RESOLUCION 1111 DE ESTANDARES MININIMOS- EMPLEADORES Y CONTRATANTES Medellín, Noviembre 16 de 2017

Transcripción

1 RESOLUCION 1111 DE ESTANDARES MININIMOS- EMPLEADORES Y CONTRATANTES Medellín, Noviembre 16 de 2017

2 AVISO LEGAL INFORMACIÓN DE DOMINIO PÚBLICO La información aquí contenida es Suramericana S.A. y sus filiales. Al momento de realizar la divulgación, distribución, reenvío, copia, impresión, reproducción o uso de esta información deberá citarse la fuente. INFORMACIÓN DE USO INTERNO La información aquí contenida es Suramericana S.A. y sus filiales. Su distribución, divulgación, reenvío, copia, impresión, reproducción y uso por parte de terceros ajenos o externos a las Compañías, requiere la autorización expresa. INFORMACIÓN RESTRINGIDA Y CONFIDENCIAL La información aquí contenida es Suramericana S.A. y sus filiales. Contiene información legalmente protegida por ser privilegiada o confidencial. Cualquier distribución, divulgación, reenvío, copia, impresión, reproducción o uso indebido de esta información, sin la autorización expresa de las Compañías está estrictamente prohibida y será sancionada legalmente.

3 ESTANDARES MINIMOS DEL SG - SST Los Estándares Mínimos son la base para la evaluación del SG-SST. Es lo mínimo que debe tenerse en el diseño, ejecución y evaluación del sistema de gestión de SST. ARL I SURA Copyright 00 mes de Todos los derechos reservados.

4 CUAL ES EL SENTIDO DEL SG-SST? 1.Promover una cultura de prevención de riesgos laborales donde participen activamente todos los actores del sistema. ARL I SURA Copyright 00 mes de Todos los derechos reservados.

5 CUAL ES EL SENTIDO DEL SG- SST? 2. Tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar y controlar los Riesgos Laborales que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. ARL I SURA Copyright 00 mes de Todos los derechos reservados.

6 CUAL ES EL SENTIDO DEL SG-SST? 3. Contar en las empresas con un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua.

7 ESTANDARES MINIMOS DEL SG SST Para validar el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el sistema de gestión en SST.

8 CAMPO DE APLICACIÓN Y COBERTURA De manera general a: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo entre otros. ARL I SURA Copyright 00 mes de Todos los derechos reservados.

9 NO APLICA PARA Para personas que desarrollan actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente. Es una guía para los regímenes de excepción art. 279 de la Ley 100 de ARL I SURA Copyright 00 mes de Todos los derechos reservados.

10 CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES MINIMOS

11 CARACTERISTICAS La empresa debe: Desarrollar de manera exclusiva, particular y con recursos propios: Diseño Implementación Ejecución de los Sistemas de Gestión en SST y los Estándares Mínimos.

12 CARACTERISTICAS

13 CARACTERISTICAS

14 CUMPLIMIENTO

15 PERSONAL RESPONSABLE DE DISEÑAR, ADMINISTRAR, IMPLEMENTAR, EJECUTAR EL SG-SST

16 RESPONSABILIDADES Alta Dirección: Liderar el SG SST Compromiso de aplicación de los estándares mínimos del SG SST. Elaboración, Ejecución y Seguimiento del plan de trabajo anual. Cumplimiento en la ejecución de las auditorias internas. Integrarlo a los demás sistemas de la organización. Promover, garantizar y contar con la participación de los trabajadores sin importar su tipo de contratación.

17 OBLIGACIONES DE LA ARL ASESORÍA, ASISTENCIA Y ACOMPAÑAMIENTO: + Vigilancia Delegada

18 ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST Requisitos:

19 ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST La permanencia depende de:

20 AFILIACION IRREGULAR Las empresas y contratantes no pueden patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus trabajadores dependientes e independientes al Sistema de Riesgos Laborales. Empresas o entidades contratantes con multa de hasta cinco mil (5000) smmlv conforme al artículo 13 de la Ley 1562 de Las ARL reportan al Ministerio de Trabajo estas irregularidades.

21 Fases de adecuación, transición y aplicación del SGSST:

22 En el año 2020 y en los años sucesivos, el Plan de Mejora debe dejarse listo y aprobado por la empresa en el Plan Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo desde el mes de diciembre del año anterior. Lo anterior con el fin de empezar a ser ejecutado a partir del primero (1o) de enero del año siguiente, así:

23 ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST

24 PLANES DE MEJORA Actividades Responsables Plazo Recursos Efectividad

25 INDICADORES SEVERIDAD FRECUENCIA MORTALIDAD AT PREVALENCIA EL INCIDENCIA EL AUSENTISMO

26 INDICADORES 1. Todos los trabajadores bajo cualquier clase o modalidad de contratación. 2. Las empresas no pueden crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo y enfermedad laboral. 3. No se puede reconocer bonos, premios y sobresueldos por no reportar accidentes, enfermedades e incapacidades temporales, bajo políticas como cero accidentes.

27 INDICADORES 4. No levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales y no se pueden crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación conforme a los parámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo. 5. Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal superior a un día. 6. Cada empresa establecerá de manera autónoma e independiente, tendrá los soportes correspondientes a los indicadores contemplados en el Decreto 1072 de 2015

28 ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO Deberán realizar en la identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo, una descripción del cargo que incluya: funciones, tareas, jornada de trabajo y lugar de desempeño de la labor. Con la identificación final de una lista de empleados que tienen dedicación permanente a dichas actividades.

29

30 PREVENCION ACCIDENETES INDUSTRIAS MAYORES DE EN

31 SANCIONES Artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en armonía con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de Artículos 8 y 11 de la Ley 1610 de 2013, o la norma que los modifique, sustituya o adicione se podrá dar el cierre parcial o definitivo de empresas, tareas, centros o sedes de trabajo.

32 HERRAMIENTA PARA SIMULAR LA CALIFICACION

33 Gracias! Gerencia de Asuntos Legales