UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID POLÍTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Transcripción

1 UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID FACULTAD DE DERECHO LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO POLÍTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE LA ASIGNATURA PRIMER CURSO - PRIMER SEMESTRE CURSO ACADÉMICO: 2007/2008 PROFESORES: Luis GÓMEZ MARTÍNEZ (Grupo de Tarde) * Mónica GARCÍA-OCHOA MAYOR (Grupos de Mañana) * UCM- Facultad de CC. EE. y Empresariales Departamento de Organización de Empresas Campus de Somosaguas Tfnos y /5 lgomez@ccee.ucm.es

2 POLÍTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Curso Tema 1.- Prácticas de recursos humanos y rendimiento empresarial 2. El enfoque universalista o de las mejores prácticas 3. El enfoque contingente 4. Las prácticas de recursos humanos según el tipo de empleado Bibliografía: Baron y Kreps (1999)...Capítulo 13 Bonache y Cabrera (2005)...Capítulo 2 Delgado, Gómez, Romero y Vázquez (2006)... Capítulo 1 Dolan, Valle, Jackson y Schuler (2003)...Capítulo 2 Gómez-Mejía, Balkin y Cardy (2001)...Capítulo 1 Sastre y Aguilar (2003)...Capítulo 18 Tema 2.- El liderazgo de personas en las organizaciones 2. La naturaleza del trabajo directivo 3. Los rasgos del líder efectivo 4. La conducta efectiva de liderazgo 5. Contingencias situacionales en la conducta de liderazgo 6. El proceso de influencia en la relación líder-seguidor 7. Atribuciones de liderazgo y gestión de la imagen 8. El desarrollo del liderazgo en las organizaciones Bibliografía: Bonache y Cabrera (2005)...Capítulo 3 Gibson, Ivancevich y Donnelly (1994)...Capítulo 11 Robbins (1999)...Capítulo 10 Tema 3.- La evaluación de la gestión de recursos humanos 2. Ventajas de la evaluación 3. Métodos para la evaluación de los recursos humanos 4. Desafíos para la evaluación de los recursos humanos 5. Cómo superar los desafíos Bibliografía: Bonache y Cabrera (2005)...Capítulo 18 Dolan, Valle, Jackson y Schuler (2003)...Capítulo 15 Fitz-Enz (1999) (2003) Sastre y Aguilar (2003)...Capítulo 17 2

3 Tema 4.- Relaciones con sindicatos 2. Razones para la existencia de los sindicatos 3. El poder sindical en la empresa 4. Influencia de los sindicatos en la gestión de recursos humanos 5. Estrategia de relaciones laborales Bibliografía: Arruñada (1998)...Capítulo IV Baron y Kreps (1999)...Capítulo 11 Bonache y Cabrera (2005)...Capítulo 8 Gómez-Mejía, Balkin y Cardy (2001)...Capítulo 15 Hirsch (1991) Mishel y Voos (1992) Tema 5.- La gestión de expatriados 2. Perspectiva organizativa: razones para utilizar expatriados 3. Perspectiva del expatriado 4. Perspectiva del trabajador local Bibliografía: Bonache y Cabrera (2005)...Capítulo 12 Gómez-Mejía, Balkin y Cardy (2001)... Capítulo 17 Sastre y Aguilar (2003)...Capítulo 6 Tema 6.- La gestión de la diversidad 2. Tendencias demográficas del mercado laboral español 3. Los efectos de la diversidad en las organizaciones 4. Explicación de los beneficios y los retos asociados con la diversidad 5. Implicaciones prácticas para la gestión de la diversidad Bibliografía: Bonache y Cabrera (2005)...Capítulo 13 Gómez-Mejía, Balkin y Cardy (2001)...Capítulo 4 Tema 7.- La gestión del equilibrio entre trabajo y familia 2. El cambio en la realidad socioeconómica 3. Conflicto trabajo familia 4. Teoría de toma de decisiones de trabajo y familia 3

4 5. Políticas y beneficios de familia-amigable o trabajo-familia 6. Crear una cultura de empresa de familia-amigable Bibliografía: Baron y Kreps (1999)...Capítulo 18 Bonache y Cabrera (2005)...Capítulo 16 Delgado, Gómez, Romero y Vázquez (2006)... Capítulo 6 Tema 8.- Las empresas de trabajo temporal 2. Relaciones de empleo atípicas 3. Razones para utilizar las empresas de trabajo temporal 4. Consecuencias de utilizar empresas de trabajo temporal Bibliografía: Baron y Kreps (1999)...Capítulo 18 Bonache y Cabrera (2005)...Capítulo 15 BIBLIOGRAFÍA CITADA ARRUÑADA SÁNCHEZ, B (1998).- Teoría contractual de la empresa, Marcial Pons, BARON, J. N. y KREPS, D. M. (1999).- Strategic Human Resources. Frameworks for general managers, John Wiley & Sons, New York. BONACHE PÉREZ, J. y CABRERA, A. (2005).- Dirección de Personas. Evidencias y perspectivas para el siglo XXI, 2ª edición, Financial Times-Prentice Hall, DELGADO, Mª I.; GÓMEZ, L.; ROMERO, A. Mª.; y VÁZQUEZ, E. (2006).- Gestión de Recursos Humanos: del análisis teórico a la solución práctica, Pearson Prentice Hall, DOLAN, S.; VALLE CABRERA, R.; JACKSON, S. E. y SCHULER, R. S. (2003).- La gestión de los recursos humanos: preparando profesionales para el siglo XXI, Mc Graw Hill/Interamericana de España, FERNÁNDEZ LÓPEZ, J. (2004).- Gestión por Competencias, Financial Times-Prentice Hall, FITZ-ENZ, J. (1999).- Cómo medir la gestión de los recursos humanos. Ediciones Deusto. Barcelona. FITZ-ENZ, J. (2003).- El ROI (rendimiento de la inversión) del capital humano: cómo medir el valor económico del rendimiento del personal. Ediciones Deusto. Barcelona. GOMEZ-MEJIA, L. R; BALKIN, D. B.; y CARDY. R. L. (2007).- Managing Human Resources, 5ªth Edition, Prentice Hall, New jersey. Existe versión en castellano de la 3ª edición: GÓMEZ-MEJÍA, L. R; BALKIN, D. B.; y CARDY. R. L. (2001).- Dirección y gestión de recursos humanos, Prentice Hall, HIRSCH, B. T. (1991).- Labor Unions and the Economic Performance of Firms, W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Michigan. MISHEL, L. y VOOS, P. B. (1992).- Unions and Economic Competitiveness. M. E. Sharpe, New York. PEREDA MARÍN, S. y BERROCAL BERROCAL, F. (2005).- Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias, 2ª ed., Editorial Centro de Estudios Ramón Areces, 4

5 SASTRE CASTILLO, M. A.; AGUILAR PASTOR, E. M. (2003).- Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico, McGraw Hill Interamericana, BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA ALBIZU GALLASTEGUI, E. y LANDETA RODRÍGUEZ, J. (2001).- Dirección Estratégica de los Recursos Humanos. Teoría y práctica, Ediciones Pirámide, ANTHONY, W. P.; KACMAR, K. M.; PERREWÉ, P. L. (2006).- Human Resource Management. A Strategic Approach, 5 th Edition, Thomson Learning, NuevaYork. ARAGÓN SÁNCHEZ, A. (1998).- La participación de los empleados en la empresa, CES Colección Estudios, Consejo Económico y Social, ARAGÓN, A.; FERNÁNDEZ, Mª. L.; MARTÍN, F.; ROMERO, P.; SÁNCHEZ, G.; SANZ, R. y VALLE, R. J. (2003).- La gestión estratégica de los recursos humanos, 2ª ed., Pearson Prentice Hall, BOHLANDER, G. W. y SNELL, S. A. (2004).- Managing Human Resources, 13th Edition, Thomson Learning, Nueva York. [Existe traducción al castellano de la 12ª ed. (2003): Administración de Recursos Humanos, Thomson]. BRATTON, J.; y GOLD, J. (2003).- Human Resource Management: Theory and Practice. Palgrave Macmillan. Hardcover. BYARS, Ll. L.; y RUE, L. W. (2006).- Human Resource Management, 8ª Edition., McGraw-Hill, New York. [Existe traducción al castellano de la 4ª ed (1996): Gestión de recursos humanos, Mosby-Doyma Libros-División IRWIN, Madrid]. CASCIO, W. (2005).- Managing Human Resource: Productivity, Quality of Work Life, Profits, 7 th. Edition, McGraw-Hill, New York. CASCIO, W. F. y AGUINIS, H. (2005).- Applied Psychology in Human Resource Management, 6 th. Edition, Prentice Hall, New Jersey. CLAVER CORTÉS, E.; GASCO GASCO, J. L.; y LLOPIS TAVERNER, J. (1996).- Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo, 2ª edición, Editorial Civitas, CLAVER CORTÉS, E.; GASCÓ GASCÓ, J. L.; LLOPIS TAVERNER, J.; SABATER SEMPERE, V. y ÚBEDA GARCÍA, M. (2000).- Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos. Guía práctica de desarrollo profesional, Editorial Civitas, CHIAVENATO, I. (2002).- Gestión del talento humano, Mc Graw Hill Interamericana, México. DESSLER, G. (2005).- Human Resource Management, 10th Edition, Prentice Hall, New Jersey. Existe versión en castellano de la 8ª ed.: DESSLER, G. (2001).- Administración de personal, Pearson Prentice Hall, DOERINGER, P. B. y PIORE, M. J. (1985).- Mercados internos de trabajo y análisis laboral. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, DOLAN, S.; VALLE CABRERA, R.; JACKSON, S. E. y SCHULER, R. S. (2003).- La gestión de los recursos humanos: preparando profesionales para el siglo XXI, Mc Graw Hill/Interamericana de España, FERRIS, G. R.; BUCKLEY, M. R. y FEDOR, D. B. (2002).- Human Resources Management: Perspectives, Context, Functions, and Outcomes, 4 th Edition, Prentice Hall, New Jersey. 5

6 GRATTON, L.; HAILEY, V. H.; STILES, P. y TRUSS, C. (1999).- Strategic Human Resource Management, Oxford University Press, Oxford. IVANCEVICH, J. M. (2007).- Human Resource Management, 10 th Edition, McGraw Hill, New York. Existe versión en castellano de la 9ª edición: IVANCEVICH, J. M. (2004).- Administración de Recursos Humanos, McGraw Hill Interamericana, Mexico. JACKSON, S. E. y SCHULER, R. S.(2006).- Managing Human Resources Through Strategic Partnerships, 9th Edition, Thomson Learning, Nueva York. JIMÉNEZ, A.; ARCE, E.; MARCOS, S. y SÁNCHEZ, Y. (2005).- La gestión adecuada de personas, Ediciones Díaz de Santos, LAZEAR, Edward P. (1998).- Personnel economics for managers, John Wiley & Sons, New York. MARTOCCHIO, J. J. (1998).- Strategic Compensation. A Human Resource Management Approach, Prentice Hall, New Jersey. MELLO, J. A. (2006).- Strategic Human Resource Management, 2nd Edition, Thomson Learning, Nueva York. MILGROM, P. y ROBERTS, J. (1992).- Economics, Organization and Management, Prentice Hall, Inc. [Existe traducción al castellano (1993): Economía, organización y gestión de la empresa, Editorial Ariel, Barcelona]. MONDY, R. W. y NOE, R. M. (2005).- Human Resource Management and Human Resource Management Skills CD, 9th Edition, Prentice Hall, New Jersey. [Existe traducción al castellano de la 9ª ed. (2005): Administración de Recursos Humanos, Pearson Prentice Hall, Madrid]. NOE, R. A.; HOLLENBECK, J. R.; GERHART, B. y WRIGHT, P. M. (2006).- Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantag, 5 th Edition, McGraw Hill, New York. OSTERMAN, P. (1999).- Securing prosperity. The American labor market: How it has changed and what to do about it, Princeton University Press, Princeton, New Jersey. PARELLADA, M.; SÁEZ, F.; SANROMÀ, E. y TORRES, C. (1999).- La formación continua en las empresas españolas y el papel de las universidades, Civitas, PFEFFER, J. (1994).- Competitive advantage through people, Harvard Business School Press, Boston, Mass. REES, A. (1987).- La influencia económica de los sindicatos en Estados Unidos, Colección Economía del Trabajo, Ministerio de Trabajo y seguridad Social. ROBBINS, S. P. (1999).- Comportamiento organizacional, Pearson Prentice Hall, 8ª ed.,mexico. SALGADO VELO, J. F. y MOSCOSO RUIBAL,S. (2005).- Entrevista conductual estructurada de selección de personal. Teoría, práctica y rentabilidad, Ediciones Pirámide, SÁNCHEZ-RUNDE SÁNCHEZ, C.J. (1997).- Dirección estratégica de recursos humanos, Biblioteca IESE de Gestión de Empresas, Ediciones Folio, Barcelona. VALERO MATAS, J. A.; FERNÁNDEZ ACEBO, J. y MATEO RODRÍGUEZ, M. (2002).- Casos de recursos humanos y relaciones laborales, Ediciones Pirámide, 6