OFICIALIA MAYOR OBJETIVO

Transcripción

1 OFICIALIA MAYOR OBJETIVO Fomentar y mantener un clima organizacional propicio para todo el personal del Ayuntamiento, basado en la aplicación de altos estándares en el proceso administrativo de personal que dé como resultado el desarrollo del recurso humano dentro un ambiente con constante comunicación con las Dependencias que integran estructuralmente la Institución que garanticen y apoye la identificación y satisfacción de requerimientos de personal. ÁREAS QUE LO CONFORMAN Dirección de Recursos Humanos Subdirección de Nómina Subdirección de Desarrollo Organizacional Coordinación de Seguridad e Higiene y Gestión de Calidad Coordinación de Planeación Presupuestal y Previsión Social Coordinación de Capacitación FUNCIONES DE LA DEPENDENCIA Dirección de recursos humanos Garantizar que las vacantes, de las Dependencias del Gobierno del Municipio de Cajeme, sean cubiertas, con apego al perfil y al instructivo de reclutamiento, selección y contratación de personal, excepto el nivel de Secretarios, Directores de área y directivos con dependencia directa de la presidencia municipal, así como Delegados, Comisarios y personal para programas especiales no programados y de contratación masiva. Administrar los movimientos de personal en coordinación con las necesidades de las distintas áreas, en apego a la normatividad laboral que nos rige. Control de Incidencias y el procedimiento necesario para la autorización y/o registro de las licencias con y sin goce de sueldo, pliegos de comisión, vacaciones, pases de entrada y salida e incapacidades de los trabajadores al Servicio del Municipio de Cajeme.

2 Subdirección De Nomina Asegurar de acuerdo a la normatividad establecida, el cumplimiento del proceso administrativo de la remuneración, para asegurar en calidad y tiempo el programa de nóminas que de cómo resultado la satisfacción en el pago al personal de su paquete remunerativo Subdirección De Desarrollo Organizacional Elaboración de estructuras, plantillas y descripciones de puestos que permitan tener claridad organizacional al interior de las dependencias que conforman la estructura del Municipio de Cajeme. Coordinación de Seguridad e Higiene y Gestión de Calidad Lineamientos y criterios para planificar, ejecutar y reportar auditorías internas de calidad, para verificar el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Calidad. Coordinación De Capacitación identificación y desarrollo de las competencias del personal que integran las distintas Dependencias de la estructura del Municipio de Cajeme, buscando a partir de ello que la Capacitación resultante favorezca su Profesionalización como servidores públicos. Coordinación De Planeación Presupuestal Y Seguridad Social Elaboración del presupuesto del capítulo 1000 correspondientes al pago de remuneraciones y percepciones otorgadas al personal activo, jubilados y pensionados, establecidos en la normatividad aplicable al Municipio Proporcionar a los trabajadores y pensionados con cargo a la nómina del Municipio de Cajeme, las prestaciones en materia de servicio médico, seguros de vida y apoyo de vivienda de acuerdo al contrato colectivo de trabajo, a los convenios celebrados con Instituciones Médicas, aseguradoras, e Instituto Nacional del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores. Otorgamiento de Pensiones y Jubilaciones a los trabajadores adscritos a la nómina del Municipio de Cajeme, de acuerdo a la normatividad establecida.

3 servicios que presta a la ciudadanía Carta de exempleado Carta de No empleado Municipal TRÁMITE: CARTA DE NO EMPLEADO MUNICIPAL RESPONSABLE: DOMICILIO OFICIAL: TELEFONOS: HORARIO DE ATENCION AL PÚBLICO FUNDAMENTO LEGAL: C.P. Zezart Merino Díaz, Director de Recursos Humanos Palacio Municipal (planta alta) 5 de Febrero e Hidalgo S/N Col. Centro / / Lunes a viernes de 8 a 15 horas Ley de Acceso a la Información Pública del Estado de Sonora REQUISITOS: COSTO: TIEMPO DEL PROCESO EN TRAMITE: No ser empleado Municipal de Cajeme Pagar los derechos de la emisión del documento solicitado $ (Ciento noventa y siete pesos 00/100 M.N.) 10 minutos

4 REGLAS DE OPERACIÓN 1. Se realiza el pago en las Cajas Recaudadoras de Tesorería Municipal. 2. En Oficialía Mayor se entrega el recibo oficial que ampara el pago por la carta de no empleado Municipal. 3. Se recoge la Carta de No Empleado Municipal en Oficialía Mayor antes de las tres de la tarde del mismo día en que se solicito. TRÁMITE: CARTA DE EX EMPLEADO MUNICIPAL RESPONSABLE: DOMICILIO OFICIAL: TELEFONOS: HORARIO DE ATENCION AL PÚBLICO FUNDAMENTO LEGAL: C.P. Zezart Merino Díaz, Director de Recursos Humanos Palacio Municipal (planta alta) 5 de Febrero e Hidalgo S/N Col. Centro / / Lunes a viernes de 8 a 15 horas Ley de Acceso a la Información Pública del Estado de Sonora REQUISITOS: TIEMPO DEL PROCESO EN TRAMITE: Haber laborado en el Municipio de Cajeme 10 minutos

5 REGLAS DE OPERACIÓN 4. Se realiza el pago en las Cajas Recaudadoras de Tesorería Municipal. 5. En Oficialía Mayor se entrega el recibo oficial que ampara el pago por la carta de no empleado Municipal. 6. Se recoge la Carta de No Empleado Municipal en Oficialía Mayor antes de las tres de la tarde del mismo día en que se solicito. Contacto

6 Servicio Médico Seguros de Vida y Pensiones Planeación Presupuestal Pago de predial y agua Desarrollo Organizacional Seguridad e Higiene C.P. Adriana Hernandez. Ext.1623 Lic. Silvia Villegas Ext C.P. Maricruz Gil Ext C. Alicia Iturriaga Ext Ing. Nazario Miranda Ext Lic. Marissa Acosta Ext Ing. Anwar Millán Ext Lic. Miguel Angel Arizmendi Capacitación Subdirección de Nomina Puntualidad y Asistencia Contrataciones Rec. Humanos Talleres Rec. Humanos Serv. Públicos Dir. de Rec. Humanos Recepción Oficial Mayor Lic. Rosario Aguilar Ext Lic. Rafaela Mendivil Ext Lic. Sara Moreno Sanchez C. Lilian Vázquez Ext C. Javier Delgado Ext C. Marisela Cruz Ext C. Carmen Cañez Ext Lic. Yadira Esquer Ext C. Dinorah Gastelum C. Edgar Flores C. Martin López Raya C. Ana Elisa Ruiz C.p. Zezart Merino Diaz Ext C. Karla Granillo Ext Lic. Gloria Meza Ext 1604 C. Mayra Padilla Rivera Dr. Carlos Ibarra Bringas