Resumen de la Inscripción del 2011

Transcripción

1 Davina, General Manager Bon Appétit Resumen de la Inscripción del 2011 Barrie, Corporate Executive Chef Morrison la oportunidad de tener equilibrio en el trabajo y la vida En Compass Group, nos enorgullece ofrecerle un programa de beneficios amplio y competitivo para atender sus necesidades diversas. Revisamos nuestros programas de beneficios cada año para asegurarnos que cumplan con los requisitos federales y que le den las clases de beneficios y opciones que necesita, a costos al alcance de usted y de Compass Group. Si es elegible para inscribirse o cambiar sus beneficios, tiene un mes a partir de su fecha de elegibilidad para elegir los beneficios de Compass Group por medio del Centro de Beneficios en Internet en o llamando a la Línea de Asistencia en Beneficios al para inscribirse. Si no se inscribe durante su período de elegibilidad, tendrá que esperar hasta el siguiente período de Inscripción Anual para inscribirse a menos que califique para la inscripción especial de la ley HIPAA o tenga un cambio calificado familiar o de empleo como se describe en las tificaciones Legales que se adjuntan. 4 APRENDA 4 PLANEE 4 ESCOJA 4 AHORRE Lea este Resumen de la Inscripción para que conozca y entienda sus opciones de beneficios. Hay más detalles disponibles en Piense realmente sobre sus opciones. Revise su hoja de inscripción para ver sus opciones personales de beneficios. Revise las redes de proveedores para asegurarse que su doctor, dentista o proveedor actual esté en la red del 2011 antes de elegir su plan. Utilice la herramienta del Plan Decision Toolkit para comparar sus opciones de plan médico y estimar sus gastos médicos. Considere las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés). Es una manera excelente de ahorrar unos cuantos dólares y reembolsarse los gastos de salud y por el cuidado de sus dependientes que tendría de todas maneras. El Plan Decision Toolkit también puede ayudarle a decidir cuánto apartar en sus cuentas. Inscríbase en el Centro de Beneficios en Internet en que tiene información detallada acerca de sus opciones personales de beneficios. Encontrará herramientas e información que le pueden ayudar. Recuerde, estas decisiones son importantes. Los beneficios que seleccione estarán en vigencia desde su fecha de elegibilidad hasta el 31 de diciembre del 2011, a menos que usted califique para la inscripción especial de la ley HIPAA o tenga un cambio calificado familiar o de empleo y notifique al Departamento de Beneficios dentro de un mes a partir de la fecha del evento. Compass Group le dará una oportunidad de dos meses para inscribirse a partir de la fecha del evento si usted o sus dependientes elegibles tienen un cambio de elegibilidad ya sea con Medicaid o con el Programa de Seguro de Salud Infantil (CHIP, por sus siglas en inglés), como se describe en las tificaciones Legales adjuntas. Tome la Evaluación de Salud de Nationwide Better Health en lo antes posible, para recibir un crédito de bienestar de $3 respecto a su deducción del plan médico del Imprima su confirmación de inscripción y guarde una copia para sus registros. Si se inscribe por teléfono con un Representante de Beneficios, su confirmación le será enviada por correo a su casa. Preguntas? Llame a la Línea de Asistencia en Beneficios al ó mande un correo electrónico a benefits.department@compass-usa.com.

2 1 NUESTRA VISIÓN Y VALORES Por medio de nuestras declaraciones de Visión y de Valores, reconocemos nuestra responsabilidad con nuestros clientes, nuestras comunidades y nuestro mundo. Esta responsabilidad también se extiende a ustedes los empleados de Compass Group. Tomamos nuestra responsabilidad con seriedad y le proporcionamos planes y programas que: Están diseñados dentro de una gama de costos y le ofrecen opciones y flexibilidad. Incluyen herramientas y recursos para ayudarle a ponerse saludable y a mantenerse saludable. Le ayudan a equilibrar su vida y su trabajo. DEPENDIENTES ELEGIBLES Sus dependientes elegibles incluyen: Su cónyuge legal. Su compañero doméstico certificado. Sus hijos solteros, incluso hijastros e hijos de su compañero doméstico, hasta la edad de 26 años. Sus hijos solteros hasta los 26 años o de cualquier edad que sean incapaces mental o físicamente de cuidarse a sí mismos, pero sólo si la incapacidad surgió cuando el hijo hubiera podido estar cubierto como dependiente en los beneficios de Compass Group. Es responsabilidad suya entregar prueba de la relación con el dependiente, por ejemplo el certificado de matrimonio y/o de nacimiento dentro del mes siguiente a su fecha de vigencia. También deberá notificar al Departamento de Beneficios cuando un dependiente ya no sea elegible para la cobertura. Compass Group hace auditorías de los dependientes periódicamente, para verificar su estatus de elegibilidad. Por requisitos federales, necesitará proporcionar los números de Seguro Social del cónyuge o compañero doméstico al inscribirse en la cobertura. Para calificar al estatus de compañero doméstico, y para agregar al hijo del compañero doméstico, el empleado y su compañero doméstico deben cumplir con todos los requisitos siguientes: Deben declarar que son el único compañero doméstico y que están comprometidos con una relación que ya tiene por lo menos seis meses de duración y se tiene la intención de seguir por tiempo indefinido. deben estar legalmente casados con ninguna otra persona. Deben tener al menos dieciocho años de edad. deben tener un parentesco sanguíneo tan cercano que prohibiría el matrimonio legal en el estado en que residan. Deberán tener la misma residencia con la intención de mantenerla indefinidamente. Deberán ser conjuntamente responsables del bienestar común y compartir las obligaciones económicas. Si agrega a un compañero doméstico a su cobertura de Compass Group, deberá completar y devolver la declaración jurada de Certificación de Sociedad Doméstica al Departamento de Beneficios. La declaración jurada está disponible en NIVELES DE COBERTURA Hay tres niveles de cobertura en cada una de las opciones del plan médico, dental y oftalmológico, así como del seguro de vida y el seguro por muerte y desmembramiento accidental. Puede cubrir: A usted solamente. Usted y un dependiente. Usted y dos o más dependientes. INICIATIVAS DE greathealth! Como parte de nuestra visión y nuestros valores, Compass Group proporciona programas a los empleados y sus dependientes inscritos en algún plan médico de Compass Group, para ayudarles a ponerse saludables y mantenerse saludables, incluyendo:

3 La atención preventiva (como la define la Reforma de Salud)* se cubre al 100% en nuestros planes médicos, dentales y oftalmológico para usted y sus dependientes elegibles, por servicios como pruebas y exámenes físicos anuales, ciertas pruebas para el cáncer, mamografías, etc. Hasta tres horas de ausencia del trabajo con goce de sueldo a los empleados no exentos de tiempo completo, para que reciban su atención preventiva cada año. Para calificar a la ausencia pagada, debe estar inscrito en un plan médico, dental u oftalmológico de Compass Group y haber estado empleado por Compass Group al menos durante un año. La ausencia con goce de sueldo no podrá utilizarse para la atención preventiva de los dependientes. Vea a su gerente para obtener una copia del formulario de Pago por Bienestar. El Programa de Asistencia para los Empleados (EAP, por sus siglas en inglés) está diseñado para ayudarle a usted y a los miembros de su hogar a hacer frente, de manera confidencial, a asuntos personales que afectan su salud, su vida familiar y su vida en el trabajo. Las primeras tres visitas con un consejero al que se le refiera, se proporcionan sin cargo alguno. El programa EAP también presta servicios legales y otros servicios y programas benéficos. La Evaluación de Salud de Nationwide Better Health, es un cuestionario gratuito y confidencial en Internet para ayudarle a mantener o mejorar su salud. Puede ganar un crédito por bienestar hacia sus deducciones del plan médico de $3 a la semana, sólo por tomar la Evaluación de Salud! Programas de bienestar que incluyen promotores de salud, manejo de condiciones médicas y un programa prenatal. El Plan Decision Toolkit del que dispone durante su período de inscripción para ayudarle a comparar sus opciones de beneficios y estimar sus costos médicos. Si Piensa Dejar el Hábito** Si se inscribe en un plan médico de Compass Group: Las medicinas con receta para dejar el tabaco se cubren en el plan de recetas médicas de Express Scripts o de Aetna. Recibirá apoyo telefónico de persona a persona de un promotor de Nationwide Better Health para ayudarle a dejar de usar tabaco. También se le proporciona, sin ningún costo para usted, la terapia de reposición de nicotina sin receta al inscribirse en el Programa para Dejar de Usar Tabaco de Nationwide Better Health. Evaluación de Salud de Nationwide Better Health Cuando tome la Evaluación de Salud que es un cuestionario gratuito y confidencial en Internet para ayudarle a mantener o mejorar su salud puede ganarse un crédito de bienestar de $3 respecto a sus deducciones médicas, sólo por estar al pendiente de su salud. Para recibir el crédito, debe: Estar inscrito en un plan médico de Compass Group. Tomar la Evaluación de Salud de Nationwide Better Health y completar todas las preguntas que se indica que son requeridas. El crédito de bienestar se aplicará a su cheque de sueldo en cada período de nómina del año e iniciará dentro del mes siguiente a que complete la Evaluación de Salud. Lo verá como un renglón separado en su cheque de sueldo del Ya sea que esté inscrito en un plan médico de Compass Group o no, la Evaluación de Salud de Nationwide Better Health está a disposición de todos los empleados elegibles para los beneficios y sus cónyuges o compañeros domésticos elegibles. Los nuevos empleados deben tomar la Evaluación de Salud antes de inscribirse en los beneficios. Solamente los empleados que están inscritos en un plan médico de Compass Group son elegibles para ganar el crédito de bienestar. * Para que se cubra como servicio de atención preventiva, la atención debe cumplir con los lineamientos reconocidos nacionalmente por ejemplo, reglas con respecto a la edad mínima y la frecuencia. Comuníquese con su aseguradora para más información. ** Si se inscribe en un plan HMO, verifique con su aseguradora si tienen programas similares. 2

4 Su Reporte Personalizado Al completar la Evaluación de Salud de Nationwide Better Health, recibirá un reporte detallando su estado de salud. El reporte subraya lo que está haciendo bien y sugiere cambios de los que puede hablar con su proveedor de salud. Las respuestas a la Evaluación de Salud y el reporte son totalmente confidenciales y nunca se compartirán con Compass Group. Compass Group sólo recibirá información general no personalizada. Conozca sus Números Cuando tome la Evaluación de Salud, asegúrese de tener su altura y peso. Será útil tener los resultados más recientes de su último examen físico por ejemplo, los números de la presión sanguínea y los niveles de colesterol. Sin embargo, podrá completar la Evaluación de Salud sin saber estos números. Para Obtener la Evaluación de Salud Puede tener acceso a la Evaluación de Salud: En o Por medio del enlace con Nationwide Better Health en bajo la sección de Mejoría de la Salud de greathealth! Desde la página de ingreso de Nationwide Better Health: Los nuevos usuarios deben dar un clic en Register para empezar. Los usuarios que regresen deben entrar utilizando su identificación de usuario y su contraseña. La identificación de usuario es su número de personal de ocho dígitos, empezando con ceros, que está impreso en el formulario verde de inscripción. Si se le olvidó su contraseña, dé un clic en Forgot Password para volver a configurar su contraseña. 3 Después de que tome la Evaluación de Salud, considere registrarse en uno de los programas de estilo de vida saludable de Nationwide Better Health que incluyen programas para ponerse en forma física, comer de manera más saludable, perder peso y dejar de usar tabaco. tiene acceso a Internet? Si no tiene acceso a Internet o a una computadora, podrá llamar al y hablar con un representante de Nationwide Better Health quien le ayudará con la Evaluación de Salud. Manejo de Condiciones Médicas Nationwide Better Health ofrece un programa de manejo de condiciones médicas, que puede ayudarle a entender su condición médica crónica y tomar la iniciativa en el manejo de sus retos de salud si tiene enfermedades como el asma, la diabetes, el cáncer, etc. Inscríbase en el programa y trabajará personalmente con una Enfermera Promotora de Salud quien puede ayudarle a: Saber más sobre su condición de salud. Trabajar con más eficacia con sus doctores. Mejorar su salud. También tiene acceso a todas horas, 24/7, a asesoría e información de salud, ya sea por medio de su Enfermera Promotora de Salud o la Línea de Asesoría de Enfermería de Nationwide. Para empezar o para aprender más, llame a Nationwide Better Health al Estuches Gratuitos de Glucosa en la Sangre Si usted se inscribió en Value Choice, Consumer Choice PPO, Network Choice o Out of the Area plan, usted y sus dependientes elegibles pueden recibir un juego de monitor de glucosa sanguínea gratis. Si usted es diabético, y se inyecta insulina o toma medicina oral anti-diabetes, usted es elegible para recibir material educativo y aprender más cómo manejar la diabetes y entrenamiento personal por una enfermera de salud, más un juego de monitor el cual incluye un medidor, lancetas y cintas de prueba. Para empezar, llame Nationwide Better Health a y presione 5.

5 Plan Decision Toolkit* Si necesita ayuda para decidir cuál plan médico escoger, el Plan Decision Toolkit puede ayudarle a comparar sus opciones de beneficios y estimar sus costos médicos. Puede utilizar: La Calculadora de Costos Médicos para estimar cuánto costará cada una de las opciones del plan médico en base al tipo de atención que usted y su familia recibirán en el próximo año. Es sólo una estimación de los costos. Sus costos reales por los servicios enumerados en la calculadora variarán en base a dónde viva y al tipo de servicio. El Módulo de Comparación para comparar sus opciones del plan médico en cuanto a características clave, como los costos del propio bolsillo, el acceso a la atención y la cobertura de beneficios. La Calculadora de la Cuenta de Ahorros para tener sugerencias de cantidades a contribuir a las Cuentas de Gastos Flexibles de Salud y por el Cuidado de los Dependientes en base a la información que incluya. Una función excelente es que si calcula los costos de salud que espera, usando la Calculadora de Costos Médicos, puede trasladar los resultados a la Calculadora de la Cuenta de Ahorros. Esta herramienta sólo estará disponible durante su período de inscripción. Para empezar, sólo tiene que ir al Centro de Beneficios en Internet en Después de que ingrese, puede escoger el Plan Decisión Toolkit en la página de opciones del plan médico. Podrá ingresar modelos de tantos ejemplos como necesite para decidir cuál opción es mejor para su situación. Sin embargo, si piensa que tal vez querrá consultar luego los resultados calculados por las herramientas, imprima una copia de la pantalla correspondiente, ya que para proteger su confidencialidad las sesiones no pueden guardarse electrónicamente. * Cualquier información personal que ingrese a la herramienta del Plan Decision Toolkit, incluso sus resultados de los cálculos, son confidenciales y no se compartirán con Compass Group. Debido a la confidencialidad, el Departamento de Beneficios y/o su gerente no podrán ayudarle a usar el Plan Decision Toolkit. EL CENTRO DE BENEFICIOS EN INTERNET en Utilice el Centro de Beneficios en Internet en para inscribirse en sus beneficios de Compass Group. Vaya a y escoja Online Benefits Center. Cuando esté en la pantalla de ingreso, escriba su nombre de usuario, que es su número de personal de ocho dígitos incluyendo ceros, ubicado en su hoja verde de inscripción. Su número de personal no cambia. Luego, escriba su contraseña inicial, que son los últimos cuatro dígitos de su número de Seguro Social y los cuatro dígitos de su año de nacimiento. Su contraseña cambia a la contraseña original en cada Inscripción Anual. Debe cambiar su contraseña inicial a otra combinación de ocho dígitos y guardarla en sus expedientes. Recuerde que no es sólo para inscribirse. Úselo como su manual de beneficios en Internet a lo largo del año. Lo Que Puede Hacer en el Centro de Beneficios en Internet: Enlazarse con y tomar la Evaluación de Salud. Accesar la herramienta del Plan Decision Toolkit al elegir sus beneficios. Investigar las redes de proveedores e inscribirse en los beneficios. Tener acceso a los formularios e imprimirlos. Tener acceso a la Descripción Resumida del Plan, pólizas e información. Imprimir confirmaciones. 4

6 PLANES MÉDICOS Las páginas siguientes muestran los puntos principales de los planes médicos que están a disposición suya el Plan Value Choice, el Plan Consumer Choice PPO, el Plan Network Choice y el Plan de Fuera del Área. CARACTERÍSTICA Deducible por Año Calendario Máximo Gasto Anual del Propio Bolsillo Máximo Anual del Plan Máximo de por Vida del Plan Cuenta de Reembolso de Salud (HRA) TIPO DE SERVICIO Servicios de Atención Preventiva*** Pruebas y exámenes físicos anuales, mamografías, 100% ciertas pruebas para el cáncer, etc. Servicios del Doctor Visita al Consultorio del Doctor de Atención Primaria Visita al Consultorio del Especialista Cirugía (Consultorio del Doctor) Cirugía (Interno o en Consulta Externa de Hospital) Quiropráctico Inyecciones para alergia, con o sin copago por visita al consultorio Recetas Médicas suministradas por Express Scripts Farmacia Local (Suministro de hasta 30 días) Formularias de Marca Formularias de Marca Pedidos por Correo (Suministro de hasta 90 días) Formularias de Marca Formularias de Marca De Especialidad (Suministro de hasta 30 días) Máximo gasto anual del propio bolsillo De Marca PLAN VALUE CHOICE $250 Individual Ninguno $750,000 al año** Sin límite está disponible 70% de coseguro, después del deducible 70% de coseguro, después del deducible 70% de coseguro, después del deducible 70% de coseguro, después del deducible 70% de coseguro, después del deducible 70% de coseguro, después del deducible EL PLAN PAGA 100%, después de $5 de copago 70% de coseguro: empleado paga mínimo $20, máximo $50 70% de coseguro: empleado paga mínimo $40, máximo $80 100%, después de $12 de copago 70% de coseguro: empleado paga mínimo $50, máximo $125 70% de coseguro: empleado paga mínimo $100, máximo $200 $2,000 por persona 100%, después de $5 de copago 70% de coseguro: empleado paga mínimo $60, máximo $100 PLAN NETWORK CHOICE Ninguno $3,000 Individual/$6,000 Familiar* $3,000,000 Sin límite está disponible 100% 100%, después de $20 de copago 100%, después de $45 de copago 100%, después del copago aplicable por visita al consultorio 80% de coseguro 100%, después de $20 de copago 80% de coseguro 100%, después de $5 de copago 70% de coseguro: empleado paga mínimo $20, máximo $50 70% de coseguro: empleado paga mínimo $40, máximo $80 100%, después de $12 de copago 70% de coseguro: empleado paga mínimo $50, máximo $125 70% de coseguro: empleado paga mínimo $100, máximo $200 $2,000 por persona 100%, después de $5 de copago 70% de coseguro: empleado paga mínimo $60, máximo $100 5 * El máximo de los costos del propio bolsillo no incluye las recetas médicas. ** Para todos los servicios esenciales de salud, según la definición de la Reforma de Salud. *** Para que se cubra como servicio de atención preventiva, la atención debe cumplir con los lineamientos reconocidos nacionalmente por ejemplo, reglas con respecto a la edad mínima y la frecuencia. Comuníquese con su aseguradora para más información.

7 CARACTERÍSTICA EN LA RED FUERA DE LA RED Deducible por Año Calendario Máximo Gasto Anual del Propio Bolsillo Máximo Anual del Plan Máximo de por Vida del Plan Cuenta de Reembolso de Salud (HRA) TIPO DE SERVICIO Servicios de Atención Preventiva*** Pruebas y exámenes físicos anuales, mamografías, ciertas pruebas para el cáncer, etc. Servicios del Doctor Visita al Consultorio del Doctor de Atención Primaria Visita al Consultorio del Especialista Cirugía (Consultorio del Doctor) Cirugía (Interno o en Consulta Externa de Hospital) Quiropráctico Inyecciones para alergia, con o sin copago por visita al consultorio Recetas Médicas suministradas por Aetna Farmacia Local (Suministro de hasta 30 días) Formularias de Marca Formularias de Marca Pedidos por Correo (Suministro de hasta 90 días) Formularias de Marca Formularias de Marca De Especialidad (Suministro de hasta 30 días) Máximo gasto anual del propio bolsillo De Marca PLAN CONSUMER CHOICE PPO $1,500 Individual/$3,000 Familiar $3,000 Individual/$6,000 Familiar $4,500 Individual/$9,000 Familiar* $9,000 Individual/$18,000 Familiar* $3,000,000 Sin límite $500 por Empleado/$1,000 Empleado + Un Dependiente/$1,500 Empleado + Dos o Más Dependientes Puede transferir hasta tres veces la cantidad anual de su saldo HRA de un año a otro 100% 70% de coseguro: empleado paga máximo $60 70% de coseguro: empleado paga máximo $60 70% de coseguro: empleado paga máximo $60 70% de coseguro: empleado paga máximo $150 70% de coseguro: empleado paga máximo $150 70% de coseguro: empleado paga máximo $150 Ninguno 70% de coseguro: empleado paga máximo $60 70% de coseguro: empleado paga máximo $60 EL PLAN PAGA 60% de coseguro, después del deducible 60% de coseguro, después del deducible 60% de coseguro, después del deducible 60% de coseguro, después del deducible 60% de coseguro, después del deducible 60% de coseguro, después del deducible 60% de coseguro, después del deducible * El máximo de los costos del propio bolsillo no incluye las recetas médicas. ** Para que se cubra como servicio de atención preventiva, la atención debe cumplir con los lineamientos reconocidos nacionalmente por ejemplo, reglas con respecto a la edad mínima y la frecuencia. Comuníquese con su aseguradora para más información. 6

8 7 CARACTERÍSTICAS DEL PLAN Deducible por Año Calendario Máximo Gasto Anual del Propio Bolsillo Máximo Anual del Plan Máximo de por Vida del Plan Cuenta de Reembolso de Salud (HRA) TIPO DE SERVICIO Servicios de Atención Preventiva** Pruebas y exámenes físicos anuales, mamografías, ciertas pruebas de cáncer, etc. Servicios del Doctor Visita al Consultorio del Doctor de Atención Primaria Visita al Consultorio del Especialista Cirugía (en el Consultorio del Doctor) Cirugía (Internado o en Consulta Externa en Hospital) Quiropráctico Inyecciones de alergia, con o sin copago por visita al consultorio Recetas Médicas suministradas por Express Scripts Farmacia Local (Suministro de hasta 30 días) Formularias de Marca Formularias de Marca Pedidos por Correo (Suministro de hasta 90 días) Formularias de Marca Formularias de Marca De Especialidad (Suministro de hasta 30 días) Máximo gasto anual del propio bolsillo De Marca PLAN DE FUERA DEL ÁREA $300 Individual/$900 Familiar $3,000 Individual/$9,000 Familiar* $3,000,000 Sin límite está disponible 100% EL PLAN PAGA 100%, después de $5 de copago 70% de coseguro: el empleado paga mín $20, máx $50 70% de coseguro: el empleado paga mín $40, máx $80 100%, después de $12 de copago 70% de coseguro: el empleado paga mín $50, máx $125 70% de coseguro; el empleado paga mín $100, máx $200 $2,000 Individual 100%, después de $5 de copago 70% de coseguro; empleado paga mín $60, máx $100 * El máximo de los costos del propio bolsillo no incluye las recetas médicas. ** Para que se cubra como servicio de atención preventiva, la atención debe cumplir con los lineamientos reconocidos nacionalmente por ejemplo, reglas con respecto a la edad mínima y la frecuencia. Comuníquese con su aseguradora para más información. Planes para un estilo de vida saludable DE COMPASS GROUP Usa Medicinas de Mantenimiento? Aprenda Más Sobre La Entrega Exclusiva en Casa (EHD) con Express Scripts El Programa de Entrega Exclusiva en Casa (EHD, por sus siglas en inglés) es además del plan de pedidos por correo de Express Scripts. Usted sigue teniendo la opción de utilizar la farmacia por correo para cualquier receta. Pero, si utiliza ciertas medicinas de mantenimiento, tendrá obligación de usar el Programa de Entrega Exclusiva en Casa y recibir su receta de la farmacia por correo. Para enterarse más del Programa de Entrega Exclusiva en Casa, llame al Consulte la lista de medicinas de mantenimiento en el Centro de Beneficios en Internet en com/benefits, o busque en la página de consulta previa de Express Scripts en preview/compass2011.

9 SI PIERDO UNA DEDUCCIÓN PARA LOS BENEFICIOS Los registros de beneficios están configurados para retener la mayor cantidad posible de una deducción faltante hasta un máximo de 1½ vez su deducción normal. Esto significa que si pierde un ciclo de nómina, su deducción aumentará en la mitad hasta que la cantidad que no haya pagado o deba haya sido pagada. Esto no se aplica a las Cuentas de Gastos de Salud o por el Cuidado de los Dependientes. Ejemplo: Su deducción médica es de $35. Si falta en un ciclo de nómina, su deducción aumentará a $52.50 ($35 + $17.50, es decir la mitad de $35) hasta que las deducciones faltantes sean pagadas. CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES (FSAs) Compass Group ofrece dos cuentas de gastos que le permiten pagarse a sí mismo libre de impuestos ciertos gastos de salud y por el cuidado de los dependientes. necesita estar inscrito en un plan médico para participar en una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés). Puede escoger contribuir a cualquiera de estas cuentas antes de impuestos: La Cuenta de Gastos de Salud le permite reembolsarse, con dinero libre de impuestos, hasta $3,500 al año (mínimo $100) de los gastos que no reembolse ningún plan de salud. La Cuenta de Gastos por el Cuidado de los Dependientes le permite reembolsarse, con dinero libre de impuestos, hasta $5,000 al año (mínimo de $100) de los gastos por el cuidado de sus hijos menores de 13 años y otros dependientes calificados. O hasta $2,500 si está casado/a y presenta declaración de impuestos separada. Por qué inscribirse en las Cuentas FSAs? La principal razón para inscribirse en las cuentas FSAs es ahorrar dinero en gastos que de todas maneras paga. Estas son más razones para inscribirse: Sí se cubre! Utilice su Cuenta de Gastos de Salud para pagar sus copagos, deducibles, atención dental y oftalmológica y gastos de recetas médicas. Su Cuenta de Gastos por el Cuidado de los Dependientes cubre gastos de guarderías, programas pre-escolares y servicios de cuidado de ancianos mientras usted trabaja. Tan fácil como una tarjeta de débito. Su cuenta de gastos de salud está estructurada para darle la máxima comodidad, empezando con acceso en el lugar mismo de la compra a la Tarjeta de Salud WageWorks, hasta excelentes características que le ahorran tiempo como pagos directos a los proveedores y fácil seguimiento en Internet. Flexibilidad para sus necesidades. La cuenta es suya usted decide cómo utilizarla. Podrá elegir sólo la Cuenta de Gastos de Salud, sólo la Cuenta de Gastos por el Cuidado de los Dependientes, o ambas y escoger cuánto apartará en cada una de ellas anualmente. Revise el saldo de su cuenta. Podrá tener información al minuto de su cuenta en cualquier momento por medio de o llamando a 877-WageWorks ( ). También recibirá un estado de cuenta electrónico mensual una vez que haya creado su cuenta en Internet. 8

10 La Cuenta de Gastos de Salud y las Medicinas que se Venden sin Receta Los gastos por medicinas que se compran sin una receta del doctor (como las aspirinas y el Tylenol) no se reembolsarán por medio de la Cuenta de Gastos de Salud. Su cuenta puede utilizarse solamente para medicinas con receta o insulina. Además, su Tarjeta de Salud de WageWorks no puede utilizarse para comprar medicinas que se vendan sin receta. Necesitará presentar un reclamo. Puede utilizar su cuenta y su tarjeta de débito para artículos que se venden sin receta que no son medicinas, por ejemplo vendas ACE y curitas que no tengan medicamento. Planifique las Contribuciones a su Cuenta de Gastos con Cuidado Las cuentas de gastos se eligen por el año calendario (de enero a diciembre). Éste es un ejemplo de cómo funcionan: Usted decide la cantidad a contribuir a una cuenta de gastos. Se inscribe para participar a partir de la fecha de vigencia de sus beneficios de este año. Su deducción será la cantidad que planea contribuir dividida entre el número de cheques de nómina restantes en el año calendario. O se Usa o se Pierde El IRS exige que use todo el dinero de su cuenta en gastos incurridos durante el año calendario. Los gastos se incurren el día en que se recibe el servicio, no cuando se paga. se le permite legalmente a Compass Group devolverle dinero que no use, por lo que debe planificar con cuidado. Perderá el dinero que quede en su(s) cuenta(s) después de que se hayan pagado los gastos elegibles. Tiene tres meses después de que terminen el año o su cobertura, para presentar reclamos que haya tenido mientras estuvo cubierto. Por ello, tiene hasta el 31 de marzo del año del plan siguiente para presentar reclamos incurridos hasta el 31 de diciembre del año del plan actual o dentro de 90 días del último día de su cobertura. Importante! Siempre guarde sus recibos de la cuenta FSA de TODOS los artículos y servicios. Tal vez necesite presentar recibos a WageWorks por estas compras. Debido a regulaciones federales, WageWorks pudiera suspender su Tarjeta de Salud si no presenta los recibos cuando se requieran. Debido a regulaciones federales, los compañeros domésticos y los hijos de los compañeros domésticos no pueden participar en las cuentas FSAs. Recuerde que la Calculadora de la Cuenta de Ahorros del Plan Decision Toolkit puede ayudarle a decidir cuánto contribuir a una cuenta FSA y ver si la participación en una cuenta FSA sería buena para usted. Vea la página 4 para más detalles. 9

11 CARACTERÍSTICAS DEL PLAN DENTAL Con el plan dental de Compass Group, usted puede escoger entre el Plan Dental PPO de CIGNA (red dental PRINCIPAL) o el Plan Dental de Atención Administrada de CIGNA, de estar disponible en su área. Recuerde: Si usa un proveedor de la red, sus exámenes anuales tanto dentales como oftalmológicos son gratuitos. SERVICIOS CUBIERTOS Beneficio Anual por Tratamiento Preventivo, Básico y Mayor Tratamiento Preventivo (Exámenes, limpiezas, fluoruro, rayos X de mordida) Tratamiento Básico (Rellenos, extracciones simples) Tratamiento Mayor Coronas, puentes, dentaduras postizas Implantes Coronas/puentes sobre implantes Ortodoncia (Frenos y tratamiento relacionado) BENEFICIOS DEL PLAN DENTAL PPO $1,500 por año, por persona, para todos los niveles combinados 100% si usa un dentista de la red CIGNA u 80% con dentista fuera de la red 80% de lo razonable y acostumbrado* después del deducible de $50** 50% de lo razonable y acostumbrado* después de $50 de deducible** 50% de lo razonable y acostumbrado* después de $50 de deducible** 50% de lo razonable y acostumbrado* después de $50 de deducible** 50% hasta un beneficio máximo de por vida de $2,500, sin deducible BENEFICIOS DEL PLAN DENTAL DE ATENCIÓN ADMINISTRADA*** hay límites máximos en los beneficios 100% si usa dentista de la red CIGNA Tarifa reducida en la red si usa dentista de la red CIGNA, sin deducible Tarifa reducida en la red si usa dentista de la red CIGNA, sin deducible Tarifa reducida en la red si usa dentista de la red CIGNA, sin deducible hay límite máximo de beneficio * Servicios proporcionados por un dentista PPO de CIGNA son con tarifa de descuento. Por lo tanto, sus gastos del propio bolsillo serán menores. ** $50 de deducible anual por persona o $150 por familia. *** Después de la inscripción, deberá comunicarse con CIGNA para escoger un dentista para cada familiar cubierto. Sólo se cubren los servicios dentales prestados por el dentista participante que escoja. Si no escoge un dentista dentro del mes siguiente a su fecha de inscripción, CIGNA le asignará uno. 10

12 CARACTERÍSTICAS DEL PLAN OFTALMOLÓGICO Además de los planes médico y dental, usted tiene dos opciones de cobertura oftalmológica. Vision Service Plan (VSP, por sus siglas en inglés), el proveedor de beneficios oftalmológicos más grande del país, administra nuestra cobertura oftalmológica. VSP tiene una red nacional de más de 20,000 doctores en áreas rurales y metropolitanas para asistirle con sus necesidades oftalmológicas. El nivel de cobertura depende de la opción que elija el Plan Comprehensive (Amplio) o el Plan Exam Plus. PLAN COMPRENHENSIVE (AMPLIO) SERVICIO Examen FRECUENCIA Una vez cada año calendario PROVEEDOR PREFERENTE (En la Red) Se cubre totalmente ACCESO LIBRE (Fuera de la Red) Hasta $35 Lentes Sencillos Una vez cada año calendario Se cubre totalmente, después de $15 de copago Hasta $25 Bifocales Una vez cada año calendario Se cubre totalmente, después de $15 de copago Hasta $40 Trifocales Una vez cada año calendario Se cubre totalmente, después de $15 de copago Hasta $55 Armazones Una vez cada dos años calendario Hasta $140 de asignación, 20% de descuento en cantidades que pasen de $140 Hasta $45 Lentes de Contacto* Examen Una vez cada año calendario 15% de descuento (ajuste y evaluación) Lentes Una vez cada año calendario Hasta $140 Hasta $140 PLAN EXAM PLUS SERVICIO FRECUENCIA PROVEEDOR PREFERENTE (En la Red) ACCESO LIBRE (Fuera de la Red) Examen Una vez cada año calendario Se cubre totalmente Hasta $35 Lentes y Armazones está disponible 20% de descuento Lentes de Contacto está disponible 15% de descuento en el examen de lentes de contacto (ajuste y evaluación) hay asignación de dinero para lentes de contacto * Si compra los lentes de contacto con este beneficio, cuenta como un juego completo de anteojos y armazones. 11

13 PROGRAMA DE PROTECCIÓN DE INGRESOS Compass Group proporciona beneficios de protección de ingresos como la cobertura de seguro de vida, de incapacidad y el seguro por muerte y desmembramiento accidental. Estas coberturas tienen por objeto darle tranquilidad mental, al protegerle a usted y a su familia de alguna pérdida inesperada de ingresos debido a una enfermedad, lesión o muerte. Además, puede escoger cubrir a su cónyuge o compañero doméstico y/o los hijos de su compañero doméstico en los planes de seguro de vida y el seguro por muerte y desmembramiento accidental. Asalariados Seguro de Vida (básico, suplementario y cobertura de dependientes) Incapacidad a Corto Plazo (STD) e Incapacidad a Largo Plazo (LTD) Seguro por Muerte y Desmembramiento Accidental (AD&D) Por Hora Seguro de Vida (básico, suplementario y cobertura de dependientes) Protección de Ingresos por Incapacidad (DIP)* e Incapacidad a Largo Plazo (LTD) Seguro por Muerte y Desmembramiento Accidental (AD&D) Para detalles, vea su Descripción Resumida del Plan (SPD, por sus siglas en inglés) disponible en El seguro de vida básico se proporciona a todos los empleados elegibles sin ningún costo para usted. La cobertura del seguro de vida básico, suplementario y para los dependientes también es portátil y puede convertirse lo que significa que puede llevarse consigo esos planes si sale de Compass Group. ta: En algunos programas de protección de ingresos, usted podrá subir solamente un nivel de cobertura en cada período de inscripción. Por ejemplo, con el seguro de vida si usted escoge $5,000 más de cobertura en el 2011, lo más que podrá escoger en el año siguiente serían $10,000 adicionales de cobertura. Además de pagar beneficios a sus beneficiarios en caso de que usted fallezca, su cobertura de seguro de vida incluye acceso a consejería financiera, preparación de testamentos, servicios legales y asistencia en viajes todo ofrecido por socios de Minnesota Life. Beneficio Consejería Financiera para los Beneficiarios Quién es Elegible Los Servicios Incluyen Entérese de Más Los beneficiarios que reciban al menos $25,000 en beneficios Consejería para ayudar a la familia a tomar decisiones financieras sólidas en momentos difíciles PricewaterhouseCoopers: o llame al Preparación de Testamentos y Servicios Legales Usted y sus dependientes Preparación de testamentos y servicios legales con una consulta gratuita de 30 minutos con un abogado en su estado Ceridian Lifeworks: escriba nombre de usuario will y contraseña preparation, o llame al Asistencia en Viajes Usted y su familia Asistencia al viajar por trabajo o por placer a más de 100 millas de distancia de su casa Europ Assistance USA: travelassistance o llame al * El programa DIP no se ofrece a empleados que trabajan en CA, HI, NJ, NY, RI y Puerto Rico debido a los beneficios de incapacidad proporcionados por el estado. 12

14 PREGUNTAS? Si tiene preguntas acerca de la inscripción o necesita formularios o información específica, llame a la Línea de Asistencia en Beneficios al , ó vaya a Dé un clic en Online Benefits Center o en Benefit Information and Help para empezar. También puede enviar un correo electrónico al Departamento de Beneficios a benefits.department@compass-usa.com. Si tiene preguntas sobre un beneficio específico, utilice la información de contacto siguiente. Todos los enlaces indicados abajo están disponibles por medio de Dé un clic en Online Benefits Center o en Benefit Information and Help, luego en Provider Links and Contact Information. BENEFICIO PROVEEDOR TELÉFONO PÁGINA DE INTERNET O CORREO ELECTRÓNICO TARJETA DE IDENTIF. Plan Médico Recetas Médicas Plan Dental Plan Oftalmológico Cuentas de Gastos Flexibles Socio en greathealth! Seguro de Vida Seguro de Incapacidad Seguro por Muerte y Desmembramiento Accidental Programa de Asistencia para los Empleados Asistencia Educativa Accidente en Viajes de Negocios Plan de Retiro Programa de Descuento de Compass Group Aetna Blue Cross Blue Shield of rth Carolina CIGNA UnitedHealthcare Aetna Plan Consumer Choice PPO Express Scripts Plan Value Choice Plan Network Choice Plan de Fuera del Área Plan Dental CIGNA Vision Service Plan (VSP) WageWorks Nationwide Better Health Departamento de Beneficios Departamento de Beneficios Departamento de Beneficios ComPsych Departamento de Beneficios Departamento de Beneficios Wells Fargo Retirement Servcies N/A Correo electrónico: benefits.department@compass-usa.com Correo electrónico: leaveofabsence@compass-usa.com Correo electrónico: benefits.department@compass-usa.com authorization code: compass Correo electrónico: benefits.department@compass-usa.com Correo electrónico: benefits.department@compass-usa.com Correo electrónico: retirement.department@compass-usa.com * Su tarjeta médica de identificación Aetna es su tarjeta de recetas médicas. ** Sólo en la Cuenta de Gastos de Salud. *** Vaya al sitio web de VSP para imprimir su tarjeta de identificación. Este Resumen de la Inscripción del 2011 subraya algunos de los planes de beneficios a los que es elegible como empleado de Compass Group. Si cualquier información de este Resumen de la Inscripción está en conflicto con los documentos del plan y las pólizas del seguro, regirán esos documentos del plan y pólizas de seguro. Compass Group se reserva el derecho de enmendar, modificar o cancelar estos planes en cualquier momento. El Resumen de la Inscripción no tiene por objeto, de ninguna manera, constituir un contrato de empleo. Todos los beneficios terminan a la media noche de su último día de trabajo * 4 4 4*** 4**