a. Conjunto de normas jurídicas que estudian la relación existente entre trabajadores.

Transcripción

1 Quiz derecho laboral 4º semestre admon empresas Derecho Laboral es: a. Conjunto de normas jurídicas que estudian la relación existente entre trabajadores. b. Conjunto de normas jurídicas que estudian la relación existente entre empleadores. c. Conjunto de normas jurídicas que estudian la relación existente entre trabajadores y empleadores. d. Conjunto de normas jurídicas que estudian los conflictos que se presentan entre los trabajadores y empleadores. e. C y D. Question2 El Contrato laboral o de trabajo es: a. Contrato por medio del cual una persona jurídica denominada empleado se obliga para con otra persona natural denominada empleador a prestar un servicio de subordinación. b. Contrato por medio del cual una persona jurídica o natural denominada empleado se obliga para con otra persona juridica denominada empleador a prestar un servicio de subordinación. c. Contrato por medio del cual una persona natural denominada empleado se obliga para con otra persona natural o jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación recibe un salario. d. Contrato por medio del cual una persona natural denominada empleado se obliga para con otra persona indispensablemente jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación recibe un salario. e. Ninguna de las anteriores Question3

2 Las caracteristicas contrato laboral son: a. Es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento), es obligatoriamente Consensual (debe ser verbal siempre), es Bilateral (existen por lo menos dos partes). b. Es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento), es Consensual (puede celebrarse verbalmente), es Bilateral (existen por lo menos dos partes), es conmutativo (genera obligaciones para ambas partes). c. Es indispensable que exista un reglamento interno de trabajo. d. A y B Question4 Los elementos fundamentales del contrato laboral son: a. Actividad personal realizada por el empleador, salario y reglamento interno de trabajo. b. Actividad personal realizada por el empleado, repartición de utilidades y subordinación. c. Actividad personal realizada por el empleado, salario y subordinación. d. Actividad personal realizada por el empleador, salario y subordinación. e. Ninguna de las anteriores. Question5 El IUS VARIANDI es: a. La facultad que tiene el empleador de modificar la condiciones del trabajador incluso para empeorarlas.

3 b. Se limita a los traslados de personal que puede realizar el empleador. c. La facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones de tiempo, modo y lugar de ejecucion de la labor del trabajador, sin empeorar sus condiciones. d. A y C e. Ninguna de las anteriores Question6 La diferencia del contrato de prestación de servicios con el contrato laboral es: a. El contrato laboral es un contrato civil y el de prestación de servicios es un contrato laboral. b. En el contrato de prestación de servicios no se encuentra el elemento de subordinación. c. En el contrato de prestación de servicios no hay retribución en dinero del servicio prestado. d. En el contrato laboral hay personas naturales y juridicas y en el de prestación de servicios solo hay personas jurídicas. e. Todas las anteriores Question7 Son modalidades del contrato laboral: a. El contrato de cooperativa asociada, el contrato a término indefinido, el contrato por obra o labor contratada. b. El contrato de prestación de servicios, el contrato a termino fijo, el contrato de labor ocasional o accidental. c. El contrato por obra o labor contratada y el contrato a término indefinido

4 d. El contrato a término fijo y el contrato de labor ocasional o accidental e. C y D Question8 Estos pagos constituyen salario: a. Viáticos habituales por representación y transporte b. Viáticos habituales por alimentación y alojamiento c. Propinas habituales y bonificaciones habituales d. Repartición de utilidades habituales e. A, B y C Question9 El acoso laboral puede se presenta por: a. Maltrato moral y físico, Discriminación, Entorpecimiento de la labor y exigencias para mantener el orden en la empresa. b. Desprotección, Discriminación e Inequidad c. Maltrato moral y físico, Entorpecimiento de la labor, y formulación de memorandos por mal desempeño de la labor. d. Maltrato moral y físico, Discriminación, Entorpecimiento, Desprotección y obligación de cumplir con reglamento interno de la empresa. e. C y D Question10

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