Carles Polo (General Director) [+34] Eva Romeo (HR Consultant) [+34]

Transcripción

1 Carles Polo (General Director) [+34] Eva Romeo (HR Consultant) [+34]

2 Consultoría de desarrollo de carrera profesional de estilo boutique, cuya misión es acompañar a personas y empresas en sus procesos de cambio. Desplegamos nuestra experiencia en tres áreas con entidad propia, cada una de ellas con dos programas de aporte diferencial en función del perfil y necesidades del cliente: Outplacement (Transición Profesional) Executive Talent Transition Change Management (Intervención Organizacional) Executive Coaching Career Development Organizational Development Training (Talleres en Organizaciones e Instituciones) Orientación y cambio profesional Comunicación y búsqueda de empleo

3 Propuesta de valor Programas personalizados Coaches y consultores senior Flexibles con las necesidades Equipo multilingüe Relaciones de proximidad Sesiones individuales/grupales Proceso multidisciplinar Intranet y metodología propia Amplio network sectorial Colaboración con Headhunters Objetivo: - Incorporarse en un nuevo proyecto, dentro o fuera de la organización actual, alineado con la realización profesional y satisfacción personal.

4 Outplacement (Transición Profesional) Executive Talent Transition enfocados a direcciones funcionales o generales y comités de dirección Career Development enfocados a mandos intermedios y perfiles de equipos más operativos

5 Outplacement! FASE 1. CREACIÓN DE MARCA PERSONAL I. REFLEXIÓN DE CARRERA II. EXPERIENCIA DE TRANSICIÓN III. CONOCIMIENTO DE UNO MISMO IV. DEFINICIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN Executive Coaching: abordar limitaciones de gestión del cambio y bloqueos FASE 2.1. POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO DE SU MARCA PERSONAL V. REVISIÓN DE COMUNICACIÓN VI. NETWORKING VII. COACHING DE ENTRENAMIENTO VIII. ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA JobSearchCenter: gestión de ofertas y prospección de empresas target FASE 2.2. POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO DE SU PROYECTO PROFESIONAL V. PROPUESTA DE VALOR VI. PLAN DE MARKETING VII. ESTRATEGIA COMERCIAL VIII. ESTRUCTURA FINANCIERA Executive Coaching: desarrollo de competencias de la actitud emprendedora

6 Change Management (Intervención Organizacional) Executive Coaching acompañamiento individual Organizational Development desarrollo y evolución de equipos

7 Change Management! PROCESOS» Alineamiento estratégico» Evaluación (assessment) e integración» Cultura organizacional» Gestión de conflictos FASE 1. DIAGNOSTICO ü IDENTIFICACIÓN DE LA SITUACIÓN FASE 2. IMPLEMENTACIÓN ESTADO ACTUAL FASE 3. VALORACIÓN ü ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS» Diseño de programa de intervención ad hoc ESTADO DESEADO METODOLOGÍA» Coaching de equipos / individual» Training! ü ANÁLISIS DE INDICADORES DE CAMBIO ü DEVOLUCIÓN DE RESULTADOS» Informe de evaluación del proceso

8 Training (Talleres en Organizaciones e Instituciones) Orientación y cambio profesional focalizado en estudiantes y profesionales junior, sin o con poca experiencia profesional Comunicación y búsqueda de empleo focalizado en grupos y colectivos que se plantean una transición de carrera profesional

9 Training! AMBITOS DE APLICACIÓN» Organizaciones» Administración pública» Escuelas de negocios» Colegios profesionales FASE 1. DIAGNOSTICO ü IDENTIFICACIÓN DE LA SITUACIÓN ü ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS» Diseño de la actividad ad hoc FASE 2. IMPLEMENTACIÓN METODOLOGÍA» Workshops plenarios y en mini grupo EVALUACIÓN» Cuestionario individual de fedback! FASE 3. VALORACIÓN ü ANÁLISIS DE LA EVALUACIÓN ü DEVOLUCIÓN DE RESULTADOS» Informe de evaluación de la actividad

10 Consultoría de desarrollo de carrera profesional de estilo boutique, cuya misión es acompañar a personas y empresas en sus procesos de cambio. Desplegamos nuestra experiencia en tres áreas con entidad propia, cada una de ellas con dos programas de aporte diferencial en función del perfil y necesidades del cliente: Outplacement (Transición Profesional) Executive Talent Transition Change Management (Intervención Organizacional) Executive Coaching Career Development Organizational Development Training (Talleres en Organizaciones e Instituciones) Orientación y cambio profesional Comunicación y búsqueda de empleo

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