MEMORIA INSTI T U CIONAL

Transcripción

1 MEMORIA INSTI T U CIONAL 2012

2 PRESENTACIÓN Corporación DOMOS, es una institución sin fines de lucro que desde 1984, trabaja en iniciativas para contribuir al logro de la equidad de género y avanzar hacia el respeto pleno de los derechos y la dignidad de las mujeres en nuestra sociedad. Nuestra Visión: es contribuir a conquistar la dignidad y el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia de género en Chile. Nuestra Misión es seguir contribuyendo al desarrollo de experiencias innovadoras de trabajo directo con mujeres que viven o han vivido violencia de pareja. Como así mismo buscamos incidir en el estado, los gobiernos, actores sociales, políticos y económicos para que se garantice la prevención, protección y reparación de mujeres que viven violencia a través de la capacitación, investigación y la promoción de los derechos humanos. Valores Compromiso con la Transformación Social: Como organización pluralista y progresista de la sociedad civil, hemos asumido la tarea de promover un cambio cultural en nuestra sociedad tendiente a la equidad, igualdad de oportunidades, reconocimiento de derechos humanos y no discriminación en las relaciones de género, base de una sociedad más justa, democrática, inclusiva y sustentable. Liderazgo: Nuestra manera de hacer, se caracteriza por la inclusión de más y nuevos actores, por la búsqueda de alianzas para complementar capacidades y visiones con reconocimientos a las diferencias; la innovación de estrategias y propuestas de intervención desde la experiencia de trabajo directo con personas, grupos y comunidades Excelencia: Nuestro método de trabajo se orienta al mejoramiento continuo en la gestión de la organización, con enfoque hacia los resultados e impactos, y en el fortalecimiento de alianzas con organizaciones de la sociedad civil, Estado y sector empresarial. Estándares Éticos: Todo el quehacer institucional de las personas que trabajan al interior de la organización y en la relación que sostienen con sus grupos de interés, se desarrolla sobre la base de los principios éticos del respeto a la diversidad y diferencia, la solidaridad, la igualdad de derechos, disposición al diálogo, integridad, transparencia, responsabilidad y profesionalismo. 2

3 SINTESIS A nombre del equipo profesional, colaboradores/as externos, directorio y socios/as de la Corporación DOMOS, tengo el agrado de presentar a Uds. la Memoria Institucional correspondiente al año Durante este año tuvimos en ejecución el Programa AsociaRSE: Oportunidades laborales para mujeres sobrevivientes a la violencia doméstica. Programa emblemático de atención directa a mujeres y cable a tierra de la Corporación Domos en lo que se refiere a nudos críticos que enfrentan las mujeres para acceder a una vida libre de violencia doméstica. Hemos ido construyendo articulación de actores públicos y privados para la generación de alianzas que permitan implementar el programa de manera continua. En este contexto hemos ido desarrollando múltiples aprendizajes, entre ellos queremos compartir la certeza de la absoluta pertinencia de este programa como un modelo de intervención que permite profundizar en materias de reparación emocional del daño producido por la violencia doméstica de pareja en las mujeres. Y por otra parte constatamos que la articulación de actores es fundamental para generar alternativas integrales de apoyo a las víctimas. En relación a las conversaciones en que hoy día nos encontramos, queremos compartir en que tenemos la intención de seguir aportando al desarrollo del Programa AsociaRSE, buscamos también estrategias para legitimar la expertisse de Domos en materia de incorporación del Enfoque de Género en el desarrollo de Buenas Prácticas Laborales, también queremos legitimar nuestra experiencia de trabajo en atención directa como generación de insumos relevantes para el desarrollo de nuevos conocimientos, como asimismo buscamos potenciar el desarrollo de alianzas para la creación de nuevos escenarios en materias de derechos humanos de las mujeres. Victoria Vega Vallejos Directora Ejecutiva 3

4 LINEAS DE ACCION I. VIOLENCIA DE GÉNERO Y AUTONOMÍA ECONÓMICA PROGRAMA ASOCIARSE OPORTUNIDADES LABORALES PARA MUJERES SOBREVIVIENTES DE VIOLENCIA DOMÉSTICA El Programa AsociaRSE, Oportunidades Laborales para Mujeres Víctimas de Violencia Doméstica, busca contribuir al mejoramiento de la situación económica y social de mujeres en condición de pobreza víctimas de violencia intrafamiliar. AsociaRSE tiene como componentes base: apoyo psicosocial, a través de la entrega de procesos terapéuticos individuales y grupales, talleres de transformación personal, formación en habilidades laborales para el trabajo dependiente; capacitación en oficios, todas actividades que puedan otorgar herramientas para una efectiva inserción laboral de las mujeres, de modo de impulsar su autonomía económica como un factor de protección frente a la violencia doméstica y como un factor también de inserción y movilidad social. AsociaRSE surge de la experiencia y trayectoria de DOMOS en la atención a más de mujeres víctimas de la violencia familiar y de pareja, y se fundamenta en la convicción de que la generación de ingresos propios para la autonomía económica, junto a procesos de transformación personal, reparación del daño emocional ocasionado por la vivencia de experiencias traumáticas de violencia por parte de la pareja y la ampliación de redes sociales de apoyo, son fundamentales para que mujeres en situación de pobreza que viven o han vivido violencia doméstica tengan mayores posibilidades de cambiar la realidad de abuso y violencia en la que han vivido por años. El Programa AsociaRSE busca potenciar el desarrollo de alianzas multiactor, vinculando actores privados, a través del enfoque de Responsabilidad Social Empresarial, Estado, a través de sus órganos especializados y Organizaciones No Gubernamentales, para emprender acciones que permitan contribuir de manera conjunta al logro de la igualdad de oportunidades para las mujeres. También fortalece el trabajo de Redes y Mentoría. Durante el 2012 se contó con una alianza entre Domos-Walmart y Sernam y ello permitió la implementación del Programa y obtuvimos los siguientes resultados: 105 mujeres postularon al programa (Santiago y Viña del Mar) 40 mujeres fueron parte del programa (en alguna de sus fases) 40 Becas Sociales (SENCE), para capacitación laboral obtenida a través de gestiones con la OTIC del comercio. (120 horas de capacitación) 27 mujeres participan de los Talleres de Transformación Personal (8 horas de trabajo en danza consiente) 21 mujeres participan del proceso terapéutico (24 horas de Terapia Grupal para reparar el daño emocional producido por la violencia doméstica). 36 mujeres se capacitan en Oficio Vendedora integral, 34 se certifican En total 30 mujeres fueron entrevistadas por Walmart y 24 de ellas fueron seleccionadas para trabajar en alguna de las dependencias de Walmart. La inserción laboral está cercana al 14% y está todavía en proceso. Las proyecciones de este programa es que se puedan seguir fortaleciendo las alianzas público-privadas para fortalecer una estrategia integral de apoyo tanto a la reparación emocional como de la inserción laboral de las mujeres sobrevivientes a la violencia doméstica. 4

5 II. PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL LUGAR DE TRABAJO PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE PAREJA EN EL LUGAR DE TRABAJO Domos realizó jornada de capacitación a funcionarias y funcionarios del Parque Metropolitano, dicho jornada se enmarco dentro de los compromisos de dicho Servicio en el marco del Sistema de Equidad de Género del Programa de Mejoramiento de la Gestión Pública. Tuvimos oportunidad de debatir con las y los funcionarios sobre los avances y desafíos en materias de prevención de la violencia de pareja en el lugar de trabajo. Sabemos que la violencia de género tiene múltiples manifestaciones en nuestro país, siendo la doméstica, una de las más brutales. Un estudio realizado por Domos, en el año 2010 demostró que la violencia doméstica no se queda en casa cuando hombres y mujeres van a trabajar. Este estudio, reveló que las mujeres siguen enfrentado una serie de barreras que dificultan tanto su incorporación al mercado laboral, como la mantención y la movilidad al interior de los mismos, producto de la violencia de pareja que deben enfrentar en su espacio de afecto más cercano. Algunos ejemplos que ilustran dicha situación están relacionados con las licencias médicas, el estrés, la depresión, el aislamiento, la dificultad para acceder a los procesos de capacitación, y la sobrecarga de roles al interior de la familia son algunas de las consecuencias y de las barreras de género que inciden en las trayectorias laborales femeninas. Se hace por ello necesario y pertinente que los diversos espacios laborales cuenten con insumos para desarrollar reflexión en estas materias y se motiven para elaborar e implementar estrategias de Buenas Prácticas Laborales con Enfoque de Género. El Código de Buenas Prácticas Laborales que en algún momento existió en la administración pública representaba un buen instrumento para avanzar en el desarrollo de iniciativas que podrían conducir a remover las barreras de género al interior de los espacios laborales. En el ámbito privado, la Corporación Domos ha apoyado con mucho éxito el desarrollo de Políticas de Recursos Humanos que incorporan el compromiso de contar con espacios laborales libres de la violencia doméstica, asumiendo con ello que erradicar la violencia de género requiere el compromiso de todos los actores sociales, incluyendo los vinculados al ámbito laboral. En este contexto aún queda mucho trabajo por hacer y es competencia de Directivos, Asociaciones, Sindicatos, trabajadoras/es, incorporar en sus estrategias de trabajo algunas iniciativas que se hagan cargo de este desafío, reconociendo que la violencia doméstica contra las mujeres sigue siendo un problema que afecta a una gran cantidad de trabajadoras y que es parte de las problemáticas actuales del mundo del trabajo. III. DESARROLLO DE ALIANZAS ESTRATEGICAS: MUJERES APOYANDO A MUJERES. La Corporación de Mujeres Chinas residentes en Chile junto a la Corporación Centro de Desarrollo de la Mujer, DOMOS, han establecido una alianza estratégica para apoyar a mujeres que están desarrollando labores vinculadas al comercio. Se ha establecido una línea de colaboración hacia las mujeres que trabajan como vendedoras independientes. Algunas de las mujeres vinculadas al trabajo directo que realiza la Corporación Domos con mujeres víctimas de violencia de pareja, recibirán a modo de donación, un pequeño capital de trabajo que les permitirá disponer de artículos de bajo costo y de fácil venta. Esperamos, a través del desarrollo de esta alianza, contribuir en el corto plazo, a las múltiples estrategias de generación de recursos que las mujeres desarrollan y establecer una línea de colaboración que nos permita contar con una alternativa de apoyo para las trabajadoras independientes sobrevivientes de violencia doméstica. 5

6 IV CORPORACION DOMOS PARTICIPA EN EL LANZAMIENTO DEL SELLO EMPRESA SEGURA, LIBRE DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER ORGANIZADO POR EL MINISTERIO DE LA MUJER DEL PERU. En el contexto del desarrollo de alianzas estratégicas, la Corporación Domos realizó una coordinación con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) del Perú quien lanzó el Sello Empresa Segura, libre de violencia y discriminación contra la mujer, máximo reconocimiento que otorga el sector a las empresas que promueven la no violencia y discriminación contra la mujer, tanto en el ambiente laboral, así como en la comunidad. La presentación del Sello se realiza en el marco del Encuentro donde empresarios/as nacionales, internacionales e instituciones de la sociedad civil, compartieron sus experiencias en responsabilidad social empresarial, ante esta problemática que afecta a miles de mujeres. Tanto el encuentro como el reconocimiento, son acciones que realiza el MIMP en alianza con la Cooperación Internacional Alemana GIZ - Programa ComVoMujer y la Universidad San Marín de Porres, con el fin de construir redes y alianzas para lograr el objetivo de erradicar la violencia contra la mujer. La Directora Ejecutiva de la Corporación DOMOS, lo que se ha hecho en Chile desde las Ongs n materias de abordaje y tratamiento de la violencia doméstica en el lugar de trabajo. Mostró las estrategias y material que ha desarrollado Domos junto a otros actores para poner a disposición herramientas que puedan generar las competencias necesarias para que los diversos actores del mundo laboral puedan asumir que la violencia doméstica y de género contra las mujeres afecta a sus trabajadoras y que el contexto de la Responsabilidad Social Empresarial aporta un marco propicio para desarrollar prácticas y medidas que contribuyan a disminuir las brechas de desigualdad entre hombres y mujeres. Se difundió la experiencia desarrollada en Chile por Laboratorios Bagó, quien con el apoyo de Domos, cuentan en la actualidad con una política de recursos humanos con enfoque de género que es un ejemplo y un modelo a seguir por otras empresas. La Directora expuso también sobre el programa AsociarSE de Domos que es una iniciativa de atención directa a mujeres sobrevivientes de violencia doméstica, dicha iniciativa busca, por una parte aportar a la reparación del daño sufrido por las mujeres a causa de la violencia de pareja y favorecer la inserción socio-laboral. Por otra busca potenciar las alianzas público-privadas para el diseño e implementación de estrategias que favorezcan la igualdad de oportunidades para las mujeres sobrevivientes de violencia doméstica. 6

7 EQUIPO PROFESIONAL 2012 Victoria Vega Vallejos, Directora Ejecutiva, Profesora de Estado con mención en Filosofía, Especialista en Género y Políticas Públicas. Directora Ejecutiva Myriam Leóz Herrera, Cientista Social. Encargada de administración y Finanzas y OTEC Rosario Álvarez Reyes, Contadora. Asistente financiera Tatiana Hernandez Comandini, Socióloga, Magister en Ciencia Política con especialización en género y derechos humanos. Coordinadora del Área de Buenas Prácticas Laborales con Igualdad de Género. Jimena Gallardo, Educadora, Doctora en Sicología Social, Especialista en materias de Violencia de Género, Encargada programa AsociaRSE CONSULTORAS/ES-COLABORADORAS/ES Carmen Araya Fernández, Psicóloga clínica. Perito en violencia intrafamiliar sistema judicial. Liliana Salazar, Socióloga, Especialista en metodologías de Investigación Social. Daniella Molettieri, Sicóloga, Especialista en Género, Violencia y Danzaterapia. María Jose Sendra, Sicóloga, Especialista en Género, Violencia y Danzaterapia Ximena Araneda Castex, Especialista en Danza Consiente y movimiento. Marcelo Tarque, Sicólogo, especialista en nuevas masculinidades Valentina Miranda Vega, fotógrafa especialista en medios audiovisuales. Gabriela Vega Vallejos, Especialista en Educación Financiera e Ingenieria Comercial. 7