SUS BENEFICIOS 2017 DE COMMERCIAL METALS

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1 SUS BENEFICIOS 2017 DE COMMERCIAL METALS 1

2 Salud, riqueza y bienestar en 2017 Esta Guía de Beneficios le ayudará a armar sus beneficios para En CMC ofrecemos beneficios para ayudarle a vivir lo mejor posible, teniendo en cuenta su salud física y financiera, así como su bienestar general y la necesidad de equilibrar el trabajo y la vida personal. Es por eso que la compañía le ofrece beneficios como cobertura médica, seguro de vida, el plan 401(k) y el Programa de Asistencia para Empleados. Cada persona tiene distintas necesidades, así que arme su paquete personal de beneficios para su tipo de vida. Sea que usted tenga una minivan llena o esté disfrutando la vida de soltero, CMC le ofrece beneficios para atender sus necesidades y su presupuesto. Contenido INSCRIPCIÓN, ELEGIBILIDAD Y COBERTURA... 3 CÓMO INSCRIBIRSE... 3 ELEGIBILIDAD... 4 Dependientes elegibles... 4 Auditoría de dependientes...4 CUÁNDO COMIENZA LA COBERTURA... 5 SI NO SE INSCRIBE... 5 CÓMO CAMBIAR SU COBERTURA DURANTE EL AÑO... 5 BENEFICIOS MÉDICOS... 6 COMPARE LOS PLANES MÉDICOS... 6 ASESORES DE VALOR DE BENEFICIOS BCBSTX... 8 PRIMAS MÉDICAS... 8 COBERTURA DE MEDICAMENTOS RECETADOS... 9 PLAN KAISER HMO SOLO PARA EMPLEADOS DE CALIFORNIA CUENTAS DE AHORROS Y DE GASTOS Más sobre la Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos (HSA) PLANES DENTALES PLANES DE LA VISIÓN PROTECCIÓN DE INGRESOS SEGURO DE VIDA Actualice sus beneficiarios SEGURO DE MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO INCAPACIDAD A CORTO PLAZO (STD) INCAPACIDAD A LARGO PLAZO (LTD) PLAN DE JUBILACIÓN DE CMC El PLAN 401(K) OTROS BENEFICIOS OFRECIDOS POR CMC CONTACTOS TARJETA DE CONTACTO DESPRENDIBLE...CONTRATAPA 2

3 Inscripción, Elegibilidad y Cobertura Cómo inscribirse Es muy fácil inscribirse. Entre en CMC Benefits Connection para inscribirse en sus beneficios. Hay tres maneras de hacerlo: Haga clic en el enlace Enroll Now (Inscribirse ahora) desde mycmcbenefits.com. Ese enlace le llevará a la herramienta de inscripción. Vaya a la página principal CMC GlobalNet. Haga clic en My Benefits (Mis beneficios) a la derecha para comenzar. Busque la estrella amarilla. Conéctese a cmcbenefits.bswift.com. Para inscribirse necesitará su Número de Empleado (aparece en la esquina superior izquierda de su cheque de pago). La primera vez que entra en el sitio, su contraseña será los últimos cuatro dígitos de su número de Seguro Social. Una vez conectado a CMC Benefits Connection, siga las instrucciones. El sitio le conduce por los pasos para inscribirse. Revise con cuidado sus selecciones y guárdelas. Una vez que se inscriba, guarde una copia del Estado de Confirmación para sus archivos. Fechas de inscripción Empleados actuales: 31 de oct de nov. Empleados nuevos: Dentro de los 30 días de la fecha de su contratación 3

4 Elegibilidad Todos los empleados regulares de tiempo completo de CMC con un horario regularmente programado de trabajo de 30 o más horas por semana son elegibles para los beneficios. DEPENDIENTES ELEGIBLES Usted también puede dar cobertura a estos dependientes: Su cónyuge legal, incluyendo el cónyuge del mismo sexo o conviviente (si vive en un estado que reconoce al cónyuge de hecho). Sus hijos, que incluyen:»» Hijos naturales»» Hijastros»» Hijos legalmente adoptados»» Hijos de hogar de guarda»» Hijos de su cónyuge conviviente»» Hijos de los que tenga tutela legal Puede cubrir a sus hijos no casados: Hasta los 26 años para la cobertura médica, dental, de la visión y seguro de vida Hasta cualquier edad para hijos con incapacidad física o mental, siempre que presente prueba de incapacidad Auditoría de dependientes CMC hará próximamente una auditoría para verificar que todos los dependientes cubiertos en los beneficios de CMC sean elegibles según nuestras reglas. Si usted cubre a un familiar dependiente no elegible, podría afrontar medidas disciplinarias. 4

5 Cuándo comienza la cobertura EMPLEADOS ACTUALES EMPLEADOS NUEVOS Y EMPLEADOS RECONTRATADOS SI SE LE RESTABLECE AL TRABAJO Usted se inscribe en los beneficios cada otoño durante la Inscripción Abierta. Las selecciones entran en vigencia el 1 de ene. siguiente.* Usted se inscribe en los beneficios durante sus primeros 30 días de empleo. Los beneficios comienzan el primero del mes después de cumplir 30 días de empleo.* Nota: si está inscribiendo a dependientes, debe presentar la documentación necesaria dentro del período de selección de 30 días. Si se va de la compañía y luego lo vuelven a contratar dentro de los 30 días, sus beneficios comenzarán en la fecha en que lo recontratan. CMC restablecerá los beneficios que usted tenía en la fecha de su terminación. *Si su selección exige evidencia de asegurabilidad, la fecha efectiva de la cobertura será la fecha en que la compañía de seguro apruebe la asegurabilidad. La fecha efectiva de la cobertura puede demorarse también si usted no está trabajando activamente o si se le hospitaliza a usted o a su dependiente. Si no se inscribe EMPLEADOS ACTUALES Sus selecciones del año pasado se traspasan, incluyendo sus contribuciones a la HSA (si tiene), excepto por las contribuciones a las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA). Según las reglas del IRS, usted debe volver a elegir sus contribuciones a las FSA todos los años. Si no vuelve a seleccionar sus beneficios durante la Inscripción Abierta, deberá esperar a la próxima Inscripción Abierta para cambiarlos (a menos que haya cambiado su estado familiar vea abajo Cómo cambiar su cobertura durante el año). EMPLEADOS NUEVOS Y EMPLEADOS RECONTRATADOS Si desea seleccionar beneficios, debe inscribirse dentro de los 30 días después de su fecha de contratación. Si no se inscribe, se le inscribirá automáticamente SOLO en los beneficios pagados 100% por CMC (seguro básico de vida, muerte accidental y desmembramiento, incapacidad a corto plazo, incapacidad a largo plazo, accidente de viajes de negocios y el programa de asistencia para empleados). Tendrá que esperar hasta la próxima Inscripción Abierta para elegir cobertura opcional (médica, dental, visión, seguro opcional de vida y de muerte accidental y desmembramiento) o para cambiar sus beneficios (a menos que haya cambiado su estado familiar). Cómo cambiar su cobertura durante el año Solo puede hacer cambios en sus beneficios durante el año si tiene un cambio en su estado familiar (p. ej., matrimonio, divorcio, nacimiento, adopción, muerte). Si tiene un cambio de estado familiar calificado, visite CMC Benefits Connection y haga clic en Family Status Changes (Cambios de estado familiar) para actualizar su estado. Su cambio y la documentación requerida deben presentarse dentro de los 31 días del evento. 5

6 Beneficios médicos CMC ofrece a los empleados beneficios médicos integrales, competitivos y accesibles que brindan protección y valor para ellos y su familia. Como parte de nuestro enfoque en el bienestar total en 2017, su salud es un componente clave. Cuando usted tiene buena salud, puede enfocarse mejor en su bienestar general. Compare los planes médicos Para sus beneficios de 2017 tiene dos opciones de planes médicos de BlueCross BlueShield of Texas (BCBSTX) de los que escoger: el Plan Premium y el Plan de Elección del Consumidor. Ambos planes ofrecen: Cuidados preventivos gratis dentro de la red para exámenes elegibles apropiados para la edad Tarifas negociadas para todos los servicios dentro de la red Necesita un médico? Visite para buscar un proveedor En ambos planes, una vez que llegue al máximo de su propio bolsillo, el plan paga 100% de todos los servicios cubiertos el resto del año. Pero también hay algunas diferencias clave entre los planes: Costos PLAN PREMIUM Costos más bajos de su bolsillo cuando recibe cuidados de salud, pero deducciones más altas del salario. PLAN DE ELECCIÓN DEL CONSUMIDOR Costos más altos de su bolsillo cuando recibe cuidados de salud, pero deducciones más bajas del salario. Copagos Visitas al médico de atención primaria Visitas al especialista Visitas de cuidado de urgencia Medicamentos recetados Ninguno 6

7 Coseguro Cuenta de Gastos Flexibles Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos PLAN PREMIUM Sí, una vez que alcanza el deducible, paga 20% de todos los servicios cubiertos no sujetos a un copago. Cuenta de Gastos Flexibles para Cuidados de Salud que puede usar para pagar gastos elegibles de su bolsillo, copagos y coseguro. Vea la página 11. No PLAN DE ELECCIÓN DEL CONSUMIDOR Sí, una vez que alcanza el deducible, paga 20% de todos los servicios cubiertos. Cuenta de Gastos Flexibles para Gastos Dentales/ Visión que puede usar para pagar gastos elegibles dentales y de visión. Vea la página 11. Sí, usted y la Compañía pueden contribuir fondos (vea la página 12) que puede usar para pagar gastos elegibles médicos, dentales y de visión. La tabla siguiente muestra lo que pagará dentro de la red. Puede ver los beneficios fuera de la red en la sección Library (Biblioteca) en CMC Benefits Connection. COSTOS DENTRO DE LA RED Descripción de la cobertura Plan Premium Plan de Elección del Consumidor CUIDADOS PREVENTIVOS No hay costo para usted No hay costo para usted DEDUCIBLE ANUAL Individuo $750 $3,000 Familia $2,250 $9,000 MÁXIMO ANUAL DE BOLSILLO (Incluye deducible y copagos) Individuo $3,000 $5,000 Familia $9,000 $13,100 CONTRIBUCIONES DE CMC A LA HSA (Usted debe crear su HSA con BenefitWallet para recibir la contribución vea la página 12 para más información) No corresponde Individuo: $500 Familia: $1,000 COSEGURO 20% 1 20% 1 VISITA AL MÉDICO DE ATENCIÓN PRIMARIA $40 20% 1 VISITA AL CONSULTORIO DE ESPECIALISTA $60 20% 1 CUIDADOS DE URGENCIA $90 20% 1 SALA DE EMERGENCIA (Si es una verdadera emergencia) 20% 1 más $250 de copago (no se cobra el copago si lo hospitalizan) 20% 1 HOSPITAL COMO PACIENTE INTERNO (penalidad del 50% si no se preautoriza el cuidado fuera de la red) 20% 1 20% 1 PACIENTE EXTERNO 20% 1 20% 1 1 Después de alcanzar el deducible anual 7

8 ? ASESORES DE VALOR DE BENEFICIOS BCBSTX Tiene alguna pregunta sobre cómo funcionan sus beneficios médicos? Está buscando un médico de la red? Se pregunta si está recibiendo el mejor cuidado de salud al precio más bajo? Los Asesores de Valor de Beneficios BCBSTX pueden: Responder preguntas sobre beneficios Buscar proveedores dentro de la red Programar visitas al consultorio médico Comparar información de costos y calidad del cuidado de salud entre una variedad de proveedores, servicios y suministros Encargarse de la pre-certificación requerida Llame al para hablar con un Asesor de Valor de Beneficios de BCBSTX. PRIMAS MÉDICAS Sus primas médicas aparecen en la guía que está en línea en GlobalNet. También tiene acceso a las tarifas bajo Library (Biblioteca) en Benefits Connection. Se incluyen además en la guía sobre la Inscripción Abierta que se envió por correo a su casa. AYUDA PARA DEJAR EL HÁBITO Porque nos interesa su salud y aconsejamos hábitos sanos, nuestros planes médicos de BCBSTX cubren ciertos productos sin receta de ayuda para dejar el tabaco (como goma de mascar, parches o pastillas) en un 100% con una receta médica. Comuníquese con BCBSTX para más información. 8

9 Cobertura de medicamentos recetados Nuestro plan médico BCBSTX incluye automáticamente beneficios para medicamentos recetados. La cantidad que usted paga por las recetas depende del plan médico que escoja y del tipo de medicamento. No hay una tarjeta de identificación separada para la cobertura de medicamentos recetados. Simplemente use su tarjeta de ID del plan médico. DEFINICIONES PLAN PREMIUM Deducible anual $0 No hay deducible FARMACIA DENTRO DE LA RED (Receta de hasta 30 días) PLAN DE ELECCIÓN DEL CONSUMIDOR Una vez que llega al deducible del plan médico, usted y el plan comparten el costo de los servicios Genérico preventivo $0 $0, se exime el de mantenimiento 1 deducible Genérico 2 $7 Marca preferida 3 $40 Marca no preferida $70 PEDIDO POR CORREO (Receta de hasta 90 días) 20% después del deducible Genérico preventivo $0 $0, se exime el de mantenimiento 1 deducible Genérico 2 $14 Marca preferida 3 $80 Marca no preferida $140 20% después del deducible 1 Para averiguar si un medicamento califica como preventivo de mantenimiento (chequee la lista antes de comprar porque a veces cambia), contacte a BCBSTX al o 2 Si compra un medicamento de marca cuando existe uno genérico, usted paga la diferencia de costo entre el genérico y el de marca, además del coseguro apropiado. 3 Los medicamentos sin genérico pueden estar en la lista de medicamentos de marca preferida. Copago: Una cantidad fija en dólares que Ud. paga al proveedor cuando recibe un servicio. Deducible: La cantidad que Ud. paga por los servicios antes de que el plan comience a pagar parte del costo. El deducible puede no aplicarse a todos los servicios, incluyendo el cuidado preventivo. Coseguro: La parte de los gastos cubiertos que Ud. y el plan comparten después de llegar al deducible (indicado como porcentaje). Máximo de su bolsillo: La cantidad máxima que Ud. paga de su bolsillo por gastos cubiertos en un año. Cuando llega al máximo de su bolsillo, el plan médico paga todos los servicios cubiertos el resto del año. El máximo de bolsillo no incluye primas ni servicios que el plan no cubre. 9

10 CONTACTE A BCBSTX ANTES DE COMPRAR Ahorre dinero y muchos viajes a la farmacia visitando o llamando al antes de comprar sus medicamentos para: Averiguar si un medicamento califica como preventivo de mantenimiento Conseguir una copia de la lista de medicamentos de marca preferida Pedir la receta por el Servicio de Correo o en la Farmacia Especializada (sírvase notar que los medicamentos para enfermedades complejas, como cáncer, esclerosis múltiple y artritis reumatoide, deben comprarse en la Farmacia Especializada) Ver si los medicamentos recetados de alto costo requieren una terapia escalonada (terapia escalonada significa que debe probar primero un medicamento alternativo antes de "subir de escalón" a un tratamiento más costoso) Averiguar si el médico debe pedir autorización previa para su medicamento antes de que pueda comprarlo Plan KAISER HMO Solo para empleados de California En este plan, usted y sus dependientes bajo cobertura deben usar los proveedores de la red Kaiser (salvo en una emergencia si está lejos de su casa) para recibir los beneficios del plan. Si usa proveedores fuera de la red Kaiser, no se cubrirá su cuidado de salud. Su cobertura de medicamentos recetados también es con Kaiser. Este plan se ofrece solo a los empleados de California. COBERTURA SOLO DENTRO DE LA RED DEDUCIBLE ANUAL Ninguno MÁXIMO ANUAL DE BOLSILLO Individuo Familia CUIDADOS PREVENTIVOS VISITA AL CONSULTORIO Médico de atención primaria o especialista CUIDADOS DE URGENCIA SALA DE EMERGENCIA HOSPITAL COMO PACIENTE INTERNO HOSPITAL COMO PACIENTE EXTERNO $1,500 $3,000 Sin copago $20 copago $20 copago $100 copago (no se cobra si se lo hospitaliza) Sin copago $20 copago (no se cubren ciertos servicios) PRIMAS MÉDICAS Sus primas médicas aparecen en la guía que está en línea en GlobalNet. También tiene acceso a las tarifas bajo Library (Biblioteca) en Benefits Connection. Se incluyen además en la guía sobre la Inscripción Abierta que se envió por correo a su casa. MÁS INFORMACIÓN Para más información o para buscar un médico de la red Kaiser HMO, visite o llame al

11 Cuentas de ahorros y de gastos Las Cuentas de Ahorros y de Gastos le permiten apartar dólares antes de impuestos de cada cheque de pago para pagar gastos elegibles. Son una herramienta importante para ayudarle a estirar sus dólares ganados con esfuerzo y decidir cómo pagar sus cuidados de salud, que es un componente clave de ser un consumidor sagaz. CMC ofrece tres Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) distintas: FSA para Cuidados de Salud, FSA para Gastos Dentales/Visión y FSA para Cuidados de Dependientes, además de ofrecer una Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos (HSA). Las FSA no se traspasan de un año a otro. Según las reglas del IRS, usted debe volver a elegir su FSA cada año. Las cuentas HSA se traspasan y no tiene que volver a elegirlas. Además, puede cambiar su selección en cualquier momento en CMC Benefits Connection. Este es un resumen explicativo de cada una de estas cuentas de ahorros impositivos. FSA para Cuidados de Salud FSA para Gastos Dentales/Visión FSA para Cuidados de Dependientes Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos (HSA) Quién puede participar? Solo los empleados inscritos en el Plan Premium o plan médico Kaiser HMO o que renuncian a la cobertura médica. Solos los empleados inscritos en el Plan de Elección del Consumidor Todos los empleados Solos los empleados que se inscriben en el Plan de Elección del Consumidor Quién puede contribuir? Solo usted Solo usted Solo usted Usted y la Compañía; CMC aporta automáticamente $500 por cobertura individual y $1,000 por cobertura familiar cuando usted abre su cuenta. Vea la página 12. Cuál es el máximo que puedo contribuir por año? $2,550 $2,550 Soltero, jefe de familia o pareja casada con declaración de impuestos conjunta: $5,000; pareja casada con declaración de impuestos separada: $2,500 $3,400 para cobertura individual $6,750 por cobertura familiar Incluye sus contribuciones y las de la Compañía vea la página 12 11

12 FSA para Cuidados de Salud FSA para Gastos Dentales/Visión FSA para Cuidados de Dependientes Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos (HSA) Cómo puedo usar el dinero? Gastos de bolsillo médicos, dentales, visión y medicamentos recetados elegibles Gastos de bolsillo dentales o de visión elegibles Gastos de bolsillo elegibles por cuidado diurno de niños o adultos -NO son elegibles los gastos médicos de los dependientes Gastos de bolsillo médicos, dentales, visión y medicamentos recetados elegibles Qué dinero puedo usar cuando tengo un gasto elegible? Hasta la cantidad de selección anual total Hasta la cantidad de selección anual total Solo los fondos que están en su cuenta en ese momento 1 Solo los fondos que están en su cuenta en ese momento 1 Cómo accedo a mi dinero? Tarjeta de débito o presentar un reclamo 2 Tarjeta de débito o presentar un reclamo 2 Presentar un reclamo 2 Tarjeta de débito o presentar un reclamo 1 Qué pasa si queda dinero a fin de año? Se pierden los dólares no usados Se pierden los dólares no usados Se pierden los dólares no usados Se traspasa al año siguiente y su saldo crece Puedo llevarme mi dinero si me voy de CMC? No, los dólares no usados se pierden No, los dólares no usados se pierden No, los dólares no usados se pierden Sí, usted se queda con el dinero 1 Usted puede reembolsarse más tarde los gastos elegibles incurridos al ir creciendo el saldo de su cuenta 2 Usted tiene hasta el 31 de marzo para presentar reclamos por gastos elegibles de la FSA incurridos (mientras participaba) el año calendario anterior Más sobre la Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos (HSA) Para tener una HSA, debe crear la cuenta con BenefitWallet. Visite y haga clic en First Time User (Usuario por primera vez). Si no crea su cuenta, no recibirá la contribución de la Compañía y tampoco podrá contribuir su propio dinero. LA COMPAÑÍA CONTRIBUYE Y USTED TAMBIÉN PUEDE Cuando establece su HSA, recibe automáticamente una contribución de la Compañía. Usted también puede contribuir dinero hasta los límites del IRS. Su contribución se prorratea si se inscribe en la HSA después del 1 de enero. INDIVIDUO FAMILIA Contribuciones de la Compañía $500 $1,000 Sus contribuciones $2,900 $5,750 Total contribuciones 2017 $3,400 $6,750 Si tiene 55 años o más, puede contribuir otros $1,000. Cuando llega a los 65 años, ya no se le permite hacer contribuciones. Visite si es mayor de 65 años y tiene preguntas sobre sus contribuciones a la HSA. 12

13 Planes dentales El cuidado dental es un componente importante de su salud y bienestar. Mantener su cuidado dental significa una sonrisa sana y brillante, que también puede ayudarle a prevenir graves problemas dentales. Usted tiene dos opciones dentales: el Plan Premium y el Plan Básico. El Plan Premium y el Plan Básico cubren los cuidados preventivos en un 100% sin deducible cuando ve a un dentista de la red, pero cubren los servicios básicos de restauración a distintos niveles. El Plan Premium es el único que cubre cuidados mayores y ortodoncia. Después de alcanzar su deducible anual, usted y el plan comparten los gastos elegibles aunque su dentista no esté en la red de Delta Dental. Los planes cubren el cuidado dental de esta manera: DEDUCIBLE ANUAL Individuo Familia PLAN PREMIUM $50 $150 PLAN BÁSICO $50 $150 BENEFICIOS MÁXIMOS ANUALES (por persona) $1,500 $1,000 BENEFICIO MÁX. DE ORTODONCIA POR VIDA (por hijo menor de 26 años) $1,500 No corresponde DIAGNÓSTICO Y PREVENCIÓN (Exámenes orales, limpiezas de rutina, tratamientos de flúor, mantenedores de espacio) SERVICIOS BÁSICOS DE RESTAURACIÓN (Rayos X, empastes, sellos, reparaciones de dentadura, endodoncia, periodoncia, cirugía oral) SERVICIOS MAYORES (Coronas, incrustaciones coronarias (inlays/onlays), restauraciones de moldes, puentes, dentaduras) No hay costo para usted 20% después del deducible 50% después del deducible No hay costo para usted 50% después del deducible No se cubre ORTODONCIA (Hijos menores de 26 años) 50% No se cubre 13

14 PRIMAS DENTALES Sus primas dentales aparecen en la guía que está en línea en GlobalNet. También tiene acceso a las tarifas bajo Library (Biblioteca) en Benefits Connection. Se incluyen además en la guía sobre la Inscripción Abierta que se envió por correo a su casa. MÁS INFORMACIÓN El plan usa la red de proveedores de Delta Dental. Puede buscar un dentista de la red en línea en seleccione Find A Dentist (Busque un dentista) o llame al

15 Planes de la visión Otro aspecto importante de su salud general es la visión clara. No solo necesita ver el mundo con claridad, sino que los exámenes de la vista pueden detectar enfermedades como hipertensión arterial y cataratas. Usted tiene dos opciones de planes de la visión: el Plan Premium y el Plan Básico. Estos dos planes cubren muchos de los mismos servicios, pero a distintos niveles. El Plan Premium tiene copagos más bajos, pero el Plan Básico tiene deducciones de la nómina más bajas. El Plan Premium cubre una variedad de opciones de lentes, pero el Plan Básico no. Vaya a la sección "Library" (Biblioteca) de CMC Benefits Connection para más información, incluyendo la cobertura de características mejoradas para lentes y costos fuera de la red. Usted paga esto dentro de la red. PLAN PREMIUM PLAN BÁSICO EXAMEN DE LA VISTA (Una vez por año calendario) $10 copago $15 copago LENTES (Una vez por año calendario) Visión única Bifocal Trifocal Lenticular $20 copago $25 copago MARCOS (Una vez cada dos años calendario) $20 copago + cantidades de más de $150 $25 copago + cantidades de más de $120 LENTES DE CONTACTO (Una vez por año calendario en vez de anteojos y marcos) Examen Visualmente necesario (requiere autorización previa) Lentes electivos Hasta $60 copago $20 copago Cantidades de más de $150 Hasta $60 copago $25 copago Cantidades de más de $120 15

16 PRIMAS DE LA VISIÓN Sus primas de la visión aparecen en la guía que está en línea en GlobalNet. También tiene acceso a las tarifas bajo Library (Biblioteca) en Benefits Connection. Se incluyen además en la guía sobre la Inscripción Abierta que se envió por correo a su casa. MÁS INFORMACIÓN El plan usa la red de proveedores de VSP Choice. Puede buscar un médico de la red en línea en simplemente seleccione Find A Doctor (Localice un doctor de VSP) o llame al

17 Protección de ingresos El bienestar total no es solo su salud física. Se trata también de su salud financiera. Los beneficios de protección de ingresos le brindan cobertura si usted o un familiar con cobertura fallece o queda lesionado o incapacitado seriamente. SEGURO DE VIDA CMC le brinda a usted sin costo la cobertura del Seguro básico de vida equivalente a dos veces su paga básica anual, y usted podrá comprar más protección. Ciertos máximos se aplican a cada nivel de cobertura. Es posible que le pidan un formulario de Evidencia de Asegurabilidad (EOI) para ciertas cantidades más altas de seguro de vida, o si usted o sus dependientes no estaban inscritos en el plan en cuanto se hicieron elegibles. Vea las tarifas en CMC Benefits Connection. Para usted Para su cónyuge OPCIONES DE COBERTURA OPTATIVA DE SEGURO DE VIDA 1 7 VECES SU PAGA BÁSICA ANUAL Cantidad máxima de cobertura combinada para seguro básico + optativo de vida: $2,500,000 $25,000 - $250,000 EN INCREMENTOS DE $25,000 Para sus hijos $5,000; $10,000; $15,000; $20,000 ACTUALICE SUS BENEFICIARIOS Cambió su vida? Si se casó, se divorció o tuvo un hijo, tal vez deba actualizar sus beneficiarios. Su beneficiario puede recibir beneficios si usted fallece, así que no olvide actualizar estos datos. Hágalo de esta manera: 1. Vaya a CMC Benefits Connection. 2. Haga clic en My Profile (Mi perfil) del menú superior. 3. Haga clic en Beneficiaries (Beneficiarios) para añadir o hacer cambios. Si es un empleado nuevo, se le pedirá que añada beneficiarios durante el proceso de inscripción. 17

18 SEGURO DE MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO Su seguro de muerte accidental y desmembramiento paga un beneficio en caso de muerte accidental o lesión. CMC le brinda a usted sin costo cobertura básica de AD&D equivalente a dos veces su paga básica anual, y usted podrá comprar más protección. Vea las tarifas en CMC Benefits Connection. OPCIONES DE COBERTURA OPTATIVA DE SEGURO DE AD&D Para usted 1 10 VECES SU PAGA BÁSICA ANUAL Cantidad máxima de cobertura combinada para seguro básico + optativo de AD&D: $2,000,000 Para su cónyuge 60% DE LA COBERTURA DEL EMPLEADO SI NO SE CUBRE A LOS HIJOS 50% DE LA COBERTURA DEL EMPLEADO SI SE CUBRE A LOS HIJOS Cantidad máxima de cobertura: $250,000 Para sus hijos 25% DE LA COBERTURA DEL EMPLEADO SI NO SE CUBRE AL CÓNYUGE 15% DE LA COBERTURA DEL EMPLEADO SI SE CUBRE AL CÓNYUGE Cantidad máxima de cobertura: $25,000 18

19 Cobertura por incapacidad Afrontar una enfermedad o lesión a largo plazo puede ser estresante y por eso CMC proporciona y paga la cobertura de Incapacidad a corto plazo (STD) e Incapacidad a largo plazo (LTD) sin costo alguno para usted. Como parte de su bienestar total en CMC, la cobertura por incapacidad le ofrece ayuda financiera cuando usted no puede trabajar. INCAPACIDAD A CORTO PLAZO (STD) Se pagan beneficios si usted no puede trabajar debido a una enfermedad, lesión o embarazo que estén aprobados. Los beneficios semanales comienzan después de los siete días de ausencia y pueden continuar hasta 26 semanas. CANTIDAD DEL BENEFICIO SEMANAS DE PAGO 80% de la paga básica elegible % de la paga básica elegible % de la paga básica elegible INCAPACIDAD A LARGO PLAZO (LTD) Se pagan beneficios si usted no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión aprobada. Los beneficios mensuales comienzan después de los 189 días o cuando termine la cobertura de Incapacidad a corto plazo, según lo que suceda más tarde. CARACTERÍSTICA Cantidad del beneficio Beneficio máximo mensual Por cuánto tiempo continúan los beneficios CANTIDAD 60% de la paga básica elegible $10,000 por mes Hasta que ya no tenga incapacidad o hasta los 65 años (más tiempo si su incapacidad comienza después de los 60) MÁS INFORMACIÓN Para más información o para presentar un reclamo por incapacidad, contacte a Servicios para Empleados a employeeservices@cmc.com o llame al

20 Plan de Jubilación de CMC El plan 401(K) Como empleado de tiempo completo de CMC, se le inscribirá automáticamente en el Plan de Jubilación de CMC el primero del mes después de cumplir sus primeros 30 días de empleo. Su diferimiento comenzará 31 después de su fecha de elegibilidad. Los empleados de tiempo parcial son elegibles después de trabajar 1,000 horas. Si ya está en el plan, sus contribuciones continúan de año a año sin cambio en sus selecciones. Tómese el tiempo de verificar y, si fuera necesario, de actualizar sus beneficiarios en Resumen del plan Usted puede contribuir del 1% al 50% de su paga elegible antes de impuestos o cuenta Roth después de impuestos, hasta el límite del IRS a partir del primero del mes después de cumplir 30 días de empleo. Cuando recién es elegible, se lo inscribe automáticamente en el plan con una contribución antes de impuestos del 6%. Si está contribuyendo menos del 8%, se aumentará su contribución automáticamente en un 1% cada 1 de septiembre hasta que alcance el 8% de su paga elegible. La contribución paralela de la Compañía Después de cumplir dos años de servicio, tendrá el derecho pleno (100%) a las contribuciones paralelas de la Compañía. Usted siempre tiene el 100% de los derechos sobre sus propias contribuciones. Cuánto contribuye la Compañía depende de cuánto decide contribuir usted. Acceso a la cuenta Sitio web: ID de inicio de sesión: Número de Seguro Social SI USTED CONTRIBUYE CMC CONTRIBUYE EN PARALELO 1% 1% 2% 2% 3% 3% 4% 3.5% 5% 4% Más de 6% 4.5% Contraseña: La primera vez que se conecta al sitio web, su contraseña será el mes y el año de su nacimiento (MMAA) Si tiene preguntas, llame al Centro de Servicio de Milliman Benefits al Los representantes atienden de lunes a viernes, de 7 a.m. a 7 p.m., hora central. También puede conectarse con un representante a través del Web Chat en 20

21 Otros beneficios ofrecidos por CMC Además de los beneficios en los que se inscribe cada año, CMC le ofrece otros beneficios y recursos pagados por la Compañía. Programa de Asistencia para Empleados (EAP) Tiempo libre pagado Asistencia para viajes Reembolso de gastos de educación Programa de oferta de acciones para empleados (ESPP) Para averiguar más sobre el EAP, visite CMC Benefits Connection. Para averiguar más sobre los otros beneficios ofrecidos por CMC que aparecen aquí, contacte a Servicios para Empleados. 21

22 Contactos Si tiene una pregunta relacionada con los beneficios, vaya a CMC Benefits Connection o contacte a Servicios para Empleados de CMC. BENEFICIO SITIO WEB TELÉFONO/ Inscripción, Cambios de estado familiar, Detalles de beneficios, Herramientas y recursos de inscripción CMC BENEFITS CONNECTION mycmcbenefits.com SERVICIOS PARA EMPLEADOS DE CMC employeeservices@cmc.com Consejos y precios de beneficios ASESORES DE VALOR DE BENEFICIOS No corresponde Cobertura médica y de medicamentos recetados BCBS: KAISER: BCBS: Kaiser: Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos BENEFITWALLET Cuentas de Gastos Flexibles WAGEWORKS Cobertura dental DELTA DENTAL Cobertura de la visión VISION SERVICE PLAN

23 BENEFICIO SITIO WEB TELÉFONO/ CONSEJOS Y PRECIOS DE BENEFICIOS ASESORES DE VALOR DE BENEFICIOS Seguro de vida y AD&D No corresponde employeeservices@cmc.com COBERTURA MÉDICA Y DE MEDICAMENTOS RECETADOS BCBS Incapacidad No corresponde employeeservices@cmc.com CUENTA DE AHORROS PARA GASTOS MÉDICOS BENEFITWALLET CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES WAGEWORKS Programa de Asistencia para Empleados (EAP) RESOURCES FOR LIVING ID de usuario: CMC Contraseña: EAP COBERTURA DENTAL DELTA DENTAL COBERTURA DE LA VISIÓN VISION SERVICE PLAN Asistencia para viajes STARR ASSIST (EE. UU.) (fuera de EE. UU.) SEGURO DE VIDA Y AD&D employeeservices@cmc.com starrassist@assist-card.com INCAPACIDAD employeeservices@cmc.com COBRA bswift COBRA PROGRAMA DE ASISTENCIA PARA EMPLEADOS (EAP) Plan 401(k) MILLIMAN RESOURCES FOR LIVING ID de usuario: Contraseña de CMC: EAP ID de inicio de sesión: Número de Seguro Social Contraseña: La primera vez que se conecta al sitio web, su contraseña será el mes y el año de su nacimiento (MMAA) ASISTENCIA PARA VIAJES STARR ASSIST starrassist@assist-card.com (EE. UU.) (fuera de EE. UU.) COBRA BSWIFT COBRA PLAN 401(K) MILLIMAN

24 PREGUNTAS? Contacte a Servicios para Empleados de CMC INSCRIPCIÓN CAMBIOS DE ESTADO FAMILIAR DETALLES DE LOS BENEFICIOS Guarde esta tarjeta en su billetera para referencia. Desprenda por la perforación y dóblela en tres partes. SERVICIOS PARA EMPLEADOS DE CMC employeeservices@cmc.com CMC BENEFITS CONNECTION