UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SAN LUIS POTOSÍ Facultad de Contaduría y Administración PROGRAMA ANALÍTICO A) NOMBRE DEL CURSO: ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN

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1 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SAN LUIS POTOSÍ Facultad de Contaduría y Administración PROGRAMA ANALÍTICO A) NOMBRE DEL CURSO: ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN B) DATOS BÁSICOS DEL CURSO Carrera(s): LICENCIATURAS EN CONTADURÍA PÚBLICA, EN ADMINISTRACIÓN Y EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Requisito antecedente: DINÁMICA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES L. A. Tipo de curso: ELECTIVO LIBRE C. P. Y L. A. P. NUCLEAR L. A. Tiempo presencial Tiempo independiente 5 HORAS 4 HORAS Relación con otros cursos: Teoría del Conocimiento de las Ciencias Sociales. Teorías y Modelos Empresariales Comunicación y Administración. Ubicación del cursos: 4 SEMESTRE C. P. Y L. A. P. TERCER SEMESTRE L. A. No. De créditos: 9 CRÉDITOS Fecha de realización: Julio 2013 Programa revisado por: L.A. Martha Inés Villarreal Guzmán C.P. Ma. Guadalupe del Socorro Laura Dávalos Verastegui L.A. Ana María García Martínez C) OBJETIVOS DEL CURSO Objetivo general Al finalizar el curso el estudiante será capaz de: El alumno comprenderá y aplicará los conceptos, teorías y herramientas, relacionadas

2 Objetivos específicos con la administración estratégica para el diseño de las estructuras organizacionales, que le permitan lograr la competitividad de las organizaciones en un entorno de constante cambio. Unidad I.- Generalidades del Diseño organizacional II.- Propósito Organizacional y Diseño Estructural. III.- Técnicas de Organización (Manual, Organigrama y Análisis de puesto) IV.- Elementos del Diseño del Sistema Abierto. V.- La Tecnología y el Diseño Organizacional VI.- Administración y Diseño Organizacional. Objetivo especifico Analizar los conceptos, teorías y dimensiones del diseño organizacional y su contexto y Reconocer el ambiente externo de una organización determinada. Distinguir las características del diseño organizacional y su efectividad. Distinguir los elementos que conforman cada una de las opciones básicas del DO Identificar la importancia de cada una de las técnicas de organización como apoyo del Diseño Organizacional. Identificar la importancia de implantar sistemas de organización adecuados en cualquier tipo de empresa u organización. Identificar cuáles son los momentos y síntomas que indican la necesidad de rediseñar una empresa u organización. Identificar los elementos tecnológicos importantes que intervienen en el diseño de la organización. Identificar los elementos de la cultura organizacional y los conflictos más recurrentes en una empresa. D) CONTENIDOS Y MÉTODOS POR UNIDADES Y TEMAS Unidad 1. Generalidades del Diseño Organizacional 1.1 Concepto e importancia del Diseño Organizacional. 1.2 Dimensiones del Diseño de la Organización Dimensiones estructurales Dimensiones contextuales. 1.3 Evolución de la teoría y el diseño organizacional. 10 hrs Recursos necesarios para la enseñanza y el específicametne de 1.1 Realizar la lectura del libro de L. Daft, Richard. Teoría y diseño organizacional. Décima edición. Cengace Learning Pág para comprender el concepto y la importancia del diseño organizacional y Realizar la lectura del libro de texto.pág Realizar la lectura del libro de texto. Pág

3 1.1 El maestro hará una ubicación del curso de Administración y Organización dentro de la estructura del plan curricular de la Licenciatura en Administración, resaltando la importancia del curso para el Administrador. 1.2 y 1.3 A través de la aplicación de un caso se identificarán las dimensiones estructurales y contextuales de diseño organizacional. Loa alumnos harán una presentación de su trabajo presentado en una sesión plenaria en el salón. 1.3 El alumno realizará una investigación apoyándose en los conocimientos adquiridos en los cursos de TCCS y Ty ME, donde hará un análisis sobre la evolución del diseño organizacional a través de la revisión de las escuelas de la administración y los modelos empresariales revisados. 1.1 El alumno realizará en un mapa conceptual los elementos administrativos que se revisaron en cada una de los cursos que anteceden al curso de Administración y Organización. 1.2 y 1.3 A través de la aplicación de un caso los alumnos identificarán las dimensiones estructurales y contextuales de diseño organizacional. Los alumnos harán una presentación de su trabajo en una sesión plenaria en el salón para entender cada dimensión y como estas determinan el diseño organizacional. 1.3 Los alumnos harán una presentación de los elementos identificados en cada escuela, de tal manera que les permita entender el avance que se ha tenido en cuanto al diseño organizacional. Unidad 2. Propósito Organizacional y Diseño Estructural 15 hrs 2.1 Dirección Estratégica en el Diseño Organizacional La Efectividad Organizacional Fundamentos de la Estructura Organizacional El manejo de la información dentro de la Estructura Organizacional Alternativas de Diseño Organizacional (Funcional, Divisional, Geográfica, Matricial, Horizontal, Redes Virtuales, Outsourcing e Híbrida) Recursos necesarios para la enseñanza y el específicametne de 2.1 Realizar la lectura del libro de texto Pág Realizar la lectura del libro de texto Pág Realizar la lectura del libro de texto Pág Realizar la lectura del libro de texto Pág Realizar la lectura del libro de texto Pág El maestro realizará la explicación de cada estrategia presentada en el libro de texto. 2.2 El maestro hará la explicación del modelo de efectividad para el diseño organizacional. 2.3 El maestro dividirá al grupo en equipos de trabajo y asignará cada una de las alternativas de diseño organizacional para ser presentadas en clase.

4 2.1 Los alumnos harán una búsqueda de un ejemplo de una empresa que haya aplicado cada una de las estrategias presentadas en clase, de tal forma que logren entender el contexto de aplicación de cada una de las estrategias. 2.3 Los alumnos investigaran sobre el ejemplo de una empresa que haya aplicado la alternativa de diseño asignada previamente, haciendo énfasis en las características, las fortalezas, las debilidades de cada alternativa, y como esta se relaciona con la estrategia aplicada por la empresa, de tal manera que se logre entender porque es el diseño organizacional el que se tiene que adecuar a la estrategia de la empresa. Unidad 3. Análisis de Técnicas de Organización (Manual, Organigrama y Análisis de puesto) 3.1 Concepto e importancia del manual de organización. 3.2 Elementos que integran el manual de organización. 3.3 Elaboración de Diagramas de flujo. 3.4 Recomendaciones para el uso y aplicación de diagramas de flujo. 3.5 Elaboración de Reportes 3.6 Ventajas y desventajas de los manuales de organización. 10 hrs Recursos necesarios para la enseñanza y el específicamente de 3. Realizar la lectura del texto de Rodríguez Valencia, Joaquín. Cómo elaborar y usar los manuales administrativos. Tercera edición. Cengace Learning El maestro hará una presentación de los elementos que debe contener el manual de organización y cuál es la importancia del mismo en una organización, Los alumnos se dividirán en equipos de trabajo y buscaran el caso de una empresa u organización de cualquier tipo, tamaño en donde puedan hacer un ejercicio de intervención, para obtener información para la elaboración del Manual de organización y Diseño de puestos para esa empresa. El objetivo es que al final del semestre los alumnos elaboren y entreguen el manual de la empresa como uno de los productos terminados del curso. Unidad 4. Elementos de Diseño de Sistema Abierto 4.1. Entorno de la Organización Entorno de Tarea Entorno general Entorno internacional 4.2. Entorno cambiante Dimensión de lo Simple y lo complejo Dimensión de lo estable y lo inestable 4.3. Adaptación a un Entorno cambiante 4.4 Modelo de Respuesta a los Cambios en el Entorno 8hrs

5 Recursos necesarios para la enseñanza y el específicamente de Entorno internacional. Realizar la lectura del libro de texto Pág Entorno cambiante Dimensión de lo Simple y lo complejo. Realizar la lectura del libro de texto Pág Dimensión de lo estable y lo inestable. Realizar la lectura del libro de texto Pág Adaptación a un Entorno cambiante. Realizar la lectura del libro de texto Pág Modelo de Respuesta a los Cambios en el Entorno. Realizar la lectura del libro de texto Pág El profesor dará una explicación de cada uno de estos elementos del entorno de tal manera que los alumnos comprendan y conozcan la importancia del entorno organizacional. Unidad 5. Elementos de Diseño Interno 5.1 Empresas de Manufactura Aplicaciones Contemporáneas 5.2 Empresas de Servicios Diseño de la Organización de Servicio 5.3 TI para la toma de decisiones y el control 5.4 Niveles y Enfoques de los Sistemas de Control de TI 5.5 Herramientas Estratégicas para el fortalecimiento interno 5.6 Herramientas Estratégicas para el fortalecimiento externo 5.7 Impacto de la TI en el Diseño Organizacional 5.8 Tamaño, Ciclo de Vida y Declive de la Organización 8 hrs 5.1 Empresas de Manufactura. Realizar lectura de libro de texto Pág Aplicaciones Contemporáneas. Realizar lectura de libro de texto Pág Empresas de Servicios. Realizar lectura de libro de texto Pág Diseño de la Organización de Servicio. Realizar lectura de libro de texto Pág TI para la toma de decisiones y el control. Realizar lectura de libro de texto Pág Niveles y Enfoques de los Sistemas de Control de TI. Realizar lectura de libro de texto Pág Herramientas Estratégicas para el fortalecimiento interno. Realizar lectura de libro de texto Pág Herramientas Estratégicas para el fortalecimiento externo. Realizar lectura de libro de texto Pág Impacto de la TI en el Diseño Organizacional. Realizar lectura de libro de texto Pág Tamaño, Ciclo de Vida y Declive de la Organización. Realizar lectura de libro de texto Pág

6 Unidad 6. Administración De Procesos Dinámicos 6.1 Cultura organizacional y valores éticos 6.2 Innovación y cambio. 6.3 Proceso de Toma de Decisiones La Toma de decisiones y el diseño organizacional Conflicto, poder y política. 10 hrs Recursos necesarios para la enseñanza y el específicamente de 6.1 Cultura organizacional y valores éticos. Realizar lectura en libro de texto. Pág Innovación y cambio. Realizar lectura en libro de texto. Pág Proceso de Toma de Decisiones. Realizar lectura en libro de texto. Pág La Toma de decisiones y el diseño organizacional Conflicto, poder y política. Realizar lectura en libro de texto. Pág El maestro aplicará casos de estudio para que los alumnos logren entender la importancia de cada uno de los temas. En la misma empresa donde se elaboró el Manual de organización, los alumnos con la información recopilada analizarán cada uno de estos elementos de la administración y harán una propuesta de cómo se puede mejorar la organización de la empresa. E) ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE Trabajo de aplicación realizado conjuntamente con el curso de Comunicación y Organización. Plataforma Chamilo Exposición. Método de preguntas. Lluvia de Ideas. Panel de discusión. Juego de Roles. Investigación Visitas a Empresas F) EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN Elaboración y/o presentación de: Periodicidad Abarca Ponderación Primer examen parcial Mensual Dos unidades por 40% examen Producto Final 40% Participación 20% TOTAL 100%

7 G) BIBLIOGRAFÍA Y RECURSOS INFORMÁTICOS Textos básicos L. Daft, Richard. Teoría y diseño organizacional. Décima edición. Cengace Learning Textos complementarios Jones, R. Gareth. Teoría Organizacional, Diseño y Cambio en las Organizaciones. Pearson. Séptima Edición Rodríguez Valencia, Joaquín. Cómo elaborar y usar los manuales administrativos. Tercera edición. Cengace Learning Sitios de Internet Bases de datos