SGC para el Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal Docente. Revisión: 3 Referencia a la Norma ISO 9001:

Transcripción

1 Refercia a la Norma ISO 9001: Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamitos para reclutar, seleccionar y contratar al personal docte de los Institutos Tecnológicos Desctralizados. 2. Alcance Este procedimito es aplicable al y es responsabilidad de los Institutos Tecnológicos Desctralizados. 3. Políticas de operación 3.1. Es responsabilidad del Jefe del de los Institutos Tecnológicos Desctralizados la aplicación correcta de este procedimito El director y/o la figura orgánica equivalte designa una comisión que sólo intervie la selección y evaluación del personal docte, la cual puede recaer su caso el Consejo Académico El Jefe del debe elaborar y publicar las convocatorias con base la normatividad vigte Los requisitos marcados la convocatoria deb sujetarse a lo blecido el Reglamto Interior del Instituto Tecnológico Desctralizado y no deb ser incumplidos por ninguna razón. 3.5 En caso de recontratación de personal docte, y contratación por honorarios asimilados, se aplica la normatividad vigte. 3.6 Es responsabilidad del Área Académica verificar que el personal contratado cumpla con el perfil requerido. 3.7 Es responsabilidad del asegurarse que los candidatos que participarán la convocatoria, tregaron la documtación requerida de manera completa y adecuada para la integración de su expedite. En caso contrario, no autorizar la participación del candidato. 3.8 Es responsabilidad del elaborar el Contrato tiempo y forma. CONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ Lic. Victoria Trejo Zuñiga RD de Calidad de ITD S de Multisitios Comité Nacional de Innovación y Calidad M. C. Erasmo Martínez Rodríguez Director de Institutos Tecnológicos Desctralizados Firma: Firma: Firma: 30 de ero de de ero de de ero de 2009

2 Refercia a la Norma ISO 9001: Página 2 de 5 4. Diagrama del procedimito equival Inicio 1

3 Refercia a la Norma ISO 9001: Página 3 de 5 5. Descripción del procedimito. Secucia de etapas 1. Elabora y Pública convocatoria Actividad 1.1 Elabora y Pública convocatoria con base al Reglamto Interior y con la firma del Director 2. Integra expedite 2.1 Con base la convocatoria publicada integra expedite. Responsable Candidato. 3. Recibe, revisa solicitudes y vía expedites 4. Defin lugar y fecha de evaluación. 5. Elabora y aplica exam 2.2 Solicita al Jefe de y/o área equivalte responsabilidad su revisión y trega expedite. 3.1 Recibe y revisa solicitudes y documtos de los Candidatos. 3.2 Verifica el cumplimito de los requisitos blecidos la convocatoria. 3.3 Envía con oficio los expedites de los candidatos a la Comisión designada por la Dirección y/o figura orgánica equivalte, Consejo académico para valorar y seleccionar a los candidatos que más se apegu al perfil solicitado 4.1 Define el lugar y fecha para evaluar al candidato y le notifican. 5.1 Elabora exámes para aplicar a los candidatos. 5.2 Aplica exámes a los candidatos a ocupar puestos vacantes. orgánica equivalte. orgánica equivalte. 6. Presta mecanismo de evaluación 7. Califica mecanismos de evaluación 8.Evalúa expedites 6.1 Después de haber recibido la notificación de fecha, hora y lugar acude a la cita. Candidato. 7.1 Califica mecanismo de evaluación, y dictamina. orgánica equivalte. 8.1 Recibe y analiza los resultados viados y/o aprobación. 8.2 Evalúa expedites de los Candidatos. orgánica equivalte. 8.3 Dictamina y vía resultados al responsabilidad para que notifique al candidato el resultado. 8.4 Entrega por escrito los resultados del concurso a la Dirección para su conocimito.

4 Refercia a la Norma ISO 9001: Página 4 de 5 9. Recibe dictam e informa al candidato 9.1 Recibe dictam de la Comisión designada por la Dirección, Consejo académico y/o figura orgánica equivalte. 9.2 Revisa los resultados e informa al Candidato 10. Recibe resultados 10.1 Recibe resultados a través del Candidato 11.Prepara documtación integra expedite e SI es favorable el Dictam pasa a la etapa 11 NO es favorable termina 11.1 Realiza contratación y prepara documtación de acuerdo a la normatividad vigte, abre expedite el Instituto Tecnológico Desctralizado e imparte curso de inducción 6. Documtos de Refercia Documtos Ley Federal del Trabajo Reglamto Interior de cada Instituto Tecnológico Desctralizado o su equivalte 7. Registros Registros Tiempo de Retción Responsable de conservarlo Convocatoria 1 año Recursos Humanos Dictam de la Comisión designada o figura orgánica equivalte 1 año Recursos Humanos Código de registro 8. Glosario Mecanismo de evaluación. Medio para el ingreso del personal docte de los Institutos Tecnológicos desctralizados. orgánica equivalte. Conjunto de personas integrado, y designada por la Dirección Geral de cada Instituto y su caso coordinación con su Sindicato

5 Refercia a la Norma ISO 9001: Página 5 de 5 Correspondite, para instrumtar, valorar y dictaminar los mecanismos de evaluación y emitir el dictam correspondite. 9. Anexos 10. Cambios de versión Número de Revisión Fecha de actualización 3 30 de ero de Noviembre de junio de 2007 Descripción del cambio En el punto 3.3 se cambia la descripción del procedimito de la expresión responsabilidad por elaborar y, En el punto 3.4 se incluye y no debe ser incumplidos por ninguna razón. Se incluy los puntos: 3.6 Es responsabilidad del Área Académica verificar que el personal contratado cumpla con el perfil requerido. 3.7 Es responsabilidad del Recursos Humanos asegurarse que los candidatos que participarán la convocatoria, tregaron la documtación requerida de manera completa y adecuada para la integración de su expedite. En caso contrario, no autorizar la participación del candidato. 3.8 Es responsabilidad del elaborar el Contrato tiempo y forma. 1 Revisión geral del SGC y adecuación a las particularidades de los ITD s. 1. En la descripción del procedimito el punto 5 específicamte el 5.2 se cambio Aplica exámes a los candidatos a ocupar plazas vacantes por Aplica exámes a los candidatos a ocupar puestos vacantes.