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1 Guía Docente Organización, contabilidad y finanzas de la empresa Organization, accounting and finance of the Company Máster Oficial en Abogacía y Práctica Jurídica Modalidad de enseñanza presencial Universidad Católica San Antonio de Murcia Telf.: (+34)

2 Índice Organización, contabilidad y finanzas de la empresa...3 Breve descripción de la asignatura...3 Requisitos Previos...3 Objetivos de la asignatura...3 Competencias y resultados de aprendizaje...3 Competencias genéricas... 3 Competencias específicas... 4 Resultados de aprendizaje... 4 Metodología...5 Temario...5 Programa de la enseñanza práctica... 8 Relación con otras asignaturas del Plan de Estudios...8 Sistema de evaluación...8 Convocatoria de Febrero/Junio:... 8 Convocatoria de Septiembre:... 8 Bibliografía y fuentes de referencia...8 Bibliografía básica... 8 Bibliografía complementaria... 9 Web relacionadas...9 Recomendaciones para el estudio Material necesario

3 Organización, contabilidad y finanzas de la empresa Módulo: Derecho de la empresa Materia: Organización, contabilidad y finanzas de la empresa Carácter: Optativa Nº de créditos: 10 ECTS (3,5 Contabilidad de sociedades, 3,5 Dirección Estratégica, 3,5 Empresa familiar) Unidad Temporal: Segundo curso, tercer cuatrimestre Breve descripción de la asignatura De la Administración de Personal a la Gestión de RRHH. Análisis de los puestos de trabajo, diseño, selección de personal. Evaluación del desempeño, auditoria y sistema de retribución. La empresa y el entorno: introducción a la Dirección Estratégica. Análisis interno de la organización. Planes estratégicos de la empresa. Estructura y contenido del PGC. El ciclo contable. Protocolo de sucesión de la empresa familiar. Brief Description From the Administration of Personnel to the Management of HR. Analysis of the working places, design, selection of personnel. Evaluation of the performance, audit and system of remuneration. The company and the environment: introduction to the Strategic management. Internal analysis of the organization. Strategic plans of the company. Structure and content of the PGC. The countable cycle. Protocol of succession of the family enterprise. Requisitos Previos No se establecen requisitos previos Objetivos de la asignatura El objetivo principal de esta materia es proporcionar al futuro jurista los conocimientos básicos en las tres dimensiones empresariales más significativas, como son la organización, la contabilidad y las finanzas, que le permitan, gracias a una visión interdisciplinar, una formación integral en su futuro desarrollo profesional. Competencias y resultados de aprendizaje (T1): Capacidad de análisis y síntesis (T3): Resolución de problemas. (T4): Capacidad de decisión. Competencias genéricas 3

4 (T8): Motivación por la calidad. (UCAM1): Ser capaz de proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos para promover una sociedad basada en los valores de la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo. (UCAM2): Ser capaz de utilizar como usuario las herramientas básicas en TIC. RA Conocer y usar adecuadamente los recursos que posibilitan las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. (UCAM3): Capacidad para trabajar en equipo, relacionándose con otras personas del mismo o distinto ámbito profesional. (UCAM4): Desarrollar habilidades de iniciación a la investigación. Competencias específicas (E1): Conseguir la percepción del carácter unitario del Ordenamiento Jurídico y de la necesaria visión interdisciplinaria de los problemas jurídicos. (E4): Desarrollo de la capacidad de trabajar en equipo y para organizar y dirigir. (E5): Capacidad de negociación y conciliación. (E7): Trabajar con responsabilidad. Resultados de aprendizaje (RA): El alumno es capaz de comprender, razonar y sintetizar contenidos de diversos ámbitos de conocimiento. (RA): El alumno adquiere las habilidades necesarias para la resolución de conflictos. (RA): El alumno es capaz de decidir, de manera integral y crítica, entre diferentes opciones. (RA): El alumno valora la importancia de la adecuada realización de su trabajo. (RA): Adquirir un compromiso ético en la construcción de una sociedad democrática y plural. (RA): Conocer y usar adecuadamente los recursos que posibilitan las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. (RA): Colaborar con otros profesionales reconociendo las diferentes aportaciones que otros ámbitos de conocimiento realizan al ejercicio profesional. (RA): El alumno debe ser capaz de conseguir la percepción del carácter unitario del Ordenamiento Jurídico y su influencia en las estructuras de la empresa, en su organización de los recursos humanos y financieros. (RA): El alumno debe ser capaz de trabajar en equipo, organizar y dirigir grupos humanos, propios del ámbito empresarial. (RA): El alumno debe ser capaz de negociar y conciliar las posturas dispares que pudieran generarse en el ámbito empresarial, ya sea entre trabajadores o compañeros, como las negociaciones con terceros, acreedores o clientes. (RA): El alumno será capaz de trabajar con responsabilidad en el compromiso de trabajo en equipo dentro de una estructura empresarial, en las diversas áreas de gestión y organización de la empresa: recursos humanos, planificación y estrategia empresarial, la contabilidad y finanzas de la empresa, entre otros. 4

5 Metodología Temario Bloque I Metodología Horas Horas de trabajo Presencial Horas de trabajo no presencial Clases magistrales 45 Clases Prácticas 22,5 75 horas (30%) Tutorías y evaluación 7,5 Estudio personal horas (70%) TOTAL TEMA 1. La contabilidad como sistema de información y control 1.1. Introducción Concepto de Contabilidad División de la Contabilidad Planificación y Normalización contable Cuestiones teóricas TEMA 2. Marco Conceptual 2.1. Concepto Cuentas anuales imagen fiel Requisitos de la información a incluir en las cuentas anuales Principios contables Elementos de las cuentas anuales Criterios de registro y reconocimiento contable de los elementos de las CC.AA Criterios de valoración Principios y normas de contabilidad generalmente aceptadas Cuestiones teórico prácticas. TEMA 3. Plan General Contable. Estructura y contenido 3.1. Introducción Marco conceptual Normas de registro y elaboración Cuentas Anuales Cuadro de Cuentas Definiciones y relaciones contables Cuestiones teórico prácticas. TEMA 4. Registro y elaboración de la información contable. Terminología de las cuentas 5

6 4.1. Metodología Partida Doble o Anfisográfica La cuenta como instrumento. Estructura de la cuenta Terminología de las cuentas Funcionamiento de las cuentas. Convenio del cargo y el abono Leyes de las cuentas Cuentas de Activo Cuentas de Pasivo Cuentas de Patrimonio Neto Cuentas de Compras y Gastos. Ventas e Ingresos Libros contables Cuestiones teórico prácticas y supuestos prácticos. TEMA 5. El ciclo contable TEMA 6. Tratamiento contable básico 6.1.Existencias 6.2. IVA 6.3.Derechos a cobrar y obligaciones a pagar por operaciones comerciales 6.4.Inmovilizado no Financiero 6.5. Instrumentos Financiero 6.6.Patrimonio Neto y Resultado Contable 6.7. Cuestiones teórico-prácticas y supuestos prácticos. Bloque II TEMA 1. Estrategia y dirección estratégica. 1.1 Estrategia y empresa. 1.2 Componentes de una estrategia. 1.3 Niveles de definición de estrategias en una empresa. 1.4 Criterios necesarios para una estrategia eficaz. 1.5 Dirección Estratégica de la empresa: concepto. 1.6 Casos prácticos. TEMA 2. Misión y filosofía. 2.1 Misión de la empresa. 2.2 Filosofía o valores de la empresa. 2.3 Casos prácticos. TEMA 3. Análisis externo. 3.1 Concepto del entorno. 3.2 Características del entorno. 3.3 Concepto de análisis externo. 3.4 Previsiones del entorno. 3.5 Entorno general y específico. 3.6 Casos prácticos. 6

7 TEMA 4. Análisis del entorno general. 4.1 Concepto. 4.2 Objetivos. 4.3 Técnicas de análisis del entorno general. 4.4 Casos prácticos. TEMA 5. Análisis del entorno específico. 5.1 Definición de sector industrial. 5.2 Análisis del sector industrial. 5.3 casos prácticos. TEMA 6: Análisis Interno. a. Diagnóstico interno de la empresa. b. Análisis de la cadena de valor. c. Investigación de competidores: Benchmarking. d. Casos prácticos. TEMA 7: Establecimiento de objetivos. 7.1 Objetivos estratégicos. 7.2 Visión estratégica. 7.3 Establecimiento de objetivos estratégicos. 7.4 Casos prácticos. Bloque III TEMA1.La empresa y el empresario. 1.1 Concepto de empresa y Empresario. 1.2 Concepto y tipos de entorno empresariales. 1.3 Análisis del entorno general (PEST). Macromagnitudes. 1.4 Análisis del entorno específico. Fuerzas de Porter y ciclo de vida. 1.5 Diagnóstico DAFO Casos prácticos. TEMA.2. La estrategia empresarial y la dirección estratégica. 2.1 Dirección y planificación. 2.2 Concepto y tipologías de estrategias. 2.3 Objetivos, CMI y mapa estratégico de la empresa Casos prácticos. TEMA.3. La organización y la toma de decisiones. 3.1 Organización y sistemas estructurales. 3.2 Dirección y tipología. 3.3 Proceso de toma de decisión en la empresa Ejercicios prácticos. 7

8 TEMA.4. Decisiones en los subsistemas de la empresa (casos). Programa de la enseñanza práctica Seminario 1. Supuestos prácticos del Tema 1 de cada bloque. Seminario 2. Supuestos prácticos del Tema 2 de cada bloque. Seminario 3. Supuestos prácticos del Tema 3 de cada bloque. Seminario 4. Supuestos prácticos del Tema 4 de cada bloque. Relación con otras asignaturas del Plan de Estudios Esta materia constituye la única materia que conforma el módulo de Derecho de la empresa. Sistema de evaluación Convocatoria de Febrero/Junio: Se realizará 1 examen, con una prueba escrita, con posibilidad de completar con otra prueba oral para subir la nota. Desarrollo: Constarán de una serie de cuestiones teóricas, de desarrollo conceptual, y de un supuesto práctico para su solución mediante el manejo de la legislación correspondiente. Este examen (con su prueba o pruebas posibles) se valorará en un 80% Se valorará, con un 20%, la participación del alumno en la asignatura: Desarrollo: La participación se evaluará a través de actividad en grupos de opinión, corrección de ejercicios, entrega de problemas y participación en debates. Convocatoria de Septiembre: Se realizará 1 examen, con una prueba escrita, con posibilidad de completar con otra prueba oral para subir la nota. Desarrollo: Constarán de una serie de cuestiones teóricas, de desarrollo conceptual, y de un supuesto práctico para su solución mediante el manejo de la legislación correspondiente. Este examen (con su prueba o pruebas posibles) se valorará en un 100% Bibliografía y fuentes de referencia Bibliografía básica MONTESINOS JULVE, V (coord.) (2011), Fundamentos de Contabilidad Financiera, Ediciones Pirámide. WANDOSELL F. DE BOBADILLA, G.; CEGARRA NAVARRO,J: Estrategias de empresas. Diego Marín

9 NAVAS LÓPEZ, J.E., GUERRAS MARTÍN, L.A: La Dirección Estratégica de la Empresa Cívitas FREIJE URIARTE, A.; FREIJE OBREGÓN,I :Estrategia y políticas de la Empresa. Deusto IBORRA m. et al. Fundamentos de Dirección de Empresas. Thomson, Madrid. 2007: TRIADO, X. et al. Administración de la Empresa. Teoría y práctica. Mc Graw Hill MAYNAR, P. et al. La Economía de la Empresa en el espacio de educación superior. Mc Graw Hill, Madrid Bibliografía complementaria ALONSO, A. Y POUSA, R., Casos Prácticos del Nuevo Plan General Contable, 3ª Edición, CEF.2007 GALLEGO, E. Y VARA, M., Manual Práctico de Contabilidad Financiera, 2ª edición, Ediciones Pirámide.2008 GOXENS ORENSANZ, MA; RODRÍGUEZ, F.; OSES, J. Y M.F. LOSILLA, Introducción a la Contabilidad Financiera, 1ª edición (3ªimpresión), Ibergarceta Publicaciones, SL.2011 MONTESINOS JULVE, V. (coord.), Introducción a la contabilidad financiera: un enfoque internacional, 6ª edición, Ariel Economía.2008 IRIZAR, I. Cómo crear una empresa: lo que todo emprendedor debe saber Gestión MATEO DUEÑAS, R.; SAGARRA PORTA, R. Creación de empresa. Teoría y práctica. McGraw Hill PORTER. M. Ser Competitivos Deusto, MINTZBERG H., QUINN J.B., Y GROSHAL S. El proceso estratégico. Prentice Hall BUENO CAMPOS. Dirección Estratégica de la Empresa. Metodología, Técnica Pirámide JARILLO J. C. Dirección Estratégica. McGraw Hill BLOCK, S.et al. Administración financiera. Undécima edición, Mc Graw Hill GARCÍA, J et al. Métodos de Decisión. Prentice Hall, Madrid.2002 HILLIER, F. et al. Métodos cuantitativos para la administración. Tercera edición, Mc Graw Hill.2008 PÉREZ GOROSTEGUI, E. Economía de la Empresa aplicada, Pirámide.1996 Web relacionadas Asociación Española de Contabilidad y Administración de empresas Instituto de Contabilidad y Auditoria de Cuentas (ICAC) Revista Española de Financiación y Contabilidad (REFC) Técnica Contable Partida Doble Revista de Contabilidad Comunidad Autónoma Región de Murcia. Instituto Nacional de Estadística. Banco de España. Strategic Management Society. Strategic Planning Society. 9

10 Academy of management. Strategic Management Society. Strategic management Institute. Recomendaciones para el estudio El estudio de la asignatura debe contemplar la adquisición de los contenidos teóricos que la conforman, para lo cual es indispensable consultar el material didáctico recomendado en la bibliografía, así como su aplicación práctica donde es imprescindible el manejo de las fuentes legales y jurisprudenciales. Material necesario Bibliografía y acceso a internet para consultar las páginas webs relacionadas. 10

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