Red Enlace Profesional

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2 Red Enlace Profesional RED OFICINAS Y ASOCIACIONES DE GRADUADOS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN PROFESIONAL - TÉCNICO, TECNOLÓGICO, UNIVERSITARIO - GRADUADO: Todo aquel que obtenga un título profesional en la Institución EGRESADO: Todo individuo que finalice un ciclo de estudios y que por algún motivo requisito no ha obtenido el título

3 Algunas Realidades Acreditación Factor Egresados e Impacto Social Certificación de programas Remuneración/Formación Proyecto OLE MEN, MPS

4 Misión Crear, mantener y fortalecer políticas, programas y proyectos en beneficio de los Graduados de las diferentes instituciones y asociaciones de educación profesional: técnicas, tecnológicas y universitarias que pertenecen a la Red, favoreciendo su constante desarrollo académico, cultural y laboral en el ejercicio profesional en concordancia con el crecimiento de estas Instituciones.

5 Visión Para el año 2012, la Red Enlace Profesional será reconocida nacional e internacionalmente como un equipo sólido y organizado que trabaja en beneficio de los graduados de las diferentes instituciones y asociaciones adscritas por el desarrollo y proyección social del País.

6 Estructura COMITÉ DE DE PROYECCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL COMITÉ DE DE COMUNICACIÓN Y MERCADEO COORDINACIÓN GENERAL EAFIT COMITÉ ACADÉMICO COMITÉ DE DE ASUNTOS LEGALES COORDINADOR CESDE COORDINADOR FUND. UNIV SAN MARTIN COORDINADOR UNIVERS. PONTIFICIA BOLIVARIANA COORDINADOR Corporación Educacional UPB UPB Escuela Ingeniería de de Antioquia Universidad EAFIT Fundac. Univ. Maria Cano Universidad CES CES ADESUMER-ESUMER Universidad de de San San Buenaventura Inst. Inst. Univ, de de Envigado Politécnico Jaime Isaza Cadavid UNICIENCIA Universidad de de Medellín Fund. Univ Autónoma de de las las Américas ESCOLME Corporación Educacional de de Egresados UPB Inst InstUniv. SALAZAR Y HERRERA Corporación Universitaria Rémington Universidad CENTRAL CEIPA FUND UNIV LUIS AMIGO Universidad NACIONAL --Sede Medellín ASOVEGAS

7 Crecimiento TIPO DE INSTITUCIÓN INSTITUCIONES FUNDADORAS (2001) - (5 Instituciones) INSTITUCIONES HOY (2007) (27 Instituciones) (Incremento del 540% miembros nuevos/año) Técnica CESDE CESDE Tecnológica y Universitario EIA, EAFIT, U DE A U. Eafit, U. de Antioquia, Escuela de Ingeniería de Antioquia, Universidad CES, U. Pontificia Bolivariana, U. de Medellín, U. de San Buenaventura Medellín, Fundación Univ. Autónoma de las Américas, U. Católica de Oriente, Politécnico Jaime Isaza Cadavid, Fundación Univ. San Martín Medellín, ESCOLME, Corporación Univ. Lasallista, Institución Univ. Salazar y Herrera, Fundación Univ. Luis Amigó, Academia Superior de Arte, Institución Univ. CEIPA, Universidad Nacional - Sede Medellín, Tecnológico de Antioquia Institución Universitaria, Corporación Univ. Uniremington, Institución Univ. de Envigado, Universidad Central Btá. Asociaciones/ Corporaciones Graduados Asociaciones de Padres Corporación Educacional UPB ADESUMER, ADEMINAS, Corporación Educacional UPB ASOVEGAS

8 Plan OBJETIVO DEL PLAN NIVEL DE EJECUCIÓN Creación de una página o un sitio web Grupo Yahoo, Pendiente Proyecto Sitio WEB Listo el Esqueleto de la misma. Universia servirá de Hosting. Finales 2007 ppios 2008 Realizar un encuentro nacional de oficinas de egresados que siente las bases de una política sobre la participación de los egresados en el desarrollo de las universidades del país. Creación de un centro de documentación abierto a los asociados, en donde se tenga información de cada una de las instituciones participantes. Informar a los egresados sobre los rangos salariales a los cuales pueda aspirar de acuerdo a su formación y experiencia. Comprometer a las empresas del sector empleo a respetar tarifas y rangos salariales (concebirlos como puente entre los profesionales y las empresas contratantes en condiciones que beneficien a ambas partes). Divulgación sobre los rangos salariales que sean concertados con las empresas y entidades, con el fin de que se acepten las tarifas acordadas en todos los sectores. Octubre 24, er Encuentro Nacional de Oficinas de Egresados con apoyo del MEN. Noviembre 24, 2006 Foro Nacional de Salario y Laborabilidad Establecido en el grupo Yahoo en el item FILES (actas y documentos), DATABASE (Datos de áreas y responsables de egresados) y LINKS (enlaces a páginas) Pendiente Archivo físico Cada Institución Se define anualmente una guía basada en las condiciones del medio que según proyecto POP es acogida y aplicada por casi todas las instituciones desde Agosto En años anteriores fue discrecional su uso (Enero del 2004 a Agosto del 2007) Estrategia y proyecto POP (pendiente lanzamiento) Exposición 2006 en foro en la Escuela Colombiana de Ingenierías Compartirla con el COPNIA Artículo: Contexto: Red Enlace Profesional. El Colombiano, Agosto Prelanzamiento a egresados y rueda de prensa (Septiembre 2007)

9 Plan OBJETIVO DEL PLAN Unificación de algunos procesos y herramientas, ejemplo: fichas para solicitud de candidatos de los programas de los servicios de empleo etc. Organización de actividades y eventos que permitan la presentación de la red y sus actividades a las instituciones asociadas, las no asociadas y otras oficinas de egresados en el país, e instituciones de educación profesional, técnica y tecnológica, a entidades del sector público y privado, a las empresas caza talentos. Capacitación en talleres de orientación ocupacional para egresados de las diferentes instituciones asociadas. Invitación a egresados a actividades de tipo social, cultural y académico que organicen las instituciones asociadas. NIVEL DE EJECUCIÓN A discreción según institución Reuniones mensuales de REP y por Comisiones Encuentros Asistencia a algunas reuniones de R6 Participación Video Conferencia Nacional Visita a Instituciones nacionales por invitación Recepción de visitantes a las oficinas ya establecidas y a REP G8 Artículos y notas en los periódicos o medios de comunicación institucionales (PJIC: POLÍGRADOS: Periódico Virtual Oficina de Graduados, Edición Número 4 * Octubre 2004 Medellín) (U de A Boletín Electrónico Programa de Egresados Número 35, Noviembre 2004) Artículo El Colombiano Contexto: Red Enlace Profesional, 28 Agosto 2007, pag. 6B, Especial Egresados. Por instituciones (casi todas las instituciones de la REP) Charlas ALCI (en casi todas las instituciones de la REP) A discreción de las instituciones y de la REP (todas realizan mínimo una al año)

10 Plan OBJETIVO DEL PLAN Elaboración y divulgación de un estudio que evalué las implicaciones laborales, profesionales y económicas de las malas remuneraciones, así como las consecuencias para las empresas. Realización de investigaciones sobre egresados en distintas áreas, ejemplo: sondeos o estudios de mercado laboral y salarial de los egresados según programas y experiencias, etc. NIVEL DE EJECUCIÓN 2007 En general se está registrando la Intermediación Laboral 2008 Se prevé utilizar estos registros para ver por profesión cómo está el mercado y si estamos tocando otras ciudades, quiénes se mueven más, etc

11 PROYECTO 2007 ESTRATEGIA POP

12 Estrategia POP QUE SIGNIFICA POP Puntos o Plata Por Intercambio de servicios con empresas Cooperadoras FASES: A. UNIFICACIÓN SALARIAL B. COBRO POR ENTREGAR HV (SERVICIO) C. COBRO (%) POR CADA VINCULADO

13 Estrategia POP Empresas Cooperadoras: Agencias de empleo Cazatalentos Empresas temporales Cooperativas Empresas de consultoría

14 Estrategia POP Busca POSICIONAR los programas académicos de las instituciones de la Red. BENEFICIAR a los egresados de las instituciones de la Red, en el proceso de intermediación laboral. UNIFICAR criterios con respecto a rangos salariales en el proceso de vinculación al mercado laboral de los egresados de las Instituciones de la Red, con las empresas cooperadoras.

15 Estrategia POP Beneficios Esperados Respaldo en los procesos de Selección Generación de Negocios GRADUADOS Condiciones laborales dignas Ej. Escalas salariales Acceso oportuno en el mercado laboral

16 Estrategia POP Beneficios Esperados Generación de Ingresos - $ o Servicios - Conocimiento y Acceso a otros mercados Incremento de la Cobertura en Intermediación Laboral INSTITUCIONALES Posicionar Graduados en el mercado laboral Parte activa de la Cadena de Valor

17 Estrategia POP Beneficios Esperados Información Confiable de Graduados Reducción de tiempos de búsqueda y efectividad ($) COOPERADORAS Referencias en Escalas Salariales Recibe insumo calificado para su negocio ($)

18 Estrategia POP. Escala Salarial Fase A. NIVEL DE FORMACIÓN ESPECIFICACIONES DEL PERFIL GRADUADO * Técnico (1) ESCALA SALARIAL VALLE DEL ABURRÁ POR LA DIGNIFICACIÓN DEL PROFESIONAL (BOGOTÁ 25% MÁS) técnico recién egresado sin experiencia en el área de formación técnico recién egresado con experiencia en el área de formación Inferior a 1 año técnico recién egresado con o sin experiencia y bilingüe SALARIOS MÍNIMOS Técnico con experiencia superior a 1 año NIVEL DE FORMACIÓN ESPECIFICACIONES DEL PERFIL GRADUADO SALARIOS MINIMOS 2007 Tecnólogo recién egresado sin experiencia en el área de formación Tecnólogo (2) Tecnólogo recién egresado con experiencia inferior a un año Tecnólogo recién egresado con o sin experiencia y bilingüe Tecnólogo de mas de 2 años de experiencia * EGRESADO CON TÍTULO

19 Estrategia POP. Escala Salarial NIVEL DE FORMACIÓN ESPECIFICACIONES DEL PERFIL GRADUADO* Recién graduado sin experiencia en el área de formación (0 a 1 año) SALARIOS MÍNIMOS Universitario - pregrado (3) Recién graduado sin experiencia en el área de formación (0 a 1 año) - Bilingüe Profesional con experiencia en el área de formación (1 a 3 años) Profesional con experiencia en el área de formación (1 a 3 años) - Bilingüe * EGRESADO CON TÍTULO

20 Estrategia POP. Escala Salarial NIVEL DE FORMACIÓN ESPECIFICACIONES DEL PERFIL GRADUADO* Sin experiencia con postgrado (Especialización) (0 a 1 año) SALARIOS MÍNIMOS Universitario postgrado (4) Con experiencia con postgrado (Especialización) (1 a 3 años) Sin experiencia con postgrado (Especialización) (0 a 1 año) Bilingüe Con experiencia con postgrado (Especialización) (1 a 3 años) Bilingüe Profesional con maestría con experiencia (2 a 3 años en el mercado) Profesional con maestría con experiencia (2 a 3 años en el mercado) - Bilingüe ) * EGRESADO CON TÍTULO

21 Resultados Propósitos del Encuentro, esencialmente dos: Hacer un aporte al fortalecimiento, pertinencia y calidad académica, social y productiva de la Educación Superior en Colombia y Fomentar la articulación e integración de esfuerzos comunes entre las distintas Oficinas de Egresados de las IES en el marco del mejoramiento de la calidad de sus respectivos programas ofrecidos. Número de Asistentes 250 asistentes de más de 50 organizaciones. Instituciones de Educación Superior y Asociaciones de Egresados. Ponentes Inversión Resultados Teleconferencia: Programa Alfa de la Comisión Europea. Presentación general de Alma Laurea-Italia y Gradua2-México. Presentador: Gerardo Campos Flores Director de Estudios Institucionales Centro de Efectividad Institucional Vicerrectoría Académica Tecnológico de Monterrey- México Costo Total $ % REP $ % MEN- OLE $ BD Nacional de Oficinas de Egresados

22 Proyecciones FORTALECER POSICIONAMIENTO A NIVEL NACIONAL DIFUSIÓN DE ACCIONES Y RESULTADOS Rueda de Prensa Presentación REP y Lanzamiento Proyecto POP (por la dignificación humana, la dignificación del salario) Campaña Nacional de extensión Proyecto POP con ajustes por costo de vida (a través de los nodos nacionales) Página WEB (Estadísticas, Servicios, Relaciones)

23 Proyecciones PROYECCIÓN INTERNACIONAL: PROYECTO DE INTERNACIONALIZACIÓN IBEROAMÉRICA : UNIVERSIA (España, Portugal, LA, CA, Méjico) CANADÁ : ALCI (Primer Encuentro Colombo-Canadiense de Oficinas de Graduado) EUAROPA y USA, enlaces con programas y oficinas de graduados a nivel internacional como Alma Laurea y otras. Participación en Eventos Internacionales con Ponencias y Trabajos Página WEB (Host en Universia) Exportación de Potencial Humano profesional (TLCs)

24 MUCHAS GRACIAS

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