capacidad - GUIA DE ENTIDADES - para lo que quieras ser

Transcripción

1 - GUIA DE ENTIDADES - capacidad para lo que quieras ser 2014 VIII FERIA DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA COMUNIDAD DE MADRID

2 ORGANIZACIÓN

3 ENTIDADES ORGANIZADORAS CONSEJERÍA DE ASUNTOS SOCIALES...6 CONSEJERÍA DE EMPLEO, TURISMO Y CULTURA... 8 ENTIDADES PROMOTORAS Canal de Isabel II Gestión...28 Capgemini - Sogeti...20 Centros Comerciales Carrefour...26 CERMI Comunidad de Madrid ( Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid)...34 FUNDACIÓN ONCE / FSC INSERTA...24 Fundación Randstad...12 Fundación Universia...10 Gas Natural Fenosa...18 Grupo SIFU...14 Grupo Integra CEE...32 Huawei Technologies España...16 MANANTIAL INTEGRA...22 ZAUMA inclusión y diversidad...30 ICEÍNDICE ÍNDICE ÍNDIC

4 DICE ÍNDICE ÍNDICE ÍND ENTIDADES PARTICIPANTES Accenture...74 Aciturri...92 Afainas...88 Alares Amadeus AMIFP (asociación pro-discapacitados del Cuerpo Nacional de Policía)...44 APMIB...82 Apple Retail Spain S.L AXA Seguros e Inversiones...52 Betán S.A BRICOMART Celima...72 CLH...54 CREZCA Servicios Auxiliares, S.L...90 Cuatrecasas Gonçalves Pereira, S.L.P...94 Dell Computer Deloitte...96 disjob.com...76 Elecnor-Deimos...46 Empresarios de Madrid Essilor FEBHI...50 Fundación Carmen Pardo-Valcarce Fundación Manpowergroup Fundación Sin Límites...38 Fundación Konecta...58 GEMPLEO...48 GROUPON Grupo AMÁS...98 Grupo SOID Ibergrupo CEE...66

5 ENTIDADES PARTICIPANTES Ibernatur Mantenimientos SL...42 Indra Interserve Centro Especial de Empleo SL LABORPLUS Centro E. Empleo...60 Leroy Merlin Lidl...64 L Oréal MAPFRE S.A Medalter...84 Pascual...78 Pepe Jeans S.L Primark Tiendas SLU PWC...62 Reality Investements Red Eléctrica Repsol...56 Sofware A.G. España...40 Sopra Group...68 VALEO...86 ÍNDICE

6 CONSEJERÍA DE EMPLEO, TURISMO Y CULTURA CONÓCENOS 6 PATROCINADORA ORGANIZADORA CONTACTA CONSEJERÍA DE EMPLEO, TURISMO Y CULTURA VICECONSEJERÍA DE EMPLEO Tel.: C/ Vía Lusitana, MADRID La Consejería de Empleo, Turismo y Cultura es el órgano de la Administración de la Comunidad de Madrid al que se atribuyen las competencias en relación con el empleo, el turismo y la cultura. Entre los programas y servicios de empleo gestionados, a través de la Viceconsejería de Empleo, destacan: FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Planes a través de los cuales se canalizan la mayor parte de las acciones dirigidas a las personas, tanto desempleados como ocupadas, con el fin de hacer más accesible su entrada al mundo laboral, así como adaptar los conocimientos a los nuevos perfiles ocupacionales demandados por el mercado de trabajo. FORMACIÓN EN ALTERNANCIA Programa de Inserción laboral para personas desempleadas de larga duración que hayan agotado las prestaciones por desempleo. Combinan la formación y la práctica profesional de personas desempleadas. ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO Servicio que facilita las pautas adecuadas y la información precisa para encontrar empleo a las personas desempleadas. INTERMEDIACIÓN LABORAL Servicio que realiza una prospección de mercado y selecciona al trabajador según el perfil solicitado por el empleador; las ofertas de trabajo también se pueden consultar en madrid.org-portal de Empleo. Así mismo informan sobre ofertas de trabajo en la Unión Europea mediante el Programa EURES. EMPRENDEDORES Fomenta el espíritu emprendedor de todos los madrileños y ofrece a través de la web servicios de asesoramiento, formación, financiación y ayudas para la creación de empresas. Y bajo la máxima Tu primer cliente es tu mejor oportunidad ayuda al emprendedor en la búsqueda de la mejor solución a su proyecto. INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Promociona la integración laboral de trabajadores con discapacidad mediante la concesión de ayudas e incentivos dirigidos a los Centros Especiales de Empleo y a empresas ordinarias para fomentar la creación, contratación y mantenimiento de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo de los empleados y reducir los índices de siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid, se ha puesto en marcha el IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid con el consenso de los interlocutores sociales más representativos. CUALIFICACIÓN Y CERTIFICACIÓN PROFESIONAL Gestión y emisión de certificados de profesionalidad a partir de la formación profesional para el empleo y reconocimiento y acreditación de las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o de vías no formales de formación. PROMOCIÓN DE EMPLEO Actividades que promuevan la movilización de los agentes productivos para mejorar el equilibrio del mercado de trabajo a través de un mejor ajuste entre la demanda y la oferta del empleo. INVESTIGACION Y ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO Promoción de un amplio abanico de investigaciones conducentes a un mejor conocimiento del mercado de trabajo, por sectores y colectivos, para una mejor adecuación y gestión de las Políticas Activas de Empleo.

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8 CONSEJERÍA DE ASUNTOS SOCIALES CONÓCENOS PATROCINADORA ORGANIZADORA CONTACTA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS SOCIALES Tel.: Fax: C/ O Donnell, MADRID La Consejería de Asuntos Sociales es el órgano superior de la Comunidad de Madrid responsable de la acción política para la promoción del bienestar social de las personas y de los grupos en los que éstas se integran. Entre las competencias que le atribuyen el Estatuto de Autonomía y la Ley 11/2003 de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid, destacan el desarrollo de Servicios Sociales así como la atención a personas con discapacidad, a personas mayores, a la Dependencia, a personas inmigrantes, mujeres, infancia y familia, además del fomento del voluntariado. El compromiso del Gobierno de la Comunidad de Madrid con las personas con discapacidad está recogido en su Tercer Plan de Acción para personas con discapacidad , que reconoce la importancia del empleo renumerado como vía para la autonomía económica y la consecución de una vida independiente. Promover la igualdad de oportunidades para que esta aspiración vital esté al alcance de las personas con discapacidad es un imperativo para todos y uno de los objetivos establecidos en el Plan. El programa Emplea tu capacidad, gestionado por la Dirección General de Servicios Sociales de la Consejería de Asuntos Sociales, agrupa una serie de actuaciones de apoyo y de sensibilización que persiguen el objetivo de facilitar el acceso y participación autónoma de las personas con discapacidad en el mercado laboral, aportando a la sociedad su capacidad como valor. El programa parte de una experiencia contrastada que muestra que la inclusión social y la integración laboral son dos objetivos relacionados y complementarios. Emplea tu capacidad cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y ofrece respuestas diferenciadas para las distintas necesidades de apoyo a personas con discapacidad, partiendo de la orientación individualizada y especializada que realiza el personal técnico de los Centros de Valoración y Orientación a personas con discapacidad (Centros Base). El objetivo de esta orientación es que los ciudadanos puedan tomar decisiones para gestionar y planificar sus itinerarios de aprendizaje e inserción profesional con arreglo a sus objetivos vitales. El éxito del desempeño laboral radica en el hecho de que las capacidades de cada persona den respuesta a los requerimientos del puesto al que accede. Por ello, la orientación trata de contribuir a la realización personal, relacionando las capacidades e intereses de cada persona con la formación y las oportunidades de empleo y de autoempleo. El programa, que se dirige también a las empresas a las que asesora respecto al potencial y ventajas de contratar a personas con discapacidad, dispone de un amplio abanico de recursos y servicios específicos, entre los que destacan: ÁREAS DE INSERCIÓN LABORAL DE LOS CENTROS OCUPACIONALES Y CENTROS DE REHABILITACIÓN LABORAL SERVICIOS DE PROVISIÓN DE APOYOS A LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL (SERPAIS) AULAS DE APOYO A LA INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROYECTOS EN COLABORACIÓN CON ENTIDADES SIN FIN DE LUCRO 8

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10 FUNDACIÓN UNIVERSIA CONÓCENOS País de origen España Año de creación 2005 Nº de empleados 13 PATROCINADORA PROMOTORA CONTACTA DEPARTAMENTO de empleo Tel.: Avda. de Cantabria s/n. Edif. Arrecife, planta 00. C.P BOADILLA DEL MONTE MADRID Fundación Universia trabaja orientada hacia el empleo cualificado, impulsando el acceso a la universidad de las personas con discapacidad. Fundación Universia ha publicado este año en su portal de Empleo (empleo.fundacionuniversia.net) más de 600 vacantes de empleo destinadas al público general, universitario y de prácticas profesionales. A través de esta plataforma, se persigue facilitar la búsqueda de empleo de las personas con discapacidad, poniendo en contacto candidatos y empresas. Fundación Universia, como Agencia de Colocación, colabora en la búsqueda y selección personalizada de perfiles cualificados con certificado de discapacidad. La Fundación ofrece a sus candidatos un servicio de orientación e intermediación laboral y autoempleo; programas complementarios de especialización formativa y desarrollo de competencias; y por último, seguimiento y apoyo en la contratación. Desde su puesta en marcha, se han evaluado a más de candidatos con discapacidad para ofertas que provienen de empresas de diferentes sectores: telecomunicaciones, consultoría, energía, sanidad y salud, ingeniería y banca, y los perfiles más demandados son puestos que requieren estudios universitarios y de formación profesional. La Fundación desarrolla programas innovadores que persiguen la captación del talento diverso. En 2013 Fundación Universia ha recibido el Premio cermi.es en la categoría de Acción Social y Cultural, por su labor en la inclusión de personas con discapacidad en los ámbitos universitario y laboral. Con carácter internacional, desde el último trimestre de 2011 la Fundación es entidad firmante del Pacto Mundial, con el compromiso de cumplimiento de los Principios del Pacto Mundial de la Naciones Unidas. 10

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12 FUNDACIÓN RANDSTAD CONÓCENOS País de origen España Año de creación 2004 Nº de empleados 23 PATROCINADORA PROMOTORA CONTACTA Helena Ares/ Lorena Pedrera Tel.: / Vía de los Poblados, 9,6ª planta MADRID Desde hace 10 años la Fundación trabaja con el objetivo general de contribuir a eliminar todas las barrearas y obstáculos que dificultan el acceso al mundo laboral de colectivos en riesgo de exclusión social. Nuestra forma de expresar este convencimiento se resume en una frase: por la igualdad de oportunidades en el empleo. La intermediación laboral es, junto a la sensibilización social, nuestras principales áreas de actuación. Los técnicos intervienen para conseguir que las personas que necesitan un trabajo lo encuentren pero adaptado a sus necesidades, y que las empresas faciliten oportunidades de empleo para integrar a estas personas. Con las personas trabajamos en la realización de itinerarios de inserción socio laboral individualizados a través de los distintos programas de empleo, para ello realizamos: *Una entrevista personal y estudio de actitudes, aptitudes, experiencias laborales y circunstancias concretas de la persona que serán determinantes a la hora de abordar la búsqueda de un trabajo adecuado. *Completamos esta tarea con proyectos formativos orientados a su inserción laboral, de este modo, les ayudamos a mejorar su empleabilidad y les orientamos en cada momento sobre las demandas de empleo en el mercado de trabajo. *Les ofrecemos orientación sobre las demandas de empleo en el mercado de trabajo. *Les acompañamos durante la contratación, llevamos a cabo un seguimiento de la adaptación de las personas al puesto de trabajo y atendemos a las necesidades que puedan surgir en la relación laboral. Con las empresas trabajamos en planes de integración en su plantilla y en proyectos de diversidad corporativa, asesorando sobre la contratación y el planteamiento de la estrategia de integración y sensibilización social. Nuestra creencia es que el trabajo ayuda a integrar a las personas en la sociedad, por ello desde le 2004 hemos atendido a mas de personas e integrado a mas de personas con capacidades diferentes.. 12

13 por la igualdad de oportunidades en el empleo Flickr Twitter Retweet MySpace StumbleUpon Digg Mixx Skype Technorati Síguenos en Linkedin FriendFeed YouTube LinkedIn

14 GRUPO SIFU PATROCINADORA PROMOTORA CONÓCENOS País de origen España Año de creación 1993 Nº de empleados CONTACTA Daniel Rodríguez Tel.: C/López Silva, 8 bajos MADRID Grupo SIFU somos la empresa líder de Facility Services especializada en la integración laboral de personas con discapacidad física, psíquica, mental o sensorial. Presentes en todo el territorio nacional y con más de 20 años de experiencia contamos con una plantilla de más de profesionales, de los cuales un 90% tiene algún tipo de discapacidad. A través de la externalización de servicios y venta de suministros, contribuimos al crecimiento de las organizaciones, aportando además el valor añadido en materia de Responsabilidad Social Corporativa, mediante el asesoramiento y cumplimiento integral de la Ley General de la Discapacidad (antigua LISMI). Grupo SIFU tiene especial interés en perfiles de personas con certificado de discapacidad, con una clara orientación al cliente, implicadas con el trabajo que realizan y con una actitud optimista, que sean también puntuales, responsables y respetuosas, así como conocedoras de sus capacidades y aptitudes, que quieran desarrollar su actividad profesional como: conserjes, operarios de instalaciones, cristaleros, jardineros, expendedores y dependientes en gasolineras, especialistas en limpieza, mantenimiento, atención al público y puestos cualificados, aunque estamos abiertos a todo tipo de candidatos. Sectores de actividad En la actualidad Grupo SIFU desarrolla su actividad mediante 7 grandes divisiones: 1. Facility Services: ofrecemos servicios de personal (outsourcing, limpieza, jardinería, conserjería, operario de instalaciones, manipulados, logística integral ) adaptados a las necesidades de cada cliente. Nos encargamos de aportar los recursos humanos y materiales requeridos, llevar a cabo la prestación y supervisión del servicio, de manera que su empresa pueda dedicarse a su Core Business. 2. Suministros: en ESCID, le brindamos todo tipo de suministros de oficina, vestuario laboral y equipos de protección individual, sistemas de limpieza, mobiliario de oficina y productos personalizados para la campaña de Navidad. 3. Asesoría y consultoría: ofrecemos consultoría especializada en la gestión y formación de personal a través de SCP (Servicios de Cualificación Profesional), así como un Servicio Integral de Alojamiento para profesionales (Corporate Housing) y asesoramiento jurídico en todas las áreas del derecho de empresa, así como en la externalización del proceso de Administración de Personal (Legalyce). 14

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16 Huawei Technologies España CONÓCENOS País de origen China Año de creación 1987 Nº de empleados (2013) PATROCINADORA PROMOTORA CONTACTA Clara Martins, Ana Lopez y Anthony Duda Tel.: C/ Federico Mompou, 5 Edificio No.1 Parque Empresarial Las Tablas MADRID Huawei Technologies Co. Ltd., fundada en 1987, es un proveedor líder global de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC). En la actualidad, Huawei provee a 45 de los 50 mayores operadores de telecomunicaciones del mundo. La innovación es una de las claves del éxito de Huawei. Solamente en 2013, la compañía invirtió un 13% de sus ganancias en investigación y desarrollo. Huawei cuenta actualmente con 28 Centros de Innovación Conjunta con clientes y socios en todo el mundo, 18 de ellos en Europa. La compañía opera en España desde 2001, año en que comenzó sus actividades mediante una oficina de representación comercial. Desde entonces, la compañía ha ido desarrollando una organización local completa con el objetivo de satisfacer los requerimientos y expectativas de los clientes. En el año 2004, la empresa creó la filial Huawei Technologies S.L. (Huawei España), mostrando su compromiso de permanencia y crecimiento en el mercado español. En la actualidad, Huawei España cuenta con alrededor de 950 profesionales trabajando en el país, el 80% de los cuales son españoles. Huawei en Iberia, España y Portugal, suma empleados. Huawei España está enfocada a proporcionar a sus clientes soluciones de redes de nueva generación. La cartera de productos incluye soluciones inalámbricas, soluciones de red fija y de núcleo de red, tecnología para redes de datos, aplicaciones y software y terminales. Entre los clientes más destacados de Huawei en España cabe mencionar el Grupo Telefónica, con quien mantiene una alianza global, así como Vodafone, Orange, Jazztel y ONO, entre otros, así como otros operadores especializados (operadores móviles virtuales o por cable) o de ámbito local. La compañía cuenta con la sede central en Madrid y 5 oficinas en Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao & A Coruña. Asimismo, Huawei cuenta con varios centros de innovación conjunta con Telefónica y Vodafone. 16

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18 Gas Natural Fenosa CONÓCENOS País de origen España Año de creación 1843 Nº de empleados Introducción a la compañía 18 CONTACTA PATROCINADORA PROMOTORA Remite tu currículum a través del siguiente link: Selección y Valoración de Puestos Av. San Luis, 77 Plaza del Gas, MADRID BARCELONA Gas Natural Fenosa es un grupo energético multinacional líder en su sector, y pionero en la integración del gas y la electricidad, que trabaja para facilitar el bienestar de las personas a través de la energía. Las personas son el centro de nuestra actividad, nuestra razón de ser y de esforzarnos cada día. Por ello, promovemos una cultura basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso con nuestros empleados, así como la integridad de las personas con discapacidad. La discapacidad, un valor para nuestra empresa En Gas Natural Fenosa apostamos firmemente por la diversidad y la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes porque estamos convencidos de que éstas enriquecen los equipos de nuestra compañía. Es por esto que disponemos de una estrategia de inclusión y gestión de la discapacidad en nuestro Plan de Desarrollo Humano, impulsado por el Comité de Dirección, y por lo que incorporamos la diversidad en nuestro código de conducta. Certificaciones como Bequal Plus ratifican nuestra gestión en materia de discapacidad. Qué buscamos En Gas Natural Fenosa estamos en constante búsqueda del talento que nos ayude a liderar el progreso energético e impulsar el desarrollo. Para cumplir con nuestros objetivos, necesitamos contar con un equipo de personas con capacidad para enfrentarse a retos profesionales en una multinacional global y con el firme compromiso de ir siempre a más. Cuatro grandes razones para unirte a nuestro equipo Ser parte de una compañía internacional líder Más de empleados, presencia en más de 25 países en los cinco continentes, y un modelo de negocio sólido y estable que asegura amplias perspectivas de desarrollo. Asumir retos Te ofrecemos la autonomía necesaria para poder crear, desarrollar e innovar en tu puesto de trabajo. Tener un excelente ambiente de trabajo Desarrollarás tu actividad en un estupendo entorno de trabajo fruto de una óptima gestión de los procesos de recursos humanos. Trabajar en una compañía comprometida con la sociedad Estamos comprometidos con la sociedad y garantizamos un futuro sostenible al gestionar de manera responsable a nuestros empleados y su entorno, nuestro negocio y el medio ambiente.

19 Apostamos por la capacidad Nuestra forma de estar Lo que más me cuesta es madrugar, como a todo el mundo

20 Capgemini - Sogeti CONÓCENOS País de origen Francia Año de creación 1967 Nº de empleados PATROCINADORA PROMOTORA CONTACTA ww.es.capgemini.com careers@capgemini.es Dpto. de Selección Tel.: C/Anabel Segura, 14 Edif.: Cedro Arroyo de la Vega. Alcobendas MADRID Con casi empleados presentes en más de 40 países, Capgemini es uno de los principales líderes en servicios de consultoría, tecnología y outsourcing del mundo. El Grupo Capgemini alcanzó unos ingresos globales de millones de Euros en Capgemini, en colaboración con sus clientes, crea y proporciona las soluciones tecnológicas y de negocio que mejor se ajustan a sus necesidades y que conducen a alcanzar los resultados deseados. Siendo una organización profundamente multicultural, Capgemini ha desarrollado su propia forma de trabajar, la Collaborative Business Experience, basada en su modelo de producción Rightshore Al Grupo Capgemini pertenece una compañía tecnológica llamada SOGETI, especializada en Software Control & Testing, Soluciones Microsoft y High Tech Consulting. Sogeti es líder a nivel mundial en el área de Testing & QA y Microsoft Gold Certified Partner. Pertenece a un grupo que reúne a profesionales en todo el mundo, y en España cuenta con presencia en Barcelona y Madrid. La colaboración ha sido desde hace mucho tiempo clave en nuestro enfoque de negocio y es parte de nuestra identidad. Se refleja en nuestros 7 valores: Confianza, Honestidad, Espíritu Emprendedor, Libertad, Sencillez, Diversión y Solidaridad. Favorecemos la igualdad de oportunidades independientemente del sexo, discapacidad, etnia, edad y estilo de vida. La diversidad en el Grupo Capgemini es una ventaja estratégica y una de sus prioridades. Los profesionales del Grupo Capgemini reúnen una rica variedad de experiencias y perspectivas; una formación cultural y educativa muy diversa. Animamos a todos a crecer profesionalmente. Buscamos personas con titulación universitaria o módulo de Formación Profesional, que quieran empezar su carrera con nosotros y descubrir cuáles son sus talentos. Encontrar el propio talento, lo que se te da bien, lo que te gusta y desarrollarlo con entusiasmo te lleva a tener pasión por lo que haces. Las titulaciones son muy variadas ingenieros en Informática, Telecomunicaciones, Industriales y otras como ADE, Matemáticas, etc. Ofrecemos la posibilidad de desarrollar una carrera profesional, utilizar las tecnologías más avanzadas, con una formación continua a cargo de la Compañía, y un ambiente joven, dinámico y atractivos beneficios sociales. En nuestra página web puedes conocer más acerca de nuestros proyectos, clientes, así como los procesos de selección que estamos llevando a cabo. Si quieres colaborar con nosotros, envíanos tu currículum a careers@capgemini.es 20

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22 MANANTIAL INTEGRA PATROCINADORA PROMOTORA CONTACTA DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA SOCIAL Avda. Arroyo del Santo,12 MADRID CONÓCENOS País de origen España Año de creación 2003 Nº de empleados 200 EL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO MANANTIAL INTEGRA TIENE COMO OBJETO LA INTEGRACION LABORAL DE LAS PERSONAS CON TRASTORNO MENTAL GRAVE. LÍNEAS DE NEGOCIO: GESTIÓN DOCUMENTAL CATERING: LÍNEA CALIENTE HOSTELERÍA LABORATORIO DE ACONDICIONADO SECUNDARIO DE PRODUCTOS FARMACÉUTICOS LIMPIEZA LAVANDERÍA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS JARDINERÍA 22

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24 FUNDACIÓN ONCE / FSC INSERTA CONÓCENOS País de origen España Año de creación 1990 Nº de empleados 300 PATROCINADORA PROMOTORA CONTACTA / t.gestion19.mad.fsc@fundaciononce.es Dirección Territorial de Madrid de FSC Inserta Tel.: C/Bernardino Obregón, MADRID FSC Inserta es la entidad de inserción laboral de Fundación ONCE encargada de gestionar el Programa Por Talento (nombre que recibe el Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminación ), una iniciativa auspiciada y cofinanciada por Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo para promover la integración laboral de personas con discapacidad y prestar su apoyo a las empresas en la búsqueda del candidato que más se adecué a sus necesidades. Durante el anterior Programa Operativo, desarrollado entre 2000 y 2008, se crearon puestos de trabajo para personas con discapacidad y alumnos recibieron la formación adecuada a sus necesidades. Los servicios que presta FSC Inserta a través de sus oficinas repartidas por todo el territorio nacional consiste en: Servicios a personas con discapacidad: Orientación y diseño de planes personalizados de empleo para los usuarios registrados en nuestra Bolsa de Empleo. Formación adecuada al puesto al que optan. Presentación a los procesos de selección que se adecúan a sus capacidades y expectativas. Adaptación al puesto de trabajo. Servicio a empresas: Análisis del puesto de trabajo. Preselección y presentación de candidatos formados y adaptados a las necesidades de cada empresa. Asesoramiento sobre la normativa aplicable en materia de contratación, ayudas, subvenciones y beneficios fiscales y sociales derivados de la contratación de personas con discapacidad. 24

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26 Centros Comerciales Carrefour PATROCINADORA PROMOTORA CONTACTA Departamento de empleo y desarollo C/ Campezo, MADRID CONÓCENOS País de origen Francia Año de creación 1973 en España Nº de empleados a nivel nacional En la actualidad, contamos con más de empleados en más de 30 países. Somos la empresa nº 1 de distribución en Europa y nº 2 en el mundo gracias a la pasión y el talento de nuestros empleados. Somos de origen Francés y estamos presentes en España desde el año 1963, donde personas componemos Carrefour y gestionamos 173 hipermercados, 115 supermercados y 114 tiendas de proximidad. Además, Carrefour cuenta con las líneas de negocio: Finanzas y Seguros, gasolineras, viajes, Carrefour móvil y entradas. Nuestra ambición es seguir siendo el comerciante favorito Cómo lo conseguimos? Siendo innovadores ofreciendo nuevos productos, apostando por la diversidad de formatos de tienda, incorporando nuevos servicios y sobretodo contando con empleados implicados en su trabajo cada día. 26

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28 CANAL DE ISABEL II GESTIÓN CONÓCENOS País de origen España Año de creación 2012 Nº de empleados empleados PATROCINADORA PROMOTORA CONTACTA Subdirección de Recursos Humanos -Área de Organización y Selección Tel.: C/Santa Engracia, MADRID Canal de Isabel II Gestión es la empresa responsable de la gestión del ciclo integral del agua en la Comunidad de Madrid. En su accionariado están representados Comunidad de Madrid y ayuntamientos madrileños que, de esta manera, entraron a formar parte directa de la gestión del agua en la región. El objetivo de la empresa es garantizar a todos sus clientes un suministro impecable de agua tanto en calidad como en cantidad, y contribuir activamente a la protección y mejora del medio ambiente en todas sus áreas de actuación. Para ello, sus más de 2300 trabajadores cumplen su cometido con la máxima eficiencia, haciendo uso de la más moderna tecnología, lo que permite a la empresa situarse en una posición puntera y líder en su sector a escala internacional. La entidad es, a su vez, la matriz del Grupo Canal, que presta servicio de abastecimiento a 9,57 millones de habitantes (6,29 en España y 3,28 en Latinoamérica) y da empleo a más de 4400 personas. Las sociedades que lo integran se dedican, principalmente a tres tipos de actividades: Gestión del ciclo integral del agua. Servicios de apoyo a la gestión del ciclo integral. Actividades sinérgicas relacionadas con la gestión del ciclo integral, tales como la generación de energía hidroeléctrica, las telecomunicaciones y tecnologías de la información, entre otras. 28

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30 ZAUMA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO CONÓCENOS País de origen España Año de creación 2010 Nº de empleados 8 CONTACTA red@zauma.es MARÍA O FARREL Tel.: C/Bravo Murillo, MADRID PATROCINADORA PROMOTORA Zauma es un Centro Especial de Empleo dedicado a la consultoría de Recursos Humanos que apoya a las empresas en el cumplimiento de Ley General de la Discapacidad (antigua LISMI). Trabajamos con los directivos y gerentes para fomentar la contratación de profesionales con discapacidad por medio de formación, talleres de sensibilización y actividades de apertura a la diversidad. Toda nuestra Red reúne a profesionales de alta cualificación con Certificado de Discapacidad. El equipo de Zauma está compuesto por consultoras con discapacidad expertas en la Gestión del Talento, Recursos Humanos, Formación, Psicología y Coaching. Zauma asesora a la empresa, antes, durante y después del proceso de incorporación de profesionales para el cumplimiento de Ley General de Discapacidad. Identificamos el mejor puesto para cada perfil y el perfil idóneo para cada puesto y ayudamos a crear equipos diversos y altamente competitivos. Servicios de Zauma: Gestión y Asesoramiento de RRHH para el cumplimiento de la LISMI Acceso a la Red Zauma de Profesionales con discapacidad Cursos y talleres de Técnicas de Apertura a la Diversidad para Gestores y Equipos Seminarios de Diversidad y Resiliencia para empleados Sesiones individuales y grupales de teoría y práctica para la entrevista y selección de profesionales con discapacidad Cursos y talleres sobre Diversidad de Género Píldoras web en diversidad y valores empresariales Coaching personal 2.0 y Apoyo psicológico para el crecimiento personal y profesional El principal objetivo de Zauma es formar, orientar y asesorar a los gerentes y equipos de las empresas ordinarias en todo lo relacionado con la incorporación e inclusión de los profesionales con discapacidad de la Red Zauma en sus plantillas para el cumplimiento de la LISMI de una manera definitiva. BUSCAMOS Profesionales con alta cualificación y Certificado de Discapacidad para formar parte de la Red de profesionales Zauma. + info en red@zauma.es o nuestras consultoras en el