MANEJO DE REINSTALACION DE TRABAJADORES ACCIDENTADOS DE ACUERDO A VIGENCIA DE LA REFORMA PROCESAL LABORAL

Transcripción

1 MANEJO DE REINSTALACION DE TRABAJADORES ACCIDENTADOS DE ACUERDO A VIGENCIA DE LA REFORMA PROCESAL LABORAL

2 MARCO LEGAL

3 1. MARCO LEGAL Implementación de los aspectos legales Consentimiento informado Autorización de transferencia de información Manejo de todos los registros y formatos como documentos controlados Políticas Registro de comunicación y aceptación de las políticas

4 OBJETIVO PRINCIPAL DEL PROGRAMA Asegurar la pronta incorporación al trabajo habitual del colaborador lesionado; asegurando el menor impacto económico, social y emocional, tanto para él como para el Patrono.

5 PROTOCOLO 1. SOLICITUD Y COORDINACION DE LA CITA PARA EL CANDIDATO a. Correo electrónico con la solicitud y que debe contener la siguiente información: i. Ficha de identificación completa del candidato, con información de tallada de como contactarlo. ii. Perfil del puesto a desempeñar. 2. ASIGNACION DE LA CITA : por parte del personal del Consultorio Médico.

6 3. REVISION DE EXPEDIENTES ANTERIORES: Si procede en caso de re-ingresos a. Revisión del expediente médico anterior, incluido historial en el INS ( Compañía aseguradora de riesgos laborales). 4. Coordinación interna y con proveedores para los exámenes pertinentes, según proceda para el puesto específico. a. Revisar si aplica algún examen especial. b. Revisar proyección del puesto ( en algún momento cubre otras tareas no específicas del puesto titular).

7 5. EXAMENES REQUERIDOS: a. HISTORIA CLINICA COMPLETA b. EXAMEN FISICO POR MEDICO c. EVALUACION POSTURAL d. EVALUACION NUTRICIONAL e. EXAMEN AGUDEZA VISUAL (con prueba para descartar Daltonismo) f. AUDIOMETRIA BARRIDO g. PLACA DE TORAX ( incidencia postero anterior); h. OTROS ESTUDIOS RADIOLOGICOS ( p.e. placa de columna lumbar) i. ESPIROMETRIA j. EXAMENES DE LABORATORIO k. DOPING 6. Todo examen está sujeto a revisión de acuerdo a condiciones propias del individuo y serán acordadas y adaptadas por consenso de todos los miembros del equipo de Salud.

8 2. ACTORES Patrono Colaborador Ente asegurador Médico tratante Equipo de salud (soporte)

9 2. ACTORES PATRONO Programa de salud seguridad y bienestar: Por escrito, notificado y desplegado. Designación de un coordinador del programa Entrenamiento, autoridad y recursos necesarios Mantener un registro acucioso de las lesiones Reporte oportuno y transparente al ente asegurador Proveer al coordinador del programa con los requerimientos habituales del colaborador lesionado y de opciones disponibles para su reinserción Asegurar puestos o tareas ajustables para los trabajadores reubicados o que retornan posterior a una incapacidad Asegurar el cumplimiento de las restricciones médicas indicadas Respetar la privacidad y confidencialidad de los informes médicos

10 EXAMEN PRE-EMPLEO OBJETIVO: Establecer y documentar el estado de salud del individuo, identificando los requerimientos y restricciones necesarias para mantener y mejorar esa condición de salud. Asegurar la idoneidad para el puesto de trabajo ofrecido. Incorporar al individuo a los programas de bienestar y promoción de la salud. Brindar atención oportuna tanto a nivel integral como a nivel de salud ocupacional.

11 (Letra de imprenta por favor) Nombre: Número de Cédula: Nombre del establecimiento: Ocupación:. Por medio de la presente brindo mi consentimiento expreso para someterme a un examen médico y/u otras medidas de mi salud, incluyendo análisis del uso de drogas, con el fin de evaluar mi capacidad física y mental para ocupar posiciones específicas disponibles. Entiendo completamente y acepto la condición de que si hago alguna declaración falsa o intencionalmente omito información o incurro en omisiones en la entrevista eso constituirá base suficiente para que se me despida sin responsabilidad patronal en cualquier momento en que la Compañía descubra las respuestas falsas o las omisiones. Entiendo y acepto que de conformidad con lo que me ha sido claramente explicado, los exámenes a los que acepto someterme no son exámenes diagnósticos diseñados para descubrir enfermedades ocultas o latentes, sino que tienen por fin el predecir la eficiencia de rendimiento en el trabajo y los posibles riesgos para la seguridad de la compañía y para mí que podrían resultar de tal empleo. En este acto expresamente libero de toda responsabilidad administrativa, judicial, laboral o penal a la Compañía, los médicos que hagan el examen u otro personal médico, determinado por la Compañía, por lesiones o sufrimiento que pudiera experimentar como consecuencia de enfermedades mentales o físicas o condiciones no descubiertas durante el examen médico o por no haberme remitido a un especialista para recibir tratamiento. Por la presente autorizo el que se revelen los resultados de mi examen a la dirección de la compañía, sus médicos autorizados, las compañías de seguros y a los grupos de evaluación del cuidado de la salud, con los que la compañía, suscriba contratos para proveer beneficios médicos a los empleados y/o para evaluar el cuidado de la salud, bajo el entendido de que dichas instancias estarán obligadas a mantener la confidencialidad de los resultados de los exámenes Advertido de la trascendencia legal de este acto, así como de las penas previstas para los delitos de falso testimonio y perjurio, declaro bajo la fe de juramento que toda la información que di como parte de esta evaluación y en la entrevista de trabajo es correcta y se ajusta a la realidad de conformidad con el conocimiento que a la fecha tengo de los hechos. Firma Testigo Firma Fecha: / / Fecha: / /

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14 2. ACTORES COLABORADORES: Participación activa en los programas de prevención de lesiones Asistencia puntual a las citas médicas y reuniones para coordinación de los cambios en el puesto de trabajo.

15 2. ACTORES ENTE ASEGURADOR: Mantener al patrono informado de las obligaciones legales. Consultar con todos los actores el plan de manejo. Compartir la información tanto del plan inicial como del progreso del mismo. Asegurarse de que el colaborador lesionado comprenda sus obligaciones y sus derechos.

16 2. ACTORES MÉDICO TRATANTE: Asegurar la elaboración completa y detallada de todos los formularios para la notificación al ente asegurador. Diseñar un programa de tratamiento adecuado. Especificar las restricciones médicas. Asegurar y verificar la disponibilidad de las mismas. Certificar si el tiempo de restricción o de incapacidad. Promover un pronto y seguro retorno al trabajo

17 2. ACTORES EQUIPO DE SALUD (SOPORTE) Brindar servicio oportuno, proactivo y costo-efectivo Identificar barreras del trabajador lesionado para reincorporarse Identificar y diseñar tareas adaptables para la reincorporación del trabajador Identificar y coordinar las estrategias de reincorporación Enfocarse en el regreso al trabajo realizado previo a la lesión Comunicación activa y continua con los demás actores

18 3. CONTENIDO DEL PROGRAMA Políticas y procedimientos Política de reclutamiento y capacitación. Registro de lesiones y enfermedades. Estrategia de prevención: Evidencia de divulgación y aceptación por los colaboradores.

19 CONTENIDO DEL PROGRAMA Evidencia de la idoneidad de los responsables (médico tratante, equipo de soporte) Registro de formatos Evidencia de la mejora continua Listado de puestos disponibles para reubicación (banco de trabajo

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