1. Potestades asumidas por Las Diputaciones Forales, normativa:

Transcripción

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3 1. Potestades asumidas por Las Diputaciones Forales, normativa: 3 Araba

4 1. Potestades asumidas por Las Diputaciones Forales, normativa: 4 Bizkaia Gipuzkoa

5 2. Paquete retributivo tras la reforma fiscal del 2014 Araba, Bizkaia y Gipuzkoa 5 Seguro médico Acciones al trabajador Utilización de vehículos 20% Formación de nuevas tecnologías Primas de Seguros de fallecimiento y invalidez COLECTIVO Gastos educativos Prestaciones Sistemas previsión social 60 % Utilización de la vivienda 3% 4% 16% Indemnización despidos Sistemas de previsión empresarial Bonus directivos Rendimiento Extranjero Expatriados 40-50% Se restablece el Régimen impatriados

6 3. Tratamiento de la rentas irregulares Reducción del 50% al 60% 6 > Retribuciones dinerarias (Bonus diferidos): Periodo de generación 2 años reducción del 40% Periodo de generación 5 años- reducción del 50%.

7 3. Tratamiento de la rentas irregulares Reducción del 50% al 60% 7 Fraccionamiento en el cobro-influye en el periodo de generación Evento 22 mayo Cambio de perspectiva sobre los costes laborales Bilbao

8 3. Tratamiento de las rentas irregulares Reducción del 40% al 70% 8 > Seguros Colectivos, de jubilación : Periodo de generación de las primas 2 años reducción del 40% Periodo de generación 5 años- reducción del 70% Fraccionamiento en el cobro-influye en el periodo de generación No solo hay que tener en cuenta los planes de pensiones como una hucha de ahorro

9 3.1.1 Ejemplo de optimización fiscal con el cobro de un bonus diferido de un alto directivo k 150 k ,20cC , k 100 k 100 k 100 k + BONUS 150 k

10 3.1.2 Ejemplo de optimización fiscal que ayuda a retener el talento k 40 k 40 k 35 k 35 k 35 k + BONUS 15 k Evento 22 mayo Cambio de perspectiva sobre los costes laborales Bilbao

11 En que suele emplear el trabajador su salario? 11

12 Ejemplo de optimización fiscal paquete retributivo 1 12 Retribución salarial Reducción Base liquidable Cuota íntegra ,20 Directivo sin un plan Directivo con un plan Gastos de comida Ordenador/internet Guardería de su hija Alquiler de la vivienda Líquido disponible , Retribución salarial Retribución en especie Tickets/comida Guardería de su hija Uso de vivienda Valor catastral rdenador /internet Retribución total Base imponible Reducción Base liquidable Cuota Íntegra

13 Ejemplo de optimización fiscal paquete retributivo 2 13 Retribución salarial Reducción Base liquidable Cuota íntegra Directivo sin un plan Directivo con un plan Gastos de comida Ordenador/internet Líquido disponible , 50 Retribución salarial Retribución en especie Tickets/comida rdenador /internet Retribución total Base imponible Reducción Base liquidable Cuota Íntegra 7.930

14 El proceso de establecimiento de un plan de retribución variable 14

15 Resumen de la retribución flexible 15 Cuando diseñamos un sistema de retribución flexible debemos tener en cuenta:

16 Realización de trabajos en el extranjero: Requisitos 16

17 Régimen de excesos (dietas) 17 Gastos de locomoción del empleado o trabajador que se desplace fuera del centro de trabajo. Gastos normales de manutención y estancia en restaurantes, hoteles y demás establecimientos de hostelería.

18 Ejemplo práctico de un trabajador desplazado al extranjero 1 18

19 Ejemplo práctico de un trabajador desplazado al extranjero 2 19

20 Ejemplo práctico de un trabajador desplazado al extranjero 3 20

21 Régimen de impatriados Requisitos 21

22 22

23 Ejemplo práctico de un extranjero desplazado a un Territorio Foral 23

24 24 Conclusiones

25 25 Publicaciones Barómetros propios anuales sobre la consultoría tributaria. Videos Fotografías Recuerdo de los últimos eventos, ruedas de prensa Entrevistas Declaraciones de nuestros expertos e invitados. Eventos Jornadas y talleres gratuitos con invitados de actualidad. Boletín de noticias Conoce las últimas novedades sobre optimización de costes.

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