Talleres. DDJJ Integrales Patrimoniales. Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Informe de Actividades y Resultados

Transcripción

1 Talleres DDJJ Integrales Patrimoniales Y Ética en el Ejercicio de la Función Pública Informe de Actividades y Resultados (Versión 1.0 Diciembre de 2015) Contenido y Docencia: DG de Ética en el Ejercicio de la Función Pública Organización y Logística: Dirección General Relaciones Laborales e Institucionales GO UCCOP

2 1- Introducción El presente informe tiene como objetivo describir y presentar las acciones realizadas y los resultados alcanzados en la implementación de los talleres DDJJ Integrales Patrimoniales y Ética en el Ejercicio de la Función Pública, en el marco del Programa de Entrenamiento para Responsables de Oficinas de Personal (PEROP) y del Ciclo de Actualización La importancia de emprender jornadas informativas destinadas a responsables y Jefes de Oficinas de Personal, así como también Delegaciones Administrativas Contables y Responsables de Establecimientos Educativos, se funda en la necesidad de colaborar en la capacitación de las personas que integran estas áreas.

3 En el caso del taller de DDJJ Patrimoniales, en lo referente a la necesidad de conocer el trámite que debe realizarse para su tramitación y el marco legal y normativo que rige dicho proceso, así como a los sujetos que alcanza. En cuanto al Taller de Ética en el Ejercicio de la Función Pública, la importancia de emprender jornadas de formación sobre esta temática se refiere a la necesidad de profundizar los conocimientos sobre una concepción de la ética puesta al servicio de los empleados del Gobierno de la Ciudad fundada en la idea de que la confianza no se logra multiplicando controles, sino reforzando los hábitos y las convicciones. Esta tarea es la que compete a una ética de la administración pública: la de generar convicciones, forjar hábitos, desde los valores y las metas que justifican su existencia.

4 2- Algunas consideraciones y características de los talleres dictados Estos talleres comenzaron a implementarse a principios de este año por la necesidad de informar a las áreas de recursos humanos con el objetivo de orientar a los jefes y/o responsables y agentes de oficinas de personal, delegaciones administrativas contables y responsables de establecimientos educativos que puedan requerir información sobre la tramitación de las DDJJ Integrales Patrimoniales y también para concientizar sobre la importancia del ejercicio de la ética en la administración pública. Agradecemos el apoyo y colaboración brindado por la Dirección General de Ética en el Ejercicio de la Función Pública, a cargo de Nicolás Galvagni Pardo, para poder llevar adelante la implementación de los talleres de ambos talleres junto con María Emilia Pistocchi como colaboradora docente. La Gerencia Operativa Unidad de Coordinación y Comunicación de Oficinas de Personal (UCCOP) que, por sus responsabilidades primarias, cumple un rol central en la organización de estas capacitaciones, en el marco del Programa de Entrenamiento para Responsable de Oficinas de Personal (PEROP) realizó la logística de las reuniones presenciales, la convocatoria, la difusión, la inscripción y registro de participantes y gestionó el uso de las instalaciones y equipamiento de las distintas locaciones. A su vez, esta GO diseñó el material didáctico y la presentación que constituyó parte del soporte de las capacitaciones. El Instituto Superior de la Carrera, por su parte, como órgano capacitador otorga el aval y brinda el acompañamiento académico necesario para la realización del PEROP, en toda su currícula y por ende de estos talleres.

5 Gráfico N 1 Cantidad de asistentes talleres DDJJ Patrimoniales y Ética CURSO/TALLER Fecha de inicio Actualización DDJJ Patrimoniales 10-abr 10 a 13 HORARIO LUGAR Asistentes Microcine Jefatura Actualización DDJJ Patrimoniales 16-abr 10 a 13 CCGSM 51 Actualización DDJJ Patrimoniales 29-abr 10 a 13 SUM D. Social 17 Actualización DDJJ Patrimoniales 05-may 10 a 13 Maipú 116 SS 9 Ética en el ejercicio de la Función Publica Ética en el ejercicio de la Función Publica Ética en el ejercicio de la Función Publica Ética en el ejercicio de la Función Publica 21-may 10 a 13 CCGSM jun 9,30 a 13 CCGSM sep 10 a 13 CCGSM oct 10 a 13 CCPP Uspallata Planta baja Sala Mil (Salón comedor) Fuente: datos propios GOUCCOP Durante el año 2015 se han realizado un total de cuatro (4) talleres de DDJJ Patrimoniales y cuatro (4) de Ética que contaron con un total de 251 asistentes.

6 Gráfico N 1 Distribución de asistentes por Ministerio DDJJ Integrales Patrimoniales Fuente: datos propios GOUCCOP

7 Gráfico N 2 Distribución de asistentes por Ministerio Ética en el Ejercicio de la Función Pública Fuente: datos propios GOUCCOP

8 Gráfico N 3 Resultados de las encuestas de calidad/satisfacción Año 2015 Taller DDJJ Integrales Patrimoniales Fuente: datos propios GOUCCOP Destacando algunos resultados de las encuestas realizadas, podemos observar en el gráfico que el balance general del curso ha sido Excelente y Muy Bueno para el 95% de los asistentes. El desempeño del/los docente/s fue considerado Excelente y Muy Bueno para el 88% de los encuestados, y la dinámica y metodología del trabajo obtuvo el 95% de respuestas en las categorías excelente, muy buena y buena. El tiempo asignado a la duración del curso, obtuvo la opinión positiva del 95% de satisfacción y, la puntualidad en el inicio del curso, el 93%. Por último, la valoración del material bibliográfico/didáctico ha sido considerado como excelente y muy bueno por el 80% de los encuestados.

9 Gráfico N 4 Resultados de las encuestas de calidad/satisfacción Año 2015 Taller Ética en el Ejercicio de la Función Pública Fuente: datos propios GOUCCOP Destacando algunos resultados de las encuestas realizadas podemos observar en el gráfico que el balance general del curso ha sido Excelente o Muy bueno para el 80%

10 de los encuestados. En relación a la aplicabilidad de los contenidos en sus funciones/actividades actuales en el GCBA el resultado fue positivo para el 75%. El desempeño del/los docente/s fue considerado Excelente y Muy Bueno para el 70% de los encuestados, y la dinámica y metodología del trabajo obtuvo el 95% de respuestas en las categorías excelente, muy buena y buena. El tiempo asignado a la duración del curso, obtuvo la opinión positiva del 90% de satisfacción y, la puntualidad en el inicio del curso, el 85%. Por último, la valoración del material bibliográfico/didáctico ha sido considerado como excelente y muy bueno por el 70% de los encuestados. 3- Conclusiones En relación a la calidad de los cursos impartidos, casi la totalidad de los asistentes encuestados consideraron positivamente el balance general de los cursos. Se puede concluir que la realización de los talleres ha resultado de un valioso aporte para las tareas de los asistentes en cuanto a la documentación y los formularios necesarios para realizar los mismos, así como también para valorar la importancia de la aplicación de los principios éticos y las normas jurídicas que los sostienen dentro del ámbito del Gobierno de la Ciudad. Toda la documentación relativa a este taller en el en el espacio de esta Gerencia Operativa en Mibuenosairesweb ( para que quede a disposición de quien la requiera o necesite.

11 FICHA INSTITUCIONAL Secretaría Legal y Técnica Pablo Cusellas Dirección General de Ética en el Ejercicio de la Función Pública Nicolás Galvagni Pardo María Emilia Pistocchi Ministerio de Modernización Subsecretaría de Gestión de RRHH Pablo Legorburu Instituto Superior de la Carrera Coordinadora General Ejecutiva Karina Chierzi Formación Continua (ISC) Florencia Spagnolli Jaramillo Emiliana Lorenzetti Dirección General de Relaciones Laborales e Institucionales Carlos Lelio (DG) Gerencia Operativa Unidad de Coordinación y Comunicación de Oficinas de Personal Sergio Meza Coordinación de Capacitación/ Enlace Organizacional e institucional (GO UCCOP) Carla Balzan Logística, Soporte Operativo y Documentación (GO UCCOP): Beatriz Sánchez Mariana Leone Lorena Iñiguez Grisel Quiroga Oscar Amor Patricia Prieto Daniel Cao Dolores Eichelbaum Sebastián Tornamira Dirección: Maipú 116, piso 13. Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Teléfonos: int. 1252/1254 Correo Electrónico: rrhh_uccop@buenosaires.gob.ar UCCOP en mibuenosairesweb Desarrollo de Aplicativos para encuestas UCCOP Dirección General Capital Humano/ Gerencia Operativa Tecnología de Recursos Humanos Javier Corniola Nuria Sainato Realización Audiovisual Diego Dorado