Revista electrónica del Instituto Nacional de Seguros. Diciembre 2011 San José, Costa Rica ISSN

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Revista electrónica del Instituto Nacional de Seguros. Diciembre 2011 San José, Costa Rica ISSN 1409-3081"

Transcripción

1 Revista electrónica del Instituto Nacional de Seguros 38 Diciembre 2011 San José, Costa Rica ISSN

2

3 Contenidos Editorial: Un valioso beneficio para el cliente Desarrollo: Reseña de los orígenes de GESO en el INS Primer Encuentro y Feria Regional en Salud y Seguridad Ocupacional de la Zona Atlántica Charlas Empresariales A. Aires Acondicionados (Multifrío) B. Señalización (Signos Visuales K&C) C. Protección Respiratoria (3M) Gestión Preventiva: Beneficio por homologación de Gestión Preventiva y Consultorios Médicos Certificados Experiencias del Programa de Facilitadores Entrevista a Empresas: Servicios Generales del Oeste: Trabajando más cerca del INS estamos alcanzando mejoras importantes TenT SAL: Es importante aprovechar este servicio que el INS da a las empresas Artículo Técnico: Conducción defensiva de motocicletas Seguros: Nuevo seguro: Asistencia en Carretera Promoción y capacitación: Programa de formación I Trimestre

4 EDITORIAL Un valioso beneficio para el cliente del INS Cuando un riesgo de trabajo pierde su carácter potencial, y se materializa en un accidente o enfermedad laboral, el tener un seguro puede representar la diferencia entre estar preparado o no para afrontar las secuelas de dicho evento, cuando sobreviene una tragedia nadie gana, todos pierden (el trabajador, su familia y la empresa). Muchas de estas secuelas son irreparables, y no se compensan con una indemnización económica. Desde este punto de vista un seguro es una buena medida, sin embargo es más beneficio invertir en prevención. De ahí que la labor de GESO en el INS tiene un valor estratégico para la institución y sus clientes, brindando a los patronos y trabajadores, programas y beneficios en pro de la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Uno de estos servicios estratégicos es el llamado Programa de Facilitadores en Gestión Preventiva de Salud ocupacional, el cual mantiene como objetivo primordial brindar asesorías técnicas y fortalecer las capacidades internas de la empresa, mediante el desarrollo de los elementos básicos de gestión preventiva en salud ocupacional, para el control de la siniestralidad y la mejora continua de la prevención. El INS no descuida a ninguno de sus clientes, grandes o pequeños, y para todos tiene a disposición sus servicios de asesoría técnica y profesional. Colaborando con aquellas empresas que no han podido desarrollar los elementos de los sistemas de gestión, asigna un profesional para que en coordinación con el equipo asesor brindado por el patrono, puedan desarrollar estos elementos en un número de horas efectivas, establecido según la cantidad de trabajadores que la empresa informe mediante su planilla. La empresa que se incorpore a este programa, podrá obtener beneficios importantes, como por ejemplo: disminución en el índice de siniestralidad (incidencia y costos), mejora en la imagen empresarial, compromiso de la empresa con los programas de prevención, aumento en la productividad y posicionar un modelo de gestión preventiva uniforme con las empresas adscritas al seguro de Riesgos del Trabajo. Para poder optar por este servicio, las empresas, deberán mantener activa la vigencia de la póliza del seguro de riesgos del trabajo, así como, mantener el compromiso de implementarlo en un lapso que no sobrepase el tiempo estipulado, el cual consta de aproximadamente 3 meses; de manera que el alcance del programa no se limita a las 34, 42 o 50 horas de asistencia, sino que 02 Espejo Preventico Nº 38 Diciembre 2011

5 EDITORIAL lo que debe activarse es un ciclo de mejora continua, y mantener un seguimiento permanente mediante otros sistemas de monitoreo. El Programa de Facilitadores trasciende por mucho el concepto del inspector de trabajo. Su naturaleza no es coercitiva. Las empresas se matriculan en forma voluntaria, y en el camino son apoyadas y acompañadas por un asesor experto. Y si brindar este tipo de asistencia a las empresas tiene sentido financiero para el INS, para las empresas lo tiene aún más, pues la mejora de los sistemas de gestión tiene una tasa de retorno inmediata, no necesariamente en el monto de las primas aunque puede tener una compensación en este sentido-, sino en términos de salud del trabajador, la productividad, la calidad, la competitividad y finalmente la continuidad del negocio. Así que todos nuestros clientes están invitados a participar de este beneficio adscrito a su póliza de riesgos del trabajo, sabiendo que tiene un gran valor implícito, pero que también deberán aportar sus mejores esfuerzos, en un proyecto que dará sustento a su éxito empresarial. Contáctenos para obtener más información, pues este camino no tiene más resultado posible que el de ganar. 03

6 DESARROLLO En conmemoración de los XIII años del modelo de Gestión Preventiva en Salud Ocupacional Reseña de los orígenes de GESO en el INS Guillermo Valverde R. En las décadas de los años 60 y 70, prácticamente existían en nuestro país debidamente identificadas sobre todo en el sector público, dos instituciones con algunas acciones en el campo de la Prevención de los Riesgos del Trabajo : el Consejo de Seguridad e Higiene en el Trabajo en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Departamento de Prevención de Riesgos en el Instituto Nacional de Seguros. En el caso del Ministerio de Trabajo, las acciones iban dirigidas principalmente a vigilar disposiciones de tipo reglamentario para el funcionamiento de gasolineras y calderas, además de atención de visitas de inspección a empresas por denuncias de afectados. En el Instituto Nacional de Seguros, se hacían visitas de inspección, basadas en estadísticas de la póliza de Riesgos del Trabajo, que arrojaban mala experiencia en su accidentabilidad e igualmente se ofrecían charlas en temas de seguridad industrial. Cabe destacar que el contenido técnico de estas acciones estaban relacionadas de manera exclusiva en la Prevención de los Accidentes, Orden y Limpieza, Manejo Seguro de Herramientas, Protección de Maquinaria, Prevención de Incendios, Equipos de Protección Personal, etc. o sea no se abordaban temas y técnicas propias de la Higiene Ocupacional o Medicina del Trabajo y mucho menos de la ergonomía. Razones simples de desconocimiento dada la falta de formación y capacitación básica de sus funcionarios, que aplicaban técnicas de inspección aprendidas de los funcionarios más antiguos. En los años 70, nace la iniciativa en el I.N.S. de elaborar una propuesta para un proyecto de ley en materia de Riesgos del Trabajo, en el cual se contemplaban actualizaciones en las áreas más relevantes, con el fin de hacer mejoras en la atención del régimen, en aspectos de aseguramiento, prevención de riesgos, prestaciones sanitarias y económicas. Con esta visión se inicia la capacitación en el exterior de algunos funcionarios del departamento de Prevención de Riesgos, específicamente en México y Argentina, países que contaban con centros especializados en el campo de la Salud en el Trabajo, y es aquí donde se comienza a divulgar por primera vez en Costa Rica el concepto de Salud Ocupacional, emitido por la O.M.S. En 1978 la Junta Directiva del I.N.S. acuerda reestructurar el Departamento de Prevención de Riesgos, y traslada una área al departamento médico con el nombre de Unidad de Salud Ocupacional, conformada por cuatro inspectores, un encargado y la secretaria. Este acontecimiento da origen por primera vez a una estructura preventiva especializada en la prevención de accidentes y enfermedades del trabajo. Un año después (1979), se incluye en la propuesta del proyecto de Ley de Riesgos del Trabajo, actual Título IV del Código de Trabajo, lo correspondiente al capítulo Decimotercero sobre Salud Ocupacional conformado por 30 artículos. Es importante destacar que la Comisión redactora de dicho proyecto partió de la idea de que cualquier esfuerzo que se hiciera para mejorar la estructura de las prestaciones sanitarias en dinero, médico- 04 Espejo Preventico Nº 38 Diciembre 2011

7 DESARROLLO sanitarias y rehabilitativas, tenía que significar a la vez la realización de esfuerzos aún mayores tendientes a evitar la ocurrencia de los accidentes y enfermedades del trabajo. Dicho proyecto fue aprobado en marzo de 1982 y se incorporó al Código de Trabajo, siendo ésta la última modificación al Código de Trabajo realizada a la fecha. Prácticamente estos son los orígenes de lo que actualmente funciona en el I.N.S. como Departamento de GESO- Salud Ocupacional. Para el año 1996*, se empieza a concebir un modelo de actuación basado en una normativa técnica en salud ocupacional que culmina, en una primera etapa, con la publicación de las normas sobre sistemas de gestión para la prevención de los riesgos laborales en 1998 y la denominación de los servicios del INS en Salud Ocupacional como Departamento de Gestión Empresarial en Salud Ocupacional.. Por qué Sistemas de Gestión? 1. Auge internacional de las normas de gestión en calidad (1987) y gestión ambiental (1996) 2. Normativa técnica voluntaria. No representan más requisitos legales 3. Compromiso de la administración y la sinergia de los recursos 4. Enfoque basado en procesos 5. Componente esencial de mejora continua. 6. Fomenta la cultura preventiva empresarial. Lo anterior se da puesto que antes de 1996, existía una estrategia de actuación de naturaleza inspectora, con cumplimiento de legislación para evitar las sanciones posibles. Posterior a 1996, la estrategia de actuación de GESO se transforma para pasar a funciones de consultoría, educando en la cultura preventiva y sus beneficios. 2º Promoción de normativa sobre SGPRL a partir de 1998 (Normas INTE 31-06) 3º Programa de consultoría en gestión preventiva (1999-hoy) 4º Herramientas informáticas: Preventico Empresarial (2000) 5º Foros de Riesgos del Trabajo y Salud Ocupacional 6º 7 ediciones del Premio Global Preventico ( ) Programas y servicios GESO en la actualidad - El Departamento trabaja en el mantenimiento de la certificación ISO , como parte de la gestión preventiva del INS. - Posee programas de evaluación de agentes físicos y químicos, y programas de capacitación en sedes del INS y en empresas. - Ofrece material promocional tipo folletos y afiches. - Nueva modalidad del programa de Facilitadores en Gestión Preventiva. - Nueva modalidad del Premio Global Preventico Encuentros y ferias en Salud y Seguridad Ocupacional - Nueva herramienta informática PreveINS Desarrollo de programas de capacitación virtual a partir del 2011 Día a día el Departamento de Gestión Empresarial de la Salud Ocupacional (GESO) del Instituto Nacional de Seguros (INS) se preocupa por la actualización profesional de calidad para el beneficio de las personas profesionales y encargadas de velar por la seguridad y la salud en el trabajo, además de ofrecer servicios accesibles a todas las empresas para mejorar sus sistemas de Gestión del Riesgo. Fases del proceso 1º Capacitación sobre sistemas de gestión a partir de 1997 *Extracto de la presentación de Mario Cabrera, coordinador del Área Promoción y Gestión Administrativa del Departamento Gestión Empresarial de la Salud Ocupacional (GESO-INS) 05

8 DESARROLLO Primer Encuentro y Feria Regional en Salud y Seguridad Ocupacional de la Zona Atlántica Introducción El pasado 24 de noviembre, en el salón Chirripó del Hotel Suerre, en el centro de Guápiles, El Departamento de Gestión Empresarial y Salud Ocupacional realizó el Primer Encuentro y Feria Regional en Salud y Seguridad Ocupacional de la Zona Atlántica. La actividad se organizó en coordinación con la sede del INS en Guápiles. En general, la actividad permitió un acercamiento con las empresas de la zona, así como dar a conocer los productos y servicios que se brindan para el fortalecimiento de los Sistemas de Gestión Preventiva en Salud y Seguridad Ocupacional en las empresas. Temas Exposición No. 1: Factores Ergonómicos en la Agricultura Se dió a conocer los principales factores de tipo ergonómico en la actividad agrícola, así como, conclusiones y recomendaciones sobre los resultados de análisis de tipo ergonómico en esta actividad. La misma fue brindada por el personal del departamento de Gestión Empresarial en Salud ocupacional. Exposición No. 2: Plaguicidas: Riesgos, Exposición, Prevención y Protección Con esta exposición se dan a conocer los conceptos generales sobre lo que son plaguicidas, datos toxicológicos, rutas de exposición, vías de ingreso, síntomas, medidas higiénicas, control médico y uso de equipo de protección personal como medidas de prevención y protección. La misma fue brindada por el Ing. Carlos Roberto Acuña, representante de la empresa SOISA. Exposición No. 3: Aplicación AVINET Se brinda información sobre las mejoras que se le han realizado a la aplicación informática que permite el envío de la denuncia vía internet para cuando se debe reportar algún accidente o enfermedad laboral. Las principales mejoras se refieren al tiempo de respuesta de la aplicación, así como, que muestra los datos generales del trabajador y de la empresa automáticamente. Esta exposición, fue brindada por el Lic. Sidney Viales funcionario de la Dirección de Seguros Solidarios. Exposición No. 4: Exposición a radiación solar. El problema de cáncer de piel en nuestro país se ha visto en aumento en los últimos años, por lo que, como aporte para la prevención de este factor de riesgo se brinda una exposición sobre aspectos generales, causas y consecuencias de la exposición solar en las personas, índices de exposición por zonas y la función de DIGECA en este tema. La misma fue brindada por el Ingeniero Luis Rodríguez, funcionario de la Dirección de Gestión de Calidad Ambiental (DIGECA), Oficina Técnica del Ozono, Minaet. Exposición No. 5: Método de los 4 pasos para la protección respiratoria: La empresa 3M brinda la información sobre la metodología de los 4 pasos que ha desarrollado para la capacitación requerida para la protección respiratoria: 1. Identificar los riesgos presentes en el aire. 2. Comprender los efectos de los contaminantes en la salud. 3. Selección del equipo de protección adecuado. 06 Espejo Preventico Nº 38 Diciembre 2011

9 DESARROLLO solución informática para apoyar a las empresas en el desarrollo de la cultura preventiva empresarial y estandarizar una metodología de trabajo basada en los requisitos generales de los sistemas de gestión en Salud y Seguridad Ocupacional. Posicionar un modelo de gestión preventiva uniforme para las diferentes áreas de trabajo. Favorece el control de los indicadores de frecuencia y gravedad de casos laborales y fortalece la imagen empresarial. Actualmente, se mantienen más de 50 empresas a quienes se les ha brindado este beneficio. Feria Dentro de la actividad se contó con la participación de cinco stands donde las siguientes empresas expusieron sus artículos: 4. Capacitación en el uso y cuidado en el equipo de protección seleccionado. Exposición No. 6: Software PreveINS y servicios de GESO Empresa Signos Visuales K & C CIFSA Soluciones Floruma Cámara Industrial de Costa Rica Revista Salud Ocupacional Hoy 3M Por medio de esta exposición se dan a conocer a las empresas de la zona, los diferentes servicios y programas que brinda el departamento GESO a los clientes del INS que se encuentren asegurados en Riesgos del Trabajo, en pro de la prevención de accidentes y enfermedades laborales. La información de todos estos servicios se encuentra disponible en la dirección electrónica del Instituto Nacional de Seguros. Por otro lado, se brinda información del Software PreveINS, cuyo objetivo principal es proveer una Cierre La actividad realizada el pasado 24 de noviembre 2011 en la zona de Pococí, permitió fortalecer los lazos con las empresas aseguradas bajo el seguro de Riesgos del Trabajo y que de una u otra manera mantienen contactos con nuestro departamento. Por otro lado, permitió realizar una coordinación eficiente con el personal de la Sede de Guápiles en cuanto a participación de su Directora Ejecutiva, envío de invitaciones, confirmaciones, lista de asistencia, material de apoyo por medio del stand del INS y asistencia en todo momento por medio de estos compañeros. 07

10 DESARROLLO Cada día es más común el uso de aires acondicionados en nuestras actividades diarias. La búsqueda del confort de clientes y trabajadores, sumado a las exigencias propias de diversos procesos de manufactura, ha hecho que observemos el uso de estos dispositivos como normal. Las condiciones de confort son de gran importancia porque permiten establecer parámetros de operación de los sistemas de climatización que influyen directamente en el mantenimiento del aire interior lo más limpio posible. Algunos factores que contribuyen a la sensación de confort son: Control de la calidad del aire. Control de la humedad relativa. Control de la temperatura. Charlas Empresariales Charla Mantenimiento y Riesgos Asociados a los Aires Acondicionados Arley Pérez.Gte de Proyectos. Multifrío El acondicionamiento del aire suele establecerse alrededor de los 24ºC y 50% de humedad relativa como condiciones óptimas. Entre sus beneficios, podemos citar: Purificación de aire. Aumento en la productividad de la gente. Mejora en la calidad de vida. Menor incidencia de hongos y bacterias. Aplicaciones especiales (Laboratorios, centrales telefónicas y de cómputo, hospitales, cuartos limpios, casinos, etc.) Conservación por más tiempo del dispositivo. La limpieza asegurará el rompimiento de ciclos bacterianos. Sumado al beneficio obtenido de los aires acondicionados, es frecuente escuchar expresiones de personas que dicen ser alérgicas a este. Ante esto cabe destacar que el dispositivo muchas veces no tiene la culpa. La persona suele reaccionar a agentes que se derivan del ambiente que por mal mantenimiento, uso incorrecto o mal diseño en su instalación causan una mayor exposición. Por eso es importante verificar la limpieza de los siguientes elementos: Evaporador. Filtros de retorno de aire. Bandeja condensados. Drenajes. (presión o agua) Sifón drenaje. Serpentín (presión, agua o químicos) Turbina y motores. Consolas, tuberias, etc. Difusores y rejillas. Condensador. Otros aspectos que el experto de la empresa Multifrío nos aconsejó fueron: Despejar el área de elementos que obstruyan el aire. Evaluar la calidad del aire externo. Existen normas que permiten indicar cómo debe ser el tipo de aire, cuántas renovaciones deben realizarse, porcentaje de aire exterior para diluir contaminantes, etc. La calidad de aire interna depende de las actividades que desarrollamos. Filtrar el aire si lo va a ingresar al edificio y alejarlo de las extracciones de cocinas y baños. Además es importante atender algunos indicadores que evidencian un mal funcionamiento del sistema: Presencia de olores no agradables, perfumes, cuarto de baño, cocinas, basura, químicos etc. Aumento considerable de la temperatura a la cual están acostumbrados. Restos de polvo o partículas en escritorios y puestos de trabajo. Reacciones alérgicas cuando se encienden los aires acondicionados. 08 Espejo Preventico Nº 38 Diciembre 2011

11 DESARROLLO Charla Señalización de seguridad e higiene en Centros de Trabajo y de Concentración Masiva Manuel Fco. Fonseca Rivera. Signos Visuales K&C El funcionamiento de las sociedades es posible gracias a la comunicación, y ésta consiste en el intercambio de mensajes entre los individuos. La elección de elementos visuales para comunicar, advertir, denotar situaciones que no siempre son fácilmente perceptibles son algunos de los cometidos que se busca evidenciar a través de las señales o avisos que, ante la necesidad de que estén siempre manifiestas, se deben colocar para informar a los usuarios acerca de las condiciones presentes en las infraestructuras, maquinarias, áreas de trabajo y, en general, en los lugares y medios de los cuales se sirven. Dada la ausencia del lenguaje hablado es importante lograr que el mensaje que se pretende transmitir sea no solo muy claro sino además universal, o sea, la cultura, la lengua, la condición social, otros, no deberían ser elementos privativos para que el receptor logre obtener la información precisa. Paul Arthur, pionero de la señalización, dijo que: <el problema de encontrar el camino en un entorno desconocido puede resolverse colocando rótulos>. Si bien lo anterior es una realidad, también lo es el hecho de que no todo rótulo es una señal. Por ello, la elección de los signos, colores, formas, encabezados, diagramación no pueden ni deben ser elementos de libre elección y más bien han de obedecer a convenciones. Estas convenciones o acuerdos buscan reglamentar y universalizar los códigos, que es el sistema de signos y reglas para combinarlos. Este sistema, en el caso de la señalización, es lo que conocemos como NORMAS. En Costa Rica contamos con varias Normas Técnicas nacionales que procuran reglamentar el correcto uso de las Señales de Seguridad, sin embargo, no sólo estamos obligados a la observación de éstas, pues como Estado el país ha firmado convenios internacionales que están por encima de las regulaciones locales y obligan a la aplicación de los mismos. Por ello es importante tener presente que antes y durante un proceso de señalización no puede dejarse de implementar todo el compendio de elementos técnicos regulatorios previstos para tal fin. Si bien en materia de Seguridad y Salud Ocupacional y jurídicamente la señalización es importante, también es el considerar lo siguiente: -un equipo japonés presentó un video en lenguaje de signos a un sordo congénito y estudió mediante una tomografía las zonas cerebrales estimuladas. Las áreas auditivas asociadas respondieron, mostrando que podían procesar signos visuales en lugar de signos sonoros del lenguaje hablado. Luego se instaló, en el sujeto, una prótesis colear. Después de una estimulación auditiva la envoltura auditiva primaria se activó, pero no las áreas auditivas asociadas que permiten acceder al sentido del lenguaje hablado-. Este estudio nos revela que: LOS SIGNOS VISUALES QUEDAN GRABADOS EN EL INCONSCIENTE MUCHO MÁS QUE LOS AUDITIVOS. Ante condiciones inseguras, peligros, o simplemente por la necesidad de informar, la colocación de señales como medida de complemento o alternativa provisional de prevención es la alternativa más económica y eficaz y en Signos Visuales K&C Ltda. contamos con el conocimiento, productos y servicios efectivos para ayudarle. 09

12 DESARROLLO Charla Selección y uso de Equipos de Protección Respiratoria Sr. Luis Alonso Rojas. Representante de Ventas. 3M de Costa Rica. La protección respiratoria es de suma importancia en diversos procesos de nuestras industrias. La exposición a diferentes tipos de agentes puede llegar a causar múltiples patologías en el ser humano. De igual forma el desconocimiento del equipo adecuado es un factor común e muchas actividades. La gran oferta del mercado y los diversos agentes generan que en ocasiones la selección no sea la adecuada. Por ello la empresa 3M, preocupada por brindar soluciones a estas dificultades, capacita, asesora y brinda colaboración a otras entidades con el fin de evitar accidentes o enfermedades producto de la exposición. El Sr Luis Alonso Rojas describió detalladamente los tipos de mascarilla que ofrece la compañía, así como la protección que brindan y su uso correcto. En resumen, Rojas explicó que la buena gestión para la protección respiratoria debe estar ligada a un programa en el cual Se identifiquen los contaminantes presentes así como su cuantificación, definiendo si son partículas, vapores o gases. Las partículas las podemos encontrar en forma de polvo, nieblas y humos. También se puede dar deficiencia de oxígeno y/o temperaturas extremas. 2- Se conozca el efecto de los contaminantes. Conocer los efectos sobre el ser humano es un punto muy importante, aquí se aprovecha para que los trabajadores reciban formación sobre por qué deben utilizar los equipos. 3- Se seleccione el Equipo de Protección Respiratoria adecuado. Debido a la gran oferta y modelos que existen, es bueno buscar la asesoría de un experto y definir las limitaciones de cada equipo. 4- Se dé formación a los trabajadores. Con el equipo de protección respiratoria debidamente seleccionado, es esencial formar al usuario en cuanto a la importancia, uso, mantenimiento y cuidado del equipo. La demostración práctica es importante para que no queden dudas en los colaboradores del uso correcto del equipo. Además es importante la documentación de estas actividades. Finalmente, se aprovechó para hacer una demostración de diferentes equipos filtrantes y aislantes. 10 Espejo Preventico Nº 38 Diciembre 2011

13 GESTIÓN PREVENTIVA Beneficio por homologación de Gestión Preventiva y Consultorios Médicos Certificados El Departamento de Gestión Empresarial en Salud Ocupacional, organizó el pasado martes 8 de noviembre, en el Auditorio del piso 11 en oficinas centrales del INS, la actividad de la Entrega del Beneficio por Homologación en Gestión Preventiva y Consultorio Médico, a las empresas ganadoras. A dicho evento asistieron alrededor de 50 empresas que desarrollaron el programa. 9 de ellas recibieron un certificado de participación, una certificó su consultorio médico, y 39 empresas recibieron el beneficio económico, por implementar en sus procesos los Sistemas de Gestión en Salud y Seguridad Ocupacional. El monto por beneficio económico ascendió a Empresa Aluminios Nacionales S.A. (Alunasa) En este evento se contó con las autoridades de la Administración de la institución; Dr. Guillermo Constenla, Presidente Ejecutivo, el Lic. Francisco Soto, Sub Gerente y el Lic. Eugenio Solano, Vice-Ministro del Ministerio de Trabajo. 11

14 GESTIÓN PREVENTIVA Experiencia Programa de Facilitadores en Gestión Preventiva de Salud Ocupacional y Aplicación informática PreveINS Como cierre del programa de Charlas Empresariales, el día 8 de diciembre 2011, en el Centro de Capacitación en San Antonio de Desamparados, se realizó la actividad denominada: Experiencia Programa de Facilitadores en Gestión Preventiva de Salud Ocupacional y Aplicación informática PreveINS El propósito de la actividad fue brindar información general sobre los objetivos básicos del programa de facilitadores en Gestión Preventiva y de la aplicación PreveINS. Se obtuvo una asistencia de poco más de 50 personas. Empresas participantes Asociación Alianza del Bosque Lluvioso Inversiones Eólicas de Guanacaste S.A.Empresa Bhertier EBI (EBI de Costa Rica S.A.) O & M Energy Costa Rica Eulen de Costa Rica Los Constructores Rojas y Monge Agencia Aduanal del Este Thermo Solutions S.A. Almacén Fiscal del Este Servicios Generales del Oeste S.A. Maquinaria Agrícola de Costa Rica S.A. Compañía Nacional de Fuerza y Luz Servicios Institucionales Servin S.A. Leaho Refrigeración Ind. S.A. Irex de Costa Rica S.A. Florexpo de Costa Rica S.A. Equipos y Accesorios Recreativos Auto Transportes San Antonio S.A. Técnicos entelecomunicaciones TENTSAL Laboral Breanne S.A. Operadora de Penciones de la CCSS Puente Prefa Productos Kitty Asociación Cultura Monterrey INTACO de Costa Rica Soluciones Industriales Electromecánicas S.A. Industria de Plásticos Elegantes Rectificadora de Frenos Automotrices REFASA S.A. INSurance Servicios S.A Instalaciones Industriales MA & Asociados S.A Heyco H.C Ingeniería S.A Agencia Valverde Huertas Montañas del Arco Iris 12 Espejo Preventico Nº 38 Diciembre 2011

15 GESTIÓN PREVENTIVA Exposición No. 1: Charla de aspectos generales y objetivos, Programa de facilitadores y Aplicación Informática PreveINS La misma se brinda con el objetivo de reforzar cuales son los objetivos del programa de Facilitadores en gestión preventiva y la aplicación Informática PreveINS, las etapas se deben cumplir mediante el proceso de la implementación, los controles necesarios y el seguimiento requerido. Esta fue brindada por GESO. Programa de la actividad Exposición No. 2: Experiencia Facilitador Gestión Preventiva La exposición se dió con el objetivo de que las empresas participantes conocieran alguna de las experiencias positivas resultantes de la implementación del programa de facilitadores en Gestión Preventiva. Los principales logros se enfocaron en el compromiso gerencial y de jefaturas, la sinergia de recursos en la empresa y acciones correctivas en los diferentes procesos de la empresa. La misma fue brindada por el Sr. Kenneth Palavicini, Gestor de Calidad y coordinador del proceso de Salud y Seguridad en la empresa Servicios Generales del Oeste. Exposición No. 3: Experiencia empresa Programa de facilitadores En esta presentación se brindó la experiencia del Sr. Juan Manuel Quesada, profesional contratado por la Institución para que compartiera la experiencia vivida como facilitador y como lo ha enfrentado en las diferentes empresas que ha visitado. Como último punto se realizó la entrega de certificados a empresas participantes y un reconocimiento a los Facilitadores que están laborando actualmente. En la actividad se mantuvieron 5 stands durante todo el día de las siguientes empresas: Signos Visuales K&C CIFSA Soluciones Floruma Cámara Industrial de Costa Rica Revista Salud Ocupacional Hoy 3M 13

16 ENTREVISTA A EMPRESAS Servicios Generales del Oeste S.A. Trabajando más de cerca con el INS, estamos alcanzando mejoras importantes Servicios Generales del Oeste, S.A. (SGO) es una empresa dedicada a la fabricación de muebles, exclusivamente para uso en exteriores. Inicialmente estos se elaboraban a base de plástico, pero debido en parte al incremento en el costo de los derivados del petróleo, todas las líneas se fueron cambiando para trabajar a base de aluminio. Inicialmente sus operaciones fueron en San José, luego se trasladaron a Tres Ríos, y hoy sus instalaciones de alrededor de tres hectáreas se ubican en el Tejar del Guarco. Funciona desde Su capital es americano y nacional, y el 90% de su producción se exporta a los Estados Unidos. Parte de la compañía funciona bajo el régimen de zona franca, y aunque no están certificados, tienen implementada la normativa ISO Tienen alrededor de 320 colaboradores permanentes, lo cual incluye 35 administrativos, y el resto son supervisores y operarios. La población trabajadora es principalmente masculina, con un promedio no muy elevado de escolaridad. Desde el punto de vista de la organización, la producción de la empresa se divide en 5 departamentos: moldeo, fabricación y soldadura, costura, pintura y empaque. Por la naturaleza propia de su trabajo de manufactura, que involucra fundición de metal a elevadas temperaturas, trasiego de materiales pesados, procesos de soldadura y pintura, etc., la empresa requiere operar dentro de niveles de riesgo elevados, y de hecho presentaba hasta hace poco altos índices de accidentabilidad. El área de moldeo en este sentido ha sido la más crítica, seguida del área de soldadura. Comenta el Sr. Kenneth Palavicini Porras, Gestor de Calidad y Relaciones Humanas, que desde su llegada a la compañía, hace alrededor de un año, llamó su atención la frecuencia y gravedad de los casos. Existían reglamentos de trabajo, Comisión de Salud Ocupacional, se dotaba al personal de equipo de protección, se contaba con los servicios de médico de empresa, e incluso funcionaba en la empresa un programa de 5 S, y sin embargo solo durante su primer mes de trabajo se presentaron 12 accidentes laborales. De manera que la empresa se interesó en buscar apoyo técnico del Instituto Nacional de Seguros, y esta institución por su parte, detectando que el monto de la póliza tendía a ser muy elevado y que la accidentabilidad en la empresa era alta, había iniciado conversaciones con la compañía para apoyarles en la búsqueda de soluciones conjuntas. 14 Espejo Preventico Nº 38 Diciembre 2011

17 ENTREVISTA A EMPRESAS Así ingresó Servicios Generales del Oeste, con la anuencia y el interés de los niveles gerenciales de la compañía, a participar en el Programa de Facilitadores en Gestión Preventiva. En este caso el facilitador fue el señor Juan Manuel Quesada. Bajo la guía de este experto, la empresa desarrolló varias mejoras en términos de diagnóstico, planificación y desarrollo de procedimientos, pero lo más importante es que reactivó el interés del personal, en todos los niveles, por mejorar los indicadores, y desarrollar una mayor cultura en materia de salud y seguridad. En cuanto a tareas específicas, implementaron la boleta de investigación de accidentes, comenzaron a graficar y analizar la siniestralidad en las diferentes áreas de trabajo, retomaron las reuniones periódicas con la Comisión de Salud Ocupacional, se comenzaron a señalizar las máquinas con los equipos y medidas de protección, se estableció y promocionó el plan de evacuación ante emergencias incluyendo el desarrollo de un simulacro, se afinaron los procesos de inducción para incluir temas de seguridad en la selección y capacitación inicial, se ha dado mayor vigencia al reglamento de trabajo y su cumplimiento, se ha fortalecido y programado la capacitación de las brigadas, se ha desarrollado un plan ergonómico, con un programa de ejercicios al inicio y al final de las tareas, y se ha clarificado el procedimiento para atender y documentar los casos de accidentes, entre otros logros. Aunque este proceso es bastante reciente como para reflejar resultados económicos, ya hay indicios de reducciones significativas en el monto de las primas de riesgos del trabajo, y es fácil percibir cómo se ha incrementado el interés, el involucramiento y el sentido de responsabilidad en todo el personal. También se ha registrado una disminución en la frecuencia y gravedad de los accidentes, bajando aproximadamente un 15%. Poco a poco tienden a estabilizarse en una frecuencia de solo 3 ó 4 mensuales. Existen todavía muchas metas que alcanzar, y por la forma en que se calculan, las primas del seguro aún se mantienen altas, pero paulatinamente todos los controles van reflejando su eficacia. Para el próximo año se han propuesto hacer la declaración jurada y optar por los beneficios de la homologación, que es un interesante incentivo financiero. Yo estoy muy contento y agradecido. Yo no soy especialista en la materia pero estos programas lo ayudan mucho a uno a orientarse y crear mejoras en beneficio de la empresa y de los trabajadores. La atención que recibimos de GESO y del facilitador superaron ampliamente nuestras expectativas, comenta finalmente don Kenneth, quien hoy recoge los primeros frutos del esfuerzo de varios meses por dar a los trabajadores mejores condiciones de salud y seguridad. 15

18 ENTREVISTA A EMPRESAS Grupo TenT, Sal Es importante aprovechar este servicio que el INS le da a las empresas Técnicos en Telecomunicaciones SAL (TenT SAL) es una empresa especializada en el área de las telecomunicaciones, fundada hace 13 años bajo la figura de una Sociedad Anónima Laboral, y cuenta con cerca de 180 trabajadores. Realiza obras por contrato y su principal cliente es el Grupo ICE. Entre sus principales tareas, la empresa ofrece servicios de mantenimiento a la red pública de telecomunicaciones: Instalaciones de telefonía fija, atención de averías, instalación de fibra óptica, conexiones ADSL y otros. También ofrece servicios al sector privado, manteniendo como clientes a empresas de ese sector. El contacto con el programa surgió precisamente a raíz de una emergencia, en setiembre del 2010, cuando el cauce del Río María Aguilar se desbordó en la parte trasera de sus instalaciones, ubicadas en San Francisco de Dos Ríos. Esta situación, para la cual no se encontraban preparados, provocó pérdidas millonarias a la compañía: daños en equipos, mobiliario, vehículos, etc. Sin embargo sobrevivieron a la tragedia sin pérdidas humanas, y se levantaron entre todos para seguir adelante. Cuando la empresa procedió a hacer efectivas algunas de las pólizas suscritas con el INS, se enteraron de que el INS cuenta con un sistema de apoyo técnico para las empresas. Les ofrecieron la posibilidad de capacitarse, formar un comité de salud ocupacional, y corregir toda una serie de deficiencias que presentaban en el área preventiva. El facilitador designado por el INS fue el Sr. Francisco Rojas. Durante la capacitación aprendimos mucho y mejoramos muchas cosas Nos dimos cuenta de que, aún sin inundación, estábamos en riesgo de enfrentar algún problema, comentan María Mercedes Quirós y Laura Sequeira, quienes forman hoy parte de la Comisión de Salud Ocupacional de la compañía. Algunos de los problemas que se pudieron detectar en el análisis de riesgos, son el fumado de los trabajadores en áreas donde se almacenan combustibles u otras sustancias inflamables, o puertas que abrían hacia el lado equivocado, lámparas de emergencia fuera de operación, y otros detalles pequeños pero significativos. Se corrigió la señalización de las salidas de emergencias, se elaboraron manuales de procedimientos para las distintas tareas, en cuanto a trabajos en altura, utilización de herramientas, cómo subir y bajar de las escaleras, uso del equipo de protección personal, etc. Además se 16 Espejo Preventico Nº 38 Diciembre 2011

19 ENTREVISTA A EMPRESAS conformaron la Oficina y la Comisión de Salud Ocupacional, y se capacitaron en la administración de la póliza de Riesgos del Trabajo. El aprendizaje adquirido fortaleció la autoridad del comité para definir reglas y procedimientos, dando respaldo técnico a sus decisiones. Hay un importante cantidad de personal que no forma parte del staff de la compañía, sino que son contratistas ocasionales. A diferencia de otras compañías similares, en estos casos la empresa ha sido muy ordenada en cuanto a exigirles toda una serie de requisitos para considerar su nombramiento. Aún faltan muchos detalles que afinar, y la empresa sabe que esto implicará asignar más recursos. Por el momento mantienen ahora una actitud más vigilante hacia los riesgos, llevan un proceso más ordenado de documentación y reporte, ofrecen charlas de capacitación a los colaboradores, y analizan de forma más metódica y constante las posibilidades de implementar mejoras. Por ejemplo en el área de la conducción defensiva, puesto que cuentan con una amplia flotilla vehicular, o en la supervisión del trabajo en otros planteles ubicados en Liberia, San Carlos y Puntarenas. Como recomendación, María Mercedes sugiere a las empresas que no se esperen a tener un accidente, una inundación o cualquier tipo de emergencia para conocer el programa (de facilitadores) Es importante aprovechar esta herramienta que el INS le da a las empresas. Cualquier aprendizaje va a generar ganancia, y la gente del INS está dispuesta a dar apoyo a las empresas y abrirles posibilidades de mejora, así que deben probarlo, agregó. 17

20 ARTÍCULO TÉCNICO Conducción defensiva de MOTOCICLETAS No es ningún secreto que la conducción de motocicletas tiene un mayor nivel de riesgo implícito que el manejo de otro tipo de vehículos, toda vez que no se dispone de la protección de la carrocería, existen mayores posibilidades de vuelco, se puede estar menos visible, etc. Lejos de ser un mito, las estadísticas de siniestralidad y la proporción de los recursos del seguro obligatorio que se invierte en atención de motociclistas, confirman lo que todos pueden percibir. Sin embargo, esto no implica que se deba descartar el uso de este tipo de vehículo, que para el ejercicio de ciertas labores en las áreas urbanas presentan ventajas indiscutibles. Existen normas básicas de manejo que pueden llevar los riesgos en la conducción de motocicletas a límites razonables y tolerables. Conducción segura El 70% de los accidentes en motos ocurren en cruces e intersecciones. Manténgase alerta al pasar por ahí. Baje la velocidad y manténgase listo para reaccionar rápidamente. 18 Espejo Preventico Nº 38 Diciembre 2011

PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES COD 5101 PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL CLUB AÉREO DEL PERSONAL

Más detalles

El modelo de intervención consta de las siguientes etapas, las cuales de desarrollan en un período de 4 a 6 meses:

El modelo de intervención consta de las siguientes etapas, las cuales de desarrollan en un período de 4 a 6 meses: TITULO DEL TRABAJO: Programa Nacional de Prevención de Accidentes de Tránsito en Empresas. Nombre del /los autores: Ballari Raúl Mosso Melina Samudio Marcela. A.R.T: Prevención Aseguradora de Riesgos del

Más detalles

Instructivo para la organización y ejecución de simulacros de evacuación.

Instructivo para la organización y ejecución de simulacros de evacuación. SIMULACROS Los simulacros buscan comprobar el grado de preparación y eficiencia, no sólo de las medidas de emergencia, sino también del personal, de los procedimientos de actuación, el equipo y uso, tiempos

Más detalles

ALERTA! Evite Accidentes de Tránsito

ALERTA! Evite Accidentes de Tránsito INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS ALERTA! Evite Accidentes de Tránsito Dirección de Seguros Solidarios Depto. de Gestión Empresarial en Salud Ocupacional EVITE ACCIDENTES PRESENTACIÓN Para el Instituto Nacional

Más detalles

PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS GENERICO

PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS GENERICO COORDINACION DE CONCESIONES DE OBRAS PÚBLICAS PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS GENERICO INFRAESTRUCTURA CONCESIONADAS Juan Sepulveda Meza (CCOP) 07/09/2012 El Presente documento se encuentra en base a las

Más detalles

SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO

SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1.14.15 23 de setiembre de 2005 RESOLUCION 957 REGLAMENTO

Más detalles

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ZONA FRANCA PERMANENTE PALMASECA S.A.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ZONA FRANCA PERMANENTE PALMASECA S.A. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ZONA FRANCA PERMANENTE PALMASECA S.A. PALMIRA, MARZO DE 2009 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. JUSTIFICACION 3. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA 4. MISIÓN 5. VISIÓN 6. OBJETIVOS

Más detalles

Si tiene consultas o sugerencias, escríbanos a la dirección institututonacionaldeseguros@ins-cr.com y con todo gusto le atenderemos.

Si tiene consultas o sugerencias, escríbanos a la dirección institututonacionaldeseguros@ins-cr.com y con todo gusto le atenderemos. 1 La prevención debe ser una regla en nuestra vida. Ya sea que se trate de tomar las medidas necesarias para evitar los accidentes en la calle, en el trabajo o en el hogar, hasta tomar la previsión de

Más detalles

ACCIÓN FORMATIVA: Prevención de Riesgos Laborales. Superior.

ACCIÓN FORMATIVA: Prevención de Riesgos Laborales. Superior. 1. ACCIÓN FORMATIVA: Prevención de Riesgos Laborales. Superior. 1. Modalidad Didáctica y Duración de la Acción Formativa. Modalidad Formativa: Teleformación. Duración de la Acción Didáctica: 600 horas.

Más detalles

PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL

PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL GRUPO C2 S.A.S. PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL SEGURIDAD VIAL EN LA EMPESA 2014 CONTENIDO Definición de PESV Normativa de regulación Quiénes de implementar el PESV Entidades y fechas en las que se

Más detalles

Sistema de Gestión Global en la Empresa Primera parte:

Sistema de Gestión Global en la Empresa Primera parte: Sistema de Gestión Global en la Empresa Primera parte: El siguiente documento es el primero de una serie de tres que tiene por objetivo mostrar como la implementación de un Sistema de Gestión Global dentro

Más detalles

RESOLUCION NUMERO 028

RESOLUCION NUMERO 028 Página 1 de 6 CDS MGG 028 RESOLUCION NUMERO 028 MEDIANTE LA CUAL SE ESTABLECE LA CONFORMACION, MANEJO Y LAS DISPOSICIONES PARA LA CONFORMACION COMITÉ PARA LA GESTION DEL RIESGO VIGENCIA 2011-2012. OBJETIVO

Más detalles

TEMARIO TECNICO EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, ESPECIALIADES DE:

TEMARIO TECNICO EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, ESPECIALIADES DE: TEMARIO TECNICO EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, ESPECIALIADES DE: SEGURIDAD EN EL TRABAJO HIGIENE INDUSTRIAL ERGONOMIA Y PSICOSOCILOGIA APLICADA Anexo VI: Contenido mínimo del programa de formación,

Más detalles

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS . SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD. PROGRAMA DE PPRR Página : 1 de 23 PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS . SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD. PROGRAMA DE PPRR Página : 2 de 23 ÍNDICE 1. INTRODUCCION

Más detalles

SISTEMA DE TRANSPORTE COLECTIVO

SISTEMA DE TRANSPORTE COLECTIVO 19 de Septiembre de 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 19 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL SISTEMA DE TRANSPORTE COLECTIVO Ing. Francisco Bojórquez Hernández, Director General del Sistema

Más detalles

Orden y Limpieza en el Trabajo

Orden y Limpieza en el Trabajo INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS Orden y Limpieza en el Trabajo Dirección de Seguros Solidarios Depto. de Gestión Empresarial en Salud Ocupacional INTRODUCCIÓN Al Instituto Nacional de Seguros, tiene dentro

Más detalles

Diagnóstico de factores antes de ventanilla (Estado de Colima)

Diagnóstico de factores antes de ventanilla (Estado de Colima) Buenas prácticas en la implementación de las recomendaciones de la Guía para Mejorar la Calidad Regulatoria de Trámites Estatales y Municipales e Impulsar la Competitividad de México A. Antecedentes Diagnóstico

Más detalles

LISTA DE CHEQUEO DOCUMENTAL PARA OBRAS EN CONSTRUCCIÓN INTRODUCCIÓN

LISTA DE CHEQUEO DOCUMENTAL PARA OBRAS EN CONSTRUCCIÓN INTRODUCCIÓN INTRODUCCIÓN La dinámica del sector de la construcción hace que sea necesaria la articulación institucional de diferentes actores con el propósito de desarrollar iniciativas conjuntas que contribuyan a

Más detalles

CATÁLOGO DE PUBLICACIONES PREVENCIÓN. de RIESGOS LABORALES

CATÁLOGO DE PUBLICACIONES PREVENCIÓN. de RIESGOS LABORALES CATÁLOGO DE PUBLICACIONES PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES ÍNDICE INTRODUCCIÓN... 2 CARTELES... 3 GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN... 3 SEGURIDAD E HIGIENE... 4 ERGONOMÍA... 7 HÁBITOS SALUDABLES... 9 PSICOSOCIOLOGÍA...

Más detalles

EVALUACIÓN DEL PLAN DE ACTUACIÓN SOBRE EMPRESAS DE MAYOR SINIESTRALIDAD PAEMSA V 2012-2013

EVALUACIÓN DEL PLAN DE ACTUACIÓN SOBRE EMPRESAS DE MAYOR SINIESTRALIDAD PAEMSA V 2012-2013 EVALUACIÓN DEL PLAN DE ACTUACIÓN SOBRE EMPRESAS DE MAYOR SINIESTRALIDAD PAEMSA V 2012-2013 (Noviembre de 2014) DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 1 2 INDICE 1. Introducción... 4 2. Objetivos

Más detalles

EL PORTAL DE LOS EXPERTOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DE CHILE

EL PORTAL DE LOS EXPERTOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DE CHILE INTRODUCCIÓN El diagnóstico de prevención de riesgos, representa la base del desarrollo del Programa de Gestión Preventivo que tiene su origen en la Política de Seguridad de la empresa. La que en parte

Más detalles

PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS

PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS CONSTRUCTORA SILVIO CUEVAS SUAREZ Página 1 de 12 Prevención de Riesgos y Medio Ambiente PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS CONSTRUCTORA SILVIO CUEVAS SUAREZ ANTOFAGASTA 2012 CONSTRUCTORA SILVIO CUEVAS SUAREZ

Más detalles

TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESPECIALIDADES: 9SEGURIDAD EN EL TRABAJO 9HIGIENE INDUSTRIAL 9ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA MODALIDAD A DISTANCIA SEDE DEL CURSO: C/ JUAN HERRERA,12

Más detalles

MANEJO SEGURO DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS

MANEJO SEGURO DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS MANEJO SEGURO DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS Autor: Guillermo Lombardo Médico Laboral y Toxicólogo Introducción La gran cantidad de sustancias químicas empleadas en los procesos de manufactura hace que sea

Más detalles

C/ Innovación, 2 - Polg. Ind. P.I.S.A. - 41927 Mairena del Aljarafe (Sevilla) - Telf. 902 36 40 70 - antea@anteaprevencion.com

C/ Innovación, 2 - Polg. Ind. P.I.S.A. - 41927 Mairena del Aljarafe (Sevilla) - Telf. 902 36 40 70 - antea@anteaprevencion.com C/ Innovación, 2 - Polg. Ind. P.I.S.A. - 41927 Mairena del Aljarafe (Sevilla) - Telf. 902 36 40 70 - antea@anteaprevencion.com Qué Ofrecemos? Prevención de Riesgos Laborales Vigilancia de la Salud Plan

Más detalles

El Comité de Auditoría (en adelante el Comité) apoya al Directorio en revisar:

El Comité de Auditoría (en adelante el Comité) apoya al Directorio en revisar: COMITÉ DE AUDITORÍA ESTATUTO DEL COMITÉ DE AUDITORÍA 1. Marco referencia. La aplicación de cualquier otro tema no incluido en el presente Estatuto, se realizará con sujeción al Marco Internacional para

Más detalles

GESTIÓN SEGURA DEL MANTENIMIENTO

GESTIÓN SEGURA DEL MANTENIMIENTO GESTIÓN SEGURA DEL MANTENIMIENTO INTRODUCCIÓN JOHN DEERE es una multinacional estadounidense con sede en Moline, Illinois. Cuenta con más de 50.000 trabajadores entre los distintos centros de producción

Más detalles

PROCEDIMIENTO TRABAJO SEGURO

PROCEDIMIENTO TRABAJO SEGURO PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO Version 1.0 ENERO 2013 PROCEDIMIENTO TRABAJO SEGURO CONDUCCION VEHICULOS REVISION ELABORADO POR FECHA VIGENCIA 1.0 Nelson Escobar Cavieres ENERO 2013 OBJETIVO Definir y

Más detalles

Programa de Adiestramientos de Seguridad y Ambiental

Programa de Adiestramientos de Seguridad y Ambiental Programa de Adiestramientos de Seguridad y Ambiental 1. Seguridad Industrial & Control de Pérdidas Proporcionar a los participantes los conocimientos necesarios para poder implementar y administrar un

Más detalles

SEGURIDAD. Los propósitos de la política de Seguridad se resumen en:

SEGURIDAD. Los propósitos de la política de Seguridad se resumen en: POLÍTICAS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE SEGURIDAD GRUPO EMPRESARIAL EDIFICAR GEED SAS, es una empresa comprometida con la seguridad laboral de sus empleados, por lo cual es indispensable para

Más detalles

Medidas concretas adoptadas y los progresos concretos logrados en su aplicación

Medidas concretas adoptadas y los progresos concretos logrados en su aplicación Transporte Eficiencia de los vehículos y políticas sobre emisiones (Ministerio de Ambiente Vivienda y Desarrollo Territorial) Medidas concretas adoptadas y los progresos concretos logrados en su aplicación

Más detalles

Título de Técnico Superior en Prevención de riesgos laborales

Título de Técnico Superior en Prevención de riesgos laborales Doble Master en Prevención de Riesgos Laborales Título de Técnico Superior en Prevención de riesgos laborales Incluye las tres especialidades técnicas: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía

Más detalles

Dra. Bárbara Pita Dueñas Abogada, Master en Recursos Humanos and Business Management Magister en Prevención de Riesgos Laborales Miembro del Consejo

Dra. Bárbara Pita Dueñas Abogada, Master en Recursos Humanos and Business Management Magister en Prevención de Riesgos Laborales Miembro del Consejo Dra. Bárbara Pita Dueñas Abogada, Master en Recursos Humanos and Business Management Magister en Prevención de Riesgos Laborales Miembro del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo Gerente

Más detalles

Abril 30 del 2015. Elaborado por: Claudia Isabel Ochoa María Email: gerencia@gestionydesarrollosostenible.com Cel: 3005590270 Asesor

Abril 30 del 2015. Elaborado por: Claudia Isabel Ochoa María Email: gerencia@gestionydesarrollosostenible.com Cel: 3005590270 Asesor Abril 30 del 2015 Elaborado por: Claudia Isabel Ochoa María Email: gerencia@gestionydesarrollosostenible.com Cel: 3005590270 Asesor COLMENA vida y riesgos laborales El Sistema de Gestión de la Seguridad

Más detalles

Resumen. Introducción.

Resumen. Introducción. Comparación de dos alternativas para la gestión de la seguridad, salud y medio ambiente en la empresa. Programa Cuidado Responsable del Medio Ambiente, Normas ISO 14001 y OSHAS 18001. M. Vázquez *(asiqurcr@gmail.com),

Más detalles

GUÍA PARA LA MEJORA DE LA GESTIÓN PREVENTIVA. Servicios de prevención GUÍA SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

GUÍA PARA LA MEJORA DE LA GESTIÓN PREVENTIVA. Servicios de prevención GUÍA SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES GUÍA PARA LA MEJORA DE LA GESTIÓN PREVENTIVA Servicios de prevención GUÍA SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES GUÍA PARA LA MEJORA EN LA GESTIÓN PREVENTIVA SERVICIOS DE PREVENCIÓN Índice Introducción

Más detalles

Política y Estándares de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente)

Política y Estándares de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente) Política y Estándares de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente) Desde la creación de Syngenta en el año 2000, siempre hemos dado la máxima importancia a la Salud, la Seguridad y el Medio Ambiente (HSE)

Más detalles

SEGURIDAD VIAL EN EL TRABAJO. Una responsabilidad de todos

SEGURIDAD VIAL EN EL TRABAJO. Una responsabilidad de todos SEGURIDAD VIAL EN EL TRABAJO Una responsabilidad de todos QUIÉNES SOMOS? FUNDACIÓN MAPFRE es una institución creada en 1975 por MAPFRE que desarrolla actividades de interés general en España y otros países

Más detalles

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: NOVEDADES y RECOMENDACIONES PERCY ALACHE Consultor SERVIR Según OIT: 270 millones de accidentes de trabajo (205 x segundo). 160 millones de enfermedades profesionales no

Más detalles

Reglamento de Organización y Funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

Reglamento de Organización y Funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional MINISTERIO DE SALUD DE EL SALVADOR Reglamento de Organización y Funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional San Salvador, diciembre de 2011. Reglamento de Organización y Funciones del Comité

Más detalles

SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL I.- LAS ISO 14000 COMO SOPORTE DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL (SGA)

SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL I.- LAS ISO 14000 COMO SOPORTE DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL (SGA) SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL INDICE I.- LAS ISO 14000 COMO SOPORTE DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL (SGA) II.- CARACTERISTICAS DE LOS SGA III.- BENEFICIOS QUE REPORTAN LOS SGA IV.- EL SGA DE LA UNE

Más detalles

EN uso de las atribuciones conferidas por el artículo 5º del Estatuto de la Revolución Argentina,

EN uso de las atribuciones conferidas por el artículo 5º del Estatuto de la Revolución Argentina, LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO LEY Nº 19.587 Bs. As., 21/4/72 EN uso de las atribuciones conferidas por el artículo 5º del Estatuto de la Revolución Argentina, EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA

Más detalles

PREVENCION RIESGOS LABORALES.

PREVENCION RIESGOS LABORALES. PREVENCION RIESGOS LABORALES. Modulo 1. Conceptos Generales. PREVENCION RIESGOS LABORALES. INDICE. MODULO 1: CONCEPTOS GENERALES 1. Trabajo y la salud: Riesgo Laboral. 2. Trabajo y la salud: Normativa.

Más detalles

DESCRIPCION DEL CARGO COORDINADOR DE ALMACEN

DESCRIPCION DEL CARGO COORDINADOR DE ALMACEN 20 de Agosto de 20 1 de 9 1. DESCRIPCION DEL CARGO FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: FUNCIÓN Y RESPONSABILIDAD PRINCIPAL Atender los requerimientos de los diferentes campos o áreas de trabajo en cuanto al

Más detalles

Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional del Subsector Electricidad. Dirección General de Electricidad MINISTERIO DE ENERGIAY MINAS

Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional del Subsector Electricidad. Dirección General de Electricidad MINISTERIO DE ENERGIAY MINAS Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional del Subsector Electricidad Dirección General de Electricidad MINISTERIO DE ENERGIAY MINAS La normatividad debe tener en cuenta quién es el usuario final: personal

Más detalles

STPS Secretaría del Trabajo y Previsión Social NOM-002-STPS-2010

STPS Secretaría del Trabajo y Previsión Social NOM-002-STPS-2010 STPS Guía Informativa de la Norma Oficial Mexicana NOM-002-STPS-2010, Condiciones de seguridad - Prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo NOM-002-STPS-2010 NOM-002-STPS-2010,

Más detalles

MÁSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MÁSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES MÁSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES IMPARTIDO POR Universidad Francisco de Vitoria TÍTULO OTORGADO POR Máster Universitario de la Universidad Francisco de Vitoria. Título Oficial reconocido

Más detalles

GUIA DE AUTODIAGNOSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

GUIA DE AUTODIAGNOSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL GUIA DE AUTODIAGNOSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ACUERDO DE PRODUCCIÓN LIMPIA SECTOR GALVANIZADO. Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas. ASIMET APL SECTOR GALVANIZADO ASIMET 1

Más detalles

Bogotá D.C., Octubre de 2010. Señor (es) Clientes Convenio de Cooperación ACH Colombia-Móvil Store Ciudad. Respetados señores:

Bogotá D.C., Octubre de 2010. Señor (es) Clientes Convenio de Cooperación ACH Colombia-Móvil Store Ciudad. Respetados señores: Bogotá D.C., Octubre de 2010 Señor (es) Clientes Convenio de Cooperación ACH Colombia-Móvil Store Ciudad Respetados señores: La globalización de las industrias y el comercio ha provocado la proliferación

Más detalles

ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLONIA. ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1

ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLONIA. ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1 ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLONIA ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN: PROGRAMAS NACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA ESTRATEGIA DE POLONIA 2.

Más detalles

5.2. Competencias y funciones relativas a la prevención de riesgos laborales (j).

5.2. Competencias y funciones relativas a la prevención de riesgos laborales (j). 5.2. Competencias y funciones relativas a la prevención de riesgos laborales (j). Responsables en materia de Autoprotección. Competencias y funciones La responsabilidad en materia de autoprotección del

Más detalles

Resumen. Evaluación Económica del Centro de Entrenamiento de Bomberos de Chile

Resumen. Evaluación Económica del Centro de Entrenamiento de Bomberos de Chile Resumen Evaluación Económica del Centro de Entrenamiento de Bomberos de Chile Consultores Ingeniero Civil Industrial UCH Marcelo Peña Ingeniero Civil en Obras Civiles USACH Gonzalo Bustamante Ingeniero

Más detalles

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO DESCRIPCIÓN DEL CARGO Nombre del Cargo: ESPECIALISTA EHS Y LÍDER DE DISEÑO Estructura matricial: Corporativa Área: EHS & Recursos Humanos Reporte directo: Directora de EHS y Recursos Humanos Supervisión

Más detalles

POLÍTICAS DE AHORRO ENERGÉTICO. Aprobadas por el TSE en acuerdo de Sesión Ordinaria n.º 003-2010 del 7 de enero de 2010

POLÍTICAS DE AHORRO ENERGÉTICO. Aprobadas por el TSE en acuerdo de Sesión Ordinaria n.º 003-2010 del 7 de enero de 2010 POLÍTICAS DE AHORRO ENERGÉTICO Aprobadas por el TSE en acuerdo de Sesión Ordinaria n.º 003-2010 del 7 de enero de 2010 POLÍTICAS INSTITUCIONALES Es el objetivo de estas políticas, establecer un compromiso

Más detalles

A pesar que la investigación de accidentes es una de las herramientas más utilizadas, no se cuenta en la ACP con una norma que regule la misma.

A pesar que la investigación de accidentes es una de las herramientas más utilizadas, no se cuenta en la ACP con una norma que regule la misma. 1.0 PROPÓSITO Esta norma establece y uniforma el procedimiento a seguir durante la investigación de accidentes e incidentes en la Autoridad del Canal de Panamá (ACP) y tiene por objeto establecer la metodología

Más detalles

POLÍTICAS DE CALIDAD, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD DE PETROBRAS CHILE

POLÍTICAS DE CALIDAD, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD DE PETROBRAS CHILE POLÍTICAS DE CALIDAD, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD DE PETROBRAS CHILE POLÍTICA DE CALIDAD Petrobras Chile asume el compromiso de suministrar productos y servicios de calidad, con un estilo innovador

Más detalles

PACTO POR LA MOTOVILIDAD, ENCAMINADO A LA PREVENCIÓN Y REDUCCIÓN DE ACCIDENTES DE TRÁNSITO

PACTO POR LA MOTOVILIDAD, ENCAMINADO A LA PREVENCIÓN Y REDUCCIÓN DE ACCIDENTES DE TRÁNSITO 1. PRESENTACIÓN Y JUSTIFICACIÓN En Bogotá, según la base de datos de los informes policiales de accidente de tránsito consolidado por la Policía Metropolitana de Tránsito para el del año 2009, los accidentes

Más detalles

Contratista esté alerta

Contratista esté alerta Contratista esté alerta Notas del presentador para la presentación de diapositivas de seguridad con la electricidad Diapositiva 1 Antes de bajar las luces en la sala, salude a los asistentes y haga una

Más detalles

Panorama de Carreras FORMACIÓN DOCENTE EN EDUCACIÓN PRIMARIA

Panorama de Carreras FORMACIÓN DOCENTE EN EDUCACIÓN PRIMARIA FORMACIÓN DOCENTE EN EDUCACIÓN PRIMARIA Se clasifica en este grupo las carreras de nivel licenciatura que preparan profesionistas con conocimientos para desempeñar exclusivamente actividades de docencia

Más detalles

Desarrollo Sostenible en América Central y República Dominicana

Desarrollo Sostenible en América Central y República Dominicana Desarrollo Sostenible en América Central y República Dominicana Empresa: País: Proyecto: INDUSTRIAS PANAVISIÓN S.A. Honduras Año: 2005 Programa TMF: Reducción de la pobreza y mejoramiento del ambiente.

Más detalles

MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES OBJETIVOS Y COMPETENCIAS

MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES OBJETIVOS Y COMPETENCIAS MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos generales del título El objetivo general del Máster es habilitar al estudiante para el ejercicio de las funciones de Nivel Superior

Más detalles

Guía para implementar mejores prácticas ambientales en organizaciones

Guía para implementar mejores prácticas ambientales en organizaciones Guía para implementar en organizaciones Contenido Presentación... 2 Qué son las Mejores Prácticas Ambientales... 3 Características principales de las MPA... 4 Dimensiones de las Mejores Prácticas Ambientales...

Más detalles

Como Identificar Correctamente los Factores de Riesgo en la Industria de Alimentos.

Como Identificar Correctamente los Factores de Riesgo en la Industria de Alimentos. Como Identificar Correctamente los Factores de Riesgo en la Industria de Alimentos. Lic. Rodolfo E. Rhoden Jiménez - PCSI Prevencionista, Presidente, Soluciones Efectivas www.solucionefectiva.com Objetivo

Más detalles

Por su parte el mencionado artículo 24, en su apartado 2, dice literalmente:

Por su parte el mencionado artículo 24, en su apartado 2, dice literalmente: ANEXO Nº 3: PROTOCOLO DE COORDINACION DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE DEFENSA EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. ANEXO Nº 3 1 PROTOCOLO DE COORDINACIÓN

Más detalles

ANEXO TÉCNICO CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE INSTALACIÓN, REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA, OTROS EQUIPOS Y HERRAMIENTA

ANEXO TÉCNICO CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE INSTALACIÓN, REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA, OTROS EQUIPOS Y HERRAMIENTA ANEXO TÉCNICO CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE INSTALACIÓN, REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA, OTROS EQUIPOS Y HERRAMIENTA 1. INTRODUCCIÓN El presente documento tiene como objetivo proporcionar a los

Más detalles

Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Guía de Asesoría para la Instauración de Sistemas de Administración en Seguridad y

Más detalles

Reporte. DP WORLD CALLAO Lima Seguimiento al Plan de Accion del informe Lockout Tagout Prevención SCTR

Reporte. DP WORLD CALLAO Lima Seguimiento al Plan de Accion del informe Lockout Tagout Prevención SCTR Reporte DP WORLD CALLAO Lima Seguimiento al Plan de Accion del informe Lockout Tagout Prevención SCTR 1 INDICE Pág. I. Introducción 3 II. Objetivos de la visita Técnica 3 III. Alcance 4 IV. Metodología

Más detalles

HABILIDADES DIGITALES PARA TODOS

HABILIDADES DIGITALES PARA TODOS SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN BÁSICA DIRECCIÓN GENERAL DE MATERIALES EDUCATIVOS REFORZAMIENTO DIDÁCTICO Y TECNOLÓGICO DE TELESECUNDARIA PLAN ESTRATÉGICO 2008 LINEAMIENTOS PARA LA SELECCIÓN DE GRUPOS PARTICIPANTES

Más detalles

Mantenimiento Productivo Total T.P.M.

Mantenimiento Productivo Total T.P.M. Mantenimiento Productivo Total 1.- Introducción T.P.M. El TPM se originó y se desarrolló en Japón, por la necesidad de mejorar la gestión de mantenimiento para alcanzar la velocidad con la que se automatizaron

Más detalles

Módulo III: Implantación de la Norma ISO 14001 en empresas

Módulo III: Implantación de la Norma ISO 14001 en empresas Módulo III: Implantación de la Norma ISO 14001 en empresas Módulo III: Implantación de la Norma ISO 14001 en empresas 1. INTRODUCCIÓN Hoy en día nos encontramos ante una situación de concienciación medioambiental

Más detalles

Planes y Programas en Salud Ocupacional Gestión Preventiva INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS. Depto. de Gestión Empresarial en Salud Ocupacional

Planes y Programas en Salud Ocupacional Gestión Preventiva INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS. Depto. de Gestión Empresarial en Salud Ocupacional INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS Planes y Programas en Salud Ocupacional Gestión Preventiva Dirección de Seguros Solidarios Depto. de Gestión Empresarial en Salud Ocupacional PLANES Y PROGRAMAS EN SALUD OCUPACIONAL

Más detalles

C.V. LAS EMPRESAS VERDES CUIDAN Y ADMINISTRAN LA ENERGÍA AIRE-ACONDICIONADO CALEFACCION REFRIGERACION

C.V. LAS EMPRESAS VERDES CUIDAN Y ADMINISTRAN LA ENERGÍA AIRE-ACONDICIONADO CALEFACCION REFRIGERACION LAS EMPRESAS VERDES CUIDAN Y ADMINISTRAN LA ENERGÍA NUESTRA EMPRESA INGENIERIA INTEGRAL DE ENERGIA, SA DE CV, inicia actividades en Abril del 1994 con el objetivo de ayudar a los consumidores de energía

Más detalles

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ÍNDICE GENERAL. Página 2. Programa de Seguridad y Salud laboral (PSSL). Política de Seguridad de la Empresa.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ÍNDICE GENERAL. Página 2. Programa de Seguridad y Salud laboral (PSSL). Política de Seguridad de la Empresa. SECCIÓN CAPÍTULO 3 PÁGINA 1 DE 13 ÍNDICE GENERAL Programa de Seguridad y Salud laboral (PSSL). Página 2 Política de Seguridad de la Empresa. Política del Programa de Seguridad y Salud Laboral Política

Más detalles

REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Principales modificaciones al Reglamento Precisión de: Facultades de la Secretaría; Las obligaciones de los patrones; Las disposiciones de carácter

Más detalles

CASO 8 CASO 3. Office Net Ltda. Luz Marina Sánchez Ayala Paulo Alonso Gaona García. Casos

CASO 8 CASO 3. Office Net Ltda. Luz Marina Sánchez Ayala Paulo Alonso Gaona García. Casos 25 CASO 8 CASO 3 Office Net Ltda. Luz Marina Sánchez Ayala Paulo Alonso Gaona García Casos 26 EAN 27 Introducción C omo de costumbre el trabajo para la EPS no se entregaría; este cliente el más grande

Más detalles

PROCEDIMIENTO SEGURO DE TRABAJO GRÚA HORQUILLA

PROCEDIMIENTO SEGURO DE TRABAJO GRÚA HORQUILLA Página 1 de 5 Preparado Revisado Aprobado Sr. Juan Carlos Reyes Bustamante Sr. Eduardo Muñoz Cortes Sr. Eduardo Muñoz Cortes Fecha: 01/01/2014 Fecha: 01/01/2014 Fecha: 01/01/2014 1.- Objetivo: Garantizar

Más detalles

5. Servicios de salud ocupacional y Asesoría en Seguridad Industrial

5. Servicios de salud ocupacional y Asesoría en Seguridad Industrial 5. Servicios de salud ocupacional y Asesoría en Seguridad Industrial ACTIVIDADES BÁSICAS a. Programa de Salud Ocupacional Asesoría en la elaboración, actualización, implementación y desarrollo en todas

Más detalles

Política de calidad y seguridad.

Política de calidad y seguridad. Política de calidad y seguridad. Grupak, embalaje que trasciende. El objetivo de esta política es suministrar productos de excelencia, que satisfagan necesidades de papel y embalaje de cartón corrugado

Más detalles

ANEXO 2 Programa de Trabajo. Fecha:

ANEXO 2 Programa de Trabajo. Fecha: ANEXO 2 Programa de Trabajo DEL CONVENIO DE CONCERTACIÓN PARA LA REALIZACIÓN DE LAS ACCIONES DERIVADAS DEL PROGRAMA LIDERAZGO AMBIENTAL PARA LA COMPETITIVIDAD, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL EJECUTIVO FEDERAL

Más detalles

PROCEDIMIENTOS BASADOS EN LAS NORMAS OSHAS 18000 PARA SU IMPLANTACION EN PYMES DEL SUBSECTOR FABRICACIÓN DE PRODUCTOS METÁLICOS.

PROCEDIMIENTOS BASADOS EN LAS NORMAS OSHAS 18000 PARA SU IMPLANTACION EN PYMES DEL SUBSECTOR FABRICACIÓN DE PRODUCTOS METÁLICOS. TRABAJO DE CAMPO INTRODUCCION. El fin principal pretendido con la realización de este trabajo es la de llevar a cabo una acción de incidencia directa en la empresa cubriendo un aspecto importante dentro

Más detalles

1. Gestión Prevención

1. Gestión Prevención 1. Gestión Prevención 1.3 Guía de Actuación Inspectora para la integración de la actividad preventiva SUBSECRETARIA 1. EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 1.1 Con carácter general debe proponerse que el inicio

Más detalles

STPS Secretaría del Trabajo y Previsión Social NOM-019-STPS-2011

STPS Secretaría del Trabajo y Previsión Social NOM-019-STPS-2011 STPS Guía Informativa de la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene NOM-019-STPS-2011 NOM-019-STPS-2011,

Más detalles

MANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S GERENTE GENERAL

MANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S GERENTE GENERAL Página 1/6 GERENTE GENERAL Naturaleza del puesto Planeación, organización, dirección, coordinación y control de las actividades de importación, refinación, distribución de combustibles, así como los procesos

Más detalles

ÍNDICE. Índice 1. PLANTEAMIENTO Y OBJETIVOS DEL TRABAJO... 2 1.1. OBJETO... 3 1.2. INTRODUCCIÓN AL ESTANDAR OHSAS... 4

ÍNDICE. Índice 1. PLANTEAMIENTO Y OBJETIVOS DEL TRABAJO... 2 1.1. OBJETO... 3 1.2. INTRODUCCIÓN AL ESTANDAR OHSAS... 4 Índice ÍNDICE 1. PLANTEAMIENTO Y OBJETIVOS DEL TRABAJO... 2 1.1. OBJETO... 3 1.2. INTRODUCCIÓN AL ESTANDAR OHSAS.... 4 1.3. BENEFICIOS DE OHSAS 18001... 5 2. PROCEDIMIENTOS, MATERIALES Y MÉTODOS.... 6

Más detalles

Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Organismos Centrales relacionados con la salud laboral

Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Organismos Centrales relacionados con la salud laboral Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. La competencia de proteger y velar por la salud seguridad en el trabajo mencionada en la CE, se encuentra distribuida, dentro de

Más detalles

Mantenimiento de Data Center

Mantenimiento de Data Center Mantenimiento de Data Center Este documento no podrá ser reproducido, total o parcialmente, sin el permiso expreso de TRC Informática, S.L. Mantenimiento Por qué? Para qué? El coche necesita cambios de

Más detalles

POLÍTICA DE APORTES A LA COMUNIDAD EMPRESAS COPEC S.A.

POLÍTICA DE APORTES A LA COMUNIDAD EMPRESAS COPEC S.A. POLÍTICA DE APORTES A LA COMUNIDAD Octubre 2015 ÍNDICE INTRODUCCIÓN... 4 1. POLÍTICA DE APORTES A LA COMUNIDAD....5 2. PRINCIPIOS Y DEFINICIONES.. 7 2.1 Responsabilidad......7 2.1.1 Directorio.......7

Más detalles

SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL

SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL ISO 14001:2004 Fundamentos e interpretación del Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001:2004 Docente: Dip. Juan Bruno Calvay GESTIÓN AMBIENTAL EN LA EMPRESA Sistema de Gestión

Más detalles

Catálogo de Cursos. Cursos de Prevención de Riesgos Laborales. www.edduca.com

Catálogo de Cursos. Cursos de Prevención de Riesgos Laborales. www.edduca.com 2015 Catálogo de Cursos Cursos de Prevención de Riesgos Laborales www.edduca.com PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (*) REFERENCIA DESCRIPCIÓN HORAS FORM014 Máster Triple en Sistemas de Gestión de Calidad,

Más detalles

Integración del sistema de prevención de riesgos laborales (OHSAS 18001) y el sistema de calidad (ISO 9001)

Integración del sistema de prevención de riesgos laborales (OHSAS 18001) y el sistema de calidad (ISO 9001) SEGURIDAD INTEGRAL GASTEIZ, S.L. Año de constitución: 2000 Número personas: 30 Actividad: Servicio integrado de prevención de riesgos laborales y gestión de empresa Instalaciones de edificios Constructoras10

Más detalles

El Software del Mercado Eléctrico

El Software del Mercado Eléctrico El Software del Mercado Eléctrico Protegiendo los intereses de los participantes a través de la verificación y la certificación Desde NASDAQ hasta ebay, el software para el cierre de las transacciones

Más detalles

Área de Gestión Integrada. Máster en Gestión Integrada

Área de Gestión Integrada. Máster en Gestión Integrada Máster en Gestión Integrada Presentación La actual competitividad del mercado obliga a las empresas a diferenciarse unas de otras en base a la cualificación de su capital humano y en el grado de satisfacción

Más detalles

LA SEGURIDAD DE NUESTROS NIÑOS. Por. Ing. Carlos G. Liendo

LA SEGURIDAD DE NUESTROS NIÑOS. Por. Ing. Carlos G. Liendo LA SEGURIDAD DE NUESTROS NIÑOS Por. Ing. Carlos G. Liendo El habitáculos del vehículo es nuestra casa cuando viajamos, como tal nos brinda ciertas comodidades y servicios y debemos mantener un comportamiento

Más detalles

GESTIÓN SISTEMAS SISTEMA DE GESTIÓN. Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización

GESTIÓN SISTEMAS SISTEMA DE GESTIÓN. Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización SISTEMAS Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan GESTIÓN Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización SISTEMA DE GESTIÓN Sistema para establecer la política

Más detalles

PLAN DE CAPACITACION

PLAN DE CAPACITACION PLAN DE CAPACITACION http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/14/modelo-de-un-plan-decapacitacion-2/ PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005

Más detalles

Estimado cliente. Muchas gracias por confiar en nosotros. Lo Aseguramos

Estimado cliente. Muchas gracias por confiar en nosotros. Lo Aseguramos 1 Estimado cliente Reciba un cordial saludo de parte del Instituto Nacional de Seguros (INS). Nos complace hacerle llegar nuestro boletín informativo, el cual pretende constituirse en un medio de comunicación

Más detalles

INSTITUTO DE EDUCACIÓN DE AGUASCALIENTES.

INSTITUTO DE EDUCACIÓN DE AGUASCALIENTES. INSTITUTO DE EDUCACIÓN DE AGUASCALIENTES. El Consejo Preventivo de la Violencia Escolar, con fundamento en los artículos 12 y 17 fracción XII de la Ley para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Escolar

Más detalles

Bienestar, seguridad y salud en el trabajo

Bienestar, seguridad y salud en el trabajo Bienestar, seguridad y salud en el trabajo Política y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ISAGEN cuenta con una política del trabajo en la que se encuentran los lineamientos generales

Más detalles

GUÍA PRÁCTICA DEL USO COMPARTIDO DEL CARRO

GUÍA PRÁCTICA DEL USO COMPARTIDO DEL CARRO GUÍA PRÁCTICA DEL USO COMPARTIDO DEL CARRO 2 INTRODUCCIÓN En el marco de la Semana del carro compartido, los promotores del proyecto Planes Empresariales de Movilidad Sostenible (PEMS) -la Fundación Chevrolet,

Más detalles

Informe. Visita técnica de evaluación de riesgos Prevención SCTR. SGS del Perú S.A.C. Lima, Callao

Informe. Visita técnica de evaluación de riesgos Prevención SCTR. SGS del Perú S.A.C. Lima, Callao Informe Visita técnica de evaluación de riesgos Prevención SCTR SGS del Perú S.A.C. Lima, Callao INDICE I. Objetivos P. 03 II. Alcance P. 03 III. Metodología P. 03 IV. Diagnóstico de la Gestión en Seguridad

Más detalles