FISCALIA GENERAL DE LA REPUBLICA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL

Transcripción

1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL

2 PROCESO DE CONTRATACION BASE LEGAL REQUISITOS DE INGRESO Y REINGRESO Reglamento de la Carrera Fiscal Artículo 13: Requisitos de Ingreso Artículo 14: Documentación Artículo 15: Reingreso

3 PROCESO DE CONTRATACION DOCUMENTACIÓN REQUERIDA AL ASPIRANTE AL MOMENTO DE INGRESAR A LA FISCALÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA OTROS DOCUMENTOS PARA EL ÁREA JURIDICA DOCUMENTOS GENERALES CURRICULUM VITAE COPIA DE: DUI, NIT, ISSS, AFP TÍTULO DE BACHIILER CERTÍFICADO POR EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN CONSTANCIA DE MATERIAS CURSADAS O CARTA DE EGRESADO TÍTULO UNIVERSITARIO CERTIFICADO POR (EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN) 2 CONSTANCIAS DE TRABAJOS ANTERIORES 2 CARTAS DE RECOMENDACIÓN PERSONAL COPIA DEL ACUERDO DE ABOGADO (CERTIFICADO POR UN NOTARIO) COPIA DEL CARNÉ DE ABOGADO (CERTIFICADO POR UN NOTARIO) COPIA DE LA PUBLICACIÓN DEL DIARIO OFICIAL OTROS DOCUMENTOS PARA ÁREA ADMINISTRATIVA COPIA DE LICENCIA DE CONDUCIR (MOTORISTA Ó MOTOCICLISTA) EN EL CASO DE SER CONTRATADO: EXAMENES MÉDICOS DE LABORATORIO (HECES, ORINA, VDRL Y PULMÓN) SOLVENCIA DE LA PNC SOLVENCIA DE ANTECEDENTES PENALES

4 IDENTIFICACION DE NECESIDADES DE PERSONAL BASE LEGAL DETERMINAR NECESIDADES (ART. 28 REGLAMENTO DE LA CARRERA FISCAL) FACTORES A CONSIDERAR (ART. 29 REGLAMENTO DE LA CARRERA FISCAL) EXISTENCIA DE UN PUESTO VACANTE DETERMINACIÓN DE NECESIDAD REAL DE PERSONAL VERSUS CARGA DE TRABAJO SOLICITUD ESCRITA DE REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR PARTE DE JEFES DE UNIDADES DETERMINACIÓN DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO CONVOCATORIA A LOS CANDIDATOS POTENCIALES CONCURSO INTERNO Y EXTERNO (ART. 30 REGLAMENTO DE LA CARRERA FISCAL IDENTIFICADA LA NECESIDAD DE PERSONAL Y RECIBIDO EL REQUERIMIENTO RESPECTIVO PARA UN PUESTO QUE QUEDARE VACANTE O FUESE CREADO, LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, INICIARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA CUBRIR CON PERSONAL INTERNO O EXTERNO QUE REUNA LOS REQUISITOS AL CARGO.

5 FUENTES DE RECLUTAMIENTO CONCURSO INTERNO En caso que se encuentre un solo candidato que reúna las condiciones exigidas, se recomendará su ascenso al Fiscal General. En caso que se encuentre más de un candidato, se realizará proceso de selección: Prueba Técnica Prueba Psicológica Entrevista con Jefes de áreas interesadas CONCURSO EXTERNO Referidos por empleados de la institución Referidos por personas particulares Publicación en medios de comunicación Si internamente no existiere el personal que cumpla con el perfil del puesto, se realizará concurso externo

6 PROCESO DE SELECCION PRE-ANÁLISIS DE CURRICULUM ESCRITA (ÁREA JURIDICA) TECNICA ORAL (ÁREA JURIDICA) EVALUACIÓN TÉCNICA (ÁREA ADMINISTRATIVA) EVALUACION PSICOLOGICA CONDUCTUAL INFORME PSICOLOGICO INVESTIGACIÓN ENTREVISTA CON JEFES AREA INTERESADA PROPUESTA PARA FISCAL GENERAL (AUTORIZACIÓN) REFERENCIAS LABORALES ENTREVISTA POR COMPETENCIA EN SIGAP, SE SOLICITA PARA TODAS LAS PLAZAS. EN LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, SE SOLICITA PARA LOS ASPIRANTES A LA PLAZA DE FISCAL AUXILIAR. PARA CASOS DE REINGRESO SE SOLICITA INFORME A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIDAD DE AUDITORÍA FISCAL Y SIGAP.

7 AUTORIZACIÓN DEL FISCAL GENERAL CONTACTO CON PERSONA SELECCIONADA ELABORACION DE EXPEDIENTE PERSONAL PROCESO DE CONTRATACION INFORMARLE DE SU CONTRATACIÓN SOLICITAR DOCUMENTACIÓN REQUERIDA ENTREGAR SOLICITUD DE EMPLEO ENTREGAR SEGURO COLECTIVO DE VIDA FIRMA DE CONTRATO EMISIÓN DE CARNÉ PROCESO DE INDUCCION SE PRESENTA A LA UNIDAD RESPECTIVA EVALUACIÓN DE PERIODO DE PRUEBA AREA ADMINISTRATIVA AREA JURIDICA TEORICO PRÁCTICO

8 PROCESOS DE SELECCIÓN PARA LA PLAZA DE FISCALES AUXILIARES REALIZADOS EN 2016 Gerencia de Selección, Evaluación y Seguimiento del Desempeño ABRIL 2012

9 PROCESO DE CONTRATACIÓN DE 100 FISCALES AUXILIARES En el año 2016 se realizaron 3 procesos de selección para contratar 100 Fiscales Auxiliares; dicho proceso fue de forma transparente y para la contratación fueron seleccionados los mejores aspirantes que obtuvieron los mayores promedios. ETAPAS PRIMER PROCESO SEGUNDO PROCESO TERCER PROCESO N DE EVALUADOS FECHA DE EVALUACIÓN ESCRITA 09/03/ /04/ /06/2016 FECHA DE EVALUACIÓN PSICOLOGICA 16/03/ /05/ /06/2016 FECHA DE EVALUACIÓN ORAL 26,29 y 30/03/ ,19,23,24 y 25/05/ ,05,06,07 y 08/07/2016 FECHA DE ENTREVISTA * 13,14,16,17,18,19/05/ ,24,27/06/2016 FECHA DE CONTRATACIÓN 01-abr jun jul-16 N FISCALES QUE INICIARON PERIODO DE PRUEBA N DE PERSONAS CONTRATADAS * La entrevista se realizó la misma fecha de la prueba oral.

10 NUMERO DE PROCESOS DE SELECCIÓN REALIZADOS Y NUMERO DE PERSONAS EVALUADAS SEPTIEMBRE 2016 PLAZA # DE PROCESOS N DE PERSONAS EVALUADAS TIPO DE CONCURSO ANALISTA PROGRAMADOR 3 7 EXTERNO CITADOR 4 15 EXTERNO COLABORADOR DE TESORERIA 1 16 INTERNO COLABORADOR DEL DPTO DE PROTOCOLO 1 1 EXTERNO MOTORISTA 8 57 EXTERNO ORDENANZA 1 1 EXTERNO RECEPCIONISTA 3 15 EXTERNO SECRETARIA 6 43 EXTERNO SECRETARIA / RECEPCIONISTA 6 8 EXTERNO FISCALES AUXILIARES EXTERNO TOTALES