Propuesta de valor integral

Transcripción

1 Propuesta de valor integral Cumbre compensaciones y beneficios - Uruguay Abril 2016 PwC

2 PwC Argentina Córdoba Mendoza Rosario Buenos Aires 2350 talentos 3 líneas de servicios Service Delivery center +100 años en Argentina Cliente PwC Argentina 2

3 Estructura Socios Gerentes y Directores Seniors Jóvenes Profesionales Áreas de Soporte PwC Argentina 3

4 Diversidad Lic. Administración de Empresas Lic. en Sistemas Psiólogos Actuarios Ing en Sistemas Ingenieros Industriales Abogados PwC Argentina 4

5 Generaciones Generación X 71 % Generación Y Baby boomers Generación Z Los jóvenes llegan al mundo laboral con otra mentalidad y otra concepción del trabajo, lo que nos impulsa a desafiarnos como líderes. PwC Argentina 5

6 Desafíos 76% es Generación Y o Z Turbulencia generacional Buscan flexibilidad Distintas aspiraciones Indiferencia de pertenecer a una organización estructurada Inflación r Contexto Pleno empleo para contadores PwC Argentina 6

7 Qué nos inspira? Mejorar el clima de PwC impactando en la atractividad para hacer de PwC un excelente lugar para trabajar. PwC Argentina 7

8 Acciones Flexibilidad Comunicación Compensación Competitiva Desarrollo Nuevos beneficios Promoción de valores de la Experiencia PwC PwC Argentina 8

9 Flexibilidad Seamos flexibles con la flexibilidad! Clientes Prestamos servicios Confianza Compromiso Responsabilidad No todos necesitamos tener la misma flexibilidad Lo que es flexibilidad para MI, puede no ser flexibilidad para OTRO PwC Argentina 9

10 Flexibilidad Desafiate a vos mismo y a tu líder para que tu trabajo pueda ser más flexible! = Mayor Flexibilidad Nos permite elegir en qué horario comenzar nuestro trabajo en una franja de 8 a 10 de la mañana, respetando la jornada laboral. PwC Argentina 10

11 Flexibilidad Home Office Lanzamos la política Home Office para todo nuestro staff Gerencial y de Seniors! Código de vestimenta Como la flexibilidad no implica sólo tiempo, contamos con un código de vestimenta casual porque vestirse cómodamente hace al confort diario. PwC Argentina 11

12 Flexibilidad Modalidades de contratación Contamos con diferentes modalidades de contratación según las necesidades de nuestra gente. Tenemos contratos full time y también part time de 4, 5, y 6 horas para estudiantes. JORNADA DUAL Código de convivencia Buscamos flexibilidad desde la convivencia misma, respetando la individualidad. Podés ser vos mismo compartiendo el trabajo y el espacio con personas diferentes. PwC Argentina 12

13 Flexibilidad PwC Argentina 13

14 Flexibilidad Época de alta (Assurance Staff) PwC Argentina 14

15 Flexibilidad Días de fin de año PwC Argentina 15

16 Flexibilidad Zona de descanso Mamás y Papás flexibles PwC Argentina 16

17 Sport Season PwC Argentina 17

18 Lanzamiento Septiembre 2015 Check up Médico PwC Argentina 18

19 Desarrollo Programas de Formación Ejecutiva Investigación Capacitación Escuela de Negocios PwC Argentina Institucional PwC Argentina 19

20 GENOA Relanzamiento desempeño Cultura de feedback Proceso de documentación al menos 1 vez al año y revisión cada 6 meses. ( 2 procesos al año) Coach de desarrollo seleccionado Ajustes anual por desempeño PwC Argentina 20

21 GENOA Coaching profesional Managers Seniors PwC Argentina 21

22 ADN Programas de Responsabilidad Social Invertir vale la pena Campaña Vuelta al Cole Manos a la Obra Día del Amigo con abuelos A jugar y cocinar con los más chicos Campañas de concientización: papel, eligiendo la bici Programa Desde Adentro Empleo con Apoyo Fundación DISCAR Una navidad diferente Socios por un día PwC Argentina 22

23 ADN PwC te busca Campañas directas en universidades PwC lo busca a él Campaña orientada a los valores intrínsecos de la persona; esto es las características que lo hacen distinto de sus pares. PwC Argentina 23

24 ADN PwC te busca: El Gurú de tu carrera Bar de la universidad PwC Argentina 24

25 ADN Semana de la Diversidad PwC Argentina 25

26 ADN Otros ejemplos de acciones PwC Argentina 26

27 ADN Redes y tecnología.. PwC Argentina 27

28 Compensaciones Salario competitivo Ajustes generalizados y por performance. Previsibilidad. Gratificación especial por viajes al interior/exterior Foco Remuneración Variable: PRV para Staff Gerencial PAE (Programa Administración Eficiente) PEC (Programa de Expansión Comercial) PwC Argentina 28

29 Programa de beneficios de PwC PwC Argentina 29

30 Nuevos beneficios: elegí PwC te acerca un mundo de beneficios PwC Argentina 30

31 Nuevos beneficios PwC entrena con vos PwC Argentina 31

32 Descuentos Corporativos UBA Posgrados 5% al 15% Fac. Ciencias Económicas Fac. de Agronomía UCA Posgrados Escuela de Negocios 10 % al 20% (*) Beneficio extensivo Familiares Directos USAL Posgrados Fac. Cs. de la Administración 20 % al 25% UADE Carreras de grado y Posgrado 20% IAE Business School 5 % MBA Univ. Nac. Córdoba 30% Maestrías y Especializaciones UCEMA Maestrías 10 % (*) Inscripcione s 2014 ESEADE Maestrías y Especializacio nes 15 % EDN Business School (Mendoza) 5% al 20% Univ. Nac. de Rosario Maestría en Finanzas 5% en Rosario 20% en Bs. As Univ. Siglo 21 Carreras de Grado y Posgrado 10% Beneficios extensivo Familiares Directos UP Carreras de Grado, Posgrados y Maestrías 10% al 15% ITBA Posgrados Oferta Académica 5% al 20% UdeSA Maestrías y Especializaciones 10 % al 20% UTDT Maestrías y Especializaciones 8 % PwC Argentina 32

33 PwC te invita. al Carnaval de Gualeguaychú! 2016 PwC te invita participantes El micro de PwC te está esperando con 42 lugares! Inscribite y participá del sorteo. Tendrás acceso a uno de los sectores VIP (filas 2 y 3) del Corsódromo de Gualeguaychú y disfrutarás del show durante toda la noche. Regreso: al finalizar el evento Se sortearán 21 vouchers para dos personas cada uno (un lugar para el ganador y otro para el amigo PwC elegido). Si algún ganador fuese de las oficinas de interior, se le cubrirá el viaje a Buenos Aires PwC Argentina 33

34 PwC te invita PwC te invita PwC Argentina 34

35 PwC te invita Celebranos tus logros Actividades de integración al finalizar temporadas altas Ponerse en el lugar del otro PwC Argentina 35

36 Pwc te propone Generar Valor por medio de estos 5 Pilares PwC Argentina 36

37 Rotación comparada Nómina General sobre nómina de participantes Programas Staff Gerentes que participó del Programas: Staff Seniors que participó del Programas: Se verifica en la práctica la presunción inicial. Rotación 50% más baja Rotación 60% más baja La rotación entre los participantes es significativamente más baja. PwC Argentina 37

38 Principales indicadores Rotación -25% Participación Encuesta Clima +37% Índice de Clima +25% +27% Índice de compromiso PwC Argentina 38