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Asunción Lucero Santos
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2 30% de la fuerza laboral de las 500 Compañías más grandes de LatinoAmérica está compuesto por la Generación-Y o illenials

3 La Generación Y es la nueva fuerza laboral, está cambiando la manera en cómo se trabaja en las empresas y también la forma en cómo reclutarlos. n contraste con antiguas generaciones, son de mente digital, de trabajo en comunidad y globalmente conectados. stos contrastes se dan a todos los niveles, incluyendo el ámbito laboral; una caracterización actual de la Gen Y al momento de elegir el lugar donde trabaja se basa en cuatro pilares fundamentales, estos son: 1_ 2_ 3_ 4_ xpectativas sobre la empresa y el cargo Aprendizaje y desarrollo dentro de la organización Responsabilidades a asumir en el cargo Balance entre vida laboral-personal Algo que no es obvio pues los supuestos convencionales apuntan solo a incentivos monetarios y beneﬁcios extra salariales. De aquí la importancia de conocer de mejor forma como estos atributos afectan la decisión de los jóvenes profesionales para postular y querer ser parte de una organización o no serlo. B T

4 B T aportando a las estrategias de mployer Branding de grandes empresas. Durante este tiempo, nos percatamos que las mediciones actuales sobre las Compañias no contemplan una diferenciación para los jóvenes profesionales. Además, la n FirstJob llevamos 2 años mayoría están enfocadas en medir clima laboral, dejando de lado el Top Of ind o mployer Branding. l estudio Best FirstJob mployers tiene como objetivo encontrar las mejores empresas para los jóvenes profesionales, basados en una medición interna (encuesta web) de factores internos y externos, evaluadas por los trabajadores de las empresas que pertenecen a la Generación-Y (nacidos desde el año 1980) y que tengan más de tres meses en la Compañía. B T

5 etodología ATRACCIÓN NGAGNT RTNCIÓN PARA LA GNRACIÓN -Y Desarrollamos una metodología basada en la investigación y estudio de diversos papers internacionales, considerando además, la realización de focus group durante el primer semestre del año 2014 en los usuarios de FirstJob para validar las dimensiones a evaluar. Con esto llegamos a una encuesta de 9 dimensiones especíﬁcas: B T

6 Reconocimiento Desarrollo Reclutamiento valuación de las diferentes instancias de Oportunidades para el desarrollo de carrera valuación de la experiencia del proceso feedback o reconocimiento de trabajo en la en la empresa y crecimiento. de reclutamiento de la empresa. empresa. Infraestructura Ambiente Laboral Reputación valuación de los espacios de trabajo Percepción de los aspectos que propician valuación del prestigio de la empresa frente a y ubicación geográﬁca de la empresa. un buen ambiente laboral. aspectos de sus servicios, productos y aporte a la comunidad $ Beneficios Calidad de Vida Innovación Percepción de los beneﬁcios y Aporte de la Compañía a la calidad de vida Percepción de la innovación de la empresa compensaciones de la empresa. de los jóvenes profesionales. y sus negocios.

7 Resultados l estudio Best FirstJob mployers tiene dos tipos de resultados: LO RULTADO PÚBLICO tienen como objetivo orientar a estudiantes y egresados a tener una guía de las mejores empresas para su futuro profesional, buscando un posicionamiento de la empresa en los diferentes nichos de postulantes. LO RULTADO PRIVADO buscan orientar a la empresa a generar acciones de atracción y retención, segmentadas por las respuestas de los jóvenes profesionales, que permitan potenciar la propuesta de valor de empleo de la empresa hacia los jóvenes profesionales. 78% 23% B T

8 Resultados Públicos > Ranking General Resultado general de las empresas participantes según el puntaje ﬁnal de las respuestas de los jóvenes profesionales que trabajan en la Compañía. jemplo Puesto 1 Arauco 24% 23% 2 Cencosud 59% 3 ntel 62% 4 Consorcio 17% 5 nersis 36% 6 eguros RA 7 Pepsico 26% 8 Banco stado 21% 9 oprole 17% VTR 19% 10 B T Factor FirstJob* mpresa 8% * % de illenials sobre total de la compañía

9 Resultados Públicos > Ranking por Universidad Resultados segmentados por las diferentes universidades del país de los jóvenes profesionales que participan en el estudio. jemplo ejores mpresas Pontiﬁcia Universidad Católica Universidad de Chile B T

10 Resultados Públicos > Ranking por Carrera Resultados del estudio segmentados para las carreras de Ing. Comercial, Ing. Civil Industrial, Ing. Civil Informática y Psicología, con la respectivas diferencias según las Universidades de los encuestados. jemplo Ingeniería Comercial Pontiﬁcia Universidad Católica Universidad de Chile UTF B T

11 Resultados Privados > Dimensiones Privados Detalle de Dimensiones: Resultado detallado del puntaje de cada una de las nueve dimensiones con un análisis cuantitativo y cualitativo de los resultados. jemplo Dimensión General 76 pt. Reconocimiento 26 pt. Desarrollo 35 pt. Reclutamiento 64 pt. Infraestructura Ambiente Laboral 42 pt. 33 pt. Reputación 57 pt. Beneﬁcios 49 pt. Calidad de Vida 34 pt. Innovación 76 pt. B T

Resultados Privados > Dimensiones Privados Comparación con mpresas Comparación cuantitativa de las nueve dimensiones con hasta cinco empresas a elección: jemplo PRA Reconocimiento Desarrollo

12 Resultados Privados > Dimensiones Privados Comparación con mpresas Comparación cuantitativa de las nueve dimensiones con hasta cinco empresas a elección: jemplo PRA Reconocimiento Desarrollo Reclutamiento Infraestructura Ambiente Laboral Reputación Beneﬁcios Calidad de Vida Innovación 26 pt. 35 pt. 64 pt. 42 pt. 33 pt. 57 pt. 49 pt. 34 pt. 76 pt. 29 pt. 42 pt. 75 pt. 23 pt. 68 pt. 73pt. 12 pt. 23 pt. 54 pt. 14 pt. 32pt. 64 pt. 42 pt. 33 pt. 57 pt. 49 pt. 34 pt. 76 pt. 23 pt. 14 pt. 64 pt. 42 pt. 33 pt. 57 pt. 49 pt. 34 pt. 76 pt. 17 pt. 46 pt. 64 pt. 42 pt. 33 pt. 57 pt. 49 pt. 34 pt. 76 pt. B T

13 Resultados Privados > Preguntas Privados Apertura por Área Internas Resultado del estudio segmentado por las diferentes áreas/unidades de negocio de la compañía para analizar la variabilidad de las respuestas y su impacto en los resultados generales. jemplo 13. egún lo que tu piensas, el sueldo que recibes se encuentra: obre el nivel de la Industria Área Comercial Bajo el nivel de la Industria n el nivel de la Industria Área Tecnología 48% 20% 43% 37% 37% 15% B T

14 Plan de Difusión l objetivo de Best FirstJob mployers es mejorar la marca de empleabilidad de las empresas, siendo una guía para futuros postulantes. La difusión contempla tres canales: 1_Web A través de nuestro sitio web y redes sociales, donde logramos más de vistas de nuestras noticias. 2_edios asivos Prensa escrita a nivel nacional. 3_Universidades: Presentación de los resultados en las mejores universidades del país, con espacios para las empresas que tienen los primeros lugares. Beneﬁcios Buscamos cooperar con resultados cuantitativos para que grandes empresas puedan generar estrategias de reclutamiento segmentadas. Buscamos entregar datos para Atraer Talento, fortaleciendo el concepto de mployer Branding, que permitan Identiﬁcar Atributos Internos que se puedan convertir en futuras propuestas de valor de empleo para jóvenes profesionales.

15 Valores La participación en el estudio es gratuita, lo que da derecho a participar en todos los resultados públicos. Los clientes de FirstJob tiene además, la opción de no rankear Para las compañías que no son clientes, los costos asociados de en los resultados públicos, según preﬁera la empresa, totalmente no rankear, el detalle de las dimensiones, la comparación entre em- gratuito. presas y los resultados por áreas internas tienen costo B T NO CLINT RANKING GNRAL GRATI GRATI LCCIÓN D RANKAR GRATI 25 UF DTALL DINION 25 UF 25 UF COPARACIÓN PRA (Hasta 5) 25 UF 25 UF RULTADO POR ARA 25 UF 25 UF CLINT

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