HRa Suite obtiene la máxima puntuación en cobertura funcional, en soporte y calidad y el primer puesto en términos de satisfacción del cliente.

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1 HRa Suite 9 HRa Suite obtiene la máxima puntuación en cobertura funcional, en soporte y calidad y el primer puesto en términos de satisfacción del cliente. PENTEO - Universo Soluciones RRHH

2 HR Access ofrece un conjunto único de soluciones in-house y servicios de externalización para la gestión de la Nómina y los RRHH. Un amplio portfolio de aplicaciones y servicios de alto nivel que consultoría, servicios profesionales, formación y mantenimiento y que combinan la experiencia local con la gestión internacional. HR Access ofrece la gestión y mantenimiento externalizados de nómina, y los recursos humanos con diferentes niveles de servicio, dependiendo de los requerimientos específicos del cliente. Se trata de una oferta única de Outsourcing, Progresivo y Reversible, que se adapta a la evolución de las necesidades de la empresa y permite volver a una instalación in-house. La prestigiosa consultora PENTEO ha calificado- en su Universo soluciones de RRHH las soluciones de HR Access como las que ofrecen mayor satisfacción al cliente y ha otorgado la máxima puntuación en términos funcionales, de soporte y calidad. HR Access cuenta con más de 1300 empleados establecidos en Europa, Estados Unidos, Oriente Medio y África- y más de 2300 clientes de todos los sectores de actividad, distribuidos por 54 países. Apoyándose en una extensa red de socios, HR Access propone una oferta reconocida, que combina la experiencia local con la actividad internacional. Sede Social Madrid, España Oficinas París, Marsella, Londres, Bruselas, Wilhelmshaven, Madrid, Milán, Túnez, Casablanca, Dublín, Ginebra, Luxemburgo, Bangalore HR Access Soluciones. Todos los derechos reservados HR Access. HRa Suite es una marca comercial de HR Access Soluciones y/o una de sus sociedades afiliadas, y puede estar registrada en Estados Unidos o en otros países. Todas las demás marcas comerciales y marcas registradas pertenecen a sus propietarios respectivos.

3 HRa Suite 9 La experiencia al servicio de su estrategia de RRHH

4 Los nuevos desafíos en gestión de personas HRa Suite 9 En un contexto de incertidumbre y de crisis económica, las direcciones de recursos humanos se ven sometidas a fuertes presiones y deben adaptarse a un entorno complejo y cambiante. Implantar modelos de gestión de personas fácilmente adaptables Para evolucionar y ser competitivas, las empresas necesitan modelos flexibles, eficientes y más económicos. Ya sea tecnología interna o modelos de servicios Cloud, Saas, BPO, sus procesos de gestión deben adaptarse rápidamente a nuevas necesidades y cambios de modelo. Crear herramientas de gestión personalizadas Los empleados ya no desean que se valore su rendimiento de una manera uniforme. La individualización es la tendencia primordial, basada en los resultados, la productividad y el compromiso. Eso se debe ver reflejado en un sistema capaz de evaluar, promover y remunerar de forma personalizada. Facilitar el trabajo virtual y flexibilizar el trabajo Qué es el espacio de trabajo hoy en dia? Casa, oficina, empleados, colaboradores, partners No podemos gestionar la movilidad y la flexibilidad con modelos de hace un siglo. La evolución de las tecnologías, la internacionalización de los equipos y las crecientes expectativas de los empleados para conciliar mejor la vida privada con la vida profesional conducen a una mayor flexibilidad del tiempo y del espacio. Si se quiere reforzar el compromiso de los empleados, hay que atenerse a esta tendencia. Gestionar talento en organizaciones líquidas, en continua transformación El contexto económico obliga a reorganizaciones permanentes en el seno de las empresas Y siempre se necesita tener el «talento adecuado» en el lugar correcto y en el momento oportuno. Y el límite de donde empieza y donde acaba la empresa y el talento que gestiona es cada vez menos nítido. Proveedores, colaboradores, Partners, redes sociales Crear niveles de servicio internos y de eficacia operativa continua para reducir los costes Los servicios de RR.HH. realizan a diario un gran número de tareas administrativas que ocupan mucho tiempo y carecen de un valor real añadido Para conseguir un mayor rendimiento, hay que trabajar más, más rápido y a un menor coste, y esto pasa inevitablemente por la optimización de los procesos, de la organización y de los métodos de trabajo. Debemos comparar ratios con empresas de nuestro sector, ser capaces de conocer las mejores prácticas y establecer niveles de servicio y de calidad internos para medir nuestra eficiencia y eficacia. Pilotar con herramientas de análisis RR.HH. La fiabilidad de los datos y la calidad de los análisis efectuados constituyen una ventaja competitiva para las empresas. Hoy más que nunca, estos análisis son indispensables para mostrarse operativos a diario, analizar las situaciones, tomar las decisiones adecuadas e innovar para seguir siendo competitivo. Acompañar las estrategias de crecimiento internacional Las direcciones de recursos humanos deben acompañar la expansión de la empresa. Esto implica una gestión global de los recursos humanos (movilidad, gestión de la diversidad, remuneración, etc.) basándose en datos, procesos y capacidades de estructura comunes y consolidadas. Además de las herramientas, deben desarrollar preferentemente una cultura común para atraer a los talentos imprescindibles para los diferentes mercados. Responder rápidamente a las exigencias legislativas y reglamentarias Las legislaciones y disposiciones reglamentarias evolucionan constantemente. Para responder rápidamente, las direcciones de recursos humanos deben disponer de aplicaciones RR.HH. que incluyan procesos y contenidos profesionales actualizados.

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6 HRa Suite 9, la solución de RRHH colaborativa, proactiva y móvil HRa Suite 9 Para afrontar esos HRa Suite 9 propone un sistema colaborativo, proactivo y móvil que permite participar a los diferentes actores de la organización - en todos los procesos de forma personalizada y eficiente y tomar decisiones acertadas y en tiempo real. Se trata de una solución integrada de gestión y desarrollo de recursos humanos que destaca por su ergonomía, solidez, integración y cobertura funcional. Con HRa Suite 9, las empresas pueden hacer frente a los desafíos de la movilidad, la toma de decisiones online y en tiempo real y la internacionalización de las actividades. Principales diferenciadores de HRa Suite: Movilidad Para integrar en los procesos de gestión colaborativa, dando acceso a través de los dispositivos móviles, a todos los actores, en cualquier momento y lugar, descentralizando las tareas, para que los empleados estén en contacto permanente con la empresa con independencia de su lugar de trabajo. BI estratégico y operacional Estratégico. Un conjunto de soluciones que dan respuesta a las necesidades de explotación de la información para la toma de decisiones estratégicas en RRHH. Indicadores (KPI s), análisis multidimensionales, HRa Analytics (cuadros de mando) simulaciones y organigramas para anticipar los problemas, realizar análisis exhaustivos y tomar decisiones objetivas y conseguir de este modo reducir costes y optimizar recursos. Operacional. Herramientas para el usuario que permiten realizar informes y reports de una forma sencilla y siempre asistida. Integración real y bidireccional con las herramientas ofimáticas (Excel,Word..) para una mayor productividad del usuario. HRa Space Un nuevo espacio de trabajo. HRa Space contituye un excepcional espacio de colaboración diseñado específicamente para recursos humanos y accesible a todos los miembros de la organización. Un punto de entrada único, accesible desde cualquier lugar a un entorno de trabajo contextual y personalizado.el HRa Space provee al usuario de un entorno de trabajo colaborativo donde reside toda la información necesaria para desempeñar sus tareas con herramientas de apoyo como las alertas, lista de tareas, notas, chat interno, noticias, documentos, informes, etc Procesos guiados una nueva generación de procesos orientados a los negocios. La solución HRa Suite 9 integra procesos guiados, listos para su uso, elaborados a partir de las mejores prácticas del mercado. Estos procesos son compartidos por todos los actores. La solución provee información específica, dirigiendo de manera dinámica los indicadores del funcionamiento hacia el usuario. HRa Suite 9 Global Responde a las necesidades de las empresas de cualquier sector de actividad, tanto locales como internacionales. Ofrece las mejores prácticas profesionales para el conjunto de las funciones recursos humanos. Dispone de una oferta internacional completa para responder a las necesidades de las organizaciones multinacionales. Completa y flexible La solución ofrece una cobertura funcional ampliada: adquisición de talentos, planificación del desarrollo, evaluación del rendimiento, modelos flexibles. Ergonómica Presenta una nueva interfaz usuario intuitiva para los expertos RR.HH., del tipo de las de las redes sociales o los sitios comerciales, fácil, sencilla e intuitiva. Abierta y evolutiva Se basa en los estándares tecnológicos del mercado y en los Framework Open Source más extendidos para minimizar los costes de puesta en marcha y garantizar la evolución de la solución. Presenta una arquitectura abierta que facilita la integración con todo tipo de aplicaciones de empresa.

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