HOTELES CANINOS. NUEVA TENDENCIA DE HOTELES TEMÁTICOS. (MERIDA-VENEZUELA 2009)

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "HOTELES CANINOS. NUEVA TENDENCIA DE HOTELES TEMÁTICOS. (MERIDA-VENEZUELA 2009)"

Transcripción

1 COLEGIO UNIVERSITARIO HOTEL ESCUELA DE LOS ANDES VENEZOLANOS SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA COORDINACIÓN DE INVESTIGACIÓN HOTELES CANINOS. NUEVA TENDENCIA DE HOTELES TEMÁTICOS. (MERIDA-VENEZUELA 2009) COMO REQUISITO PARCIAL PARA OBTENER EL TITULO DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN HOTELERÍA Y SERVICIOS DE LA HOSPITALIDAD Autor: María Emilia Cardona Quiñonez Yesenia Sánchez Severino Mérida. Mayo 2009

2 Agradecimientos A Dios todopoderoso por bendecirnos, por guiarnos en este proceso, por darnos entendimiento, sabiduría, y desenvolvimiento exitoso de esta investigación. A nuestras familias por ser nuestro apoyo constante en el desenvolvimiento del día a día. Al Colegio Universitario Hotel Escuela de Los Andes Venezolanos por brindarnos durante estos tres años los conocimientos, y experiencias necesarios para ser profesionales, a través del concepto Aprender, Haciendo. A nuestros compañeros de clase con los cuales compartimos 3 años de experiencias y conocimientos, el logro de uno, es el logro de todos. A nuestro tutor el Lic. William Díaz, por su gran disposición, paciencia y motivación hacia nosotras en el desenvolvimiento de este trabajo de investigación. A la Lic. Yonelys López por brindar la asesoría de este trabajo de investigación y por estar disponible siempre a orientarnos para la culminación de este proyecto de tesis. A los profesores Oliva Paredes, y Dalia Nava por asesorarnos a través de sus conocimientos. A las mascotas, Snoopy, Princesa y Tyson, ya que aunque parezca mentira fueron la principal fuente de inspiración en este proyecto.

3 INDICE GENERAL Pg. Agradecimientos i Índice General ii Lista de tablas vi Resumen v Introducción CAPITULO I PRESENTACION DEL ESTUDIO Y DE LA EMPRESA Hotel Flamingo Beach. 1.1 Historia de la empresa Plan de Entrenamiento empresarial Unidad donde se desempeño el pasante Horario Organigrama Funciones Hotel Prado Rio 1.3 Historia de la empresa Plan de Entrenamiento empresarial Unidad donde se desempeño el pasante Horario Organigrama Funciones Análisis comparativo Planteamiento del Problema

4 1.6.1 Objetivo General Objetivos Específicos CAPITULO II MARCO TEORICO 2.1 Antecedentes de la Investigación Fundamentos Teóricos Basamento Legal CAPITULO III MARCO METODOLOGICO 3.1 Tipo y diseño de la Investigación Población y muestra Técnicas e instrumentos de recolección de datos Análisis de los resultados Conclusiones Recomendaciones BIBLIOGRAFIA ANEXOS

5 LISTA DE TABLAS 1. Razas caninas del Mundo Percepción del mundo canino y humano tabla comparativa

6 COLEGIO UNIVESITARIO HOTEL ESCUELA DE LOS ANDES VENEZOLANOS SUBDIRECCION ACADEMICA COORDINACION DE INVESTIGACIONES HOTELES CANINOS. NUEVA TENDENCIA DE HOTELES TEMÁTICOS Autoras: María Emilia Cardona Yesenia Sánchez Fecha: 13/05/2009 Resumen El presente trabajo de tesis para adquirir el titulo de TSU en Hotelería y Servicios de la Hospitalidad, nació de una iniciativa de dar a conocer una nueva tendencia de hoteles temáticos que aun crece de manera internacional, y que va dirigido a un target muy particular, los perros, sabiendo de antemano que no existe un Hotel Canino dentro de Venezuela y teniendo en cuenta, que esto serviría de solución para las personas cuando se acercan las temporadas de vacaciones, se tomo como línea de investigación la hotelería canina como una nueva tendencia de hoteles temáticos. En consecuencia un Hotel Canino esta a disposición tanto de turistas como de usuarios turísticos, resguardando la salud, seguridad y bienestar de los caninos, así como aportando tranquilidad a los dueños al momento de salir de casa. Para conocer como seria el funcionamiento ideal de estos hoteles se llevo a cabo una investigación documental, encontrando que no existe una referencia escrita sobre el tema, se acudió a los portales electrónicos, en donde se encontró información de esta tendencia en otras partes del mundo, para así llegar a una descripción mas exacta implementando también los conocimientos de Hotelería adquiridos durante la carrera para ofrecer servicios mas ideales de acuerdo a la rama estudiada, en este caso servicios hoteleros. Descriptores: hoteles temáticos, perros, hotel canino, nueva tendencia, turistas, usuarios turísticos, referencia escrita.

7 INTRODUCCION. Desde tiempos antiguos y remotos los animales han sido parte importante en la evolución y desarrollo de la tierra en la que avanza al lado del ser humano, complementándose mutuamente el diario vivir hasta llegar a lo que es hoy, el contacto especial y profundo que tiene el ser humano con los animales. Dentro de este lazo se ven reflejados con más fuerza los animales domésticos, o las mascotas, las cuales durante décadas han acompañado al ser humano en su diario existir llegando a formar parte de su vida, y ser tratado como miembro de la familia, proporcionándoles comodidad, seguridad dentro del entorno familiar y alimentación, a cambio de una placentera compañía por parte de la mascota. Además de otros animales domésticos como: Gatos, aves, conejos, hámsters, entre otros, uno de los más populares en el mundo y aceptados por la mayoría es el perro, el cual ha logrado posicionarse dentro de la familia, llegando a tener un lugar bien significativo. Actualmente se ha visto de una manera común el maltrato de los animales desde los salvajes y ahora hasta los domésticos, lo cual ha generado una inmensa preocupación por parte de la humanidad ya que éstos últimos eran los animales menos pensados en el maltrato hecho por el hombre.

8 Por otra parte crecen los ciudadanos conscientes del existir de un animal y su razón de ser y los han entendido como otro ser vivo al igual que el ser humano, que respira, que siente y se desenvuelve dentro de una sociedad, de esta manera nace en el interior de los dueños la necesidad de dar mejor atención, a sus mascotas, proporcionándoles a través del mercado dirigido a las mascotas un sinfín de productos alimenticios, accesorios y visitas frecuentes a un medico veterinario para tener una mascota totalmente sana, en este caso, el canino, por ser la mascota mas común dentro de las familias. Debido a la iniciativa de querer prestar una mejor atención a los animales domésticos, surge en el mundo una nueva tendencia de hoteles temáticos que son los Hoteles Caninos, los cuales surgen de varias razones: bienestar, alimentación y recreación. Otra de las razones completamente lógica y valedera, es solucionar el problema del dueño que quieren disfrutar una temporada vacacional, y les gustaría dejar a su mascota en un lugar en el que este debidamente atendido. Los Hoteles Caninos han surgido de ésta necesidad en la cual tanto el dueño como el canino obtienen un beneficio importante para la vida de ambos, también existen otros servicios específicos para mascotas en general como: guarderías, cafeterías, transporte terrestre y aéreo, logrando satisfacer necesidades de personas que consideran que su mascota merece un trato especial y un incremento en su nivel de vida. Es por ello que el desarrollo de esta investigación se distribuirá en tres capítulos donde se explicara detalladamente todos los puntos que se

9 tomaron en cuenta para la culminación de este trabajo. Dentro del primer capitulo se tiene el planteamiento del problema donde se indica el por qué, y para que de la investigación. Dentro del segundo capitulo se desarrollara el marco teórico que dará la información precisa de el tema en si, de que trata, sus antecedentes, y los conceptos y leyes que aportan información útil para la investigación; y por ultimo en el tercer capitulo se plasmara todo lo referente al diseño y tipo de investigación aplicada al trabajo.

10 CAPITULO I INFORME DE PASANTIAS María Emilia Cardona Hotel Flamingo Beach. Edo. Nueva Esparta 1.1 HISTORIA DEL HOTEL. Ubicación geográfica El Hotel Flamingo Beach se encuentra ubicado en Venezuela, en el Edo. Nueva Esparta, específicamente en la población de Pampatar, calle El Cristo, Sector La Caranta, Isla de Margarita, a 45 minutos del Aeropuerto Internacional Santiago Mariño y a 15 minutos de la cuidad comercial de Porlamar. Reseña Histórica. El Hotel Flamingo Beach nace por la inquietud de un grupo de operadores margariteños entre ellos los hermanos Sres. Félix, Carlos, y Leonardo Rodríguez, con la idea de llevar a cabo la apertura de un grupo de hoteles denominados Flamingo, pertenecientes a la categoría de 3 estrellas y tiene como componentes a tres hoteles que llevan por nombre: Hotel Real Flamingo, Flamingo City ubicado en la Av. 4 de Mayo y Chalets Flamingo situado en el Sector La Galera en Juan Griego; posteriormente surgió la

11 oportunidad de realizar la expansión de dicho grupo ahora con un hotel 5 estrellas. El Hotel Flamingo Beach comenzó sus actividades el 31 de Julio de 1990, con un veinte porciento (20%) de ocupación del total de habitaciones, incrementándose cada mes, hasta alcanzar en el mes de Diciembre del mismo año el máximo de ocupación cien porciento (100%), ofreciendo el servicio de un Hotel tradicional hasta Ese mismo año nace la idea de trabajar bajo una operadora hotelera internacional concebida para realizar las funciones de asesoría, administración y mercadeo. Esta operadora trabajó bajo los diferentes planes (europeos, americanos y modificados). Posteriormente opera en el año 1993 La Operadora Solaris de origen Mexicano, toma la dirección del Hotel e introdujo como tipo de operación el Sistema All Inclusive una modalidad que ha revolucionado la hotelería en general. Esta compañía no tuvo mucha aceptación por la junta directiva y su contrato no fue renovado, dando paso a una nueva administración Festival Clubes & Resort, también de origen Mexicano y regido bajo la misma modalidad, sus operaciones comenzaron el 1 de Enero de 1993 y culminaron dos años mas tarde en el año Debido a las malas experiencias obtenidas de la administración de las operadoras, la junta directiva del hotel toman la determinación de Gerenciarlo ellos mismos, quedando únicamente la modalidad All Inclusive, como único aspecto positivo de dichas empresas.

12 1.2 PLAN DE ENTRENAMIENTO SEMANAL Semana 1, 2, 3 y 4: Introducción al departamento, archivos, contratos, planillas de datos del personal, personal fijo, personal en periodo de prueba, recepción y organización de currículos. Semanas 5, 6, 7, 8, 9 y 10: Reclutamiento, inducciones, control de entrevistas, contrataciones, despidos, rescisión de contratos, seguro social, inscripciones, retiros, INCES, actualización de datos de la empresa, pago de nómina. Semanas 11, 12, 13, 14 y 15: Seguro social, inscripciones, retiros, actualización de datos del personal, ley política habitacional (FAOV), recolección de datos de nominas anteriores, sistema de nómina, reclutamiento, inducciones, control de entrevistas. Semanas 16, 17, 18, 19 y 20: Seguro social, retiro, inscripción, liquidaciones, vacaciones, artículos correspondientes a las liquidaciones y vacaciones, análisis de los artículos, procedimiento de nómina, pago de nómina, UNIDAD DONDE SE DESEMPEÑARON LAS PASANTIAS

13 El trabajo de pasantías en el Hotel Flamingo Beach fue realizado en el Departamento de Recursos Humanos, bajo la tutela del Lic. Sr. Héctor Rojas Gerente del Departamento de Recursos Humanos. Pasado un mes el Sr. Héctor Rojas fue promovido de cargo convirtiéndose en Auditor General, siendo la nueva Gerente del Departamento la Técnico Superior en Administración Sra. Karina González, siendo esta la jefa del departamento y siguiendo el Sr. Héctor Rojas desempeñando en papel de tutor empresarial hasta la culminación de las pasantías. Este departamento es el encargado del reclutamiento, adiestramiento, contratación, despidos, leyes administrativas y nómina, del Hotel Flamingo Beach Horario de trabajo El horario indicado para las pasantías administrativas, fue de lunes a viernes de 8:00 am hasta las 5:00 pm con una hora de descanso de 12:00 pm hasta la 1:00 pm para el almuerzo. Pudiendo presentarse en algunas oportunidades la asistencia al trabajo de algún sábado de 8:00 am hasta 12:00 pm, debido a pagos de nómina o culminación del proceso de la misma, o cantidad de trabajo acumulado y urgente.

14 1.4.3 ORGANIGRAMA DEL HOTEL FLAMINGO BEACH. Junta Directiva Asesor Legal Gerencia General Contralorí RR.H a Gerencia de Mercade Operaciones o Nomina y ventas Auditoria de ingresos Habitacione Cuentas s por Ama pagar Cuentas llaves por cobrar Compra Segurida Alimento Mntt d s o. y de Restaura Reservaciones nte Cocina Recepció Bares Botones Stewar s Costos d Almacén Fuente: Departamento de Recursos Humanos Flamingo Beach. Pampatar. Nueva Esparta (2008)

15 1.2.4 Funciones. La estadía en la empresa comenzó el 4 de Agosto de 2008 y la entrevista en la oficina de Recursos Humanos con el tutor empresarial se dió el miércoles 7 de agosto de 2008, asignándose las labores como pasante en el departamento de Recursos Humanos, petición previa de la pasante, donde se continuó el trabajo de pasantías hasta su culminación. Durante las cuatro primeras semanas de las pasantías se asignaron labores en los archivos del personal en período de prueba y del personal de planta fija de la empresa, adquiriendo destrezas en su organización, distribución, documentación de los expedientes y orden en que se debe organizar esta documentación en estas carpetas. Más adelante otras de las actividades encargadas fueron redactar cartas para petición de convenios de pago, memorandos internos, la creación de una cartelera motivacional para los empleados del Hotel, manteniéndose actualizada mensualmente con material motivacional, curiosidades, información turística e información interna del Hotel. Igualmente el registros de los datos del personal a las planillas de ingreso, contratos y reglamento interno de la empresa para luego archivarlos en sus carpetas respectivas y realizar la contratación. A partir de la quinta hasta la décima semana se situó a la pasante en la parte de reclutamiento de personal haciendo presencia en las entrevistas con la gerente de Recursos Humanos, y realizando el contrato correspondiente del período de prueba de tres meses, efectuando llamadas para concretar entrevistas de trabajo y formalizando todo el proceso de inducción a los gerentes de cada departamento y a su vez entregando el

16 uniforme adecuado para el departamento donde fuera a desempeñar su cargo la persona contratada. Éste proceso se dejo en manos de la pasante a partir de ésta quinta semana hasta la culminación de sus pasantías En la semana 11, 12, 13, 14 y 15 de aprendizaje, se realizó una minuciosa recolección de datos de nóminas anteriores a partir de los años 1998 hasta el 2008 con el fin de poner al día el proceso de pagos de la Ley de Política Habitacional (FAOV), Seguro Social e INCES, realizar los convenios de pago correspondientes y procesar los cheques para su pronto reajuste. Más adelante se asignó la tarea de mantener actualizada la data del personal en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), aplicándose las inscripciones en el tiempo exigido por la ley, y organizando la carpeta para ser llevada a las oficinas para introducir los datos de cada trabajador en el sistema del IVSS, dado que es un derecho del trabajador y un deber de todas las empresas según lo decreta la ley del Los Seguros Sociales en su Artículo 2, Título I, Capítulo I de esta Ley que dice: Estan protegidos por el Seguro Social Obligatorio, los trabajadores y trabajadoras permanentes bajo la depedencia de un empleador o empleadora Este proceso de inscripción deberá realizarce en los tres (3) días hábiles después de su ingreso a la empresa, ésto según el Artículo 87, Capítulo VII sección B (Infracciones graves) tercer punto que dice que es una infracción grave: La omisión de inscribir a sus trabajadores o trabajadoras en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales dentro de los tres (3) dias habiles siguientes al de su ingreso al trabajo

17 De no cumplirse con este reglamento la empresa será responsable de una multa de Cincuenta Unidades Tributarias (50 UT) por empleado según el Art. 88 de esta Ley. Para procesar los requerimientos de esta institución pública (IVSS) existen una variedad de formas donde cada una tiene su función específica y están identificadas con códigos numéricos. La forma es utilizada para la inscripción de la persona al seguro social, esta forma debe ir firmada y sellada por el patrono, en este caso por la gerente de RR.HH (Recursos Humanos), y por el empleado después de firmar y sellar la planilla se le debe sacar dos copias con su respectiva impresión de la forma individual bajada de la página del Seguro Social en internet, donde se refleje que está en estado cesante de su inscripción anterior en su antigua empresa conjuntamente con dos copias de la cédula, estas planillas serán ordenadas en una carpeta y enviadas a las oficinas del seguro. En caso de que la persona a contratar nunca haya trabajado y no esté inscrito en el seguro social, se debe imprimir la pagina de Internet donde aparece que su cédula no está en los registros de la pagina del seguro, para así corroborar la veracidad de esta información al momento de entregar la carpeta el IVSS. En caso de que la persona obtenga de su empresa anterior la forma (retiro del personal del IVSS) pero el Seguro Social no haya procesado sus datos para retirarla, esta entregará una copia de esta forma al actual patrono, y así mismo se deberá imprimir su forma individual

18 donde aún aparece asegurado por su anterior empresa para soportar la información. Otro inconveniente que se presenta con frecuencia es que el patrono anterior no realice los tramites para retirar a la persona del Seguro, en éste caso, hasta que ésta persona no concrete este proceso su nuevo patrono no podrá asegurarlo nuevamente, y el retraso de este proceso puede ser causal de multas significativas a la empresa y haciendo espera de un tiempo prudente, mas adelante del despido del trabajador. Luego de ser llevada ésta información debidamente organizada a las oficinas del Seguro Social serán procesadas, firmadas y selladas, dos de éstas planillas regresarán a la empresa donde una de ellas deberá ser entregada al trabajador y ésta le servirá para poder asistir al Seguro a cualquier consulta medica que requiera, y la otra copia será archivada en su expediente como prueba de su inscripción en esta Institución Publica por su patrono actual. La forma se utiliza para retirar a la persona del seguro social, esa forma debe ir acompañada de una copia de la planilla firmada y sellada por el patrono con la impresión de la forma individual donde conste que la persona si esta activa en la empresa de la que se esta retirando, e igualmente luego de ser procesada en las oficinas del Seguro Social, una de estas copias se el entregará a la persona para que su nuevo patrono pueda hacer el proceso de inscripción al contratarla nuevamente. Todas las personas de las que se rescinda el contrato deberán ser retiradas del Seguro Social pues el retraso de este proceso también es causal de multas según el Artículo 87 Título VII parte B (infracciones graves)

19 que dice que serán infracciones graves: la omisión de información sobre la cesación de actividades La forma se utiliza cuando el patrono necesita reportar al Seguro un reposo medico de mas de 3 días, esta debe ir acompañada de una copia del reposo medico emitido por un Doctor del Seguro Social con su respectivo sello y firma. La forma es utilizada para que el patrono reporte al Seguro Social todas las personas que estén incapacitadas para laborar en la empresa y sus reposos sean muy extensos. éste proceso deberá realizarse cada vez que a la persona se le venza su reposo medico anterior y entregue un nuevo reposo con nuevas fechas, y con estas fechas se llena una nueva forma con copias de los respectivos reposos para ser llevada nuevamente al IVSS. Este proceso se hará tantas veces como sea necesario hasta que la persona se reintegre a sus labores o se retire definitivamente de la empresa. Estos procedimientos se llevaron acabo durante las 10 semanas siguientes de las pasantías hasta la culminación de las mismas. Luego de llevar un par de meses de seguimiento y actualización de datos, inclusión del personal completo al seguro y retiro constante del personal inactivo, se iniciaron actividades de aprendizaje en la parte de nómina durante las últimas cinco semanas. El sistema utilizado en el Hotel Flamingo Beach lleva por nombre Franco de la Rosa, y consta de varios procedimientos para hacer el cálculo de nómina, donde cada empleado tiene un código y éste debe ser ingresado inmediatamente después de firmar el contrato, ingresando sus datos al

20 sistema y creándole su número de huella para el control del horario de trabajo en el sistema de capta huella de la empresa. Ya que cada Hotel tiene sus políticas de trabajo y de pagos, en ésta empresa en particular los cortes de nómina no se hacen los quince o los 30 de cada mes, estos cortes se hacen los 10 para pagar los 15 y los 25 para pagar los 30, existen cinco días restantes de cada corte que donde no se sabe el desempeño laboral del personal, o si presenta alguna incidencia en su jornada diaria como son: bonos nocturnos, horas extras, dobles turnos, días feriados o día adicional, por esta razón se pagan en la quincena siguiente correspondiente (1era o 2da). Como primer paso para procesar la nómina se hace entrega del formato de horario a cada uno de los departamentos el día siguiente del pago de nómina, dándoles un plazo de tres días para llenarlo y entregarlo en las oficinas de Recursos Humanos y así ser archivados. Como segundo paso se recolectan todos los permisos, reposos, reportes de faltas injustificadas y préstamos que tengan los empleados de la empresa, así como también el descuento de cualquier pérdida material o de alimentos que haya sido suscitada durante las labores con premeditación y que se haya podido comprobar por algún testigo o investigación previa. Luego de obtener toda la información pertinente y organizarla, se procede a recibir las pre nóminas de cada departamento las fechas 10 o 25 de cada mes, donde cada una debe tener todas las incidencias de cada empleado reflejadas en sus debidos formatos, estas pre nóminas serán comparadas con los horarios entregados días antes para verificar que las jornadas laborales se estén cumpliendo a cabalidad, cualquier cambio debe

21 estar soportado por algún formato de cambio de horario, reposo o ausencia ya sea justificada o no. Este sistema tiene una planilla de conceptos organizados numéricamente para ser utilizados al momento de procesar la nómina e introducir todas las incidencias observadas en las pre nóminas. También funciona para todos los descuentos necesarios y para el área de contabilidad del Hotel. Luego el encargado de Caja Departamental entregará a nómina el porcentaje de ventas y la distribución de los montos según los puntos y el salario base de cada empleado en el Departamento de Alimentos y Bebidas. Éste porcentaje de venta influye en las incidencias de todos los empleados de A & B ya que éste porcentaje les aumenta o disminuye el sueldo a cobrar, en éste formato de porcentaje de venta también se toman en cuenta las faltas que tengan éstos empleados así como horas extras, dobles turnos, feriados y día adicional para así ser descontadas o sumados a su salario a devengar. Después de obtenida toda esta información pertinente de cada uno de los empleados, se procede a ingresarla al sistema y hacer el cálculo de nómina con sus respectivos descuentos de ley como lo son ley de política habitacional, seguro social, paro forzoso y otro tipo de descuentos por política interna del Hotel como son la obtención de productos por convenios de créditos con alguna tienda, o algún seguro medico extra. Cualquier error cometido durante el proceso de la nómina se le notificará al trabajador y se hará su respectivo reintegro o descuento en la nómina siguiente.

22 Terminado éste procedimiento, se pasa a la impresión de la nómina en borrador y se entrega a el Auditor General para su revisión previa, si éste encuentra algún error se deberá resolver de inmediato para empezar a imprimir los recibos de pago, los listados por cheque y por cuenta bancaria, y finalmente la nomina completa para ser archivada. Posteriormente se realizara un formato TXT con la cédula, cuenta bancaria y sueldo a devengar de cada empleado que tenga activa una cuenta nómina, para ser enviada al banco correspondiente y así este realice le respectivo depósito de los sueldos enviados un día antes de la fecha de pago. Todos éstos trámites se hacen en un tiempo estimado de tres días, conjuntamente con la actualización de la información salarial de los descuentos de política habitacional e INCES que se encuentran en formato Excel para llevar un control del monto exacto de cada cheque que es enviado al banco para el pago del aporte patronal de ley a estas instituciones gubernamentales. Seguidamente después de concluida la parte de nómina, se pasa a la pasante a la siguiente área de liquidaciones y vacaciones. En ésta parte se hizo lectura de las leyes correspondientes para hacer los cálculos de liquidación y vacaciones, donde se analizaron y se pusieron en práctica. Estos artículos se enumeran a continuación: Articulo 125, que contempla el pago doble de este artículo más lo establecido en el Artículo 108 si y sólo si es un despido injustificado, y lo concerniente al pago del pre aviso.

23 Articulo 108, que corresponde a la liquidación por renuncia del trabajador, y su pago de prestaciones por antigüedad y fideicomiso. Articulo 225, que corresponde al pago de las vacaciones fraccionadas, esto en caso de que el trabajador culmine su relación laboral con la empresa antes de cumplir el año. Articulo 219, que corresponde el bono vacacional vencido, que son 15 días hábiles de disfrute mas un día adicional por cada año trabajado hasta completar un máximo de 15 días hábiles adicionales de disfrute. Articulo 174, que corresponde a las utilidades anuales, que es la distribución entre sus trabajadores del al menos el quince porciento (15%) de la liquides de la empresa al final del ejercicio anual. Articulo 107, que corresponde al pre aviso del trabajador al patrono. Esto quiere decir la cantidad de tiempo que el trabajador deberá permanecer en sus labores a partir del día de su renuncia, de acuerdo al tiempo que lleve trabajando en la empresa. Articulo 223, que corresponde al bono vacacional anual y al bono vacacional fraccionado, donde el patrono pagará a los empleados siete (7) días de bonificación a parte del salario correspondiente, mas un (1) día adicional por cada año laborado hasta completar un máximo de 21 días de salario INFORME DE PASANTIAS Yesenia Sánchez Severino Hotel Prado Rio. Edo. Mérida

24 1.4 HISTORIA DEL HOTEL Reseña Histórica El Hotel Prado Río, fue fundado en Diciembre de 1956 en el gobierno de Marcos Pérez Jiménez, en ese entonces en el Hotel solo existían cabañas, las cuales pertenecían al Ministerio de Obras Públicas para núcleo vacacional. En vista de que se encontraba en estado de abandono se planteó venderlo. En ese tiempo Fomento había adquirido el terreno que está cerca de las cabañas que existían y se accedió a la construcción del edificio del Hotel donde actualmente se encuentran las habitaciones. El paso del Hotel a manos de La Corporación de Turismo de Venezuela, fue en el año 1975, en el Gobierno de Carlos Andrés Pérez. La Corporación sub- arrendó el hotel a La K. L. M. y en dicho arrendamiento se comprometió a remodelar todas las instalaciones. En vista que no funcionó el contrato, el hotel pasó completamente a manos de Corpoturismo. ABRIL DE 1955: El hotel inicialmente fue una Colonia Vacacional del M.O.P. (Ministerio de Obras Públicas), durante el gobierno de Pérez Jiménez, en ese período se construyó el edificio, la piscina, el restaurante y los salones Albarregas y Chama. 15 DE DICIEMBRE 1956: Fue inaugurado oficialmente como HOTEL PRADO RIO por el presidente Marcos Pérez Jiménez y la bendición del mismo estuvo a cargo del Arzobispo José Humberto Quintero, seguidamente el hotel pasó a manos de CONAHOTU (Compañía Nacional de Hoteles y Turismo).

25 Su primer Gerente fue Don Ildemaro Araujo, después le siguieron Carlos Blake, Antonio Bello Borges, José Yalinas y Virgilio Angulo Mata, entre otros. Su primer Cheff fue el Sr. Bruno Rapeto. Desde entonces el Hotel Prado Río se convirtió en el centro de todas las actividades Sociales, Culturales, Económicas y Religiosas de Mérida. El Hotel Prado Río, está íntimamente ligado con la tradición turística de la Venezuela contemporánea, la ciudad de Mérida fue pionera en la tradición turística. El Teleférico y el Hotel Prado Río, incentivaron la oferta de servicios del sector y abrieron las puertas de la región a los mercados internacionales, dando prestigio a nuestro Estado Mérida en otras latitudes, desde entonces fue proverbial el lema CIUDAD TURÍSTICA Y ESTUDIANTIL De Venezuela. Hoy, el Hotel Prado Río es también sede del Hotel Escuela de los Andes Venezolanos, a imitación de los grandes Institutos del mundo se ha convertido en una moderna academia y centro piloto para la formación profesional de alto nivel de excelencia para los jóvenes de generaciones que han elegido a la hotelería como opción de estudio sobre ésta ciudad de afecto, anhelo y esperanza. El Hotel Prado Río abrió sus puertas y su esmerada atención ya clásica, a los turistas y visitantes de todos los confines del mundo, aquí la placidez de sus ambientes se han escenificado en eventos culturales, sociales, políticos, regionales y científicos de gran resonancia.

MANUAL DE FUNCIONES DIRECCIÓN DE EGRESOS

MANUAL DE FUNCIONES DIRECCIÓN DE EGRESOS MISIÓN VISIÓN OBJETIVO El gobierno municipal de Ahome, a través de estructura dependiente de la Tesorería Municipal propone una visión del gobierno tendiente a la eficiencia total contemplando tres vértices

Más detalles

BREVE ANÁLISIS SOBRE LAS DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL SIGA Y EL SIGESP.

BREVE ANÁLISIS SOBRE LAS DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL SIGA Y EL SIGESP. BREVE ANÁLISIS SOBRE LAS DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL SIGA Y EL SIGESP. 1.- INTRODUCCION El SIGA es un sistema de gestión administrativa que está siendo diseñado y desarrollado desde hace más de una

Más detalles

PROCEDIMIENTO NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

PROCEDIMIENTO NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES 1. OBJETIVO Garantizar todos los pagos correctamente a los funcionarios y fondos administradoras en tiempo real 2. ALCANCE El presente procedimiento es de ámbito institucional que permite consolidar la

Más detalles

PROCESO DE CREACIÓN Y CÁLCULO DE UNA NÓMINA EDICIÓN: 01

PROCESO DE CREACIÓN Y CÁLCULO DE UNA NÓMINA EDICIÓN: 01 Objeto Describir los procedimientos para crear y realizar los cálculos de nóminas de los trabajadores de la Fundación Villa del Cine. Alcance Contempla el personal de la Coordinación de Recursos Humanos.

Más detalles

Semana 7. Deducciones. Semana Asignaciones 8. Empecemos! Qué sabes de...? El reto es... Vamos al grano

Semana 7. Deducciones. Semana Asignaciones 8. Empecemos! Qué sabes de...? El reto es... Vamos al grano Semana Asignaciones 8 Semana 7 Empecemos! El mercado laboral venezolano concibe deducciones tanto en el sector público, como en el privado. En consecuencia, sea cual fuere el caso, se otorga a los trabajadores

Más detalles

ENCARGADO /A DE ÁREA ADMINISTRATIVA

ENCARGADO /A DE ÁREA ADMINISTRATIVA ENCARGADO /A DE ÁREA ADMINISTRATIVA NATURALEZA DEL TRABAJO Participación en el planeamiento, coordinación, supervisión y ejecución de labores profesionales, técnicas y administrativas de alguna dificultad

Más detalles

GESTIÓN FINANCIERA Y CONTABLE GIRO DE CUENTAS POR PAGAR. 2. Alcance. Este instructivo está dirigido al personal de Tesorería y Contabilidad.

GESTIÓN FINANCIERA Y CONTABLE GIRO DE CUENTAS POR PAGAR. 2. Alcance. Este instructivo está dirigido al personal de Tesorería y Contabilidad. 1 DE 6 1. Propósito. Establecer los parámetros generales para la recepción y giro de cuentas por pagar por concepto de Giro diario e Inventarios y cierre del modulo de pagos. 2. Alcance. Este instructivo

Más detalles

PROCEDIMIENTOS CONTABLES DE EGRESOS

PROCEDIMIENTOS CONTABLES DE EGRESOS PROCEDIMIENTOS DE EGRESOS 141 1. Procedimiento: Cálculo, registro de las Vacaciones y Bono Vacacional. Objetivo: Describir las actividades correspondientes en el proceso de cálculo de las Vacaciones y

Más detalles

Viernes, 22 de Febrero de 2013 Caracas, Av. Ppal. de Chuao, Edif. Conindustria, Salón John Mirowsky

Viernes, 22 de Febrero de 2013 Caracas, Av. Ppal. de Chuao, Edif. Conindustria, Salón John Mirowsky Invitan al Taller: NÓMINA AJUSTADA A LA NUEVA NORMATIVA LABORAL (L.O.T.T.T.) PARA LA PYME FÓRMULAS DE CÁLCULO Viernes, 22 de Febrero de 2013 Caracas, Av. Ppal. de Chuao, Edif. Conindustria, Salón John

Más detalles

CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO. El control puede ser definido como el proceso de verificar las actividades para

CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO. El control puede ser definido como el proceso de verificar las actividades para Marco Teórico CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO 2.1 Control El control puede ser definido como el proceso de verificar las actividades para asegurarse de que se están llevando a cabo como se planearon y así corregir

Más detalles

Política de Emisión de Cheques Cod. PP-05

Política de Emisión de Cheques Cod. PP-05 Política de Emisión de Cheques Cod. PP-05 1 Objetivos Contar con un mecanismo que establezca el control en la elaboración de los cheques de la compañía. Mantener un control de saldos reales en los bancos,

Más detalles

POLÍTICAS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PÉNJAMO

POLÍTICAS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PÉNJAMO EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PÉNJAMO, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 8, FRACCIÓN XVII DEL REGLMENTO INTERIOR DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PÉNJAMO, EMITE LAS SIGUIENTES:

Más detalles

Manual Registro Nacional de Entidades de Trabajo (RNET)

Manual Registro Nacional de Entidades de Trabajo (RNET) Manual Registro Nacional de Entidades de Trabajo (RNET) Elaborado por: Oficina de Tecnologías de la Información y la Comunicación del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo 1 Registro

Más detalles

Ofertas y negocios ANALISTA DE COSTOS Y PRESUPUESTOS

Ofertas y negocios ANALISTA DE COSTOS Y PRESUPUESTOS Ofertas y negocios ANALISTA DE COSTOS Y PRESUPUESTOS ANALISTA DE TESORERIA COORDINADOR DE TESORERIA ASISTENTE DE PROPIEDAD INTELECTUAL LOGISTA CAPITAL PSICOLOGO(A) DE SELECCION ANALISTA DE COMPRAS AUXILIAR

Más detalles

PROGRAMA DEL CURSO MODULO IV. RELACIONES EMPRESARIALES.

PROGRAMA DEL CURSO MODULO IV. RELACIONES EMPRESARIALES. PROGRAMA DEL CURSO MODULO IV. RELACIONES EMPRESARIALES. TEMA 1. RELACIONES LABORALES Días hábiles para el trabajo. Días de descanso y feriados. Vacaciones. Utilidades Terminación de la relación de trabajo

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE NOMINAS Y PAGOS DE VENEZOLANA DE ALIMENTOS LA CASA S.A.

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE NOMINAS Y PAGOS DE VENEZOLANA DE ALIMENTOS LA CASA S.A. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE NOMINAS Y PAGOS DE VENEZOLANA DE ALIMENTOS LA CASA S.A. MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DEL ELABORACION FECHA DE REVISION OBJETIVO

Más detalles

Nombre del Puesto Coordinador Área Técnica de Tesorería. Coordinador Área Técnica de Tesorería. Jefe Departamento Tesorería Institucional

Nombre del Puesto Coordinador Área Técnica de Tesorería. Coordinador Área Técnica de Tesorería. Jefe Departamento Tesorería Institucional Nombre del Puesto Coordinador Área Técnica de Tesorería IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Coordinador Área Técnica de Tesorería Jefe

Más detalles

CONTROL AL RECAUDO Y CONTABILIZACIÓN DE LOS INGRESOS EN LA TESORERÍA

CONTROL AL RECAUDO Y CONTABILIZACIÓN DE LOS INGRESOS EN LA TESORERÍA CONTROL AL RECAUDO Y CONTABILIZACIÓN DE LOS INGRESOS EN LA TESORERÍA ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Carlos Arturo Galviz Gaviria Blanca Estela Rodríguez Arango

Más detalles

CONVOCATORIA PARA EL CARGO DE CONTADOR PUBLICO

CONVOCATORIA PARA EL CARGO DE CONTADOR PUBLICO CONVOCATORIA PARA EL CARGO DE CONTADOR PUBLICO La Junta Directiva de la CORPORACION SOCIAL CLUB LA AGUADORA CONSIDERANDO Que es necesario tener un Contador Titulado en establecido por el Estatuto y la

Más detalles

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN AVANZADA EN VISIÓN INTEGRAL DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS Duración: 150 Horas

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN AVANZADA EN VISIÓN INTEGRAL DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS Duración: 150 Horas CURSO DE ESPECIALIZACIÓN AVANZADA EN VISIÓN INTEGRAL DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS Duración: 150 Horas Coordinador Académico: JUAN CARLOS PONCE DE LEON PINEDA I. PRESENTACIÓN La Contabilidad de Costos,

Más detalles

CONTENIDO 1 OBJETIVO... 2 2 ALCANCE... 2

CONTENIDO 1 OBJETIVO... 2 2 ALCANCE... 2 Página 1 de 8 CONTENIDO 1 OBJETIVO... 2 2 ALCANCE... 2 3 MANEJO DE CAJAS MENORES... 2 3.1 CONSTITUCIÓN DE LA CAJA MENOR... 2 3.1.1 Póliza Global de Manejo... 2 3.1.2 Conceptos y Montos... 3 3.1.3 Prohibiciones...

Más detalles

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS SECCIONAL TUNJA DIVISIÓN DE CIENCIAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS SECCIONAL TUNJA DIVISIÓN DE CIENCIAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA DIVISIÓN DE CIENCIAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA REGLAMENTO CONSULTORIO EMPRESARIAL, CONTABLE Y TRIBUTARIO 2 Contenido JUSTIFICACION... 3 OBJETIVOS... 3 Objetivos Específicos...

Más detalles

XVI Convención Internacional de Gas Caracas 26 de mayo de 2004 PLANIFICACIÓN LABORAL EN VENEZUELA

XVI Convención Internacional de Gas Caracas 26 de mayo de 2004 PLANIFICACIÓN LABORAL EN VENEZUELA XVI Convención Internacional de Gas Caracas 26 de mayo de 2004 PLANIFICACIÓN LABORAL EN VENEZUELA Juan Carlos Pró-Rísquez E-mail: jc.pro@macleoddixon.com.ve 1 PLANIFICACIÓN LABORAL EN VENEZUELA SUMARIO

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROTOCOLOS DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROTOCOLOS DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD HOSPITAL TRAUMATOLÓGICO Y QUIRÚRGICO DEL CIBAO CENTRAL PROF. JUAN BOSCH GERENCIA FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROTOCOLOS DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

Más detalles

RESOLUCION 1722 DE 2010. (23 de diciembre)

RESOLUCION 1722 DE 2010. (23 de diciembre) Resolución 1722 de 2010 Rectoría Fecha de Expedición: 23/12/2010 Fecha de Entrada en Vigencia: 01/01/2011 Medio de Publicación: Contenido del Documento Ver temas del documento RESOLUCION 1722 DE 2010 (23

Más detalles

UNIVERSIDAD AMERICANA CENTRO DE ESTUDIO DE ESPECIALIZACIÓN Y MAESTRÍAS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD AMERICANA CENTRO DE ESTUDIO DE ESPECIALIZACIÓN Y MAESTRÍAS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS UNIVERSIDAD AMERICANA CENTRO DE ESTUDIO DE ESPECIALIZACIÓN Y MAESTRÍAS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS La Carrera de Maestría en Administración de empresas consta de 12 módulos, está debidamente

Más detalles

DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS DESARROLLADAS EN EL CONCEJO MUNICIPAL BOLIVARIANO ANGOSTURA EN CIUDAD PIAR ESTADO BOLIVAR

DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS DESARROLLADAS EN EL CONCEJO MUNICIPAL BOLIVARIANO ANGOSTURA EN CIUDAD PIAR ESTADO BOLIVAR UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL DE GUAYANA VICERRECTORADO ACADEMICO COORDINACION GENERAL DE PREGRADO COORDINACIÓN DE PASANTIAS CONCEJO MUNICIPAL DEL MUNICIPIO BOLIVARIANO ANGOSTURA. SEDE: CIUDAD BOLÍVAR DESCRIPCION

Más detalles

NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL

NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL I.- Datos Generales Código: Título: NUTUR009.01 Prestación del servicio de recepción y atención al huésped para su alojamiento temporal Propósito de la Norma Técnica de Competencia Laboral: Servir como

Más detalles

CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 020 DE 2013

CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 020 DE 2013 CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 020 DE 2013 Nombre del cargo: Contador General. Objetivo del cargo: Responder por el manejo contable de Asohofrucol y del Fondo Nacional de Fomento Hortifrutícola

Más detalles

Procedimiento para la Gestión de Nómina y Beneficios

Procedimiento para la Gestión de Nómina y Beneficios Procedimiento para la Gestión de Nómina y Beneficios Objetivo: Establecer los lineamientos para el registro, el cálculo y la cancelación de la nómina y los beneficios monetarios en la Unidad de Negocio

Más detalles

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Unidad de Administración de Despensas Regionales Sistema: Integral de Manuales Referencia: Vigencia: Procedimiento: Descripción de

Más detalles

República Dominicana Instituto de Estabilización de Precios INESPRE- INFORMACIONES GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN

República Dominicana Instituto de Estabilización de Precios INESPRE- INFORMACIONES GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN INFORMACIONES GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN Base Legal El Instituto de Estabilización de Precios (INESPRE), fue creado mediante la Ley Núm. 526 del 11 de Diciembre de 1969. Cantidad de Empleados En la actualidad

Más detalles

Baker Tilly Panamá Procedimientos

Baker Tilly Panamá Procedimientos Baker Tilly Panamá Procedimientos Revisado - Enero 2013 CONTENIDO Procedimiento de Inclusión de Nuevo Colaborador... 3 Procedimiento de Solicitud de Cálculo de Vacaciones a Colaboradores... 8 Procedimiento

Más detalles

Versión 2.0. SERVICIOS CORPORATIVOS Manual de Organización y Funciones. Dirección de Recursos Humanos

Versión 2.0. SERVICIOS CORPORATIVOS Manual de Organización y Funciones. Dirección de Recursos Humanos Versión 2.0 SERVICIOS CORPORATIVOS 2 Revisado : 3 MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL CENTRO CORPORATIVO INDICE I.- ALCANCES 4 II.- BASE LEGAL 4 III.- OBJETIVOS 4

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 075 OTROS CRÉDITOS ACEPTADOS POR EL SERVIDOR PÚBLICO OBJETIVO: Establecer el procedimiento para la validación, retención y entero de los descuentos efectuados a través de la nómina a los

Más detalles

La Auditoría por Ciclos de Transacciones. Recopilado por JOSE ANTONIO VIELMAN CPA Para estudiantes de la Facultad de CCEE - USAC

La Auditoría por Ciclos de Transacciones. Recopilado por JOSE ANTONIO VIELMAN CPA Para estudiantes de la Facultad de CCEE - USAC La Auditoría por Ciclos de Transacciones Recopilado por JOSE ANTONIO VIELMAN CPA Para estudiantes de la Facultad de CCEE - USAC La Auditoría por Ciclos de Transacciones Ciclo: Enfatiza al Auditor que la

Más detalles

MANUAL ENTREGA-RECEPCION ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVO 3. BASE LEGAL 4. GENERALIDADES 5. MANUAL PARA EL PROGRAMA ENTREGA-RECEPCIÓN

MANUAL ENTREGA-RECEPCION ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVO 3. BASE LEGAL 4. GENERALIDADES 5. MANUAL PARA EL PROGRAMA ENTREGA-RECEPCIÓN MANUAL ENTREGA-RECEPCION ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVO 3. BASE LEGAL 4. GENERALIDADES 5. MANUAL PARA EL PROGRAMA ENTREGA-RECEPCIÓN 6. ACTA ENTREGA-RECEPCIÓN 7. FORMATOS DE ENTREGA-RECEPCIÓN 8. FLUJOGRAMA

Más detalles

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 25 DEL CÓDIGO ELECTORAL; FONDO GENERAL DE ELECCIONES. Decreto n.º 16-2013

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 25 DEL CÓDIGO ELECTORAL; FONDO GENERAL DE ELECCIONES. Decreto n.º 16-2013 REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 25 DEL CÓDIGO ELECTORAL; FONDO GENERAL DE ELECCIONES Decreto n.º 16-2013 Publicado en La Gaceta n.º 5 de 08 de enero de 2014 EL TRIBUNAL SUPREMO DE ELECCIONES

Más detalles

MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS ÁREA: CRÉDITO Y AHORRO

MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS ÁREA: CRÉDITO Y AHORRO MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS ÁREA: CRÉDITO Y AHORRO 1 TABLA DE CONTENIDOS ORGANIGRAMA... 3 INTRODUCCIÓN... CONDICIONES GENERALES... 6 PUESTO: COORDINADOR DE CRÉDITO Y AHORRO... 7 PUESTO: EJECUTIVO DE

Más detalles

Departamento Administrativo Nacional de Estadística

Departamento Administrativo Nacional de Estadística Departamento Administrativo Nacional de Estadística Dirección de Metodología y Producción Estadística-DIMPE GLOSARIO DE TÉRMINOS Diciembre 2008 PÁGINA: 2 GLOSARIO DE TÉRMINOS Alquiler de salones para diferentes

Más detalles

PROCESOS DE ESPOLTECH E.P.

PROCESOS DE ESPOLTECH E.P. PROCESOS DE ESPOLTECH E.P. Noviembre, 2013 PROCESOS DEL ÁREA DE CONTABILIDAD REPOSICIONES DE FONDOS /CAJA CHICA/ ROTATIVOS/ A RENDIR CUENTAS 1.- Recepción de documentos verifica que la documentación esté

Más detalles

GESTION FINANCIERA PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO FINANCIERO APOYO DIRECTOR FINANCIERO RECURSOS

GESTION FINANCIERA PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO FINANCIERO APOYO DIRECTOR FINANCIERO RECURSOS PAGINA 1 PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO FINANCIERO APOYO DIRECTOR FINANCIERO OBJETIVO Diseñar, ejecutar y controlar el presupuesto de la entidad como elemento de acción de todos los planes

Más detalles

Industria de la Hospitalidad

Industria de la Hospitalidad Industria de la Hospitalidad 1 Sesión No. 5 Nombre: Hotelería como industria Contextualización La hotelería como industria ha logrado avances agigantados en cuanto a desarrollo de nueva tecnología puesta

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA NACIONAL SCOUT

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA NACIONAL SCOUT MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA NACIONAL Este documento pertenece a la ASOCIACIÓN DE S DEL PERÚ y ha sido revisado por el Nacional Página: 1 de 13 La información contenida en este documento

Más detalles

COORDINACIÓN DE SERVICIO COMUNITARIO

COORDINACIÓN DE SERVICIO COMUNITARIO COORDINACIÓN DE SERVICIO COMUNITARIO Artículo 29 Declaración Universal de los Derechos Humanos 1. Toda persona tiene deberes respecto a la comunidad, puesto que sólo en ella puede desarrollar libre y plenamente

Más detalles

Sistema Contable para la Empresa CRONOS Consultora Especializada S.C.C. INFORME EJECUTIVO 1.- ESTUDIO DE VIABILIDAD

Sistema Contable para la Empresa CRONOS Consultora Especializada S.C.C. INFORME EJECUTIVO 1.- ESTUDIO DE VIABILIDAD INFORME EJECUTIVO Uno de los objetivos, de acceder al título Terminal de Ingeniero en Sistemas Computacionales, es llegar a la praxis de todos los conocimientos adquiridos durante el lapso de preparación

Más detalles

DOCUMENTOS FUENTE. RECIBOS: El recibo es un documento, mediante el cual una persona acredita haber recibido de otra una determinada suma de dinero

DOCUMENTOS FUENTE. RECIBOS: El recibo es un documento, mediante el cual una persona acredita haber recibido de otra una determinada suma de dinero DOCUMENTOS FUENTE Es el justificante propio o ajeno que da origen a un asiento contable. Contiene, la información necesaria para el registro contable de una operación, y tiene la función de comprobar razonablemente

Más detalles

FECHA: 01 DE NOVIEMBRE DE 2013. Planeación

FECHA: 01 DE NOVIEMBRE DE 2013. Planeación Página 1 de 19 FECHA: 01 DE NOVIEMBRE DE 2013 Aprobó elaboración o modificación Revisión técnica Firma: Nombre: Dairo Giraldo Velásquez Cargo: Financiero Firma: Nombre: Juan Pablo Contreras Lizarazo Cargo:

Más detalles

Que de acuerdo a oficio presentado por algunos funcionarios de la entidad se requiere la presente necesidad:

Que de acuerdo a oficio presentado por algunos funcionarios de la entidad se requiere la presente necesidad: ESTUDIO Y DOCUMENTOS PREVIOS PARA CONTRATAR LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE SOPORTE, ASISTENCIA TECNICA EN LA ADMINISTRACION DE SISTEMAS DE INFORMACION Y EL ACOMPAÑAMIENTO EN LA PRESENTACION DE INFORMES

Más detalles

Co ntenido INTRODUCCIÓN ASPECTOS GENERALES BASE LEGAL. Capítulo III. NORMAS 3.1 GENERALES 8 3.2 ESPECÍFICAS 8

Co ntenido INTRODUCCIÓN ASPECTOS GENERALES BASE LEGAL. Capítulo III. NORMAS 3.1 GENERALES 8 3.2 ESPECÍFICAS 8 Contenido Co ntenido Capítulo I. Capítulo II. INTRODUCCIÓN ASPECTOS GENERALES 1.1 OBJETIVOS DEL MANUAL PARA EL REGISTRO DE CONSTITUCIÓN DE FONDOS 4 1.2 ASPECTOS CONCEPTUALES BÁSICOS 4 1.3 INTERRELACION

Más detalles

Winledger es un conjunto de herramientas y procesos sistematizados orientados a la gestión financiera de su empresa.

Winledger es un conjunto de herramientas y procesos sistematizados orientados a la gestión financiera de su empresa. Qué es Winledger? Winledger es un conjunto de herramientas y procesos sistematizados orientados a la gestión financiera de su empresa. El sistema le ofrece a su empresa una solución estándar, las cuales

Más detalles

REGLAMENTO CAJAS MENORES

REGLAMENTO CAJAS MENORES FECHA VERSION SGC : 25-07-13 CONTROL DE VERSION SGC CAMBIOS REVISIONES Fecha VERSION DESCRIPCION DE LA MODIFICACION, REVISION O CAMBIO RESPONSABLE SGC 10-01-09 Actualización 1 Julio Ernesto Herrera Orjuela

Más detalles

ÓRGANO / ENTE AUDITADO: INSTITUTO AUTÓNOMO ABC CUESTIONARIO DE CONTROL INTERNO GERENCIA/DEPARTAMENTO: ÁREAS EXAMINADAS: PERÍODO AUDITADO: AUDITOR:

ÓRGANO / ENTE AUDITADO: INSTITUTO AUTÓNOMO ABC CUESTIONARIO DE CONTROL INTERNO GERENCIA/DEPARTAMENTO: ÁREAS EXAMINADAS: PERÍODO AUDITADO: AUDITOR: ÓRGANO DE CONTROL FISCAL: ÓRGANO / ENTE AUDITADO: INSTITUTO AUTÓNOMO ABC CUESTIONARIO DE CONTROL INTERNO GERENCIA/DEPARTAMENTO: ÁREAS EXAMINADAS: PERÍODO AUDITADO: PERSONAL ENTREVISTADO Y CARGO: AUDITOR:

Más detalles

CODIGO DE PRÁCTICAS COMERCIALES

CODIGO DE PRÁCTICAS COMERCIALES A).- GLOSARIO. CODIGO DE PRÁCTICAS COMERCIALES Acometida: Instalación física de cable coaxial para proporcionar el servicio desde un Tap a la fachada del domicilio del Suscriptor. Bonificación: Corresponde

Más detalles

INSTRUCTIVO ELABORACIÓN DE PRESUPUESTO

INSTRUCTIVO ELABORACIÓN DE PRESUPUESTO INSTRUCTIVO ELABORACIÓN PRESUPUESTO DE CAJA BASE CERO El presente documento se aporta como guía para el diligenciamiento en las unidades académicas y administrativas de la plantilla FORMATO UNICO PARA

Más detalles

Certificado que acredite estudios en el exterior correspondiente a cuatro años de enseñanza media.

Certificado que acredite estudios en el exterior correspondiente a cuatro años de enseñanza media. PLAN DE ESTUDIOS TÉCNICO EN GERENCIA TURÍSTICA Perfil del Egresado La carrera Técnico en Gerencia Turística de la Universidad ORT Uruguay, tiene como objetivo brindar una capacitación completa y actualizada

Más detalles

JUSTIFICACION DE AUSENCIAS Y OMISION DE REGISTRO DE ASISTENCIA

JUSTIFICACION DE AUSENCIAS Y OMISION DE REGISTRO DE ASISTENCIA Objetivo: Establecer los lineamientos para justificar las ausencias y omisiones de registros de asistencia, así como la documentación que deberán de presentar los trabajadores de las Dependencias u Organismos

Más detalles

PAQUETE TRIBUTARIO 2012

PAQUETE TRIBUTARIO 2012 PAQUETE TRIBUTARIO 2012 Valor de la uvt para 2012, es de $26.049 La Unidad de Valor Tributario, UVT, nace con la Ley 1111 de diciembre 27 de 2006, desde entonces esta unidad de valor, facilita y agiliza

Más detalles

REGLAMENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ESCALAFÓN DEL HONORABLE AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE ZAPOPAN.

REGLAMENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ESCALAFÓN DEL HONORABLE AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE ZAPOPAN. REGLAMENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ESCALAFÓN DEL HONORABLE AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE ZAPOPAN. Previa En el presente Reglamento se establecen los fundamentos para administrar con justicia

Más detalles

Jueves 05 y Viernes 06 de Septiembre de 2013 Caracas, Av. Ppal. de Chuao, Edif. Conindustria, Salón John Mirowsky

Jueves 05 y Viernes 06 de Septiembre de 2013 Caracas, Av. Ppal. de Chuao, Edif. Conindustria, Salón John Mirowsky Invitan al Taller: Mercadeo Pyme en Redes Sociales: innovación, creatividad e interactividad: Estrategias de mercadeo y negocios usando Internet Jueves 05 y Viernes 06 de Septiembre de 2013 Caracas, Av.

Más detalles

Plan de capacitación para el personal de la Biblioteca Aquiles Nazoa del NURR

Plan de capacitación para el personal de la Biblioteca Aquiles Nazoa del NURR Academia Plan de capacitación Plan de capacitación para el personal de la Biblioteca Aquiles Nazoa del NURR Autor: Lic. José Martín Rodríguez. Tutor: Msc. Marizol Rincón. Resumen. La investigación presentada

Más detalles

PATRONATO NACIONAL DE LA INFANCIA

PATRONATO NACIONAL DE LA INFANCIA PATRONATO NACIONAL DE LA INFANCIA MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA VERIFICACIÓN Y CONTROL TÉCNICO-FINANCIERO DE LAS ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES DE ESTADÍA TRANSITORIA Y DIURNAS CON CONVENIO

Más detalles

ARTICULO 68: La Dirección de Administración y Finanzas depende directamente del Alcalde, y tiene a su cargo los siguientes departamentos:

ARTICULO 68: La Dirección de Administración y Finanzas depende directamente del Alcalde, y tiene a su cargo los siguientes departamentos: DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ARTICULO 68: La Dirección de Administración y Finanzas depende directamente del Alcalde, y tiene a su cargo los siguientes departamentos: i. Departamento de Finanzas

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE PAGOS

PROCEDIMIENTO DE PAGOS PROCEDIMIENTO DE PAGOS REGISTRO DE CAMBIOS FECHA DE VIGENCIA/ VERSIÓN No. 01-09-2013/V1 NUMERAL 3/ 5.5/ 6.1/ 6.3/ 6.1.6/ 6.1.7/ 6.1.8/ 6.4/ 6.5.5/ 7 DESCRIPCION U ORIGEN DEL CAMBIO Se ajustaron las denominaciones

Más detalles

DESCRIPTIVO DE PUESTO

DESCRIPTIVO DE PUESTO I. Identificación del puesto Gerencia de Alimentos y Bebidas Propósito General Atender a los comensales proporcionándoles el servicio de alimentos, bebidas y asistencia durante su estancia en el restaurante,

Más detalles

SISTEMA DE ADMINISTRACION FINANCIERA MUNICIPAL - SIAFIM -

SISTEMA DE ADMINISTRACION FINANCIERA MUNICIPAL - SIAFIM - Contenido SISTEMA DE ADMINISTRACION FINANCIERA MUNICIPAL... 2 Contexto...2 Servicios que se ofrecen con el SIAFIM...3 Módulos del SIAFIM...4 Ventajas del SIAFIM...6 Productos relevantes que ofrece el SIAFIM...7

Más detalles

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO AL USUARIO. TESORERÍA. Datos Generales: Número de horas:

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO AL USUARIO. TESORERÍA. Datos Generales: Número de horas: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO AL USUARIO. TESORERÍA Datos Generales: Número de horas: Pre Requisito: Conocimientos sobre: Contabilidad Financiera, Presupuestaria y Básica Carácter: Obligatorio

Más detalles

AUTOR Real María. C.I. 19.095.152

AUTOR Real María. C.I. 19.095.152 UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA VICERRECTORADO ACADÉMICO COORDINACIÓN GENERAL DE PREGRADO COORDINACIÓN DE PASANTÍAS PROYECTO DE CARRERA: CONTADURIA PÚBLICA. EVALUACION DEL SISTEMA DE NOMINA,

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA ADQUISICIÓN DE BIENES Y SERVICIOS POR COMPRA DIRECTA DE LA AMSCLAE.

MANUAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA ADQUISICIÓN DE BIENES Y SERVICIOS POR COMPRA DIRECTA DE LA AMSCLAE. MANUAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA ADQUISICIÓN DE BIENES Y SERVICIOS POR COMPRA DIRECTA DE LA AMSCLAE- CAPÍTULO ÚNICO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Objeto. El presente Manual tiene como

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 082 PAGO DE NÓMINA A SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES OBJETIVO: Mantener un sistema que permita entregar a los servidores públicos del Sector Central del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado

Más detalles

BECAS CONACYT NACIONALES 2014 Para Posgrados con la Industria

BECAS CONACYT NACIONALES 2014 Para Posgrados con la Industria BECAS CONACYT NACIONALES 2014 Para Posgrados con la Industria Con el propósito de impulsar la formación, el desarrollo y la vinculación de recursos humanos de alto nivel para consolidar las capacidades

Más detalles

MANUAL ANTE UNA FISCALIZACIÓN CAMARA DE COMERCIO DE MARACAIBO

MANUAL ANTE UNA FISCALIZACIÓN CAMARA DE COMERCIO DE MARACAIBO MANUAL ANTE UNA FISCALIZACIÓN CAMARA DE COMERCIO DE MARACAIBO 1. PROPOSITO La finalidad del documento es señalar y establecer el procedimiento en caso de ser objeto como empresa, de una fiscalización por

Más detalles

CAPÍTULO V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CAPÍTULO V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES CAPÍTULO V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 5.1 Conclusiones 5.1.1 Conclusiones Generales El trabajo muestra la importancia de un correcto funcionamiento de un Sistema de Control Interno en las empresas

Más detalles

MANUAL DE APLICACION DE CUENTAS

MANUAL DE APLICACION DE CUENTAS MANUAL DE APLICACION DE CUENTAS NOTA: El presente documento ha sido preparado como ejemplo del contenido básico de Manual de Cuentas para la materia Contabilidad Financiera del Programa de Maestría en

Más detalles

Esto te interesa...!!! Educomputacion. Te ofrece la ESPECIALIDAD en. Incluye el manejo de los programas:

Esto te interesa...!!! Educomputacion. Te ofrece la ESPECIALIDAD en. Incluye el manejo de los programas: Deseas desempeñarte Como Asistente Administrativo En las áreas de Contabilidad, Recursos Humanos, Administración de inventarios, Cuentas por Pagar o Cuentas por Cobrar? Esto te interesa...!!! Educomputacion

Más detalles

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA JEFE DE CONTABILIDAD VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA DIRECTOR FINANCIERO BOGOTÁ

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA JEFE DE CONTABILIDAD VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA DIRECTOR FINANCIERO BOGOTÁ 23/0/996 26//200 / 2 DIRECTOR FINANCIERO Contador Público titulado, con matrícula y tarjeta profesional Organización, Iniciativa, Solución de Problemas, Relaciones Interpersonales, Compromiso por la Universidad,

Más detalles

REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES

REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES 1 REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES: PRACTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES Artículo 1 Objetivo

Más detalles

Manual de Procedimiento Operativo de Tesorería

Manual de Procedimiento Operativo de Tesorería Manual de Procedimiento Operativo de Tesorería MANUAL DE PROCEDIMIENTO OPERATIVO DE TESORERIA ACLARACION Los puntos de vista expresados por el autor en esta publicación no necesariamente reflejan la opinión

Más detalles

LA INTERVENCION DE PASANTES DEL AREA ADMINISTRATIVA-CONTABLE DE LA UJED PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS ESTANCIAS INFANTILES EN LA CD.

LA INTERVENCION DE PASANTES DEL AREA ADMINISTRATIVA-CONTABLE DE LA UJED PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS ESTANCIAS INFANTILES EN LA CD. UNIVERSIDAD JUÁREZ DEL ESTADO DE DURANGO DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN DE LOS SERVICIOS UNIVERSITARIOS COORDINACIÓN DE SERVICIO SOCIAL LA INTERVENCION DE PASANTES DEL AREA ADMINISTRATIVA-CONTABLE DE LA UJED PARA

Más detalles

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PROYECCIÓN, ELABORACIÓN DE NÓMINA Y DEMÁS LIQUIDACIONES DE PERSONAL DE PLANTA Y DOCENTES OCASIONALES

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PROYECCIÓN, ELABORACIÓN DE NÓMINA Y DEMÁS LIQUIDACIONES DE PERSONAL DE PLANTA Y DOCENTES OCASIONALES CÓDIGO AP-THU-PR-10 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2015 Página 1 de 8 1. OBJETIVO Establecer lineamientos a través de los cuales se compense adecuada y equitativamente a los funcionarios de la Universidad Surcolombiana,

Más detalles

Oferta Académica 2015. Educación continuada de calidad para hacerte más competente

Oferta Académica 2015. Educación continuada de calidad para hacerte más competente Oferta Académica 2015 RAZONES PARA CAPACITARTE CON NOSOTROS Te invitamos a conocer los programas que hemos diseñado acorde a las demandas del mundo actual. Queremos hacer tu paso por SIGMATEC memorable,

Más detalles

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Eleva la productividad y competitividad de la empresa

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Eleva la productividad y competitividad de la empresa PRESENTACIÓN En nuestro país es cada vez es mayor la demanda de profesionales de la administración, sin embargo, estos deben estar altamente capacitados para integrarse al sector laboral. La USB sabe que

Más detalles

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL.

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL. ACTIVIDADES 1. Qué se entiende por jornada de trabajo? La jornada laboral es el tiempo diario, semana, mensual, que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. 2. El descanso semanal de

Más detalles

Instructivo Legalizaciones. 2. Alcance. 100% de las legalizaciones que debe realizar la institución.

Instructivo Legalizaciones. 2. Alcance. 100% de las legalizaciones que debe realizar la institución. 1. Objeto Realizar el proceso de legalización en la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana, cumpliendo los requisitos institucionales. 2. Alcance. 100% de las legalizaciones que debe realizar la

Más detalles

1.10 GERENCIA DE FINANZAS Y OPERACIONES

1.10 GERENCIA DE FINANZAS Y OPERACIONES Objetivo: 1.10 GERENCIA DE FINANZAS Y OPERACIONES Administrar y canalizar los recursos financieros de la Institución hacia aquellas actividades productivas, que permitan cumplir con la misión que por ley

Más detalles

SISCONT SOFTWARE CONTABLE FINANCIERO

SISCONT SOFTWARE CONTABLE FINANCIERO SISCONT SOFTWARE CONTABLE FINANCIERO 21 Años Líder en el Mercado peruano con el más fácil, Rápido y Eficiente software contable de la más alta Calidad Comprobada Página1 CARACTERÍSTICAS GENERALES SISCONT

Más detalles

DIPLOMADO. Dirección Hotelera de Alimentos y Bebidas M É X I C O 2 0 1 4 2 0 1 5

DIPLOMADO. Dirección Hotelera de Alimentos y Bebidas M É X I C O 2 0 1 4 2 0 1 5 DIPLOMADO Dirección Hotelera de Alimentos y Bebidas M É X I C O 2 0 1 4 2 0 1 5 Introducción Arte, ciencia y técnica se combinan en un dinámica que requiere entre muchas cosas, conocimiento, creatividad,

Más detalles

12 JUNIO 2014. Rev.1: 07 Agosto 2014 Rev.2: 06 Octubre 2014 Rev.3: 05 Marzo 2015. 1 de 76. BN-MOF-2400-10-05 Rev.3 MOF DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA

12 JUNIO 2014. Rev.1: 07 Agosto 2014 Rev.2: 06 Octubre 2014 Rev.3: 05 Marzo 2015. 1 de 76. BN-MOF-2400-10-05 Rev.3 MOF DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA Rev.1: 07 Agosto 2014 Rev.2: 06 Octubre 2014 : 05 Marzo 2015 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA Aprobado mediante Resolución de Gerencia General EF/92.2000 N 020-2014, de fecha

Más detalles

NTE INEN 2449 Primera revisión 2015-xx

NTE INEN 2449 Primera revisión 2015-xx Quito Ecuador NORMA TÉCNICA ECUATORIANA NTE INEN 2449 Primera revisión 2015-xx TURISMO. AUDITOR NOCTURNO. REQUISITOS DE COMPETENCIA LABORAL. TOURISM. NIGHT AUDITOR. SPECIFICATIONS OF LABOUR COMPETENCE.

Más detalles

Manual de Procedimientos para el uso de Recursos por Proyectos Especiales

Manual de Procedimientos para el uso de Recursos por Proyectos Especiales CAPITULO I INTRODUCCIÓN La urgente necesidad de cumplir con las metas establecidas en los proyectos especiales de investigación, la de clarificar los pasos que deberán de seguir los investigadores para

Más detalles

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES COORDINACIÓN DE POSTGRADOS

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES COORDINACIÓN DE POSTGRADOS RESUMEN MAESTRÍA Quito, 2013 Quito, 2010 MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON MENCIÓN EN GERENCIA DE LA CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD RCP.S13.No.432.10 de 27 de septiembre de 2010 1. RESUMEN EJECUTIVO

Más detalles

PROCEDIMIENTO INGRESOS POR CAJA

PROCEDIMIENTO INGRESOS POR CAJA Revisó: Jefe División Financiera Jefe Sección de Tesorería Profesional Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 11 Fecha de aprobación: Diciembre 04 de 2007 Resolución N 1858 OBJETIVO ALCANCE Describir las

Más detalles

PROPUESTAS DE VIDEO MARKETING - SECTOR HOTELERO

PROPUESTAS DE VIDEO MARKETING - SECTOR HOTELERO PROPUESTAS DE VIDEO MARKETING - SECTOR HOTELERO Dentro de este sector tienen cabida diversos tipos de negocio, todos relacionados con el sector hotelero. Algunos ejemplos para los que es aplicable este

Más detalles

IV. PROBLEMAS SOBRE LA CONTABILIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA MANO DE OBRA OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

IV. PROBLEMAS SOBRE LA CONTABILIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA MANO DE OBRA OBJETIVOS DE APRENDIZAJE IV. PROBLEMAS SOBRE LA CONTABILIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA MANO DE OBRA OBJETIVOS DE APRENDIZAJE Mediante la realización de los siguientes ejercicios referentes a la contabilización

Más detalles

REGLAMENTO PARA PASANTES Y VOLUNTARIOS

REGLAMENTO PARA PASANTES Y VOLUNTARIOS REGLAMENTO PARA PASANTES Y VOLUNTARIOS Carlos E. Del Castillo Torres TROPERO TOURS INDICE GENERAL REGLAMENTO PARA PASANTES Y VOLUNTARIADO TROPERO TOURS Pág. 1. PROPÓSITO 1 2. ALCANCE 1 3. DEFINICIONES

Más detalles

Reglamento de la Caja de Ahorro UIA

Reglamento de la Caja de Ahorro UIA Reglamento de la Caja de Ahorro UIA CAPÍTULO PRIMERO: ASPECTOS GENERALES...1 CAPÍTULO SEGUNDO: GLOSARIO...1 CAPÍTULO TERCERO: DEL INGRESO A LA CAJA DE AHORRO UIA... 3 CAPÍTULO CUARTO: DE LA PERMANENCIA

Más detalles

COPEG PROCEDIMIENTO PARA PLANILLAS. Describir los pasos necesarios para la confección de la planilla de COPEG.

COPEG PROCEDIMIENTO PARA PLANILLAS. Describir los pasos necesarios para la confección de la planilla de COPEG. 1.0 OBJETIVO: Describir los pasos necesarios para la confección de la planilla de COPEG. 2.0 ALCANCE: El alcance de este punto comprende el pago de salarios quincenales, vacaciones, viáticos fijos, décimo

Más detalles

Manual de Complemento de Nóminas CFDi

Manual de Complemento de Nóminas CFDi Facturar en Línea Manual de Complemento de Nóminas CFDi Aquí podrán resolver todas sus dudas. 55029 www.fel.mx Proveedor autorizado de certificación SAT Número de aprobación: 55029 CONTENIDO INTRODUCCIÓN

Más detalles

INTRODUCCIÓN LAS CUENTAS Y EL REGISTRO DE LOS GASTOS DEL HUÉSPED

INTRODUCCIÓN LAS CUENTAS Y EL REGISTRO DE LOS GASTOS DEL HUÉSPED INTRODUCCIÓN Un proceso necesario dentro de las tareas administrativas es el registro, en comprobantes, de todos los consumos del huésped en el hotel. Depende de cada país cuál o cuáles de los comprobantes

Más detalles

Ofrecer a nuestros clientes soluciones integrales y estrategias de prevención de conflictos, así como un trato cálido y cercano.

Ofrecer a nuestros clientes soluciones integrales y estrategias de prevención de conflictos, así como un trato cálido y cercano. QUIÉNES SOMOS? SMV ABOGADOS es una firma creada con el objetivo de proporcionar servicios jurídicos y técnicos de alto nivel en las áreas de derecho corporativo; fusiones; adquisiciones; inversiones; co-inversiones;

Más detalles