PLAN DE FORMACIÓN 2015 DE LA COMUNIDAD DE MADRID - PLAZAS PARA FMM

Transcripción

1 PLAN DE FORMACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID - PLAZAS PARA FMM Area DENOMINACIÓN Nº Horas Destinatarios CG01 GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN CG02 GESTIÓN DE LA MOTIVACIÓN PARA EL CAMBIO CG03 LA INNOVACIÓN SOCIAL COMO FACTOR DE MEJORA DEL SECTOR PÚBLICO. CG04 DESIGN THINKING: EL PENSAMIENTO CREATIVO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. CG05 MODELOS DE EVALUACIÓN DE POLÍTICAS Y SERVICIOS PÚBLICOS: 50 CASOS DE ÉXITO que desempeñen funciones evaluativas. CG06 MEJORA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS POR MEDIO DE LA AUTOEVALUACIÓN: TÉCNICAS Y SISTEMAS DE INDICADORES laboral de los grupos I y II de la Comunidad de Madrid que estén CG07 TALLER DE CUESTIONARIOS implicados Personal funcionario en autoevaluación y estatutario con modelo los subgrupos de excelencia. A1 y A2 y laboral de los grupos I y II de la Comunidad de Madrid CG08 MODELOS DE EXCELENCIA: APLICACIÓN Y RESULTADOS DESDE UNA 60 PERSPECTIVA COMPARATIVA laboral de los grupos I y II de la Comunidad de Madrid, que realicen o CG09 TALLER MAPA DE PROCESOS vayan Personal a realizar funcionario tareas y estatutario relacionadas de con los autoevaluación subgrupos A1 y con A2 y modelo personal CG01 LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: INCORPORACIÓN DE NUEVAS TENDENCIAS. CG0111 INTRAEMPRENDIZAJE: LAS COMUNIDADES DE PRÁCTICA Y LAS REDES PROFESIONALES EN LA NUEVA ADMINISTRACIÓN. CG0112 LA ADMINISTRACIÓN ANTE UN ENTORNO CAMBIANTE: POLÍTICAS PÚBLICAS Y SERVICIOS PÚBLICOS EN EL MOMENTO ACTUAL. CG0113 INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN PÚBLICA Y EN LA GESTIÓN PRIVADA: PUNTOS DE ENCUENTRO Y ENSEÑANZAS MUTUAS CG0114 ÉTICA Y BUENAS PRÁCTICAS EN LA ADMINISTRACIÓN. CG01 RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CG0116 TRANSPARENCIA ADMINISTRATIVA. EL ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA CG01 CALIDAD NORMATIVA Y MEJORA REGULATORIA: TÉCNICAS PARA ELABORAR MEJORES NORMAS CG02 CURSO GENERAL DE SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA CG03 LAS CARGAS ADMINISTRATIVAS: REGLAS DE VALORACIÓN Y HERRAMIENTAS PARA SU SIMPLIFICACIÓN CG04 TÉCNICAS PARA LA OPTIMIZACIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO. 25 laboral de los grupos I y II. que preferentemente sean integrantes de equipos de trabajo.

2 CG05 DELEGACIÓN DE TAREAS CG06 ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIONES EN CONTEXTO DE INCERTIDUMBRE CG07 GESTIÓN DEL TIEMPO Y PRODUCTIVIDAD PERSONAL. CG08 ELABORACIÓN DE INFORMES Y DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS CG0311 RACIONALIZACIÓN DEL GASTO Y AHORRO ENERGÉTICO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CG0401 ATENCIÓN AL CIUDADANO COMO CLIENTE: VINCULAR Y FIDELIZAR CG0402 CURSO SOBRE ESTRATÉGIAS EMOCIONALES EN LA ATENCIÓN AL PÚBLICO CG0403 ATENCIÓN A CIUDADANOS CON DISCAPACIDAD CG0404 MANEJO DE SITUACIONES DE RIESGO FÍSICO Y/O PSICOLÓGICO EN LA ATENCIÓN A USUARIOS DE SERVICIOS PÚBLICOS laboral de los grupos I y II de la Comunidad de Madrid laboral de los grupos I y II.. preferentemente que desempeñen funciones de atención a ciudadanos. preferentemente que desempeñen funciones de atención a ciudadanos. que desarrollen funciones de atención a usuarios de servicios públicos. CG0405 FORMACIÓN DE INFORMADORES. CG0406 LA ATENCIÓN AL CIUDADANO EN LA COMUNIDAD DE MADRID: ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO MULTICANAL CG0407 OFICINAS CONJUNTAS DE ATENCIÓN AL CIUDADANO: UN MODELO DE COLABORACIÓN EN LA INFORMACIÓN AL CIUDADANO. 13 preferentemente destinado en oficinas registro o unidades administrativas con tareas de registro y/o información. CG0408 HABILIDADES DE COMUNICACIÓN 25. CG0409 PRESENTACIONES EFICACES 16 CG04 LA ATENCIÓN TELEFÓNICA EXCELENTE: CÓMO MEJORAR LA IMAGEN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA A TRAVÉS DEL TELÉFONO Personal funcionario y estatutario de los subgrupos A1 y A2 y laboral de los grupos I y II de la Comunidad de Madrid, que en el desempeño de sus funciones deban efectuar presentaciones en público. CG0411 PERFECCIONAMIENTO DE LA EXPRESIÓN ESCRITA 25 Personal funcionario y estatutario de los subgrupos C1, C2 y grupo E y personal laboral de los grupos III, IV y V de la Comunidad de Madrid. CG0412 LENGUA DE SIGNOS ESPAÑOLA (NIVEL INICIAL) 60 que ocupe puestos de trabajo de atención al público. CG0413 LENGUA DE SIGNOS ESPAÑOLA (NIVEL AVANZADO) 60 que ocupe puestos de trabajo de atención al público, y que hayan CG0711 GESTIÓN DE LAS CRÍTICAS Y DEL RECONOCIMIENTO asistido a un curso sobre Lengua de señas con un mínimo de 40 horas. CG0712 CLIMA LABORAL Y RENDIMIENTO PROFESIONAL 25. CG0801 GESTIÓN PRESUPUESTARIA BÁSICA. CG0802 CONTABILIDAD FINANCIERA PÚBLICA que por las funciones que desempeña, esté relacionado con la actividad económico-financiera.

3 CG0803 CURSO SOBRE NORMATIVA GENERAL EN MATERIA DE SUBVENCIONES CG0804 CURSO GENERAL SOBRE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA CG0805 CURSO ESPECIALIZADO SOBRE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA: LAS ESPECIALIDADES DE LAS DIFERENTES MODALIDADES DE CONTRATACIÓN CG0806 TALLER. ASPECTOS PROBLEMÁTICOS DE LA GESTIÓN DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA: INTERPRETACIÓN NORMATIVA Y CASOS DE ÉXITO CG0807 CONTRATACIÓN PÚBLICA AVANZADA Y EFICIENTE: INSTRUMENTOS, TÉCNICAS Y CASOS DE ÉXITO... -Personal funcionario y estatutario de los subgrupos A1 y A2 y laboral de los grupos I y II de la Comunidad de Madrid, con trabajo directamente relacionado con la contratación pública, promoviendo, tramitando,. CG0901 CURSO GENERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO 50. CG0902 ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO 25 COMÚN CG0903 LA ACTIVIDAD REVISORA DE LA ADMINISTRACIÓN: RECURSOS REVISIÓN DE ACTOS EN VÍA ADMINISTRATIVA. RECURSOS ADMINISTRATIVOS. RECLAMACIONES CG0904 TALLER. PREVIAS. EL TIEMPO EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO: RÉGIMEN JURÍDICO Y ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL. CG0905 LA ACTIVIDAD SANCIONADORA EN LA ADMINISTRACIÓN. CG0906 PROCEDIMIENTO DE RECAUDACIÓN EN VÍA VOLUNTARIA Y EN VÍA DE APREMIO que realice tareas relacionadas con la gestión recaudatoria en los CG0907 PROPIEDAD INTELECTUAL: ESPECIAL REFERENCIA AL ENTORNO centros Personal gestores funcionario, que gestionan laboral y estatutario ingresos de de derecho la Comunidad públicode Madrid, DIGITAL preferentemente que presten servicios en bibliotecas de los centros CG0908 RÉGIMEN JURÍDICO Y GESTIÓN DEL PATRIMONIO DE LAS directivos Personal funcionario de la Comunidad y estatutario de Madrid. de los subgrupos A1 y A2 y personal ADMINISTRACIONES PÚBLICAS laboral de los grupos I y II CG0909 JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA laboral de los grupos I y II de la Comunidad de Madrid, con CG09 LA ADMINISTRCIÓN Y LOS DIFERENTES ÓRDENES JURISDICCIONALES conocimientos jurídico-administrativos básicos.. CG0911 LA PROTECCIÓN DE LOS CONSUMIDORES EN LA COMUNIDAD DE MADRID CG0912 INICIACIÓN A LA PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL. CG0913 CURSO ESPECIALIZADO DE PROTECCIÓN DE DATOS. ESPECIALIDADES EN INTERNET responsables de ficheros o que el desempeño de sus funciones CG0914 TRANSPARENCIA ADMINISTRATIVA Y PROTECCIÓN DE DATOS comprenda la gestión de los mismos. CG01 CURSO GENERAL SOBRE LA UNIÓN EUROPEA. CG02 NUEVAS PERSPECTIVAS DE LA UNIÓN EUROPEA: LA ESTRATEGIA "EUROPA ". CG03 POLÍTICAS DE LA UNIÓN EUROPEA 25.

4 CG04 LA POLÍTICA ECONÓMICA EN LA UNIÓN EUROPEA. EL FUTURO DEL EURO CG05 INFORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN SOBRE LA UNIÓN EUROPEA: INTERNET, REDES SOCIALES Y WEB 2.0 CG06 PRESENTACIÓN DE PROYECTOS A PROGRAMAS EUROPEOS RA4011 EVALUACIÓN DE PROYECTOS Y POLÍTICAS PÚBLICAS Archivos y Bibliotecas CE31 LITERATURA INFANTIL Y JUVENIL Archivos y Bibliotecas CE32 GESTIÓN CULTURAL EN BIBLIOTECAS: MODELOS Y PROYECTOS Archivos y Bibliotecas CE33 MARKETING EN LAS BIBLIOTECAS Cultura CE34 PROTECCIÓN DEL PATRIMONIO HISTÓRICO Cultura RA4008 CURSO GENERAL DE GESTIÓN CULTURAL 45 Idiomas CI01 INGLÉS 60 Idiomas CI02 INGLÉS PREPARACIÓN EXAMEN ACREDITATIVO 60 Idiomas CI03 INGLÉS PREPARACIÓN PARA LA FLUIDEZ VERBAL Idiomas CI05 FRANCÉS 60 Idiomas CI06 FRANCÉS PREPARACIÓN EXAMEN ACREDITATIVO 60 Idiomas CI08 ALEMÁN 60 Idiomas CI01 ITALIANO 60 Idiomas CI0112 CHINO 45 Idiomas CI01 INGLÉS ATENCIÓN AL PÚBLICO 40 Idiomas CI02 INGLÉS PRESENTACIÓN DE PONENCIAS Idiomas CI03 FRANCÉS ATENCIÓN AL PÚBLICO 40 Idiomas CI04 INGLÉS JURÍDICO 60 Idiomas CI05 INGLÉS SANITARIO Técnicos de la administración local. Bibliotecarios y personal técnico de los centros de lectura pública de la Comunidad de Madrid Bibliotecarios y personal técnico de los centros de lectura pública de la Comunidad de Madrid Bibliotecarios y personal técnico de los centros de lectura pública de la Comunidad de Madrid Personal funcionario, laboral y estatutario pertenecientes a la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, Consejería de Medio Ambiente Personal al y servicio Ordenación la del Administración Territorio y Consejería de la Comunidad de Economía de Madrid y que en el ámbito de sus funciones tenga encomendado el impulso de la gestión Personal cultural funcionario, o de programas laboral y estatutario de difusión de cultural. la Administración de la Comunidad de Madrid que esté en posesión de unos conocimientos mínimos Personal en funcionario, materia de laboral informática.tendrán y estatutario de prioridad la Administración las solicitudes la de Comunidad de Madrid.Tendrán prioridad las solicitudes de los empleados Personal funcionario, cuyo puesto laboral de trabajo y estatutario justifique de la necesidad Administración de de la Comunidad de Madrid. Tendrán prioridad las solicitudes de los empleados Personal funcionario, cuyo puesto laboral de trabajo y estatutario justifique de la necesidad Administración de formación de la Comunidad de Madrid que esté en posesión de unos conocimientos mínimos Personal en funcionario, materia informática. laboral y estatutario Tendrán prioridad de la Administración las solicitudes de la los Comunidad de Madrid. Personal funcionario, laboral y estatutario de la Administración de la Comunidad de Madrid que esté en posesión de unos conocimientos mínimos Personal en funcionario, materia informática. laboral y estatutario Tendrán prioridad de la Administración las solicitudes de la los Comunidad de Madrid que esté en posesión de unos conocimientos mínimos Personal en funcionario, materia informática. laboral y estatutario Tendrán prioridad de la Administración las solicitudes de la los Comunidad de Madrid, que, preferentemente, cuente con unos conocimientos Personal funcionario, básicos laboral del idioma. y estatutario Tendrán destinado prioridad en las unidades solicitudes de administrativas de atención al público y que esté al menos en posesión de Personal unos conocimientos funcionario, laboral básicos y estatutario del idioma. de la Administración de la Comunidad de Madrid, con nivel de conocimiento del idioma superior a intermedio. Personal funcionario, laboral y estatutario destinado en unidades administrativas de atención al público y que esté al menos en posesión de Personal unos conocimientos de la Administración básicos de del Justicia, idioma. letrados y otros empleados públicos que por razón del desempeño de su puesto de trabajo precisen tener Personal conocimientos sanitario que, especializados preferentemente, en inglés preste jurídico, sus servicios que, al menos, el ámbito de la Consejería de Sanidad, (Direcciones Generales, Áreas de Atención Primaria y Centros Hospitalarios) que, al menos, esté en

5 Urbanismo CE71 LEY DE ARRENDAMIENTOS URBANOS (L.A.U.) Personal funcionario, laboral y estatutario del IVIMA Urbanismo CE72 VIVIENDA PÚBLICA Personal funcionario y estatutario y personal laboral del IVIMA que desarrollen funciones en materia de vivienda Urbanismo CE75 VIABILIDAD Y SOLVENCIA ECONÓMICO-FINANCIERA DE LAS Preferentemente personal funcionario, laboral y estatutario del área de INDUSTRIAS AGROALIMENTARIAS Y ESTABLECIMIENTOS DE COMERCIALIZACIÓN industrias agroalimentarias implicado en la valoración, seguimiento y Medio Ambiente AGROALIMENTARIA CE76 CONTROL DE LA TRAZABILIDAD DE LOS PRODUCTOS DE LA PESCA Y LA control Personal de funcionario, proyectos de laboral inversión y estatutario y de promoción de la Dirección subvencionables General del con ACUICULTURA EN EL ÁMBITO DEL REGLAMENTO(CE) 1224/09 Medio Ambiente de la Comunidad de Madrid y otras unidades Medio Ambiente CE77 CURSO DE MARKETING PROMOCIONAL implicadas Preferentemente o colaboradoras personal funcionario, en la ejecución laboral del Plan y estatutario Regional del área control de industrias agroalimentarias implicado en la valoración y control de Medio Ambiente CE74 CURSO PRÁCTICO DE CERTIFICACIÓN ENERGÉTICA DE LOCALES proyectos Arquitectos de y promoción arquitectos de técnicos productos del IVIMA agroalimentarios con conocimiento previo del programa CE3X CG01 CULTURA DIGITAL BÁSICA 16 sin conocimientos ni experiencia en el uso de ordenadores y el acceso a CG02 COMPETENCIAS DIGITALES: HERRAMIENTAS Y HABILIDADES BÁSICAS internet.. EN EL ENTORNO DE LA RED CG03 COMPETENCIAS DIGITALES: COMUNICACIÓN, BÚSQUEDA Y GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN. CG04 ORGANIZACIÓN PERSONAL EN EL USO DEL CORREO ELECTRÓNICO. CG05 TALLER. BUENAS PRÁCTICAS EN EL USO DE DISPOSITIVOS MÓVILES. CG06 APRENDIZAJE PARA NAVEGAR CON ÉXITO EN CURSOS ON LINE PRIMERA EDICIÓN. CG07 M-LEARNING: APRENDIZAJE A TRAVÉS DE DISPOSITIVOS MÓVILES. CG08 LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ANTE LA NUEVA SOCIEDAD EN RED: RETOS Y OPORTUNIDADES. CG09 LA ATENCIÓN AL CIUDADANO A TRAVÉS DE LA RED. CG02 LAS REDES SOCIALES COMO HERRAMIENTA DE TRABAJO: LA WEB 2.0 que necesiten realizar búsquedas de información, gestión del conocimiento Personal funcionario y otros y recursos estatutario web de para los un subgrupos mejor desempeño A1 y A2 y personal de su CG0211 REDES SOCIALES Y MÁRKETING DIGITAL 14CG0212 COMMUNITY MANAGER EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 16 que tengan encomendadas funciones de dirección de comunidades virtuales de aprendizaje. CG0213 INTRODUCCIÓN A LA E-ADMINISTRACIÓN. CG0214 LA FIRMA ELECTRÓNICA: ASPECTOS JURÍDICOS CG02 LA NOTIFICACIÓN TELEMÁTICA: ASPECTOS JURÍDICOS. CG0216 LA INTERCONEXIÓN DE REGISTROS TELEMÁTICOS.

6 PD07 HERRAMIENTAS PARA DISEÑAR Y GESTIONAR LA COMUNICACIÓN INTERNA CG0501 INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA 32. CG0502 AUTOCONOCIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL 14. CG0503 COACHING EN LAS ORGANIZACIONES: COMO MEJORAR EL RENDIMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL CG0504RESILIENCIA: SUPERACIÓN POSITIVA DE SITUACIONES CRÍTICAS. CG0505 ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE LA MEMORIA. CG0506 JUBILACIÓN SATISFACTORIA: DESARROLLO PERSONAL TRAS LA EDAD LABORAL próximo a la jubilación. CG0507 LA PREVENCIÓN DEL MOBBING Y DEL BURNOUT 16. CG0508 EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO: HERRAMIENTAS PARA SU PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN. CG0601 CUALIFICACIÓN DE COORDINADORES DE PREVENCIÓN: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE NIVEL BÁSICO que sean Delegados de Prevención, miembros del Comité de Seguridad CG0602 FORMACIÓN INICIAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. AULA y Personal Salud en de el mantenimiento Trabajo, personal del perteneciente Instituto de la a Vivienda los Equipos de Madrid de de 8 PERMANENTE nuevo ingreso que carezcan de formación en la materia. CG0603 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDOS INTERMEDIOS Responsables de obra y técnicos de ejecución del IVIMA CG0604 PRIMEROS AUXILIOS 25 en especial con destino en ámbitos con elevado número de empleados CG0605 SOCORRISMO Y PRIMEROS AUXILIOS EN EL CENTRO DE TRABAJO. o Personal con elevada funcionario, afluencia laboral ciudadana. y estatutario de la Comunidad de Madrid, (FORMACIÓN INICIAL OBLIGATORIA) que sean jefes de emergencia, jefes de intervención y miembros de los CG0606 SOCORRISMO Y PRIMEROS AUXILIOS EN EL CENTRO DE TRABAJO. equipos Personal de funcionario, primeros auxilios laboral de y estatutario los planes de la autoprotección, Comunidad de que Madrid, aún (FORMACIÓN DE RECICLAJE) que sean jefes de emergencia, jefes de intervención y miembros de los CG0607 PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS. PLANES DE equipos Personal de funcionario, primeros auxilios laboral de y estatutario los planes de la autoprotección, Comunidad de que Madrid, AUTOPROTECCIÓN. PRÁCTICAS CON FUEGO. (FORMACIÓN INICIAL OBLIGATORIA) que sean jefes de emergencia, jefes de intervención y miembros de los CG0608 PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS. PLANES DE equipos Personal de funcionario, intervención laboral de los y estatutario planes de autoprotección, de la Comunidad que de precisen Madrid, AUTOPROTECCIÓN. PRÁCTICAS CON FUEGO. (FORMACIÓN DE RECICLAJE) que sean jefes de emergencia, jefes de intervención y miembros de los 14CG0609 CURSO PRÁCTICO SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL ÁMBITO equipos Personal de funcionario, intervención laboral de los y estatutario planes de autoprotección, de la Comunidad que de precisen Madrid, LABORAL que sean Delegados de Prevención, miembros del Comité de Seguridad 14CG06 SEGURIDAD EN OFICINAS: PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS y Personal Salud en funcionario, el Trabajo, laboral responsables y estatutario de la Administración de la Comunidad en Materia de Madrid, de (PVD) que sean Delegados de Prevención, miembros del Comité de Seguridad CG0611 INSTALACIONES Y EQUIPOS ELÉCTRICOS: RIESGOS Y PROTECCIONES y Personal Salud en funcionario, el Trabajo, laboral responsables y estatutario de la Administración de la Comunidad en materia de Madrid, de que sean Delegados de Prevención, miembros del Comité de Seguridad CG0612 FUNCIÓN DE MANTENIMIENTO Y SUS RIESGOS: PREVENCIÓN Y y Personal Salud en funcionario, el Trabajo, laboral personal y estatutario perteneciente de la a los Comunidad Equipos de Madrid, PROTECCIÓN que sean Delegados de Prevención, miembros del Comité de Seguridad CG0613CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ORIENTADO y Personal Salud en funcionario el Trabajo, de personal los subgrupos perteneciente A1, A2 y a C1; los equipos personal de laboral del A LA INSPECCIÓN AMBIENTAL grupo III.

7 14CG06 JORNADA SOBRE ALIMENTACIÓN SALUDABLE CG0616 ALIMENTACIÓN Y NUTRICIÓN SALUDABLE 80. CG0617 COCINA SALUDABLE PARA COLECTIVOS ESPECÍFICOS. CG0618 PRÁCTICAS DE ACTIVIDAD FÍSICA SALUDABLE EN EDAD LABORAL 80. CG0619 TALLER DE HÁBITOS POSTURALES CG06 TALLER DE RELAJACIÓN POSTURAL. CG0621 TALLER DE ESPALDA SANA. CG0622 PREVENCIÓN Y GESTIÓN DEL ESTRÉS 80. CG0623 TALLER DE GIMNASIA MENTAL. CG0624 TALLER DE PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA CG0625 CONSEGUIR METAS A TRAVÉS DE LA AUTOMOTIVACIÓN. CG0626 RCP (REANIMACIÓN CARDIO-PULMONAR)-USO DE DESFIBRILADORES. CG0701 CURSO GENERAL DE GESTIÓN DE PERSONAL EN LA COMUNIDAD DE Personal funcionario y laboral de la Comunidad de Madrid, MADRID preferentemente destinados en Unidades de Personal. 14CG0702 EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO laboral de los grupos I y II de la Comunidad de Madrid, preferentemente CG0703 LEY 55/03. ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE destinados Personal funcionario en Unidades y estatutario de Personal. de los subgrupos A1 y A2 y personal SERVICIOS DE SALUD laboral de los grupos I y II de la Comunidad de Madrid, preferentemente CG0704 RELACIONES LABORALES destinados Personal funcionario en Unidades y laboral de Personal. de la Comunidad de Madrid, preferentemente destinados en Unidades de Personal. CG0705 NUEVAS PERSPECTIVAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS laboral de los grupos I y II de la Comunidad de Madrid, preferentemente CG0706 TALLER. GESTIÓN EFICAZ DE PERMISOS Y LICENCIAS: PROBLEMAS destinados Personal funcionario, en Unidades laboral de Personal. y estatutario de la Comunidad de Madrid, INTERPRETATIVOS Y CRITERIOS DE APLICACIÓN PRÁCTICA preferentemente destinados en Unidades de Personal. 14CG0707 ESTADO ACTUAL DE LA JURISPRUDENCIA EN MATERIA DE EMPLEO PÚBLICO laboral de los grupos I y II de la Comunidad de Madrid, preferentemente CG0709 HERRAMIENTAS EMOCIONALES PARA LA GESTIÓN Y MOTIVACIÓN DE destinados en Unidades de Personal.. PERSONAS CG07 LA COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN COMO HERRAMIENTA DE MEJORA DE LA GESTIÓN DE PERSONAS. CG0713 CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL.

8 CG0714 TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS RA2401 FORMACIÓN DE FORMADORES 65 con experiencia en impartir acciones formativas, preferentemente del RA31 TÉCNICAS AVANZADAS DE LECTURA EFICAZ 12 Plan de Formación de la D.G. Función Pública.. RA32 MECANOGRAFÍA POR ORDENADOR 25. RA33 CURSO GENERAL DE RECICLAJE PARA AUXILIARES DE CONTROL E INFORMACIÓN RA31 CURSO GENERAL DE SECRETARIADO RA32 CURSO GENERAL SOBRE HERRAMIENTAS DE LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA PARA PERSONAL DE SECRETARÍA RA33 HABILIDADES DE GESTIÓN Y PROTOCOLO PARA SECRETARIAS RA34 CURSO SUPERIOR PARA SECRETARIAS DE DIRECCIÓN Y PERSONAL ASSISTANTS RA3401 TALLER DE RECICLAJE EN TÉCNICAS CULINARIAS Y GESTIÓN DE COCINAS RA4006 CURSO GENERAL DE PROTOCOLO RA4007 DESARROLLO DE FUNCIONES PROTOCOLARIAS EN INGLÉS RA4009 GESTIÓN ESTRATÉGICA Y ELABORACIÓN DE PLANES ESTRATÉGICOS RA40 GESTIÓN DE PROYECTOS PD01 LEADERSHIP: HABILIDADES DEL DIRECTIVO 90 PD02 LEADERSHIP: HABILIDADES PARA PREDIRECTIVOS PD03 COACHING GRUPAL PARA EL DESARROLLO DIRECTIVO PD06 CREACIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ÉXITO: LIDERAZGO EMOCIONAL PD07 LIDERAR PARA INTEGRAR: LA GESTIÓN DEL COMPROMISO PD01 EL DIRECTIVO EN LA GESTIÓN PÚBLICA: RASGOS ESPECÍFICOS Y ELEMENTOS DIFERENCIADORES DEL DIRECTIVO PRIVADO 60 PD02 LAS TIC COMO HERRAMIENTAS EN LA GESTIÓN DE EQUIPOS PD03 EL DIRECTIVO PÚBLICO ANTE LAS REDES SOCIALES Y PROFESIONALES: RIESGOS Y OPORTUNIDADES 12 Personal funcionario y estatutario de las agrupaciones profesionales (grupo E) y personal laboral del grupo V de la Comunidad de Madrid. Secretarios/as de Altos Cargos y Jefes de Área de la Comunidad de Madrid, así como el personal que desempeñe funciones de secretariado y/o Secretarios/as que pretenda de Altos promocionar. Cargos y Jefes de Área de la Comunidad de Madrid, así como el personal que desempeñe funciones de secretariado y/o Secretarios/as que pretenda de Altos promocionar. Cargos y Jefes de Área de la Comunidad de Madrid, así como el personal que desempeñe funciones de secretariado y/o Secretarios/as, que pretenda jefes promocionar. de secretaría y asistentes personales de altos cargos de la Comunidad de Madrid. preferentemente destinados en centros que dispongan de cocinas colectivas. Personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, que desarrolle funciones de gabinete o protocolo. Personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, que desarrolle funciones de gabinete o protocolo. Funcionarios de cuerpos y escalas del subgrupo A1 niveles 29 y y personal laboral y estatutario equivalente de la Administración de la Comunidad Funcionarios de de Madrid. los grupos A1 y A2 y personal laboral y estatutario Funcionarios de cuerpos y escalas del subgrupo A1 niveles 29 y y personal laboral y estatutario equivalente de la Administración de la Comunidad Funcionarios de de Madrid. cuerpos y escalas del subgrupo A1 niveles 29 y y personal laboral y estatutario equivalente de la Administración de la Comunidad Funcionarios de de Madrid. los grupos A1 y A2 y personal laboral y estatutario

9 PD04 UNA HERRAMIENTA PARA EL CAMBIO: LA EADMINISTRACIÓN PD05 TALLER DE SIMPLIFICACIÓN Y REDUCCIÓN DE CARGAS ADMINISTRATIVAS Y HERRAMIENTAS PARA LA MEJORA REGULATORIA: CASOS DE ÉXITO PD06 EL DIRECTIVO PÚBLICO EN LA ADMINISTRACIÓN ABIERTA: LA TRANSPARENCIA ADMINISTRATIVA PD08 DIRECCIÓN DE REUNIONES EFICACES Funcionarios de cuerpos y escalas del subgrupo A1 niveles 29 y y personal laboral y estatutario equivalente de la Administración de la CG0414 INSTRUMENTOS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO Comunidad de Madrid.. CG04 PREVENCIÓN Y ATENCIÓN INTEGRAL A LAS VÍCTIMAS DE LA 60 VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA COMUNIDAD DE MADRID que preferentemente desempeñe funciones directa o indirectamente CG0416 ACCESIBILIDAD UNIVERSAL Y DISEÑO PARA TODOS relacionadas Arquitectos, aparejadores, con el objeto del ingenieros curso. e ingenieros técnicos de la Comunidad de Madrid que realizan tareas de redacción de proyectos, CG0417 APOYO A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN SITUACIONES DE dirección Personal funcionario, y control de laboral obras y y supervisión. estatutario de la Comunidad de Madrid, EMERGENCIA preferentemente que formen parte de los equipos de intervención en CG0418 ESTRATEGIAS PARA RELACIONARSE CON COMPAÑEROS CON emergencias de su centro de trabajo.. DISCAPACIDAD CE41 LA INTERVENCIÓN CON FAMILIAS MULTIPROBLEMÁTICAS (FMP) Preferentemente personal funcionario, laboral y estatutario de la ARRMI. CE42 PROGRAMACIÓN Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES OCUPACIONALES EN EL ÁMBITO DE MENORES INFRACTORES 35 Personal funcionario, laboral y estatutario de la ARRMI CE43 APLICACIÓN DE LA HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE RIESGO PREVI-A Preferentemente personal funcionario, laboral y estatutario de la 21 ARRMI. CE44 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO EN LA INTERVENCIÓN SOCIOEDUCATIVA: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, VALORACIÓN Y SUPERVISIÓN Personal funcionario, laboral y estatutario de la ARRMI CE45 INTERCULTURALIDAD Y JUSTICIA JUVENIL Personal funcionario, laboral y estatutario de la ARRMI CE46 DETECCIÓN DE CASOS E INTERVENCIÓN EDUCATIVA CON MENORES PERTENECIENTES A BANDAS LATINAS Personal funcionario, laboral y estatutario de la ARRMI CE47 MEDIACIÓN EN EL ÁMBITO DE MENORES INFRACTORES: CONCILIACIÓN VÍCTIMA E INFRACTOR, MEDIACIÓN ENTRE IGUALES Y EN Personal funcionario, laboral y estatutario de la ARRMI CONFLICTOS CE48 SALUD PADRES-HIJOS MENTAL ADOLESCENTES E INTERVENCIÓN PSICOSOCIOEDUCATIVA Personal funcionario, laboral y estatutario de la ARRMI CE41 PREPARACIÓN PARA LA INTERVENCIÓN EN SITUACIONES DE EMERGENCIA EN LAS RESIDENCIAS INFANTILES DE PROTECCIÓN 40 Personal educativo y de apoyo de las residencias infantiles de protección del IMFM CE42 EL SISTEMA DE PROTECCIÓN A LA INFANCIA. ANÁLISIS DE LA Personal funcionario, laboral y estatutario del IMFM que desempeñe NORMATIVA VIGENTE Y DE LAS PRÓXIMAS REFORMAS funciones relacionadas con la protección de la infancia CE43 PROMOCIÓN DEL ACOGIMIENTO FAMILIAR DESDE LOS CENTROS DE Personal funcionario, laboral y estatutario del IMFM que desempeñe ACOGIMIENTO RESIDENCIAL sus funciones en centros de acogimiento residencial de menores. CE44 MEDIACIÓN CON FAMILIAS MIGRANTES Y ATENCIÓN A LA Personal funcionario, laboral y estatutario del IMFM que desempeñe DIVERSIDAD DESDE EL ACOGIMIENTO RESIDENCIAL funciones en centros de protección de menores. CE45 LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS COMO HERRAMIENTAS EDUCATIVAS EN LOS CENTROS DE PROTECCIÓN DEL IMFM Personal educativo de los Centros de Protección del IMFM

10 CE46 CONSTRUCCIÓN DE LA IDENTIDAD E HISTORIAS DE VIDA EN MENORES Personal funcionario, laboral y estatutario del IMFM que desempeñe EN ACOGIMIENTO RESIDENCIAL funciones en centros de protección de menores. CE47 TRABAJO DE LA HISTORIA DE VIDA CON MENORES EN ACOGIMIENTO Personal funcionario, laboral y estatutario del IMFM que trabaja con FAMILIAR familias acogedoras. CE48 LA CALIDAD DEL ACOGIMIENTO RESIDENCIAL DE MENORES PROTEGIDOS Personal técnico y educativo del IMFM CE41 CONDICIONES DE HABITABILIDAD, SEGURIDAD Y ACCESIBILIDAD EN CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES laboral de los Grupos I y II de la Consejería de Asuntos Sociales, con CE42 MODELO DE LA CALIDAD DE VIDA APLICADO A LA ATENCIÓN preferencia Personal funcionario del personal y estatutario de la Subdirección de los subgrupos General A1 de y Control A2 y personal de PRESTADA EN LOS CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES. ATENCIÓN CENTRADA EN LA laboral de los Grupos I y II de la Consejería de Asuntos Sociales, con PERSONA CE43 ATENCIÓN SOCIAL A PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL: LA preferencia Personal funcionario del personal y estatutario de la Subdirección de los subgrupos General A1 de y Control A2 y personal de 5 AUTODETERMINACIÓN Y EL MODELO DE INTERVENCIÓN laboral de los Grupos I y II de la Consejería de Asuntos Sociales, con CE44 ATENCIÓN SOCIAL Y PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN A PERSONAS preferencia Personal funcionario del personal y estatutario de la Subdirección de los subgrupos General A1 de y Control A2 y personal de 5 USUARIAS DE CENTROS DE ATENCIÓN TEMPRANA laboral de los Grupos I y II de la Consejería de Asuntos Sociales, con CE45 AYUDAS TÉCNICAS EN EL ÁMBITO DE LOS SERVICIOS SOCIALES. preferencia Personal funcionario del personal y estatutario de la Subdirección de los subgrupos General A1 de y Control A2 y personal de 5 CONCEPTO, CLASIFICACIÓN, CRITERIOS DE SELECCIÓN laboral de los Grupos I y II de la Consejería de Asuntos Sociales, con 14CE46 FORMACIÓN EN ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA LA VALORACIÓN preferencia Personal funcionario del personal y estatutario de la Subdirección de los Subgrupos General A1 de Control y A2 y personal de DE PERSONAS DE EDAD AVANZADA CON PLURIPATOLOGÍA laboral de los Grupos I y II, preferentemente valoradores de la Dirección CE47 FORMACIÓN EN ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA LA VALORACIÓN General Personal de funcionario Coordinación y estatutario de la Dependencia los Subgrupos A1 y A2 y personal DE PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL GRAVE (EMG) laboral de los Grupos I y II, preferentemente valoradores de la Dirección CE48 NOVEDADES INCORPORADAS AL SAAD Y CATÁLOGO DE SERVICIOS Y General Personal de funcionario Coordinación y estatutario de la Dependencia los Subgrupos A1 y A2 y personal PRESTACIONES PREVISTO PARA EL GRADO I laboral de los Grupos I y II, preferentemente valoradores de la Dirección CE49 ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA General Personal de funcionario Coordinación y estatutario de la Dependencia los Subgrupos A1 y A2 y personal laboral de los Grupos I y II, preferentemente valoradores de la Dirección CE43 LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD General Trabajadores de Coordinación Sociales de la de Agencia la Dependencia Madrileña para la Tutela de Adultos (preferentemente) CE4311 ENFERMEDAD MENTAL GRAVE Y DURADERA 25 Trabajadores Sociales de la Agencia Madrileña para la Tutela de Adultos (preferentemente)