Diversidad Sexual: Conceptualización y Legislación vigente

Transcripción

1 Curso Diversidad Sexual: Conceptualización y Legislación vigente Informe Anual de Actividades y Resultados (Versión 2.0 Octubre de 2013) Contenido y Docencia: Dirección General de Convivencia en la Diversidad y Pluralismo Cultural Organización y logística: GO UCCOP 1

2 1) Introducción El presente informe tiene como objetivo describir y presentar las acciones realizadas y los resultados alcanzados en la implementación del taller denominado Diversidad Sexual: Conceptualización y Legislación vigente, que se desarrolló durante el Este taller se realiza conjuntamente entre la GO UCCOP, la Dirección General de Convivencia en la Diversidad, dependiente de la Subsecretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural, y el Instituto Superior de la Carrera (ISC), con la finalidad de sensibilizar y concientizar a los empleados de GCBA y difundir las leyes que garantizan la igualdad de trato entre los diferentes grupos sociales que integran la sociedad. Generar espacios de diálogo e intercambio que contribuyan a promover la aceptación de la diversidad y el respeto a ser diferente y luchar contra todo tipo de discriminaciones que tiendan a la segregación, o menoscabo de algún derecho (salud, educación, trabajo, etc.), es comprometernos en el esfuerzo de mejora y progreso de nuestra sociedad hacia una sociedad justa. Entendemos que, para esto, es fundamental que el Estado brinde el apoyo, la contención y el asesoramiento integral a los distintos grupos de personas en lo referente a sus derechos. Es por ello que, a partir de 2013, se ha incorporado este taller al Programa de Entrenamiento para Responsables de Oficinas de Personal (PEROP) del GCBA, que viene realizando la UCCOP desde 2009, fomentando el respeto a la libertad, la igualdad y la dignidad. 2

3 2 ) Implementación de la actividad de Capacitación Agradecemos el apoyo y la colaboración brindada por la Dirección General de Convivencia en la Diversidad, a cargo de Marisa Nasimoff. En la implementación de los talleres se destaca la labor de Lucía Bocca y Diego L. Borisonik, integrantes de esa Dirección, quienes contribuyeron con sus conocimientos y su capacidad para la transmisión de conceptos en sus roles de docentes; y la de Diego Watkins y Yessica Gómez, quienes compartieron su experiencia y dieron testimonio de su vivencia como personas transexuales. La GO UCCOP, responsable de la logística de las reuniones presenciales, realizó la convocatoria, la difusión, la inscripción y registro de participantes y gestionó el uso de las instalaciones y equipamiento tanto en el Edificio de Maipú 116, 1 SS, así como en la Defensoría del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires, y en la Sala C del Centro Cultural General San Martín, como espacios de encuentro. El Instituto Superior de la Carrera, por su parte, como órgano capacitador otorga el aval y brinda el acompañamiento académico necesario para la realización del PEROP, en toda su currícula. El taller Diversidad Sexual: Conceptualización y Legislación vigente consta de dos (2) encuentros en los que se profundizan, entre otros aspectos, las temáticas relacionadas con la diferencia entre género y sexualidad, identidad de género y discriminación, y se brinda un panorama sobre la legislación vigente. 3

4 Durante este año 2013 se realizaron 7 talleres (3 encuentros en el salón del 1 SS del Edificio de Maipú, 1 en la Defensoría del Pueblo y 3 en el C. C. G. S. M.) dirigidos exclusivamente a los alumnos del PEROP, con un total de 190 asistentes pertenecientes a áreas de RRHHde diferentes reparticiones del GCBA, tal como se observa en el Gráfico Nº 1. Gráfico N 1 Taller Diversidad sexual Distribución de Asistentes por Jurisdicción Fuente: Datos propios GO UCCOP Como se desprende del Gráfico N 1, la mayoría de los asistentes corresponden a los ministerios de Educación (32%), Cultura (13%), Modernización (11%), Ambiente y Espacio Público, Jefatura de Gabinete de Ministros, Hacienda y Desarrollo Social (7%). Le siguen, en cantidad de participantes por ministerio, los de Salud (6%), Desarrollo Urbano (5%), Jefatura de Gobierno y Seguridad y Justicia (2%), y Desarrollo Económico (1%). 4

5 2) Encuesta de Calidad y Satisfacción Resultados De acuerdo a los procedimientos internos de trabajo y la búsqueda constante de mejorar la tarea de formación y transmisión de conocimientos, la GO UCCOP, administró luego de finalizado cada curso, una encuesta anónima cuyo objetivo es conocer la satisfacción de los asistentes y así poder documentar y evaluar la calidad de los talleres y realizar los ajustes que resulten necesarios para optimizar el servicio interno que realiza esta gerencia, como parte de sus responsabilidades primarias. Esta encuesta, utilizada en los talleres y encuentros de formación continua indaga la opinión de los participantes sobre las características del curso: el desempeño de los docentes, la dinámica y metodología, los materiales didácticos, el tiempo de duración del encuentro. Además, consulta sobre la utilidad actual y futura de los conocimientos adquiridos por los empleados de las áreas de personal, en relación a las actividades que desarrollan en el GCBA. 5

6 Se respondió el 80% de las encuestas entregadas. Los resultados de las diferentes variables evaluadas por los asistentes se exponen a continuación en el Gráfico N 2. Gráfico N 2 Taller Diversidad sexual Resultados de las encuestas de calidad Fuente: Datos propios GO UCCOP 6

7 Destacando algunos resultados de las encuestas realizadas podemos observar en el gráfico que el balance general del curso ha sido Excelente o Muy bueno para el 91% de los encuestados. En relación a la aplicabilidad de los contenidos en sus funciones/actividades actuales en el GCBA el resultado fue positivo para el 80%, igual porcentaje que si se tiene en cuenta la aplicabilidad de los contenidos en sus funciones/actividades proyectadas. El desempeño del/los docente/s fue considerado Excelente y Muy Bueno por el 95% de los encuestados mientras que la dinámica y metodología del trabajo fue considerada excelente, muy buena o buena para el 96%. En cuanto al tiempo asignado a la duración del curso, la opinión positiva representa el 90% de satisfacción y, en relación a la puntualidad en el inicio del curso, hubo un 89% de los encuestados que consideraron que ha sido excelente, muy buena o buena. Por último, la valoración de las aulas e instalaciones ha sido considerada como excelente y muy bueno por el 77% de los encuestados y bueno por otro 18%. 7

8 3) Conclusiones A partir de la implementación del taller Diversidad Sexual: conceptualización y legislación vigente, se puede confirmar el alto interés que generó la incorporación de esta temática en el PEROP, consolidando un espacio de diálogo e intercambio sobre el respeto y la inclusión, y derribando prejuicios y preconceptos que, muchas veces, imposibilitan la buena atención y predisposición hacia el que es diferente. En relación a la calidad de los cursos impartidos, casi la totalidad de los asistentes encuestados consideraron positivamente el balance general del curso. La realización de los talleres ha resultado de gran utilidad para las personas que han asistido, dado que se ha logrado un fuerte impacto positivo al unificar los criterios y conceptos que establecen las diferentes leyes sobre esta temática. Este taller no sólo colabora en difundir la legislación vigente sobre la diversidad sexual, sino que ayuda a generar una mirada más inclusiva y permite evacuar las dudas de los agentes de las oficinas de personal. Se propone continuar con esta actividad durante el 2014, invitando a participar a todos los integrantes de las áreas de personal, para extender la cobertura de formación e incrementar el alcance del conocimiento y la homogeneización de los criterios sobre el tema. Por último, se consideró importante publicar la documentación relativa a este taller en el Portal UCCOP de la Intranet del GCBA: y en el espacio de esta Gerencia Operativa en Mibuenosairesweb, para que quede a disposición de quien la requiera o necesite. 8

9 Cabe destacar que, gracias a la evolución, recepción y al número de asistentes en su primer año como parte del PEROP, este curso ha sido seleccionado y adaptado a formato taller para formar parte de la experiencia Ciclo de capacitaciones en RRHH que llevó adelante la UCCOP entre los meses de octubre y noviembre en el Hogar de Ancianos Dr. Alejandro Raimondi, dependiente de la Dirección General Tercera Edad del Ministerio de Desarrollo Social, ubicado en la ciudad de Necochea, Provincia de Buenos Aires, que en el caso del curso Diversidad fueron 91 personas. Próximamente, se podrá acceder al Audiovisual del Ciclo de Capacitaciones en RRHH, a través de en el espacio que tiene la UCCOP en la sección Informes de Gestión, donde se expresan y documentan todas las actividades y resultados de esta gerencia: b.gob.ar/uccop-informesgestion 9

10 FICHA INSTITUCIONAL Instituto Superior de la Carrera Coordinadora General Ejecutiva Karina Chierzi Formación Continua (ISC) Florencia Spagnolli Jaramillo Subsecretaria de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural (Jefatura de Gabinete de Ministros) Dirección General de Convivencia en la Diversidad Marisa Nasimoff Gerente Operativa de Protección de las Minorías Lucía Bocca Responsable del Área de Diversidad Sexual Diego Borisonik Dirección General de Relaciones Laborales (Ministerio de Modernización) Director General Carlos Lelio Gerencia Operativa Unidad de Coordinación y Comunicación de Oficinas de Personal Gerente Operativo Sergio Meza Coordinación de Capacitación/ Enlace Organizacional e institucional (GO UCCOP) Carla Balzan Logística, Soporte Operativo y Documentación (GO UCCOP): Beatriz Sánchez Mariana Leone Lorena Iñiguez Grisel Quiroga Gustavo Milsztein Oscar Amor Daniel Cao Dolores Eichelbaum Patricia Prieto Dirección: Maipú 116, piso 13. Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Teléfonos: int. 1252/54 Correo Electrónico: rrhh_uccop@buenosaires.gob.ar Portal UCCOP - Intranet UCCOP en mibuenosairesweb Desarrollo de Aplicativos para encuestas UCCOP Javier Corniola Realización Audiovisual Plasma Diego Dorado 10