Somos la plataforma del Primer Trabajo.

Transcripción

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2 Somos la plataforma del Primer Trabajo.! Potenciamos el employer branding de las empresas en estudiantes y egresados (de cero a dos años de experiencia). Contamos con más de 55 mil usuarios y más de 70 mil seguidores en redes sociales.

3 NUESTROS CLIENTES

4 EMPLOYER BRANDING Es la suma de los esfuerzos de una Compañía para proyectar, al personal y sus postulantes, lo que la hace un lugar atractivo para trabajar." Fuente: Lloyd, S. (2002)

5 BENEFICIOS DEL EMPLOYER BRANDING

6 35% Aumenta el compromiso de los empleados 89% Mejora la calidad de los candidatos 57% Reduce la rotación *CLC, Quarterly Global Workforce Benchmarking Report: Trends in EVP Attraction, Engagement and Retention, 2012.

7 Generación Y (Millenials) son la nueva fuerza laboral 2.3 billones de personas en el mundo

8 Su mentalidad es digital, fluida, colectiva, impaciente y sedienta de información... no le interesa lo tradicional, saben reconocer oportunidades.

9 Las empresas no solo se deben preocupar de ofrecer trabajos... deben ocupar los canales adecuados para la atracción y retención.

10 Nuestras Soluciones

11 Employer Branding atracción + retención

12 Determinación de la Propuesta de Valor de Empleo (EVP) de la Compañía Renta Estabilidad Desarrollo de Carrera Calidad de Vida Aprendizaje

13 Desarrollo de Marca Reclutar Comprender Determinar Planificar Hacer Investigación de Mercado. Comunicación Estratégica

14 Aplicación de nuestro CANVAS de Reclutamiento

15 APLICACIONES EMPLOYER BRANDING Cambios en Lema de Reclutamiento & Selección Caso Santander Antiguo Propuesto

16 APLICACIONES EMPLOYER BRANDING Cambios en Web Trabaja con Nosotros Consorcio Antiguo Propuesto

17 APLICACIONES EMPLOYER BRANDING Portal de Movilidad Interna

18 Employer Branding Interno

19 METODOLOGÍA RECLUTAMIENTO(E( INDUCCIÓN( MARKETING( EXTERNO( OPORTUNIDADES(DE( APRENDIZAJE(Y( DESARROLLO( Desarrollamos un modelo basado en 9 factores claves de Employer Branding que permiten tener una mirada transversal de los diversos subsistemas de la organización asociados al Área de Reclutamiento para enfocar la estrategia global de Employer Branding. HABILIDADES(Y( HERRAMIENTAS( PROPIAS(DEL(ROL( EMPLOYER( BRANDING(( TRABAJO(EN( EQUIPO(Y(RELACIÓN( CON(COLEGAS( COMPENSACIONES(Y( BENEFICIOS( VALORES/( RSE( AMBIENTE(DE( TRABAJO( RECONOCIMIENTO( AL(EMPLEADO( Fuente:'The'Right'Group,'2012'

20 ESTUDIO EMPLOYER BRANDING INTERNO El estudio de Employer Branding Interno permite conocer la realidad de los profesionales que trabajan en la empresa y alinearla con sus estrategias de reclutamiento.! Buscamos información valiosa para alinear el Employer Branding interno como externo de la organización y convertirla en top of mind de postulación.! Los resultados son insights cuantitativos como cualitativos, que se entregarán en un informe detallado para su posterior análisis en conjunto.! El estudio contempla 37 preguntas y se aplica en Jóvenes Profesionales que lleven más de 3 meses trabajando en la empresa y que estén titulados desde el año 2011.

21 ETAPAS DEL ESTUDIO DE EMPLOYER BRANDING INTERNO

22 1 Motivations and Employer Prestige Primera etapa de tres / Employer Branding Interno Esta primera etapa entrega información sobre cuáles son los atributos de la empresa que son más atractivos para los profesionales en el momento de buscar trabajo y qué es lo que motiva al profesional a postular al cargo en la Compañía. Esto es fundamental para hacer una gestión efectiva de la EVP (Propuesta de Valor de Empleo) de manera que esta se pueda alinear con las expectativas del postulante y la estrategia de atracción de la compañía. De este modo, se aumenta las preferencias de postulación y mejora la calidad de los candidatos, permitiendo validar la estrategia comunicacional del área de selección e impulsar la atracción y el compromiso. Por último, permite encontrar oportunidades para diferenciarse de los competidores.

23 People and Culture Segunda etapa de tres / Employer Branding Interno Esta segunda etapa, entregará información sobre el grado de satisfacción de los profesionales con respecto a lo que efectivamente ofrece la organización en términos de clima, compensaciones, beneficios y desarrollo. Al conocer esta información la organización puede proporcionar realmente lo que promete al 2mercado laboral, potenciando la atracción y el compromiso.

24 Career Opportunities Tercera etapa de tres / Employer Branding Interno Esta tercera etapa muestra cuáles son las expectativas de desarrollo dentro de la empresa para los profesionales. Al mostrar una propuesta de valor atractiva y realista, señalando qué se espera del desempeño y del rol del profesional, este tendrá claro cuáles son sus posibilidades de desarrollo en la organización y podrá alinearlas a las suyas. Con esto, es posible predecir cambios en las estructuras del equipo que 3puedan afectar a las diferentes áreas de la empresa.

25 ESTUDIO EMPLOYER BRANDING INTERNO Tiempo y Entregas 1 a 2 reuniones con el área de recursos humanos de la empresa para definir muestra, mostrar metodología de aplicación del estudio y preguntas. 1 mes para la aplicación del estudio y 2 semanas para análisis y desarrollo del informe. 1 reunión donde se entrega informe general de las respuestas y se presenta análisis cualitativo de éstas junto con propuestas.

26 BENEFICIOS EMPLOYER BRANDING INTERNO Fortalecer el concepto de Employer Branding que permita generar una imagen de organización exitosa y aspiracional, para atraer el talento de profesionales. Convertir a la empresa en Top of Mind de Postulación de los profesionales que buscan trabajo, potenciando los valores y beneficios actuales de la Compañía que permitan atraer y retener a los talentos. Permite entender los Factores Claves de Éxito que atraen a los mejores candidatos a su organización, identificando las fortalezas y oportunidades que existen en la experiencia real de quienes trabajan en la empresa.

27 VALORES EMPLOYER BRANDING! 100 UF 100 UF desde Employer Branding Externo Employer Branding Interno Evaluación Empresa FODA CANVAS Estrategia Anual por Segmento Focus Group. Asesoría en imagen web.!! Estudio de Factores Claves de Atracción a profesionales de la Compañía.!! *Todos los precios son + IVA!

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