, cetros de formació, etc.) y preseta u alto grado de orgaizació e cuato a orarios y coteido, pero tambié se cosidera cursos los realizados a distacia, mediate teleformació (o-lie) o ua combiació. Se distigue dos tipos de cursos: - aquéllos diseñados y gestioados por persoal de la propia empresa. - aquéllos diseñados y gestioados por orgaizacioes que o forma parte de la empresa. Formació e el puesto de trabajo Períodos plaificados de formació, istrucció o experiecia, utilizado los medios abituales de trabajo, tato e el propio puesto de trabajo como e ua situació laboral similar. No icluye los cursos o-lie. Apredizaje plaificado a partir de rotació de puestos de trabajo, itercambios o visitas de estudios La rotació de puestos de trabajo e la propia empresa, los itercambios y visitas de estudios a otras empresas, se cosidera actividad formativa siempre que esté programados co el objetivo exclusivo de capacitar a los trabajadores. Apredizaje plaificado a través de participació e círculos de calidad o apredizaje Los círculos de apredizaje so grupos de trabajadores que se reúe periódicamete co el pricipal objetivo de apreder más sobre las ecesidades de la orgaizació, los procedimietos y los lugares de trabajo. Los círculos de calidad so grupos de trabajo co el objetivo de resolver problemas sobre la producció y el lugar de trabajo a través del debate. Participació e coferecias, semiarios o grupos de trabajo La participació e tales evetos es cosiderada como actividad formativa úicamete si está previamete plaificada y co la fialidad de apredizaje o formació del empleado. Competecias o abilidades Se a agrupado todas las posibles competecias e los siguietes grupos: - Competecias de direcció: direcció, orgaizació y plaificació de las tareas del persoal a su cargo. - Competecias de trabajo e equipo: técicas para realizar u trabajo coordiado co otras persoas co u objetivo comú. - Competecias de ateció al público/trato a clietes: gestió de la relació co clietes y público, técicas de veta, marketig, etc. - Competecias admiistrativas de oficia: facturació, cotabilidad, gestió del tiempo, etc. - Competecias técicas específicas del puesto de trabajo: maejo de maquiaria, veta de u producto o servicio, medicia, igeiería, etc. - Competecias de resolució de problemas: localizació de problemas o fallos, aálisis de sus causas y búsqueda de solucioes. - Competecias e leguas extrajeras: lectura, escritura, compresió y expresió oral e leguas extrajeras. - Competecias básicas, de cálculo y/o comuicació oral o escrita: operacioes aritméticas, cálculos utilizado decimales, porcetajes o fraccioes, lectura y escritura de documetos cortos, realizació de discursos o presetacioes; lectura y compresió de iformes, mauales, artículos, etc. - Competecias geerales de tecologías de la iformació: ofimática a ivel de usuario, uso de programas iformáticos específicos para la realizació de trabajos complejos, uso de Iteret, etc. - Competecias profesioales de tecologías de la iformació: programació, admiistració y mateimieto de sistemas, creació de págias web, etc. Ua actividad formativa puede formar e ua o varias de las competecias ates eumeradas. Cotrato de trabajo idefiido de apoyo a emprededores El cotrato de trabajo por tiempo idefiido de apoyo a los emprededores es ua modalidad cotractual que tiee como objeto el facilitar el empleo estable e las empresas de meos de 50 trabajadores para lo 3

4 cual se beeficiará de icetivos fiscales, boificacioes e las cuotas empresariales de Seguridad Social y u periodo de prueba de u año. Se regula e el artículo 4 de la Ley 3/01, de 6 de julio, de medidas urgetes para la reforma del mercado laboral. Cotrato de formació y apredizaje El cotrato para la formació y el apredizaje tiee por objeto la cualificació profesioal de los trabajadores e u régime de alteracia de actividad laboral retribuida e ua empresa co actividad formativa recibida e el marco del sistema de formació profesioal para el empleo o del sistema educativo. Se podrá celebrar co trabajadores mayores de dieciséis y meores de veiticico años que carezca de la cualificació profesioal y tedrá ua duració míima de u año y máxima de tres. Se regula e el artículo 11. del Estatuto de los Trabajadores. V. CARACTERÍSTICAS DE CLASIFICACIÓN La iformació sobre las pricipales variables estimadas se ofrece geeralmete desagregada segú las características que a cotiuació se señala. Actividad ecoómica. La actividad ecoómica de cada empresa se codifica sobre la base de la Clasificació Nacioal de Actividades Ecoómicas de 009. E los supuestos de empresas que realiza varias actividades ecoómicas, se cosidera exclusivamete la realizada por el mayor úmero de trabajadores. Los resultados se ofrece agrupados por seccioes de actividad ecoómica tal y como figura e el siguiete cuadro: Agrupacioes EAL Idustria Costrucció Comercio y reparació de veículos Trasporte y almaceamieto Hostelería Iformació, comuicacioes, actividades fiacieras, de seguros e imobiliarias Actividades profesioales, cietíficas y técicas Actividades admiistrativas y servicios auxiliares Actividades artísticas, recreativas y de etreteimieto y otros servicios Seccioes de actividad CNAE-009 B, C, D y E F G H I J, K y L M N R y S Tamaño de la empresa. Los resultados se clasifica segú los siguietes tramos de úmero de trabajadores de la empresa: de 5 a 9 trabajadores, de 10 a 49, de 50 a 49, de 50 a 499 y más de 499. Comuidad Autóoma. Los resultados se clasifica segú la Comuidad Autóoma de la cueta pricipal de cotizació a la Seguridad Social detro de la empresa. VI. DISEÑO MUESTRAL Tipo de muestreo Se aplica muestreo estratificado, siedo las uidades muestrales las empresas perteecietes al ámbito de la Ecuesta que figura e el Ficero de empresas iscritas a la Seguridad Social, ateriormete mecioado. La muestra se a diseñado de acuerdo a u muestreo estratificado. Se a cosiderado los estratos defiidos por el cruce de la actividad ecoómica de la empresa, el tramo de tamaño, medido éste e fució de la media de trabajadores de la empresa e los meses del año de referecia e los que a teido trabajadores e alta laboral, y la Comuidad Autóoma, segú la siguiete relació: - Segú actividad ecoómica: se a agrupado las seccioes de actividad tal y como se a expuesto ateriormete. 4

5 - Segú tamaño de la empresa: de 5 a 9 trabajadores, de 10 a 49 trabajadores, de 50 a 49 trabajadores, de 50 a 499 y más de 499 trabajadores. - Segú las 17 Comuidades Autóomas (se excluye Ceuta y Melilla). La ivestigació es exaustiva para las empresas de más de 499 trabajadores. E el resto de estratos, se a llevado a cabo u muestreo co probabilidades iguales. Tamaño de la muestra y afijació El tamaño de muestra e el ámbito acioal es de cerca de empresas. Se estudia exaustivamete todas las empresas de más de 499 trabajadores dada su importacia. E los estratos dode la ivestigació o es exaustiva dica muestra se a distribuido e base a los siguietes criterios: - Se asegura u error de muestreo relativo máximo del 0% para la variable proporció de empresas que aplica medidas de flexibilidad itera sobre el total e cada tramo de tamaño, actividad ecoómica, Comuidad Autóoma y cruce tamaño-sector. - Se asegura u error de muestreo relativo máximo del,5% para la variable trabajadores e cada tramo de tamaño, actividad ecoómica, Comuidad Autóoma y cruce tamaño-sector. - Se a teido e cueta ua posible tasa de respuesta de las empresas, o superior al 85%, e cada estrato de tamaño. - E el estrato de empresas co 50 a 499 trabajadores, si llegar a ivestigarse todas las uidades, se a aumetado sesiblemete el tamaño muestral resultate de la asigació iicial. El tamaño muestral se obtiee a partir de: N S N S 1 dode: N S r N = úmero total de empresas del marco e el estrato. S = variaza de la variable trabajadores (T) y siedo S P 1 P ) ( ( 0,05 T, dode P es la estimació de la proporció de empresas que adopta medidas de N P flexibilidad itera e el estrato y siedo 0, ). r = tasa de respuesta esperada. ( ) El reparto de empresas de la muestra por tramos de asalariados es el siguiete: Tramo tamaño la muestra 014 la muestra 015 la muestra 016 De 5 a 9 trabajadores De 10 a 49 trabajadores De 50 a 49 trabajadores De 50 a 499 trabajadores Más de 499 trabajadores E la Ecuesta 015 está próximo a empresas. El motivo es que co feca de referecia 015 se recoge e u solo cuestioario la iformació de la Ecuesta Aual Laboral y la de la Ecuesta de Formació Profesioal para el Empleo e Empresas y, para poder cociliar las exigecias respecto al diseño muestral de las dos, es ecesario aumetar el tamaño muestral. 5

6 Por actividad ecoómica: Nº de empresas e la muestra 014 Nº de empresas e la muestra 015 Nº de empresas e la muestra 016 Actividad ecoómica Idustria Costrucció Comercio y reparació de veículos Trasporte y almaceamieto Hostelería Iformació, comuicacioes, actividades fiacieras, de seguros e imobiliarias Actividades profesioales, cietíficas y técicas Actividades admiistrativas y servicios auxiliares Actividades artísticas, recreativas y de etreteimieto y otros servicios Por Comuidad Autóoma: Comuidad Autóoma la muestra la muestra 015 la muestra 016 Adalucía Aragó Asturias (Pricipado de) Balears (Illes) Caarias Catabria Castilla-La Maca Castilla y Leó Cataluña Comuitat Valeciaa Extremadura Galicia Madrid (Comuidad de) Murcia (Regió de) Navarra (Comuidad Foral de) País Vasco Rioja, La Selecció de la muestra La selecció de la muestra, tato titular como reserva, se a llevado a cabo segú u muestreo sistemático co arraque aleatorio, ordeado previamete las empresas de la muestra segú actividad ecoómica, media de trabajadores y provicia dode radica la cueta de cotizació pricipal de cada ua de ellas. Estimadores Para el cálculo de los valores poblacioales se a utilizado estimadores para muestreo estratificado, cosiderado los estratos citados ateriormete. El factor de elevació para cada uidad j del estrato correspodiete al diseño muestral de la ecuesta es: 6

7 N FE j Dico factor se a corregido teiedo e cueta la falta de respuesta multiplicádolo por la iversa de la tasa de respuesta e el estrato, obteiédose el factor de elevació fial: dode N FE j e e es el tamaño de muestra efectivo e el estrato. Obteemos, por tato, el siguiete estimador de ua característica Y para el domiio m: siedo: j empresa Yˆ m estrato iicial j FE j y j z z variable que toma los valores 1 si j m y 0 e caso cotrario. j Se a utilizado las variables de clasificació de actividad ecoómica, tamaño de la empresa y Comuidad Autóoma segú los datos del marco del que se a obteido la muestra. VII. RECOGIDA DE DATOS La recogida de datos de la EAL se realiza e el segudo trimestre del año siguiete al de referecia, excepto la de la EAL 013 que se llevó a cabo etre los meses de septiembre y octubre de 014. A las empresas seleccioadas e la muestra se les evía ua carta iformativa de la ecuesta sobre la base de los datos de localizació que facilita el Ficero de empresas iscritas e la Seguridad Social. Posteriormete a dico evío, u equipo de agetes etrevistadores especializados cotacta telefóicamete co las empresas, co objeto de cofirmar que la empresa a recibido la iformació y que los datos de idetificació coteidos e la misma so los de la empresa. El cuestioario, ua vez cumplimetado por las empresas, es remitido e su mayoría por Iteret a partir del cuestioario web. Los datos de porcetajes de cuestioarios recogidos por los diferetes medios so: Vía de recogida empleada % sobre cuestioarios cumplimetados 014 % sobre cuestioarios cumplimetados 015 % sobre cuestioarios cumplimetados 016 Cuestioario web 6,7 88,6 98,0 Correo postal y fax 8,9 6,0 0,3 Correo electróico 8,4 5,4 1,7 La cobertura alcazada para el total de la muestra está e toro al 98%. VIII. DEPURACIÓN Tato e la aplicació de recogida por Iteret como e la de grabació de los cuestioarios recibidos por otros caales se icorpora validacioes basadas e los valores de las variables del cuestioario y e iformació auxiliar procedete de fuetes admiistrativas complemetarias. Las validacioes puede dar lugar a icosistecias, que so valores o combiacioes de valores iadmisibles, que requiere ua correcció, o bie a avisos, que so valores o combiacioes de valores improbables, que requiere ua cofirmació. 7