Santiago, doce de abril de dos mil dieciocho.

Transcripción

1 Satiago, doce de abril de dos mil dieciocho. VISTOS, OIDOS, Y CONSIDERANDO. PRIMERO: Que ha comparecido doñ a Claudia Paz Madrid Yavar, relacioadora pú blica, domiciliada e calle Valezuela Palma N 9709, comua de La Reia; doñ a Isabel Alejadra Camilla Satader, relacioadora pública, domiciliada e calle Cañ averal N 9421, comua de Las Codes; doña Aa Rebeca Pé rez Herrera, secretaria ejecutiva biligüe, domiciliada e calle Pí o XI 505, comua de Las Codes; y doña Carolia Zúñ iga Narajo, periodista, domiciliada e calle Valezuela Llaos N 623, comua de La Reia, iterpoiedo deucia de tutela laboral e cotra del Baco de Crédito e Iversioes S.A., represetada por doñ a Paulia Arias Cidi, ambos domiciliados e calle Hué rfaos 1102 piso 3, comua de Satiago, señ alado que todas igresaro a prestar servicios laborales para la demadada e las siguietes fechas: Claudia Madrid el 15 de marzo de 2011, Isabel Camilla el 01 de marzo de 2007, Aa Pé rez el 08 de oviembre de 2010, y Carolia Zúñ iga el 15 de marzo de 2011, y que co fecha 01 de agosto de 2015 se regulariz ó su situació cotractual suscribié dose u cotrato de trabajo co la deuciada, e la que se recooci ó la fecha de iicio para los efectos de la idemizació por años de servicios. Idica que siempre desarrollaro la labor de Ejecutivo de Negocios BCI o Ejecutiva Hipotecaria, la que cosistí a e captar clietes uevos como tambié ateder a los clietes BCI por imobiliarias y sucursales, para lo cual cotaba co ua cartera de

2 imobiliarias asigadas como tambié teí a que ateder a sucursales del baco, por lo que si había algú cliete que estaba comprado e algú proyecto de las imobiliarias asigadas les avisaba desde la sucursal o de la imobiliaria para atederlos, existiedo dos caales para efectuar las vetas de créditos hipotecarios, ademá s de ofrecer otros productos. E cocreto sus fucioes geerales cosistí a e captar diariamete clietes por medio de imobiliarias los cuales podí a ser clietes o o clietes BCI, ateder Imobiliarias asigadas a sus carteras, visitar proyectos, soporte a plataforma comercial (sucursales), trabajar listado de posibles clietes eviados por Imobiliaria, participar e ferias imobiliarias, participar e reuioes co imobiliarias; mietras que sus fucioes específicas cosistí a e cerrar el egocio coordiado la firma de documetos, preparado la carpeta co toda la iformació requerida y etregar a u ejecutivo facilitador, quie seguir á co la operació del cliete; tambié era fució especí fica la activació de comisioes, as í estaba la comisió por cré dito co cierre de codicioes aprobado por el cliete y que se reflejaba e el reporte de producció diaria que era pagada mesualmete. Hace presete que segú lo estipulado e sus cotratos de trabajo de fecha 01 de agosto de 2015, se ecotraba excluidas de la limitació de jorada laboral e los térmios del iciso 2 del artí culo 22 del Código del Trabajo, si perjuicio de la obligació de reportarse para efectos de etregar cargas de trabajo, dar cueta del cometido y participar e reuioes de coordiació e horarios de oficia, por lo

3 que e la práctica desempeñ aba sus fucioes de lues a jueves, etre las 08:45 y 17:50 horas, y el día vieres hasta las 16:30. Describe como se compoí a sus remueracioes mesuales, las que para los efectos del artículo 172 del Có digo del Trabajo, las cuatifica e los siguietes motos: Claudia Madrid e $ , Isabel Camilla $ , Aa Pérez e $ , y Carolia Zúñ iga e $ ; que la parte variable de dichas remueracioes se geeraba por las comisioes por veta de créditos hipotecarios, segú tabla impuesta por la demadada, costituí a la parte pricipal de su igreso, el que ademá s se demoraba etre uo a tres meses e pagarse atedido a que su pago estaba sujeto a ua serie de codicioes que fializaba co la escrituració de compraveta y mutuo hipotecario, por lo que al mometo de ser desviculadas quedaro operacioes pedietes de pago que fuero recoocidas e los aexos de fiiquitos y que otra remueració variable era el deomiado Icetivo Campañ a, el que se geeraba por vetas de cuetas corrietes, el que o se pagaba a través de diero e efectivo, sio que a travé s de ua gift card y respecto de la cual al resto de los ejecutivos del Baco se les pagaba e diero y geeraba el beeficio de semaa corrida. Argumeta que debido a que su remueració estaba compuesta por u sueldo mesual y ua remueració variable la demadada debi ó haberles pagado la semaa corrida regulada e el artí culo 45 del Có digo del Trabajo, como ocurre co los restates ejecutivos del Baco, determiado el moto adeudado mesualmete desde el mes de agosto

4 de 2015, para lo cual ha descrito la comisió mesual pagado, los dí as domigos y festivos, y los días efectivamete trabajados. Agrega que a partir del mes de eero de 2017 comezaro ua serie de coflictos geerados por la ueva gerecia del BCH Home, que se relacioaba co cambios e la forma de trabajar y obteer uevos clietes, o actuado el Baco e forma clara, geerá dose dudas e itraquilidad e el ambiete laboral, y es as í como el dí a 05 de abril de 2017 la demadada realiz ó u eveto para todos los ejecutivos del á rea BCI Home e las depedecias ubicadas e Alcátara, eveto que fue liderado por la gerete Paula Garcí a, quie etreg ó a cada ejecutivo ua libreta co ua dedicatoria e las que las felicitaba y las istaba a seguir trabajado, pero tambié se les etregó ua Tablet para poteciar sus fucioes de ejecutivos de vetas hipotecarios, icluso llevaro a u coachig, quie les dio ua charla de trabajo e grupo y les hizo realizar actividades para fometar el trabajo e equipo. Señala que el 16 de mayo de 2017 comez ó a circular u correo e otras á reas del Baco iformado que a partir del 01 de julio de 2017 todos los créditos de sucursal debí a ser eviados directamete al á rea de facilitadores y o pasar por fuerza de vetas BCI Home, por lo que se estaba haciedo efectiva la implemetació de la ueva estructura, y por tato modificado directamete las formas de trabajo, lo que claramete repercutirí a egativamete e sus remueracioes, porque el flujo que durate toda la relació laboral proporcio ó el baco para cumplir uestro cometido, dejaba de

5 otorgarse, situació que se comet ó a la jefatura, quiees las citaro a ua reuió ese mismo dí a 18 de mayo de 2017, a las 17:00, la cual fue dirigida por Subgerete BCI Home Paulia Arias estado presete el supervisor Jua Eduardo Cisteras y el equipo de vetas compuesto por Amada Aguirre, Mijal Bass, Claudia Madrid, Carolia Zúñ iga, Isabel Camilla, Armado Lazo, Gaby Moya Azocar, y e esa reuió dejaro claro que o aceptaba las modificacioes a la de trabajo y que meos firmarí a aexo co los cambios que ya se estaba implemetado. Como equipo, al o quedar resueltas las iquietudes plateadas e la reuió aterior, redactaro u mail dirigido a Thamar Tapia Roje, socia de Negocio (RRHH) y co copia a uestro Supervisor Jua Eduardo Cisteras, solicitado ua reuió formal para aclarar los putos. Maifiesta que el ambiete laboral ya se comezaba a poer má s teso al o recibir respuesta a las solicitudes, y por sobre todo de que ya era de coocimieto de todos e la red de sucursales del BCI a ivel acioal que ate la iactividad de uestro empleador a uestros reclamos, o les quedaba otra opció que ir a iterpoer u reclamo a la ispecció del trabajo, decidiedo etoces ir a la ispecció a requerir de ua fiscalizació a fi de que se pusiera té rmio a los abusos e icumplimietos que estaba viviedo. Señala que el mié rcoles 24 de Mayo del 2017 se desvicula del baco a dos compañ eras que formaba parte del equipo de vetas de BCI HOME, quiees lideraba e ese miuto el rakig de vetas, y estima que la demadada o sólo ejercí a ua represalia e cotra de

6 dos compañeras, si o que explícitamete les advertí a de que quie siguiera reclamado se quedaría si trabajo. Precisa que se iterpusiero 3 Solicitudes de Fiscalizació, el 31 de mayo de 2017, el 6 de juio de 2017 y el 13 de juio de 2017, y luego de los despidos de sus dos compañ eras era tal el temor de quedaros si trabajo que decidiero aplazar el reclamo que iterpodría de maera cojuta. As í el 31 de mayo de 2017 se hace el primer reclamo y solicitud de fiscalizació ate la Ispecció del trabajo por Isabel Camilla, Carolia Zúñiga, Rebeca Pé rez y Catherie Petit, luego acude Felipe Covarrubias, Gaby Moya y Cristia Muita el día 6 de juio de 2017, por ú ltimo el 6 de juio acude Claudia Madrid y Walter Cotreras. Agrega que e ua reuió realizada el dí a 5 de juio de 2017 co el área de RRHH, y a la que asistiero Paula Garcí a Gerete BCI HOME, Paula Pumario Gerete de RRHH, Paulia Arias Sub Gerete de BCI HOME, Thamar Tapia Socia de Negocios de RRHH y Jua Eduardo Cisteras Supervisor del área vetas, la Gerete Paula Garcí a les idic ó que se iba a realizar u aexo de cotrato que se iba a presetar el 16 de Juio de 2017, dode se establecí a las uevas metas por apertura de cuetas corriete, y que se les iba a cosiderar u garatizado por 3 meses co la fialidad de que o se viera perjudicado sus remueracioes, debido a que como se les cort ó el caal de sucursales o podía eviar a evaluar a sus clietes a é stas, razó por la que e Eero de 2017 se crearo dos uevos cargos detro del Home, "Facilitadoras Seior" quiees era resposables de

7 hacer la presetació de los créditos a comit é de riesgo del equipo de fuerza de veta hipotecario a ivel acioal, pero las Facilitadoras Seiors o cotaba co la experiecia i la rapidez para evaluar a los clietes, estaba sobrepasadas y o teía respuesta oportua. Explica que debido a que o se les preset ó el aexo de cotrato eviaro ua solicitud por correo electró ico a recursos humaos co fecha 16 de juio, pero el dí a 21 del mismo mes fuero citadas a ua reuió e la que la gerete de RRHH Paula Pumario, subgerete de BCIHOME Paulia Arias y u ejecutivo de relacioes laborales, les iforma sus despido, etregá dose ua carta de despido, e la cual el baco ivocaba la causal establecida e el artí culo 161 iciso 1º del Código del Trabajo, fudametá dolo e ua supuesta reestructuració e la cual el cargo Ejecutivo de fuerza de vetas Hipotecario dejaba de existir. Señ ala que tales atecedetes determia el acto abusivo, vuleratorio y discrimiatorio que efectú a la demadada co sus despidos, porque cotaba co ellas mietas o reclamara y aceptara cambios de codicioes abusivas. Maifiesta que el 21 de juio de 2017, esto es, el mismo dí a que fuero despedidas iterpusiero u reclamo admiistrativo ate la Ispecció Comual del Trabajo e cotra de la demadada, Estima que co su despido se ha afectado su garatí a de idemidad, el derecho a o ser discrimiadas y su libertad de opiió. E cuato a lo primero sostiee que sus despidos se ha producido a cosecuecia de ua discrimiació basada e sus opiioes y creecias,

8 siedo discrimiadas por o aceptar cambios uilaterales que os meoscababa, por reclamar por lo justo, por emitir uestra opiió, por la egativa a someterse a los abusos de la empresa, discrimiació que e el ámbito laboral es la expresió de aquello que se sidica geéricamete como discrimiació, esto es, el cocepto asociado a u tratamieto desigual si justificació, carete de fudametació objetiva y razoable que permita eteder el por qu é y la fialidad de la desigualdad, ifrigiedo co su actuar la orma. E cuato a la vuleració a la garatía de idemidad señ ala que sus despidos es ua represalia directa a sus requerimietos de la acció fiscalizadora de la ispecció del trabajo para poer té rmio a los abusos que se estaba cometiedo e ateció a las modificacioes uilaterales, que afectaba y meoscaba sus remueracioes, como tambié el hecho de que o se os estaba pagado el cocepto de semaa corrida. Fialmete la demadada limit ó el pleo ejercicio de su derecho a la libertad de opiió si justificació o más bie co ua justificació desproporcioada y abusiva, al dejarlas si trabajo por el hecho de opiar, y expresar que o estaba dispuestas a aceptar los abusos cometidos, a exigir u aexo de cotrato de trabajo co codicioes similares a sus derechos ya adquiridos y a expresar que les correspode el pago de semaa corrida. Expoe que los idicios de la vuleració de derechos fudametales deuciadas so los siguietes: Primer Idicio: 5 de Abril Reuió Nacioal de ejecutivos BCIHOME. La demadada etreg ó Libreta persoalizada co u

9 mesaje idicado la ecesidad de ser el mejor equipo hipotecario del mercado solicitá doles compromiso y profesioalismo Cueto cotigo y etrega TABLET para moderizar sus fucioes y participar e ferias tecológicas, simulacioes e líea, etc. Segudo Idicio: 16 de mayo de Correo electró ico iformado cambio uilateral de fucioes, si aviso i aceptació de cambio de la fuerza de vetas. (Ejecutivos Hipotecarios) Tercer Idicio: 18 de mayo de Reuió dode reclama e iforma que irá a la ispecció del trabajo a iterpoer reclamo. Negativa a firmar aexo co cambio uilateral de codicioes de trabajo y remueració. Cuarto idicio: 19 de mayo de Evía Correo electró ico co solicitud de reuió, a fi de resolver iquietudes producto de cambios uilaterales, iformado que si o hay solució se requerir á de otras istacias. Quito idicio: 24 de mayo de Se despide a dos compañeras del equipo. Sexto Idicio. Solicitudes de fiscalizació por icumplimieto cotrato de trabajo, cambio de codicioes laborales, o pago de semaa corrida: Se activaro las siguietes solicitudes de fiscalizació - Activació de fiscalizació de fecha 31 de mayo de 2017, Nº 13/01/2017/ Activació de fiscalizació de fecha 6 de juio de 2017, Nº 13/01/2017/2569.

10 - Activació de fiscalizació de fecha 13 de juio de 2017, Nº 13/01/2017/2728 Séptimo Idicio. Reuió 5 de juio de 2017, co Gerete Paula García y Paulia Arias. Octavo Idicio. 19 del juio de Eví a correo a RRHH dode se cosulta sobre el aexo de cotrato. Octavo Idicio. 21 de juio de So despedidas. Hace presete que ademá s se les adeuda el beeficio de semaa corrida regulado e el artículo 45 del Có digo del Trabajo y que además se les adeuda cotizacioes previsioales por tal prestació remueratoria, siedo aplicable e su opiió lo dispuesto e el artí culo 162 iciso 5 del Código del Trabajo. Argumeta que o es procedete el descueto por cocepto de aportes efectuados por la demadada a las cuetas idividuales de cesatía, porque tal descueto tiee como codició de procedecia que la causal, o bie o sea impugada por el trabajador, o bie, siedo impugada judicialmete por el trabajador, dicha impugació sea rechazada por el tribual, por lo que de ser acogida la demada de despido improcedete deducida e esta causa, deber á declararse cojutamete la improcedecia del descueto de los aportes efectuados por la demadada e las cuetas de capitalizació idividual de AFC. E defiitiva solicita que sus despidos ha sido vuleratorios de sus derechos fudametales cosagrados e el artículo 2 del Có digo del Trabajo y e los Pactos Iteracioales, como e el artí culo 485 iciso 1º e relació co el articulo 19 º12 de la Costitució e iciso

11 3º del Código del Trabajo; al haber vulerado co ocasió de sus despidos sus derechos a la o discrimiació, garatí a de idemidad y libertad de opiió e iformació ; que se publique por parte de la deuciada la medida de irrestricto respeto a los derechos fudametales de los trabajadores e el lugar má s visible y cocurrido del Baco BCI; que se d é cueta a la Direcció del Trabajo de la setecia codeatoria para la adopció de las medidas legales y reglametarias que sea pertietes; y que se codee a la demadada a impartir cursos sobre derechos y garatí as laborales a sus geretes, y al pago de las siguietes prestacioes: 1.- A doña Claudia Paz Madrid Yavar: a) $ por idemizació adicioal del iciso del artí culo 489 del Código del Trabajo, equivalete a 11 meses de la ú ltima remueració bruta, o a la catidad que el tribual determie, o pudiedo ser iferior a 6 meses de mi remueració mesual. b) $ por icremeto legal del 30% de la idemizació por añ os de servicio, de coformidad co lo establecido e la letra b) del artículo 168 del Código del Trabajo. c) $ por beeficio de semaa corrida. d) $ por comisioes devegadas pedietes de pago por 40 operacioes cursadas. e) $ por descueto improcedete de AFC. f) Cotizacioes previsioales ate la AFP Provida, Cotizacioes de salud ate Isapre Colmea, Cotizacioes del Seguro de Cesatí a ate la

12 AFC correspodietes a las remueracioes por semaa corrida correspodiete los siguietes periodos; agosto de 2015 a juio de g) Remueracioes y cotizacioes previsioales y demá s prestacioes que se devegue desde mi desviculació, ocurrida el 21 de juio de 2017, hasta la fecha e que mi ex empleador covalide el despido, e los térmios señalados e los icisos 5º y 7º del artí culo 162 del Código del Trabajo. 2.- A doña Isabel Camilla Satader. a) $ por idemizació adicioal del iciso del artí culo 489 del Código del Trabajo, equivalete a 11 meses de la ú ltima remueració bruta, o a la catidad que el tribual determie, o pudiedo ser iferior a 6 meses de mi remueració mesual. b) $ por icremeto legal del 30% de la idemizació por añ os de servicio, de coformidad co lo establecido e la letra b) del artículo 168 del Código del Trabajo. c) $ por beeficio de semaa corrida. d) $ por comisioes devegadas pedietes de pago por 25 operacioes cursadas. e) $ por descueto improcedete de AFC. f) Cotizacioes previsioales ate la AFP ING Capital, Cotizacioes de salud ate Isapre Colmea, Cotizacioes del Seguro de Cesatí a ate la AFC correspodietes a las remueracioes por semaa corrida correspodiete los siguietes periodos; agosto de 2015 a juio de 2017.

13 g) Remueracioes y cotizacioes previsioales y demá s prestacioes que se devegue desde mi desviculació, ocurrida el 21 de juio de 2017, hasta la fecha e que mi ex empleador covalide el despido, e los térmios señalados e los icisos 5º y 7º del artí culo 162 del Código del Trabajo. 3.- A doña Aa Rebeca Pérez. a) $ por idemizació adicioal del iciso del artículo 489 del Có digo del Trabajo, equivalete a 11 meses de la última remueració bruta, o a la catidad que el tribual determie, o pudiedo ser iferior a 6 meses de mi remueració mesual. b) $ por icremeto legal del 30% de la idemizació por añ os de servicio, de coformidad co lo establecido e la letra b) del artículo 168 del Código del Trabajo. c) $ por beeficio de semaa corrida. d) $ por comisioes devegadas pedietes de pago por 68 operacioes cursadas. e) $ por descueto improcedete de AFC. f) Cotizacioes previsioales ate la AFP Habitat, Cotizacioes de salud ate Isapre Vida Tres, Cotizacioes del Seguro de Cesatí a ate la AFC correspodietes a las remueracioes por semaa corrida correspodiete los siguietes periodos; agosto de 2015 a juio de g) Remueracioes y cotizacioes previsioales y demá s prestacioes que se devegue desde mi desviculació, ocurrida el 21 de juio de 2017, hasta la fecha e que mi ex empleador covalide el

14 despido, e los térmios señalados e los icisos 5º y 7º del artí culo 162 del Código del Trabajo. 4.- A doña Claudia Zúñiga Narajo: a) $ por idemizació adicioal del iciso del artí culo 489 del Código del Trabajo, equivalete a 11 meses de la ú ltima remueració bruta, o a la catidad que el tribual determie, o pudiedo ser iferior a 6 meses de mi remueració mesual. b) $ por icremeto legal del 30% de la idemizació por añ os de servicio, de coformidad co lo establecido e la letra b) del artículo 168 del Código del Trabajo. c) $ por beeficio de semaa corrida. d) $ por comisioes devegadas pedietes de pago por 30 operacioes cursadas. e) $ por descueto improcedete de AFC. f) Cotizacioes previsioales ate la AFP Provida, Cotizacioes de salud ate Isapre Colmea, Cotizacioes del Seguro de Cesatí a ate la AFC correspodietes a las remueracioes por semaa corrida correspodiete los siguietes periodos; agosto de 2015 a juio de g) Remueracioes y cotizacioes previsioales y demá s prestacioes que se devegue desde mi desviculació, ocurrida el 21 de juio de 2017, hasta la fecha e que mi ex empleador covalide el despido, e los térmios señalados e los icisos 5º y 7º del artí culo 162 del Código del Trabajo. Todo lo aterior co itereses, reajustes, y costas.

15 E subsidio de lo aterior e ivocado los mismos fudametos de hecho de la acció pricipal, solicita que se declare que sus despidos so ijustificados y ulos, y se codee al pago de las siguietes prestacioes: 1.- A doña Claudia Paz Madrid Yavar: a) $ por icremeto legal del 30% de la idemizació por añ os de servicio, de coformidad co lo establecido e la letra b) del artículo 168 del Código del Trabajo. b) $ por beeficio de semaa corrida. c) $ por comisioes devegadas pedietes de pago por 40 operacioes cursadas. d) $ por descueto improcedete de AFC. e) Cotizacioes previsioales ate la AFP Provida, Cotizacioes de salud ate Isapre Colmea, Cotizacioes del Seguro de Cesatí a ate la AFC correspodietes a las remueracioes por semaa corrida correspodiete los siguietes periodos; agosto de 2015 a juio de f) Remueracioes y cotizacioes previsioales y demá s prestacioes que se devegue desde mi desviculació, ocurrida el 21 de juio de 2017, hasta la fecha e que mi ex empleador covalide el despido, e los térmios señalados e los icisos 5º y 7º del artí culo 162 del Código del Trabajo. 2.- A doña Isabel Camilla Satader. a) $ por icremeto legal del 30% de la idemizació por añ os de servicio, de coformidad co lo establecido e la letra b) del artículo 168 del Código del Trabajo.

16 b) $ por beeficio de semaa corrida. c) $ por comisioes devegadas pedietes de pago por 25 operacioes cursadas. d) $ por descueto improcedete de AFC. e) Cotizacioes previsioales ate la AFP ING Capital, Cotizacioes de salud ate Isapre Colmea, Cotizacioes del Seguro de Cesatí a ate la AFC correspodietes a las remueracioes por semaa corrida correspodiete los siguietes periodos; agosto de 2015 a juio de f) Remueracioes y cotizacioes previsioales y demá s prestacioes que se devegue desde mi desviculació, ocurrida el 21 de juio de 2017, hasta la fecha e que mi ex empleador covalide el despido, e los térmios señalados e los icisos 5º y 7º del artí culo 162 del Código del Trabajo. 3.- A doña Aa Rebeca Pérez. a) $ por icremeto legal del 30% de la idemizació por añ os de servicio, de coformidad co lo establecido e la letra b) del artículo 168 del Código del Trabajo. b) $ por beeficio de semaa corrida. c) $ por comisioes devegadas pedietes de pago por 68 operacioes cursadas. d) $ por descueto improcedete de AFC. e) Cotizacioes previsioales ate la AFP Habitat, Cotizacioes de salud ate Isapre Vida Tres, Cotizacioes del Seguro de Cesatí a ate

17 la AFC correspodietes a las remueracioes por semaa corrida correspodiete los siguietes periodos; agosto de 2015 a juio de f) Remueracioes y cotizacioes previsioales y demá s prestacioes que se devegue desde mi desviculació, ocurrida el 21 de juio de 2017, hasta la fecha e que mi ex empleador covalide el despido, e los térmios señalados e los icisos 5º y 7º del artí culo 162 del Código del Trabajo. 4.- A doña Claudia Zúñiga Narajo: a) $ por icremeto legal del 30% de la idemizació por añ os de servicio, de coformidad co lo establecido e la letra b) del artículo 168 del Código del Trabajo. b) $ por beeficio de semaa corrida. c) $ por comisioes devegadas pedietes de pago por 30 operacioes cursadas. d) $ por descueto improcedete de AFC. e) Cotizacioes previsioales ate la AFP Provida, Cotizacioes de salud ate Isapre Colmea, Cotizacioes del Seguro de Cesatí a ate la AFC correspodietes a las remueracioes por semaa corrida correspodiete los siguietes periodos; agosto de 2015 a juio de f) Remueracioes y cotizacioes previsioales y demá s prestacioes que se devegue desde mi desviculació, ocurrida el 21 de juio de 2017, hasta la fecha e que mi ex empleador covalide el despido, e los térmios señalados e los icisos 5º y 7º del artí culo 162 del Código del Trabajo. Todo lo aterior co itereses, reajustes, y costas.

18 SEGUNDO: Que doñ a Carla Palavecio Rojas, abogada, e represetació del Baco de Cré dito e Iversioes S.A., ambos domiciliados e Aveida Vitacura N 2969 oficia 1201 piso 12, comua de Las Codes, quie cotesta la demada recoociedo que las demadates prestaro servicios laborales para su represetada desde el 01 de agosto de 2015, respetádose la atigüedad que teí a co empresas relacioadas sólo para efectos idemizatorios, como tambié recooce que todas fuero despedidas el dí a 21 de juio de 2017 por la causal del artículo 161 iciso 1 del Có digo del Trabajo, esto es ecesidades de la empresa. Expoe que la acció de tutela durate la vigecia del cotrato de trabajo requiere como requisito esecial que el cotrato de trabajo se ecuetre vigete al mometo del ejercicio de la acció de tutela laboral, lo que o se verifica e este caso porque los cotratos de trabajo termiaro el 21 de julio de 2017 y la deucia de tutela se iterpuso el 11 de agosto de 2017, por lo que e el presete juicio solo procede discutir si el despido de las deuciates fue vuleratorio de derechos fudametales y e igú caso se debe discutir si los hechos que ocurriero durate la existecia del cotrato de trabajo vuleraro o o algú derecho fudametal de las trabajadoras, debido a que se ecuetra extiguido el cotrato de trabajo. Sostiee que el despido de las demadates tuvo relació co la racioalizació y reducció del equipo de vetas de BCI Home, dode las actoras prestaba servicios, equipo que actualmete ya o existe al iterior del formato de BCI desde el mismo dí a 21 de juio co el

19 despido de todos quiees lo compoía porque se logr ó demostrar que este equipo o era ecesario al iterior del Baco. Explica que su represetada tom ó la decisió de despedir a las demadate luego de evideciar que el cargo de Ejecutivo de Fuerza de Veta Hipotecario o estaba cumpliedo la labor origial para la cual había sido creado, porque se demostr ó que la fució para la cual las demadates fuero cotratadas o ha sido cumplida por ellas, ya que dicha labor estaba siedo directamete efectuada por los ejecutivos de cuetas de las sucursales del Baco, quiees hací a etrega directa de los atecedetes para cursar los cré ditos hipotecarios, lo que o respodía a la forma como ellos debía geerar los egocios. Describe que su represetada co el fi de proporcioar u mejor servicio a los clietes y subsistir e el competitivo mercado de la baca, cueta co diversas sucursales e el territorio acioal, y cada sucursal ofrece ua serie de servicios (servicios de tarjetas de cré dito; créditos otorgados a persoas aturales, pequeñ as y grades empresas; recepció de depó sitos, etc.), por lo que se seleccioa rigurosamete a su persoal, quiees debe observar e sus fucioes estrictamete los procedimietos iteros co el fi que el otorgamieto de productos crediticios se base e atecedetes fidedigos de los clietes, respetado e todo mometo las fucioes de cada uo de los demá s trabajadores del Baco, co el fi de o etorpecer las mismas y asimismo evitar la duplicidad de trabajo, debiedo e todo mometo itetar hacer de los procesos bacarios lo má s simple y eficiete posible para los clietes, persiguiedo reducir los tiempos e los que los cosumidores de los

20 productos fiacieros los tiee otorgados, objetivo que lametablemete o se cumplía co el otorgamieto de cré ditos hipotecarios que estaba e maos de los Ejecutivos de fuerza de veta hipotecario, cargo que desempeñaba las cuatro demadates Señ ala que e este cotexto las cuatro demadates igresaro a prestar servicios para Baco de Cré dito e Iversioes co fecha 01 de agosto del año 2015, recoociédose ua atigü edad laboral a las demadates, ú icamete para fies idemizatorios, cocretamete el 15 de febrero de 2011 a Carolia Zúñ iga, 15 de marzo de 2011 a Claudia Madrid, 08 de oviembre de 2012 a Aa Pé rez, y el 01 de marzo de 2007 e el caso de Isabel Satader, por lo que es claro que las actoras igresaro a prestar servicios para su represetada el 01 de agosto de Recooce que co fecha 21 de juio de 2017 las demadates fuero despedidas mediate carta cuyo coteido trascribe, e la que se ivoca la causal coteida e el artículo 161 iciso 1º del Có digo del Trabajo, esto es por ecesidades de la empresa, la que se fudameta por haberse elimiado el á rea completa a la que perteecí a por su calidad de ejecutivo de egocios BCI Home, proceso de racioalizació que comez ó el dí a 24 de mayo de 2017 co la desviculació de las señoras Blass y Aguirre, e dí as posteriores, esto es el 21 de juio, se desvicula a todos los demás ejecutivos del á rea BCI Home, por haberse decidido poer fi defiitivo a la plataforma de fuerza de veta hipotecario BCI, proceso del que fuero parte las demadates.

21 Estima que existe sólo u despido masivo que obedece ú ica y exclusivamete a razoes ecoómicas y o otras, o habié dose vulerado la garatía de idemidad por ser ua causal de aplicació absolutamete objetiva, la que fue iformado e la respectiva carta, coociedo as í a cabalidad la causal y la justificació de su despido. Idividualiza a la totalidad de trabajadores desviculados que formaba parte de la fuerza de veta hipotecaría, idicado que só lo tres trabajados o fuero desviculados por ecotrarse co licecia médica. Explica que las demadates formaba parte de u grupo de trabajadores que se despeñaba e la fució de Ejecutivo de fuerza de veta hipotecario e la ciudad de Satiago, siedo parte del equipo que se ecotraba e la oficia ubicada e Badera 341, piso 9, juto a Facilitadores Imobiliarios Seior y Asistetes. Estos ejecutivos y el calificativo de veta e terreo dice relació co u modelo de egocio ejecutado por los colaboradores fuera de los lí mites de las oficias del Baco, so colaboradores que debe buscar uevos egocios extramuros de BCI, debe captar a los clietes y ofertar sus productos e los lugares que el baco le asige, pero fuera de los lí mites de las oficias, al cotrario del modelo establecido para los ejecutivos comerciales, siedo ua de las caracterí sticas que distigue a la Fuerza de Veta (y a las fucioes de os ejecutivos que la compoe) es que se defie como mooproducto, esto es só lo se dedica a la veta de u producto bacario, para el que ha sido especialmete capacitados y sobre el cual desempeñ a sus fucioes, y detro de los

22 distitos grupos de ejecutivos de Fuerza de veta que existe, o má s bie, existí a al iterior del esquema y fucioamieto del Baco, se ecotraba los Hipotecarios, quiees depedí a de la Gerecia de Experiecia Corporativa, Efectividad Comercial y Negocios BCI, la que est á a cargo de la gerete Paula García. Niega que las demadates tuviera asigadas ua cartera de sucursales asigadas, sio que debí a cocretar operacioes hipotecarias asociados a viviedas uevas de clietes y o clietes del Baco, clietes que debí a captar directamete los ejecutivos, siedo resposables del primer cotacto co el futuro cliete y hasta la etrega de los productos. As í percibí a ua reta variable relacioada a comisió por cré ditos hipotecarios, lo que se explicita e el aexo de cotrato de cada uo de las demadates de igual fecha de su cotrato, siedo el periodo de cotabilizació para la determiació de su reta variable etre el 16 de u mes y el 15 del mes siguiete. E el caso de los trabajadores de BCI Hipotecario, es que, dada la larga tramitació de los créditos hipotecarios y el lapso de aprobació de los mismos, que va etre 30 y 90 días, la producció de estos ejecutivos hipotecarios era cotabilizada ua vez que la operació de cré dito igresaba al sistema de operació de Bci, es decir, la etapa aterior a la firma del cliete y activació del cré dito e los sistemas de Bci, lo que implicaba u riesgo para el Baco, ya que e esta ú ltima etapa el cliete podrí a desistirse del cierre del egocio, o firmar el documeto y la veta del cré dito hipotecario, perderse para el Baco, el que asumí a como riesgo del egocio e pos de acortar los tiempos detro

23 de los cuales los trabajadores recibía su remueració variable, siedo claro etoces que las fucioes de estos ejecutivos debí a cosistir e cerrar operacioes hipotecarias que el Baco realizaba a travé s de distitas imobiliarias co las que teía coveios vigetes. Precisa que las etapas de la tramitació del cré dito hipotecario so las siguietes: 1.- Lo primero que debí a realizarse es el cotacto que la imobiliaria geera co el ejecutivo de fuerza de Veta Hipotecario, co el fi de que este sea el que tramite el crédito del cliete. 2- Realizado el exo, se debe simular el cré dito del cliete de acuerdo a sus posibilidades y ecesidades, segú la propiedad que le iterese. 3- Luego de ello se realiza la revisió de la Propiedad: e este paso se debe tazar el imueble para verificar su valor comercial y se revisara los atecedetes legales de la futura propiedad, cosistete básicamete e el estudio de Títulos del mismo. 4- Firma de escritura: ua vez que la documetació se haya revisado y aprobado por el facilitador que presta apoyo al ejecutivo BCI Home Hipotecario, y se verifique que este todo e orde se redacta el borrador de escritura, la que luego se hace llegar al cliete para su revisio. Co esto, el cliete podr á luego acercarse a la otaria a firmar la escritura. Luego se cocretará las firmas del resto de los participates. 5- Fialmete, y como corolario de la tramitació, se iscribe la propiedad y a ombre del cliete e el Coservador de Biees Raíces.

24 Los ejecutivos de fuerza de veta hipotecarios debí a ecesariamete exigir al cliete la presetació de ua serie de documetos, parte de check list imprescidible para este tipo de operacioes. Paula Garcí a al isertarse e el egocio de BCI Hipotecario co la fialidad de itetar potecia el área, verific ó que existe duplicidad de fucioes e la veta de este producto y se opt ó por prescidir de toda el área de fuerza de veta Hipotecario, á rea que ha sido completamete elimiada del esquema del Baco, desviculá dose a 30 ejecutivos, y restado omialmete solo tres persoas que detetaba este cargo, por el hecho de ecotrarse al mometo del despido co licecia médica. Agrega que el cargo de facilitador imobiliario, existí a como apoyo a esta fuerza de veta hipotecaria y como apoyo al meor grupo de clietes hipotecarios que evetualmete igresara mediate las sucursales bacarias, a través de los ejecutivos comerciales. As í, las fucioes de estos facilitadores, cosistí a e evaluar cada ua de las propuestas de cré dito hipotecario, eviadas por la red de sucursales (ejecutivos de cuetas) y geeradas por coveios y aliazas co empresas imobiliarias que les remití a los ejecutivos de Fuerza de Veta Hipotecario, co el propó sito garatizar el cumplimieto de ormativas y cotribuir al icremeto de la participació de mercado, por lo que se defiía como persoal de apoyo que recibí a los atecedetes por ambos caales ya mecioados (ejecutivo comercial de sucursal y ejecutivo de fuerza de veta Hipotecario). No obstate,

25 recié a fies de mayo del añ o 2017 se descubre la forma de trabajo que los ejecutivos BCI Home realizaba e la prá ctica, lo que se ecotraba muy alejado del modelo que BCI teí a estructurado para ellos, lo que verdaderamete ocurría era que estos trabajadores recibí a los igresos de operacioes de cré dito hipotecario o solo de lo que captaba a travé s de las imobiliarias co coveio vigete, (que result ó ser u porcetaje muy meor y e alguos meses icluso iexistete e los casos de alguos ejecutivos), sio que ademá s y e su gra mayoría lo recibí a directamete del ejecutivo comercial de sucursal, quie debí a, por procedimieto etregar la carpeta del cliete hipotecario de maera directa al facilitador, para que este pudiera corroborar y aprobar los atecedetes eviados por el cliete, pero que e los hechos ocurrí a es que este ejecutivo de sucursal etregaba uevamete la carpeta del cliete al ejecutivo fuerza de veta Hipotecario y este lo igresaba como egocio propio, para luego etregárselo al facilitador. Señ ala que los ejecutivos de fuerza de veta hipotecarios al ser cosultados por la forma e que obteí a sus egocios, ocultaro esta forma de gestioar los egocios hasta su desviculació, a pesar de todas las posibilidades que tuviero de poder idicar que esta era la forma e como estaba recibiedo las operacioes por las que geeraba su reta variable. Expoe que o costa e igua parte de los cotratos, i de los aexos, i e igú reglameto, maual i e la idea i forma e como el Baco pes ó el cargo de Ejecutivo Hipotecario Home, sio muy por el cotrario, este cargo se cre ó co

26 u fi muy distito, que se explica por si solo y que va implí cita e el ombre del mismo cargo, ya que ellos compoí a parte de la Fuerza de Veta e Terreo, por lo que es imposible que esta situació que los trabajadores viee e maifestar ahora a travé s de su demada, como justificativo de sus malas prácticas de trabajo. Sostiee que todas las reuioes que se hiciero teí a por iteció cotribuir al sistema de trabajo y o a modificar sus codicioes, como pretede señ alar e su demada, sio que, muy por el cotrario, teí a por objeto que los trabajadores pudiera desarrollar fucioes coforme a como estaba pesado el cargo. El dí a 5 de abril se hizo ua actividad para todos los ejecutivos del área BCI HOME, haciédose ua recepció e las oficias de Alcá tara, actividad realizada que fue liderada por la gerete Paula García, ocasió e la cual se les habl ó o de la firma de u aexo de cotrato que modificara sus retas o sus codicioes laborales, sio que lo que explicit ó la gerete Paula Garcí a fue el hecho de poder restablecer la forma que BCI teía pesado para la tramitació del modelo de BCI Home, y alejarse de las malas prá cticas que hasta e ese mometo aú o se había descubierto a cabalidad, descubrié dose que se estaba duplicado la labor de estos ejecutivos, co el ejecutivo comercial, quie ejercí a sus fucioes al iterior de las sucursales del baco y que igua relació teí a co las imobiliarias co las que teía coveio el baco, acreditá dose la ecesidad de poer fi a la Plataforma de Negocios Veta Hipotecario después de ua evaluació del flujo de operacioes derivadas de los ejecutivos de fuerza de veta

27 home realizada por la Gerecia de Experiecia Corporativa, Efectividad Comercial y Negocios BCI durate los meses de eero a juio de 2017, porque dicho modelo de egocios perdi ó su efectividad al comprobarse de maera documetada que la mayorí a de las operacioes hipotecarias que debí a ser vedidas de forma directa por los Ejecutivos de la Fuerza de Veta Hipotecario, proviee de la Plataforma Comercial del Baco co operacioes ya aprobadas, por lo que la producció idividual de los trabajadores que ejerce la fució de Ejecutivo de Fuerza de Veta Hipotecario es muy iferior a la requerida, surgiedo as í la ecesidad de poer té rmio a su cotrato de trabajo, por o justificarse ya la fució de estos ejecutivos. E cocreto se acreditó que los trabajadores e vez de realizar el cotacto de maera directa co la imobiliaria y captar a los clietes e terreo para lo cual habí a sido creados los cargos y cotratados los ejecutivos, o se daba e la práctica, debido a que los clietes del baco acudí a a las oficias de los ejecutivos comerciales que maeja sus cuetas corrietes, quiees direccioaba las carpetas a los ejecutivos de fuerza de veta hipotecario, mietras que el igreso de clietes uevos a través de imobiliarias era meor, por lo que se opt ó elimiar u grupo de fuerza de veta completo, si discrimiar al iterior del grupo etre quiees teí a mejores evaluacioes y redimieto, precisado que e u primer mometo se opt ó por dismiuir la dotació de persoal pero luego de revisar los datos se decidi ó la elimiació completa, o reemplazádose as í a los demadates.

28 Argumeta que las demadates percibí a retas que estaba sobre el promedio de los ejecutivos comerciales, lo que implicaba u gasto para el Baco por fucioes que o se justificaba, siedo claro que su desviculació obedece a ua restructuració sufrida por el á rea dode desarrollaba sus labores, cofigurádose as í la ecesidad de su represetada de despedir a las demadates. Niega que se haya vulerado la garatí a de idemidad de las demadates, ya que su represetada uca tuvo coocimieto de las deucias de las demadates co aterioridad a sus despido. Sobre la libertad de opiió hace presete que la deucia es ambigua, porque o se explica cuál sería la opiió emitida que habrí a dado orige al despido y e qu é oportuidad habrí a sido efectuada, o bie quié habría sido el emisor de la misma, ivocá dose como base só lo el supuesto hecho de que las demadates o estaba dispuestas a aceptar los abusos cometidos. E la serie de reuioes efectuadas por persoal de su represetada, precisamete se busc ó discutir el modelo y fucioes actuales de su cargo e relació a la obteció de cré ditos hipotecarios, señaládose las razoes que motivaba a proceder coforme señ alaba los aexos, y lejos del afá descrito e la demada, Baco BCI, dio efectivamete el espacio para los cometarios y opiioes de sus trabajadores, o habiédose limitado a iformar, sio que estableci ó el diá logo, tal como costa de los propios hechos relatados e el cuerpo de la demada.

29 Tambié rechaza que se haya discrimiado a las demadates co ocasió de sus despidos, porque estos se debe exclusivamete a la ecesidad que tuvo la empresa de prescidir de sus servicios por ua racioalizació efectuada. E cuato a la semaa corrida hace presete que las demadates o percibe igua remueració que pueda reuir los criterios y requisitos que ha establecido la jurisprudecia remueració variable pagada a las actoras se ecuetra establecida y regulada e el cotrato de trabajo y aexo de cotrato de trabajo de fecha 01 de agosto de 2015, siedo esa su fuete de obligació, cuyas reglas debe observarse para determiar si el devegamieto de comisioes era o o diario, y por lo mismo, si las actoras teí a o o derecho a semaa corrida, y dicha remueració o cumple co los requisitos legales porque se geera luego de u proceso compuesto por varias etapas o existiedo ua remueració diaria. Describe que las demadates e sus fucioes se cotacta co u futuro cliete, y comieza a solicitar ua serie de atecedetes, y a medida que va reuiedo aquellos documetos, igresa ua serie de formularios e sistema y otros, documetos, atecedetes que será etregados má s tarde al facilitador trabajador depediete de Baco BCI, quie valida dicha solicitud, certificado que est é toda la documetació e iformació, ordeado la tasació y la gestió de la escritura, tras lo cual podr á aprobar o desaprobar la solicitud, efectuado el cierre del egocio, y fializada dicha etapa, el cliete recibe su título, dado térmio al proceso.

30 La tramitació de su aceptació se extiede e u periodo que oscila etre los 30 y 90 dí as. Luego, ua vez que es aceptada, solo etoces se geera la oportuidad devegar remueració variable, la cual se geerar á só lo si se produce las siguietes codicioes y/o etapas cosigadas e documeto deomiado Flujo Proceso: 1. Fuerza Veta cotacta cliete. 2. Fuerza Veta simula chip. 3. Fuerza Veta cliete acepta codicioes ademá s etrega documetació. 4. Fuerza Veta igresa datos cliete a sistema operativo. 5. Fuerza Veta etrega carpeta a Facilitador co formulario de atecedetes aprobado. 6. Facilitador realiza cierre de egocios y co aprobació del cliete y tasació evía célula Hipotecaria. 7. Cé lula geera Escritura del cliete, gestioa firmas de las partes Carta resguardo. 8. Célula cierre copia CBR, Pagos del Chip y garatía. 9. Cliete recibe escritura. Estima que la remueració variable que se devega e razó de este proceso o cumple co el requisito de ser devegada diariamete, o sea de igresar a su patrimoio día a día, o geerá dose el beeficio de la semaa corrida. Hace presete que pag ó toda prestació adeudada a las demadates e la istacia admiistrativa.

31 Sobre el aporte al seguro de cesatí a maifiesta que coforme lo dispuesto e el artí culo 13 de la Ley es procedete descotar de la idemizació por añ os de servicios la parte del saldo de la cueta idividual por cesatí a costituida por las cotizacioes efectuadas por el empleador má s su retabilidad, cuado el cotrato termia por la causal de ecesidades de la empresa. E subsidio de lo aterior y e el eveto de que se acoja lo solicitado por las demadates, impuga la base de cá lculo de las idemizacioes por té rmio de cotrato de las demadates, porque debe aplicarse a su caso el tope de 90 uidades de fometo equivalete a $ Solicita que se rechace la demada e todas sus partes, declarado que la cotroversia debe limitarse só lo a la tutela laboral co ocasió del despido, que la acció de tutela laboral es improcedete por hechos ocurridos durate la vigecia del cotrato de trabajo cuado se ejerce ua vez extiguido, que su represetada o ha vulerado derecho alguo de las ex trabajadoras, que sus despidos o ha sido discrimiatorios, y que se rechace tato la acció pricipal como subsidiaria, co costas. TERCERO: Que e la audiecia preparatoria se estableciero los siguietes hechos cotrovertidos. a) Efectividad de ser ciertos los hechos coteidos e la comuicació de despido. Formalidades de la misma. b) Remueració pactada y efectivamete percibida por las actoras, í tem que las compoe, forma de devegamieto de la misma.

32 Efectividad de adeudarse semaa corrida a las actoras; e la afirmativa, moto de las mismas. c) Hechos que costituye la vuleració a la garatí a de idemidad alegada por las actoras, as í como las ifraccioes a los umerales 19 N 12 de la Costitució Política y artí culo 2 del Código del Trabajo. d) Efectividad de adeudarse a las actoras comisioes pedietes por su gestió desarrollada hasta la fecha del despido, 21 de juio de CUARTO: Que las demadates icorporaro la siguiete prueba e el proceso. A) Documetal. Respecto de doña Claudia Paz Madrid Yavar: 1.- Cotrato de trabajo de fecha 1 de agosto de 2015, cargo ejecutivo comercial y recoocimieto de años de servicios ateriores. 2.- Aexo de cotrato de trabajo de fecha 1 de agosto de 2015, remueració variable créditos hipotecarios. 3.- Carta de despido de fecha 21 de juio de Certificado de cotizacioes emitido por Previred de fecha 20 de juio de Proyecto de fiiquito de fecha 21 de juio de Liquidacioes de remueracioes periodo agosto de 2015 a julio de Correo electróico eviado por do Ví ctor Silva de fecha 31 de agosto de 2017, adjutado producció.

33 8.- Detalle de comisioes de Ejecutivos. Cierre producció periodo 16 de juio a 30 de juio de Detalle de comisioes de Ejecutivos. Cierre producció periodo 16 de julio a 15 agosto de Correo electró ico eviado por Claudia Madrid a Paulia Arias, solicitado iformació de remueració pediete de fecha 2 de agosto de Madrid Nó mia de operacioes pedietes de pago de Claudia 12.- Copia de Aexo de fiiquito de fecha 14 de julio de 2017, dode costa remueració variable. Ejecutivo E el caso de Isabel Camilla Satader: 13.- Cotrato de trabajo de fecha 1 de agosto de Cargo Comercial Aexo de Cotrato de Trabajo Ejecutivos Caales Idirectos de fecha 01 de agosto de Aexo de Cotrato de Trabajo de fecha 1 de oviembre de 2016, sobre actualizació de reta Acuerdo Firma Electró ica, de fecha 25 de oviembre de 17.- Carta de Despido de fecha 21 de juio de Certificado de pago de cotizacioes emitido por previred de fecha 20 de juio de 2017.

34 19.- Liquidacioes de remueracioes correspodietes al periodo de mayo de 2017 a agosto de Set de 15 PECH co detalle de operacioes, adjuto co 8 copias de cosultas de Proceso de operacioes de cré dito y 2 PECH de detalle de operacioes Copia de proyecto de fiiquito de fecha 21 de juio de 22.- Correo electró ico de fecha 31 de agosto de 2017 eviado por Ví ctor Silva a la demadate co detalle de operacioes y ofreciedo pago e otaria. Cargo E el caso de doña Aa Rebeca Pérez: 23.- Cotrato de trabajo de fecha 1 de agosto de Aexo de cotrato de trabajo de fecha 1 de agosto de Ejecutivo Negocios BCI Aexo de cotrato de trabajo de fecha 1 de oviembre de Cargo Ejecutivo Comercial y actualizació de Reta Proyecto de Fiiquito de fecha 21 de juio de Liquidacioes de remueracioes del periodo agosto de 2015 a Mayo de Carta de despido de fecha 21 de juio de Certificado de pago de cotizacioes Previred de fecha 20 de juio de 2017.

35 30.- Correo electró ico de fecha 8 de agosto de 2017, eviado desde la cuata de la deuciate y dirigido a Thamar Tapia, co el detalle de comisioes y operacioes Detalle de comisioes de ejecutivos. Cierre producció 16 de juio al 30 de juio de E el caso de Carolia Zúñiga: 32.- Cotrato de trabajo de fecha 1 de agosto de 2015, para desempeñar cargo Ejecutivo Comercial. caales 33.- Aexo de cotrato de fecha 1 de agosto de Aexo de cotrato de fecha 1 de agosto de Ejecutivo idirectos Memoradum N 01/2016. Referecia Boo Campaña Carta de Despido de fecha 21 de juio de Certificado de cotizacioes emitido por Previred de fecha 20 de juio de Proyecto de fiiquito de fecha 21 de juio de Liquidacioes de remueracioes correspodietes al periodo agosto de 2015 a mayo de Catorce PECH BCI HOME correspodietes a operacioes del demadate Evaluació de competecias correspodietes a los añ os 2013, 2014, 2015 y Respecto de todas las demadates.

36 42.- Agedas istitucioales de BCI, de las demadates co dedicatoria de Paula García fechada abril fotocopias dedicatorias dirigidas a Amada Aguirre y Mijal Bass, Felipe Covarrubias, firmadas por Paula Garcí a y fechadas abril de del equipo. veta Tarjeta de felicitacioes dirigida al equipo de veta co foto 45.- Foto dedicatoria y agradecimieto a la mejor fuerza de 46.-Cartas de despidos de Amada Aguire y Mijal Bass, ambas de fecha 24 de mayo de Correo de fecha 17 de mayo de 2017 eviado desde la cueta yessica.torres@bci.cl a la cueta de reeviado correo de fecha 16 de mayo de 2017 e virtud del cual se iforma por gerete de experiecia Paula Garcí a que a partir del 1 de julio de 2017, referido a veta hipotecaria Correo de fecha 19 de mayo de 2017 eviado desde al cueta carolia.zuiga@bci.cl a thamar.tapia@bci.cl co copia al equipo de fuerza de vetas y co asuto solicitud de reuió co fuerza de veta Correo de fecha 19 de juio de 2017, eviado por Catherie Petit, a Thamar Tapia y Paula Pumario, Paula Garcí a y otros, solicitado aexo de cotrato Activació de fiscalizació Nº 13/01/2017/2421, de fecha 31 de mayo de 2017, realizada por Carolia Zúñ iga, Catherie Petit,