INFORMACIÓN COLECTIVO DE PREJUBILADOS VUELVEN A LA CARGA!

Transcripción

1 BOLETÍN INFORMATIVO Nº 29 INFORMACIÓN COLECTIVO DE PREJUBILADOS VUELVEN A LA CARGA! ño tras año y ya van unos cuantos, sobre los meses de Noviembre y Diciembre, principalmente, LA BANCA VUELVE A LA CARGA! Lanzando a través de los medios de comunicación una agresiva y tentadora propaganda que hostiga nuestra voluntad para que de alguna forma, influenciados por la misma, compremos esos increíbles y maravillosos productos que son sus FONDOS Y PLANES DE PENSIONES. El ataque al futuro cliente, lo llevaran a cabo en todos los frentes posibles, como ya ocurrió en otras ocasiones, aprovecharán todos los medios disponibles, utilizarán las Sucursales (hoy en día casi hay una en cada esquina), a sus Directores, a los propios empleados, y seguirán intentado captar a algún que otro compañero 1

2 nuestro como Comercial, lógicamente, a cambio de una comisión, etc, adornarán esa mercancía que quieren vendernos con atractivos REGALOS, prometerán lo que haga falta, e incluso, llegarán a devolvernos o ingresar en nuestra cuenta corriente un porcentaje sobre las aportaciones o traslados realizados, HARÁN TODO LO POSIBLE Y UN POCO MÁS PARA LOGRAR QUE MOVILICEMOS NUESTRO PLAN DE PENSIONES. No se cansan, todos los años por estas fechas, coincidiendo con las Fiestas Navideñas, LOS BANCOS LAS CAJAS DE AHORROS Y VARIAS COMPAÑÍAS DE SEGUROS comienzan la campaña de adhesión a sus nuevos Planes de Pensiones; hasta aquí todo normal, es lógico que las Entidades Financieras promuevan nuevos productos o den a conocer los que ya tienen para que sean contratados por el mayor número posible de personas, cuanto más clientes capten estas Entidades mas beneficios reportarán a las mismas que al final es de lo que se trata, para estas Entidades, como es lógico, los beneficios y el dinero son lo primero. El problema surge, cuando los directores o algún empleado espabilado da con el filón, descubriendo que ya existen afianzados en el mercado grandes Fondos de Pensiones como el PLAN DE PENSIONES EMPLEADOS DE TELEFÓNICA, cuyos partícipes tienen un promedio de derechos consolidados de mas de uros (unos 12 millones de las antiguas Pts) y que además, ostentan la condición de prejubilados o desvinculados por haber llegado a acuerdos de extinción o suspensión de la relación laboral con sus respectivas Empresas, por lo que ESTÁN EN SITUACIÓN DE PODER MOVILIZAR O TRASLADAR esos suculentos capitales destinados a complementar su pensión de Jubilación; Y AQUÍ COMIENZA EL PROBLEMA; la gran Banca da el toque de corneta y con todos sus efectivos se lanza A LA CARGA! Contra el desguarnecido indefenso y desarmado Telefónico. Es mucho más rentable para estas Entidades convencer a un Ex Empleado de Telefónica QUE TRASLADE O MOVILICE TODO ESE DINERO DESTINADO A MEJORAR SU JUBILACIÓN, que tratar de ir convenciendo uno a uno, persona por persona, trabajador por trabajador ( y así hasta por lo menos 36) de que es conveniente y beneficioso para ellos abrir un plan de pensiones en su respectivo Banco, con unas aportaciones mínimas de unos 2000 uros al año para que el día de mañana puedan contar con unos derechos consolidados mínimamente decentes. (2000 x 36= ) Pues bien, nosotros tampoco nos cansamos, llevamos años (boletines informativos n os 9, 15 y 22) tratando de desmantelar esas exageraciones o medias verdades, por no decir otra cosa, que publicita la BANCA tratando de seducirnos para que MOVILICEMOS nuestro complemento 2

3 a la jubilación a alguno de sus fascinantes y atractivos Planes de Pensiones; aunque reconocemos que es difícil luchar contra las grandes Entidades Financieras y Compañías de Seguros para desmontar esa propaganda que en la mayoría de los casos sólo es eso, propaganda, ya que cuando queda desprovista del fino envoltorio que la reviste, descubrimos que EL PRODUCTO PREGONADO Y PUBLICITADO ES MUY DIFERENTE AL ADQUIRIDO, o sea, que la mayoría de las veces el Plan de Pensiones al que TRASLADAMOS NUESTROS DERECHOS CONSOLIDADOS, no tiene nada que ver con aquél que a bombo y platillo pregonan esos Bancos y Cajas de Ahorro. En este boletín, no vamos a analizar en profundidad todas esa maravillas que nos ofrecen los BANCOS para que MOVILICEMOS nuestro Plan de Pensiones, resultaríamos pesados, ya que sobre esta materia llevamos insistiendo todos estos años en los boletines informativos nª 9 Campaña de Navidad, 15 La Banca ataca de Nuevo y nº 22 Ya están aquí!, de todas formas, parece ser que este año se va a incidir menos en el tema de los REGALOS, es MOVILIZAR el lógico, ya no encuentran PLAN DE PENSIONES incautos, cada día les resulta más DE TELEFÓNICA a difícil engañar a los compañeros, cambio de un regalo, TE hace tiempo que se dieron cuenta que PUEDE SALIR MUY CARO. con la rentabilidad de Nuestro Plan de Pensiones, el de EMPLEADOS DE TELEFÓNICA, sobra de largo para comprar esos jamones, pantallas planas o cacerolas que tan desinteresadamente ofrece la BANCA, sin necesidad de hipotecar su complemento a la jubilación o dejarlo enteramente a la disposición de unas Entidades Financieras, sin Comisión de Control, dueñas y titulares a la vez de la Gestora y la Depositaria y cuyo fin primordial no es otro que obtener beneficios. Lo que parece que este año va a estar de moda, tal como ya anuncian la Caja de Granada y otras entidades, son los descuentos de hasta el 20% en seguros de vida familiar que suscriban con la propia Caja y los préstamos sin intereses, con plazo de un año para devolver la cantidad solicitada. Tampoco parece que El fin primordial de un BANCO en este ejercicio es la obtención de BENEFICIOS insistan demasiado en tratar de convencernos para que TRASLADEMOS nuestros derechos consolidados a planes de pensiones de los denominados GARANTIZADOS que en el año 2003 después de las caídas de los mercados en los dos ejercicios anteriores tuvieron tanta fama, planes que como bien sabéis, tienen que invertir la mayor parte del capital en renta fija para poder garantizar la aportación inicial, el resto lo destinan a 3

4 PLANES GARARANTIZADOS BLINDADOS O CAUTIVOS... NO, GRACIAS la firma de un contrato financiero con otra entidad (generalmente una compañía de seguros) que colocará ese dinero en el mercado para conseguir la rentabilidad adicional, por tanto, y con el mercado de renta fija por los suelos, hoy en día carecen de interés; además, este tipo de planes también denominados blindados o cautivos traen un mal recuerdo para muchos de nuestros compañeros que aun hoy se encuentran atrapados hasta que termine el contrato que firmaron con la Entidad Financiera. Hay que tener mucho cuidado con estos productos, ya que es muy fácil entrar pero muy difícil salir, sobretodo antes de la finalización del contrato. El PLAN DE PENSIONES EMPLEADOS DE TELEFÓNICA es un plan completamente consolidado, con una salud excelente, un Plan de Pensiones que en 14 años de existencia obtuvo RENTABILIDADES POSITIVAS en 12 de ellos, un Fondo que el pasado ejercicio 2005 alcanzó una rentabilidad impresionante del 12,38%, 5 puntos más que la media ponderada de todos los planes de pensiones del Sistema Individual que en el 2005 se había situado en el 6,51%, se batió en más de 4 puntos la rentabilidad media (8,39%) de los Planes del Sistema de Empleo, triplicamos con creces la inflación española (3,7%) y le sacamos más de 10 puntos a la inflación europea (2,2%); la rentabilidad anualizada alcanzo el 8,20% y la rentabilidad acumulada, ese incremento porcentual del valor del punto desde el inicio del Plan se situó en el pasado ejercicio en el 190% (acordarse que comenzamos nuestro Plan de Pensiones con un valor del punto de 6 y a 31 de diciembre del 2005 el punto había alcanzado los 17,45 ). Si a todo esto le añadimos una Gestora competente, eficaz e Independiente como es el caso de nuestra Gestora Fonditel, reconocida por Entidades de prestigio y profesionales como una de las mejores Gestoras que hoy en día existen en el mercado; que disponemos de una Comisión de Control (en los planes individuales no existe esta Entidad) con experiencia y preparación que vigila y cuida nuestros derechos consolidados, supervisa el cumplimiento de las cláusulas del Plan y de la legalidad presente y futura en todo lo que se refiere a los derechos de los partícipes y beneficiarios, comprueba el buen hacer de Gestora y Depositaria, elabora la política de inversión y vela para que los activos del Fondo estén invertidos de acuerdo con los criterios de seguridad, rentabilidad, diversificación, dispersión, liquidez y congruencia monetaria así como en los plazos adecuados a sus finalidades; que tenemos a nuestra entera disposición una Oficina de Atención al Partícipe con seis compañeros, cuya misión, aparte del apoyo a la Comisión de Control, es la atender exclusivamente a todos los partícipes y beneficiarios del Plan de Pensiones Empleados de Telefónica; que las comisiones cobradas tanto por la Gestora como por la depositaria, (que por ley podrían alcanzar el 2,5%, y que son las comisiones que se llevan la mayoría de los Planes del Sistema Individual) no llegan ni al 0,40%; si a 4

5 todo esto le sumamos un Reglamento que recoge una serie de situaciones que la ley no obligaba a incluir en su articulado, como son el permitir movilizar los derechos consolidados a prejubilados y desvinculados, la prestación anticipada a los 60 años o los supuestos excepcionales de Enfermedad Grave y Desempleo de larga duración (prestaciones que muchos planes de pensiones no introdujeron en sus respectivos reglamentos); y que además de todo lo anterior y muchas otras cosas que no expresamos para que este boletín no se haga muy largo, somos el Plan de Pensiones que más cantidad y calidad de información proporciona a todos sus partícipes y beneficiarios (Último valor del punto.--- Página Web exclusiva para el Plan... Teléfono gratuito Certificado trimestral o mensual con su derecho consolidado en el Plan.--- Boletín informativo trimestral elaborado por la Comisión de Control.--- Remisión de las Cuentas anuales.-- - Asambleas informativas por provincias.--- Remisión a todos los partícipes y Beneficiarios del Reglamento del Plan.-etc, etc...--) No existe hoy en día en el mercado otro Plan de Pensiones del sistema que sea que tenga un historial como el Nuestro. Todos los Planes de Pensiones tienen sus inversiones en el mercado, por tanto, están sometidos a los vaivenes del mismo, la rentabilidad de un Fondo de Pensiones no puede mirarse a corto plazo, hay que ver su comportamiento en el largo plazo, en épocas bursátiles buenas y en las malas; para MOVILIZAR nuestros derechos consolidados a otro Plan de Pensiones, es necesario que conozcamos cual es la política de inversión que lleva a cabo, el riesgo que asume, la Gestora que hay detrás del mismo, si tiene o no Comisión de Control, si dispone de una oficina donde nos puedan atender e informar debidamente, cuales son las especificaciones de su reglamento, que información vamos a recibir, etc, etc. Aunque las Entidades Financieras año tras año vuelvan A LA CARGA! con la sana intención de que TRASLADEMOS Nuestro Plan de Pensiones, no se les puede hacer caso, oídos sordos a los cantos de sirena entonados por los Bancos y Cajas de Ahorro, unos cuantos regalos y una seductora propaganda no pueden ser suficientes para que pongamos en peligro nuestros ahorros para la jubilación. MOVILIZAR un Plan de Pensiones contrastado, de demostrada capacidad de gestión y con una excelente rentabilidad como el PLAN DE PENSIONES EMPLEADOS DE TELEFÓNICA a otro Fondo Individual que la mayoría de las veces no dispone de un currículum que le avale, no se conoce su política de inversión ni donde tienen colocados sus activos, ignoramos su Entidad Gestora, no sabemos el riesgo que vamos a asumir ni las comisiones que nos van a cobrar e incluso a veces, por desconocer, desconocemos hasta su nombre; será un negocio ruinoso de los que algunos compañeros ya se están lamentando y que nos puede llegar pesar toda la vida. Un saludo para todos nuestros afiliados/as. Santiago Ferreira Marqués CC.OO Telecomunicaciones 5