Perfil del Puesto de Director/a de Recaudación de Fondos de la Fundación JUCONI

Transcripción

1 Perfil del Puesto de Director/a de Recaudación de Fondos de la Fundación JUCONI Buscamos a una persona con la visión, la comprensión y el entusiasmo para mantener y desarrollar nuestra recaudación nacional e internacional; una persona que comparta los valores de JUCONI, crea en la innovación, acepte nuevas ideas y pueda coordinar un equipo de profesionales comprometidos de alto nivel. 1. Antecedentes de la organización, estrategia y misión La misión de la Fundación JUCONI es desarrollar, aplicar y compartir soluciones para niñas, niños, jóvenes y familias marginadas afectadas por la violencia familiar. Buscamos lograr esta misión, ayudando a niñas, niños y familias a romper los ciclos intergeneracionales de violencia y reintegrarse en sus hogares y comunidades. Desarrollar - En los últimos 25 años, JUCONI ha desarrollado un método único para lograr este objetivo mediante el apoyo terapéutico intensivo de las niñas, los niños y sus familias para cambiar los patrones de violencia y reconstruir las estructuras necesarias para crear un ambiente seguro. Aplicar - JUCONI aplica este método en su trabajo con niñas, niños y familias en Puebla y también mejora continuamente el método, trabajando en colaboración con instructores e investigadores de psicología y teoría del trauma. Compartir - JUCONI ha establecido un Centro de Apoyo Técnico (CAT), donde otros proveedores de servicios que trabajan con poblaciones similares en México y en todo el mundo vienen a Puebla para recibir capacitación sobre el método JUCONI. A través de sus servicios directos, JUCONI atiende anualmente aproximadamente a 350 niñas y niños y 120 familias en Puebla. A través del

2 CAT, JUCONI entrena individuos de aproximadamente 100 organizaciones de todo el mundo cada año, impactando indirectamente la vida de otros 12,520 niñas y niños. JUCONI juega un papel de liderazgo dentro de México y a nivel internacional en la defensa de los derechos de niñas y niños, y el desarrollo de las Comunidades de Práctica. Es miembro fundador de la alianza Family For Every Child, y un desarrollador pionero de técnicas terapéuticas y programas de capacitación, con vínculos de cooperación con Railway Children, la Clínica Tavistock de Londres, y con la Alianza por la Infancia y sus Familias (AIFAM) en México. Ha sido reconocido por su liderazgo en el sector por UNICEF, la Unión Europea y el Gobierno Federal de México. Actualmente JUCONI se encuentra en un proceso de planificación estratégica. A través de ese proceso, JUCONI busca seguir construyendo el objetivo fundamental de garantizar que niñas y niños que han sido afectados por la violencia familiar alcancen su verdadero potencial y crezcan en una familia segura y feliz. Basándonos en nuestra experiencia existente en este campo, nuestra visión es ser la organización referente que trabaja para prevenir la separación familiar, que reintegra y fortalece a las familias marginadas afectadas por la violencia familiar. Haremos esto al continuar desarrollando nuestra práctica técnica e incrementando nuestro impacto a través de la creación y desarrollo del Instituto JUCONI. El Instituto dará formación profesional profunda y el conocimiento a los profesionales a nivel nacional e internacional. La organización y su equipo de liderazgo se organizan en las siguientes áreas: 1) Programa de Servicios Directos 2) Incidencia y Comunicación 3) Capacitaciones y Asesorías 4) Recaudación de Fondos

3 El Consejo Directivo está buscando ahora nombrar un Director de Recaudación de Fondos para desarrollar y liderar estrategias nacionales e internacionales de recaudación de fondos de JUCONI. 2. Resumen del puesto Reportando al/a Director/a General el/la Director/a de Recaudación de Fondos liderará la implementación de, y encabezará el, crecimiento de los ingresos de JUCONI. El/la Director/a elaborará la estrategia de recaudación de fondos en estrecha cooperación con el/la Directora/a General, Consejo Directivo y Patronato. Por lo tanto, el/la Directora jugará un papel crítico para asegurar que JUCONI tenga éxito en su plan estratégico de cinco años. 3. Responsabilidades Desarrollar la estrategia a través de todas las corrientes de recaudación de fondos; diseñar y ejecutar un plan de acción para recaudar fondos para alcanzar las metas de ingresos. Administrar los procesos de subvenciones y licitación; crear nuevas oportunidades de recaudación de fondos y conducir la generación de ingresos. Buscar nuevos socios comerciales, desarrollar relaciones con, y asegurar el apoyo financiero de, prospectos clave de alto nivel, incluyendo socios corporativos y entidades públicas. Contribuir y apoyar la aplicación del plan estratégico de desarrollo de 5 años de JUCONI. Supervisar la gestión financiera; supervisar el presupuesto anual, los ingresos, y los reportes mensuales. Desarrollar un programa atractivo de administración de donantes y un calendario de eventos de recaudación de fondos; enfocado en dejar un legado. Administrar las actividades diarias del equipo de recaudación de fondos. Esto incluye la evaluación periódica de las políticas y procedimientos para la eficiencia y la eficacia.

4 Inspirar, desarrollar y cultivar nuestro equipo de recaudación de fondos y voluntarios. Asegurar la comunicación y las relaciones efectivas con el Consejo y todos los actores esenciales para el éxito de JUCONI. Esto incluye proporcionar al Consejo información adecuada de recaudación de fondos para llegar a decisiones estratégicas y formular políticas apropiadas de recaudación de fondos. 4. Factores de éxito del/la directora/a de Recaudación: Experiencia y competencias Un profesional confiado/a, con experiencia o en: 1) organizaciones sin fines de lucro y un historial probado de atraer y mantener financiamiento público y privado (de un rango de US$2M-$5M) o 2) desarrollo de negocios, ventas o marketing para una empresa comercial. El/la Directora/a trabajará con el/la Directora/a General para proporcionar liderazgo y dirección estratégica para todas las actividades de desarrollo de recursos financieros. El éxito en programas de adquisición de donantes cara a cara es crucial ya que es la capacidad de diversificarse en otras formas de adquisición de donantes, retención y mejoramiento. Una trayectoria en el marketing de productos, desarrollo de nuevos productos, gestión de proyectos, ciclos de ventas, adquisición de donantes, prospección y análisis es deseable. Experiencia en varios de los siguientes factores también sería valioso: programas de marketing directo (cara a cara, telemarketing, adquisición digital de donantes), procesos de licitación, mitigación de riesgos, negociaciones de contratos, relaciones públicas y comunicaciones. Historial de éxito en el desarrollo y el fomento de una compleja base de datos y una cartera de recaudación de fondos impulsada por las relaciones. Bilingüe en Español e Inglés; nivel nativo en cualquiera, con excelente nivel escrito y de conversación en el otro. El/la Director/a tendrá fuertes

5 habilidades de persuasión y consenso, y será un habilidoso orador público. Poseer (o tener la motivacion de adquirir) el conocimiento del entorno político, económico y cultural de México y su impacto en la filantropía, así como el conocimiento del sector sin fines de lucro de protección infantil y de la familia. Astucia financiera y política; experiencia en la gestión de diferentes vías de financiamiento, presupuestos e informes financieros. 5. Factores de éxito del/la directora/a de Recaudación: Cualidades personales y estilo Comparte los valores de la Fundación JUCONI, ejemplificado en las siguientes cualidades: Líder compasivo que valora y apoya el trabajo en equipo. Una personalidad orientada en las metas y los resultados que se nutre del logro de los objetivos. Abierto, accesible y responsable. Cree en la innovación y acepta nuevas ideas. Un líder sensible a todos los puntos de vista, y consciente de las habilidades y la experiencia de los demás. Invierte tiempo y esfuerzo en el mantenimiento de las relaciones existentes y la construcción de otras. Demuestra imparcialidad e integridad en la conducta personal y en el comportamiento organizacional. Asume la responsabilidad de las decisiones y consecuencias. Inspira participación y compromiso de los donantes, equipo de colaboradores y los múltiples grupos de interés.

6 6. Proceso de aplicación Los solicitantes deberán enviar un curriculum vitae y documentación de apoyo, junto con los requisitos de salario a guillermo@juconi.org.mx a más tardar el 18 de Enero de Un paquete de salario y beneficios competitivos está disponible para el/la candidato/a adecuado/a. La posición se puede basar en la Ciudad de México o Puebla, México y puede implicar hasta un 10-20% en viajes. La carta de presentación debe describir éxitos del candidato a la fecha, con ejemplos que reflejen las cualidades personales descritas en el perfil. Debe describir cómo el/la candidato lograría las metas de recaudación de fondos para lograr los objetivos estratégicos de JUCONI en los próximos tres a cinco años. El Consejo Directivo revisará y seleccionará una lista corta de candidatos (basada en la información presentada anteriormente) quienes serán invitados a participar en una entrevista telefónica. Después, se invitará a una lista final de candidatos para visitar la Fundación JUCONI en Puebla, México, y posteriormente a una entrevista en persona en México con los miembros del comité de selección. Más información sobre JUCONI se puede encontrar aquí: