UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

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1 1 5 ÍNDICE 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. DEFINICIONES 2 4. CONTENIDO Generalidas Políticas Operación Descripción l procedimiento 3 5. DOCUMENTOS DE REFERENCIA 4 6. REGISTROS 4 7. CONTROL DE CAMBIOS 5 8. ANEXOS 5 Elaborado por Alfonso Estrella Otero Firma: Lír l Proceso Gestión y Desarrollo l Talento Humano Revisado por Diana Carina Martelo Barrios Firma: Lír l Proceso Gestión la Calidad Aprobado por Alberto la Espriella Firma: Representante la Alta Dirección ante el SIGEC

2 OBJETIVO Establecer los pasos y metodología a seguir para el análisis, reporte e investigación oportuna los accintes e incintes trabajo, con el fin conocer el sarrollo los acontecimientos y terminar las causas que originaron el evento, para su control. 2. ALCANCE El siguiente procedimiento aplica para todos los casos accinte o incinte trabajo, ocurridos en los lugares don los funcionarios la Institución realicen sus actividas. 3. DEFINICIONES Accinte trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión l trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invaliz o la muerte. Es también accinte trabajo aquel que se produce durante la ejecución órnes l empleador, o durante la ejecución una labor bajo su autoridad, aún fuera l lugar y horas trabajo. También se consirará accinte trabajo el ocurrido durante el ejercicio la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accinte se produzca en cumplimiento dicha función. Incinte trabajo: Suceso acaecido en el curso l trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial ser un accinte, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdidas en los procesos. Investigación accinte o incinte: Proceso sistemático terminación y ornación causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia l accinte o incinte, que se realiza con el objeto prevenir su repetición, mediante el control los riesgos que lo produjeron. Equipo Investigador: Equipo conformado por la entidad, para la investigación los incintes y accintes trabajo, integrado como mínimo por el Jefe inmediato o supervisor l trabajador accintado o l área don ocurrió el accinte, un representante l Comité Paritario Salud y el encargado l sarrollo l programa Salud. Accinte grave: Es aquel que trae como consecuencia amputación cualquier segmento corporal; fractura huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras segundo y tercer grado; lesiones severas mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas columna vertebral con compromiso médula espinal; lesiones

3 3 5 oculares que comprometan la aguza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. Causas básicas: Causas reales que se manifiestan trás los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez intificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras. Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes l contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia un accinte o incinte) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia un accinte o incinte). 4. CONTENIDO 4.1. Generalidas La Investigación accintes e incintes trabajo tiene como fin, intificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones riesgo y evitar su recurrencia, lo cual conlleva a mejorar la calidad vida los trabajadores y la productividad en la Institución Políticas Operación Todo accinte laboral be ser reportado ntro las 48 horas hábiles siguientes o pue consirarse extemporáneo. La Universidad be conformar el equipo investigador los accintes e incintes trabajo. La Institución be investigar todos los accintes e incintes trabajo, ntro los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través l equipo investigador. La Institución se compromete a adoptar las medidas intervención que, como producto la investigación, sean recomendadas por el Programa Salud y el Equipo Investigador Descripción l procedimiento Pasos Responsable Descripción Persona lesionada o quien tecte el accinte Informa al jefe inmediato para que este se comunique con el equipo salud ocupacional, o informa directamente al equipo Salud el evento sucedido. Nota: en caso requerir atención médica inmediata, be llamar a la línea gratuita la ARL. Si es un accinte trabajo, realiza el reporte a través la página web o en formato físico. Si es un incinte, consolida información y proce a realizar la respectiva investigación.

4 4 5 Pasos Responsable Descripción 3. Equipo Investigador Visitan el área l accinte para obtener evincias físicas, tomar fotos y elaborar informe técnico. 4. Equipo Investigador 5. Entrevistan a cada una las personas o testigos implicados y diligencian Formato FGRH-076: Informe investigación accintes o incintes trabajo. Determina las causas básicas e inmediatas l accinte o incinte trabajo. 6. /Equipo investigador Determina las medidas intervención, para prevenir o evitar la ocurrencia eventos similares y envía a los responsables ejecutarlas Responsables ejecutar las medidas intervención Reciben las medidas intervención, establecen cronograma, informan al equipo Salud y realizan los correctivos necesarios. Elabora informe investigación. Nota: Se ben remitir los informes investigación accintes trabajo mortal y los accintes graves, a la ARL, ntro los quince (15) días siguientes a la ocurrencia l evento. Hacen seguimiento a las medidas intervención y realizan seguimiento a los casos rehabilitación y/o reubicación, cuando aplique para el trabajador accintado. 5. DOCUMENTOS DE REFERENCIA Referencia Fecha Emisión Breve Descripción No Aplica Ente que expi la Norma 6. REGISTROS No Código Nombre Responsable 1 FGRH No aplica Informe investigación accintes o incintes trabajo Reporte accinte Equipo salud ocupacional Equipo salud ocupacional Lugar Gestión Gestión Medio Físico Físico Tiempo Disposición 40 años Conservación 40 años Conservación

5 CONTROL DE CAMBIOS No aplica 8. ANEXOS No Aplica

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