14 Edición Encuesta del Sector Minero CAMIMEX Korn Ferry Hay Group

Transcripción

1 14 Edición Encuesta del Sector Minero CAMIMEX Korn Ferry Hay Group Enero 25, 2018

4 Consideraciones Iniciales A continuación desglosamos los puntos acordados para la participación en la encuesta: La fecha de cierre para enviar la propuesta firmada y poder participar es el 23 de Marzo. El envío de los formatos para recabar información, y la asesoría para su llenado, se llevarán a cabo del 26 de marzo al 6 de abril. El periodo para enviar los formatos de cada unidad participante será del 9 al 30 de abril. Las empresas que no cumplan con la entrega en los tiempos establecidos y en forma, serán excluidas del estudio. En ese caso, no habrá reembolso ni cancelación de los honorarios. Con ello se busca cumplir con la fecha de entrega del resultado de la encuesta, para que se cumplan las necesidades de Planeación de las empresas participantes Korn Ferry. All rights reserved 4

6 Puestos a Considerarse en el Estudio Áreas y puestos comunes en el Sector: Confianza INGENIERÍA PRODUCCIÓN RELACIONES COMUNITARIAS Superintendente de Seguridad Jefe de Ingeniería Jefe de Laboratorio Ingeniero Geo Mecánico Ingeniero de Estructuras Ingeniero de Proyectos Analista de Medio Ambiente Gerente de Mina Superintendente de Mina Asistente de Suptte Mina Geólogo Capitán de Mina Analistas de Mina Analista de Planeación Mina Topógrafo Analista de Procesos Gerente de Relaciones Comunitarias Jefe de Fundación Coordinador de Relaciones Comunitarias Analista de Desarrollo Comunitario SOPORTE STAFF ( Finanzas, RH, Sistemas, Compras, etc.) Gerente de Administración y Finanzas Gerente de Recursos Humanos Contador Analista Financiero Administrador de Recursos Humanos Catálogo de puestos definido para: Sindicalizados 2016 Korn Ferry. All rights reserved 6

7 Planteamiento y Alcance del Estudio Contenido del Estudio de Remuneración Total Beneficios (Salud, pensiones, auto, etc.) Incentivos de Largo Plazo (Planes de acciones, unidades de desempeño, etc) Compensación Variable Anual (Bono anual, comisiones, incentivos, etc.) Prestaciones Garantizadas (Base Salary) (Aguinaldo, FA, Despensa, PTU, etc.) Remuneración Integral / Total Compensación Directa Compensación Total Base Salary Salario Base (Basic Salary) 2016 Korn Ferry. All rights reserved 7

8 Planteamiento y Alcance del Estudio La Metodología propuesta para esta encuesta es: Mercado por Título de Puesto Este mercado es producto de la agrupación de las posiciones según la descripción de las principales funciones / responsabilidades. De esta manera, se puede comparar una posición con todas aquellas del mismo contenido. Mercado por Grados Es un mercado que permite agrupar por grados Hay los puestos considerando el tamaño de la responsabilidad que tiene la posición dentro de la estructura organizacional. Estadísticos Proponemos incluir los principales estadísticos descriptivos de la muestra para cada uno de los elementos de compensación. 10 Percentil Q1: 25 percentil Q2: Mediana Q3: 75 percentil 90 Percentil Promedio 2016 Korn Ferry. All rights reserved 8

9 Método de Job Mapping Diferentes métodos de trabajo para las comparaciones Tiempo del cliente Valuación de puestos Comparación por título y descripción de puesto Job Mapping: Mapeo con un enfoque de estructura de acuerdo al tamaño de la organización y descripciones homologadas Comparación por nivel jerarquico Comparación por título de puesto Valor Agregado 2016 Korn Ferry. All rights reserved 9

10 Método de Job Mapping Qué es? Es una metodología de valoración y clasificación de puestos estandarizada y consistente que permite mapear los puestos de una organización de manera sistemática, rápida y confiable en relación con su peso relativo dentro de la organización. El resultado son los Grados Hay. El contenido de los puestos Equidad Vertical La posición de un puesto con relación a otros puestos en la misma familia/función. Equidad Vertical se ve básicamente en diferencias en los pasos o escalones entre los puestos con procesos comunes. Equidad Horizontal La posición de un puesto comparada con otros puestos a lo largo de la organización, es decir, en diferentes familias. Equidad Horizontal se refiere a comparar puestos en diferentes áreas o familias. Cómo le ayuda al cliente? Mapeo de la organización con Grados Hay. Punto de partida para comparación con el mercado. Tener visibilidad completa de los cargos de la organización Korn Ferry. All rights reserved 10

11 Ejemplo de Matriz de Puestos Hay Reference Level Operaciones Job Family: P Marketing Job Family:M Recursos Humanos Job Family:S Administración y Finanzas Job Family:A Sistemas Job Family:Z 22 Director General Director de Operaciones Responsable de Administración y Finanzas 19 Gerente de Publicidad y Promoción Sub-Director Recursos Humanos Líder Sr. de Proyecto Sistemas 18 Gerente de Tesorería y Planeación Líder de Proyecto Sistemas 17 Gerente de Producción Jefe de Mercadotecnia Corporativa Gerente de Desarrollo Organizacional 16 Contador 15 Jefe de Mantenimiento Analista de Marca 14 Analista de Capacitación Soporte Técnico 2016 Korn Ferry. All rights reserved 11

12 Planteamiento y Alcance del Estudio Reporte de Prácticas relevantes de RH En adición al análisis de compensación salarial, como parte de nuestro servicio recomendamos incluir una sección que resuma las principales prácticas y tendencias respecto a aspectos críticos de la dinámica laboral y de remuneración de las empresas. Nuestra propuesta de temas relevantes a incluir son: Información particular sobre prácticas de beneficios y prestaciones especiales que consideramos temas emergentes en la actualidad, tales como: Prácticas de Transferencias Nacionales Wellness Calidad de vida Flex Diversidad, etc. Beneficios en Campamentos Alguna práctica adicional? 2016 Korn Ferry. All rights reserved 12

13 Entregables Los principales entregables se describen a continuación Información de Mercado por Grados Información de Mercado por Título de Puesto Detalle de Prestaciones y Beneficios Diagnóstico por participante Tendencias de RH y Sistemas de Remuneración 2016 Korn Ferry. All rights reserved 13

14 Planteamiento y Alcance del Estudio Entregables Ejemplos de Reportes y Diagnósticos Entregables Composición de Pago Equidad Interna Equidad Externa Diagnóstico 2016 Korn Ferry. All rights reserved 14

18 Cronograma propuesto Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Proceso Responsable Revisión de Catálogo Sindicalizados Korn Ferry - CAMIMEX Invitación Korn Ferry Envío de formatos y asesoría para el llenado Korn Ferry Recopilación de Información Unidades Revisión de Información Korn Ferry Valuación de CEO y Mapeos Korn Ferry - Unidades Revisión de Información y codificación Korn Ferry Procesamiento de Información Korn Ferry Revisión Área Calidad Korn Ferry - Unidades Presentación de Resultados Korn Ferry Korn Ferry Hay Group se compromete a dar seguimiento puntual al cumplimiento del cronograma. Cada semana se dará visibilidad a todo el grupo del estatus de la entrega de información Korn Ferry. All rights reserved 18

20 Honorarios Profesionales Opción a 1 año Opciones 2018 Socios No socios Unidad Nueva 45,800 54,850 Primera Unidad 33,550 42,000 Segunda Unidad 19,900 28,200 Tercera Unidad 14,900 23,100 Opción a 2 años Opciones Socios No socios Unidad Nueva 45,250 53,800 Primera Unidad 33,200 41,500 Segunda Unidad 19,700 27,700 Tercera Unidad 14,700 22,900 Precios Korn Ferry. All rights reserved 20

21 Honorarios Profesionales Facturación y pago El costo por participar en CAMIMEX dependerá de la opción seleccionada (1 o 2 años), el cliente deberá especificar su elección en la propuesta firmada. El monto de la encuesta se facturará una vez recibida la propuesta firmada, indicando los datos fiscales para la misma. El monto de honorarios aquí descrito se le adicionará el IVA. Servicios fuera del ámbito de trabajo En caso de que usted desee que prestemos los Servicios de manera distinta a la contemplada en el Ámbito de Trabajo, o que prestemos Servicios adicionales no contenidos en el Ámbito de Trabajo, con gusto consideraremos su solicitud. Rápidamente le notificaremos si consideramos que los Servicios solicitados están fuera del Ámbito de Trabajo. En caso de que el alcance de los Servicios diferentes o adicionales pueda ser definido con claridad, dichos Servicios serán prestados a cuota fija, en cuyo caso nosotros le proporcionaremos una cotización y comenzaremos los Servicios cuando usted la autorice. Obtención y uso de Datos Personales En relación con el presente proyecto, las partes no prevén la necesidad de que Korn Ferry Hay Group reciba ningún tipo de Datos Personales Korn Ferry. All rights reserved 21

23 Muestra de 13 Encuesta Grupo Empresarial 1. Agnico Eagle 2. Arcelor Mittal 3. Argonaut Gold La India Pinos Altos 4. Capston Mining Capstone Unidad Arcelor Mittal Lazaro Cardénas Compañía Minera Pitalla Minera Real del Oro 5. Coeur Palmarejo 6. Compañía Minera Autlán Compañía Minera Autlán 7. Cuzcatlán Cuzcatlán 8. Endeavour Silver 9. First Majestic Silver Corp El Cubo Bolañitos La Parrilla Minera El Pilón 10. Goldcorp Peñasquito 11. Grupo México Santa Elena Oro y Plata Caridad Santa Bárbara 12. Hecla Mining Hecla Mining * Mismas empresas Grupo Empresarial Unidad 13. Metallorum Metallorum 14. Mexichem Mina Zaragoza 15. Minera Mexicana El Rosario Guanajuato Topia 16. Minera Santa Rita El Chanate 17. Minera y Metalúrgica El Boleo el Boleo 18. New Gold Minera San Xavier 19. Operason Minas de Oro Nacional 20. Peña Colorada Peña Colorada Bismark 21. Peñoles La Ciénega Penmont Sabinas 22. Plata Panamericana La Colorada Mina Dolores 23. Primero Mining Corp Tayoltita 24. Sibelco México Unidad Canoitas 25. Torex Gold Minera Media Luna 2016 Korn Ferry. All rights reserved 23