Rasgos de personalidad Big Five

Transcripción

1 Rasgos de personalidad Big Five En psicología, los cinco grandes rasgos de personalidad son cinco ámbitos o dimensiones de la personalidad que se utilizan para describir la personalidad humana amplias. La teoría basada en los cinco grandes factores es llamado Five Factor Modelo Los cinco grandes factores son la apertura, conciencia, extraversión, agradabilidad y neuroticismo. Los cinco grandes se ha utilizado preferentemente, ya que es capaz de medir diferentes rasgos de personalidad sin superposición. Durante los estudios, los cinco grandes rasgos de personalidad muestran consistencia en las entrevistas, la auto-descripciones, y cuando observó. Siglas de uso común para referirse a los cinco rasgos colectivamente son OCÉANO, NEOAC o canoa. Debajo de cada factor, se encuentra un conjunto de rasgos específicos correlacionados, por ejemplo, la extraversión incluye esas cualidades relacionados como el gregarismo, la asertividad, la búsqueda de la emoción, la calidez, la actividad, y las emociones positivas. Los cinco factores Un resumen de los factores de los Cinco Grandes y sus rasgos constitutivos: Apertura a la experiencia -. Aprecio por el arte, la emoción, la aventura, ideas inusuales, la curiosidad, y la variedad de la experiencia. La apertura refleja el grado de curiosidad intelectual, la creatividad y la preferencia por la novedad y la variedad tiene una persona. También se describe como la medida en que una persona es imaginativo o independiente, y representa una preferencia personal para una variedad de actividades de más de una rutina estricta. Algunos desacuerdo sigue siendo sobre cómo interpretar el factor de apertura, que a veces se llama "inteligencia" en lugar de apertura a la experiencia. Concienzudo -. Una tendencia a mostrar autodisciplina, actuar de forma leal, y el objetivo de lograr; planeado en lugar de la conducta espontánea, organizado y confiable. Extraversión -. Energía, emociones positivas, insurgencia, asertividad, sociabilidad y la tendencia a buscar la estimulación en la compañía de otros, y locuacidad. Amabilidad -. Una tendencia a ser compasivos y cooperativos en lugar de sospechoso y hostil hacia los demás. También es una medida de la naturaleza de confianza y útil unos ', y si una persona es generalmente bien templado o no. Neuroticismo -. La tendencia a experimentar emociones desagradables fácilmente, como la ira, la ansiedad, la depresión o la vulnerabilidad. Neuroticismo también se refiere al grado de estabilidad emocional y control de los impulsos, y se refiere a veces por su baja polo - "estabilidad emocional". El modelo del Big Five es un empírico, hallazgo amplia investigación basada en datos. Identificar las características y la estructura de la personalidad humana ha sido uno de los objetivos más fundamentales de toda la psicología. Los cinco factores generales fueron descubiertos y definidos por varios conjuntos independientes de los investigadores. Estos investigadores comenzaron el estudio de los rasgos de personalidad más conocidos y luego el factor de analizar cientos de medidas de estas características con el fin de encontrar los factores subyacentes de la personalidad. Los cinco grandes rasgos de personalidad fue el modelo para comprender la relación entre la personalidad y comportamientos académicos. El modelo inicial fue formulada por Ernest Tupes y Raymond Christal en 1961, pero no pudo llegar a un público académico hasta la década de En 1990, JM Digman avanzó su modelo de cinco factores de la personalidad, que Lewis Goldberg extiende al más alto nivel de organización. Se ha encontrado que estos cinco ámbitos generales para contener y subsumir los rasgos de personalidad más conocidos y se supone que representan la estructura básica de todos los rasgos de la personalidad. Estos cinco factores proporcionan una

2 rica marco conceptual para la integración de los resultados de la investigación y la teoría en la psicología de la personalidad. Los cinco grandes rasgos también se les conoce como "Five Factor Model" o FFM, y los factores globales de la personalidad. Al menos cuatro grupos de investigadores han trabajado de forma independiente durante décadas sobre este problema y se han identificado por lo general los mismos cinco grandes factores: Tupes y Cristal fueron los primeros, seguidos de Goldberg en el Instituto de Investigación de Oregon, Cattell de la Universidad de Illinois, y de Costa y McCrae en los Institutos Nacionales de Salud. Estos cuatro grupos de investigadores utilizado métodos algo diferentes en la búsqueda de los cinco rasgos, y por lo tanto cada conjunto de cinco factores tiene algo diferentes nombres y definiciones. Sin embargo, todos se han encontrado para ser altamente intercorrelación y el factor-analíticamente alineados. Debido a que los cinco grandes rasgos son amplia y completa, que no son tan potentes para predecir y explicar el comportamiento actual, son los más numerosos rasgos de nivel inferior. Muchos estudios han confirmado que en la predicción del comportamiento real de la más numerosas facetas o características de nivel primario son mucho más eficaces Cuando se anotó para la retroalimentación individual, estos rasgos se presentan con frecuencia como percentiles. Por ejemplo, una calificación de Conciencia en el percentil 80 indica una relativamente fuerte sentido de la responsabilidad y el orden, mientras que una calificación extraversión en el quinto percentil indica una necesidad excepcional de soledad y tranquilidad. Aunque estos grupos son rasgos agregados estadísticos, las excepciones pueden existir en los perfiles individuales de la personalidad. En promedio, las pers onas que se registren altas en la apertura son intelectualmente curioso, abierto a la emoción, interesado en el arte, y dispuestos a probar cosas nuevas. Una persona en particular, sin embargo, puede tener una alta puntuación apertura global y estar interesados en aprender y explorar nuevas culturas, pero no tienen gran interés en el arte o la poesía. Las medidas de uso más frecuente de los Cinco Grandes figuran o artículos que son frases auto-descriptivos o, en el caso de las medidas léxicos, elementos que son adjetivos individuales. Debido a la duración de la pena base y algunas medidas léxicas, formas cortas se han desarrollado y validado para su uso en entornos de investigación aplicada, donde el espacio y el tiempo demandado cuestionario son limitados, como los internacionales equilibradas inglés Big-Five Mini-Marcadores de 40 ítems o una breve medida de los cinco dominios grandes. Cada uno de los cinco grandes rasgos de personalidad contiene dos separados, pero correlacionados, aspectos que reflejan un nivel de personalidad debajo de los grandes dominios, pero por encima de las muchas escalas de facetas, que también integran los cinco grandes. Los aspectos están etiquetados de la siguiente manera: Volatilidad y retiro de neuroticismo, entusiasmo y firmeza para los extraversión; intelecto y Apertura de apertura/intelecto, laboriosidad y el orden de Conciencia, y la compasión y cortesía para Amabilidad. La apertura a la experiencia La apertura es una apreciación general por el arte, la emoción, la aventura, ideas inusuales, la imaginación, la curiosidad, y la variedad de la experiencia. Las personas que están abiertos a la experiencia son intelectualmente curiosos, aprecia el arte y la sensibilidad a la belleza. Ellos tienden a ser, en comparación con las personas cerradas, más creativas y más consciente de sus sentimientos. Ellos son más propensos a tener creencias poco convencionales. Hay una fuerte conexión entre la ética liberal y la apertura a la experiencia, como el apoyo a las políticas que apoyan la tolerancia racial. Otra característica del estilo cognitivo abierto es una facilidad para pensar en símbolos y abstracciones alejadas de la experiencia concreta. Las personas con puntuaciones bajas en la apertura tienden a tener intereses más convencionales y tradicionales. Prefieren el llano, directo y evidente sobre el complejo, ambiguo y sutil. Se pueden considerar las artes y las ciencias con

3 sospecha o ver estos esfuerzos tan poco interesante. Personas cerradas prefieren la familiaridad sobre la novedad, sino que son conservadores y resistentes al cambio. Artículos apertura de muestra Tengo un vocabulario rico. Tengo una imaginación muy viva. Tengo excelentes ideas. Soy rápido para entender las cosas. Yo uso las palabras difíciles. Dedico tiempo a reflexionar sobre las cosas. Estoy lleno de ideas. No estoy interesado en abstracciones. No tengo una buena imaginación. Tengo dificultades para entender ideas abstractas. Escrupulosidad Conciencia es una tendencia a mostrar autodisciplina, actuar de forma leal, y el objetivo para el logro contra las medidas o las expectativas externas. El rasgo muestra una preferencia por planeado en lugar de comportamiento espontáneo. Esto influye en la forma en que controlar, regular y dirigir nuestros impulsos. El nivel medio de escrupulosidad aumenta entre los adultos jóvenes y luego disminuye entre los adultos mayores. Artículos escrupulosidad de muestra Siempre estoy preparado. Presto atención a los detalles. Tengo quehaceres de inmediato. Me gusta el orden. Sigo un horario. Estoy exigente en mi trabajo. Dejo mis cosas alrededor. Hago un lío de cosas. A menudo se olvide de poner las cosas en su lugar. Yo eludo mis obligaciones. Extraversión Extraversión se caracteriza por emociones positivas, insurgencia, y la tendencia a buscar la estimulación y la compañía de los demás. El rasgo está marcado por el acoplamiento pronunciada con el mundo exterior. Los extrovertidos disfrutan de interactuar con la gente, y con frecuencia se perciben como lleno de energía. Tienden a ser personas entusiastas, orientadas a la acción. Poseen una alta visibilidad del grupo, al igual que a hablar, y afirmarse.

4 Los introvertidos tienen el compromiso social más baja y los niveles de actividad de los extrovertidos. Tienden a parecer tranquilo, de bajo perfil, deliberada, y menos involucrados en el mundo social. Su falta de participación social no debe ser interpretado como la timidez o la depresión. Los introvertidos simplemente necesitan menos estimulación que los extrovertidos y solos más tiempo. Pueden ser muy activo y enérgico, simplemente no socialmente. Extraversión indica saliente y social de una persona. Una persona que altas puntuaciones en extraversión en un test de personalidad es el alma de la fiesta. Les gusta estar con la gente, la participación en las reuniones sociales, y están llenos de energía. Una persona bajo en extraversión es menos sociable y es más cómodo trabajando solo. Artículos extraversión de ejemplo Yo soy el alma de la fiesta. No me importa ser el centro de atención. Me siento a gusto con la gente. Empiezo conversaciones. Hablo con mucha gente diferente en las fiestas. Yo no hablo mucho. Sigo en el fondo. Tengo poco que decir. No me gusta llamar la atención. Estoy tranquilo con los extraños. Cordialidad Amabilidad es una tendencia a ser compasivos y cooperativos en lugar de sospechoso y hostil con los demás. El rasgo refleja diferencias individuales en el interés general para la armonía social. Agradables individuos valoran llevarse bien con los demás. Por lo general son considerados, amable, generoso, servicial y dispuesto a comprometer sus intereses con los demás. Agradables personas también tienen una visión optimista de la naturaleza humana. Aunque agradabilidad se correlaciona positivamente con buenas habilidades de trabajo en equipo, se correlacionó negativamente con la capacidad de liderazgo. Quienes voz sus opiniones en un ambiente de equipo tienden a ascender en la clasificación de empresa, mientras que los que no permanecen en la misma posición, generalmente etiquetados como los seguidores del equipo. Individuos desagradable lugar propio interés por encima de llevarse bien con los demás. Por lo general son indiferentes con los demás el bienestar, y tienen menos probabilidades de extenderse a otras personas. A veces su escepticismo acerca de otros motivos hace que sean sospechosas, antipáticos y poco cooperativo. Una persona con un alto nivel de amabilidad en un test de personalidad suele ser cálido, amable y discreto. En general, tienen una visión optimista de la naturaleza humana y se llevan bien con los demás. Una persona que puntuaciones bajas en afabilidad pueden poner sus propios intereses por encima de los de los demás. Tienden a ser distante, antipático y poco cooperativo. Artículos agreeableness muestra Estoy interesado en la gente. Me solidarizo con los sentimientos de los demás. Tengo un corazón blando.

5 Tomo tiempo para los demás. Siento emociones de los demás. Yo hago que la gente se sienta a gusto. No estoy muy interesado en los demás. Yo insulto personas. No estoy interesado en los problemas de otras personas. Me siento poco interés por los demás. Neuroticismo El neuroticismo es la tendencia a experimentar emociones negativas, como la ira, la ansiedad o la depresión. A veces se llama inestabilidad emocional, o se invierte y se conoce como la estabilidad emocional. Según Eysencks teoría de la personalidad, el neuroticismo está interrelacionada con baja tolerancia a estrés o estímulos aversivos. Aquellos que tengan una calificación alta en neuroticismo son emocionalmente reactiva y vulnerables al estrés. Ellos son más propensos a interpretar las situaciones ordinarias como una amenaza, y pequeñas frustraciones como irremediablemente difícil. Sus reacciones emocionales negativas tienden a persistir durante inusualmente largos períodos de tiempo, lo que significa que a menudo están de mal humor. Por ejemplo, la neurosis está conectado a un enfoque pesimista hacia el trabajo, la confianza que impide el trabajo con las relaciones personales, y la ansiedad aparente conexión con su trabajo. Por otra parte, aquellos que tengan una calificación alta en neuroticismo pueden mostrar más piel reactividad conductancia que los que puntúan bajo en neuroticismo. Estos problemas en la regulación emocional puede disminuir la capacidad de una persona de puntuación alta en neuroticismo para pensar con claridad, tomar decisiones y hacer frente con eficacia a la tensión. A falta de satisfacción en los propios logros de la vida se correlaciona con altos puntajes neuroticismo y aumentar la probabilidad de caer en la depresión clínica de una persona. En el otro extremo de la escala, los individuos que puntúan bajo en neuroticismo son menos fácilmente y son menos molestos emocionalmente reactiva. Tienden a ser tranquila, emocionalmente estable y libre de sentimientos negativos persistentes. La libertad de los sentimientos negativos no significa que puntuaciones bajas experimentan una gran cantidad de sentimientos positivos. La investigación sugiere extraversión y el neuroticismo se correlacionan negativamente. La estabilidad emocional se refiere a la capacidad de una persona para permanecer estable y equilibrada. En el otro extremo de la escala, una persona que es alta en neuroticismo tiene una tendencia a experimentar fácilmente emociones negativas. Neuroticismo es similar pero no idéntica a ser neurótica en el sentido freudiana. Algunos psicólogos prefieren llamar neuroticismo por el término estabilidad emocional para diferenciarlo del término neurótico en una prueba de carrera Artículos neuroticismo muestra Yo soy fácilmente perturbado. Puedo cambiar mi estado de ánimo mucho. Me irrito fácilmente. Me estreso con facilidad. Me enojo fácilmente. Tengo cambios de humor frecuentes. A menudo me siento azul.

6 Me preocupan cosas. Estoy relajado la mayor parte del tiempo. Yo rara vez me siento azul. Soy mucho más ansioso que la mayoría de la gente. Historia Investigación rasgo temprano La hipótesis léxica es la idea de que las diferencias de personalidad más sobresalientes y socialmente relevante de vida de las personas eventualmente se convertirá en un lenguaje codificado. La hipótesis sugiere, además, que por el lenguaje de muestreo, es posible derivar una taxonomía completa de los rasgos de personalidad humanos. La primera investigación importante en la hipótesis léxica fue hecha por Sir Francis Galton. En 1936, Gordon Allport y HS Odbert poner en práctica esta hipótesis. Se trabajó a través de dos de los diccionarios más completos del idioma Inglés disponibles en el momento y se extrajeron palabras que describen la personalidad. Luego redujeron esta lista gigantesca de adjetivos que creían eran descriptivos de las características observables y relativamente permanente. Raymond Cattell obtuvo la lista de Allport-Odbert en la década de 1940, añadió los términos obtenidos de la investigación psicológica, y luego eliminó sinónimos de reducir el total a 171. Luego le preguntó a los sujetos a los tipos a los que conocían de los adjetivos de la lista y se analizaron sus calificaciones. Cattell identificó 35 grupos principales de los rasgos de personalidad que se refirió como la "esfera de personalidad". Él y sus compañeros se construye tests de personalidad de estos rasgos. Los datos se obtienen a partir de estas pruebas fueron analizados con la tecnología emergente de ordenadores combinado con el método estadístico de análisis factorial. Esto dio lugar a dieciséis grandes factores de personalidad, lo que condujo al desarrollo del cuestionario de personalidad 16PF. En 1961, dos investigadores de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos, Ernest Tupes y Raymond Christal, analizaron los datos de personalidad de ocho muestras de gran tamaño. Utilizando medidas de rasgos de Cattell, encontraron cinco factores recurrentes, al que llamaron "Surgencia", "Amabilidad", "Confiabilidad", "Estabilidad Emocional" y "cultura". Este trabajo fue replicado por Warren Norman, que también encontraron que cinco factores principales fueron suficientes para dar cuenta de un gran conjunto de datos de la personalidad. Norman nombrado estos factores Surgencia, Amabilidad, responsabilidad, estabilidad emocional, y Cultura. Raymond Cattell considera estos avances como un ataque a su modelo 16PF y nunca estuvo de acuerdo con la creciente Five Factor consenso. Se refiere a "... los cinco factores herejía" que considera "... se debe en parte dirigido contra la prueba 16PF". En respuesta al artículo de Goldberg en el American Psychologist, "La estructura de rasgos de la personalidad fenotípicas ', Cattell declaró:" No factorist experimentado podría estar de acuerdo con el entusiasmo del Dr. Goldberg para la teoría de la personalidad de cinco factores ". Este rechazo decidido del desafío FFM a su modelo de factor 16 se presenta en un artículo publicado al final de su vida y titulado "La falacia de cinco factores en la esfera de la personalidad ', Cattell, RB, el psicólogo, la Sociedad Británica de Psicología, problema de mayo pp Hiato en la investigación Durante las siguientes dos décadas, el cambio zeitgeist dificultada publicación de investigación de la personalidad. En su libro de 1968 Personalidad, Evaluación, Walter Mischel afirmó que las pruebas de

7 personalidad no podían predecir el comportamiento con una correlación de más de 0,3 - psicólogos sociales como Mischel argumentaron que las actitudes y comportamientos no eran estables, pero varía con la situación. Predecir el comportamiento de las pruebas de personalidad se considera que es imposible. Metodologías emergentes desafiaron este punto de vista durante la década de En lugar de tratar de predecir los casos individuales de comportamiento, que no era fiable, los investigadores encontraron que podían predecir los patrones de comportamiento mediante la agregación de un gran número de observaciones. Como resultado, las correlaciones entre la personalidad y el comportamiento aumentaron considerablemente, y estaba claro que la "personalidad" de hecho no existe. Personalidad y social psicólogos ahora de acuerdo en que se necesitan tanto las variables personales y situacionales para explicar el comportamiento humano. Teorías de los rasgos se hicieron justificadas, y hubo un resurgimiento del interés en esta área. En 1980, la investigación pionera de Tupes, Christal, y Norman se había olvidado en gran parte por los psicólogos. Lewis Goldberg comenzó su propio proyecto léxica, que se encuentra de forma independiente los cinco factores, una vez más, y poco a poco los trajo de nuevo a la atención de los psicólogos. Más tarde se acuñó el término "Big Five" como una etiqueta para los factores. Validez de los cinco grandes En un simposio de 1980 en Honolulu, cuatro destacados investigadores, Lewis Goldberg, Naomi Takemoto- Chock, Andrew Comrey y John M. Digman, revisaron las pruebas de personalidad disponibles del día. Llegaron a la conclusión de que las pruebas que se llevan a cabo la mayor promesa miden un subconjunto de cinco factores comunes, al igual que Norman había descubierto en Este evento fue seguido por la aceptación generalizada del modelo de los cinco factores de personalidad entre los investigadores durante la década de Peter Saville y su equipo incluyeron el "Pentágono" modelo de cinco factores con el OPQ original en El Pentágono fue seguido de cerca por el inventario de personalidad de cinco factores NEO, publicado por Costa y McCrae en 1985.