En Grupo Bimbo las Personas hacen la diferencia. Javier Millán

Transcripción

1 En Grupo Bimbo las Personas hacen la diferencia Javier Millán 1

2 Fundado en 1945 en la Ciudad de México Cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores desde

3 NUESTRO CRECIMIENTO VENTAS Millones de Dólares VENTAS Internacional % ,300 11% ,700 25% ,012 30% 3

4 NUESTRO CRECIMIENTO PERSONAL INTERNACIONAL % ,000 0% ,400 10% ,400 21% ,600 25% 4

5 EN GRUPO BIMBO, LAS PERSONAS HACEN LA DIFERENCIA Lo que en Grupo Bimbo ha hecho que las personas hagan la diferencia, es buscar que las personas sean tratadas a todos niveles como personas El ver a la persona como persona es la pequeña diferencia que hace toda la diferencia 5

6 EN GRUPO BIMBO, LAS PERSONAS HACEN LA DIFERENCIA La columna vertebral de nuestra empresa es su filosofía, sus valores 6

7 FILOSOFÍA, COLUMNA VERTEBRAL FILOSOFÍA Misión Valores Propósitos Código de Ética 7

8 CÓMO REFORZAR E IMPULSAR ESTO PARA EL FUTURO? FILOSOFÍA Misión Valores Propósitos Código de Ética POLÍTICA: El Jefe como responsable de su equipo de trabajo 8

9 CÓMO REFORZAR E IMPULSAR ESTO PARA EL FUTURO? Una empresa será lo que sea su personal y ésta lo que sean sus Jefes El Jefe es el responsable de su equipo de trabajo Responsable de los procesos de Personal: - Selección: Decisión sobre la contratación - Capacitación: Plan de desarrollo. El jefe como formador - Seguridad: Cultura - Comunicación: Líder - Relaciones Laborales: Participación. Reuniones con la representación sindical (en su caso) 9

10 ESTRATEGIA DE ASEGURAMIENTO DE VALORES FILOSOFÍA Misión Valores Propósitos Código de Ética POLÍTICA: El Jefe como responsable de su equipo de trabajo Formación de Jefes 10

11 FORMACIÓN DE TODO EL PERSONAL Curso del Jefe Curso de Superación Personal (CUSUPE) Tres días de reflexión sobre los diverso aspectos del yo y de la vida -Tu ideal, tu familia -Eltrabajo como medio para el desarrollo personal y aportación a la sociedad -La empresa como entidad fundamental en el desarrollo económico y social de una comunidad, de un país - Tu salud, tu espiritualidad - Tu papel en la sociedad 11

12 ESTRATEGIA DE ASEGURAMIENTO DE VALORES FILOSOFÍA Misión Valores Propósitos Código de Ética POLÍTICA: El Jefe como responsable de su equipo de trabajo Formación de Jefes Conductas 12

13 CONDUCTAS Clima Laboral Labor conjunta con Representantes Sindicales Evaluaciones del clima laboral en cada una de las operaciones Planes Laborales por empresa Reconocimientos GB: Empresa Humana, Mejor Operación, Mejor Comercialización 13

14 ESTRATEGIA DE ASEGURAMIENTO DE VALORES FILOSOFÍA Misión Valores Propósitos Código de Ética POLÍTICA: El Jefe como responsable de su equipo de trabajo Sistemas Alineados Formación de Jefes Conductas 14

15 ALGUNOS TESTIMONIOS GUATEMALA (Obrero de Producción) En mis 40 años de edad, nunca me había sentido tan contento. Llevo aquí 4 meses y me gusta el trabajo porque me siento tratado como persona. El Gerente me saluda por mi nombre 15

16 CHILE (Vendedor) Aunque nuestra hora de entrada es a las 6:30 a.m., nos gusta llegar a las 6:15 para tomar un café juntos y celebramos algo por el día. A veces un cumpleaños, una venta record, o simplemente un chiste que cuenta alguno de nosotros. Salimos entusiasmados a vender 16

17 ADQUISICION DE BRASIL (Marzo/2001) (Contralor de Pullman, actual Contralor de Bimbo Do Brasil) 29 años en la empresa. De las 3 ó 4 empresas que vinieron a investigar nuestros datos para ver si nos compraban o no, deseábamos que Grupo Bimbo fuera la empresa que nos adquiriera. No sabíamos nada de su empresa, pero eran los únicos que nos pedían los documentos por favor, y nos daban las gracias por ello 17

18 ADQUISICION DE OROWEAT: (Marzo/2002) (Jefe de Planta Oroweat, Montebello, Calif.) En los 20 años que llevo en la empresa cambiamos de dueño 7 veces. Esta es la octava. Pero ésta la veo diferente. Nunca había venido el Director General a vernos. Nunca habíamos tenido un plan de integración bien estructurado desde el principio 18

19 ADQUISICION DE OROWEAT: (Marzo/2002) (Jefe de Transportes Oroweat, Montebello, Calif.) Nuestro pan llega hasta el norte de Alaska. Ahora, como parte de Grupo Bimbo, llegamos también hasta Tierra de Fuego. Esto es estimulante 19

20 ADQUISICION DE OROWEAT: (Marzo/2002) (Obrera de Sanidad. 9 años antigüedad. Planta Beaverton, Oregon) We take care of quality. They take care of us 20

21 ESTRATEGIA DE ASEGURAMIENTO DE VALORES FILOSOFÍA Misión Valores Propósitos Código de Ética POLÍTICA: El Jefe como responsable de su equipo de trabajo Sistemas Alineados Formación de Jefes Conductas Realización de Nuestros Propósitos 21

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