Cómo liquidar haberes de Empleados de la Construcción. Dr. C.P. Antonio Omar Molina

Transcripción

1 Cómo liquidar haberes de Empleados de la Construcción Dr. C.P. Antonio Omar Molina Nombre del curso / Nombre del Docente

2 ESQUEMA GLOBAL DEL TALLER Convenio Colectivo de la Construcción Aspectos Formales de la Relación Laboral Parte Teórica: Ley , CCT 76/1975 y CCT 151/1975 Acuerdo Salarial de junio 2012 Parte Práctica; Liquidación 1º y segunda quincena - Liquidación final.

3 Aspectos Formales de la Relación Laboral

4 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR AL INICIO DE LA RELACION LABORAL Inscripción ante la AFIP como empleador Inscripción en I.E.R.I.C. - Abonar arancel de inscripción Realización del encuadre sindical / identificar convenio colectivo de trabajo del empleador, en función de la actividad en la que se desempeñe. Inscripción en el sindicato y Obra social. Contratación de un Seguro para Riesgos de Trabajo Contratación del Seguro de Vida Obligatorio General - Decreto ley 1567/74 Monto asegurado: $ desde 01/04/2010. Contratación de un servicio de medicina laboral. Examen médico preocupacional. Confección del legajo con datos del empleado y sus familiares. (En caso de estar bajo el sistema del SUAF el empleado deberá efectuar el trámite en ANSES). Clasificar el puesto, categoría y pactar la remuneración. Inscripción en Mi Simplificación Empleadores Alta Temprana (código de alta nº 24 Personal de la Construcción Ley ). Carga de los datos familiares en Mi Simplificación WEB AFIP. Inscribir al trabajador dentro de los 15 días de incorporación del mismo en el I.E.R.I.C. Tramitar Libreta de Fondos de Cese Laboral. Apertura de cuentas bancarias para acreditación de haberes de los empleados (Resoluciones 644/97, 790/99 y 360/01 MTEySS). Apertura de una cuenta bancaria para depósito de Fondos de Cese Laboral. Entrega del contrato de trabajo al trabajador según la modalidad de contratación (plazo fijo). Entrega de los elementos necesarios para el normal desarrollo de las tareas y su seguridad. Reglamento Interno. Planilla horaria de los empleados

5 INSCRIPCIÓN DE EMPLEADORES REQUISITOS "Solicitud del empleador" (firma/s certificada/s) "Anexo I" Declaración Jurada/Constitución del domicilio legal (firma/s certificada/s). Original y copia del formulario de la AFIP empleador ( del mismo se verificará el N de CUIT; la fecha de inscripción en la AFIP como empleador; actividad y cantidad de obreros declarados). En caso de sociedad, traer copia autenticada del Contrato o Estatuto. Si es una SA, adjuntar copia autenticada de la última acta de designación de cargos. Si es una UTE, cada empresa integrante la UTE deberá presentar una carta firmada por su Representante Legal, dando cuenta que con respecto a las obligaciones previstas en la Ley /80, asumen una responsabilidad solidaria por todos los trabajadores de la construcción contratados a los fines del emprendimiento. Si el firmante es apoderado, adjuntar copia autenticada del poder. Declaración Jurada (nota por duplicado hecha por la empresa y firmada por el/los representantes legales) declarando fecha de inicio de actividades y la nómina del personal obrero. Se debe informar la totalidad de los ingresos y egresos de obreros, desde el inicio de actividades en obra. Datos a consignar: apellido/s y nombre/s, N de CUIL, fecha de ingreso, fecha de egreso, N de libreta de aportes (si posee, adjuntarla). Queda exceptuado el personal administrativo, técnico, profesional y de supervisión. (Art. 2 Inc. a) Ley 22250/80). Altas tempranas

6 Aranceles de Inscripción Empresa Importe Tipo A Unipersonal- Sociedad de Hecho y Otras $ 750 Tipo B Sociedades formalmente constituidas $ 1.500

7

8 Aranceles año 2012 Aranceles Variables Nuevos Montos Sr. Empleador: Recuerde que la Ley /80, el Decreto reglamentario 1.342/81 y el Decreto 1.309/96 contemplan 15 días hábiles, contados desde la fecha de ingreso del trabajador a la empresainclusive, para inscribirlo, de lo contrario, deberá abonar los aranceles variables correspondientes según la zona: ZONA "A" Pasados los 15 días... $ 87,00 Pasados los 30 días... $ 174,00 ZONA "B": Provincias de Neuquén, Río Negro y Chubut Pasados los 15 días... $ 97,00 Pasados los 30 días... $ 194,00 ZONA "C": Provincia de Santa Cruz Pasados los 15 días... $ 148,00 Pasados los 30 días... $ 296,00 ZONA "C *": Provincia de Tierra del Fuego Pasados los 15 días... $ 175,00 Pasados los 30 días... $ 350,00 Zonas: A - B - C - C* : Pasados los 45 días hábiles deberá además abonar lo que corresponda según la Etapa Administrativa en que se encuentre y la DDJJ presentada (Remitirse a Resolución Conjunta, Complementaria y su Reglamentación publicadas en la página web IERIC).

9 Alta de Obrero Inscripto (Con LFCL) Deberá confeccionar una nota por duplicado solicitando el alta de los trabajadores. Datos: Apellido y Nombres del trabajador N de DNI o N de Expediente de la Radicación Migratoria N de CUIL Fecha de ingreso del trabajador a la empresa Número y Serie de la Libreta presentada Número de Fojas (página) en la cual se declara el ingreso del trabajador Adjuntar a la nota las libretas de los obreros a los que se le dará el alta. Baja de Obrero Inscripto Deberá confeccionar una nota por duplicado solicitando la baja del trabajador. Datos: Apellido y Nombres del trabajador N de DNI o N de Expediente de la Radicación Migratoria N de CUIL Fecha de egreso de la empresa del trabajador Fecha de ingreso del trabajador a la empresa

10 Alta de Obrero Inscripto (Con LFCL) Deberá confeccionar una nota por duplicado solicitando el alta de los trabajadores. Datos: Apellido y Nombres del trabajador N de DNI o N de Expediente de la Radicación Migratoria N de CUIL Fecha de ingreso del trabajador a la empresa Número y Serie de la Libreta presentada Número de Fojas (página) en la cual se declara el ingreso del trabajador Adjuntar a la nota las libretas de los obreros a los que se le dará el alta.. Baja de Obrero Inscripto Deberá confeccionar una nota por duplicado solicitando la baja del trabajador. Datos: Apellido y Nombres del trabajador N de DNI o N de Expediente de la Radicación Migratoria N de CUIL Fecha de egreso de la empresa del trabajador Fecha de ingreso del trabajador a la empresa

11 Aportes y contribuciones Aportes del trabajador Contribución de la Empresa o Jubilaciones 11% o Jubilaciones 10,17% o Ley ,5% o Ley % o Obra Social 6,0% o Obra Social 3% o Salario familiar 4,44% o Sindicato (Optativo) 2,5% o Fdo. Nac. de Empleo 0,89% o Seg. de Vida (*) 2% o ART y Fdo. Hipoacusia. (**) o FCL 12% u 8% ofics 2% (FD) ocontribución IERIC 1% ofodeco 1% ojubilación diferencial (tema a tratar) (*) El % del seguro de vida se calcula sobre el salario que corresponde a categoría sereno. (**) ART: El aporte a la ART se conviene entre la Empresa y la aseguradora, mientras Que el fondo de hipoacusia es de $ 0.60 por cada trabajador.

12 MARCO LEGAL Ley

13 Convenio Colectivo de la Construcción L Están comprendidos en el régimen: a) El empleador de la industria de la construcción que ejecute obras de ingeniería o arquitectura. También aquél que elabore elementos necesarios o efectúe trabajos destinados exclusivamente para la ejecución de aquellas obras, en instalaciones o dependencias de su propia empresa, establecidas con carácter transitorio y para ese único fin. b) El empleador de las industrias o de las actividades complementarias o coadyuvantes de la construcción propiamente dicha, únicamente con relación al personal que contrate exclusivamente para ejecutar trabajos en las obras o lugares a que se refiere el inciso a). c) El trabajador dependiente de los referidos empleadores que, cualquiera fuere la modalidad o denominación que se acuerde a su contratación o la forma de su remuneración, desempeñe sus tareas en las obras o lugares de trabajo determinados en los incisos a) y b). Como asimismo el trabajador que se desempeñe en los talleres, depósitos o parques destinados a la conservación, reparación, almacenaje o guarda de los elementos de trabajo utilizados en dichas obras o lugares.

14 Convenio Colectivo de la Construcción Ley Quedan excluidos: a) El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión. b) El propietario del inmueble que no siendo empleador de la industria de la construcción construya, repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por él a esos efectos. c) La Administración Pública Nacional, Provincial y las Municipalidades, sus entes centralizados, descentralizados o autárquicos. d) Las empresas del Estado, las empresas estatales con regímenes especiales, las sociedades del Estado, sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria, sociedades de economía mixta o de propiedad del Estado o en las que éste tenga mayoría accionaria, cuando realicen obras de las señaladas en el artículo 1 para uso propio, y por el sistema de administración directa con personal de su propia dotación.

15 Convenio Colectivo de la Construcción Ley Inscripciones: El empleador dentro de los 15 días hábiles El empleado dentro de los 15 días hábiles Renovación del arancel anual de inscripción Contribución con destino al Registro Nacional 4% sobre los aportes al Fondo de Desempleo Libreta de Aportes o Si el empleado tiene libreta debe entregársela al empleador, dentro de los 5 días hábiles desde el comienzo de la relación laboral. o Si el empleado no tiene libreta, El empleador debe tramitarla dentro de los 15 días hábiles desde la fecha de ingreso.

16 Convenio Colectivo de la Construcción L Fondo de Desempleo Este fondo significa un costo del Empleador, que lo abona de acuerdo al siguiente parámetro: 12% durante el 1º año de prestación de servicios 8% a partir del año de antigüedad La base de cálculo es la remuneración mensual percibida en dinero por el empleado, debiendo el empleador realizar el depósito correspondiente, ingresándolo dentro de los primeros 15 días del mes siguiente al mes que se devengo. Sistema excepcional: Este sistema aplicado por este convenio reemplaza al régimen de preaviso y despido contemplados por Titulo XII Capitulo I de la LCT Nº Resolución IERIC 11/2011 Prorroga la caducidad de las libretas del sistema anterior en soporte papel operará el 13/3/2013. A partir del 1 de abril del año 2011 se reconocerá como único documento habilitante a la libreta de fondo de cese laboral de hojas móviles que se emite a partir de la credencial de registro laboral prevista por la resolución (IERIC) 16/2009.

17 Convenio Colectivo de la Construcción L Solicitud de Credencial Documentación a Presentar Credencial del empleador: original o copia autenticada. Formulario FI001: Formulario Emisión Credencial de Relaciones Laborales solicitada por el Empleador. Presentar por duplicado. Constancia de Alta Temprana del trabajador: copia de la misma. DNI del trabajador: copia de la primera y segunda hoja. Constancia de CUIL del trabajador otorgada por ANSES. Denuncia policial original: únicamente cuando el empleador hubiere extraviado o sufrido un robo de la Libreta de FCL tradicional con relación asentada e iniciada hasta el 31/03/2011 (inclusive). Libreta de FCL: únicamente cuando el empleador desee solicitar la credencial para el trabajador con el cual tiene una relación laboral asentada allí. La presentación podrá realizarse para toda relación que aún se encuentre vigente y hubiere iniciado hasta el 31/03/2011 (inclusive). T tarjeta Dañada o deteriorada: únicamente cuando el empleador requiera el cambio. DDJJ RESOLUCIÓN 4/ /2008 únicamente cuando hubieren transcurrido más de 45 días del ingreso del trabajador al momento en que solicita la emisión de la tarjeta en alguna Representación del IERIC.

18 Régimen de Jubilación

19 CCT 76/1975 y CCT 151/1975

20 Convenio Colectivo Nº 76/1975 Obreros de la Construcción Categorías Art. 5 Oficial especializado Oficial albañil Medio oficial albañil Oficial carpintero Medio oficial carpintero Oficial armador Medio oficial armador Ayudante Medio oficial calchero o canchero Oficial chofer Oficial maquinista, tractorista, motoniveladorista topadorista, excavadorista Medio oficial maquinista Oficial mecánico

21 Convenio Colectivo Nº 76/1975 Obreros de la Construcción Jornada y descansos Jornada diaria normal 9 horas c/pausa de 20 minutos.. Jornada normal semanal 44 horas.. Jornada continua pausa paga de 20 minutos.. Serenos 12 horas.. Menores de 14 a 18 años 4 horas.. Menores de 16 a 18 años 6 horas..

22 Convenio Colectivo Nº 76/1975 Obreros de la Construcción Vacaciones y licencias especiales Considerar art. 164 de la LCT y siguientes. Trabajadores que en año calendario o aniversario, no hayan prestado servicios más de la mitad de los días hábiles, gozarán: 1 día cada 20 cuando antigüedad sea menor a 5 años 1 día cada 15 cuando antigüedad sea mayor a 5años y menor a 10 años 1 día cada 10 cuando antigüedad sea mayor a 10 años Los trabajadores con menos de 20 días percibirán un importe proporcional al tiempo trabajado.

23 Convenio Colectivo Nº 76/1975 Obreros de la Construcción Licencia por enfermedad Corresponde abonar: básico, adicionales que correspondan y aumentos que se otorguen. Plazos: Por 3 meses antigüedad menor a 5 años Por 6 meses antigüedad mayor a 5 años Otras licencias Licencia no remunerada de hasta 20 días en el año calendario. Día del Gremio 22 de Abril es día pago no laborable. Licencias especiales art. 172 LCT Por nacimiento, le corresponden 3 días corridos. Por matrimonio, le corresponden 12 días corridos Examen (Capacitación Técnica), le corresponden 10 días al año Fallecimiento suegro/a, hermanos, le corresponden 3 días

24 Convenio Colectivo Nº 76/1975 Obreros de la Construcción Licencia por enfermedad Corresponde abonar: básico, adicionales que correspondan y aumentos que se otorguen. Plazos: Por 3 meses antigüedad menor a 5 años Por 6 meses antigüedad mayor a 5 años Otras licencias Licencia no remunerada de hasta 20 días en el año calendario. Día del Gremio 22 de Abril es día pago no laborable. Licencias especiales art. 172 LCT Por nacimiento, le corresponden 3 días corridos. Por matrimonio, le corresponden 12 días corridos Examen (Capacitación Técnica), le corresponden 10 días al año Fallecimiento suegro/a, hermanos, le corresponden 3 días

25 Convenio Colectivo Nº 76/1975 Obreros de la Construcción Beneficios marginales y/o sociales Por asistencia perfecta 20% del salario básico Se pierde cuando se incurriera en: 1. Inasistencias 2. Horario incompleto 3. Goce de licencia no remunerada Corresponde incluso en aquellas quincenas de ingreso o egreso si no hubieran inasistencias.

26 Convenio Colectivo Nº 76/1975 Obreros de la Construcción Adicionales por tareas (Art. 52 a 57)

27 Convenio Colectivo Nº 76/1975 Obreros de la Construcción Disposiciones especiales (Art. 58 a 92)

28 CAMBIOS ACUERDO SALARIAL CCT76/75 Obrero de la Construcción Junio 2012 (res.960/12) 1.- SEGURO DE VIDA CCT 76/75 PARA TODAS LAS ZONAS. Desde 06/ $ 67,70 (2% sobre $ salario básico sereno Zona A) 2.- APORTE SOLIDARIO EXTRAORDINARIO Uno y medio porciento (1.5%) sobre remuneraciones de NO AFILIADOS desde período 08/2012 hasta el 01/2013 inclusive. 3.- CONTRIBUCIÓN EMPRESARIA EXTRAORDINARIA. Pago contado: Periodo 07/2012 $ 84.- por c/obrero declarado al (fecha de suscripción del acuerdo) vencimiento 10/08/2012. Pago en cuotas: Período 07/2012 $ 21.- por cada obrero declarado al 12/06/2012 vencimiento 10/08/2012 Período 08/2012 $ 21.- por cada obrero declarado al 12/06/2012 vencimiento 10/09/2012 Período 09/2012 $ 21.- por cada obrero declarado al 12/06/2012 vencimiento 10/10/2012 Período 10/2012 $ 21.- por cada obrero declarado al 12/06/2012 vencimiento 10/11/2012.

29 Tablas Salariales U.O.C.R.A. 06/2012

30 Tablas Salariales U.O.C.R.A. 06/2012

31 Convenio Colectivo Nº 151/1975 Administrativos de la Construcción Personal comprendido: Al personal administrativo, técnicos, capataces y maestranza de empresas constructoras, que cumplan con las tareas de oficinas, obras, depósitos y/o talleres de las mismas. Personal excluido: Directores técnicos, contadores, gerentes, jefes que no presten servicio en forma permanente en la empresa.

32 Convenio Colectivo Nº 151/1975 Administrativos de la Construcción Categorías: Grupo B: Personal Técnico Quinta categoría: dibujantes copistas, encargado de archivo técnico. Cuarta categoría: ayudantes dibujantes, calculistas y de Of. Técnica. Tercera categoría: dibujantes computistas y ayudantes de costos. Segunda categoría: dibujantes proyectistas, conductores de obra. Primera categoría: tareas de supervisión y control Grupo A: Personal Administrativo Quinta categoría: cadetes administrativos y mensajeros. Cuarta categoría: archivista, telefonistas sin equipo de conmutador, ayudantes de oficina y dactilógrafos. Tercera categoría: ayudante de contabilidad, liquidadores de jornales, ayudante de compras, facturistas, cobradores. Segunda categoría: corresponsales, tenedores de libros, empleados principales de obras, cajeros. Primera categoría: tareas de control y supervisión.

33 Convenio Colectivo Nº 151/1975 Administrativos de la Construcción Continuacion Categorías: Grupo C Capataces: Capataz ayudante Capataz de segunda Capataz de primera Capataz general de obra Grupo D Personal de Maestranza: Segunda categoría Primera categoría

34 Convenio Colectivo Nº 151/1975 Administrativos de la Construcción Aumento Salarial: Acuerdos UECARA-2012 y UOCRA ) Incremento salarial del 24% Se aplicará sobre los salarios básicos conformados al 31 de marzo de 2012, que regirá a partir del 1º de junio de este año. Pago no remunerativo Se acuerda para los meses de Abril y Mayo de 2012 el pago de dos sumas no remunerativas (ver cuadro) que serán abonadas a los trabajadores de la siguiente forma: A todo trabajador activo que se desempeñare durante todo el mes correspondiente al pago se le abonara la suma completa A los que hubieren ingresado o egresado durante el transcurso del mes correspondiente al pago se le abonará en forma proporcional al tiempo trabajado. Estos montos no estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social, salvo los correspondientes a la Obra Social. Una vez homologado, el pago de la gratificación mensual no remunerativa imputable al mes de abril 2012 se efectuara conjuntamente con el pago de la primera quincena de junio 2012, mientras que el pago imputable al mes mayo 2012, se efectuará con el pago de la primera quincena de julio 2012.

35 Convenio Colectivo Nº 151/1975 Administrativos de la Construcción Absorción Estos valores absorben y/o compensan hasta su concurrencia todos los incrementos (remunerativos o no) en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores. Aportes y Contribuciones extraordinarios Aporte Extraordinario Solidario: Los empleadores retendrán a todos los trabajadores no afiliados al gremio el 1,50 % mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de 6 meses contados a partir del mes inmediato posterior al de la homologación del presente acuerdo, y la depositará a la orden de UOCRA y/o UECARA, según corresponda. Contribución Empresaria Extraordinaria: cada empleador, procederá a pagar (pago único o en cuotas), la cantidad de $ 84 (Acuerdo UOCRA) y/o de $36 (Acuerdo UECARA) por cada trabajador que integre su plantel al momento de la suscripción del presente acuerdo.

36 Convenio Colectivo Nº 151/1975 Administrativos de la Construcción Suma no Remunerativa No formaran parte de los salarios básicos, ni serán tenidos en cuenta a los efectos del cálculo de horas extras, aguinaldo, vacaciones, fondo por cese laboral. Se acuerda para los meses de Abril y Mayo de 2012 el pago de dos sumas no remunerativas (ver cuadro) que serán abonadas a los trabajadores de la siguiente forma: A todo trabajador activo que se desempeñare durante todo el mes correspondiente al pago se le abonara la suma completa A los que hubieren ingresado o egresado durante el transcurso del mes correspondiente al pago se le abonará en forma proporcional al tiempo trabajado. Estos montos no estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social, salvo los correspondientes a la Obra Social. Una vez homologado, el pago de la gratificación mensual no remunerativa imputable al mes de abril 2012 se efectuara conjuntamente con el pago de la primera quincena de junio 2012, mientras que el pago imputable al mes mayo 2012, se efectuará con el pago de la primera quincena de julio

37 Convenio Colectivo Nº 151/1975 Administrativos de la Construcción Aporte Solidario Extraordinario Los empleadores retendrán a todos los trabajadores no afiliados al gremio el 1,50 % mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de 6 meses contados a partir del mes inmediato posterior al de la homologación del presente acuerdo, y la depositará a la orden de UOCRA y/o UECARA, según corresponda.) Contribución Extraordinaria cada empleador, procederá a pagar (pago único o en cuotas), la cantidad de $ 84 (Acuerdo UOCRA) y/o de $36 (Acuerdo UECARA) por cada trabajador que integre su plantel al momento de la suscripción del presente acuerdo

38 Convenio Colectivo Nº 151/1975 Administrativos de la Construcción

39 Convenio Colectivo Nº 151/ Homologación Acuerdo Salarial UECARA - Resolución Declárase homologado celebrado entre la UNIÓN EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCIÓN Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (UECARA) y la CÁMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCIÓN, la FEDERACIÓN ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCIÓN y el CENTRO DE ARQUITECTOS, INGENIEROS, CONSTRUCTORES Y AFINES

40 Parte Práctica

41 Aspectos Prácticos de la Relación Laboral Caso práctico: Datos para liquidación : Convención Colectiva de Trabajo 76/75 Nombre y Apellido: Jose Pico Categoría: Medio Oficial Yesero Sueldo Básico: $20,27 Fecha de ingreso: 01/04/2011 Obra Social: Construir Salud Liquidaciones: 1. Quincenal: 1ra. y 2da. quincena 2. Liquidación Final A) Primer quincena: Horas trabajadas durante la quincena: 80hs 8 hiras extras 1 dia feriado El material no fue entregado el día 3/10, por lo tanto se suspende la jornada laboral sin previo aviso. B) Segunda Quincena: Horas trabajadas durante la quincena: 76 hs Noviembre 2011

42 RESOLUCIÓN (ST) 960/2012 Se declara homologado el Acuerdo celebrado en el marco del convenio colectivo de trabajo 76/1975. Mediante el presente Acuerdo se establece un incremento salarial del 24%, que se aplicará sobre los salarios básicos conformados al 31 de marzo de 2012 y regirá a partir del 1 de junio de Asimismo, se conviene el pago de una gratificación no remunerativa mensual, imputable a los meses de abril y mayo de 2012, cuyo monto varía de acuerdo a la categoría profesional y a la zona. Por último, se acuerda un aporte extraordinario solidario del 1,50% mensual de los salarios, que los empleadores retendrán al trabajador durante un período de 6 (seis) meses contados a partir del mes posterior al de la homologación del presente, o sea el mes de agosto de 2012.

43 Aspectos Prácticos de la Relación Laboral Convención Colectiva de Trabajo 76/75 Aplicación del Art.51 Indemnización por falta de tareas Suspensión por causas ajenas a su voluntad: indemnización de 4 hs en concepto de gastos de traslados. Suspensión por problemas climáticos, lluvia, indemnización de 2 horas y ½ en concepto de gastos de traslados. Suspensión de la labor: se abona las horas. reales laboradas, no siendo inferior a 4 horas en concepto de gastos de traslados.

44 Aspectos Prácticos de la Relación Laboral Construyendo 2012 S.R.L. Legajo Nro. 2 DNI CUIT Fecha de ingreso 01/04/2011 CUIL Juan La Pala, Nro C.A.B.A. Periodo Jul-12 Fecha de pago 16/07/2012 Categoria y tarea Medio Oficial Yesero Jornal $ 20,27 Apellido y nombre Jose Pico Conceptos Unidades Remunerativos No remunerativos Descuentos Horas Normales ,60 Horas feriado 8 162,16 Adicional por especialidad 162,16 suspensión de tareas 4 81,08 asistencia perfecta 20,00% 356,75 Horas extras 8 243,24 Gratificacion anexo II 631,00 Jubiladion 11,00% 288,97 Inssjp 3,00% 78,81 Obra social 3,00% 78,81 cuota Sindical 2,50% 65,67 Obra Social No remunerativo 3,00% 18,94 Ajuste por redondeo 0,21 Subtotales 2.626,99 631,21 531,20 Total Neto 2.727,00 Son Pesos: Dos mil setecientos veitisiete.- Lugar y fecha de pago: Periodo Deposito SUSS Banco Provincia Bs.As. 13/07/2012 Jun-12 Noviembre 2011 Firma del empleador

45 Aspectos Prácticos de la Relación Laboral Construyendo 2012 S.R.L. Legajo Nro. 2 DNI CUIT Fecha de ingreso 01/04/2011 CUIL Juan La Pala, Nro C.A.B.A. Periodo Jul-12 Fecha de pago 16/07/2012 Categoria y tarea Medio Oficial Yesero Jornal $ 20,27 Apellido y nombre Jose Pico Conceptos Unidades Remunerativos No remunerativos Descuentos Horas Normales ,52 Horas feriado 8 Adicional por especialidad 154,05 asistencia perfecta Horas extras 0 - Gratificacion Jubiladion 0,11 186,40 Inssjp 3,00% 50,84 Obra social 3,00% 50,84 Seguro de Vida y Sepelio ###### 2% 67,70 UOCRA aporte solidario 2,50% 42,36 Diferencia Obra social 12 3,00% 7,30 Ajuste por redondeo 0,87 Subtotales 1.694,57 0,87 405,44 Total Neto 1.290,00 Son Pesos: Un mil doscientos noventa.- Lugar y fecha de pago: Periodo Deposito SUSS Banco Provincia Bs.As. 13/07/2012 Jun-12 Firma del empleador

46 Aspectos Prácticos de la Relación Laboral Construyendo 2012 S.R.L. Legajo Nro. 2 DNI CUIT Fecha de ingreso 01/04/2011 CUIL Juan La Pala, Nro C.A.B.A. Periodo Liq final Fecha de pago 16/08/2012 Periodo liquidado Categoria y tarea Medio Oficial Yesero Jornal $ 20,27 Apellido y nombre Liquidacion Final Jose Pico Conceptos Unidades Remunerativos No remunerativos Descuentos Sueldo Basico ,52 Asistencia perfecta 20,00% 308,10 Aguinaldo Proporcional ,05 Vacaciones no gozadas 1.716,87 Sac sobre vacaciones no gozadas 143,02 Jubiladion 11,00% 247,79 Inssjp 3,00% 67,58 Obra social 3,00% 67,58 Seguro de Vida y Sepelio 67,6 67,60 UOCRA aporte solidario 1,50% 33,79 Ajuste por redondeo 0,79 Subtotales 2.252, ,67 484,34 Total Neto 3.629,00 Son Pesos: Tres mil seiscientos veintinueve.- Lugar y fecha de pago: Periodo Deposito SUSS Banco Provincia Bs.As. 13/08/2012 Jul-12 Firma del empleador

47 Aspectos Prácticos de la Relación Laboral Calculo del Fondo de Cese Laboral. Contribuciones Conceptos Remunerativos 1º.quincena 2.643,21 2º quincena 1.694,57 Total 3.647,88 FCL 8% 291,83 Total Boleta Ieric UOCRA Aporte Solidario 1,5% 54,72 Seguro de Vida 67,70 Aporte Fondo Investig. 2% 72,96 Contribución Extraordinaria 21,00 Total a pagar 216,38

48 Muchas gracias! Exposición y Coordinación : Dr. C.P. Antonio Omar Molina estudioz@ciudad.com.ar